人事の求人73件

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【長崎】スチームパワー事業部におけるHR業務

年収420万円 - 900万円

勤務地長崎県

【仕事内容】スチームパワー事業部の企画部門にて、以下のHR業務をご担当いただきます。・採用・人員計画の策定、実施状況のモニタリング・人事異動にかかる部門間調整の支援・事業部による独自教育の企画立案および遂行・タレントマネジメント（人員管理、育成フォロー）・社員エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の企画・実行中長期的には、ご本人の適正や希望なども考慮した上で、企画部門が所掌する事業戦略策定やグループ会社管理業務もご担当いただきます。（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。【仕事の魅力・やりがい】・1,600名以上が在籍するスチームパワー事業部において、事業部内の各部門（営業、調達、設計、製造、建設部門等）や人事部門とコミュニケーションを取りながら、HR業務を通して組織運営に携わって頂きます。・経営幹部とのコミュニケーションも多く、経営者の視点を間近で経験できるため、自己能力を高めることができます。【働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等）】事業戦略部は３つのグループからなる約30名のコーポレート系の部門であり、様々な経歴の方が集まっていますので、事業部に関することは気兼ねなく教えてもらえる環境があります。製造業であるため、基本は出社勤務ですが、状況に応じて在宅勤務も可能です。残業は平均月20時間程度です。

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株式会社JFLAホールディングスこの会社の求人

【東京】人事／副部長候補

年収660万円 - 840万円

勤務地東京都

◤組織を支える人事の中核ポジションへ◢ JFLAホールディングスおよびグループ会社の人事業務全般における企画・運営・支援をお任せします。将来的には人事部長候補として、経営層と近い距離で組織づくりに携わっていただくポジションです。＜具体的には＞・グループ会社の人事制度構築、運用支援・労務問題対応、社員面談・就業規則や評価制度等の整備・各社人事担当との連携、指導・社員研修の企画、実施・労働トラブル、リスク管理対応・給与計算承認、社労士・弁護士対応・人事関連資料の作成、データ分析 ※複数のグループ会社を横断しながら、人事課題の解決や制度統一を推進いただきます。 ※実務だけでなく、マネジメントや組織づくりにも関わっていただく予定です。 ※グループ会社への出張が発生する場合があります。

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株式会社エス・エム・エスこの会社の求人

【東京】◆【リーダー候補】障がい者雇用推進担当：80名規模の組織変革をリード / 事業貢献を実現する障害者雇用を推進 / シェアードサービス [ コーポレート ]

年収530万円 - 810万円

勤務地東京都

＜仕事内容＞【ミッション】「守りの雇用」から「事業を加速させる雇用」へ。変革期の組織を率いるリーダーを募集します。 SMSグループは、障がい者雇用において法定雇用率を達成するフェーズを終え、メンバー一人ひとりが自身の成長と組織への貢献を実感しながら、事業の成長を力強く後押しする「第2フェーズ」を迎えています。あなたにお任せしたいのは、約80名のメンバーが所属するこの組織の変革リーダーです。メンバーのマネジメントや業務改善はもちろん、事業部のニーズを汲み取った新たな業務の創出、メンバーが成長できる人事制度の企画・改善まで、裁量を持って組織づくりをリードしていただきます。単なる「支援」に留まらず、メンバーの可能性を最大限に引き出し、「事業に不可欠な組織」を共に創り上げていく、やりがいの大きなポジションです。【具体的な業務内容】あなたの経験や志向に応じて、１．２をメイン業務として、採用や制度企画などの業務も段階的にお任せします。 1.チーム・組織マネジメント（組織の基盤強化）・担当チームの運営戦略の立案と実行・メンバーのマネジメント（1on1、目標設定、評価、成長支援）・障がい特性を考慮し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための環境整備 2.事業貢献を高める業務開発・改善・社内各事業部へのヒアリングを通じた業務ニーズの発見と深耕・新規受託業務のプロセス設計、業務切り出し、運用フローの構築・既存業務の生産性や品質を向上させるための継続的な改善提案と実行 3.持続的な成長を支える採用・制度企画・事業計画に連動した障がい者採用計画の立案と実行・メンバーの成長と貢献意欲を促進する評価・育成制度の企画・改善・行政機関との連携、助成金申請などの関連業務【入社後のイメージ】まずは担当チームのマネジメントを通じて、メンバーや業務への理解を深めていただきます。その後、あなたの強みを活かし、新規業務の創出や制度改善など、徐々に裁量範囲を広げていっていただくことを期待しています。＜仕事のやりがい・働く魅力事業やコーポレートの方と受託業務を通じて関りを持つことで、SMSグループの会社・事業理解を深めることができます。その中で、興味が深まり、より入り込むことで価値を高めていくことが出来そうであれば、事業側に異動し、事業推進役を担うことも可能です。また、業務設計や業務改善に興味が出てくれば、全社横断的な業務改善を推進する組織への異動などもあります。さらに、障がい者領域を通じて人事領域への興味が高まれば、人材開発部へのキャリアパスなども考えられます。シェアードグループでは、業務設計力・業務改善力や組織・人材マネジメントなど、どのような組織でも必要な能力を高めることができます。上記はあくまでも一例であり、様々な業務を通じて、自らのキャリアパスを描けるものSMSという成長企業だからこそ実現できることだと考えています。＜将来のキャリアパス＞当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担うキャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。＜入社後の流れ＞入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

