【京都】DX推進に向けたITインフラ構築（GT技術開発）
年収600万円 - 900万円
勤務地京都府
【職務内容】 AI・IoTなど先端技術を活用したスマートファクトリーの実現に向けて、 ・技術基盤の整備 ・製造現場側の運用保守体制の構築支援 等 今回の募集では、その中でも製造現場・工場DXを支えるITインフラ（特にネットワーク領域）の刷新案件のサポート・推進に関わっていただきます。
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【京都】温度調節器 販売戦略の立案・PMM【制御機器事業】
年収650万円 - 850万円
勤務地京都府
◆担っていただきたい具体的な仕事内容 温度調節器におけるPMMとして、商品販売戦略立案から市場導入まで一貫してリードいただきます。 ・市場分析および顧客インサイトの収集 ・温度調節器（E5シリーズ、NX-TC/NX-HTC等）の商品販売戦略立案 ・半導体・電子部品・食品・自動車業界向けソリューション企画 ・国内外営業部門と連携したGo-To-Market戦略立案 ・商品開発部門と連携した市場ニーズの吸収や仕様へのインプット ・価格戦略・収益性管理 ・展示会・セミナー・デジタルマーケティング施策企画 ・競合分析（azbil、横河電機、RKC、Watlow等） ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果 温度調節器市場における顧客課題・競合動向を踏まえ、重点市場・ターゲット顧客・提供価値を明確化し、商品販売戦略立案から市場導入までをリードいただきます。 商品事業部、開発、営業、販売店と連携しながら、温度調節器の価値を顧客価値へ転換し、売上拡大・市場浸透・収益向上につながる再現性の高い販売モデルを構築することを期待しています。 ◆この仕事の魅力 ・温度調節器の成長戦略を担い、商品価値を事業成果へつなげるPMMとして活躍できます。 ・半導体・自動車・食品など幅広い市場を対象に、グローバルで高いシェアを持つ製品の成長を牽引できます。 ・温度制御に加え、データ活用・状態監視・予兆保全など、新たな顧客価値を創出する商品販売戦略立案・遂行に挑戦できます。 ・商品事業部、開発、営業、販売店をつなぐ立場として、事業成長をリードする経験とキャリアを築くことができます。 ◆業界動向と自社事業の特徴 製造業では、人手不足やエネルギーコスト上昇への対応が急務となっており、生産設備の省エネルギー化、品質安定化、設備稼働率向上へのニーズが拡大しています。また、工場のデジタル化（DX）や予知保全の推進に伴い、温度管理機器にも単なる制御機能のみならず、データ活用や設備監視機能が求められています。オムロンは温度調節器をはじめ、リレー、タイマ、電源など制御盤機器分野で高い市場シェアとブランド認知を有しています。長年培った制御技術を活かし、工場の省エネルギー化、生産性向上、設備保全に貢献する製品群を提供しています。さらに、温度制御単体ではなく、PLCやネットワーク機器、データ活用ソリューションとの連携による付加価値創出を推進しています。 ◆部・チームの業務概要 商品事業部と営業・販売店をつなぎ、新商品および重点商品の市場浸透・展開と販売拡大を実現する。 販促計画の策定だけでなく、以下の業務の遂行を通じて事業成果創出まで責任を持つ。 ・販促施策企画 ・販売店展開 ・営業能力強化 ・販促PDCA ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 PMMチームは現状7名ですが、早急に20名前後の規模に拡大することを予定しており、各商品の販売戦略立案・実行を加速していきます。 チームのメンバはそれぞれの商品のプロフェッショナルとして、営業組織全体を商品軸でリードすべく、メンバ間で闊達な議論をしつつ、担当商品については高い自主性をもって業務に取り組んでいます。
【京都/滋賀】ITシステムの企画・導入推進（ERP/周辺アプリケーション領域）担当者/リーダー
年収771万円 - 983万円
勤務地滋賀県, 京都府
