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【東京/京都/滋賀】高精度モーション制御のためのシステム・機構設計技術者(リーダークラス)

年収650万円 - 850万円
勤務地滋賀県, 東京都, 京都府

テーマリーダとして高精度モーション制御技術の確立を推進し、お客様と連携して半導体製造装置への組込みを行います。 具体的には業界や顧客動向を踏まえた開発テーマの立案、機構・メカ・制御システムの構想設計、そして競争優位技術の確立を推進していただきます。 1.テーマ企画 ・顧客課題の設定、提供価値と技術コンセプトの立案 ・顧客提案、要件定義 ・開発目標、開発計画の立案 2.開発の推進と成果創出 ・システムアーキテクト(機構・メカ設計を軸としてコントローラや制御を組合わせたシステム設計) ・メカ構想設計、基本設計 ・メカを中心とした組立て・評価、課題対策 3.テーママネジメント ・テーマ全体の進捗・課題・リスク管理 ・テーマ推進を通じた、開発メンバの牽引・育成 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果 モーションコントローラや制御アルゴリズムの技術を保有していますが、メカ機構と制御をシステムを構想段階から構築する技術について強化が必要な状態です。 開発テーマリーダとして、機構設計・メカ設計の専門性を基にシステム全体を構想し、顧客との対話を通じて要件を定義し、開発テーマとして具体化していくことを期待しています。 また、構想設計に留まらず、詳細設計、試作、評価、改善といった一連の開発プロセスに主体的に関わることで、メカ・制御・システムを横断した設計力を磨き、技術者としてのスキルを高めていく事を期待しています。 顧客と具体的な開発を進める中で、開発メンバーや自らの発想・考えを積極的に織り込みながら技術を社会実装し、試行錯誤そのものを楽しみつつ、次の展開につながる技術やアイデアへと発展させていく姿勢を期待しています。 ◆この仕事の魅力 ・半導体デバイスメーカや装置メーカに対して新しい技術を提案し、お客様と共に次世代のモノ作りを実現する仕事です。自分が考え抜いたアイデアを最先端の業界プレーヤと意見を交わしながら世の中にない価値を創造する喜びと、その成果が社会に貢献していることを実感できる点がこの仕事の大きな魅力です。 ・半導体業界の動向を把握し、必要な技術を提案し実現していく事も魅力の一つです。顧客の要求に直接触れる事で業界の知識を深める事ができ、技術開発を通じて構想設計やメカ設計の専門知識を深める事ができます。また、パートナーや顧客との連携を通じてビジネスを成立させる経験はキャリアの幅を広げる上でも貴重な機会となります。 ◆業界動向と自社事業の特徴 半導体製造工程では、シリコンウェハに微細な回路パターンを形成する前工程に加え、ウェハを3次元に積層する後工程の技術開発が積極的に進められています。後工程ではウェハを均一に平坦化する技術やウェハ同士をnm精度で位置合わせをして貼り合わせる技術が必要とされています。また、光回路を集積化したシリコンフォトニクスにおいても光軸の高速なアライメントが必要とされています。このように次世代の半導体工程では高精度なモーション制御技術が不可欠です。 オムロンでは半導体やディスプレイ製造を含む多様な分野で、複数の機器を同期させ高速・高精度に制御するモーション制御の実績を重ねてきました。今後、さらなる高速・高精度化が求められる半導体プロセスにおいては、コントローラや制御アルゴリズムに加えて、メカ機構を組合せたシステム全体の性能と安定性を最大限に引き出す事が重要になっており、お客様より強い引き合いをいただいています。 ◆部・チームの業務概要 SICでは、半導体業界をターゲットとして顧客のロードマップを考慮しながら中長期の視点で事業戦略の策定と革新技術の構築に取組んでいます。半導体業界で進む大きな変化点として微細化、3D化、地産地消化を事業機会として捉え次の6つの技術領域で技術革新を進めていきます。 ①高度プロセスセンシング、②高度プロセス制御、③高精度加工制御、④高度検査技術、⑤地上搬送技術、⑥DXデータプラットフォーム 配属先である技術部では各領域における技術戦略の策定と競争優位技術の構築を実行します。FY25新設部門のため、これまでは顧客ニーズの具体化、技術課題の明確化を進めてきましたが、今後は顧客提案と共同開発を通して具体的な技術確立をと進めていきます。 配属後は開発テーマリーダとして③高精度加工制御の技術領域で、高精度モーション制御技術の確立を推進していただきます。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 技術部:14人(男性14人、女性0人、キャリア入社3名) FY25に新設された組織で、多様な経験を持ったメンバが集まっています。キャリアメンバも活躍しており、馴染みやすい雰囲気です。 私たちはそれぞれの専門性を活かし、意見を出し合い協力して業務を進める事を重視しています。また、在宅勤務やフレックスタイムを活用しているメンバもおり、主体的かつ自律的に業務を組立てて遂行しています。

