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【千葉/大阪】デバイス開発におけるソフトウェア開発

年収630万円 - 1080万円
勤務地千葉県, 大阪府

仕事内容 ■お任せする職務内容 当社デバイス(電子部品、センサー、電池)を用いたシステム・モジュールにおけるシステム及びソフトウェア開発担当として、下記の業務に携わります。 ・新規デバイス製品化に必要なシステム及びソフトウェアの設計・開発 ・TDKデバイスを活用し、アルゴリズム(信号処理、機械学習等)開発、及び組み込みシステムへの実装 ・TDKデバイスを活用した新規性の高いシステム(Proof of Concept)の開発、及び顧客への提案 *参考URL: ARグラスの未来を見通す、TDKのARプラットフォーム https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_069-ar-glasses-solutions.html 人の動きを先読みするーリアルタイム https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_083-analog-reservoir-computing-AI-chip.html edgeRX – TDKのSensEI https://sensei.tdk.com/ja/edgerx *仕事内容の変更範囲:会社の定める業務全般 ■組織のミッション TDKは、AIエコシステム市場を中長期的な成長領域と位置づけ、TDKが中長期的に取り組む7つの分野である「Seven Seas」(Beyond 5G、IoT、ロボティクス、AR/VR、メディカル/ヘルスケア、モビリティADAS/EV、再⽣可能エネルギー)の各領域で、先進的な製品・ソリューションの開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。 当センターでは、中長期的視点での次世代製品の開発を行っており、中でも当部では、新規デバイス開発に加え、各種デバイスに搭載されるソフトウェアや、それらを活用したソリューションの開発を横断的に担っています。 単体製品にとどまらず、複数技術を組み合わせたパッケージソリューションを創出し、お客様の課題解決に直結する価値の提供を目指しています。 「TDK United」の理念のもと、多様な技術・人材を結集し、イノベーションを加速させる環境で、幅広いテーマに関わる機会があります。将来的には複数領域を担いながら、AIエコシステムを含む成長市場で新しい価値創造に挑戦し、専門性を深めながらキャリアを広げることができます。 ■募集背景 TDKは「TDK Transformation」に向け、AIエコシステム市場を成長ドライバードライバとした先手のポートフォリオ運営と、成長領域への戦略投資を加速しています。 電子部品・センサ・電池・HDDヘッドアクチュエータといった強みをソフトウェアでシステム化し統合し、パッケージとして価値を提供するアプローチを強化しながら、ARグラスや予知保全など、新しい市場への挑戦も推進しています。 これらを実現するため、デバイス搭載ソフトやシステム・モジュール開発を牽引し、協調性・課題設定力・コミュニケーション力に優れ、自律的にプロジェクトを推進できる方を募集します。 互いの強みを活かし価値を創出する「TDK United」の理念のもと、グローバルな環境で価値創造チェーンを横断し、スピード感を持ってテーマを推進できる仲間を求めています。 ■働き方 ・残業時間:多くても平均20時間 ・在宅勤務頻度:週1~2日 ・フレックスタイムの有無:有 ・出張頻度/期間/行先(国内外):【国内】月に数回、【海外】年に数回 ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット TDKは10年後の当社のありたい姿として、長期ビジョンに「TDK Transformation 」を掲げています。当部署では、新技術が驚異的な速さで台頭し、グローバルでの規制が変化する中、特にAI・セキュリティに関する全社的なソフトウェア開発標準の整備と改定を進めており、今回、革新の最前線で挑戦し、共にTDKの未来を共に切り拓いていただく方を求めております。 TDKを貫く精神の一つに「人間主義」があります。社員一人ひとりを個人として、そしてプロフェッショナルとして尊重し、そのキャリアを育てていく事を大切にしています。だからこそ、TDKは“少数精鋭主義”。少人数で仕事をすれば仕事の単位が細分化されずに、多岐にわたる知見を吸収することができ、意味のあるものになり、責任や権限も大きくなります。「わたしがやります」と手を挙げた人に積極的に仕事を任せていく自由闊達な風土です。また、会社の中には成長する糧となる経験を積む機会がたくさんあります。それぞれが人として成長し、プロとして輝いてほしいと考えています。 あわせて、本ポジションでは、センサ/デバイス×アルゴリズム×システムを横断的に捉え、構想段階から設計・実装まで一気通貫で担える経験を積むことができます。さらに、PoC(概念実証)にとどまらず、顧客提案や事業化手前のフェーズまでを自ら主導して推進する経験を通じて、技術を価値に結び付ける力を高めることができます。

