【概要】 人事制度企画の担当として、人事制度やサクセッションの仕組みの導入・運用、人事システム管理などをご担当いただきます。 【詳細】 ◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営 ◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入 ◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定 ◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務 ◇人事システムの管理や活用促進、人事業務のDX化 等 経験や適性に合わせて、業務をアサイン致します。 【ジェイテクトの強み】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 【所属】 人事部人財戦略室
※ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当。 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政策（労組対応等） ■給与・社保業務 ■福利厚生制度運用 ■組織マネジメント ■その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応 ⇒入社後は、当社グループ会社への出向を通じて、管理部門での労務管理業務を幅広く経験していただきます。これは単なる配属ではなく、出向先での業務を通じて「グループ全体の仕組みや制度」を解像度高く把握していただくための重要なステップと位置づけています。 その後は出向での知見を活かして当社人事部門で「次世代の人事施策検討」やAI・新システムを用いた「オペレーション改革」を推進し、より戦略的な人事組織に向けて『強固な組織基盤の構築』を牽引していただくポジションです。 【やりがい・実現できること】 当社はテレワークをはじめ、週休3日制やABW、単身赴任の解除など他社に先駆けて先進的な働き方改革をいち早く推進しメディアからも注目されてきました。 しかし、私たちはここで立ち止まりません。AI時代の到来を見据え「業務プロセス改革」や「戦略的HRBPへの進化」という次なる変革フェーズに挑んでいます。 すでに働きやすさが整った土台の上で、これからの時代に求められる「新しい人事部門のあり方」を自らの手でデザインし実行していくことが求められています。変革の過渡期にある今だからこそ、人事パーソンとして他では得られない成長とキャリアアップを実現できる環境です。
【具体的な業務】 ◆退職金の試算、支給額計算、支払処理および関連する会計処理 ◆確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）、iDeCoに関する各種手続き・データ管理 ◆企業年金基金、関係会社、経理部門等との連携・調整 ◆基本給の改定、各種手当の支給・確認、賞与計算・支給に関する運用 ◆人事システム「COMPANY」およびExcelを用いたデータ作成、計算、検証 ◆法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム設定の見直し、運用定着 ◆従業員・事業所からの問い合わせ対応、制度・手続きの説明 入社後は、ご経験・専門性に応じて担当領域を決定します。まずは退職金領域を中心に実務を担い、将来的には報酬運用全般や業務改善・制度改定対応へ担当範囲を広げていただくことを想定しています。 仕事内容 人事総務部 制度運用グループにて、退職金業務を中心に、基本給・手当・賞与など報酬制度の運用を幅広く担当いただきます。制度に基づき正確に支給処理を行うだけでなく、個別・例外ケースへの対応、関係部署や外部機関との調整、法改正・制度改定に伴う運用整備にも携わるポジションです。 【具体的な業務】 ◆退職金の試算、支給額計算、支払処理および関連する会計処理 ◆確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）、iDeCoに関する各種手続き・データ管理 ◆企業年金基金、関係会社、経理部門等との連携・調整 ◆基本給の改定、各種手当の支給・確認、賞与計算・支給に関する運用 ◆人事システム「COMPANY」およびExcelを用いたデータ作成、計算、検証 ◆法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム設定の見直し、運用定着 ◆従業員・事業所からの問い合わせ対応、制度・手続きの説明 入社後は、ご経験・専門性に応じて担当領域を決定します。まずは退職金領域を中心に実務を担い、将来的には報酬運用全般や業務改善・制度改定対応へ担当範囲を広げていただくことを想定しています。
