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【秋田/千葉】FAソリューションズBGオープンポジション
【仕事内容】 生産本部 FAソリューションズビジネスグループ(営業の場合はセールス＆マーケティング本部 日本営業統括部）の各求人の中から候補者様の適性に応じたポジションを確認の上、ご案内させていただきます。 ■ポジション例 装置機械開発・設計、装置制御開発・設計・ソフトウェア開発・マーケティング・営業・営業支援業務・生産計画・管理・生産・業務システム構築・事業・経営戦略企画 等 ■仕事内容の変更範囲 会社の定める業務全般 ■募集背景 AIエコシステムの構成要素のひとつである半導体製造装置は今後も伸長が見込まれ、TDKにおいて半導体製造装置事業を展開するFAソリューションズビジネスグループには大きな成長が期待されています。この期待に応えるとともに、半導体業界・TDKにおいて不可欠な存在へと昇華するための組織体制強化を目的としております。 ◇ＴＤＫ株式会社の魅力◇ ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。 社員数10万人以上、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。 勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。
【埼玉】クリーンルームのファシリティー管理及び安全管理
【業務概要】 新規稼働予定の半導体ドライエッチング装置設計開発拠点(埼玉)のクリーンルームにおける安全管理、ファシリティー管理、その他関連業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ユーティリティ（高圧ガス、圧空、チラー、冷却水等）の運用・保守、設備点検・予防保全、ガス容器・配管の安全管理、クリーン環境維持（清浄度管理・フィルター管理）、法令・社内基準の遵守確認、リスクアセスメントや監査対応、取り扱い手順（SOP）整備・更新、従業員・協力会社向けの安全教育、事故・異常時の一次対応と報告等を行っていただきます。 設備メンテナンスが必要な場合は、軽微な部分は対応いただくこともありますが、基本的には外部の専門業者へ依頼します。その他に関しても必要に応じて外部の専門業者への依頼を行っております。 [入社後1~3か月]山口県下松市の笠戸サイト（e-CSセンター、他関連エリア）にて、研修・引継ぎを行っていただきます。 [その後]埼玉拠点のクリーンルームの管理を行っていただきます。規模は最大装置4台分のイメージで、基本1名体制での管理となります。 ＜業務の変更範囲＞ 会社の定める業務 【配属先】 ナノテクノロジーソリューション事業統括本部 プロセスシステム製品本部 プロセス設計部 プロセス設計部は現在山口県下松市に拠点がありますが、今回ご入社いただく方は埼玉県児玉郡上里町勤務となります。 2拠点に分かれた後も山口のメンバーとは連携を取っていただきますが、埼玉にも同じプロセスシステム製品本部内のプロセス装置設計部(20~30名)がおり、相談等はできる環境です。 【採用背景】 半導体の微細化が進み、複雑な立体構造を正確に作りたいというニーズが高まる中、半導体製造プロセスにおけるエッチング工程の重要性が高まっています。当社は、そうした市場の要求に応える装置の開発をよりスピーディーに行い、顧客の期待に応えて行きたいと考えています。現在、埼玉県児玉郡上里町のエッチング装置設計開発拠点において新規クリーンルームの稼働に向けて準備を進めております。稼働後のファシリティー及び安全管理に携わるエンジニアを募集しております。 【ビジョン／ミッション】 クリーンルームと設備の安全とファシリティー管理により最先端の半導体エッチング装置の設計開発を支え、半導体の技術開発を通じ社会に貢献いただきます。 【キャリアパス】 主任レベルから将来的にマネージャーへのキャリアステップを想定しています。