発電所の電力を安定して届ける仕組みから、工場の自動化、パワー半導体まで、富士電機は、エネルギー・環境技術を核に事業を広げています。エネルギー、インダストリー、半導体、食品流通の4事業を持ち、電力の安定供給、自動化・省エネルギー、半導体の高効率化、食の安全・安心に取り組んでいます。2026年3月期の連結売上高は1兆2,276億円、従業員数は2万6,955人です。
本記事では、中途採用状況や、転職に成功するためのコツなどを、求める人材像やギブクリエーション独自知見からわかりやすくまとめています。
富士電機の中途採用状況・難易度
富士電機はキャリア採用を設け、学歴・年齢ではなく経歴、スキル、人物を重視するとしています。採用人数や選考倍率は公表されていません。応募にあたっては、自身の経験やスキルを希望職種や事業領域でどのように生かせるかを具体的に伝えることが重要です。
Q. 学歴・年齢の制限はありますか？
A. 学歴・年齢に制限はございません。あくまでも応募者のご経歴（キャリア）やスキル、人物を重視して選考を行っております。
出典：キャリア採用情報
職務経歴書では、担当した課題や役割、活用した技術・知識、品質・コスト・納期への貢献を整理し、入社後にどのような成果を生み出せるかを示しましょう。
富士電機の募集職種・求人
富士電機では、技術職から営業・管理部門まで幅広い職種を募集しています。求人を選ぶ際は、職種名だけでなく、これまで扱ってきた製品や工程、顧客、専門分野が仕事内容とどのように重なるかを確認しましょう。
- 技術・製造：研究開発、設計・開発、技術、生産・製造技術、品質保証、フィールド・サービスエンジニア
- 情報・顧客接点：システムエンジニア／社内SE、営業
- 事業・管理：資材調達、生産管理、財務・経理、人事・総務、法務、事業企画
職務を比較するときは、業務、事業、勤務地、要件、自身の経験を同じ軸で整理すると、説明の焦点が定まります。
富士電機への転職方法・求める人材・選考・成功のコツ
まずは希望職種と関わりたい事業領域を明確にし、自身の経験と成果を整理します。担当した課題、自身の役割、関係者との連携、品質・コスト・納期への貢献を一連の流れでまとめると、書類と面接で一貫した説明ができます。
求める人材
富士電機は経歴、スキル、人物を重視しています。経営方針では、多様な人材がチームで力を発揮する考え方も示しています。
［経営方針］
1．エネルギー・環境技術の革新により、安全・安心で持続可能な社会の実現に貢献します。
2．グローバルで事業を拡大し、成長する企業を目指します。
3．多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮します。
出典：第150期有価証券報告書
自身の専門性だけでなく、設計、生産、営業、サービスなどの関係者とどのように連携し、成果につなげたかまで具体的に伝えましょう。
出典：キャリア採用情報
選考の進め方
公式に示された選考プロセスは、エントリー、書類選考、一次面接、最終面接、内定です。
工程 | 準備する内容 |
|---|---|
エントリー | 希望職種と自身の経験との接点を確認する |
書類選考 | 担当業務、役割、成果を職務経歴書にまとめる |
一次・最終面接 | 専門性、課題解決の進め方、関係者との協働を説明する |
内定 | 給与、勤務地、配属、制度の適用条件を確認する |
面接の回数は職種によって異なる場合もあります。
出典：キャリア採用情報
書類では経験・成果を端的に示し、面接では判断の理由や協働の進め方まで説明できるようにします。
成功のコツ
スキルの列挙ではなく、課題、役割、協働、成果を一つの仕事の流れとして示します。技術職では、担当した技術領域に加えて、プロジェクトを管理・推進した経験も整理します。営業職では、顧客課題を把握し、社内の技術部門と連携しながら製品やサービスを提案した経験が有力な材料になります。
整理する項目 | 伝える内容 |
|---|---|
課題 | 製品、工程、顧客が抱えていた問題 |
自分の役割 | 責任範囲、判断、専門性 |
関係者との協働 | 社内外との進め方 |
成果 | 品質、コスト、工程、顧客価値の変化 |
職種比較や経験の棚卸し、面接での伝え方を整理したいときは、ギブクリエーションの無料面談で相談する方法もあります。
出典：募集職種
富士電機の会社・事業・業績
