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【大阪/東京】ECサプライチェーンのS&OPスペシャリスト(需給調整・物流計画)

年収600万円 - 800万円
勤務地東京都, 大阪府

▼職務内容・募集背景 MonotaROは「資材調達ネットワークを変革する」という理念を掲げ、15年以上にわたって年率10%以上の成長を継続し、ユーザー数1,100万件、商品点数2,800万点を超える規模のECサービスへと成長を遂げる中、そのサプライチェーンはさらなる変革期にあります。 【SCM部門のミッション】 SCM部門が掲げるミッションは「より早く、正しく、安く、ものを動かす」ことです。 多くの事業者に「仕事がはかどる」という体験を提供することを目指し、間接資材の販売を続ける当社は、その約3,300億円(2025年実績)の売上の大部分が、お客様の商品購入によってもたらされています。つまり、モノ・商品をお客様の元により早く、正しく届けることはサービス価値の根幹に関わる重要テーマです。 事業の拡大に伴い、商品点数・ユーザー数・出荷量は飛躍的に増加しています。これは単なる「物量の増加」に留まりません。要素同士が複雑に絡み合うことで、ネットワーク全体の難易度は非線形に増大していきます。そうした中で並行して、顧客への購買体験の向上も行うことも重要です。直近では当日出荷締切時間の17時延長や、置き配の全国拡大など、配送サービスの高度化をデータドリブンに推進しています。 急成長するサービスの構造を的確に捉え、走りながら考え、仕組みを整えていく。この当事者意識とスピード感が求められる環境こそが、当社SCM部門の大きな醍醐味であり、今回の体制強化の背景でもあります。 【組織文化:「全体最適」を追求するプロフェッショナル集団】 MonotaROには「他者への敬意」を土台とし、部分最適ではなく「全体最適」の観点から物事を正しく判断しようとする強い文化があります。 オーナーシップを持った志の高い仲間と共に、部門の壁を超えて本質的な課題解決に向き合える環境です。SCM部門は、物流オペレーション・IT・ファイナンス・バイヤー・マーケティングといった多角的な部門を繋ぐ「ハブ」として機能します。そのため、周囲を巻き込みながらプロジェクトを前向きに推進したい方にとって、これ以上ない挑戦の場といえることと思います。 【当ポジションについて】 Sales & Operations Planning、すなわち、販売サイドとオペレーションサイドのハブになっていただきます。既存のネットワーク下において、物量予測とキャパシティを定量化し、向こう数週間~数カ月の倉庫計画を調整するとともに、キャパシティ不足が発生する場合には機動的にその対処方法を立案することで、「より早く、正しく、安く、ものを動かす」の最前線に立っていただきます。 さらに、2028年5月には総投資額約500億円を投じた最先端の「水戸ディストリビューションセンター(水戸DC)」の稼働を控えています。このようなダイナミックなネットワーク拡張期において、全体最適な意思決定を行うハブ(S&OP)組織を、今まさに本格的な立ち上げフェーズとして構築・強化しています。 ▼主な役割・職務内容 需要予測チーム、各物流センター、配送チーム、倉庫引当コントロールチーム、発注コントロールチーム、在庫計画チーム、保管キャパシティ管理チームなど関係部門と連携し、S&OPに関わる会議体・調整プロセスを推進する 物量予測、出荷波動、在庫・入荷計画、配送制約などを踏まえ、向こう数週間〜数カ月の倉庫・物流キャパシティ計画を関係者と調整する キャパシティ不足や需給ギャップが見込まれる場合に、課題を整理し、優先順位付けや代替案の検討をリードする 部門間で異なる前提・制約・意思決定事項を可視化し、合意形成を促進することで、計画の実行可能性を高める アクション管理、進捗フォロー、振り返りを通じて、「より早く、正しく、安く、ものを動かす」ための継続的な改善を推進する

