経営企画・事業企画の求人161件

【東京】事業開発<海外におけるコンシューマ事業>

年収642万円 - 1045万円
勤務地東京都

【職務概要】 KDDIが保有するアセット(サービス・プロダクト)を活用し、海外MNOとの新たな事業開発を推進するポジションです。 単なる企画や調整にとどまらず、事業構想からサービスローンチ、その後の拡販・収益化までを一気通貫で担っていただきます。 自ら主体的にグローバルビジネスを創出し、成長させていく「事業責任者候補」としての活躍を期待しています。 【職務内容】 ■ターゲット選定~アプローチ ・ターゲット国、MNOの調査、分析による営業パイプラインの拡充 ・部門内外問わず海外MNOとのコネクションを持つチームと密に連携し、アプローチについての協力を仰ぐ ・営業パイプラインの管理、海外MNOのCxO層へのコンタクト~日本への招聘を取り付ける ・必要に応じて現地訪問のアポイントを取得、対応も実施 ■EBC(Executive Briefing Center)の実施 ・海外MNOのCxO層を日本へ招聘し、当社のアセット紹介、施設見学などを通じたワークショップ、アクティビティの計画立案、運営 ・相手先の潜在ニーズ・顕在ニーズに応じた提案ストーリーの立案、資料作成 ■その他業務 ・海外展開可能なアセットの発掘、整理および情報更新 ・通信系のイベント等での情報収集と海外MNOを中心としたパートナー候補の開拓 ・その他新規海外事業に関する各種サポート ※業務状況によるものの、2~3か月に1回程度海外出張の可能性がございます。 (プロジェクトの進捗に伴い、出張頻度や滞在期間が増加する場合ございます。) 魅力・アピールポイント ・海外における新たなコンシューマ事業(BtoC、BtoBtoC事業)の立ち上げを通じて、グローバルな事業開発人材としてのキャリアを築くことができるポジションです。 例えば、国内におけるpovoの成功事例を海外へ展開するようなダイナミックな事業開発に携わることができます。 ・海外パートナーとの直接的な折衝から事業立ち上げ、収益化までの一連のプロセスを経験することで、「海外で事業を創る力」や「コンシューマ事業を成長させる力」を実践を通じて身につけることができます。

【東京】事業開発担当<自治体との共創事業の企画、推進>

年収642万円 - 1045万円
勤務地東京都

【職務概要】 配属予定組織では、KDDIおよびKDDIグループ会社が保有するアセットを活用し、全国の自治体や地域企業と連携したまちづくりを推進しています。 例えば、ローソン店舗を地域の生活インフラやコミュニティ拠点として活用し、行政サービス、防災、健康増進、地域活性化、デジタルデバイド解消などの地域課題解決に取り組んでいます。 本ポジションでは、自治体、ローソン、地域事業者、社内関係部門を巻き込みながら、地域共創プロジェクトの企画立案から実装、事業化までを一貫して推進していただきます。 【職務内容】 自治体共創事業として、以下の業務を担当していただきます。 ※ご入社後は組織のミッションに応じて、コンシューマ向け成長領域における幅広い事業企画に携わっていただく可能性があります。 ■自治体連携プロジェクトの推進 ・地方自治体との包括連携協定の企画・推進 ・地域課題の調査・分析および解決策の検討 ・補助金・交付金を活用した実証事業の企画・運営 ■地域DX・新規事業開発 ・AI・データ活用サービスの企画・開発 ・リモート相談などの住民向けサービスの企画・開発 ■プロジェクトマネジメント ・自治体、ローソン本部、地域企業との折衝・調整 ・社内関係部門とのプロジェクト推進 ・スケジュール、予算、KPI管理 【魅力・アピールポイント】 通信会社として誕生したKDDIですが、現在では事業領域が多岐に広がっています。 さまざまな事業アセットを活用し、新しいビジネスを創出するとともに、社会に新たな価値や常識を生み出すことができるポジションです。 既存事業や業界にとらわれず、新しい視点でチャレンジできる環境があります。 入社後は中長期的に、事業戦略やマーケティング戦略に加え、経営戦略領域の深化にも携わることができます。 マーケティング責任者や担当役員と連携しながら、事業戦略から実行まで幅広い経験を積むことが可能です。 変革期にあるKDDIにおいて、事業とともに自身の成長も実現できる環境です。

