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25件の求人（1/3ページ）

ユナイテッド・セミコンダクター・ジャパン株式会社

【三重】【人事】人事業務全般　＃人事企画 ＃人員報酬管理 ＃給与勤怠 ＃福利厚生 ＃採用　＃育成

年収
600万円 - 1070万円
勤務地
三重県

■業務概要 ・社内の人事業務全般 ■業務詳細 ①HR Planning (人事企画)　 ・・・　法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画　他 ②Staffing & Compensation （人員報酬管理）　・・・　組織改訂、 人事異動、人事考課（評価・昇格昇給）、賞与計算、 　 　昇給計算、人員計画・入退職手続き・月度人員集計　他 ③Payroll & Attendance (給与勤怠)　・・・　給与処理、勤怠管理、年休・休暇管理　他 ④Benefit (福利厚生) ・・・　社会保険・確定拠出年金・団体保険・社宅(転貸)手続き、社員食堂管理　他 ⑤Employee Relations (従業員関係) ・・・ 労働組合対応、従業員満足度調査の実施、チャリティーイベント実施 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　従業員コミュニケーション増進イベントの立案実施　他 ⑥Recruiting (採用)　・・・　採用活動計画・学校訪問（大学・高校）・説明会企画・運営、選考試験運営　他 ⑦Training & Develpoment (育成) ・・・ 新入社員導入教育、キャリア開発研修等の企画・運営　他

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株式会社椿本チエイン

【大阪】人事制度企画・運用

年収
500万円 - 800万円
勤務地
大阪府

■募集背景 当社では、中期経営計画2030において「グローバルグループ本社機能の強化」を基本方針に掲げ、2026年1月の大同工業との経営統合もあり、グループ規模が大きく拡大しています。 つばきグループ全社の更なる成長を目指し、グループ全体として最適な人的資本の配置・活用を実現するため、HR企画課ではグループ横断の人事戦略機能の構築を進めています。 国内人事制度の企画・運用に加え、グループ各社との連携・タレントマネジメント基盤の整備など、グローバルHQとしての人事機能を共に築いていただける方を募集します。 ■配属部署について HR企画課は、国内人事制度の企画・運用や経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定・実施、従業員エンゲージメント向上方策の企画、人事領域のサスティナビリティ活動と情報発信強化などを担っています。HR戦略部は10名（20〜50代で構成）で、HR企画課5名・DE&I推進課4名が在籍し、中途入社比率5割と多様な業界出身者で構成されています。 ■具体的な業務内容 定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。 ■主な業務 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用 ・人事評価・昇格等の運用および改善 ・労務管理における法改正対応・制度整備 ・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画 ＜現在の取り組みテーマ＞ ・グループ会社への制度改定サポート ・新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し ・組織サーベイの企画 ・業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応 ・将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築） ＜体制＞課長1名、メンバー4名 ＜関係部署＞全社各部署 ＜使用ツール・環境＞人事システム：Positive ＜働き方＞平均残業時間：10〜20時間／月 ■キャリアパス HR戦略部と人事・総務部間でのローテーションも視野に入れており、希望・適性を鑑みて、幅広い人事領域の経験を積んでいただきます。 将来的にはタレントマネジメントのリードや、チームリーダー・マネジメントなどのステップアップの可能性もあります。 ■やりがい・魅力 ・HR企画課は新設組織であり、既存の枠組みにとらわれず、自ら制度設計や施策の企画に主体的に関わることができます。失敗を許容する文化のもと、チャレンジしやすい環境が整っています。 ・グループ各社から頼られる存在を目指し、取り組みを進めています。グループ会社を含む数千名規模の従業員に関わる制度改定や人事施策の立案は、個社内では得難いスケール感のある経験ができます。 ・個人単独で業務を完結させるのではなく、チームで課題に向き合い、課長からの適切なサポートと大きな裁量権のバランスが取れた環境で成長いただきます。

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三菱重工業株式会社　名古屋製作所

【愛知】航空宇宙部門におけるHR戦略パートナー

年収
450万円 - 1000万円
勤務地
愛知県

【業務内容】 各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。 ①全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、採用およびオンボーディング施策の策定～実行（新卒・中途） ②全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、タレントマネジメントの推進と人材開発/育成施策の策定～実行 ③事業部門への人事・労務諸施策の展開・推進、事業部門の相談受け・課題把握・分析 ④事業部門との対話を通じた、組織開発・エンゲージメント向上・その他組織と人に関わる課題全般に対するコンサルティング ⑤社員と事業の長期的成長を両立する戦略的な労働組合との労使協議・調整業務、各種調査対応 【業務のやりがい】 名古屋地区は当社航空宇宙事業の中核拠点であり、今後の事業拡大に向けて、優秀な人材の獲得、エンゲージメント諸施策により一層取り組む必要があります。当社におけるものづくりのスケールを身近に感じながら、HR部門として会社発展をリードする魅力的な仕事です。