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株式会社ヤマシタこの会社の求人

【東京】経営戦略と連動した人財・組織開発スペシャリスト（育成体系の再設計・企画立案）

年収800万円 - 1000万円

勤務地東京都

【主な業務内容】・中期経営計画や事業戦略を踏まえ、３C／STPを用いた人材開発・組織開発施策の企画立案・各階層、各職種に求める要件整理、および育成体系の再設計・研修や育成施策の企画、実装、効果検証・エンゲージメントサーベイやパルスサーベイ等を活用した組織改善施策の企画、推進・育成施策の標準化、高度化、運用改善・関係部署を巻き込んだプロジェクト推進・チームマネジメント、メンバー育成当社は、中期経営計画の実現に向けて、事業・組織の変革を進めています。本ポジションは、単なる研修運営ではなく、経営戦略・事業戦略を実現するために必要な人材要件を定義し、全社の人材育成施策を戦略的に設計・実装する役割です。当社は今、事業の成長と変化のスピードがこれまで以上に高まる中で、これからの成長を支える「人と組織の力」を改めて強くしていく必要があると考えています。事業戦略や中長期の方向性を実現していくうえで、制度や仕組みを整えるだけではなく、一人ひとりの成長をどう支え、組織としての力にどうつなげていくかが、これまで以上に重要になっています。これまでも育成施策や組織づくりには取り組んできましたが、今後は個別の施策運用にとどまらず、経営戦略・事業戦略と接続した形で、全社最適の人材開発・組織開発を設計していく必要があります。変化の大きい環境の中でも、社員一人ひとりが成長を実感し、その成長が事業の前進につながっていく。そんな状態を本気でつくっていくために、この領域をリードいただける方をお迎えしたいと考えています。【業界の成長性とやりがい】日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。

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能美防災株式会社この会社の求人

【東京】労務担当

年収450万円 - 750万円

勤務地東京都

■募集職種：福利厚生担当 ■仕事内容：社員寮・社宅の管理全般、社会保険、福利厚生まわり全般社会保険、福利厚生に関する業務も幅広くお任せします。ルーチン業務がメインになりますが、社員からの問い合わせや相談が多く、個別事情を踏まえた相談にも丁寧に対応します。制度の目的やルールを踏まえつつ、社員にとって分かりやすい説明と納得感のある対応を行うことが重要です。また、業務の中で生じた課題に対して、主体的に解決していただく機会もあります。 ■キャリアパス：将来的にはチームを牽引するリーダー候補としての活躍も期待しており、労務領域でのキャリアを着実に積み上げながら、組織づくりに深く関わりたい方に最適なポジションです。・課内…社会保険、福利厚生担当 → 給与、勤怠担当 → 高レベル業務、社内制度改訂 → チームリーダー → 課長・社内…労務課 → コーポレート部門（総務、経理、内部統制等）や、プロフィット部門の総務、経理担当等 ■入社後のフォローアップ体制ご入社いただく方にはまずは、前任者からの丁寧な引継ぎを通じて業務に慣れていっていただきます。なお、進捗状況については、課内リーダーが把握をします。定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務にもアサイン予定。 ■ひとり立ちまでの目安期間：3か月 ■出張/転勤の可能性出張：あり（年0～3回）転勤：当面なし ■採用背景：増員募集部門である人事部労務課の主要業務は給与・勤怠管理や社会保険手続き等の定型業務である一方、従業員増加や法改正による制度複雑化で負荷が増大し人事運用・制度課題も増えているため、今後は定型業務の工数削減を進めつつ課題解決に注力するフェーズに入っています。そこで、推進力を持って一緒に取り組める方をお迎えし、体制強化を図りたいと考えています。 ■組織の人数構成： 10名（20代2名、30代5名、40代3名） ■キャリア採用社員の比率： 5割（5名/10名） ■自部所の雰囲気：チーム体制を敷いているため、なんでも相談がしやすい環境です。 ■意思決定の特徴：比較的若い組織ですので、若手の意見をボトムアップで取り入れていく雰囲気が強いです。 ■ご活躍が期待できる方・ルーチン業務を着実に効率よく処理できる方。・当事者意識を持ち、疑問点を自ら検証し、主体的に解決へ動ける自走型の方。・チーム内で協調しつつ、建設的な議論を通じて課題解決を推進できる方。 ■過去入社事例・薬品メーカー　10,000名以上規模　労務管理経験者・給与計算代行　4,000名以上規模　労務管理経験者・社会保険関係機関　等

