【オムロン株式会社】中途採用・転職のコツ・年収や働き方まで徹底解説

家庭用の血圧計でおなじみのオムロンですが、事業の実態はヘルスケアの枠にとどまりません。独自の「センシング＆コントロール＋Think」技術を核に、制御機器、ヘルスケア、社会システム、電子部品、そしてデータソリューションという5つの事業を展開しています。2025年度の連結売上高は7,674億円、グループの就業人員は26,050人。「Shaping the Future 2030」を長期ビジョンに掲げる、オートメーションのリーディングカンパニーです。

本記事では、中途採用状況や、転職に成功するためのコツなどを、求める人材像やギブクリエーション独自知見からわかりやすくまとめています。

オムロンの中途採用状況・難易度

オムロンは、キャリア採用においてAI、IoT・ロボティクス、DX人財、各種エンジニアの採用に力を入れています。採用倍率や内定率は公表されていません。応募を検討する際は、希望職種の業務内容や応募要件と、自身の経験・成果がどの程度一致するかを確認することが重要です。

公式サイトでは、経験年数だけでなく、これまでの職務内容や成果を踏まえて応募を検討するよう案内しています。

詳しい応募条件は募集職種によって異なります。経験年数のみならず、これまでにご経験された職務内容、ご経験で得られた成果などをもとに、弊社への応募をご検討ください。

出典：キャリア採用｜オムロン

オムロン株式会社では、社員全体の約30％がキャリア入社者と案内されています。これは単体の数値です。

オムロンの募集職種・求人

応募する職種を選ぶ際は、求人ごとに職務内容、求める人材、勤務地、雇用条件を確認しましょう。

公式は、求人詳細検索に掲載されていない職種の応募は受け付けていない一方、希望職種の募集がない場合にはキャリア登録制度を利用できると案内しています。

求人詳細検索に掲載されていない職種の応募は受付けておりませんので、予めご了承ください。ご希望の職種の募集がない場合、「キャリア登録制度」のご利用も検討いただくことが可能です。

出典：キャリア採用｜オムロン

求人情報では、次の項目を自身の経験や希望条件と照らし合わせましょう。

• 職務内容：担当する業務と、求められる専門性
• 必須要件・歓迎要件：これまでの経験、知識、技術との一致点
• 勤務地：配属先の所在地と働き方に関わる条件
• 雇用条件：雇用区分、給与の決定方法、勤務時間、休日など

出典：キャリア採用｜オムロン

オムロンへ転職する方法・求める人材・選考・成功のコツ

オムロン株式会社のキャリア採用は、エントリー、書類選考、2〜3回の面接、内定の順に進みます。書類選考の結果は、通常1〜2週間程度で連絡されます。選考では、自身の専門性や実績を応募職種でどう生かせるか、具体的に説明しましょう。

出典：キャリア採用｜オムロン

求める人材

オムロンは、社会的課題の解決を志し、専門性を備え、主体的に能力を発揮する人財が集うことを掲げています。職務経歴書や面接では、取り組んだ顧客・社会の課題、自身の役割、専門性を生かして上げた成果を、応募職種の必須要件に沿って説明しましょう。

「事業を通じて社会的価値を創出し、社会の発展に貢献し続ける」こと。

これはオムロンの存在意義であり、企業理念の実践そのものです。社会的課題の解決を志す、スペシャリティを備えた多様な人財が集い、一人ひとりが主体性を持って能力を発揮する集団であり続けられる制度や環境づくりをオムロンではグローバルに実行していきます。

出典：キャリア採用｜オムロン

志望動機では、オムロンへの関心だけでなく、自身が解決したい社会・顧客課題と、その課題に専門性をどう生かせるかまで具体的に伝える必要があります。

選考の進め方

面接は原則平日に、Webまたは対面で行われます。対面面接の場所は、京都本社または募集職種の勤務地に近い事業所です。面接前に職務内容、応募要件、勤務地を確認し、応募書類に記載した経験や志望理由を一貫して説明できるようにしましょう。選考は原則平日に、Webまたは対面で実施します。対面の場合は、京都本社もしくは募集職種の勤務地に近い事業所で実施します。

出典：キャリア採用｜オムロン

成功のコツ

準備では、職種の要件と経歴を一対一で対応させます。自己PRでは抽象的な強みを並べるのではなく、応募職種で求められる経験を、担当業務・役割・成果の事実とともに示すことが重要です。