【大阪/京都/兵庫/奈良】メンテナンス/施工管理

年収400万円 - 550万円
勤務地京都府, 兵庫県, 奈良県, 大阪府

地域のお客さま窓口である大阪ガスサービスチェーンに対して、大阪ガスブランドの家庭用ガス機器を中心とした、住まいの設備に関する点検・修理・機器施工等の技能及び顧客満足度など、サービス品質向上のためのサポート業務を担当しています。 加えて、ガス機器に関わる保安業務も担当しており、お客さまに安心、安全にガスをお使いいただくための活動も行っています。 その他にも新築マンションでの機器設置工事の施工管理も行っています(ガス機器のみならず、エアコン・水回り修理・ハウスクリーニングも扱っています)。 業務に関わるスキルを身に着け、現場での経験を積んでいただいた後には、点検、修理、機器施工の技能及び顧客満足度向上に向けた戦略・施策の立案や推進、イベント・キャンペーンの企画推進等に取り組んでいただく事もあります。

【大阪】実務スペシャリストクラス 損害保険実務担当(ダイフクビジネスサービス)

年収500万円 - 800万円
勤務地大阪府

■仕事内容 当社の正社員としてご入社いただき、100%子会社である「株式会社ダイフクビジネスサービス(大阪本社)」へ出向となります。 ダイフクグループ全体(国内・海外展開含む)の損害保険代理店業務の「実務スペシャリスト」として、専門性を活かした適切な保険手配・運用・手続きを担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・損害保険の代理店実務全般:ダイフクグループ企業および従業員向けの各種損害保険(火災保険、工事保険、海外貨物保険、自動車・傷害保険等)の手配・更新・名義変更・請求手続き。各事故発生時の受付、損害保険会社との連絡・調整・給付対応。 ・グループ内からの問い合わせ・相談対応:グループ各社の担当者からの保険に関する問い合わせ対応、適切な保険プランの提案・助言 ・業務改善・標準化:既存の業務プロセスの見直しやマニュアル化、効率化の推進 ■やりがい・魅力 【専門性を存分に発揮】得意領域を活かし、グループの安心を支える 火災、工事、海外貨物など、これまで培ってきた法人損保の得意領域を活かして活躍いただけます。売り込みの営業ではなく「グループ企業・社員をいかに守るか」という視点で丁寧な実務・提案ができるやりがいがあります。

【大阪】損害保険チームリーダー・管理職候補(ダイフクビジネスサービス)