【東京】総務部サステナビリティ推進グループ

年収500万円 - 800万円
勤務地東京都

■ 職務概要 本社(東京都千代田区)の総務部サステナビリティ推進グループにて、全社的なサステナビリティ推進活動全般(外部開示資料作成、環境関連データの算定・報告、委員会運営、施策の企画・実行等)をお任せします。 社内外との密なコミュニケーションやプロジェクト推進を通じて、国内シェアトップクラスの防災システムメーカーである当社の「サステナ経営」を強力に牽引していただくポジションです。 ■ 業務内容 サステナビリティ推進活動全般 ■ 業務詳細 ①外部開示資料の作成・評価対応: 有価証券報告書のサステナビリティページの作成、統合報告書の作成主管業務、ならびにCDP(環境関連評価機関)等の各種回答対応。 ②サステナビリティ推進委員会の運営・施策実行: 社内委員会の事務局運営、サステナビリティ課題の解決策検討、経営層への提案・上申、および決定施策の全社展開。 ③環境関連データの算定および社内外対応: データ収集・算出・関係省庁等への報告業務、ならびに社内外からの各種問い合わせや調査依頼への対応。 ④キャリアアップ・定常業務サポート: 入社直後は主担当のサポートやデータ算定等の比較的進めやすい業務からスタートし、段階的に開示文書の作成や新規施策の企画へ業務範囲を拡大。 ■ポジションの魅力 サステナビリティ推進グループは創設4年目の新しい部署であり、社内でまだ誰もやっていない新しい業務に着手することが多いです。 メンバーや関係部署と連携して検討した企画などを経営層へ上申し、それが会社全体における「サステナビリティ経営」を進めることにつながるので、そこで力を発揮できることが大きな魅力です。 また、「統合報告書」の作成主管部所ですので、社外への開示文書の作成に興味があれば非常に面白いかと思いますし、他の部署では経験できない魅力のひとつです。 業務上、様々な部署の方と連携をとることが多いため、社内知識が身につき、人脈も築くことができます。 ■職場紹介 グループ長(40代)1名とグループ員(30代)4名の計5名体制です。全員がキャリア採用出身で、チャットや口頭で日常的に密なコミュニケーションが取れており、非常に風通しの良い環境です。 個人の作業が中心ですが、グループ長からの声かけや適宜の報告・相談を通じてチームで支え合って業務を進めています。 ■ 魅力 経営層への直接アプローチと「統合報告書」主管による高いやりがい 創設4年目の新しい部署として、自ら企画・検討した施策を直接経営層へ上申し、全社のサステナビリティ経営を推進できます。さらに「統合報告書」の作成主管部署として社外開示の最前線に携わることができ、全社的な視点と豊富な人脈を築ける大きな魅力があります。 ワークライフバランスと柔軟な働き方が叶うホワイトな環境 残業時間は月平均約26時間(8時間定時換算で約19時間相当)、年間有休取得実績14.5日、週1回程度の在宅勤務やフレックスタイム制度の活用が可能など、メリハリをつけて長く働きやすい環境が整っています。

