【東京】基幹システム内製化プロジェクトを牽引するエンジニアリングマネージャー（EM）
■担当プロジェクト例 システム開発部では、以下のような基幹システム開発プロジェクトが並行して稼働しています。入社後は、これらのプロジェクトのリーダーまたは技術的な中核メンバーとして参画いただきます。 1.基幹システムリプレースプロジェクト（介護用品レンタル事業） 30年使い続けた基幹システムを、顧客基盤(CRM)、SCM、請求受注の3つに分割して再構築しています。レガシーシステムの分析から始まり、モジュラモノリスでのアーキテクチャ設計、段階的な移行計画の立案と実行を進めています。システムアーキテクチャ設計書、API設計、データモデル設計、移行手順書の作成から実装まで、一気通貫で関わることができます。 2.原価計算・生産管理システム開発（リネンサプライ事業） 需要予測、生産計画、在庫管理、配送最適化など、サプライチェーン全体を一気通貫で管理するシステム群を段階的に構築しています。将来的には、データドリブンな意思決定を支える統合的なSCMプラットフォームの実現を目指しています。現在は、その一環として原価計算・生産管理システムの開発を進めており、工場の業務フローを深く理解しながら、データ取得設計や現場メンバーとの要件整理を行っています。 その他、利用者向けアプリ開発、物流管理システムなど、複数のプロジェクトが進行中です。 【お任せしたい役割】 ・プレイングマネージャーとしての技術リーダーシップ 自身も手を動かしつつ、チームの技術的な意思決定の中心となる 要件定義からアーキテクチャ設計、実装、リリース、運用改善まで一気通貫で関与し、プロジェクトを技術面からリードする ・チームマネジメントと組織づくり メンバーの目標設定、定期的な1on1を通じた成長支援、評価、フィードバック メンバーのキャリア志向を理解し、適切なアサインメントやスキル開発の機会の提供 採用活動（面接、スカウト等）に関与し、チームの拡大に貢献 チーム内のコミュニケーション活性化や心理的安全性の確保 ・ビジネスと技術をつなぐ橋渡し役 非IT部門のプロダクトオーナー（事業部メンバー）と密に連携し、ビジネス課題を技術的な解決策に落とし込む 現場の業務を深く理解し、エンドユーザーが実際に使うシステムを設計・実装する ・開発組織の文化づくり 技術レビューやベストプラクティスの共有を通じてチームの技術力向上に貢献する モダンな開発環境や手法を積極的に取り入れ、組織全体の開発生産性を高める 【組織体制】 配属となるシステム開発部は現在約30名（業務委託含む）の体制で、2023年の立ち上げから急成長を続けている組織です。メガベンチャーやスタートアップ経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、その多くは介護やSCMといった業界経験・知見がない状態で参画し活躍しています。 組織風土として開かれた文化であり、新しいアイディアや取り組みを歓迎する雰囲気があります。エンジニアと事業部メンバーが対等な立場で議論し、お互いに学び合いながらプロダクトを作り上げていく環境です。 【主な開発環境】 フロントエンド：TypeScript、Next.js(React)、Nuxt.js(Vue) バックエンド：Go、chi、OpenAPI データベース：PostgreSQL インフラ：AWS AI開発支援：Cursor、Claude?Code、Devin、GitHub?Copilot、Dify その他：GitHub、Notion、Datadog 責任/アカウンタビリティ ・チーム（5～7名程度）のピープルマネジメント（目標設定、評価、成長支援、キャリア開発） ・プロジェクトの技術的な意思決定（アーキテクチャ設計、技術選定、開発方針の策定） ・要件定義から実装、リリース、運用改善まで一気通貫でのプロジェクト推進 ・非IT部門のプロダクトオーナーとの協働による、ビジネス課題の技術的な解決 ・採用活動への関与と、開発組織の文化づくりへの貢献 ・高品質なコードの実装と、システム全体の保守性・拡張性の担保 業界の成長性とやりがい 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 当社の在宅介護プラットフォーマーを目指す新たなデジタルビジネスの推進役としても、業界の未来を共に形作る経験が得られます。 また、基幹システムの完全内製化という取り組みはなかなかチャンスがないので貴重な経験が得られます。 ヤマシタで得られる経験 ・30年使い続けた基幹システムをゼロから再設計する、完全内製化という貴重なプロジェクトに初期段階から関わることができます。 ・アーキテクチャ設計、技術選定、開発プロセスの改善など、技術的な意思決定に主体的に関わる機会があります。 ・立ち上げ期の開発組織で、採用・育成・評価など組織づくりの経験を一から積むことができます。 ・チームマネジメントだけでなく、開発文化の醸成や組織全体の生産性向上に貢献する経験ができます。 ・3000名規模の企業でありながら、スタートアップのようなスピード感で意思決定し実装できる環境です。 ・自分の書いたコードが現場の業務を変え、エンドユーザーの生活を支える実感を得られます。 ・業界の実務経験者である事業部メンバーと対等に議論し、お互いに学び合いながらプロダクトを共に作り上げる経験を積むことができます。 募集背景 ヤマシタは今、創業60余年の歴史の中で最大の変革期を迎えています。2035年には3人に1人が高齢者となる日本。 介護業界は人材不足を筆頭に従来型のビジネスモデルでは立ち行かなくなることが見えています。だからこそ私たちは、在宅介護を支える"オーダーメード・プラットフォーム"への進化を決断しました。 2023年、基幹システムの内製化プロジェクトを始動し、事業の根幹を支えるシステムをゼロから再構築しています。 システム開発部は現在約30名（業務委託含む）の体制で、30年使い続けた基幹システムのリプレースや、原価計算・生産管理・物流管理システムなど、複数の大規模プロジェクトを並行稼働中です。 組織の急成長に伴い、技術的な実装力を持ちながらチームマネジメントも担えるエンジニアリングマネージャーとして、自ら手を動かしながらチームを牽引し、組織の成長をリードいただける方を募集します。