【大阪】建設用鋼板の商品企画(技術マーケティング・商品企画・利用技術提案)厚板商品技術部

年収614万円 - 1092万円
勤務地大阪府

<業務内容> 入社後は、建設分野(橋梁・建築)向けの新性能鋼板の商品企画、およびその性能を最大限に活かすための利用技術の企画・開発・お客様提案をご担当いただきます。 ①市場・技術ニーズの探索 お客様(施主、設計会社、ゼネコン、ファブリケーター等)や学協会活動を通じて業界の最新動向や課題をキャッチし、お客様の「ここが困っている」「もっとこうしたい」という本音から、ニーズに即した厚鋼板・利用技術の要求性能を特定します。 ②新商品・技術戦略・利用方法の企画立案 特定したニーズに基づき、新性能鋼板や、それを用いた新しい利用方法(設計・施工方法)の技術戦略を企画します。 ③商品化に向けた社内関係部署との連携 立案した企画を形にするため、社内の研究開発や製造部門と連携し、商品化に向けたプロジェクトをリードします。 ④営業活動への技術支援(技術フロント) 営業に同行し、施主や設計会社、ゼネコン、ファブリケーターに対し、自社製品・新技術の導入メリットを技術的エビデンスを交えて提案します。加えて、新たな新商品開発のニーズ探索につなげます。 <商品化実績例> ●業界初となる疲労亀裂発生寿命を改善した耐疲労鋼板「EX-Facter®」 詳細 https://www.kobelco.co.jp/releases/1214097_15541.html ●鉄鋼業界初の高湿潤環境対応型耐食鋼板「エコビュー プラス®」 詳細 https://www.kobelco.co.jp/releases/1214509_15541.html ●国内最高強度の冷間成形円形鋼管および角形鋼管柱梁接合部設計方法の開発「ノンダイアフラム形式」、「外リングダイアフラム形式」 受注事例 https://www.kobelco.co.jp/releases/2010/1182985_14782.html <働き方> ・残業:平均18時間程度/月 ・リモートワーク:全社制度として月10日まで利用可能 ・出張:短距離出張 8回/月、遠距離出張 2回/月 <キャリアパス> ●入社直後: ・鋼板製造の全体理解を深めるため、加古川製鉄所(兵庫)の厚板工場で1.5か月程度の実習を行います(詳細は面接時に説明)。 ・上司と共にお客様への訪問し、当部署の取り組みの理解を深めます。 ●入社半年以降:上司に同行しながら、お客様の課題/ニーズの把握の業務を段階的に増やします。その後、上司の指導を受けながら、主担当として技術戦略や商品企画の立案を行います。 ●入社数年後:厚板事業の建設分野の成長を牽引する技術マーケティング・技術戦略立案・商品企画の司令塔として、営業部や開発・研究部門を巻き込み、牽引していただくことを期待します。 <魅力・やりがい> ●「建設分野で培った知見」と「材料メーカーが有する鋼材性能(強度、耐食性、加工性等)の制御技術」を融合させることで、社会インフラの価値向上に向けた新たな提案を行うことができます。 ●当部署は社会インフラの価値向上に向けて、失敗を恐れずに前向きに挑戦できる風土や、自部署のみならず、営業・工場・研究開発などの関係部署、社外関係者と自由に意見を交わしながらチームで技術を創り上げていく風土があります。 ●鉄鋼材料のトップクラスである当社の技術フロントとして、建設業界を技術でリードする“パートナー”として頼りにされるポジションです。 <参照> ・キャリア入社者の声は 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice ・数字で見るKOBELCOは 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

