【東京】グループ35社を支える労務統括リーダー（課長候補）
求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【東京】グループ35社を支える労務統括リーダー（課長候補）
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
＜主な業務内容＞ ■ 労務オペレーションの統括・推進 ・給与計算／勤怠管理／社会保険手続きの管理・チェック ・入退社手続き、人事データ管理 ・労務対応（社労士との連携含む） ・グループ各社からの労務相談対応 ■ グループ人事連携 ・各子会社・事業所との人事窓口対応 ・現場課題のヒアリングと整理 ・労務リスクの予防・是正対応 ・面談対応／人事課題への初期対応 ■ 制度・規程の運用支援 ・評価制度の運用サポート ・人事関連規程の整備・改定補助 ・制度運用の実務推進 ■ 業務改善・基盤整備 ・人事業務の効率化推進 ・業務フローの見直し ・運用ルールの標準化 ■ 部門運営サポート ・部長の施策推進支援 ・メンバー業務の取りまとめ ＜関わる事業領域＞ グループには、 ・食品メーカー「盛田」 ・輸入食材商社「アルカン」 ・乳業会社「九州乳業/大分」「茨城乳業/茨城」「弘乳舎/熊本」 ・製パン「栄喜堂」 ・ベーグル専門店「BAGEL & BAGEL」 ・洋菓子ブランド「アンジェリーナ」 など、多様な事業会社が存在。 製造・流通・小売（リテール）・商社と、異なるビジネスモデルを持つ組織に横断的に関わり、 人事の実務面からグループ全体を支えていただきます。 ＜このポジションの特徴＞ ・少数精鋭組織の中核として裁量を持って動ける ・部長直下で意思決定に近い立場 ・実務と改善の両面に関われる ・グループ全体に影響力を持てるポジション ◤組織を支える人事の中核ポジションへ◢ 食の未来を支えるホールディングスで、人事機能を支える実務リーダーへ。 JFLAホールディングスは、食品製造・小売（リテール）・輸入商社など 35社以上のグループ企業を擁する「食」の総合バリューチェーン企業です。 本ポジションは、部長のもとで人事部門の実務推進を担う課長職候補。 少数精鋭の体制の中で、オペレーションの安定運用と業務改善の双方を担い、 グループ人事機能を支える“中核的役割”を期待しています。
求める学歴
不問
必要な経験・スキル
【必須】 少数体制の人事部門の中核として、 実務を担いながら主体的に業務を推進できる方を歓迎します。 部長のもとで人事機能の安定運用を支えるとともに、 グループ各社との連携や業務改善にも取り組んでいただくポジションです。 ＜必須要件＞ ●人事労務の実務経験（目安：3年以上） ●給与計算・社会保険手続きなどの労務業務経験 ●基本的なPCスキル（Excel・Word等） 【歓迎】 ＜歓迎要件＞ ●人事制度の運用経験 ●複数拠点・グループ会社対応の経験 ●業務フロー改善の経験 ●社労士など外部パートナーとの連携経験 ＜こんな方を歓迎します＞ ●実務に責任を持ち、最後までやり切れる方 ●現場と本部の橋渡し役として調整できる方 ●状況に応じて柔軟に優先順位を判断できる方 ●主体的に行動できる方 ●チーム全体の成果を意識できる方
勤務地
株式会社JFLAホールディングス 住所 東京都中央区日本橋蛎殻町一丁目5番6号 アクセス 東京メトロ半蔵門線「水天宮駅」より徒歩4分 人形町駅（都営浅草線/東京メトロ日比谷線）から8分 茅場町駅（東京メトロ日比谷線/東京メトロ東西線）から6分
受動喫煙防止措置
敷地内禁煙 （喫煙場所あり）
年収
500万円〜650万円
月収
月給 41万円 〜 54万円 ※基本給・役職手当の総額 基本給：月給 31万円 〜 44万円 ※年齢・経験・スキルを考慮の上、決定
給与備考
【一律手当】 役職手当 100,000円 【手当】 通勤手当（全額支給） 【昇給】 年2回 【賞与】 年2回
待遇・福利厚生
社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 永年勤続表彰 従業員持株会 定年制（65歳）
年間休日
123日
就業時間
9:00～18:00
選考プロセス
▼書類選考 ▼１次面接（基本対面） ※遠方にお住まいの方は、オンライン面接も可能です。 ▼2次以降（対面必須） ▼内定 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 ※面接回数は2～3回を予定しております。（基本２回）
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【東京】東証スタンダード上場グループのコンプライアンス対応／室長候補