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ヤンマーエネルギーシステム株式会社この会社の求人

【兵庫】【本社（尼崎）】人事労務／非常用発電国内トップシェア／ヤンマーグループ／福利厚生充実（年間休日127日など）

年収500万円 - 800万円

勤務地兵庫県

エネルギーシステム事業全般を担う当社にて、人事労務をご担当いただきます。労務管理から始めていただき、将来的には人事制度運用などに携わっていただきます。適性に合わせて業務範囲を広げていただきます。【具体的な業務内容】 ◎労務対応(労働時間管理・就業規則/規程等の運用管理・法律対応等) ◎給与計算業務(月次給与査定/計算・昇給査定/計算・賞与査定/計算・退職金等) ※給与計算業務の一部は、グループ会社へ業務委託しています。 ◎人事制度運用(人事管理・人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応等) ◎人事制度企画(人事制度設計《未経験者可・経験者歓迎》) 【出張頻度】必要に応じて※頻度は少ないです。

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日本電気株式会社　コーポレートこの会社の求人

【東京】タレントマネジメントプロフェッショナル

年収1070万円 - 1400万円

勤務地東京都

【職務内容】・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。＜主な業務＞ 1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム）＜今後数年間に期待される成果＞・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる直近6～12か月の重点テーマ例：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立等浸透”の定義例：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など＜職位別の期待役割＞シニアプロフェッショナル（部長相当）・複数のタレント施策（例：複数の候補者層・プログラム）を束ね、全体設計と優先順位付けをリード・経営層・社外取締役等が関わるガバナンスの場で、議論設計・意思決定支援を主導・難度の高いステークホルダー調整（国内外・事業横断）を牽引プロフェッショナル（課長相当）・特定の候補者層／プログラム領域を主担当として、運用設計～実行～改善をリード・HRBP・現場と交渉し、育成アサインメントや配置計画を具体化して動かす・タレントレビューの分析・資料化・ファシリテーションを担い、会議体運営の質を上げる" 【ポジションのアピールポイント】・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。＜想定キャリア例＞タレントマネジメントの上位ロール／人材戦略・人材企画／グローバルHR／HRBP（上位帯）など【事業・組織構成の概要】・タレントマネジメント統括部は、市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。・特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。・現在は「計画」よりも、仕組みを回しながら改善し、グループに浸透させていく実行フェーズに入っています。・30代のメンバーが中心の活気あるチームです・人材開発／HRBP／コンサル等の出身者が多いです【職場環境】リモートワーク：週半分以上可能

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積水化学工業株式会社　メディカル事業（コーポレート）この会社の求人