勤務地は原則埼玉エリアです。 【働き方】 勤務体制：基本は出勤(フルタイム)ですが、必要に応じてフレキシブルに対応可能です(フレックスタイムやリモートなど)。 平均残業時間：20時間/月程度 休日出勤：状況により休日出勤をいただく場合がございます。 クリーンルームの設備装置は休日含め24時間稼働しています。よほど緊急性が高くない限り、休日や夜間対応は発生しませんが、万が一休日対応が発生した場合は、平日に代休を取得して頂くことが可能です。頻度は月1回程度(発生しない月もあり)となります。 【その他】 ＜出張／駐在に関して＞ 基本出張無しだが笠戸や国内拠点への短期出張(数日)の可能性有り。駐在無し。 <転勤について> 当面転勤なし ＜教育／育成支援に関して＞ 最初は笠戸地区でOJT(1~3か月程)を実施。社内外の講習は受講可。 日立グループの教育プログラムを受講可能。
【茨城】医療機器薬事・法規対応（中国事業推進・グローバルプロジェクト担当）
【業務内容】 医薬品医療機器法（薬機法）および各国の医療機器関連法規に基づく薬事・法規対応業務を担当いただきます。 本ポジションは、単なる薬事申請業務ではありません。日本で開発された医用分析装置・検体検査自動化システムをグローバル市場、特に中国市場へ確実に届けるため、法規対応の観点から製品開発・市場展開を推進する重要な役割です。 設計、品質保証、製造、海外現地法人、ロシュ社など多様な関係者と連携しながら、規制要求への対応だけでなく、設計変更管理や新たなプロセス構築、グローバルプロジェクトの推進にも携わります。法規制の専門家としてルールを守るだけでなく、ものづくりや事業の視点を持って課題解決に取り組み、「良い製品を確実に世界の医療現場へ届ける」ことに貢献いただくポジションです。 法規制の専門知識を武器に、製品開発・製造・海外拠点をつなぐハブとして、多様なステークホルダーを巻き込みながら、世界中の医療現場へ価値ある製品を届けるプロジェクトを推進していただきます。 【職務詳細】 診断システムセンタまたは医用システム第三設計部にて、以下の業務を担当いただきます。 ① 医療機器規制・環境規制対応／新規プロセス構築 国内外の新たな規制・ガイダンスに対応するための手順・プロセスの策定 中国、欧州、米国をはじめとする各国規制動向の調査・分析 中国法規制への適合性評価および対応方針の検討 市販製品に関する各種データ収集および規制対応プロセスの整備 ロシュ社をはじめとする海外パートナーとの協業（英語・中国語活用） 日本・中国・欧州の関係者を巻き込んだ法規対応プロジェクト推進 ② 製品管理（規制対応・申請支援） 検体検査自動化システム、医用分析装置の薬事・法規対応 設計開発段階から上市後まで一貫した法規制対応支援 国内薬機法、欧州IVDR、米国FDA、中国NMPA等への対応 設計変更管理および規制要求事項への対応 ロシュ社による申請業務に必要な技術資料・文書作成および提供 日立ハイテク上海、中国ロシュ、ドイツロシュとの調整業務 ③ 医療機器QMS対応 医療機器QMS維持・改善活動 QMS要求事項への適合性確認 開発部門・品質保証部門との連携による品質マネジメント体制の強化 国内外規制要求に基づく品質関連文書の整備および運用 【この仕事の魅力】 ■中国市場を舞台にしたグローバルな活躍 今後も重要市場である中国に対し、日本で開発した製品をどのように展開していくかを考え、日立ハイテクと中国拠点、ロシュ社をつなぐブリッジ人材として活躍できます。 ■薬事だけで終わらないプロジェクト推進経験 法規制対応そのものを目的とするのではなく、設計・品質・製造・海外拠点と連携しながら、製品を市場へ届けるためのプロジェクトを推進します。多くのステークホルダーを巻き込みながら業務を進めるため、調整力やプロジェクトマネジメント力を磨くことができます。 ■ 海外規制の最前線でプロセスを作る経験 既存ルールに従うだけでなく、新しい規制やガイダンスに対応するための手順やプロセスそのものを構築できます。