【仕事内容】 社内外のコンプライアンス対応など、 企業戦略全体に影響のある法務的な 仕事から社員の対応窓口までを幅広く 行って頂きます。 【具体的には】 ■社内外のコンプライアンス等に関する 対応全般 ■グループ全体のコンプライアンス活動の 年間計画の企画・立案と実行に関する業務 ■内部通報への対応・調査 ■社内コンプライアンス教育 ■社員の通報窓口 など コンプライアンス室では社内のコンプライアンス違反を未然に防ぐだけではなく、社員がより働きやすくするための調査・対応まで幅広く対応しています。コンプライアンスを社内に浸透させることで事前に違反を防ぎ、社会からの信用を維持することができます。また、規模が大きくなっていくホールディングス会社では社員一人一人の声をしっかり届けることができる場所を用意することで、社内での問題解決までを素早く行うことができ、より働きやすい環境を整えることができます。そんな社内環境の維持、改善のために活躍していただける方をお待ちしております！ ||◤ 人柄×意欲重視の採用 当社ではスキル、経験重視の採用ではなく、人柄や意欲を重視した採用をしています。法務、コンプライアンスの経験やお客様相談室といった経験がある方であれば 経験年数・業界は不問です。また、コンプライアンスは基本理念だけではなく自社に関するサービスを深く理解し、常に情報を更新していく必要があります。そのため、自分のスキル・経験を活かすだけではなく常に勉強し続ける姿勢がある方が活躍することができます。 ||◤ 採用担当よりメッセージ 役員・他部門・各子会社といった多数の関係者と綿密かつ頻繁な連携が必要な業務ですので、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方を求めています。また、誕生日休暇やメモリアル休暇といった制度をはじめ、オンとオフのメリハリを重視しながら心地よく働き続けられるような 環境も整えています。 ＼果敢な挑戦を続ける食の総合企業のコンプライアンス担当として活躍！／ 私たちJFLAホールディングスは、生産・流通・販売を3つの軸に据えながら約35のグループ会社を抱えて成長を続ける食の総合バリューチェーンです。「食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする」を経営理念に掲げ、外食店舗の運営、乳製品や伝統食品（味噌・醤油など）の製造、食材や飲料の輸出入、海外での販売事業まで幅広いビジネスを展開しています。
【東京】経理財務（責任者候補）／スティルフーズ
【業務内容】 ・財務・経理業務の統括（決算、税務、監査、資金繰り管理 等） ・経営数値分析、予算策定・予実管理 ・資金調達・金融機関対応・投資管理 ・内部統制・業務プロセス改善の推進 ・経営層・事業部門との連携による経営支援 ・管理部門スタッフのマネジメントおよび組織体制の強化
【東京】海外ブランド事業 実務窓口（外商）担当
海外ブランド事業における実務窓口として、以下の業務をご担当いただきます。 ・海外ブランド本国との各種連絡・調整（英語でのメール／オンラインミーティング対応） ・契約書の確認・締結に関するサポート、ライセンス契約の管理 ・新規ブランド導入や既存ブランド運営に関する交渉・実務推進 ・プロモーションや販売計画に関する社内関係部署との連携 ・ブランドオーナー来日時のアテンド・打ち合わせ対応 ・輸入商品に関するスケジュール・品質・コスト管理 など
【兵庫】加古川製鉄所における事業所労務担当（就業管理、制度運用などの労務業務全般）
＜業務内容＞ 採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 人事の仕事は、制度を机上で運用するだけではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、日々発生する課題に向き合い、調整・解決していくことが中心となります。また、制度を適切に運用するためには、現場の状況や個別の事情を把握した上で、丁寧な説明や対話を行うことが不可欠です。「現場がスムーズに動けるように裏方として支える」という、地道で実務的な対応の積み重ねが必要となります。 キャリア入社の方には、これまでのご経験や当社にはない視点を積極的に活かしていただくことを期待しています。現場の声を踏まえた上で、多様な人材の活躍推進や、働きがい・働きやすさの向上につながる施策について、一歩踏み込んだ提案も積極的に行って頂ける環境です。 ＜キャリアパス＞ 加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。 ＜配属組織＞ 採用後は、加古川製鉄所 総務部 労働室への配属となります。 兵庫県加古川市にある加古川製鉄所での勤務となります。 ＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、次世代の組織基盤を担う人材を採用し、全社的に体制の強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、加古川製鉄所 総務部 労働室への配属となります。 兵庫県加古川市にある加古川製鉄所での勤務となります。 ＜参照＞ ・キャリア入社者の声は 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice ・数字で見るKOBELCOは 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【青森】HR（採用・人事・労政等）、総務／各種施策の企画・実行担当