【兵庫】モノづくりを支える資材調達・購買担当

年収500万円 - 800万円
勤務地兵庫県

【購買職とは】 企業活動をする上で必要なモノを社外から購入する業務です。複数の仕入先と価格・納期交渉を行いますので、折衝能力やマルチタスク能力を付けることができます。 ものづくり・会社売上・利益を縁の下から支えるメーカーにとって重要なポジションです。 【主な業務】 ■部品などの調達/購買業務 ■コスト・調達先の管理 ■コンプライアンス管理 ■仕入れ先の口座管理業務や見積価 格の査定 ■原価低減活動など ■各種発注(役務・モノ) ■納期管理、価格交渉、取引先管理業務など。 【モデル年収】 (例1)457万円 入社2年目 メンバー/高卒2-3年目(月給23万円+賞与+残業代(30H想定)) (例2)563万円 入社2年目 メンバー/大卒2年目(月給27万円+賞与+残業代(30H想定)) (例3)763万円 入社15年目 リーダー/30代半ば(月給35万円+賞与+残業代(30H想定))

【兵庫】経理■管理部門から社会インフラを支える【三菱電機グループ】

年収400万円 - 700万円
勤務地兵庫県

■当社は三菱電機グループの中でもプラント向け設備のエンジニアリング事業を行っています。交通・発電エネルギーなど様々な社会 インフラ事業を支える当社にて経理業務をお任せします。 ■入社後は、業務経験に応じてOJTからスタートし、月次決算などの経理業務を担って頂きます。 ■中長期的には棚卸資産管理、予算管理、技術部門の損益管理/支援等の管理会計業務を中心に幅広くご担当頂きます。 ■現時点では資金調達・銀行折衝・外貨建取引・連結決算等の業務をご担当いただくことはございません。 【充実の研修制度と福利厚生】階層別教育、業務内容に関連する職能別教育制度が充実。WLBを大切にしながらキャリアアップができる環境です。家族手当・住宅補助あり。 【安定した経営・事業を展開】従業員数3000名超の三菱電機グループの1社として、社会を支えるインフラ事業を行っているため、不景気に強く安定した経営基盤となっております。

【兵庫】日本のインフラを支える/原子力発電所の無停電電源装置(UPS)の検査・調整エンジニア

年収450万円 - 800万円
勤務地兵庫県

■原子力発電所における無停電電源装置(UPS)をご担当いただきます。 【1】拠点内で行う出荷前の品質検査・試験業務 【2】現地据付時の調整業務・試験業務、定期メンテナンスがございます。 ■仕事内容:主に電源設備の動作確認やシステム機能チェック、不具合の再現確認・要因分析、報告書作成がございます。 ■入社後:まずはプラントを構成している各種設備の知識を学んでいきます。将来的にはプラント全体を把握し管理する立場となるた め、スケールの大きな仕事や、リーダーとして全体を統括するスキルを身に付けられる環境です。

【兵庫】社会の安全を守る核心技術/原子力発電所の放射線監視制御システムエンジニア(検査・調整)

年収450万円 - 800万円
勤務地兵庫県

■原子力発電所における放射線監視制御システムをご担当いただきます。 【1】拠点内で行う出荷前の品質検査・試験業務 【2】現地据付時の調整業務・試験業務、定期メンテナンスがございます。 ■仕事内容:主に計装設備の動作確認やシステム機能チェック、不具合の再現確認・要因分析、報告書作成がございます。 ■入社後:まずはプラントを構成している各種設備の知識を学んでいきます。将来的にはプラント全体を把握し管理する立場となるた め、スケールの大きな仕事や、リーダーとして全体を統括するスキルを身に付けられる環境です。 ■電力、公共、交通など安定した社会を支える技術を提供。三菱電機グループのエンジニアリング企業です。 ■景気に左右されにくい、生活や産業に不可欠な社会インフラ。新技術の挑戦にも積極的な環境で、スキルアップ!