年収800万円 - 1200万円
勤務地大阪府

■仕事内容 当社の100%子会社である「株式会社ダイフクビジネスサービス(大阪本社)」へ出向となります。 (ダイフクの正社員としてご入社いただきます) ダイフクグループ全体(国内・海外売上比率70%)の損害保険代理店業務の管理・運営を中心に、時代の変化や今後の法改正を見据えたグループ全体の保険体制の強化・見直しを牽引いただく【マネジメントクラス(課長〜部長候補)】の募集です。 【具体的な業務内容】 ・損保代理店業務の統括・管理:グループ企業・従業員向け損害保険(企業向け火災・工事・海外貨物・自動車・傷害等)の手配・運用・管理の統括 ・保険会社との交渉・最適化:単なる手続きではなく、グループのリスクプロファイルや事故率に応じた保険設計・コスト交渉の主導 ・法改正・業界動向への対応:金融庁の動向や今後の法改正を見据えた企業内代理店としての事業戦略・体制構築 ・組織マネジメント:損保部メンバー(現在大阪3名・東京1名)のマネジメント、育成、業務プロセスの標準化 (将来的な関わりとして): グローバル展開や海外案件に伴うリスク管理・BCP等に向けた損害保険の活用・助言 ■やりがい・魅力 ①【1兆円グループを支える手ごたえ】グループ全体を守る「リスク戦略」を自ら描く 単に既存の保険商品をあてはめる業務ではありません。海外売上比率70%を誇るダイフクグループ全体を見渡し、「グループにとって何がベストか」を考え、大手損害保険会社と対等に対話・交渉しながら独自の保険戦略を立案できる大きな手ごたえがあります。 ②【時代の転換期に挑む面白さ】法改正を見据えた「強い組織づくり」の中心人物へ 保険業界の大きな変化や法改正の波が訪れている今だからこそ、ご自身の専門知識とノウハウを活かし、変化に強い次世代の損保体制を作り上げるコアメンバーとして真価を発揮できます。 ③【ダイフク本体雇用の安定と高い昇格機会】世代交代期だからこそ早期のキャリアアップが可能 株式会社ダイフクの充実した福利厚生・安心の就業環境のもとで働けます。また、現在の組織はシニア層が多く、今回の採用者が部署内の最若年層となるため、早期の課長・部長職への昇格チャンスが非常に高い環境です。 ■キャリアパス・就業環境 キャリアパス: 入社後はまず業務とグループ理解を深め、早期にチームリーダー・課長職としてマネジメントを発揮いただき、3〜5年内には部長職へのステップアップを期待しています。

【大阪】半導体製造装置向け光学コンポーネントの部材調達購買

年収650万円 - 900万円
勤務地大阪府

【仕事内容】 半導体製造装置向け光学コンポーネント中心に事業製品の生産サプライチェーン企画と実行及び調達業務の再構築 物量と要求仕様に応じた調達先の開拓と交渉によるサプライチェーンの構築 適正なQCDでの調達実施によるWinWinの関係構築 取引先との継続的な合意形成と交渉 【事業内容】 光学コンポーネント事業部は、デジタルカメラ用高級交換レンズ、映画館等で使用される高輝度プロジェクターの光学系、医療用レンズ、半導体製造装置向け光学コンポーネント等のハイスペックな光学製品の開発設計/生産/販売を行っており、ワールドワイドでのBtoBビジネスを展開しております。中でも成長の著しい半導体製造装置向け光学コンポーネントを今後の事業の柱と位置付け、お客様との良好な信頼関係の下、グローバル市場で確かなシェアと実績を築きつつあり、今後の成長分野として、事業の拡大強化を進めています。 【募集の目的・背景】 半導体業界は微細化や高精度化が著しく、市場の成長スピードも非常に早くなっています。光学コンポーネントに求められる性能も同様であり、一層の高い仕様と品質要求に応えるとともに、迅速な市場への製品投入が必要となっています。継続してこれら要求に応えていくために、当社では生産革新を進めるとともに協力企業との強力なサプライチェーン構築に取り組んでいます。必要部材に対する要求精度/品質は益々高くなっており、高度な技術を保有する企業の開拓と協力関係構築が不可欠な要素です。 成長を支えるリソース強化として、サプライチェーンの企画、取引先の開拓と協力関係構築、及び調達購買を担う人財を募集します。 【ポジションの魅力】 世界の半導体製造を支える最先端の光学コンポーネントの生産に携わり、飛躍的な成長を続ける半導体業界と事業の成長の一翼を担い、調達の企画から新規取引先の開拓、サプライチェーン構築と維持向上を一貫して担う、重要かつ醍醐味のある業務です。 【リモートワーク頻度】 毎日出社を基本としているが、業務内容に応じて柔軟に運用中 【転職者へのメッセージ】 光学はコニカミノルタの創業からのコア領域の一つであり、現在でも高い技術技能を有しています。光学事業の持つポテンシャルを活かし、今後大きな成長が見込まれる半導体領域において、事業拡大を一緒に取り組んでいきましょう。チャレンジスピリットのある方大歓迎です。

