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人事の求人73件

カワサキロボットサービス株式会社この会社の求人（カワサキロボットサービス株式会社）

【兵庫】産業用ロボットのスクール講師

年収521万円 - 757万円
勤務地兵庫県

川崎重工業製ロボットを導入されたお客様や自社の従業員に対しての技術講師およびその関連業務を担当していただきます。 ■ロボットスクール講師とは： 法令により、ロボット操作には所定の資格（所定講習修了）が必要です。法令に則った所定時間および所定項目に関して、座学や操作等の実習（安全講習、手動操作説明、プログラム研修等）を提供します。 基本的には、社内のロボットスクールにて顧客企業の担当者様や弊社新入社員を対象に講習を行います。 一部、お客様の工場現場等での講習もご担当いただくため、宿泊を伴う出張が発生する場合があります。 ■具体的な業務内容： ・ロボットの安全、操作、教示、メンテナンスに関する講師業務 ・スクール運営に関連する事務処理業務（見積り、請求、予約受付など） ・トレーニングマニュアル作成、改訂、翻訳など その他、OJTの一環として実際にロボットが導入されている現場に赴き、付帯設備の立ち上げ・復旧・修理等のメンテナンス業務も対応いただきます。 ・ご入社後、数か月間は神戸の拠点で導入教育実施予定（約3か月程度） 　まずは一通りの研修に受講者として参加いただきます ・1件の受講あたりの参加者は4～8名程度（最大90名程度） ・期間はカリキュラムにより1～5日間 ・講師1人あたり週1～2件を担当 ・座学のほか、ロボット操作/メンテナンス等の実習もございます ■勤務先アクセス ・JR「明石駅」よりバス20分 ・地下鉄「西神中央駅」よりバス15分 ・車通勤原則不可、バイクは可

株式会社トプコンこの会社の求人（株式会社トプコン）

【東京】【人事】HRBP（日本）兼 本社人事リーダー

年収700万円 - 1100万円
勤務地東京都

【職務の概要】 トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に採用、管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の本社を中心として人事制度・仕組みをグローバル基準で見直しを行っているとともに、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。 当社は2026年度よりグローバルマトリクス体制へ移行し、日本発のグローバル企業として次のステージに挑戦しています。この変革期において、本社を含む、日本組織の人事戦略を牽引するHRBPを募集します。HRBPのタイトルではありますが、本社人事担当として、グローバル人事制度を適合させる役割を担って頂きます。 「人材」は経営の中核課題であり、日本（本社および関係会社）の競争力強化と変革推進が急務です。当社ではHRBPがCOE機能を兼務し、戦略策定から運用までEnd-to-Endで担当。事業に近い立場で迅速な意思決定が可能です。 将来的には海外法人HR、グローバルHRBP、COEへのキャリアチャンスも期待できます。 ■ 主要ミッション ・トプコン本社および国内関係会社のHRBPとして、事業戦略に連動した人事施策を企画・実行 ・COE機能も兼務し、本社人事のマネジメントとして企画から運用まで幅広く担当頂きます ■ 具体的業務 ・人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング） ・人員計画・人件費管理 ・組織開発・組織異動・昇進昇格管理 ・チェンジマネジメント ・タレントマネジメント・サクセッションプランニング ・労働組合対応 ・スタッフ、生産（中国工場含む）、特需部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援 ■ 勤務形態 ・原則出社（週1回リモート可） ・当社はメーカー機能が1か所に集約されており、迅速な対話・連携が可能な環境です。