中国をはじめ規制変化の激しい市場に対し、将来を見据えた対応を検討できる環境があります。 ■ グローバル企業との協業 日立ハイテク、日本・中国拠点、ロシュ社（ドイツ・中国）など、国境を越えた関係者と連携して業務を進めます。英語・中国語を活かしながら国際的な経験を積むことができます。 ■ 「良い製品を確実に届ける」使命への貢献 法規制対応を通じて製品開発や設計部門と一体になり、医療現場に価値ある製品を確実に届ける役割を担います。ルールを守るだけではなく、事業やものづくりの視点を持ちながら価値創出に貢献できるポジションです 【キャリアパス】 入社後のキャリアステップ（3年間の成長モデル） 1年目：社外セミナーへの参加を中心に法規制およびQMSの知識習得と社内プロセスの理解。並行して、語学力を活かし、社内外の関係者のコミュニケーションサポートおよび信頼関係構築。 2年目：中国法規のエキスパートの指導の下、法規制対応の担当者として申請文書作成等の実務。 3年目：中国市場向け製品の規制対応を主導。設計部門と連携した関連スケジュールや規制対応の実務。 ■グローバル人財の育成 私たちはグローバル人財の育成を非常に重視しています。社内における実務や研修でのスキルアップ機会の提供に加えて、若手社員 の海外研修（1年間）や、中堅社員以上の海外駐在（数年間）も積極的に実施しています。特に、欧米の研究機関やビジネス パートナー企業への派遣を多数行っています。 【携わる事業/ビジネス/サービス製品について】 本ポジションが携わるのは、血液検査やライフサイエンスに用いられるバイオ・医用分析装置の開発です。生体試料である検体と試薬を自動で扱い、できる限り短時間で反応を測定し、判断に用いる数値を正確に出し続けることが装置の役割です。装置内部では、多数の機構が高速かつ高精度に動作し、さらにどの分析環境でも同じ結果を出す再現性が求められます。温度・湿度・設置環境・電磁ノイズなど、理想的ではない条件下でも検査を止めないため、機構設計・制御・評価まで含めた作り込みを行っています。 装置開発の本質は、「究極の再現性」を追求したロボットであり、例えば医用分析装置では医療現場に近い位置で人の命を支える点が、FAや一般的なBtoB装置とは異なる特徴です。近年は、検体検査数が増加する一方で医療現場の人手は限られており、当社では装置単体の性能向上に加え、装置連携による自動化・省人化、メンテナンス負荷低減を進めています。装置単体に留まらず、検査室全体を一つのシステムとして成立させるという考え方で、検査技師が本来の価値ある業務に集中できる環境づくりに貢献しています。 【配属組織について】 ヘルスケア事業統括本部 診断システム事業部 那珂診断製品本部 選考を通じて、配属先の設計部は決定予定です。 【働き方について】 ■装置や試薬等を用いた実験や評価を行うため、事業所（実験室がある工場）に出社して業務を行うことが多いです。業務の状況や家庭の都合に応じて、例えば、週4日出社して、週1日はリモートワークとするような勤務スタイルも相談可能です。 ※事業の急速な成長に加えて、高い品質と信頼性を追求することから、業務が過密になるタイミング（顧客先製品のトラブル対応、開発製品の性能課題対応、等）があります。経営幹部と管理者はこの状況を平準化するために、優秀人財の採用や業務効率の向上、等による働き方改革に鋭意取り組んでおります 【ワークライフバランス】 職場は7階建ての快適なオフィスビル。社内には食堂に加え、コンビニや都内にも出店する人気カフェが併設されています。 車、バイク、自転車通勤も可能です。 周辺地域は農業・漁業が盛んで、海の幸・山の幸をコストパフォーマンス良く楽しめるのも魅力。 働く時間と、趣味や子育てを楽しむ、両立しやすい環境です。 ※業務の変更範囲※ 会社の定める業務
【神奈川】ロボットハンド用センサシステムの開発エンジニア ～触覚センサ×ファームウェア開発
■業務概要：ロボットハンド関連デバイス製品の開発設計 （タクタイルセンサアレイ、信号処理、algorithm開発、アプリケーション開発）