■職務の概要 ご経験に基づき、当社ERP導入およびERP周辺アプリケーション開発推進の担当者またはリーダーをご担当いただきます。 現在、当社グループ内でのERPシステム刷新プロジェクトを進めております。 ERP刷新プロジェクトに参画いただき、ERPおよびERP機能を補完する周辺アプリケーションの構築を行っていただくと共に、事業部門への導入を推進いただきます。 いずれも事業にとって大きなテーマであり、重要プロジェクトの一員として事業へ貢献する事が可能です。 ■組織のミッション IT室 IT推進部はSCREENグループにおけるIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進と運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向けて重要なIT戦略実現をミッションとして組織力強化のための増員を図ります。 IT推進部はSCREENグループ全体のIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進と運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向けて事業会社で重要なIT戦略実現をミッションとして組織力強化のための増員を図ります。 ■業務内容の詳細 ・ERP刷新プロジェクトにおけるシステム構築、導入推進、保守 ・ERP機能を補完する周辺アプリケーション開発(ローコードアプリ)の構築、導入推進、保守 ・IT戦略実現に向けたERP領域(ERPシステム、ERP周辺システム、管理会計システム)のITロードマップの企画立案 ・ERP領域の基幹業務システムの構築、導入推進、保守 ・その他管理会計システムなどの構築、導入推進、保守 （変更の範囲）開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等 ■求人の背景 事業成長を支えるIT組織力強化のための増員 ■求人の魅力 ・成長産業での経験（半導体産業）。SCREENグループの業績は現在2021年3月期から5期連続で最高益を更新しており、事業拡大期にあります。将来性のある事業会社での経験ができます。 ・今後IT投資を積極的に行う予定です。規模が大きく幅広い業務を経験することで、様々なITスキルおよびプロジェクト管理能力が向上できます。 ・事業会社においてじっくり落ち着いて勤務できる環境 ■入社後想定されるキャリアパス SCREENグループにおけるCRMもしくはERP領域のIT企画・導入推進担当からキャリアをスタート。将来的にはIT推進部でのリーダー業務、管理職ポジションへの登用を目指していただきます。 ■職場の雰囲気 3、40代を中心として、20代～60代まで幅広いメンバーで構成されています。SCREENグループ全体におけるIT関連の企画立案・実行や予算管理、導入システムの維持管理などが主な業務です。ITプロジェクトでは、利用部門を始めとした社内関係者やITベンダとの関わりが多く、社内外を問わず関係者と協力しながら、チームで仕事を進めていくというスタイルが多い職場です。 IT推進部メンバーの大半(80%以上)がキャリア採用で、SIer出身、事業会社の社内SE出身、業務部門出身など様々な経歴を持った方々がおります。キャリア採用のハンデはなく、入社年数に関わらず重要な業務を任され、ご活躍されております。また、フレックス勤務、在宅勤務、各種休暇制度を活用し、メリハリを付けた働き方をされております。
【京都】ITシステムの企画・導入推進（CRM領域） 担当者/リーダー
年収771万円 - 1010万円
勤務地京都府
■職務の概要 ご経験に基づき、当社CRM（セールス/サービス）の導入推進担当者あるいはリーダーをご担当いただきます。 現在、当社グループ内でのCRM導入やERPシステム刷新プロジェクトを進めております。 CRM領域においては稼働中のCRMを事業部門と連携し改善活用を進めるとともに、グループ内での導入展開を推進していただきます。 事業にとって大きなテーマであり、重要プロジェクトの一員として事業へ貢献する事が可能です。 ■組織のミッション IT室 IT推進部はSCREENグループにおけるIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進と運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向けて重要なIT戦略実現をミッションとして組織力強化のための増員を図ります。 IT推進部はSCREENグループにおけるIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進と運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向けて事業会社で重要なIT戦略実現をミッションとして組織力強化のための増員を図ります。 ■業務内容の詳細 ・IT戦略実現に向けたCRM領域(セールス、フィールドサービス)のITロードマップの企画と実行 ・グループ他事業領域へのCRM導入推進 ・CRM領域における業務改善に向けたシステムの構築、導入推進、保守 ・CRM領域におけるデータ活用施策立案・実行（BI、生成AI） （変更の範囲）開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等 ■求人の背景 事業成長を支えるIT組織力強化のための増員 ■求人の魅力 ・成長産業での経験（半導体産業）。SCREENグループの業績は現在2021年3月期から5期連続で最高益を更新しており、事業拡大期にあります。将来性のある事業会社での経験ができます。 ・今後IT投資を積極的に行う予定です。規模が大きく幅広い業務を経験することで、様々なITスキルおよびプロジェクト管理能力が向上できます。 ・事業会社においてじっくり落ち着いて勤務できる環境 ■入社後想定されるキャリアパス SCREENグループにおけるCRMもしくはERP領域のIT企画・導入推進担当からキャリアをスタート。将来的にはIT推進部でのリーダー業務、管理職ポジションへの登用を目指していただきます。 ■職場の雰囲気 3、40代を中心として、20代～60代まで幅広いメンバーで構成されています。SCREENグループ全体におけるIT関連の企画立案・実行や予算管理、導入システムの維持管理などが主な業務です。ITプロジェクトでは、利用部門を始めとした社内関係者やITベンダとの関わりが多く、社内外を問わず関係者と協力しながら、チームで仕事を進めていくというスタイルが多い職場です。 IT推進部メンバーの大半(80%以上)がキャリア採用で、SIer出身、事業会社の社内SE出身、業務部門出身など様々な経歴を持った方々がおります。キャリア採用のハンデはなく、入社年数に関わらず重要な業務を任され、ご活躍されております。また、フレックス勤務、在宅勤務、各種休暇制度を活用し、メリハリを付けた働き方をされております。
【京都】グローバルITサービスマネジメントシステムの導入・展開推進 担当者/リーダー
年収771万円 - 983万円
勤務地京都府
【職務】 当社グループのアプリケーション領域（基幹システム、マスターデータマネジメント、ITサービスマネジメントプラットフォーム等）のうち、ServiceNowを活用したITSM基盤の国内外への導入・展開を担当いただきます。当社のITサービスの運用標準化と品質向上のため、ITSMの展開は大きなテーマの1つであり、主メンバーとして関わっていただくことができます。 【組織のミッション】 当本部はSCREENグループにおけるIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進・運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向け、重要なIT戦略を実現することが当本部のミッションであり、その実現のため増員を図ります。 【仕事内容】 ・ITサービスマネジメントシステム(ServiceNow)の導入・展開 - ITILに則ったシステム運用(変更管理・問題管理等)の展開 - グローバルでの問合せ窓口・ナレッジの展開・運用化 - グローバルでのIT資産管理、システム管理のプロセス検討・展開 - 各種申請のスリム化・集約化・AI化の検討・展開 - IT資産データベースの最新化・維持・運用 ・情報システム子会社と連携したプロジェクト推進、運用効率化の検討等 ・IT戦略実現に向けた、ITロードマップの企画立案 （変更の範囲）開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等 【求人背景】 SCREENグループでは、ServiceNowを活用し、ITサービスの運用標準化と品質向上の取り組みを進めています。今後、国内での運用改善に加えてグループ会社・海外拠点への展開を進めるにあたり、既存メンバーとともに、関係部門やベンダーと連携しながら企画・導入・運用を担う人員を増強します。 【求人魅力】 ・社員ひとりひとりが自律的に考え行動し、社内外と協働しながら挑戦することが推奨されており、本人の意識次第で、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができます。 ・転換期にある当社のグローバル 全社アプリケーション領域について、導入段階から関与することができます。 【職場の雰囲気】 当本部はグループ全体のIT戦略、ITロードマップの策定と実行を担っており、既存事業の成長と新規事業の創出に寄与する全社アプリケーションの企画・構築を推進しています。年齢層は30代を中心として20代～50代までの幅広いメンバー構成となっており、その大半(80%以上)がキャリア採用となっております。 プロジェクトでは社内関係者やITベンダとの関わりが多く、社内外を問わず関係者と協力しながらチームで仕事を進めていくというスタイルが主です。また、業務遂行にあたってはリモートワークと出社を併用しており、Web会議やチャットによるコミュニケーションを多用して円滑に業務を進めることが求められます。
【京都】グローバル基幹システム(SAP S/4 HANA Private Cloud)の企画・導入推進リーダー
年収945万円 - 1018万円
勤務地京都府
【職務】 当社グループのアプリケーション領域（基幹システム、マスターデータマネジメント、ITサービスマネジメントプラットフォーム等）において、海外販売会社への基幹システム展開(SAP S/4 HANA Private Cloud)に向けた企画・導入を担当いただきます。 当社のポートフォリオ変革、データドリブン経営の実現に向け、海外販売会社への基幹システム展開は大きなテーマの1つとなっており、重要プロジェクトに主メンバーとして関わっていただくことができます。 【組織のミッション】 当本部はSCREENグループにおけるIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進・運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向け、重要なIT戦略を実現することが当本部のミッションであり、その実現のため増員を図ります。 【仕事内容】 ・当社海外/国内販売会社への基幹システム展開、維持・保守 - 海外販売会社向けのグローバル標準のテンプレートを元に、基幹システムを導入 - グローバル標準テンプレートの運用・保守 - 基幹システムの周辺システム(ローコード(SAP Business Technology Platform)、スクラッチ)の企画・構築・保守 ・IT戦略実現に向けた基幹システムのITロードマップ企画立案 ・情報システム子会社と連携したプロジェクト推進、運用効率化の検討等 （変更の範囲）開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等 【求人背景】 SCREENグループの経営大綱、中期経営計画に定めている「経営基盤の強化」の実現には、基幹システム・業務システムの統合やグループ全体でのマスタ整備、標準化を進めていくことが必要です。その推進にあたっては経営や業務部門といった多岐にわたるステークホルダーと協力してプロジェクトを推進することが不可欠となります。 本求人では基幹システムの知識と業務の知識を兼ね備え、社内の各ステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進することができるコミュニケーション能力を備えた方を募集します。 【求人魅力】 ・社員ひとりひとりが自律的に考え行動し、社内外と協働しながら挑戦することが推奨されており、本人の意識次第で、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができます。 ・転換期にある当社のグローバル 全社アプリケーション領域について、導入段階から関与することができます。 【職場の雰囲気】 当本部はグループ全体のIT戦略、ITロードマップの策定と実行を担っており、既存事業の成長と新規事業の創出に寄与する全社アプリケーションの企画・構築を推進しています。年齢層は30代を中心として20代～50代までの幅広いメンバー構成となっており、その大半(80%以上)がキャリア採用となっております。 プロジェクトでは社内関係者やITベンダとの関わりが多く、社内外を問わず関係者と協力しながらチームで仕事を進めていくというスタイルが主です。また、業務遂行にあたってはリモートワークと出社を併用しており、Web会議やチャットによるコミュニケーションを多用して円滑に業務を進めることが求められます。
【京都】ITインフラ 担当者/リーダー
