奈良県の求人67件

【兵庫】物流ディストリビューションセンターの安全衛生管理者(リーダー候補)

年収600万円 - 850万円
勤務地滋賀県, 和歌山県, 兵庫県, 京都府, 奈良県, 大阪府

▼職務内容 MonotaRO(モノタロウ)は、働く現場で必要となるありとあらゆるモノを取り扱うネットストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、さらなる配送能力の拡張に向け、小型AGV(無人搬送車)や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 稼働直前の猪名川ディストリビューションセンターの様子 https://www.youtube.com/watch?v=2oXf5klFDug 本ポジションは、物流センターの安全衛生管理を「守りの実務」としてではなく、事業成長を支える経営戦略の一部として推進いただくポジションです。 正社員・アルバイト・派遣社員など多様な雇用形態の社員が安心して力を発揮できる環境を、安全衛生の側面からしていただきます。 本社管理部門や他センターと連携・調整しながら、時には現場の慣習や既存の枠組みに対しても改善提案を主導し、様々な立場のステークホルダーを巻き込みながら物事を前に進めていく力が求められます。中長期の目標に対して、途中で計画が変わることや、すぐに成果が見えないことがあっても、粘り強く仮説検証を重ねながら着実に前進させていただくことを期待しています。 安全衛生というテーマの専門性を軸に、将来的にはグループ全体のマネージャーとして事業戦略そのものに関与いただくキャリアパスも見据えています。 ▼主な役割 下記【1】~【4】の内容に関して、これまでの経験に応じてお任せする範囲を決めていきます。 リーダーとして業務を行う際には【4】の戦略・ビジョンの策定、実行を担っていただけることを期待しています。←追加 【1】安全管理・推進業務 ・安全衛生活動計画の立案、実施、サポート ・リスクアセスメント、改善PDCA、KYTの実施やサポート ・事故の調査と分析、是正改善活動、サポート ・各種法規の順守、監査対応、サポート ・社内安全教育、啓蒙の実施(訓練センター活用、ポスター作成等) ・安全衛生委員会の運営管理(各種調整、資料・議事録作成) ・安全パトロールの実施と改善活動、5S活動の推進 ・各部署と共に業務手順や作業環境における安全レビュー・チェック 【2】防災関連業務 ・防火、防災計画の立案と実施 ・被災時対応訓練(避難訓練・救命講習)、実施後の改善活動 【3】安全備品発注・管理業務 ・拠点内で使用する安全備品の選定、購入、在庫管理 【4】中長期的な安全衛生戦略・ビジョンの策定と実行 3~5年後のモノタロウが目指すべき安全レベルを自ら定義し、ロードマップを策定・推進 過去の事故・ヒヤリハット等の実績データ分析に基づき、事故の危険を予測し、予防策を立案・実施 本社・各センター・現場スタッフなど、立場の異なる関係者を巻き込みながら、途中で軌道修正が必要になっても粘り強く合意形成を図り、計画を前進させる

【奈良】奈良西大寺営業所/配送<ドライバー未経験歓迎>

年収319万円 - 393万円
勤務地奈良県

■レンタルサービスというビジネススキームであり、顧客と長くお付き合いをすることができ、  福祉用具を通して日本の超高齢社会を支援する社会貢献性の高いお仕事です! ■レンタルの福祉用具の配達・調整・説明 【具体的には】 <配達>福祉用具をご自宅へ配達、実際使用されるお部屋へ設置。 <調整>手すり・歩行器の高さなど、使いやすいよう調整。 <説明>実際に使って見せるなどして、ご利用者・ご家族が安心して使っていただけるよう丁寧に使用方法・注意事項をご説明します。 ‐拠点営業所の倉庫からワンボックス車(AT車)に載せて配達。 ‐訪問件数は1日5~8件、1件30分~1時間程度 【取扱商品】 介護ベッド、車いす、歩行器などの福祉用具等 ※30kgを超える商品もあり、重い商品は日程を調整して2名で届けます。 ■備考: 高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、 当社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。 レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、 サービスの質を高める取り組みを続けています。 ■■■■■ キャリアパス ■■■■■ ご本人の希望・意欲に応じて、大きく3つのポジションがあります。 【1】顧客対応職 福祉用具の相談・選定がメインのお仕事。 【2】リーダー職 配送・アドバイザーチームのリーダー。配送予定の調整や、新人メンバーの育成を担当。 【3】営業職 ケアマネジャーへの提案を通して利用者さまをご紹介いただき、福祉用具の選定を行います。