【東京】経営戦略と連動した人財・組織開発スペシャリスト(育成体系の再設計・企画立案)

年収800万円 - 1000万円
勤務地東京都

【主な業務内容】 ・中期経営計画や事業戦略を踏まえ、3C/STPを用いた人材開発・組織開発施策の企画立案 ・各階層、各職種に求める要件整理、および育成体系の再設計 ・研修や育成施策の企画、実装、効果検証 ・エンゲージメントサーベイやパルスサーベイ等を活用した組織改善施策の企画、推進 ・育成施策の標準化、高度化、運用改善 ・関係部署を巻き込んだプロジェクト推進 ・チームマネジメント、メンバー育成 当社は、中期経営計画の実現に向けて、事業・組織の変革を進めています。 本ポジションは、単なる研修運営ではなく、経営戦略・事業戦略を実現するために必要な人材要件を定義し、全社の人材育成施策を戦略的に設計・実装する役割です。 当社は今、事業の成長と変化のスピードがこれまで以上に高まる中で、これからの成長を支える「人と組織の力」を改めて強くしていく必要があると考えています。 事業戦略や中長期の方向性を実現していくうえで、制度や仕組みを整えるだけではなく、一人ひとりの成長をどう支え、組織としての力にどうつなげていくかが、これまで以上に重要になっています。 これまでも育成施策や組織づくりには取り組んできましたが、今後は個別の施策運用にとどまらず、経営戦略・事業戦略と接続した形で、全社最適の人材開発・組織開発を設計していく必要があります。 変化の大きい環境の中でも、社員一人ひとりが成長を実感し、その成長が事業の前進につながっていく。そんな状態を本気でつくっていくために、この領域をリードいただける方をお迎えしたいと考えています。 【業界の成長性とやりがい】 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に 増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。 当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術(DX)を活用した事業に取り組んで参ります。

【東京】経営企画

年収650万円 - 800万円
勤務地東京都

【仕事内容】 東京証券取引所プライム市場に上場する会社として、ガバナンス強化、サステナビリティ推進、取締役会等の運営を通じて、企業の成長を根幹から支えることがミッションとなります。 本社部門、各部門と連携しながら、下記のような業務を幅広く担っていただきます。 (1)予算編成・管理、管理会計業務 (2)会議体運営(取締役会 監査役会 取締役会指示による経営会議) (3)株主総会運営(プロジェクト運営 招集通知の一部作成) (4)コーポレートガバナンス コーポレートガバナンスコードへの対応、方針策定、規程策定 (5)東京証券取引所規則等で要請されるコーポレートアクションに関する企画等 (6)適時開示等の情報開示対応 (7)サステナビリティ推進(サステナビリティに関する情報管理、情報開示) (8)その他ガバナンスに関する各種業務

【東京】メンテナンス職(未経験者)/東京都内いずれか

年収340万円 - 500万円
勤務地東京都

当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。 専門的な知識・技術を習得するための研修プログラムと社内資格制度により、業界未経験でも安心して技術を身に付けることができます。 ■業務詳細 エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検 修理、部品交換作業 原因追求、故障検証等 法定検査 緊急時の対応 ■仕事の流れ (1)1台につき約1時間を目安に点検します (2)予防保全の観点から修理の提案、部品の交換を行います  (エレベーター停止の際の緊急対応を行うこともあります) (3)点検終了後、実施した作業内容をレポートにまとめます ■入社後の流れ ━━ 入社後~約1週間 ━━ 座学と実機を使用した実技研修を通じて、メンテナンスの基礎知識を習得します。 ━━ 現場配属後 ━━ 先輩に同行しながら、OJT研修で実務を覚えていきます。 複数名のチームで1つのエリアを担当するので、分からないことがあれば随時先輩に聞きながら学ぶことができます。 ━━ 長期にわたる技術研修を継続受講 ━━ 「STEP24」という独自の研修プログラムを継続して実施。 社内資格を取得しながら、各メーカー製品の知識を広く深く学んでいくことができます。 ※ご入社後、埼玉県和光市「JES Innovation Center」で研修を実施する予定です。