【仕事内容】 大和工業グループでは、事業・組織により深く入り込み、人と組織の課題解決を支援するHRBP機能の強化を進めています。現在、HRBPが各部門の管理職・社員と日常的にコミュニケーションを取り、現場に密着した支援を行うことで、これまで潜在化していた人・組織課題を早期に把握し、解決につなげる取り組みを推進しています。 こうしたHRBP活動の拡大に伴い、ハラスメント、勤務不良、休職・復職、職場トラブルなど、専門的な知識や判断を必要とするEmployee Relations（ER）・労務領域の相談も増えています。 本ポジションでは、労務領域におけるこれまでのご経験を活かしながら、自ら担当部門を持つHRBPとして現場に入り込み、人・組織課題の解決を支援していただきます。また、難易度の高い個別労務案件への対応に加え、他のHRBPへの助言やOJTを通じて、HRBPグループ全体の労務対応力を高める役割も期待しています。 HRBP経験そのものは必須ではありません。事業会社で培った人事・労務領域の専門性を活かし、今後HRBPとして担当領域を広げていきたい方も歓迎します。 ◆具体的な仕事内容 ・担当部門に対するHRBP業務全般 ・管理職・社員からの人事、組織、労務に関する相談対応 ・担当部門における人・組織課題の把握、課題解決に向けた提案・実行支援 ・ハラスメントに関する相談、事実確認、調査対応 ・懲戒、勤務不良等の個別労務案件への対応 ・私傷病による休職・復職への対応 ・退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善支援 ・労務コンプライアンスに関する相談・助言 ・難易度の高い労務案件における事実整理、法的・制度的論点の整理、対応方針の検討 ・HRBPメンバーからの労務相談、案件レビュー ・HRBPメンバーへのOJT、育成 ・労務案件に関する事例・ノウハウの蓄積、標準化および再発防止施策の企画 ・管理職に対する労務管理・人材マネジメント支援 入社後は、これまでのご経験を活かして労務・Employee Relations領域を中心に担当いただきながら、当社グループの事業や組織への理解を深め、徐々にHRBPとしての担当領域を広げていただきます。 将来的には、高度な労務専門性を持つSenior HRBPとして、HRBPメンバーの育成やHRBP活動の高度化をリードする中核人材となっていただくことを期待しています。 【この求人の魅力】 ・労務の専門性を活かし、HRBPへキャリアを広げられる 労務専門担当として個別案件を処理するだけではなく、自ら担当部門を持ち、管理職や社員と直接コミュニケーションを取りながら、人・組織課題の解決に関わります。これまで培った労務領域の専門性を活かしながら、HRBPとしてキャリアの幅を広げることができます。 ・難易度の高いEmployee Relations領域を幅広く経験できる ハラスメント、懲戒、勤務不良、休職・復職、退職勧奨など、幅広い個別労務案件に携わります。個別案件への対応だけでなく、原因分析や再発防止、管理職への支援まで一貫して関わることができます。 ・現場との距離が近いHRBP 当社では、HRBPが現場に積極的に入り込み、管理職や社員との日常的なコミュニケーションを重視しています。相談を待つ人事ではなく、自ら現場に足を運び、課題を早期に捉えて解決につなげていくHRBP活動を経験できます。 ・HRBP組織の成長にも関われる 自身が案件を担当するだけではなく、他のHRBPへの助言やOJT、事例共有などを通じて、チーム全体の対応力向上にも携わっていただきます。プレイヤーとしての専門性と、人を育てる経験の双方を活かせるポジションです。 ・人事領域を横断した経験を積める環境 HRBPだけでなく、採用・人材育成を担うタレント戦略、人事制度・人事企画を担うHR戦略など、人事部内の各機能と連携して業務を進めます。個別の労務課題を起点として、人材育成、配置、組織開発、人事制度など、より幅広い人事課題に関わる機会があります。 【職場環境】 ・部署や役職の垣根を超えて、活発にコミュニケーションを取ることができる、風通しの良い職場です。 ・キャリア採用比率は50％程度で、入社後のオンボーディングにも力を入れています。 ・資格取得など、自己研鑽に意欲的な社員が多い環境です。 ・年功や経験年数ではなく、成果・実績・行動を重視して評価します。 ・時間外労働は月平均20時間未満でワークライフバランスの充実が可能です。 ・勤務中の服装・髪型・ネイル・アクセサリー等は自由です。 ・フレックスタイム制度・リモートワーク制度を導入しています。】