【大阪/京都/兵庫/奈良】メンテナンス/施工管理

年収400万円 - 550万円
勤務地兵庫県, 京都府, 奈良県, 大阪府

地域のお客さま窓口である大阪ガスサービスチェーンに対して、大阪ガスブランドの家庭用ガス機器を中心とした、住まいの設備に関する点検・修理・機器施工等の技能及び顧客満足度など、サービス品質向上のためのサポート業務を担当しています。 加えて、ガス機器に関わる保安業務も担当しており、お客さまに安心、安全にガスをお使いいただくための活動も行っています。 その他にも新築マンションでの機器設置工事の施工管理も行っています(ガス機器のみならず、エアコン・水回り修理・ハウスクリーニングも扱っています)。 業務に関わるスキルを身に着け、現場での経験を積んでいただいた後には、点検、修理、機器施工の技能及び顧客満足度向上に向けた戦略・施策の立案や推進、イベント・キャンペーンの企画推進等に取り組んでいただく事もあります。

【愛知/東京/奈良】システム開発・制御設計(電動パワーステアリング/ステアバイワイヤ)

年収500万円 - 800万円
勤務地東京都, 奈良県, 愛知県

【概要】 ■ステアバイワイヤ(SBW)・商用車向け電動パワーステアリング(EPS)等、次世代戦略商品の企画・開発業務をお任せ致します。 【詳細】 配属課によって詳細業務が異なります。 ■第1開発室 (東京・愛知・奈良) ・主に国内OEM向けSBWシステムの開発プロジェクト統括およびサポート ・SBW戦略立案 ・SBWシステムの制御開発/設計 ・SBWシステムの性能および機能検証 ・車両・SBWシステム・制御シミュレーション解析 ・実機(シミュレータ・ベンチ・試験車)を用いた評価 ・SBWの電気電子システム設計 ・SBWの状態遷移設計 ・その他、先行ステアリングシステムの電気電子システム開発、モデルベース開発 ■第2開発室 (愛知・奈良) ・次世代モビリティ社会を見据えた新車載システムの企画・検討(先行検討) ・開発戦略立案(ロードマップ策定、標準制定活動、海外現法へのコア業務委託) ・ステアリング(商用車/SWB)の先行開発の企画 ・次世代ステアrングのシステム、、メカ設計 。次世代ECU開発(HW/SW) ・実車評価、シミュレーション ■制御開発室 (愛知・奈良) ・AD/ADAS協調操舵制御の開発/設計 ・ソフトウェアアーキテクチャ開発/設計 ・EPS/SBW/先行システムの制御開発/設計 ・シミュレーション ・実機(ベンチ・実車)評価 【当社について】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 【自動車事業本部について】 電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、 自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。 電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤは ジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。 また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。 Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、 運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。 【組織のミッション】 規制・トレンド・環境の要求を先取りした、車両の安全・安心・快適に貢献できるシステムの先行企画提案・開発と量産目途付け

【奈良】メンテナンス職◆昇降機経験者

年収360万円 - 600万円
勤務地奈良県

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※エレベーターまたはエスカレーターメンテナンス等のご経験がある方が対象です※ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。 専門的な知識・技術を習得するための研修プログラム「STEP24」および社内資格制度が完備。情報を常にキャッチアップできる環境が整っています。 ▼業務詳細 エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検 修理、部品交換作業 法定検査 原因追求、故障検証等 緊急時の対応 ※ご入社後、一定期間研修を実施いたします。

【奈良】メンテナンス職(未経験者)