【大阪】新築分譲マンションの設計・企画

年収663万円 - 843万円
勤務地大阪府

自社ブランド「グランドメゾン」を中心とした新築マンションにおける設計業務を担当いただきます。 経営方針や過去の実績、周辺事例などのマーケティングデータを基に、事業主として造り上げたい商品像を、用地担当、販売担当などで構成されるPJメンバーで決定し、それに基づいて意匠企画、品質性能など、商品訴求ポイントについて、設計事務所やゼネコンなどの外部パートナーの協力を得ながら造り上げていく業務、つまり「商品プロデューサー」です。 設計・構造計算・施工管理を自ら行うというより、設計事務所・ゼネコン・営業担当・社内関係部署と連携しながら、事業主側の立場でマンション開発全体を推進いただきます。用地取得段階でのボリューム検討や商品企画に加え、販売営業と連携した設計変更対応、お客様への技術的説明、設計事務所・施工会社との調整など、事業の上流から販売フェーズまで幅広く携わっていただきます。 万人受けを狙ったコンクリートの箱を仕切った建物としての“集合住宅”ではなく、住まい手一人ひとりのライフスタイルがリアルに浮かび上がる住まいが集まったかたち、すなわち“住宅集合”であるという考えから始まります。また、「街づくり」の観点を大切にしており、「その地域で本当に必要とされる建物」を提案すると同時に、入居者満足も重視しています。

【大阪】グループ全体の健康推進を企画・推進する保健師の募集

年収650万円 - 950万円
勤務地大阪府

■仕事内容 保健師としての専門性を持ちながら、個別対応だけでなく、組織全体に働きかける施策の企画・運営に関心を持つ方を募集します。 ・産業保健の経験を土台に、データ分析に基づく課題を踏まえながら、グループ全体の健康づくりに関する企画・運営 ・労働安全衛生法に基づいた健康管理の基礎から社会的関心の高い健康テーマまで幅広い施策推進や、研修・啓発施策の企画 ■募集部署 人事部 組織開発・労働政策グループ 健康推進室 ■概要 当社グループでは、「従業員は社会からお預かりした貴重な財産である」という理念のもと、約26,000名規模の従業員が安心して働き、力を発揮し続けられる環境づくりに向けて、からだの健康、こころの健康、そしきの健康を軸とした健康推進に取り組んでいます。 健康推進室は、個別の保健指導・相談やメンタルヘルス対応等の実務対応を中心とする部署ではなく、グループ全体に向けた健康施策を企画し、関係部署やグループ会社と連携しながら運用していく部署です。 近年は、ストレスチェックの運営・分析、メンタルヘルス施策、職場環境改善、健康アプリを活用した施策、休復職制度に関する関係部署との連携、性差による健康課題への対応など、健康推進室が担うテーマが広がっています。 ■募集背景 当社グループでは、従業員は社会からお預からした貴重な財産という理念のもと2017年に健康推進室を立ち上げ、健康経営を推進してきました。今般、健康経営に加えて人的資本の概念が加わり、今まで以上に人的資本の基盤となる従業員の健康推進が重要になっています。よりアクセルをふんで健康推進を進めていくにあたり保健師を募集いたします。 ■この仕事(事業)にかける思い 健康推進室の仕事は、グループ全体26,000人の健康と働きがいを支える仕事となります。 産業保健の専門性を土台に、データ分析や施策立案、関係者との協働を通じて、組織の未来をつくる、そのような思いで仕事をしています。 個別対応はありませんが、健康を「支援する」から、「仕組みで実現する」ことにかかわれるのはダイナミックな面白さがあります。 また、健康推進室のミッションは「Innovation for the Health ~サステナブルな会社の実現、従業員のLIFEの基盤を支える、未来につづく安心~」です。私たちとともに、次世代の健康経営を推進していただける方をお待ちしています。

【大阪】会員サイト・アプリのプロダクト推進 (システム企画・開発ディレクション)