【大阪】M&A、ポートフォリオ戦略の検討・推進

年収500万円 - 900万円
勤務地大阪府

■当社では中期経営計画で掲げいるソリューションプロバイダーへの変革とグローバルでの持続的な成長に向け、M&Aを活用した事業基盤の強化および事業ポートフォリオの変革を進めていきます。 ■各事業部門で個別に検討する案件に加え、 地域・部門を跨る案件の検討、 ポートフォリオの見直し、 投資の優先順位付け、 PMIの実行フォローなど、 経営企画室にて全社横串での推進がより重要になってきています。 ■今回、 弊部の体制強化の一環として、 M&Aの経験や財務スキルを持ち、 トップへの提言をまとめられるリーダーを募集します。 ■ミッション ・全社戦略および事業ポートフォリオ戦略と接続したM&A・出資などの企画、案件推進 ・買収案件における検討開始からクロージングまでのプロジェクトマネジメント ・買収前からのPMI方針策定と、 買収後の統合・シナジー創出の推進 M&Aに関する社内プロセス、 意思決定基準、 ノウハウの体系化 ・社内メンバーへの知見移転およびプロジェクト推進の加速 【使用ツール】 ■Excel、Power point等 【ポジション・立場】 ■次期課長、担当課長、マネージャークラス 【仕事のやりがい】 ■経営トップスタッフとして全社経営戦略の一端を担うことが可能なポジションです。 ■案件の分析・提言にとどまらず、買収後のPMIや成果創出まで継続して関与できます。 ■世界170以上の国・地域で事業を展開するグローバル企業において、地域・事業を跨ぐM&A案件に携わる機会があります。 ■弊部にて経営戦略の全体推進に関わること、あるいは事業部門に移り、実際のビジネスをリードしていただくことが可能です。 【この職種における強み】 ■当社はこれまで急成長を続け、連結売上は5兆円規模、海外事業比率は80%以上、170以上の国・地域で事業を展開しています。その中で、様々な現場メンバーにも入り込み、実行・成果創出までフォローを行い、様々な壁を乗り越えて成功した際には、メンバーと大きな喜びを分かち合うと共に、自らのスキルアップや成長に繋げることができます。 【キャリアパス】 ■企画担当テーマの経験を元に、各自の適正や要望と照らして、①対象部門の幹部として事業部門を牽引する立場になる、あるいは、②経営企画室に留まり、次の経営課題の答えを創り出しながら幹部層となる、両パターンがあります。

【京都】モビリティ 事業部および国内外関係会社のサステナビリティ等推進業務 (AM企画)事業管理部 )

年収600万円 - 900万円
勤務地京都府

当社モビリティ分野となる自動車用鉛バッテリー事業において、以下の事業運営支援をご担当いただきます。 【業務の詳細】 ①事業部および事業部管轄の国内・海外関係会社のサステナビリティ推進  (顧客の要請対応、海外関係会社への調査業務など) ②事業部におけるガバナンス・コンプライアンスのための仕組構築と運用  (安全保障貿易管理、海外営業部門の与信管理、海外ラベル法規調査、   その他リスク管理、内部監査の事務局) 【当部門の位置づけ】 ・事業部門にある部署であり、事業部ならびに所管する国内・海外関係会社の運営を管理、支援します。 ・事業部および関係会社の抱える課題に対して、関係者のニーズをくみ取り、知見を活かして解決を図ります。 ・対象となる海外関係会社は、東南アジアを中心に20社程度。