【東京/茨城/兵庫】水力発電所 現地施工の統括責任者

年収580万円 - 1330万円
勤務地茨城県, 東京都, 兵庫県

◎配属組織の概要 全国の水力発電所における当社納入プラント設備の更新工事、保修工事、スクラップアンドビルドでの工事計画及び現地施工管理を実施する組織です。 案件の多くは元請けとして受注し、協力会社(請負会社)と共に当社納入機器の据付、配線工事を行い、当社はその総合的な管理を行います。 ◎職務概要 入社後は監理技術者、現場代理人のもとで店社にて現場立ち上げ支援や、水力発電所等現地に赴き実際の施工管理に携わっていただきながらOJTを実施。 その後、当社が担当する現地施工の総括責任者(現場代理人)として、当社製品及び調達機器の据付調整作業に関する総括管理を行う。現地作業を円滑に進めるために客先、関係先、社内関係部所と連携を図り、業務を遂行する。 また、トラブルや不具合発生時には現場総括として要因分析や再発防止対策の実施などの対応を行う等、現場運営の全体を担う。 建設現場における現場代理人(又は補佐)として、作業所全体の管理を実施する。  ①安全衛生、品質、環境に関する総括管理  ②現地工事を円滑に進めるための客先をはじめとする関係先との調整、折衝  ③現地作業所と社内関係先との調整、折衝  ④現地工程管理  ⑤現地へ派遣される工事協力会社、指導員、試験員等の管理、総括 ◎付随職務 現場代理人(又は補佐)として現場施工監理以外においても以下のような付随業務を実施する。  ①現場における社内外連絡窓口業務  ②各種パトロール、官庁検査等の手続、立ち合いなどの管理業務  ③現地品質確保に向けた活動   各種試験記録の取り纏め、客先への報告業務など  ④不具合、クレームへの対応、要因分析からの再発防止立案など 【配属部署】 ◎プラント建設部 プラント工事グループ  ・40名で構成(2026年7月時点)  ・年齢層は30代~70代と幅広い  ・水力発電分野以外の出身者も多数在籍 【今後のキャリアパス】 入社後は当社が施工監理する作業所でのOn the Job Trainingを実施し、現有の現場管理者の下で水力発電所における施工管理経験を積んでいただきます。 適性に合わせ、担当機種や現場を選定し、現場代理人として業務遂行が可能となるレベルを目指していただき、大型工事の対応が可能な施工管理のスペシャリストを目指していただきます。 【仕事の魅力・プロダクトの魅力】 再生可能エネルギ―である水力発電は将来的にも重要な電源であり、カーボンニュートラルの実現に向けて社会と環境に貢献できる仕事です。 自身が携わった仕事が地図にも残り、長い間その地域を支える社会インフラとして運転されていきます。

【滋賀】製造業向け業務システムの企画・開発・改善推進(半導体・液晶生産ライン向けシステム)

年収500万円 - 850万円
勤務地滋賀県

■具体的な業務内容  ・製造系社内業務に関連するシステム課題の把握・整理および改善テーマの企画立案  ・製造系社内システム開発プロジェクトの立ち上げおよび推進  ・製造系社内システム/業務ツールの開発または導入の実行  ・システム導入後の運用定着支援および継続的な改善提案 ■やりがい・魅力  ・『スピードと実行力で未来を切り拓こう』を合言葉に、スピードと実行力を武器に変化へ挑み続ける組織です。製造現場の業務改善やデータ活用のアイデアを積極的に受け入れる柔軟な文化があり、失敗を恐れず挑戦する姿勢を大切にしています。たとえチャレンジし失敗したとしても、そこから学び、新たな手段を考え再チャレンジしていく風土です。  ・製造現場に直結したシステム改善により、業務効率・品質・納期へのインパクトを直接実感することができます。  ・課題の把握から企画立案、要件定義、開発・導入、運用定着まで一貫して関与できるため、単なるシステム開発に留まらない「業務変革」を推進する経験が得られます。  ・内製開発および外部ベンダー活用の双方を通じて、ITと現場をつなぐ実践的なスキルを身につけることができます。  ・DX推進の中核として、組織全体の業務プロセスを改善し、価値創出に直接関与できる点が大きな魅力です。