年収350万円 - 500万円
勤務地奈良県

当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。 専門的な知識・技術を習得するための研修プログラムと社内資格制度により、業界未経験でも安心して技術を身に付けることができます。 ■業務詳細 エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検 修理、部品交換作業 原因追求、故障検証等 法定検査 緊急時の対応 ■仕事の流れ (1)1台につき約1時間を目安に点検します (2)予防保全の観点から修理の提案、部品の交換を行います  (エレベーター停止の際の緊急対応を行うこともあります) (3)点検終了後、実施した作業内容をレポートにまとめます ■入社後の流れ ━━ 入社後~約1週間 ━━ 座学と実機を使用した実技研修を通じて、メンテナンスの基礎知識を習得します。 ━━ 現場配属後 ━━ 先輩に同行しながら、OJT研修で実務を覚えていきます。 複数名のチームで1つのエリアを担当するので、分からないことがあれば随時先輩に聞きながら学ぶことができます。 ━━ 長期にわたる技術研修を継続受講 ━━ 「STEP24」という独自の研修プログラムを継続して実施。 社内資格を取得しながら、各メーカー製品の知識を広く深く学んでいくことができます。 ※ご入社後一定期間、研修を実施いたします

【奈良】ボールねじ・ボールウェイ等直動案内製品の設計・開発・生産技術

年収500万円 - 750万円
勤務地奈良県

<仕事内容> ボールねじ・ボールウエイ等の設計・開発・生産技術。 組立図・部品図等の工程図面の作成、試作及びその評価。 <仕事の特徴・やりがい・将来のキャリアパス> 新製品の開発・設計・生産に携われます 国内工場でスキル・経験を積んでいただいた後、海外勤務のチャンスがあります 【ミネベアリニアモーション株式会社 奈良工場 について】 日本で初めてボールねじの生産販売を開始した、株式会社ツバキ・ナカシマ(旧:椿本精工)の工場として昭和44年(1969年)に稼働開始し、50年以上にわたり実績と技術を培ってまいりました。 製品は各種工作機器、半導体製造装置、産業用ロボットなどに広く利用され、社会を支えています。 2025年10月にミネベアミツミグループの一員となり、「ミネベアリニアモーション株式会社」として新たなスタートを切りました。 【ミネベアミツミについて】  ミネベアミツミは、ミニチュア・小径ボールベアリングで世界トップシェア(60%)を有するとともに、ベアリング、半導体、モーター、アクセス製品、センサーに至るまで、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ超精密部品メーカーです。売上高1.5兆円、世界28か国に拠点を持ち、「世界を動かす、世界になくてはならない会社」として、自動車、航空機、スマートフォン、医療機器やインフラ等、幅広い分野に貢献しています。 【ボールねじ、ボールウェイについて】 ミネベアリニアモーション株式会社が保有する、ボールねじ、ボールウェイの技術は、ヒューマノイドロボット(人型ロボット)のハンド(手)部分への活用が見込まれています。安定した経営基盤のもとで、今後成長していく市場への挑戦ができます。 https://www.minebeamitsumi.com/product/machining/1210491_6163.html https://www.minebeamitsumi.com/corp/investors/disclosure/financial/p2026/__icsFiles/afieldfile/2025/11/13/e2026_q2_slide.pdf (2026年3月期第2四半期 決算説明会資料 P25参照)

【奈良】ボールねじ・ボールウェイ等製品の製造職

年収320万円 - 450万円
勤務地奈良県

■業務内容 下記いずれかの業務 ①研削盤を使用した、ねじ溝研削加工及び内径ねじ溝研削加工 ②円筒研削盤を使用した、円筒研削加工業務 ③旋盤を用いた加工業務(NC旋盤・汎用旋盤) ④ボールねじの組立作業 ⑤海外工場の現場管理・機械立上げ ⑥CNC旋盤加工を用いた、加工技術の追求・指導 ⑦新規製品向け製造技術開発 ⑧旋盤加工機を用いた加工(NC旋盤・汎用旋盤)センタリングマシンを用いた加工 ⑨海外工場での現場の管理・機械立上げ <仕事の特徴・やりがい・将来のキャリアパス> 【ミネベアリニアモーション株式会社 奈良工場 について】 日本で初めてボールねじの生産販売を開始した、株式会社ツバキ・ナカシマ(旧:椿本精工)の工場として昭和44年(1969年)に稼働開始し、50年以上にわたり実績と技術を培ってまいりました。 製品は各種工作機器、半導体製造装置、産業用ロボットなどに広く利用され、社会を支えています。 2025年10月にミネベアミツミグループの一員となり、「ミネベアリニアモーション株式会社」として新たなスタートを切りました。 【ボールねじ、ボールウェイについて】 ミネベアリニアモーション株式会社が保有する、ボールねじ、ボールウェイの技術は、ヒューマノイドロボット(人型ロボット)のハンド(手)部分への活用が見込まれています。安定した経営基盤のもとで、今後成長していく市場への挑戦ができます。