• 求人票で確認する項目：職務内容、必須要件・歓迎要件、勤務地
• 自身の経歴から整理する項目：担当業務、役割、専門性、成果
• 面接で伝える項目：取り組んだ課題、行動、成果、入社後に貢献できる業務

経験の棚卸しや職種要件との照合に迷うときは、ギブクリエーションの無料面談で経歴と求人情報を整理できます。

出典：キャリア採用｜オムロン

オムロンの会社・事業・業績

オムロンは、「センシング＆コントロール＋Think」を中核技術とし、制御機器、ヘルスケア、社会システム、電子部品、データソリューションの5事業を展開しています。制御機器、ヘルスケア、社会システム、電子部品、データソリューションの五つの事業を展開しています。

オムロン株式会社は、独自の「センシング＆コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとして、制御機器、ヘルスケア、社会システム、電子部品、そしてこれらの事業をつうじて取得した多種多様なデータを活用したデータソリューション事業を展開しています。

出典：会社概要｜オムロン

会社概要に示された規模は、2025年度の連結売上高が7,674億円、2026年3月末のオムロングループの就業人員が26,050人です。

出典：会社概要｜オムロン

業績と中長期の方向性

オムロンの2025年度連結売上高は7,674億円でした。同社は長期ビジョン「Shaping the Future 2030」の実現に向け、構造改革プログラム「NEXT2025」で明らかになった成果と課題を、次期中期経営計画へ反映する方針です。

1つ目は、構造改革プログラム「NEXT2025」の成果と課題の表出です。とくに次期中期経営計画へ向かう転換点となる2025年度の取り組みについて、統合思考に基づいて描写することに注力しました。

出典：「統合レポート2025」の発行にあたって｜オムロン

出典：会社概要｜オムロン
出典：「統合レポート2025」の発行にあたって｜オムロン

オムロンの年収・福利厚生

キャリア採用者の給与は、これまでの経験や能力を考慮したうえで、会社規程に基づいて個別に決定されます。キャリア採用の年収レンジや平均年収は公式ページに掲載されていないため、外部の推計値を年収として扱うことはできません。

勤務条件と福利厚生

オムロン株式会社の募集要項では、年間休日は年休一斉取得日4日を含めて129日、有給休暇は初年度18日、最高25日です。勤務制度はフレックスタイム制です。

オムロングループでは、住宅支援、資産形成、育児支援、柔軟な働き方、社内でのキャリア形成を支える制度を設けています。

• 寮・社宅
• 確定拠出年金
• 育児支援
• 在宅勤務
• 社内公募
• 副業制度

オムロンの働き方・キャリア支援

キャリア入社者は、入社時研修を受けた後、配属先でのOJTを通じて業務を習得します。入社後は自己啓発支援制度や専門職制度、社内公募制度を活用しながら、専門性の向上や新たな職務への挑戦を目指せます。入社後は、管理職を目指すコースに加え、専門性を高めて事業に貢献する専門職のコースも選択できます。

• 入社直後：入社時研修を受け、配属先でのOJTを中心に仕事を習得する
• 専門性を深める道：研究・開発、生産技術、品質環境、システムエンジニア、営業、スタッフの領域で専門職制度が示されている
• 挑戦機会：社内公募制度は、新卒・キャリア入社者ともに入社後2年以上が対象となる

更なるチャレンジをしてみたい、新たなプロジェクトテーマに取り組んでみたい――そんな個人の意思を尊重するオムロンでは、仕事のビジョンに応じて「やりたいことができる」機会を積極的に提供するために、同一職場・職務での在籍期間が1年以上の社員を対象とした「社内公募制度」を実施しています。

社内公募制度では、人財の配置・異動にあたって、会社のニーズと社員の意思をマッチングさせ、事業強化と能力発揮機会の拡大を図ります。

※新卒・キャリア入社者は、入社後2年以上

出典：キャリア採用｜オムロン

オムロンへの転職を検討する方へ

オムロンへの転職を検討する際は、希望職種の業務内容、応募要件、勤務地、雇用条件を確認し、自身の経験や成果との一致点を整理することが重要です。給与は経験・能力などを考慮して決まるため、待遇、配属、制度の適用に関する確認事項も整理します。

応募前には、次の三つを整理します。

• 求人要件：職務内容、必須要件・歓迎要件、勤務地、雇用条件
• 経験・実績：担当業務、直面した課題、自身の役割、専門性、成果
• 待遇・配属の確認事項：給与の決定に関わる経験・能力、配属、制度

複数の求人を比べながら経験を棚卸しし、選考で伝える強みをまとめたい場合は、ギブクリエーションの無料面談を活用できます。