・海外人事にまつわる業務 ー赴任／帰任 VISA取得関連業務、社内稟議手続き、人事通知作成、給与設定、ガイダンス実施、 社会保障協定手続き等 ー海外給与年次改訂、例月給与改定 ー人件費請求 ー海外赴任者の交代計画会議開催 ー各種問い合わせ対応等 ＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり 【部門ミッション/ビジョン】 新たな人事制度の導入に伴い、人事業務のオペレーションを刷新しております。 今後の制度変更や業務改善に柔軟に対応できる体制を構築するため、人員を増強し、組織力の強化を図ります。 当社では、人事労政、給与計算、採用などの人事業務に関するご経験をお持ちの方を幅広く募集しております。制度設計や運用を自社で推進しているため、人事業務の基礎を着実に身につけながら、事業フェーズの拡大に伴う戦略的な人事施策にも携わることが可能です。 人事領域における専門性を高め、キャリア形成を図りたい方にとって、非常に魅力的なポジションです。 【ポジション特徴】 ①当社のグローバルビジネスに寄与できる業務です。グローバルに活躍する海外赴任者を支援することを通じて、グローバルビジネスの進展に寄与することが可能です。 ②海外人事としての経験、スキルアップが可能です。 【キャリアイメージ】 ・ご経歴やスキルに応じて変更はありますが、まずは当社の海外拠点の概要や海外人事規定などルールの把握、業務全体を把握いただきます。OJTを通じて、少しずつ業務を覚えていただく予定です。 ・当面（1人で複雑な業務も対応できるようになるまで）は当該業務に従事していただきますが、その後は海外人事での専門性を磨く、マネジメントに進む、人事の海外以外の仕事に携わるなどもキャリアとして検討できます。また、当社はグローバルに活躍できる人財を探しているため、海外での駐在希望なども叶う可能性があります。
■担当業務 ①労務管理・労使関係 ・労働組合との協議・団体交渉対応（年１回春季労使交渉における事務局対応、定期的な労働組合との意見交換） ・労務関係に関する相談および対応（社員からの相談窓口、問題把握、解決策の提示） ・労務管理（適正な労働時間管理および仕組み整備、長時間労働の是正および法令遵守への対応） ②各種人事制度の企画・運営 ・就業規則および各種規程の制定・改定 ・人事制度・勤務制度の企画立案 ・法改正への対応と社内制度への反映、社内周知 ■組織の特徴 ＜チーム構成＞ 人事総務グループ DE&Iプランニングチームは6名体制で、ダイバーシティ推進担当チーム（4名）と労政担当チーム（2名、うち1名はDE&I業務との兼務）で構成しています。チームリーダーは50代、メンバーは30代を中心に構成しています。 ＜組織風土＞ 人事総務部門は経験者採用による多様なバックグラウンドを持つメンバーが多く在籍しており、それぞれの専門性や知見を活かしながら活発に意見交換が行われる組織です。経営層との距離が近く、重要な経営課題や人事課題に対して自ら提案・実行できる環境があります。また、リモートワークやフレックスタイム制度など柔軟な働き方ができる環境が整っており、個人の裁量を活かしながら成果創出に取り組むことができます。
【職務概要】 採用、人財開発、教育の統括責任者として、ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える人財戦略の立案・実行をリードしていただきます。 事業戦略と人財戦略を連動させ、中長期の人財ポートフォリオ構築、採用力の抜本強化、 グローバルリーダー育成、技能・技術伝承、デジタル／AI時代に対応した育成体系変革を推進し、事業成長に必要な人財を継続的に確保・創出することが本ポジションのミッションです。 【職務詳細】 全社の人的資本強化に向け、採用・人財開発・教育を一体で捉え、人財戦略、採用戦略、人財育成方針、教育体系、学習基盤の企画・構築・運営をリードします。具体的には新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ等を含む採用活動全体の高度化、AI・デジタルツールを 活用した候補者対応、選考管理、母集団形成、採用分析等の高度化・効率化、採用KPIの可視化による経営モニタリングの推進、採用ブランディング強化、学校・海外人財等との新たな採用パイプライン構築を推進します。あわせて、事業戦略に基づく人財ポートフォリオの 設計、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成施策、グローバル人財・デジタル／AI人財の育成、リスキリング・アップスキリング施策を推進していただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 経営と直接連携しながら、ビル・ファシリティマネジメント事業の未来を支える人財戦略を構想し、採用・育成・リスキリングを通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。 約100名規模の人財開発組織を率い、大規模な組織マネジメントに挑戦できます。 採用力の抜本強化、経営人財育成、デジタル／AI人財育成、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成体系の構築など、企業競争力の源泉となる取り組みを推進できます。