積水化学工業株式会社この会社の求人（積水化学工業株式会社）

【大阪】グループ全体の健康推進を企画・推進する保健師の募集

年収650万円 - 950万円
勤務地大阪府

■仕事内容 保健師としての専門性を持ちながら、個別対応だけでなく、組織全体に働きかける施策の企画・運営に関心を持つ方を募集します。 ・産業保健の経験を土台に、データ分析に基づく課題を踏まえながら、グループ全体の健康づくりに関する企画・運営 ・労働安全衛生法に基づいた健康管理の基礎から社会的関心の高い健康テーマまで幅広い施策推進や、研修・啓発施策の企画 ■募集部署 人事部 組織開発・労働政策グループ 健康推進室 ■概要 当社グループでは、「従業員は社会からお預かりした貴重な財産である」という理念のもと、約26,000名規模の従業員が安心して働き、力を発揮し続けられる環境づくりに向けて、からだの健康、こころの健康、そしきの健康を軸とした健康推進に取り組んでいます。 健康推進室は、個別の保健指導・相談やメンタルヘルス対応等の実務対応を中心とする部署ではなく、グループ全体に向けた健康施策を企画し、関係部署やグループ会社と連携しながら運用していく部署です。 近年は、ストレスチェックの運営・分析、メンタルヘルス施策、職場環境改善、健康アプリを活用した施策、休復職制度に関する関係部署との連携、性差による健康課題への対応など、健康推進室が担うテーマが広がっています。 ■募集背景 当社グループでは、従業員は社会からお預からした貴重な財産という理念のもと2017年に健康推進室を立ち上げ、健康経営を推進してきました。今般、健康経営に加えて人的資本の概念が加わり、今まで以上に人的資本の基盤となる従業員の健康推進が重要になっています。よりアクセルをふんで健康推進を進めていくにあたり保健師を募集いたします。 ■この仕事（事業）にかける思い 健康推進室の仕事は、グループ全体26,000人の健康と働きがいを支える仕事となります。 産業保健の専門性を土台に、データ分析や施策立案、関係者との協働を通じて、組織の未来をつくる、そのような思いで仕事をしています。 個別対応はありませんが、健康を「支援する」から、「仕組みで実現する」ことにかかわれるのはダイナミックな面白さがあります。 また、健康推進室のミッションは「Innovation for the Health ～サステナブルな会社の実現、従業員のLIFEの基盤を支える、未来につづく安心～」です。私たちとともに、次世代の健康経営を推進していただける方をお待ちしています。

トヨタバッテリー株式会社この会社の求人（トヨタバッテリー株式会社）

【静岡】人事制度企画・人事システム企画・組織活性化施策

年収580万円 - 960万円
勤務地静岡県

【業務内容】 「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務 下記①～④をご担当いただきます。 ①各種人事制度や人事施策の企画・推進 ②人事システム導入・運用企画に関する業務 ③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む） ④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討 【求める人材イメージ】 ①「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」 ②「人と組織についての興味関心が高い人」 ③「他者尊重ができる人」 ④「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」 【魅力】 「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 　・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます 　・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です 「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 　・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます 　・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます 【キャリアプラン】 ◆人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、　複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 　まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、　職場全体でフォローし伴走します。 【職場のイメージ・ミッション】 ◎職場のイメージ ◆組織名：人事企画労政グループ　（12名） ①グループ長（40代男性） ②人事企画チーム（★今回の募集ポジション★、「メンバー：30代男性」、「人事システム担当　40代男性」） ③労働施策・勤怠管理チーム（「リーダー：20代男性」、「メンバー：30代男性、20代男性、20代男性、30代女性」） ④評価昇格チーム（「リーダー：20代男性」、「メンバー：20代女性、40代女性」） ⑤出向、異動、再雇用管理チーム（「メンバー：30代女性」） ◎職場のミッション ①世界の電池メーカーとの競争に勝ち抜くための経営基盤を構築するために「優秀人財の獲得、定着、育成、活躍」を促進し「処遇制度全般の見直し」等の人事施策の企画ならびに制度運用の浸透・定着を推進し、「事業成長」に貢献する ②当社で働く「従業員の安全健康」を「働き方」の面から守り、「多様な価値観への寄り添い」「新たな働き方の実現」「従業員の幸福（満足度の向上）」「健全な組織風土づくり」をリードしていく ③経営を支えるスタッフとして「広い視野」と「バランス感覚ある柔軟な視点」を持ち、企業風土、文化、組織・人づくりに取り組む

日本発条株式会社この会社の求人（日本発条株式会社）

【神奈川】福利厚生企画（企画管理本部人事厚生部）

年収450万円 - 900万円
勤務地神奈川県

（業務内容） ・福利厚生全社統括業務・申請照査 ・共済会事務局（申請照査、予実管理、決算業務、理事会開催等） ・ユニフォーム管理業務 ・独身寮・社宅管理業務 ・国内グループ会社を含む福利厚生サービス充実プロジェクト （役割） ・グループリーダーとしてのマネジメント、リーダーシップ ・国内グループ会社とのコミュニケーション