【兵庫】量子技術×CAEシミュレーションの研究開発エンジニア（化学産業におけるマルチスケール解析の基盤構築）
▼仕事内容 CAEシミュレーション領域の基盤技術構築・実装・活用普及に取り組む専任技術者として、ダイセルグループ全社の様々な研究開発テーマやコーポレート部門などと連携して、以下の業務に従事していただきます 熱流体解析、樹脂流動解析による攪拌・混合・混錬プロセス、射出・押出成形プロセス、非線形流動・反応流動、高温・高圧現象解析等 構造・振動解析による成型品の応力集中・破壊挙動解析、熱膨張等疲労解析、強度予測等 ダイセルグループ全社に向けたシミュレーション技術の活用施策の検討・活用教育・啓蒙活動 慣れてきた段階で適性に応じて以下の業務にも従事していただけます ・ 量子コンピュータなど次世代量子技術の活用に向けた研究開発 ・マルチスケール・マルチフィジックスシミュレーション技術の構築推進と実装 ・産学官連携等によるシミュレーション技術の先進的共同研究、社内外プロジェクトの推進 ▼組織の特徴 ・メンバーの70％以上が経験者採用者であり、若手～中堅を中心に構成されております。 ・大規模な計算機サーバー、多数のソフトウェアを自社内に保有し、スーパーコンピュータ「富岳」も活用して研究開発を進めております。 ・広範な技術領域を専門的にカバーするとともに、公的機関との共同研究やプロジェクトとも連携して先進的な技術開発に取り組めます。 ・化学産業ならではの、広範な事業領域の中で、高度な専門性を磨いていただけ、社会人博士の取得も可能です。 ・量子化学・分子動力学等のミクロな計算科学、マクロなプロセスシミュレーション、マテリアルズインフォマティクスやプロセスインフォマティクス、最適化計算、生成AI等、様々な専門技術者が集結した組織下にあり、その中で様々なキャリアプランを描いていただけます。
【東京】人事/タレントマネジメント
【職務概要】 ・タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をお任せします。 ・各種トレーニングやイベント、サーベイ等の組織開発施策や社員間コミュニケーション促進などの推進を行います。 また、新入社員研修や節目研修、管理職・役員向けコミュニケーション研修なども担当いただきます。 特にミドルマネージャー育成は今後の日本電子の変革と成長の要となる極めて重要な業務となります。 ・各部署の重要ポジションや役職の後継者を計画的に育成し確保するための戦略やプロセスを実行し、若手早期選抜を含めた次世代育成の企画運用にも対応いただきます。 ・上記タレントマネジメントを支える基盤であるタレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用 ・新卒やキャリア採用にも一部関わっていただきますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。 ＜使用ツール＞ ・COMPANY ・ALIVE SOLUTION ・HRBrain ・エクセル ・Notes ・その他マイクロソフト製品 等 変更の範囲：将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり 【ポジション特徴】 ①人事部門として、各部門と連携を取りながら、タレントマネジメントを中心とした組織開発・人材開発領域の企画立案と実行をリードすることができます。 ②CEOや各役員との距離も近く、経営戦略と人事戦略を連動させつつ、人事部門全体の変革にもチャレンジいただけます。 ③会社全体が変革を遂げようとしているタイミングで参画できることで、大胆な挑戦を裁量をもって進めることが可能であり、HRプロフェッショナルのキャリアを追及される方にとっては貴重なキャリア形成の機会となります。 【キャリアイメージ】 ・当面は当該業務に携わっていただきますが、ご希望や適性に応じ、人事部内でのキャリアアップ（マネジメントポジション、スペシャリストポジション）および人事部内での他の業務への挑戦、他部署での各種業務への挑戦によるキャリアを積んでいただくことは可能です。 