【株式会社SCREENホールディングス】中途採用・転職のコツ・年収や働き方まで徹底解説

スマホやパソコンに欠かせない半導体、その製造工程で使われる装置を手がけるのが、SCREENホールディングスのグループ企業です。半導体製造装置を中核に、印刷向けのグラフィックアーツ機器、ディスプレー製造装置・成膜装置、プリント基板関連機器まで、幅広い装置事業を展開するグループの持株会社です。2026年3月期の連結売上高は6,057億円。中期経営計画では、2033年3月期に売上高1兆円以上、営業利益率20％以上という目標を掲げています。

本記事では、中途採用状況や、転職に成功するためのコツなどを、求める人材像やギブクリエーション独自知見からわかりやすくまとめています。

SCREENホールディングスの中途採用状況・難易度

SCREENグループは、人財獲得を重要課題に位置付け、キャリア採用を進めています。2025年3月期に正社員として採用された人のうち、キャリア採用者の比率は37.4％でした。これはグループ全体の比率です。

選考倍率や合格率は公式資料に示されていません。そのため、難易度を一律の数値で判断するよりも、どのグループ会社が採用主体か、担当する職務は何か、必須条件と勤務地が自身の経験・希望に合うかを見極めることが重要です。

出典：人的資産の強化

SCREENホールディングスの募集職種・求人

SCREENグループのキャリア採用では、採用の詳細がグループ会社・職種ごとに示されます。持株会社と事業会社では役割が異なるため、職種名だけでなく採用主体、勤務地、職務内容、必須条件を一つの組み合わせとして比較すると、経験を生かせる領域を判断しやすくなります。

公式のキャリア採用情報では、職種ごとに次の項目を確認できます。

グループの事業領域は、次のように構成されています。

• 半導体製造装置：半導体の製造工程で用いられる装置に関わる事業
• グラフィックアーツ機器：印刷に関わる機器・ソリューションの事業
• ディスプレー製造装置・成膜装置：ディスプレー分野や成膜に関わる装置の事業
• プリント基板関連機器：プリント基板の製造に関わる機器の事業
• ICT、知的財産など：グループの事業を支える領域

職務内容と必須条件を照合し、技術・顧客・製造現場での経験をどの事業で発揮できるかまで具体化するとよいでしょう。

出典：事業紹介｜キャリア採用
出典：募集要項・選考｜キャリア採用

SCREENホールディングスへの転職方法・求める人材・選考・成功のコツ

キャリア採用では、採用主体と職種ごとの要件を定めたうえで、これまでの経験を職務との接点で説明することが求められます。公式の共通フローは、Webエントリー、適性検査・書類選考、一次面接、最終面接、内定、希望者への内定後面談、入社です。

求める人材

SCREENグループは、10年後の理想像として「ソリューションクリエーター」を掲げています。2025年3月期から、この理想像に向けた行動基準を採用、育成、評価、昇格へ反映しています。

同社が示す行動基準は次の5つです。

「本質を考え抜こう」
「当事者意識を持とう」
「新たな価値を共創しよう」
「粘り強く挑戦しよう」
「顧客からの信頼を高めよう」

出典：人的資産の強化

自己PRでは、課題の本質を捉えた場面、部門を越えて協働した経験、改善を継続した過程、顧客に届けた価値を、役割と結果を含めて整理すると、行動基準との結び付きが明確になります。

選考の進め方

公式に示されたキャリア採用の選考工程と結果連絡の目安は以下のとおりです。適性検査は書類選考と並行して自宅で受検し、その後に一次面接、最終面接へ進みます。

出典：募集要項・選考｜キャリア採用

成功のコツ

職務内容、必須条件、勤務地を並べて、自身の経験がどの仕事とつながるかを明確にします。そのうえで、技術・顧客・生産現場などで直面した課題に対し、誰と協力し、どのような行動を取り、何を実現したかを具体的に言語化すると、5つの行動基準に沿った再現性を伝えやすくなります。

複数の法人・職種を比較し、経験の棚卸しや選考準備を進めたい場合は、ギブクリエーションの無料面談を活用する選択肢があります。

出典：募集要項・選考｜キャリア採用
出典：人的資産の強化

SCREENホールディングスの会社・事業・業績

SCREENホールディングスはグループ経営を担い、開発・製造・販売・保守サービスは事業会社を中心に展開しています。連結業績と採用主体となる会社・事業領域は分けて捉える必要があります。

2026年3月期のSCREENホールディングス連結の売上高は6,057億48百万円、営業利益は1,225億22百万円でした。これらはグループ連結の実績であり、個別の事業会社だけの数値ではありません。

出典：第85回 定時株主総会招集ご通知
出典：2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）

業績と中長期の方向性

SCREENホールディングスの2026年3月期連結業績は、売上高6,057億48百万円、営業利益1,225億22百万円、親会社株主に帰属する当期純利益920億3百万円となりました。前期比では減収減益となったものの、引き続き高い収益水準を維持しています。

また、同社は2025年3月期から2027年3月期までを対象とする中期経営計画「Value Up Further 2026」を推進しています。同計画では、2033年3月期に売上高1兆円以上、営業利益率20％以上の達成を見据え、その実現に向けた成長基盤の構築を進める方針です。

出典：2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）
出典：中期経営計画

SCREENホールディングスの年収・福利厚生

第85期有価証券報告書によると、2026年3月期のSCREENホールディングス単体の平均年間給与は1,080万2千円です。この数値は賞与・基準外賃金を含む提出会社の平均であり、SCREENグループ各社の平均、職種別の年収、個別に提示される給与を表すものではありません。

出典：第85期有価証券報告書

勤務条件と福利厚生

キャリア採用の共通募集要項では、勤務と休暇に関する条件を次のように案内しています。

福利厚生として、住居、資産形成、交流に関する制度も掲げられています。

• 厚生社宅
• 単身赴任手当
• 財形貯蓄
• 従業員持株会
• 互助会
• クラブ活動

出典：募集要項・選考｜キャリア採用

SCREENホールディングスの働き方・キャリア支援

SCREENグループは、部門を越えた連携と、最先端の研究・開発機関との協働を促進しています。キャリア採用者に対しては、入社後の業務習得と専門性の向上を支える仕組みとして、次の制度を案内しています。

• OJT
• eラーニング
• 各種研修
• 選抜形式の社外ビジネススクール派遣
• 資格取得報奨金・特定資格手当
• SCREEN BUSINESS SCHOOL

2025年3月期には、階層別の育成を目的として「SCREEN BUSINESS SCHOOL」の教育プログラムを改訂しました。

出典：キャリア採用情報
出典：募集要項・選考｜キャリア採用
出典：人的資産の強化

SCREENホールディングスへの転職を検討する方へ

SCREENグループへの転職を検討する際は、まず持株会社か事業会社かという採用主体を起点に、職種ごとの職務内容、勤務地、必須条件、勤務条件を自身の経験と照合します。事業の方向性は連結実績と中期経営計画から読み、SCREENホールディングス単体の平均年間給与を個別のオファーと同一視しないことが判断の軸になります。

求人の比較、経験の整理、選考準備を進めたい場合は、ギブクリエーションの無料面談で相談できます。