株式会社トプコンこの会社の求人（株式会社トプコン）

【東京】人事担当

年収600万円 - 1100万円
勤務地東京都

《業務内容》 ■ 主要ミッション 日本本社の人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。 日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。 また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。 ■ 具体的業務 ・人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング） ・人員計画や人件費の管理 ・組織開発や人事異動、昇進昇格の管理 ・労働組合（労使懇談会等の開催運営） ・労基署などの公的機関の対応 ・労務課題への対応 ・各種データ分析 ・アイケア、スマートインフラ以外の事業部門に対する人事課題の対応や問題解決支援 ■ 勤務形態 原則出社（週1回リモート勤務可） 当社はメーカー機能を一か所に集約しており、迅速なコミュニケーションと連携が可能な環境です。 将来的にはHRBPやグローバル人事企画チーム、HRIS領域への挑戦も可能です。 本社人事部門として、HRBPや関係会社の人事と連携しながら戦略実現に携わりたい方のご応募をお待ちしています。

古河AS株式会社この会社の求人（古河AS株式会社）

【滋賀】人事採用担当職(人事部 人財開発Gr)

年収500万円 - 750万円
勤務地滋賀県

◆当社の人事部 人財開発Grにおいて、新卒採用を中心にご担当頂きます。 【具体的な仕事内容】 ・全体人員計画に基づく新卒採用の計画立案、検討 ・母集団形成の施策、採用広報の立案、検討 ・インターンシップの企画、実行、運営 ・合同企業説明会や社内説明会の企画、運営 ・新卒採用選考の実施、面接対応 ・面接者、内定者等のフォロー業務 ・学校訪問、関係機関との折衝業務 ・内定者研修会、内定式等の企画立案、運営 ・次年度に向けた新卒採用施策の立案、検討 ※なお、組織状況や業務負荷、ご本人の経験・適性等を踏まえ、キャリア採用、人材育成、人事制度運用等の人事業務も担当いただく場合があります。 【業務の役割/やりがい】 ・新卒採用の主担当として、また会社の先頭に立つ社員として高いコミュニケーション能力や、主体性、人間性が求められます。その中で、近年の厳しい採用市況で、採用計画に基づいた採用活動の企画力、実行力が必要です。また、他部署を巻き込んだ調整力や、多岐にわたる業務をこなすタフさも求められます。 ・前任者からの引継ぎを行い、新卒採用業務の全体感を掴んで頂きます。その後、　新卒採用計画に基づいた採用業務全般を担当して頂きます。主担当として新卒採用の企画から実行、効果測定までを行い、次年度に向けた採用施策を立案、実施して頂きます。また、入社予定者の入社手続きやフォロー業務もございます。 ・人生を左右する就職活動において、時には求職者(大学生など)に寄り添い、当社に必要な人財を確保する大きな使命感がとても遣り甲斐に感じます。また、自身が採用に関わった社員が当社で活躍し、会社の発展に貢献できる重要な職務でもあります。