年収400万円 - 700万円
勤務地大阪府

【業務内容】 会員サイト・アプリにおける機能拡張、およびマーケティング効果最大化に向けたシステム全般の企画・要件定義から開発ディレクション、リリースまでのリードを担っていただきます。具体的には、以下を中心に業務を推進していただきます。 ・マーケティング部門や事業運営部門の要望をヒアリングし、システム的にどう実現するか(仕様・画面遷移など)のシステム要件整理・仕様検討。 ・追加機能や改修要素の検討から、システム部門への要件定義・伝達、リリース対応までの一連の開発ディレクション・プロセス管理。 ・顧客が直感的に操作できる導線設計や、利用頻度を高めるためのUI/UXの最適化(システム制約を考慮した仕様検討)  ・MA・CRM等のツール活用、およびデータ・システム環境の整備 ・事業運営、マーケティング、システム開発部門、外部パートナーの間に入り、プロジェクトを円滑に進めるための調整。 【具体的な業務例】 ・企画をエンジニアに正しく伝えるため、システム概要図やワイヤーフレーム(画面フロー等)を作成し、仕様を具体化・ビジュアル化と要件伝達。 ・システム開発部門や外部ベンダーとの定例会にて、要望の伝達や進捗確認、エンジニアからの技術的なQ&Aへの対応、調整・進捗管理。 ・日々のシステム運用・不具合(インシデント)対応 ・企画書作成や計画書作成 【募集背景】 当社グループでは、お客さま向け(BtoC・一般消費者向け)のデジタルサービス・デジタル接点のさらなる強化に取り組んでおり会員サイト・アプリ(マイ大阪ガス)において、マーケティング施策を形にするためのシステム機能開発や、データ・CRM基盤の整備をリードしていただけるシステムの企画・推進担当者を募集します。 「マーケティング部門等が企画するやりたいこと」をシステムの言葉に翻訳し、開発部門や外部パートナーとの橋渡し役となって、具体的な実装方法をすり合わせながらプロジェクトを完遂に導く、重要なポジションです。 ※自らプログラミング(コーディング)を行う実務はありません。

【大阪】産業機械向けワイヤーハーネスの開発工程管理・配策/ミネベアミツミグループ

年収500万円 - 750万円
勤務地大阪府

<仕事内容> ファブレスメーカーの技術担当とし、主としてワイヤーハーネスの配策に関する設計や工程の取り纏めをお任せいたします。 その他、産業機械向け基幹製品(ハーネス、メータ、ランプ、コントローラ等の電装部品)、及びハンドルやレバー等の非電装部品の開発(仕様整合~試作、評価、量産立ち上げまで)に関しても、適性などを考慮して順次対応の幅を広げていただきます。 ■業務詳細 (1)客先及び協力会社との仕様確認/調整 (2)協力会社提案の内容確認、試作/信頼性試験の調整/実施/確認/評価 (3)金型育成、量産準備トライなど量産立ち上げまでの進捗フォロー (4)客先及び協力会社と調整し、生産終息部品の代替品検討、代替品立上げ 上記業務にて、対象製品はワイヤーハーネスとなり、特に配策に関する設計やサプライヤーのフォロー、最終納品先のメーカーとの調整などをお任せいたします。 ■組織構成 配属となる技術課には1~4つのチームに分かれており、各組織数名、合計で10名強です。各課は客先ごとに分かれておりますが、今回ご入社いただく方には各設計工程におけるワイヤーハーネスの配策に関する技術フォローや設計をお任せいたします。 <仕事の特徴・やりがい> 製品開発・量産立上げまでの工程全てに関わり、案件の推進役として客先・協力会社・社内部署との調整を行い進捗のコントロールを行います。 多種多様な製品を取り扱っており、多くの協力会社がいることから様々な工場、生産現場に関わる機会を持つことが可能です。 現在お持ちの知識を生かすだけでなく、多様な製造現場に関わる中で新しい知識を吸収し活躍の幅を広げることが可能です。