One Hitachiの人財施策やグローバル施策にも関与でき、より広い視野で人的資本経営を実践できます。将来的には、人事戦略責任者、CHROスタッフ、人財マネジメント責任者など、より広範な経営・人事領域へのキャリア展開も期待できます。 【働く環境】 人財開発センターは、採用から育成、キャリア開発、リスキリングまでを一貫して設計し、事業戦略と連動した人財ポートフォリオ構築を牽引する組織です。 具体的には日立ビルシステムの人的資本戦略を担う中核組織として、採用・育成・リスキリング・リーダー開発を一体で推進しています。約100名規模の組織で、新卒・キャリア採用、人財育成、マネジメント教育、技能・技術教育、デジタル人財育成など幅広い機能を担っています。中期経営計画「Inspire2027」と連動し、生成AIを含むデジタル人財の育成や次世代リーダー育成を推進するとともに、国内外の日立グループ各社とも連携しながら、持続的な事業成長を支える人財基盤の強化に取り組んでいます。 【配属組織名】 アーバンソリューション＆サービスビジネスユニット ビルシステムソリューション＆サービス統括本部（日立ビルシステム 人事総務本部 人財開発センターに出向） 【配属組織について（概要・ミッション）】 人財開発センターは、ビル・ファシリティマネジメント事業の持続的成長に向けた年間約450人規模の採用活動を支える採用戦略・人財獲得機能、全社共通教育、安全・コンプライアンス教育、技術・技能教育、マネジメント教育、デジタル人財育成、次世代リーダー育成を担う中核組織です。採用から育成・配置・リスキリングまでを一体で設計・推進する役割が期待されています。 本ポジションでは、事業の将来像を踏まえた人財ポートフォリオを構想し、採用・育成・リスキリング・技能伝承を一体で設計するとともに、経営・事業部門・グループ会社を巻き込みながら、事業成長に必要な人財を継続的に確保・育成する全社変革を推進していただきます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立のアーバンソリューション＆サービスBU（USBU）において、昇降機事業（エレベーター・エスカレーター）として、建物の付加価値を高めるソリューション事業（入退・防犯カメラ・空調・ビル設備管理システム）を展開しています。昨今のビルは単なる建物としてだけではなく、イノベーションの促進や、AI・IoTなどのデジタル技術とビルファシリティの融合によるグリーン（省エネ・環境対応）の推進や、そこで過ごす人々のウェルビーイングの実現、そして社会の変化に適応した安心・安全な空間の提供など、様々なソリューションを提供する、より付加価値が高い「場」になっています。 関連情報： ・コネクティブインダストリーズ：https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/index.html ・日立ビルシステム 会社概要：https://www.hbs.co.jp/advantage/ 【募集背景】 中期経営計画「Inspire 2027」の実現と、その先のビル・ファシリティマネジメント事業の持続的成長に向け、人的資本の強化は経営上の最重要課題の一つとなっています。労働市場の構造変化、デジタル／AI活用の進展、グローバル化の加速、さらには技能・技術伝承への 対応など、事業を取り巻く環境は大きく変化しています。こうした環境変化を踏まえ、当社では従来の教育運営にとどまらず、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財ポートフォリオを 構想し、採用・育成・リスキリング・グローバル人財育成を一体で変革するリーダーを求めています。 本ポジションでは、採用・人財開発・教育の統括責任者として、事業戦略と人財戦略を連動させながら、人財ポートフォリオの構築、採用力の抜本強化、人財開発体系の高度化をリードしていただきます。経営層や事業部門を巻き込みながら、将来の事業成長に必要な人財を 継続的に確保・創出し、人的資本経営を推進いただくことを期待しています。
■業務概要 配属予定の人事部 人材開発グループは、本社人事と工場労務を兼務している部署となります。入社後は下記の業務をメインとして幅広くご担当いただきます。 ■担当予定業務 主として、以下の業務を担当頂きます。 ・労務管理（入社受入／人事異動時の対応、派遣社員管理、休業者や個別案件に係る社員対応等） ・安全衛生業務（本社ならびに事業場の安全衛生活動の企画・運用） ・その他業務（技能職採用・教育、福利厚生・人事諸制度の運用、厚生施設の維持管理、対外業務） その他、ご経験に応じて、グループで担当する他業務（採用・教育研修）を担当して頂く場合があります。 また、部やグループ全体で取り組んでいる他業務（採用面接や研修事務局など）も必要に応じて分担させて頂きます。 ※総合職での採用となりますので、将来的に、他業務へのローテーションや海外駐在となる可能性もございます。