年収771万円 - 1010万円
勤務地京都府
■職務の概要 ご経験に基づき、当社ITインフラの導入推進担当者あるいはリーダーをご担当いただきます。 現在、当社グループ内の業務システムで利用するITインフラの導入、更新、運用管理を行っております。 システムの特性に合わせてオンプレミスとクラウドサーバ等を選択し、信頼性、可用性、保守性、セキュリティ等を考慮したプロジェクトのITインフラ領域を推進していただきます。 事業にとって重要な領域であり、プロジェクトの一員として事業へ貢献する事が可能です。 ■組織のミッション IT室 IT推進部はSCREENグループにおけるIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進と運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向けて重要なIT戦略実現をミッションとして組織力強化のための増員を図ります。 IT推進部はSCREENグループにおけるIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進と運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向けて事業会社で重要なIT戦略実現をミッションとして組織力強化のための増員を図ります。 ■業務内容の詳細 ・IT戦略実現に向けたシステム導入におけるITインフラ領域の企画と実行 ・ランサムウエア対策などセキュリティ対応 ・新規および既存システムのITインフラの導入、更新、運用管理、改善実施 （変更の範囲）開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等 ■求人の背景 事業成長を支えるIT組織力強化のための増員 ■求人の魅力 ・成長産業での経験（半導体産業）。SCREENグループの業績は現在2021年3月期から5期連続で最高益を更新しており、事業拡大期にあります。将来性のある事業会社での経験ができます。 ・今後IT投資を積極的に行う予定です。規模が大きく幅広い業務を経験することで、様々なITスキルおよびプロジェクト管理能力が向上できます。 ・事業会社においてじっくり落ち着いて勤務できる環境 ■入社後想定されるキャリアパス SCREENグループにおけるITインフラの企画・導入推進担当からキャリアをスタート。将来的にはIT推進部でのリーダー業務、管理職ポジションへの登用を目指していただきます。 ■職場の雰囲気 3、40代を中心として、20代～60代まで幅広いメンバーで構成されています。SCREENグループ全体におけるIT関連の企画立案・実行や予算管理、導入システムの維持管理などが主な業務です。ITプロジェクトでは、利用部門を始めとした社内関係者やITベンダとの関わりが多く、社内外を問わず関係者と協力しながら、チームで仕事を進めていくというスタイルが多い職場です。 IT推進部メンバーの大半(80%以上)がキャリア採用で、SIer出身、事業会社の社内SE出身、業務部門出身など様々な経歴を持った方々がおります。キャリア採用のハンデはなく、入社年数に関わらず重要な業務を任され、ご活躍されております。また、フレックス勤務、在宅勤務、各種休暇制度を活用し、メリハリを付けた働き方をされております。
【京都】ITシステムのデータ利活用（MDM・DWH領域）担当者/リーダー
年収771万円 - 1010万円
勤務地京都府
■職務の概要 ご経験に基づき、当社データ利活用の推進担当者あるいはリーダーをご担当いただきます。 現在、当社グループ内の業務システムのデータ利活用をMDM（マスターデータマネジメント）・DWH（データウェアハウス）等を使い進めております。 IT戦略の方針、プロジェクトの目的、目標を理解し、最適な環境構築、運用管理、改善を推進していただきます。 事業にとって重要な領域であり、プロジェクトの一員として事業へ貢献する事が可能です。 ■組織のミッション IT室 IT推進部はSCREENグループにおけるIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進と運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向けて重要なIT戦略実現をミッションとして組織力強化のための増員を図ります。 