【兵庫】新規事業における国内・海外調達(調達先開拓・契約折衝)【神戸製作所】

年収450万円 - 1200万円
勤務地兵庫県

神戸製作所が手掛ける全事業(国内上下水道プラント・道路・空港・鉄道等の社会インフラ、データセンター、工場等)の新規事業に関わる、国内外の新規調達先(サプライヤー)の調査・発掘・評価・選定業務をご担当いただきます。 <具体的には> 1:新規サプライヤーの調査・開拓 ・展示会、Web、データベース等を用いた、国内外の新規サプライヤーの調査・発掘 ・RFI(情報提供依頼)、RFQ(見積依頼)の送付と回収 2:サプライヤーの評価・監査 ・QCDS(品質・価格・納期・サービス)基準に基づく評価 ・取引開始に向けたサプライヤーの工場監査、製造現場の調査 3:見積査定および条件交渉 ・見積内訳の査定、妥当性の検証 ・価格、支払条件、納期、インコタームズ等の取引条件交渉 4:契約に関する折衝・手続き ・NDA(秘密保持契約)の内容交渉・締結 ・基本取引契約、品質保証契約などの内容交渉(※最終的な契約締結は別部門が担当するため、本ポジションは「調達先選定・合意形成」までを主導します) 5:社内関係部門との調整 ・開発・設計、品質保証、生産技術等の部門と連携し、要求仕様や品質基準のすり合わせ ※量産移行後の立ち上げや進捗管理は別担当が担うため、「新規調達先の発掘から選定・契約条件の合意まで」のフェーズに特化してコミットできる環境です。 ●ポジションの魅力 ・神戸製作所の未来を創る「新規事業」に横断的に関わる: 特定の事業部に固定されず、インフラ、データセンター、工場など、神戸製作所が誇る全事業の新規テーマに横断的に関与できます。まだプロダクトが固まりきっていない最上流フェーズから、調達のプロとして介在する面白さがあります。 ・グローバルな活躍フィールド: 調達先は国内・海外双方ございます。海外メーカーとのWeb会議での直接交渉や英文契約書の確認など、語学力を発揮し、グローバルに活躍いただけます。 ●使用ツール、言語、環境等 日本語、英語 ※海外サプライヤーとのWeb会議での仕様確認・価格交渉、および英文契約書(NDAや基本契約)の確認・交渉等で英語を日常的に使用します。 ●配属部門 ・ソリューション事業推進部 ソリューション戦略G ●組織のミッション ・最適な調達先を発掘し良好な関係を構築することで事業拡大に貢献する 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●職場環境 残業:月平均10時間程度(繁忙期20時間程度) 出張:有(2か月に1回程度) 転勤について:当面無 ※事業状況やご本人の希望を踏まえたキャリアプラン等による転勤の可能性はあります。 リモートワーク:週1日程度 中途社員の割合:約40% ●キャリアパス ・当初は指導者の下でOJTを行い、1年程度で主担当者として独り立ちすることを想定しております。 ・一定の経験を積んだ後、グループリーダーとしてグループを牽引いただくことを期待しております。

【京都】サプライヤESG管理業務 担当者

年収945万円 - 1030万円
勤務地京都府

当社の持続可能なサプライチェーン構築に向け、サプライヤESG管理業務全般をご担当いただきます。 サプライヤや社内関係部門と連携しながら、環境・人権・労働安全衛生・倫理などの観点からサプライチェーンのリスク管理および改善活動を推進していただきます。 【仕事内容】 ・サプライヤ向けアンケートの企画、集計、分析 ・サプライヤESGリスク評価およびサプライヤデューデリジェンスの推進 ・責任ある鉱物調達(RMI調査等)の対応・管理 ・サプライヤとの対話・改善支援・是正活動フォロー ・グループ会社を含めたサプライチェーン管理基盤の整備・高度化 (変更の範囲)開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等 【求人魅力】 ・サプライチェーン全体を俯瞰する視点の習得 ・ESG、サステナビリティに関する専門知識の向上 ・サプライヤとの協業を通じた実務経験 ・企業価値向上に貢献する社会的意義の高い業務への参画