【職務概要】 ・タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をお任せします。 ・各種トレーニングやイベント、サーベイ等の組織開発施策や社員間コミュニケーション促進などの推進を行います。 また、新入社員研修や節目研修、管理職・役員向けコミュニケーション研修なども担当いただきます。 特にミドルマネージャー育成は今後の日本電子の変革と成長の要となる極めて重要な業務となります。 ・各部署の重要ポジションや役職の後継者を計画的に育成し確保するための戦略やプロセスを実行し、若手早期選抜を含めた次世代育成の企画運用にも対応いただきます。 ・上記タレントマネジメントを支える基盤であるタレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用 ・新卒やキャリア採用にも一部関わっていただきますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。 ＜使用ツール＞ ・COMPANY ・ALIVE SOLUTION ・HRBrain ・エクセル ・Notes ・その他マイクロソフト製品 等 変更の範囲：将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり 【ポジション特徴】 ①人事部門として、各部門と連携を取りながら、タレントマネジメントを中心とした組織開発・人材開発領域の企画立案と実行をリードすることができます。 ②CEOや各役員との距離も近く、経営戦略と人事戦略を連動させつつ、人事部門全体の変革にもチャレンジいただけます。 ③会社全体が変革を遂げようとしているタイミングで参画できることで、大胆な挑戦を裁量をもって進めることが可能であり、HRプロフェッショナルのキャリアを追及される方にとっては貴重なキャリア形成の機会となります。 【キャリアイメージ】 ・当面は当該業務に携わっていただきますが、ご希望や適性に応じ、人事部内でのキャリアアップ（マネジメントポジション、スペシャリストポジション）および人事部内での他の業務への挑戦、他部署での各種業務への挑戦によるキャリアを積んでいただくことは可能です。 【配属部署（人財本部）】 ・人財本部全体（40名：正社員以外含む） └人事部（33名） └労政部（4名） ※人事全体の平均年齢 44.95歳 【働き方】 ・平均残業時間：月12時間程度/部署平均 ※繁忙期は40時間程度の残業有 ・在宅勤務：週1～2回程度在宅/部署平均 ※試用期間後、週2回まで対応可。業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。 ・一般職の場合はフレックスタイム制度利用可能。管理職の場合は時間管理適用除外。 ・出張：特に発生なし（都内のイベント等への参加程度） 【募集背景】 ・2025年度より新たな中期経営計画がスタートし、2026年度より人事部門として大きな変革を実装していく時期となります。その中で重要な要素が本ポジションが推進する組織開発・人材開発の領域です。 ・その中で、特に優先順位が高いのがタレントマネジメントであり、これらの業務において知見を持ちの方と一緒に、変革期にある当社の経営全体への事業貢献を人財の面から貢献し変革スピードのドライブをかけていきたいと考えています 【部門ミッション/ビジョン】 ＜パーパス＞ 学習と成長、Well-being経営の実践を通して、日本電子の発展と企業価値向上に貢献する ＜ビジョン＞ ・リーダーとともに、最高の人財の採用、育成、適材適所の配置を実現させる ・多様な社員が集まり、高い目標に挑戦し続け、幸福を追求できる会社にする ・人財本部のメンバーが、誇りを持ち、楽しく仕事ができる組織を作る
人事総務部のリーダーとして、労務・採用・人事制度企画の3領域を統括いただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域は調整しつつ、部門全体を牽引するポジションです。 ■労務管理 ・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等） ・就業規則管理 ・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理 ・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策) ■採用業務 ・人員計画/人件費予算管理 ・採用KPI管理 ・エージェントコントロール ・中途採用（年15～20名採用）の実務対応 ■人事制度企画 ・等級/報酬/評価制度の改善提案 上記に加えて、人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。 【アピールポイント】 東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です