【東京】人的資本・健康経営領域データサービス事業開発リーダー(BizDev兼サービス責任者)【データソリューション事業本部】

年収1000万円 - 1600万円
勤務地東京都

■企業人事向け人的資本・健康経営分析サービスを展開するにあたり、以下の役割  ・事業KPIマネジメント、およびKPI改善施策の企画・推進  ・プレイヤーとしての初期顧客開拓・サービス提供  ・初期プロダクトで満たしていないユーザーニーズに対する新サービス企画と実証実験  ・上記をもとにした、初期プロダクトのUI/UX改善検討。プロダクトブラッシュアップや新機能開発に向けた企画と開発間の連携  ・データサイエンティストと連携した健康経営データの分析のコンセプト設計とその発信 配属部署:データソリューション事業本部 コーポレートヘルス事業部 ◆業界動向と自社事業の特徴 <事業内容> 企業が持つ健康データ・従業員データを分析し、企業価値向上に向けた健康課題・組織課題の分析と改善のモニタリングを行うサービスの開発を行っています。今年秋にはローンチし、初期システムを顧客に提供・販売しながら、アジャイルにサービス改善・新機能追加を行って、事業拡大を図ります。 <新サービス開発・提供のチーム構成> ・サービス企画・提供(営業、CS) ※企画リーダー兼3チームの責任者が本募集ポジション ・プロダクト(開発、保守・運用) ・データ分析(ロジック開発、分析) <今後の展望> 今後も、コーポレートヘルス領域の企業と連携し、新しい市場創造に向けて複数のサービス開発を積極的に行っていきます。 まずは、データ分析結果を受けて、ユーザー企業の健康経営の体制・施策の改善を行う健康経営コンサルティングサービスの開発・事業立ち上げを行う予定です。 ◆部・チームの業務概要 コーポレートヘルス事業部の主な業務は以下の3つになります。 1. iCARE社の事業推進(健康管理クラウド、産業医・保健師の専門職サービス) 2. 新規サービス・プロダクト開発 ※本募集ポジション 3. 健康経営アライアンスの運営 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 データソリューション事業本部は、多様性に富んだオープンでフラットな組織です。 プロフェッショナル集団として、個々の責任と判断を重んじていますので、業務成果の最大化を前提にテレワークや副業など柔軟な働き方を選択できます。 自身で仕事の進め方を設計し、主体的に価値発揮できる方にとって最適な環境です。 ◆その他 ・データソリューション事業本部採用デック: https://speakerdeck.com/innovation_omron/dsb-introduction-as-of-2025 ・コーポレートヘルス事業部について: https://datasolutions.omron.com/jp/ja/business/ch/ ・ニュースリリース「オムロンがiCAREの全株式を取得」: https://www.omron.com/jp/ja/news/2025/09/c0918.html ・note記事「オムロンとiCARE、健康経営の未来を描く提携」: https://note.innovation.omron.com/n/n4b42fc4ece16

【大阪】サステナビリティ推進(シニアマネージャー)

年収900万円 - 1200万円
勤務地大阪府

①環境マネジメント推進 ・ISO14001(環境マネジメントシステム)の認証維持、運営管理 ・内部監査・外部審査対応および継続的改善活動の推進 ・国内外の環境関連法令・政策動向の調査、社内展開 ・法令遵守体制の構築および運用管理 ・廃棄物管理、化学物質管理、環境関連設備管理 ・行政機関への許認可申請、届出、報告業務 ・公害防止、循環型社会形成、生物多様性保全、資源保護等に関する対応 ・全社におけるエネルギー使用量、温室効果ガス排出量、水資源利用等の管理、分析 ・カーボンニュートラル、省エネルギー施策の企画・推進 ②サステナビリティ戦略・ESG推進 ・サステナビリティ戦略の企画・立案・実行 ・経営層との連携および重要議題の提言 ・サステナビリティ中期計画の策定および進捗管理 ・マテリアリティごとの目標設定、KPI管理および運営支援 ・各担当部門との連携による施策立案・推進ファシリテーション ・サステナビリティ委員会の企画、運営、事務局業務 ・ESG評価機関、顧客、投資家等からの調査、問い合わせ対応 ③情報開示・レポーティング ・サステナビリティレポートおよび統合報告書作成支援 ・ESG関連データの収集、分析、開示 ・CDP、EcoVadis等の評価対応 ・TCFD、ISSB等の開示動向調査と対応検討 ・ステークホルダー向け環境、サステナビリティ情報開示の推進 ④組織浸透・グローバル展開 ・国内外グループ会社へのサステナビリティ方針展開 ・CSR、ESG活動の推進支援 ・従業員向けサステナビリティ教育・研修の企画運営 ・環境・サステナビリティ意識向上施策の立案と実行

【東京】【東証プライム上場/リモート勤務可】経営支援プラットフォーム領域におけるオペレーション企画 / 管理(事務チーム) [ カイポケ ]