【配属部署（人財本部）】 ・人財本部全体（40名：正社員以外含む） └人事部（33名） └労政部（4名） ※人事全体の平均年齢 44.95歳 【働き方】 ・平均残業時間：月12時間程度/部署平均 ※繁忙期は40時間程度の残業有 ・在宅勤務：週1～2回程度在宅/部署平均 ※試用期間後、週2回まで対応可。業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。 ・一般職の場合はフレックスタイム制度利用可能。管理職の場合は時間管理適用除外。 ・出張：特に発生なし（都内のイベント等への参加程度） 【募集背景】 ・2025年度より新たな中期経営計画がスタートし、2026年度より人事部門として大きな変革を実装していく時期となります。その中で重要な要素が本ポジションが推進する組織開発・人材開発の領域です。 ・その中で、特に優先順位が高いのがタレントマネジメントであり、これらの業務において知見を持ちの方と一緒に、変革期にある当社の経営全体への事業貢献を人財の面から貢献し変革スピードのドライブをかけていきたいと考えています 【部門ミッション/ビジョン】 ＜パーパス＞ 学習と成長、Well-being経営の実践を通して、日本電子の発展と企業価値向上に貢献する ＜ビジョン＞ ・リーダーとともに、最高の人財の採用、育成、適材適所の配置を実現させる ・多様な社員が集まり、高い目標に挑戦し続け、幸福を追求できる会社にする ・人財本部のメンバーが、誇りを持ち、楽しく仕事ができる組織を作る
【大阪】製造リーダー候補／半導体バブルを牽引する仕上げ・検査工程のマネジメント
■業務概要 半導体関連から一般産業まで幅広い分野で使用されるユニット製品の中間工程（仕上げ・検査・溶接）にて、現場実務からスタートし、段階的に85名の非正規メンバーの取りまとめや工程管理をお任せします。当面は「プラント2」への配属を想定しています。 ■業務詳細 約40に及ぶ工程を大きく3つのチーム（処理・検査・溶接）にセグメント分けしています。ご経験に応じて配属し、ゆくゆくは工程横断的にご活躍いただきます。 ・現場実務（綺麗な環境と泥臭い作業の両立） 顕微鏡を使用した緻密な「外観検査・寸法検査（クリーンな環境）」から、粉塵の舞う中での「バリ取り・研磨・洗浄（泥臭い環境）」まで、モノづくりのリアルな現場に入り込んでいただきます（屋内・空調完備）。 ・非正規メンバーの人員マネジメント 派遣社員や技能実習生など、多様なメンバーに対する作業指示や安全・品質指導を行います。現場を円滑に回すためのコミュニケーション能力（日本語での取りまとめ）が必須となるポジションです。 ・約40工程の進行管理 処理範囲の広い洗浄やバリ取り工程、精密な検査工程など、各セグメントの負荷状況を見極め、生産を安定化させるためのリソース配分や現場改善を担っていただきます。 ■1日の流れ（イメージ） ①朝礼：本日の生産目標・人員配置・安全事項の共有 ②現場指示・作業：実習生・派遣社員への作業割り振りと、自身でのバリ取り・検査実務 ③進捗確認・連携：課内の作業進捗把握、他工程や課員とのコミュニケーション ④残業（現場作業・管理）：※現在は繁忙期のため、残業を通じて生産目標を追いかけます ■組織構成 「製造本部 大阪工場 製造部 製作7課」への配属となります。 正社員は15名（20〜30代メイン、50代数名。現在40代・中途入社者は不在）。そこに約85名の派遣社員・技能実習生が加わる大所帯です。若手が中心の活気ある環境で、あなたのリーダーシップを求めています。 ■やりがい・魅力 ①「稼ぎながら」圧倒的なスピードで成長できる 現在は歴史的な繁忙期。月40時間前後の残業が発生しますが、その分しっかりと稼ぐことができます。会社の成長期に身を置き、最前線で経験値を積むことで、他社では数年かかるマネジメントスキルを短期間で習得可能です。 ②40工程を横断する多彩なスキルセット 単一の作業に留まらず、仕上げから検査まで多岐にわたる製造スキルと人員管理能力を同時に身につけられます。セグメントを跨いでキャリアを伸ばせる懐の深さがあります。 ③日本の最先端産業を根底から支える実感 中間工程は製品品質の要です。自分が手掛けた一品一様の製品が、半導体や次世代エネルギー（水素など）の最先端分野で使われ、会社の売上と社会に直結するダイナミズムを味わえます。 ■キャリアパス 入社後、着実に組織の中核へステップアップしていただくためのロードマップです。 ▼STEP1（現場インプットと信頼構築のフェーズ） ・担当セグメント（処理・検査など）の実務スキルを泥臭く習得 ・約40ある課内の作業内容の全体像把握 ・実習生や派遣社員、課員との円滑なコミュニケーションと連携向上 ▼STEP2（現場リーダーとしての牽引フェーズ） ・担当セグメントのラインリーダーとして、人員配置や工程進捗を管理 ・作業者（派遣・実習生）への直接的な技術指導・安全教育の実施 ・歩留まり向上や現場環境の改善活動のリード ▼STEP3（工程横断型のマネジメントフェーズ） ・処理・検査・溶接の各セグメントを横断した全体最適化 ・次世代のリーダー育成や、製造部門全体の生産性向上への寄与 ■就業環境 ・作業環境：屋内・空調完備。顕微鏡を使うクリーンな作業と、研磨等の泥臭い作業が混在します。 ・残業時間：現在は需要増により月平均40〜45時間発生しています。 ・休日出勤：現在はシフト勤務での出勤や、月1〜2回程度の休日出勤が発生しています。 ※「ワークライフバランスよりも、今は残業してでも稼ぎたい、キャリアを積みたい」という意欲的な方に最適な環境です。人員充足後は正常化を見込んでいます。
【東京】ファシリティエンジニア
＜仕事内容＞ 国内外拠点（国内5拠点、海外複数拠点）の工場・ファシリティに関する「戦略立案/遂行（建設・M＆A含む）」、「投資管理」、「運営ガバナンス構築」を本社機能の立場から主導/支援していただきます。 具体的には） ・新工場建設/増改築、拠点統廃合における基本計画の立案/推進 ・中長期投資計画に基づくCAPEX（設備投資）/OPEX（修繕費）の最適化 ・老朽化リスクの可視化と優先順位に基づいた大規模修繕/更新計画の策定/実行支援 ・脱炭素/省エネ施策の企画立案/推進 ・BCPに基づく、防災/耐震/環境リスクマネジメントの実行 ・ガバナンス/コンプライアンス体制（各国の法令・規制への準拠）の構築、推進 ・各拠点における施設管理体制の強化、ローカルメンバーの採用/育成
【滋賀】熱処理装置開発（電気）リーダー候補
【職務】 最先端半導体（ロジック／メモリ）向け熱処理装置（Flash Lamp Annealer）の電気設計・開発をリードし、次世代半導体デバイスの実現に向けた装置性能向上に貢献いただきます。 【仕事内容】 ・ミリ秒オーダーの超短時間アニールを実現するための電源系、制御系、安全回路の設計開発 ・既存装置の性能向上を目的とした制御機能およびハードウェアの設計開発 ・PLC、サーボ、センサ、各種電装機器を用いた装置制御システム設計 ・顧客（国内外半導体トップメーカー）との仕様協議および評価対応 【役割】 ・2～3名規模の開発チームを技術面でリード ・市場動向および顧客要求を踏まえた電気・制御仕様の提案から製品化までを推進 ・機械、ソフト、プロセス技術者と連携し装置全体最適を牽引 （変更の範囲）開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等 ■弊社担当者より 【求人魅力】 ・世界最先端の半導体製造技術を支える制御システム開発 ・高電圧電源、PLC制御、サーボ制御、安全設計など幅広い技術領域に携われる ・設計した機能が量産ラインで採用される達成感を得られる 【キャリア価値】 ・電気設計を軸に、機械、ソフト、プロセスを含めた装置開発全体を俯瞰できるエンジニアへ成長 ・制御アーキテクト、開発リーダー、プロジェクトマネージャーへのステップアップ