【TDK株式会社】中途採用・転職のコツ・年収や働き方まで徹底解説

スマートフォンにも、電気自動車にも、TDKの部品は当たり前のように使われています。フェライトという素材の研究から始まった同社は、いまや受動部品、センサ応用、磁気応用、そしてバッテリーなどのエナジー応用まで、ICT・自動車・産業エネルギーという3つの重点市場を横断する電子部品メーカーへと育ちました。2026年3月期の連結売上高は2兆5,048億円、前期比13.6％増と成長を続けています。

本記事では、中途採用状況や、転職に成功するためのコツなどを、求める人材像やギブクリエーション独自知見からわかりやすくまとめています。

TDKの中途採用状況・難易度

TDKの経験者採用では、技術系・事務系の職種と、各求人の仕事内容や応募要件が公開されています。合格率や倍率は公表されていないため、自身の経験が各求人の要件をどの程度満たしているかで転職難易度を判断する必要があります。

職種紹介には、品質保証、ソフトウェア開発、材料開発などの技術系職種に加え、調達・SCM、営業・マーケティング、情報システム、コーポレートスタッフなどの事務系職種が掲載されています。まずは、自身の経験を生かせる職種を絞り込みましょう。

M&Aシニア・マネージャー／マネージャーの求人では、次の経験や知識が必須要件として示されています。

• M&A、事業開発、投資などに関する5年以上の実務経験
• プロジェクト管理、デューデリジェンス、契約交渉を進めた経験
• 財務諸表や企業価値評価に関する理解
• 英語で会議を進行し、議論できる能力

応募する際は経験年数だけでなく、担当した案件数、自身の役割、実施内容、成果を具体的に説明できるようにしましょう。

出典：職種紹介
出典：M&A シニア・マネージャー／マネージャー

TDKの募集職種・求人

TDKでは、製品開発や生産を担う技術系職種と、事業運営や顧客対応を担う事務系職種を紹介しています。たとえば、品質保証は不良の未然防止や早期解決、調達・SCMは資材調達やサプライチェーンの構築を担います。

主な職種領域は次のように整理できます。

技術系職種を検討する際は、材料、部品、製造工程、ソフトウェアのうち、自身の専門分野に近い求人を確認しましょう。各求人では、仕事内容、応募要件、勤務地、雇用条件を個別に確認する必要があります。

出典：職種紹介

TDKへ転職する方法・求める人材・選考・成功のコツ

TDKへの転職を準備する際は、まず関心のある事業領域と職種を定め、仕事内容、応募要件、勤務地、勤務条件を確認します。職務経歴書や面接では、自身の経験を応募先の業務でどのように生かせるかを説明しましょう。

求める人材

TDKでは、自ら考え抜き、勇気を持ってチャレンジし、粘り強くやりきることができる、『自律型人財』の育成を目指しています。

出典：キャリア・育成

応募書類や面接では、専門知識だけでなく、課題に対して自ら考え、周囲と協力して成果を上げた過程も具体的に示しましょう。実績は次の3点で整理できます。

• 担当範囲：どの課題に対して、どの責任や役割を担ったか
• 行動：自ら考えた改善策、周囲との協働、挑戦した内容は何か
• 成果：品質、納期、コスト、売上などにどのような変化を生んだか

成果だけでなく、自身が考えたこと、実行した施策、周囲との連携まで説明すると、専門性と仕事への取り組み方を伝えやすくなります。

選考の進め方

TDKの「電子部品製造の装置機械設計（積層／印刷技術者）」の公開求人では、選考フローが次のように示されています。

書類選考→適性検査２種→一次面接→最終面接→内定
※選考の状況により面接回数等が変更となる場合があります。

出典：電子部品製造の装置機械設計（積層／印刷技術者）

この求人は、電子部品の生産設備について、プロセス開発や仕様書作成、機構設計、製造拠点への導入・立ち上げなどを担当する技術職です。公開されている選考例では、書類選考と2種類の適性検査を経て、一次面接、最終面接へ進みます。

技術職の選考では、使用経験のある設計ツールや担当製品を並べるだけでなく、どのような技術課題に対して、設計や工程の改善を行ったのかを具体的に説明することが大切です。品質、生産性、コスト、設備の安定稼働など、成果を可能な範囲で数値化すると、自身の役割や貢献が伝わりやすくなります。