富士電機は、エネルギー・環境技術をコアに、エネルギー、インダストリー、半導体、食品流通の4事業を展開しています。転職を検討する際は、自身の専門性をどの事業で生かせるかを確認すると、入社後の仕事内容をイメージしやすくなります。
- エネルギー：電力の安定供給と最適化
- インダストリー：自動化と省エネルギー
- 半導体：高効率化と小型化
- 食品流通：自動化、省エネルギー、食の安全・安心
指標 | 数値・内容 |
|---|---|
事業領域 | エネルギー、インダストリー、半導体、食品流通 |
連結売上高 | 1兆2,276億円 |
連結従業員数 | 26,955人 |
業績と中長期の方向性
2026年3月期の連結実績と、会社が公表した2027年3月期の連結業績予想は次のとおりです。
決算期 | 売上高 | 営業利益 | 当期純利益 | 区分 |
|---|---|---|---|---|
2026年3月期 | 1兆2,275億95百万円 | 1,366億20百万円 | 980億30百万円 | 実績 |
2027年3月期 | 1兆2,750億円 | 1,425億円 | 1,050億円 | 会社予想 |
2026年度を最終年度とする中期経営計画では、利益率の向上と持続的な成長を目指し、4事業の連携強化や生産能力への投資、経営基盤の強化を進めています。
出典：2026年3月期決算短信〔日本基準〕（連結）
出典：第150期有価証券報告書
富士電機の年収・福利厚生
第150期有価証券報告書では、富士電機株式会社の平均年間給与を840万9,855円と公表しています。これは提出会社単体の就業人員を対象に、賞与と基準外賃金を含めた平均であり、キャリア採用における個別の提示額ではありません。
指標 | 数値 |
|---|---|
平均年間給与 | 840万9,855円 |
平均年齢 | 44.9歳 |
平均勤続年数 | 20.3年 |
従業員数 | 10,901人 |
出典：第150期有価証券報告書
勤務条件と福利厚生
キャリア採用の募集要項では、国内勤務の実働時間は7時間45分、勤務地は国内外の各拠点です。給与は月給22万5,000円以上を基準に、各種手当と応募者の経験・能力を考慮して決定されます。
項目 | 内容 |
|---|---|
勤務地 | 国内外各拠点 |
勤務時間 | 国内の実働時間は7時間45分 |
給与 | 月給22万5,000円から各種手当を加算。経験・能力を考慮して決定 |
休日休暇 | 年間休日124日（2022年度） |
住宅・資産形成 | 独身寮・社宅、家賃補助、財形貯蓄、社員持株会 |
両立・柔軟な勤務 | 育児・介護支援、在宅・サテライト勤務を含むLocation Flexible勤務制度 |
年収例 | 経験8年・30歳で600万円 |
出典：キャリア採用情報
富士電機の働き方・キャリア支援
キャリア採用サイトでは、研修を階層別、選抜、グローバル、オープン講座の4分類で紹介しています。人材育成情報には、ビジネスコアリーダー研修、海外拠点派遣、海外留学、年間約600講座のオープン講座も示されています。
- 階層・選抜研修：役割に応じた学びと選抜研修
- 語学・グローバル研修：海外拠点派遣、海外留学
- 技術・専門を含むオープン講座：年間約600講座
- 両立支援：育児・介護の休職・短時間勤務、Location Flexible勤務制度
論理的思考、財務・経理、セルフコントロール、グローバルスキル、Excel関数といったビジネス一般に必要とされる知識やスキルの習得・強化を目的とした講座に加え、電気・電子やその他技術系講座等、年間約600講座が開講しています。
社員であれば受講料なしでいつでも受講可能です。
出典：人材育成
富士電機では、技術・専門分野を学べる講座に加え、リーダー育成研修や海外拠点への派遣、海外留学制度も設けています。
出典：キャリア採用情報
富士電機への転職を検討する方へ
転職を検討する際は、4事業のどの領域で経験を生かすかを起点に、職務内容・要件、勤務条件、職務経歴と面接準備の順で照合します。
- 事業領域：扱ってきた製品、技術、顧客課題と重なる領域を定める
- 職務内容・必須要件：専門性と担当業務・成果を結び付ける
- 勤務条件：勤務地、勤務時間、給与、制度を希望と照合する
- 選考準備：課題、役割、協働、成果を一貫して伝える
連結業績、提出会社単体の平均年間給与、キャリア採用の勤務条件は対象範囲が異なるため、別の指標として比較します。複数の職務を見比べながら経験の棚卸しや選考準備を進めたい場合は、ギブクリエーションの無料面談を活用できます。