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i-PRO株式会社

【東京】人事オペレーション（給与・福利厚生・制度企画）｜主任クラス

年収
580万円 - 870万円
勤務地
東京都

職務内容 新工場の設立や社員数の増加により、当社は現在、事業拡大のフェーズにあります。 本ポジションでは、給与計算をはじめとする報酬・福利厚生（C&B）領域の運用業務を担当いただきながら、Workdayなどの人事管理システムを活用し、業務の正確性と効率性の向上に貢献いただきます。 また、社内の関連部門と連携し、制度運用や業務プロセスの改善にも関与いただき、より良い職場環境づくりをサポートしていただきます。 ■職務詳細 HRオペレーションマネージャーの概括的指導のもと、主にi-PRO（日本）のHRオペレーション業務とC&B（Compensation & Benefits :報酬・福利厚生）制度の実務を担う。 また、HRに関連する各種活動の円滑な遂行を支援する。 1) i-PRO（日本）のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。 2) i-PRO（日本）の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。 3) i-PRO（日本）の人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。 4) HRBPチームと協力し、事務／手続き関連領域（契約書の更新、社員との連携等）の業務を遂行する。 5) HRに関連する様々なプロジェクトや業務を担当しアドミ業務や他のメンバーの支援業務を担当する。 6）HRオペレーションチームが管理する社員データについて、人事システムを利用したデータ整備を遂行する。 7) 全社的なHRの取り組み実行と、そのために必要となる各種メトリクスの分析を、適宜社内ステークホルダーと連携し支援する。 給与計算以外にも、転居、交通費、共済会などに関する手続きおよび社員からの問い合わせや、入社オリエンテーションの対応といった、様々な細かな業務が発生します。 給与計算業務に限定せずに、幅広く対応いただける方を募集しております。 従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

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TDK株式会社

【東京】グローバル本社における役員指名・報酬関連実務担当（ポテンシャル採用）

年収
630万円 - 1080万円
勤務地
東京都

■業務内容 ・グローバル電子部品メーカーの当社にて、コーポレートガバナンスの強化、特に人事関連のガバナンス強化を目的とした新組織で、キャッチアップ頂きながら、以下の業務の一部やサポートからお任せいたします。 ・報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応　 ・指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応　 ・株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応　 ・組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬））等　 ※ご入社後は、部長・先輩社員のフォローのもとサポート業務から担当を想定 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 ■組織のミッション 取締役・監査役、執行役員などの役員の指名や報酬といったコーポレートガバナンスにかかわる業務に加え、上位組織の設計や幹部級人事、情報開示対応など、グローバル本社且つ上場企業特有の人事業務を主として担っています。具体的には下記の役割を通じて企業価値の向上に貢献します。 ・経営の監督機能の支援と透明性・健全性の確保 主に役員指名・報酬やそれに付随する事項（例；指名および報酬諮問委員会事務局、等） ・グループの組織基盤や幹部人財に関する適正性の確保 主に機構や組織設計・幹部人事やそれに付随する事項（例；組織改正、グローバルグレーディング、等） ・グループの人財価値最大化と一体性の確保 主に人的資本に関する開示、ESG評価やそれらに付随する事項（例；人的資本レポート、ESG調査、等）　 ■募集背景・本採用において達成または強化したいこと コーポレートガバナンスの強化に対する社会的要請がますます強くなる中、人事が関係するガバナンス領域においてもそれらを支える高度で専門的な機能の必要性が高まっています。 これに対応するため、今年度から新たにHRガバナンス部を立ち上げ、役員指名・報酬、組織改正・幹部級人事、情報開示等の、グローバル本社且つ上場企業特有の人事業務を担っています。 特に役員指名・報酬関連の業務は秘匿性が高く、また、高度な専門性が求められるため、同領域の経験者は極めて少ない状況です。そこで、近しい領域の経験者にご入社いただき、本機能をより強化したいと考えています。 ■働き方 ・残業時間：月平均～20H程度（繁忙期は30～40H超の可能性有） ・在宅勤務頻度：有（業務次第で柔軟に調整） ・フレックスタイムの有無：有 ・出張頻度／期間／行先（国内外）：年数回程度（国内拠点） ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット ・グローバル本社の取締役・監査役、執行役員といった経営陣との接点が多く、経営的視座・視野を身に着けることができます。通常の人事機能から遠い役割のように思われる方もいますが、実際は人事としての幅広い知見、さらには会社法や税法など、経営人事として必要な知識やスキル全般が求められます。逆を言えば、ここでの経験は、人事制度企画やHRBP等の他の領域に経験の幅を広げていく、あるいはそういった領域で経営に近い立場でのマネジメント職を目指す際に、間違いなく活きる力やネットワークが得られます。 ・当社はもともと中途入社者が多い会社ですが、その中でも当部は全員が中途入社者かつ少数組織でもあるので、日々オープンなコミュニケーションを取り合っており、新しく加わった方にも早期に慣れていただけると考えております。 ・出社と在宅を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

