【株式会社ダイセル】中途採用・転職のコツ・年収や働き方まで徹底解説

自動車のエアバッグを一瞬でふくらませる装置、その心臓部であるインフレータを、ダイセルは主力製品のひとつにしています。酢酸やセルロースを扱う化学から始まった同社は、いまやハイパフォーマンスポリマーズ、マテリアル、セイフティ、スマート、ライフサイエンスの5事業部門を展開し、半導体材料や機能フィルム、医薬分離用のキラルカラムまで手がけています。2026年3月期の連結売上高は5,796億円。

本記事では、中途採用状況や、転職に成功するためのコツなどを、求める人材像やギブクリエーション独自知見からわかりやすくまとめています。

ダイセルの中途採用状況・難易度

ダイセルの採用は、研究開発や生産技術に限らず、プラントエンジニア、品質、AI・IT、調達、管理会計、開発営業、バックオフィスまであります。2026年7月15日時点で、株式会社ダイセルの正社員求人は43件でした。経験者採用比率も、正規雇用労働者において2023年度56％、2024年度62％、2025年度64％と公表されています。

一方で、公式情報に合格率や倍率はありません。難易度は、希望職種で求められる実務経験、資格、語学、勤務地や転勤の条件と、自身の経歴の重なりで見極める必要があります。採用FAQでは、即戦力として活躍できる人を求める方針も明示されています。

キャリア採用では、原則としてご入社いただいた後に即戦力としてご活躍頂ける方を求めています。
皆さまの社会人としてのキャリアを重視して選考を行わせていただきます。

出典：採用FAQ

たとえば姫路市の機械系プラントエンジニア求人では、スタッフに装置型プラントの実務経験5年以上、管理職に15年以上を求めています。必要な経験年数や専門領域は職種ごとに具体的であるため、難易度は会社名ではなく応募先ポジションとの適合で判断するのが実態に近い見方です。

出典：ダイセルグループ求人一覧

ダイセルの募集職種・求人

株式会社ダイセルの採用サイトが紹介する技術系職種には、研究開発、生産技術、エンジニアリング、品質保証、知的財産があります。事務系では、営業・マーケティング、総務・広報・法務、経理、人事、システム、購買・物流・生産計画を挙げています。国内の製造・研究開発拠点は新潟、兵庫、広島、静岡に置かれ、本社・支社で担う職種もあります。

募集会社が株式会社ダイセルと記載されたポジションについて、仕事内容、初任地、必須経験・資格を経歴と照合します。大竹市の製造技術求人では、プロセス型プラントでの生産経験、現場トラブルの改善やコストダウンの経験、危険物取扱者資格を必須条件として示しています。これは製造技術職の例であり、研究開発、法務、ITなどでは専門性に応じた要件を読む必要があります。

自分の経験をどの職種に接続できるか整理したい場合は、ギブクリエーションの無料面談で職務経歴の強みと求人要件を照らし合わせられます。

出典：技術系職種
出典：事務系職種
出典：大竹工場・製造技術求人

ダイセルへ転職する方法・求める人材・選考・成功のコツ

応募先の仕事内容、必須経験・資格、初任地、将来の転勤可能性、選考案内を把握し、自分の実績と対応させることが出発点です。採用FAQでは、複数ポジションへの同時応募は遠慮するよう案内され、選考対象となる可能性があるポジションは会社側で確認するとしています。

選考管理の関係から複数のポジションへのご応募はご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。ただし、ご応募いただいた方は、可能性のあるすべてのポジションで選考させていただきます。

出典：採用FAQ

求める人材

ダイセルは、経験や資格だけではなく、専門性を周囲との協働にどう結び付けるかを重視する人物像を掲げています。

ダイセルは、基本理念に「価値共創によって人々を幸せにする会社」を掲げています。ダイセルでの価値共創とは、多様なパートナーと共感・共鳴し合い、共に価値を創造していくことです。
また、この基本理念のもとに示す「サステナブル経営方針」に基づき、真摯にモノづくりに向き合いながら、サステナブルな社会の実現と企業の発展、成長を両立していきます。
私たちは経営方針が示す「愛せる未来」実現の原動力として、次のような人財を求めています。
プロフェッショナルとしての誇りや情熱を持つと共に、自身の専門領域以外の多様な価値観も受容できる人財。
自己実現(一人ひとりのありたい姿)の達成に向けて、着実に行動できる人財。

出典：求める人物像

採用サイトでは、プロフェッショナルとしての誇りと情熱、自分の専門外にある多様な価値観を受容する姿勢、自己実現に向けて着実に行動する人財を示しています。自己PRでは理念の言葉を繰り返すのではなく、応募職種の専門経験を軸に、他部門、顧客、協力会社とどのように連携し、安全、品質、納期、コストの課題を前に進めたかを具体化すると、人物像と実績がつながります。

選考の進め方

採用FAQが示す標準的な流れは、応募後およそ2週間で原則メールによる合否連絡があり、その後に適性検査、一次面接、二次面接、内定・入社へ進むものです。面接は原則として応募先事業部門が担当し、オンラインにも対応するとしています。

面接では、設備・技術の範囲、自身の役割、課題への対応、結果を時系列で説明できるようにすると、職務経歴書と話に一貫性が生まれます。

出典：採用FAQ

成功のコツ

職務経歴書と面接では、求人の必須要件をそのまま写すのではなく、要件ごとに自分の経験を対応させると伝わりやすくなります。特に製造やエンジニアリングの職種では、担当範囲、扱った設備・技術、解決した課題、本人の行動、成果を一つの実績として示すと、即戦力として任せられる領域が明確になります。