成功のコツ

職務経歴書や面接では、スキルを列挙するだけでなく、求人の必須要件ごとに該当する経験、役割、行動、成果を示しましょう。M&A職であれば、担当した案件、企業価値評価で担った業務、契約交渉での役割、英語を使用した相手や場面を、成果とともに整理します。

複数の職種を比べながら経験を棚卸しし、選考で伝える内容を整えたい場合は、ギブクリエーションの無料面談で相談する方法があります。

TDKの会社・事業・業績

TDKグループは、受動部品、センサ応用製品、磁気応用製品、エナジー応用製品、その他の事業で構成されます。重点3市場はICT、Automotive、Industrial & Energyです。

• 受動部品
• センサ応用製品
• 磁気応用製品
• エナジー応用製品
• その他

2026年3月31日現在の従業員数は、TDKグループ連結とTDK株式会社単体で次のとおりです。

出典：TDKの事業
出典：第130期有価証券報告書

業績と中長期の方向性

TDKグループ連結の2026年3月期実績、2027年3月期の会社予想、中期経営計画の目標を並べると、実績と今後の見通しを区別して把握できます。

2026年3月期は、売上高が前期比13.6％増、営業利益が21.5％増となりました。2025年3月期から2027年3月期までの中期経営計画では、次の3点を基本戦略に掲げています。

• キャッシュ・フロー経営
• 事業ポートフォリオマネジメント
• フェライトツリーの進化

売上高や営業利益はTDKグループの連結業績であり、TDK株式会社の給与や採用条件を示す数値ではありません。会社の事業規模や成長性を確認する情報として参照しましょう。

出典：2026年3月期決算短信（IFRS）
出典：中期経営計画

TDKの年収・福利厚生

2026年3月31日現在、TDK株式会社（提出会社）の平均年間給与は9,211,552円です。有価証券報告書に記載された同社単体の従業員平均であり、連結平均や経験者採用時の提示額ではありません。

平均年間給与には、賞与および基準外賃金が含まれます。平均値は従業員全体を対象とするため、経験、担当業務、役割を踏まえた個別の条件を示すものではありません。

出典：第130期有価証券報告書

勤務条件と福利厚生

TDKの採用総合サイトで紹介されている、住宅、育児・出産、休暇、健康に関する主な制度は次の通りです。

応募する際は、仕事内容や勤務地に加え、自身が利用する可能性のある制度も確認しましょう。

出典：福利厚生

TDKの働き方・キャリア支援

TDKは、新卒・キャリア採用を問わず、社員のキャリア段階に応じた研修や学習制度を設けています。

TDKでは、自ら考え抜き、勇気を持ってチャレンジし、粘り強くやりきることができる、「自律型人財」の育成を目指しています。幅広い教育制度を整え、新卒・キャリア採用を問わず、キャリアのステージに応じた学びと成長の機会があり、また、起業家精神を育み、年次を問わず新たなビジネスを創出する制度・チャンスもあります。単なるスキル習得にとどまらず、Off-JTとOJTを組み合わせながら、主体的にキャリアを切り開くことができる環境が整っています。

出典：キャリア・育成

キャリア採用者向けの研修や社内でのキャリア形成を支える主な制度は次の通りです。

• 立ち上がり：1DAYオンボーディング研修と、配属先でのOJT
• 語学・グローバル育成：全社員英会話プログラム、グローバルリーダーシップ研修
• 社内キャリア：社内公募、キャリアオプション制度

社内公募は、上長を通さずに募集部門へ直接応募できる制度で、年間約100人の社員が挑戦しているとされています。

出典：キャリア・育成

TDKへの転職を検討する方へ

TDKへの転職を検討する際は、ICT、Automotive、Industrial & Energyの重点市場と、受動部品、センサ応用製品、磁気応用製品、エナジー応用製品などの事業から、関心のある領域を選びます。そのうえで、各求人の仕事内容や応募要件と、自身の経験を比較しましょう。

• どの事業領域・市場で経験を生かしたいかを定める
• 職種の仕事内容と必須要件を、自分の担当業務・成果と結び付ける
• 勤務地、勤務条件、制度を生活やキャリアの希望と照合する
• 課題、役割、行動、成果を一貫して説明できる形にする

連結業績、TDK株式会社単体の平均給与、各求人の給与条件は、それぞれ対象が異なります。会社の成長性は連結業績で確認し、自身の待遇は各求人の募集条件で確認しましょう。複数の求人を比較し、経験の棚卸しや選考準備を進める際は、ギブクリエーションの無料面談を活用できます。