IT推進部はSCREENグループにおけるIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進と運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向けて事業会社で重要なIT戦略実現をミッションとして組織力強化のための増員を図ります。 ■業務内容の詳細 ・データ利活用のためのデータ収集、MDM、DWH等を使った基盤の構築 ・利用ユーザに対するヒアリング、提供、利用支援 ・データ利活用基盤の運用管理、改善 ・BI、AI等を使ったデータ利活用促進、業務改善支援 （変更の範囲）開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等 ■求人の背景 事業成長を支えるIT組織力強化のための増員 ■求人の魅力 ・成長産業での経験（半導体産業）。SCREENグループの業績は現在2021年3月期から5期連続で最高益を更新しており、事業拡大期にあります。将来性のある事業会社での経験ができます。 ・今後IT投資を積極的に行う予定です。規模が大きく幅広い業務を経験することで、様々なITスキルおよびプロジェクト管理能力が向上できます。 ・事業会社においてじっくり落ち着いて勤務できる環境 ■入社後想定されるキャリアパス SCREENグループにおけるデータ利活用の推進担当からキャリアをスタート。将来的にはIT推進部でのリーダー業務、管理職ポジションへの登用を目指していただきます。 ■職場の雰囲気 3、40代を中心として、20代～60代まで幅広いメンバーで構成されています。SCREENグループ全体におけるIT関連の企画立案・実行や予算管理、導入システムの維持管理などが主な業務です。ITプロジェクトでは、利用部門を始めとした社内関係者やITベンダとの関わりが多く、社内外を問わず関係者と協力しながら、チームで仕事を進めていくというスタイルが多い職場です。 IT推進部メンバーの大半(80%以上)がキャリア採用で、SIer出身、事業会社の社内SE出身、業務部門出身など様々な経歴を持った方々がおります。キャリア採用のハンデはなく、入社年数に関わらず重要な業務を任され、ご活躍されております。また、フレックス勤務、在宅勤務、各種休暇制度を活用し、メリハリを付けた働き方をされております。
【京都】新規モジュール商品の開発担当（機構設計）/イノベーションセンター
年収500万円 - 800万円
勤務地京都府
具体的な業務内容 機械設計エンジニアとして、新規モジュール商品の設計仕様決定から構想・詳細設計、試作・検証、事業部への量産移管までを一気通貫でご担当いただきます。 制御設計メンバーや各事業部、イノベーションセンター内のマーケティング部門と連携しながら、顧客の顕在・潜在ニーズを形にする新商品の開発をご担当いただきます。 ■主な業務 ・新規モジュール商品の設計仕様決定、構想設計、詳細設計 ・部品手配、試作機・検証機の組立（社内外の組立協力先と連携） ・動作テスト、耐久試験などの評価・検証 ・事業部への技術移管（量産化） ・展示会出展などを通じた顧客ニーズの確認、設計へのフィードバック ・新規開発テーマの企画・提案（マーケティング部門と協業した市場性調査を含む） ＜現在の取り組みテーマ＞ ・ベッド搬送アシスト装置（ゼロから開発中。展示会出展を経て、顧客の声をもとにした設計変更・検証フェーズ） ・フォークリフト遠隔操作用アクチュエータ（事業部と連携。ハンドル・レバー・ペダルを操作するアクチュエータ部を担当。耐久試験・低温試験などの評価フェーズ） ・AGVに取り付ける台車連結ユニット ■入社後のステップ ・入社後半年間：開発担当者のもとで上記テーマに参画し、業務に慣れていただきます ・半年～1年程度：上記テーマの検証・評価から量産化までを推進 ・その後：新たな開発テーマを担当。開発テーマリーダーとして開発スケジュールの立案・管理にも携わっていただきます ■業務の進め方 開発テーマは、①メンバー自身の提案、②マーケティング部門からの提案、③各事業部からの依頼の3つのルートで生まれ、市場性を審議したうえでテーマ化されます。基本は内製で、設計者自ら図面を引き、試作・検証まで手掛ける一気通貫のスタイルです。開発期間はテーマにより異なり、長いものでも3年程度を目安としています。 ＜関係部署＞パワートランスミッション事業部、システムソリューション事業部、新ビジネス事業部、イノベーションセンター内マーケティング部門 ＜使用ツール・環境＞3D CAD：SOLIDWORKS／2D CAD：iCAD／PDM ＜働き方＞平均残業時間：月10時間程度 出張：他事業部・他工場拠点での実機確認、展示会の視察など キャリアパス 数年後には開発テーマリーダーとして、テーマの企画から量産移管までを牽引する役割を担っていただき、将来的にはチームリーダーやマネジメントへのステップアップを期待しています。そのほか、希望・適性に応じてグループ内関連部門への異動など、幅広いキャリア展開が可能です。 やりがい・魅力 ・新商品の設計仕様決定から構想・詳細設計、試作・検証、量産移管までを一人の設計者として最後までやり切れるのが最大の魅力です。自ら図面を引き、試作機を組み上げ、展示会で顧客の率直な反応を得て設計に反映するなど、ゼロから生み出した商品が世に出ていくプロセスのすべてに関わることができます。 ・開発テーマは与えられるだけでなく、自ら「こんな商品はどうか」と提案することも可能です。マーケティング部門と協業して市場性を検証し、テーマ化されれば自身の発案を自らの手で形にできます。市場調査などで顧客と直接対話し、困りごとを解決する新商品を通じて、事業部の売上と社会課題の解決に貢献できます。 ・搬送アシスト、アクチュエータ、AGV関連ユニットなど、業界を限定せず多様なテーマに携われるため、機構設計の引き出しを大きく広げられる環境です。機械設計と制御設計が両輪で開発を進めるため、メカトロニクス全般の知見を深めることもできます。
【京都】故障解析・修理・校正／技術スペシャリスト・次世代リーダー候補
年収500万円 - 700万円
勤務地京都府
自動車メーカー等の研究開発・評価現場で使用される自動車排ガス測定装置を中心とした計測機器の故障解析・修理・調整・校正をご担当いただきます。 装置によっては原因究明から修理、性能試験まで2～3週間程度をかける案件もあり、一台の装置と深く向き合いながら技術的な難題に対し仮説と実機検証を繰り返しながら原因を突き止めます。 【具体的には】 ・国内外から返送された自動車排ガス測定装置の受入れ・状態確認 ・不具合症状の再現、故障箇所の切り分け・原因解析 ・配管・部品等の点検、装置の分解・修理・部品交換 ・修理後の動作確認、性能試験・校正 ・開発・品質部門や国内外サービス拠点との技術連携・再発防止 【業界動向とHORIBAの事業特性】 自動車業界はEV化が進む一方、計測・評価領域ではむしろ対象技術が増えています。 排出ガス規制については、新型乗用車・小型商用車に適用される予定であり、排ガス測定・認証技術には引き続き高い精度と信頼性が求められます。 堀場テクノサービス自体も、修理・点検に加えて認定校正、フィールドサービス、受託分析、車両・電池試験などへサービス領域を展開しています。 メーカーのアフターサービス機能だけではなく、分析・計測ノウハウそのものをサービスとして提供している点が特徴です。 【採用ポジションのやりがい・魅力】 フィールドで解決できなかった装置も京都本社へ集まるため、エンジニアリング本来の問題解決プロセスを経験し、設備保全やフィールドサービスの中では携われなかった、故障の根本原因まで追究できます。 入社後は京都本社で製品知識と故障解析力を高め、その後は本人の志向に応じて、顧客現場で高度なトラブル対応を担うフィールドエンジニア、本社チームを牽引するリーダー・マネジメント、海外サービス拠点との技術連携などへキャリアを広げる想定です。 【キャリアパス】 入社後は、基本技能教育や製品教育、OJTを通じて、自動車排ガス測定装置の構造や測定原理、メンテナンスに必要な知識・技術を習得いただきます。 まずは、京都本社へ返送される装置の修理・調整・試験・校正を担当しながら、故障症状の再現や原因究明まで含めた技術力を身につけ、徐々に対応できる装置・製品の幅を広げていただきます。 その後は、ご本人の志向や適性に応じて、以下のようなキャリアを目指すことが可能です。 ・フィールドエンジニア：本社で培った技術を活かし、将来的に顧客先でより幅広い装置のメンテナンス・トラブル対応を担うキャリア ・リーダー・マネジメント：京都本社で案件管理やメンバー育成、業務改善などを担い、チームを牽引していくキャリア ・グローバルに活躍するエンジニア：海外拠点との技術交流や情報共有を経験し、語学力・技術力を高めながら、将来的に海外拠点で活躍するキャリア 「将来的にはフィールドへ活躍の場を広げたい」「海外やマネジメントにも挑戦したい」など、一人ひとりの志向に応じてキャリアの幅を広げていくことができます。