年収402万円 - 554万円
勤務地東京都

【仕事内容】 モバイル・タブレット事業の運営事務における、コア業務と企画業務を担っていただきます。 ■コア業務(5割程度) ・倉庫側への出荷指示、運用計画策定、端末調達 ・各仕入先との調整業務 ・外部ベンダーとの折衝 ■企画業務(5割程度) ・業務オペレーション設計 ・計数管理ダッシュボード作成 【仕事のやりがい・働く魅力】 ■仕事のやりがい ・上場企業グループという安定した環境の中で、ベンチャー的なスピード感と裁量のある現場で働くことができます。 ・小規模なチームのため、セールスやマーケティング等の隣接領域の動きも間近に感じながら、自分のアクションがどのように事業成果に貢献するかをリアルに実感できる環境です。 ・日本の未来に向けた課題となっている介護・障害福祉分野へ深く入り込むため知見を高めることが出来ます。そしてその社会課題に対する解決策の取り組みを行っており、「社会貢献実感」を得ながら働く事ができます。 ・オペレーショナルエクセレンスを自らの意見や提案によって実現する裁量と思考自由度があります。 ■入社後の流れ ・各種オリエンテーション ・OJT / OFFJT ■キャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 <キャリアイメージ> ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 <キャリアイメージ> ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 【事業内容】 《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例)介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部(現:プライム)上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 22期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■介護・障害福祉事業者事業領域 【国内Vertical SaaS ARR No.1サービス「カイポケ」 】 わたしたちが対峙する介護/障害福祉業界は、地域密着型サービスである特性上、 多くの事業者が経営リソースの乏しい中小企業で構成されています。 そのため経営課題を抱えやすく、同時に労働集約型のビジネスであるため、 生産性向上が健全な事業運営やサービス品質の重要因子となっています。 一方で、業界全体としてFAXや印鑑等を用いた紙文化が依然として色濃く残っていたりと、 業務効率化やICT化が遅れているのが現状です。 「カイポケ」は介護・障害福祉事業所の運営に不可欠な保険請求等の業務支援に加えて、金融支援、求人支援、購買支援、M&Aなど 40以上のサービス・機能を提供しており、ICT活用による業務効率化と多面的な経営支援で従事者(労働者)の負担軽減や、 経営改善を支援するプラットフォームとして事業者経営の総合的なサポートを行っています。 これまで、介護ソフトとしてクラウド化をリードし、多くの事業者・介護業界のICT化に貢献してきたカイポケですが、 今後の市場の成長性や、当社がミッションとして目指す"情報インフラ"としての事業継続、日々新たに生まれる技術/サービスなど、 複数の観点から事業を再解釈し、現在をカイポケの第2転換期と定義して、新規市場・新規サービス/プロダクトの開発を進めています。 それに伴って多くのポジションや役割が生まれ、幅広い経験や多彩なキャリアを描ける環境です。

【東京】産業プロダクツ事業のデジタル・IT変革を牽引する専任リード(CDIO直轄領域)(部長相当職)