【大阪】経営直下で人事制度をゼロから構築/事業立ち上げフェーズの中核メンバー募集

年収600万円 - 1150万円

勤務地大阪府

■概要フィルム型ペロブスカイト太陽電池の事業化を目指す新会社にて、人事総務領域を担うメンバーを名募集します。本ポジションでは、事業フェーズに合わせて人事制度・評価制度・各種規程精査・肉付けし、実際の運用まで落とし込んでいく役割を担っていただきます。大手企業で人事制度に携わってきた経験を活かしつつ、より経営・事業に近い立場で裁量を持って働きたい方に適したポジションです。 ■募集部署積水ソーラーフィルム株式会社　人事・総務グループ（出向） ■業務詳細本ポジションは、人事総務機能の中核を担う存在として、「今、会社にとって何が必要か」を考えながら、経営に近い立場で組織づくりを進めており、制度設計から運用、現場への浸透までを一貫して担当いただきます。決まった役割や完成された仕組みがあるわけではありませんが、その分、裁量を持って取り組める領域は広く、「会社の成長に合わせて人事総務の形をつくっていく」経験ができる環境です。将来的には人員増加や工場稼働も見据えており、人事総務としての専門性を軸に、より実践的で事業に近い領域へ関わっていくことを想定しています。人事・総務業務全般を、企画から運用まで一貫して担当いただきます。以下、想定しているメインの業務です。・人事制度、評価制度などの設計、見直し、運用・各種社内規程の整備・改定・管理・労務管理、就業環境の整備・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行 ■部署からのメッセージ＜この仕事（事業）にかける思い＞本ポジションは、単なるバックオフィス業務ではなく、事業を持続的に成長させるための基盤づくりを担う役割です。最先端技術の社会実装を、人と組織の側面から支える重要性に共感し、腰を据えて取り組んでいただける方とご一緒したいと考えています。＜こんな人に来てほしい＞・既存のやり方に固執せず、状況に応じて最適解を考えられる方・経営視点と現場視点の両方を意識できる方・人事制度設計・労務・規程整備など、これまで培ってきた専門性を軸にしながら、会社の成長に応じて総務・現場対応・運用改善などにも主体的に関わっていける方・一度作った制度を完成形とせず、運用しながら課題を見つけ、現場の実態に合わせて改善を重ねていくプロセスそのものに価値を感じられる方＜こんなことにやりがいを感じています＞ NEDOプロジェクトに採択された事業の事業化を、最前線のスタッフとして内側から支えられることはもちろんのこと、人事総務制度をゼロに近い状態から構築・運用していくため、人事総務としてのキャリアにおいて、希少性の高い経験を積めると思います。やるべきことは多い分、裁量を持って動けるため自身の考え・思いが反映されることも、やりがいの一つです。

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西部電機株式会社この会社の求人

【福岡】人事

年収490万円 - 810万円

勤務地福岡県

■募集背景当社は、事業拡大に伴い組織体制の変革期を迎えています。今回の募集は、今後の成長を支える屋台骨となる人事部門において、中核的な役割を担っていただくための緊急性の高い募集です。労務領域を主とした人事業務全般のスキルを活かし、組織の基盤強化に貢献いただける方を求めています。 ■業務内容以下、主な人事課業務となります。ご経験によってお任せする業務は決定します。 ①労務管理と基盤整備人事部門の安定稼働を支える重要な基盤業務を、正確性とスピード感を持って実行していただきます。・労務・勤怠管理：社内規定や労働関連法規に基づいた勤怠管理の実行。・給与計算・社会保険手続き：正確な給与計算および賞与計算、社会保険・雇用保険に関する手続き実務。・労働組合対応：組合との円滑な関係構築と、団体交渉等への対応（経験は必須ではないが歓迎）。 ②制度刷新成長フェーズにおける組織課題に対応し、従業員のエンゲージメント向上と公正な評価体系の確立を目指して制度改定を推進していただきます。・就業規則・各種制度の見直し・運用（各種規定の改定・法改正対応および運用の最適化）。・人事評価制度の企画・導入・運用（評価プロセスの見直し、目標設定・フィードバック運用の改善）。・等級・報酬制度の再構築（市場競争力を意識した給与体系やインセンティブ制度の設計）。・福利厚生・各種手当の見直し（多様な働き方に合わせた柔軟な制度の企画・導入）。・各種制度の社内周知・浸透（マニュアル作成、説明会の実施、運用支援）。 ③人材開発既存研修のブラッシュアップに加え、従業員の挑戦を後押しするような仕組み作りを推進していただきます。・年次別研修：新入社員研修、勤続３・5・10年目研修、中途社員研修などの計画立案、運営。・役職別マネジメント研修：既存管理職、新任管理職の計画立案、運営。・選抜型研修：各役職層および女性社員から選抜した異業種交流を目的とした研修の計画立案、運営。・専門教育：DX教育、技術教育、製造教育、語学教育などの計画立案、推進。・新規教育の企画、推進。・従業員のフォロー面談対応。

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TDK株式会社この会社の求人

【秋田】電子部品事業の本部機能における人事担当（HRBP）

年収630万円 - 1080万円

勤務地秋田県

■業務内容 TDKにおける電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。【ステークホルダー】・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO ・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事・各ビジネスグループの責任者・本社人事部門【人事関連の共通施策】組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応　等 *ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 ■組織のミッション当課では、TDKの健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。　 ■働き方・在宅勤務頻度：週1日程度・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：年１回程度海外出張の可能性あり。 ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。

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