三菱重工業株式会社　神戸造船所この会社の求人（三菱重工業株式会社　神戸造船所）

【兵庫】原子力セグメントにおける管理・総務業務（社員教育/人事施策/広報 他）

年収500万円 - 1000万円
勤務地兵庫県

当社原子力事業部門の企画管理部において、社員教育、広報を中心に幅広い管理業務に従事頂きます。 事業部独自に取り組んでいる、社員の能力向上・組織活性化を目的とした教育プログラムの企画・運営、各種人事・労政施策の企画立案、原子力事業の社会的理解を深める広報活動等など、事業部門の基盤強化を推進する重要なポジションです。 ■担当分野 ・社員教育・人材育成、人事・労政施策の企画立案 　- 新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修の企画・運営 　- 社員のキャリア開発支援や研修効果の評価・改善 　- 組織風土の醸成や働きがい向上を目指した各種施策の企画推進 ・広報活動全般 　- 原子力事業の魅力や取り組みを社内外に発信するための戦略立案と実行 　- プレスリリース、社内報、ウェブサイトなど多様なチャネルを活用した情報発信 　- メディア対応や取材対応、展示会出展のサポート ・総務業務（事業所における渉外活動、各種管理業務） ■配属先部門について 配属先：原子力セグメント　企画管理部　企画・HRグループ セグメントの事業計画の立案や財務戦略、内部基盤強化に係るアクションプランなどを推進する部門です。企画管理部の中でも、事業母体である神戸造船所内に配置されており、事業部門内の各部門と深く連携して各種業務を推進しているグループです。 グループ内には事業計画の立案や、財務・人員計画の策定等を担う機能もあり、自身の専門分野を持ちながら、幅広くさまざまな業務に携わっているメンバーがほとんどです。 ■事業の状況について 原子力発電は、世界的な脱炭素、エネルギー多様性の観点から、改めて社会から注目されています。新規プラント建設、高速炉や核融合など新分野など、今後更なる発展が期待されています。当社は、国内における原子力発電プラント設計製造・メンテナンスのリーディングカンパニーです。 ■仕事や部署の魅力 ・社員一人ひとりの成長を支援する教育プログラムの企画・運営を担って頂きます。 ・働きがい、働きやすい組織・仕組みづくりに取り組んでいただきます。事業部単独では実現できない場合、全社ルール見直しの立案、働きかけも行います。 ・原子力事業の社会的価値や技術力を広く伝える広報業務に携わって頂きます。 ・実務経験や専門知識があれば好ましいですが、必ずしも必須ではありません。メンバーも異動後に実務や各種社内研修を通じ、スキルを習得し活躍していますので、ご安心ください。 ・グループ内に2名のキャリア採用者がすでに在席、活躍しています。 ・勤務先は神戸市兵庫区にあります。地下鉄駅に直結、通勤は大変便利です。三宮駅から電車で10分程度と市街地に近接しています。大阪などからも通勤可能です。 ・最新の自社ビル内にオフィスを構えており、広く快適な職場環境を実現しています。防音会議ブースを多数設置し、リモート会議促進による業務効率化にも取り組んでいます。

三菱重工業株式会社　神戸造船所この会社の求人（三菱重工業株式会社　神戸造船所）

【兵庫】人事施策の実行・推進担当【人事・採用・HRBP】

年収420万円 - 900万円
勤務地兵庫県

当社神戸地区のHRBPとして、以下の業務を担当頂きます。全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、職場の理解者として、施策の実行・推進を担当するメンバの募集です。 ■担当業務 ご入社直後は、採用業務（キャリア採用）を担当頂きます。長期的なキャリアプランとして、他業務担当への変更、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。 ■地区HRBPの役割 以下業務において、各種人事施策の実行・推進を担う部門です。地区の職場理解者としての支援や相談受け、それらを通して情報密度を高め、経営の意思決定確度の向上に寄与することにも取り組んでいきます。 具体的な業務内容：採用、労務管理、人事・組織管理、福利厚生、など人事業務全般 ■当社神戸地区について 神戸地区は、当社の事業計画における伸長事業と位置づけられた原子力事業や防衛・宇宙事業（潜水艦、ロケット）をはじめ、多数の事業・部門を抱える事業所です。人員数は約7,700名（2026年4月時点）。 上記特徴を活かして、「SBU-HRBPとの事業貢献（縦）」と「地区横断での高度化（横）」を同時に推進し、神戸地区の事業成長と組織パフォーマンス向上を支えるHRとなることを目指しております。

株式会社MARUWAこの会社の求人（株式会社MARUWA）

【岐阜】技能実習生のサポート業務

年収330万円 - 540万円
勤務地岐阜県

職務内容 ・インドネシア人特定技能の国内募集担当（主にSNSを通じて） ・技能実習生の受入れ業務支援 　（外国人技能実習機構への申請・報告書類作成、入社・退社手続き、寮の準備等） ・技能実習生・特定技能の生活支援対応（悩み相談、病院送応、銀行・市役所手続き等） ・ビザ更新申請の業務サポート（入管への申請・報告書類作成等） 　 【この仕事の面白さ・魅力】 外国人労働者が円滑に日本で働けるようにサポートすることで、社会貢献になります。 期待する役割 主に特定技能の国内募集（受入れ業務）及び瀬戸工場の技能実習生（育成就労）の受入れ業務支援の担当をしていただきます。