大竹工場の製造技術求人を例にすると、プロセス型プラントの生産経験、現場トラブルの改善・コストダウン、危険物取扱者資格が必須とされています。この職種を検討する場合は、各要件に対応する経験を、製造量や改善テーマ、関係者との役割分担まで含めて整理することが有効です。英文メール対応を求める職種もあるため、語学は職種の記載に沿って実務での使用経験を示します。経験の棚卸しや職務経歴書の優先順位に迷う場合は、ギブクリエーションの無料面談で実績の整理から始められます。

出典：大竹工場・製造技術求人
出典：採用FAQ

ダイセルの会社・事業・業績

ダイセルグループは、ハイパフォーマンスポリマーズ、マテリアル、セイフティ、スマート、ライフサイエンスの5事業部門を展開しています。製品にはエンジニアリングプラスチック、酢酸・酢酸セルロース、自動車エアバッグ用インフレータ・電流遮断器、機能フィルム・半導体材料、キラルカラムなどがあります。採用職種を選ぶ際には、職務内容だけでなく、どの事業の技術・製品・顧客に関わる可能性があるかまで見ると、経験の接点を具体化しやすくなります。

第160期有価証券報告書による2026年3月31日時点の従業員数は、連結11,034人、株式会社ダイセル単体2,533人です。

出典：事業・製品
出典：第160期有価証券報告書

業績と中長期の方向性

ダイセルグループの2026年3月期連結売上高は5,796億29百万円で前期比1.2％減、営業利益は420億69百万円で同31.0％減、親会社株主に帰属する当期純利益は101億80百万円で同79.4％減でした。2027年3月期については、売上高5,950億円、営業利益425億円を会社予想として公表しています。

会社はマテリアルを収益基盤と位置付け、セイフティとエンジニアリングプラスチックを成長牽引事業、メディカル・ヘルスケアとスマートを次世代育成事業として示しています。次期中期戦略は2026年度から2030年度までのロードマップとして策定中であり、採用を考える側は、単年度の実績だけでなく、自身の技術や職務経験がどの事業の方向性と重なるかを確認する視点を持つとよいでしょう。

出典：2026年3月期決算短信

ダイセルの年収・福利厚生

第160期有価証券報告書によると、2026年3月31日時点の株式会社ダイセル単体における平均年間給与は8,655,282円、平均年齢は41.9歳、平均勤続年数は15.3年です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれています。

この平均値は提出会社である株式会社ダイセルの従業員を対象としたもので、ダイセルグループ全体の平均や、経験者採用時に個別に提示される年収を表す数値ではありません。年収を検討する際には、担当職務、勤務地、役割、これまでの経験をもとに、求人に示される条件と照らすことになります。

出典：第160期有価証券報告書

勤務条件と福利厚生

ダイセルグループのサステナビリティレポート2025では、妊娠・出産・育児・介護を理由とする短時間勤務制度を掲載しています。育児を理由とする短時間勤務の対象は、小学校6年生以下の子を持つ社員です。

制度の内容を検討するときは、グループ全体で公開されている方針・制度と、株式会社ダイセルの個別職種で示される労働条件を分けて読むことが大切です。勤務時間、休日、住宅、手当などは職務と勤務地により確認すべき情報が異なるため、転職条件として優先したい項目から整理すると、比較の軸が明確になります。

出典：ダイセルグループサステナビリティレポート2025

ダイセルの働き方・キャリア支援

ダイセルグループは、人事方針として「多様な社員が全員、存在感と達成感を味わいながら成長する『人間中心の経営』」を掲げています。育成とキャリアに関するページでは、OJT、OFF-JT、自己啓発、担当・役割の変更、能力の棚卸しを組み合わせて成長を支える考え方を説明しています。

また、年1回の自己申告制度と、通常の人事異動以外に自ら挑戦するキャリアチャレンジ制度を案内しています。キャリア研修は、経験者採用で期中入社した社員も対象です。

キャリア研修は、進級者だけでなく、期中に経験者採用で入社した社員も対象としており、学んだ知識や技能をいかに職場で実践させるかに主眼を置き、進級・入社後の動機付けや人脈構築、個々の能力向上や行動変容を促しています。

また、年代別キャリア研修(30代、40代、50代対象)を実施しています。同年代メンバーとのグループワークなどを通じて自身の「強み・専門性」を再認識し、今後の組織への貢献の仕方を整理する他、充実した将来生活の準備のための情報や社内制度（退職金・継続雇用制度）への理解を深めます。研修を通じ今後のキャリアを主体的に描くことで、キャリア・ライフ両面でさらに輝くことを期待しています。

出典：育成とキャリア

入社後の成長機会を考えるときは、制度名だけで判断せず、希望する職種で深めたい専門性と、将来的に挑戦したい役割を言語化しておくとよいでしょう。選考でも、現在の専門領域をどのように伸ばし、事業に貢献したいかを一貫して話しやすくなります。

出典：育成とキャリア

ダイセルへの転職を検討する方へ

ダイセルへの転職では、連結売上高や平均年間給与だけで判断せず、株式会社ダイセルの希望職種について、必須経験・資格、初任地と転勤、担当事業、選考案内を経歴と照合することが重要です。プラント、生産、研究、IT、管理系では、活かせる専門性の粒度が異なります。

経験のどこを職務経歴書で強調するか、複数の職種のうちどれが自分に合うかを整理したいときは、ギブクリエーションの無料面談を活用できます。自身の担当領域、成果、資格を職種要件と結び付けたうえで検討すると、転職活動の軸をつくりやすくなります。

出典：ダイセルグループ求人一覧
出典：採用FAQ
出典：事業・製品