【仕事内容】 当社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当頂きます。HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案頂くことを目指すメンバの募集です。 ■担当業務 １．2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。 ２．前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍頂く前提で、 当社入社後に育成します。 ３．将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して 育成します。 ４．主な業務領域は以下の通りです。 ・採用活動 ・賃金施策 ・社員活性化策 ・会社の知名度向上（広報・リクルート） ・社員教育強化 ・就業規則管理 ・ガバナンス ・総務/渉外業務 他 ■働き方 就業先は、グループ会社である六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社（以下「RRM」） の業務部 HR・総務チームです。RRMの基幹要員としてキャリア形成頂くポジションです。 （転勤・配置転換は基本的にございません。＊2年程度の教育期間（後述）は除く） RRMは、原子燃料サイクル施設において、設計・製作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。 ※会社HP https://www.mhi.com/jp/group/rrm/ ※会社紹介動画（7分弱） https://www.youtube.com/watch?v=RQjIT1rchZM&t=5s ■入社後のキャリア形成 入社後のいずれかのタイミングで、三菱重工の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。その間は、三菱重工の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。 ■仕事や部署の魅力 事業状況について １．原子燃料サイクル施設は、日本の重要なエネルギー源である原子力発電に不可欠な施設であり、地球温暖化防止、エネルギーセキュリティ等へ貢献する仕事として、大きなやりがいがあります。 ２．原子燃料サイクル施設のプラントライフを通じてメンテナンスし続ける会社であり、高い安定性、成長性があります。 働き方・キャリア形成について ３．三菱重工での教育期間に、HR領域の専門知識、スキル等を習得できます。 ４．青森県六ヶ所村に根を下して仕事が出来る（転勤・配置転換は基本的にございません）一方で、三菱重工と概ね同様の就労条件・福利厚生を利用出来ます。 ５．会社の規模が大きくないため、広範な領域を経験頂けます。能力に応じ、以下の経験を積んで頂く予定です。 （１）事業全体を見渡す経験（２）経営層に対する施策提言・実行の経験、経営層の目線で考える経験（３）自らの仕事の成果・成長を、現業部門からのフィードバックでダイレクトに感じる経験（４）顧客・三菱重工・協力会社等さまざまなステークホルダーの中で、最適解を追求する経験（５）チーム統括としてのマネジメント経験
【静岡】人事業務 ※初任業務応相談
業務内容 ■本社機能における人事関連業務 ［想定業務］ ※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。 ◆給与計算/社会保険手続き等の実務業務 ・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など ・関連業務の改善、電子化・システム化の推進 ◆全社教育施策の企画運営 ・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化 ・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進 ◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践 ・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など ◆人事制度や労務の企画に関する業務 ・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など 各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。 仕事の魅力 ■急速な事業成長フェーズにおける、攻めの人事が行える環境です。 ■トヨタ自動車が掲げるマルチパスウェイ戦略とともに、今後の自動車業界や環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、先進的で社会貢献性の高い事業に関わることができます。 キャリアプラン ◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ 人事関連機能として約60名で構成されております。 グループ内にはキャリア入社者も多く、子育てとの両立など多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 各部門が人事業務に対して協力的であり、さまざまな取り組みにチャレンジしやすい環境です。 ◆本社人事機能（57名 男性：27名／女性：30名） ・人事企画労政グループ （13名） ・給与グループ （8名） ・人事厚生グループ （4名） ・人財開発グループ （16名） ・部門人事支援グループ （16名）