年収1450万円 - 2010万円
勤務地東京都

【職務概要】 CIセクターCDIO直轄として、インダストリアルプロダクツ事業領域におけるデジタル・IT変革の全権を担う事業領域専任のリーダーです。 セクター全体を広く浅く見るのではなく、一つの巨大な事業領域に深く入り込みます。業務のAI・エージェント化、基幹システム・IT体制の統合、デジタル戦略の立案から実行までを一気通貫でリードしていただきます。 本ポジションのミッションは、「構造改革の推進役」と「現場の伴走者」を同時に体現することです。「経営層と同じ目線で戦略を語り、現場の信頼を獲得して実務を動かし、その成果を明確な数字(財務インパクト)で示す」。この3つを揃え、事業変革を完遂へ導いていただきます。 【職務詳細】 ・事業部門経営層のカウンターパートとして、事業構造改革と連動したデジタル・IT変革戦略の立案・推進 ・基幹システム・IT体制統合(2027年新体制)のプログラムマネジメント ・業務フローの可視化と生成AI・AIエージェント適用を担う内製専任チームの組成とリード ・AIエージェント化による効率化・省力化効果の財務インパクトとしての定量化(KPI設計・効果実証・経営層への財務インパクト報告) ・事業部門の現場キーパーソンとの強固な信頼構築と、現場起点の課題抽出・解決策の実行 ・CIセクター共通基盤(AIエージェント基盤・データ基盤)やや全社リソースの事業部門への最適な導入・適用 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【魅力・やりがい】 ・事業直結の手触り感と裁量: 横断的な役割ではなく、一つの事業領域を専任で任されるため意思決定の裁量が大きく、自身の施策が事業の数字(成果)としてダイレクトに跳ね返る醍醐味を味わえます。 ・経営の意思決定に直接関与: 事業部門トップとセクターCDIOの双方に直結するポジションであり、経営中枢での意思決定に直接関与しながらプロジェクトを動かせます。 ・希少性の高いキャリア構築: 「高度な戦略策定」と「現場での泥臭い実行」の両輪を高い水準で経験でき、「事業×デジタル」を牽引する次世代の経営人財としての確固たるキャリアを築けます。 【キャリアパス】 ・事業部門におけるCIO/CDO相当のポジション、セクターレベルを牽引する変革リーダー、あるいはCDIO組織を牽引する幹部ポジションなど、実績次第で多様なエグゼクティブパスが開かれています。 【働く環境】 ① 配属組織/チームについて: CDIO直轄の少数精鋭チーム(EAO)に所属しますが、活動の主戦場はインダストリアルプロダクツ事業の経営層・現場となります。着任後は、業務フローの整理と生成AI適用をリードする内製チームの組成・マネジメントもお任せする予定です。 ② 働き方について: 生成AIを前提とした働き方が組織の標準です。リサーチ、分析、資料化など、業務の多くをAIとの協働で効率的に進めています。 秋葉原オフィスおよび事業部門拠点への出社と、リモートワークを組み合わせた柔軟なハイブリッドワークです(事業現場への出張あり)。コアタイム無しのフレックスタイム制を活用し、裁量を持って働ける環境です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【大阪】サステナビリティ推進(シニアマネージャー)

年収900万円 - 1200万円
勤務地大阪府

仕事内容 【企画推進力が求められる管理職ポジション】 企業を取り巻く環境課題やESGへの要求が高まる中、環境マネジメントとサステナビリティ経営の一体化を図り推進するため、組織強化を目的としてシニアマネージャー候補を募集します。 本ポジションでは、ISO14001を軸とした環境マネジメントの推進に加え、サステナビリティ戦略の企画・立案から実行、情報開示対応まで幅広くリードいただきます。 業務内容 ①環境マネジメント推進 ・ISO14001(環境マネジメントシステム)の認証維持、運営管理 ・内部監査・外部審査対応および継続的改善活動の推進 ・国内外の環境関連法令・政策動向の調査、社内展開 ・法令遵守体制の構築および運用管理 ・廃棄物管理、化学物質管理、環境関連設備管理 ・行政機関への許認可申請、届出、報告業務 ・公害防止、循環型社会形成、生物多様性保全、資源保護等に関する対応 ・全社におけるエネルギー使用量、温室効果ガス排出量、水資源利用等の管理、分析 ・カーボンニュートラル、省エネルギー施策の企画・推進 ②サステナビリティ戦略・ESG推進 ・サステナビリティ戦略の企画・立案・実行 ・経営層との連携および重要議題の提言 ・サステナビリティ中期計画の策定および進捗管理 ・マテリアリティごとの目標設定、KPI管理および運営支援 ・各担当部門との連携による施策立案・推進ファシリテーション ・サステナビリティ委員会の企画、運営、事務局業務 ・ESG評価機関、顧客、投資家等からの調査、問い合わせ対応 ③情報開示・レポーティング ・サステナビリティレポートおよび統合報告書作成支援 ・ESG関連データの収集、分析、開示 ・CDP、EcoVadis等の評価対応 ・TCFD、ISSB等の開示動向調査と対応検討 ・ステークホルダー向け環境、サステナビリティ情報開示の推進 ④組織浸透・グローバル展開 ・国内外グループ会社へのサステナビリティ方針展開 ・CSR、ESG活動の推進支援 ・従業員向けサステナビリティ教育・研修の企画運営 ・環境・サステナビリティ意識向上施策の立案と実行