【東京】労務担当

年収450万円 - 750万円
勤務地東京都

■募集職種: 福利厚生担当 ■仕事内容: 社員寮・社宅の管理全般、社会保険、福利厚生まわり全般 社会保険、福利厚生に関する業務も幅広くお任せします。 ルーチン業務がメインになりますが、社員からの問い合わせや相談が多く、個別事情を踏まえた相談にも丁寧に対応します。 制度の目的やルールを踏まえつつ、社員にとって分かりやすい説明と納得感のある対応を行うことが重要です。 また、業務の中で生じた課題に対して、主体的に解決していただく機会もあります。 ■キャリアパス: 将来的にはチームを牽引するリーダー候補としての活躍も期待しており、労務領域でのキャリアを着実に積み上げながら、組織づくりに深く関わりたい方に最適なポジションです。 ・課内…社会保険、福利厚生担当 → 給与、勤怠担当 → 高レベル業務、社内制度改訂 → チームリーダー → 課長 ・社内…労務課 → コーポレート部門(総務、経理、内部統制等)や、プロフィット部門の総務、経理担当等 ■入社後のフォローアップ体制 ご入社いただく方にはまずは、前任者からの丁寧な引継ぎを通じて業務に慣れていっていただきます。 なお、進捗状況については、課内リーダーが把握をします。 定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務にもアサイン予定。 ■ひとり立ちまでの目安期間:3か月 ■出張/転勤の可能性 出張:あり(年0~3回) 転勤:当面なし ■採用背景:増員 募集部門である人事部労務課の主要業務は給与・勤怠管理や社会保険手続き等の定型業務である一方、従業員増加や法改正による制度複雑化で負荷が増大し人事運用・制度課題も増えているため、今後は定型業務の工数削減を進めつつ課題解決に注力するフェーズに入っています。 そこで、推進力を持って一緒に取り組める方をお迎えし、体制強化を図りたいと考えています。 ■組織の人数構成: 10名(20代2名、30代5名、40代3名) ■キャリア採用社員の比率: 5割(5名/10名) ■自部所の雰囲気: チーム体制を敷いているため、なんでも相談がしやすい環境です。 ■意思決定の特徴: 比較的若い組織ですので、若手の意見をボトムアップで取り入れていく雰囲気が強いです。 ■ご活躍が期待できる方 ・ルーチン業務を着実に効率よく処理できる方。 ・当事者意識を持ち、疑問点を自ら検証し、主体的に解決へ動ける自走型の方。 ・チーム内で協調しつつ、建設的な議論を通じて課題解決を推進できる方。 ■過去入社事例 ・薬品メーカー 10,000名以上規模 労務管理経験者 ・給与計算代行 4,000名以上規模 労務管理経験者 ・社会保険関係機関 等