【奈良】生産拠点の施設管理・設備保全職

年収400万円 - 600万円
勤務地奈良県

<仕事内容> 下記いずれかの業務 ①ボールねじ・ボールウェイ等の工場施設の管理保全対応。工場施設全般の維持管理業務。  建物・受電設備・精密部品を含む工場設備全般の維持管理、具体的な業務範囲は、建物、受電設備、空調、エアー、クレーンなどの管理とこれら施設関連の考案・設計から施工、管理までを一貫して行う業務。 ②ボールねじ・ボールウェイ等の生産設備の保全対応。生産設備の保全・管理業務(設備機器の修理、修理部品の加工・製作)、設備改善の不具合分析と再発防止対策業務。 <仕事の特徴・やりがい・将来のキャリアパス> 仕事の特徴:黒字化を目指す工場で、施設・インフラから生産設備までを幅広く管理。 少数精鋭で設計・部品加工から運用・改善まで一貫して担い、社内外と深く連携する。 やりがい:突発停止を防ぐ予防・予知保全(データ/IoT活用)の構築や根本原因解決により、工場の安定稼働と黒字化に直接貢献できる。 キャリアパス:現場技術や交渉力を磨き、事後保全からデータ駆動型保全への変革を推進する次世代リーダー・工場インフラのプロへ成長できる。 【ミネベアリニアモーション株式会社 奈良工場 について】 日本で初めてボールねじの生産販売を開始した、株式会社ツバキ・ナカシマ(旧:椿本精工)の工場として昭和44年(1969年)に稼働開始し、50年以上にわたり実績と技術を培ってまいりました。 製品は各種工作機器、半導体製造装置、産業用ロボットなどに広く利用され、社会を支えています。 2025年10月にミネベアミツミグループの一員となり、「ミネベアリニアモーション株式会社」として新たなスタートを切りました。 【ボールねじ、ボールウェイについて】 ミネベアリニアモーション株式会社が保有する、ボールねじ、ボールウェイの技術は、ヒューマノイドロボット(人型ロボット)のハンド(手)部分への活用が見込まれています。安定した経営基盤のもとで、今後成長していく市場への挑戦ができます。

【奈良】営業

年収600万円 - 830万円
勤務地奈良県

【業務内容】 ・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する(扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品)。 ・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。 具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。 【責任/アカウンタビリティ】 ・リネンサプライ事業部・営業部方針に基づいて、取引拡充に向けた成約。 ・マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客に向けたリード獲得。  さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します。 【業界の成長性とやりがい】 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。 1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 インバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらすリネンサプライ事業部。60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには2026年には関西工場建設を通じて大型投資を行います。全社でのDXを駆使し、業務の効率化を図り、観光立国推進のインフラサービスを追求します。 ヤマシタで得られる経験 ・成長市場、成長業界の中で業界8位~9位での位置づけの中で、チャレンジを起こし、業界再編を目指していく。  中でも、顧客から選ばれるためのインタビューを通じて「ファン化」を推進するCXの取り組み。 ・営業だけではなく、工場・物流・管理部門がチーム一丸となってお客様への提案・ソリューション提供をはかる。 ・競合他社と比べても、安定品質・安定供給での体制があるため、顧客のさらなるチェーン展開や発展を支えることができる信頼がある。 ・2023年以降、観光庁をはじめとして観光立国を掲げて、旅行者増(国内・海外含め)、ホテルの新設等々が予定している。そこにシェア獲得に向けてさらなる自社工場の新設、設備投資、人財採用を通じてシェアNo.1を目指す。 ・2026年には、50億もの工場新設の投資を行い、市場に対する供給力を高める設備・人財の投資を実施している。