【大阪/東京】自社医療IT製品のリーダーとして開発から導入までを統括するプロダクトマネージャー

年収500万円 - 700万円
勤務地東京都, 大阪府

自社開発の医療ITソリューション、特に医用画像一元管理システム「t.VNA」を中心に、医療機関の画像データを安全かつ安定的に蓄積・連携・利用するためのIT基盤構築および導入プロジェクトをご担当いただきます。 Linux/Windows Server、データベース、Webサーバー、認証、ネットワークといった技術を理解したうえで、システム全体を成立させる役割です。 自社システムの標準化・技術ナレッジ整備、将来的には複数案件のプロジェクト管理、メンバー育成、技術方針策定を担当  *入社後は医療IT特有の知識を段階的に習得できるため、より上流・より事業に近いキャリアへ進みたい方にも適したポジションです。 【具体的には】 ・サーバー・インフラ環境の設計・構築・検証・障害対応(Linux(Ubuntu)/Windows Server等) ・ネットワーク等を含むシステム基盤の構築・トラブルシューティング(Database、Apache、LDAP) ・要件整理からシステム構成検討・導入・データ移行・稼働支援までの一連のプロジェクト対応 ・医療IT規格を踏まえた既存システムとの設計および外部ベンダーの進捗・品質・技術管理(PACS、DICOM、HL7等 ■魅力(楽しさ/やりがい/特徴) 大手企業による寡占化が進む医療IT市場において、「ベンダーフリー」という独自のポジショニングを武器に、既存の業界構造へ挑戦できることが本ポジションの大きな魅力です。 大規模組織のように工程ごとに役割が細分化されるのではなく、顧客との要件定義・システム構成の検討から、インフラ設計・構築、外部ベンダーのコントロール、導入・稼働支援まで、プロジェクト全体を一気通貫でリードできます。 ■採用背景 フジキングループのIT・医療ソリューション領域を担うフジキンソフトにて、自社開発の医用画像一元管理システム「t.VNA」をはじめとする医療ITソリューションの開発・導入体制を強化します。医療現場では、CT・MRIをはじめとする画像データの増大に加え、複数システム間のデータ連携、PACS更新時の移行負荷、サイバーセキュリティなど、ITインフラに求められる要件が高度化しています。フジキンソフトの「t.VNA」は、特定ベンダーに依存せず医用画像データを一元管理できるVendor Neutral Archiveとして、病院側が主体的にデータを管理できる環境の実現を目指した製品です。今回の採用では、現在システムの中核を担っているベテランエンジニアの技術・ノウハウを次世代へ継承し、今後の案件拡大を支える開発・導入体制を構築することが大きなテーマとなっています。 ■入社後に期待する役割 まずは約半年間を目安に、既存のキーパーソンと業務を進めながら、t.VNAのシステム構成、Linux/Windows Server環境、PACS・DICOM等の医療IT特有の規格・運用について体系的に吸収していただきます。 中期的には、ベテラン社員が保有してきた知識・判断基準をナレッジとして組織に残し、属人的な開発・導入体制から再現性のある体制へ転換していくことも期待しています。 ■キャリアビジョン 入社~半年:既存システムと医療IT固有知識の習得期間 半年~2年:インフラ構築・導入案件・協力会社管理の主担当へ移行 3年目以降:客要件からシステム全体を設計し、複数関係者を統括するプロジェクトリーダーを想定 その先には、技術リーダー、プロジェクトマネージャー、医療ITアーキテクト、製品開発責任者など、専門技術と上流工程、マネジメントを組み合わせたキャリアが考えられます。 *株式会社フジキンへ入社後、フジキンソフトへの出向となる想定。医療ソリューション事業本部は大阪のソフトセンター、テクニカルサポートセンターは大阪R&Dセンター内 ■チームの業務概要・人数と雰囲気 配属先となるフジキンソフトは、2026年3月末時点で会社全体69名の組織です。医療ソリューション部門では、医用画像一元管理システムをはじめ、遠隔画像診断支援や医療機器・各種医療支援システムを展開しています。

【東京】営業職(即戦力)

年収500万円 - 800万円
勤務地東京都

業務内容 【具体的には】 ・法人(一般企業・ゼネコン・設計事務所等)、官公庁などへの営業 ・工事の受注獲得に向けた営業活動を行う仕事です。顧客のニーズを収集し、社内の各部署(工事管理、設計・積算、調達、現場事務等)と連携しながら客先に最適な提案を行い、新たなプロジェクトを発掘・受注するのが大きな役割 ・工事とは、オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における屋内電気・空調・ネットワーク等設備の新設、保守、改修工事。 ・物件の規模は数百万円から数十億円と様々。 ・入社後1~2年は、先輩社員と行動し、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。

【東京】建築設備・伝熱・環境工学分野の研究開発及び設計(主に空調システム)

年収800万円 - 900万円
勤務地東京都

業務内容 空調設備の高効率運転に関する研究開発を担当していただきます。 【具体的には】 ・中央式空調、個別分散空調(ビルマル)の運転最適化に関する検討 ・再生可能エネルギーとの連携に関する検討 ・Cx(コミッショニング)に関する検討 【開発研究の概要】 ・建物全体の省エネルギーに関するシステム開発 ・顧客の要望に合わせ様々な課題解決に向けた開発をご担当いただきます。 ・スマートビルシステム(空調エミュレーター)の研究開発(大学・協力企業との共同研究を含む。以下、共同研究)  ・空調システムの故障検知(FDD)の研究開発(共同研究)  ・DAC(direct air capture)の空調利用についての研究開発(共同研究)  ・水処理システムの研究開発(共同研究) 【キャリアプラン】 ・入社後、OJTを中心とした研究開発に従事していただき、スキルの向上とともに、  後進の指導を含む開発プロジェクトを手がけていきます。 ・スキル向上として中途入社者に対応した研修・教育プログラム(主に内線工事)があり建築設備等の技術の習得が可能です。 ・電気工事士や技術士など、幅広い資格取得への支援制度、報奨金が充実。技術者の成長を支援しております。

【東京】屋内線工事の積算職

年収586万円 - 931万円
勤務地東京都

業務内容 【具体的には】 ・当社の屋内線(ビル・商業施設などの電気設備)事業部門における積算職として、電気設備(受変電設備を中心とする電気設備全般)の積算・見積、VE/CD、コンサルティングを行っていただきます。 【担当物件】 ・オフィスビル・ホテル・デパート・病院・データセンター等、一般建築物向けの電気設備が中心。 ・顧客の要望に合わせ様々な物件や設備をご担当いただきます。 【キャリアプラン】 ・入社後1~2年は先輩社員と連携して物件を担当しつつスキルを習得。その後、主担当者として徐々に大規模なプロジェクトを手がけていきます。 ・幅広い資格取得への支援制度、研修教育制度が充実。長期的に成長が可能です。

【東京】経理・財務部門の変革推進(DX推進、AI活用、BPR)

年収600万円 - 1400万円
勤務地東京都

財務部を中心としたコーポレート業務のDXを専任で推進するポジションです。業務変革推進の中核として、業務プロセス改革やデータ活用、AI・IT施策の企画から実装まで一貫して担います。定常業務に追われることなく、変革に集中できる環境で、財務×デジタルの専門性を高められます。 【業務内容】 株式会社IHIの財務経理業務を担う財務部において、業務変革・DXを推進する専門組織(業務変革推進グループ)に所属し、財務・経理領域における業務プロセス改革、データ基盤整備、IT/AI活用の企画・推進を担当していただきます。 IHIおよびIHIグループでは、経営の高度化に向けてデータドリブン経営への転換を進めており、 全社の経営数値を担う財務部においても、業務プロセスの抜本的な見直し、定型・反復業務の自動化・AI活用、データの構造化・利活用の高度化を一体的に推進しています。 本ポジションでは、財務・経理の知見を軸に、グループ内のシステム担当者、情報システム部門、社外のITベンダーと連携しながら、現行業務・業務フローの整理・可視化や業務プロセスの再設計を進めていただきます。 あわせて、IT/AIソリューションの評価・導入・定着や、データ利活用を前提とした業務基盤の整備を、関係者と協働しつつ、企画から実行まで中心的な役割として推進していただきます。 【役割】 変革推進の中核メンバーとして、以下の業務を担当いただきます。 ・デジタル技術を活用した、財務部を中心とするコーポレート業務のトランスフォーメーション推進 ・経理・財務領域における業務プロセスの可視化、課題分析、再設計 ・データドリブン経営に向けたデータ集約・利活用施策の企画・展開 ・AIを活用した業務効率化・高度化の企画・実装 ・ITソリューション(ERP、業務支援ツール等)の導入・刷新に関する検討、企画、推進 ・財務・経理組織におけるIT/DX/AIリテラシー向上に向けた施策の企画・実行 ・全社的なデータ利活用・業務変革施策との連携 【アピールポイント】 業務変革推進グループは、財務部内においてDX推進を専任で担う専門組織です。 財務経理の定常的なオペレーション業務を担わない体制としており、業務変革やDX施策の企画・推進に注力できる点が特徴です。 グループ内には、財務・経理の実務経験者とシステム担当者が在籍しており、業務とITの両面から検討・実行できる体制を整えています。 これにより、構想検討から実装・定着までをスピード感をもって進めることが可能です。 また、変革やデータ利活用の中心となる財務経理組織の内部に位置しているため、現場と密接に連携しながら合意形成を進めやすく、実行力のある現実的な改革を推進できる役割となっています。 本ポジションでは、財務経理人財として今後不可欠となるデジタルリテラシーおよびプロジェクトマネジメント能力を、実務を通じて着実に高めることができ、自身の専門性と市場価値の向上につなげることが可能です。