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TDK株式会社

【東京】コンペンセーション＆ベネフィット（C&B）グローバルリード

年収
1040万円 - 1570万円
勤務地
東京都

<グローバル報酬戦略> ・事業目的および人財戦略と連動した、グローバルな報酬・福利厚生（C&B）戦略の策定と遂行。 ・各地域の市場慣行や法的要件を考慮しつつ、グローバル共通となる報酬フレームワークの統合・標準化を推進。 ・従業員エンゲージメントの向上、リテンション、およびエンプロイヤー・ブランディングの強化に向け、トータル・リワード・プログラムの高度化を牽引。 <報酬管理> ・グローバルな給与体系、ジョブ・アーキテクチャ、グレーディング（等級）の枠組み、およびベンチマーク・プロセスの設計と管理。 ・昇給、インセンティブ設計、および長期インセンティブ（LTI）を含む、年次の報酬改定プロセス全体の統括。 ・市場分析や報酬サーベイの活用により、社内の公平性と社外に対する報酬水準の競争力を維持・担保。 ・役員報酬制度や、キータレントのリテンションプログラムに関する戦略的な提言・指針の策定。 <福利厚生ガバナンス> ・医療、退職金、ウェルネス、各種保険、および休暇制度など、グローバルにおける福利厚生プログラム全体の統括・管理。 ・従業員体験（EX）の向上とコスト効率の最適化を目指し、福利厚生の内容を評価・改善。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般

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Astemo株式会社

【神奈川】日本リージョンにおけるHR(基幹人事制度の設計)担当

年収
600万円 - 890万円
勤務地
神奈川県

■具体的な業務例 ・評価・報酬・等級制度、もしくは福利厚生制度の現状分析・制度企画・立案 ・制度構築における、ステークホルダー(役員・関係部署・労働組合・従業員・外部ベンダー)との折衝・コーディネーション業務 ■入社後すぐの業務 ・人事制度の現状分析業務 ・人事制度の企画・立案補助業務 ■入社6か月～1年以降 ・人事制度の企画・立案のメイン担当業務 ・ステークホルダーとの折衝 ■仕事の魅力 ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、Astemoとしてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。 ■将来的に想定されるキャリアパス 人事制度だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。

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株式会社JFLAホールディングス

【東京】人事／副部長候補

年収
660万円 - 840万円
勤務地
東京都

◤組織を支える人事の中核ポジションへ◢ JFLAホールディングスおよびグループ会社の人事業務全般における企画・運営・支援をお任せします。 将来的には人事部長候補として、経営層と近い距離で組織づくりに携わっていただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・グループ会社の人事制度構築、運用支援 ・労務問題対応、社員面談 ・就業規則や評価制度等の整備 ・各社人事担当との連携、指導 ・社員研修の企画、実施 ・労働トラブル、リスク管理対応 ・給与計算承認、社労士・弁護士対応 ・人事関連資料の作成、データ分析 ※複数のグループ会社を横断しながら、人事課題の解決や制度統一を推進いただきます。 ※実務だけでなく、マネジメントや組織づくりにも関わっていただく予定です。 ※グループ会社への出張が発生する場合があります。

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株式会社フジクラ

【東京】人事企画責任者／全社人事制度の刷新と報酬政策で事業成長を牽引

年収
800万円 - 1200万円
勤務地
東京都

■業務内容 人事企画室企画グループの責任者として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導するポジションです。 具体的には、HRBPやSSCと連携しながら、報酬政策を含む様々な人事諸制度・諸施策、仕組みの企画・設計および導入、海外を含むHRガバナンスの整備などに責任を持ちます。 本ポジションは、HRオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、論点整理・構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。 ・人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括 ・人事諸規程の整備・改廃の統括 ・労使関係対応の統括 ・全社レベルでの労務問題対応 ・報酬政策の企画・設計および一部実務関与 ・DE&I分野の企画推進 ・全社横断的テーマへの対応 ・組織マネジメント・人材育成（約3名） ■期待値役割等 上記の具体業務に加え、現状の運用を安定させつつ、必要に応じてルールや制度そのものを見直し、課題設定から提案・導入までを推進することを期待します。 ■業務の面白み・魅力 企画グループ長（候補者）の最大のミッションは、労政・制度企画の立場から、経営と現場、労使をつなぐ戦略人事として事業成長に貢献することです。 顕在化している論点（報酬・働き方・福利厚生等）だけでなく、専門性を活かして潜在的課題にも踏み込み、合意形成を前提に制度を形にしていきます。 経営層に近い距離で、制度の設計・改定が会社の意思決定や人材確保に直結する手応えを実感できる点が、本ポジションの大きなやりがいです。 ■募集部署のビジョン 【人事総務部のミッション】 経営・事業のパートナーとして、経営/事業戦略の実現と、企業価値の向上に貢献する組織であること ■所属のミッション・業務 【当ポジション（企画グループ）のミッション】 全社人事領域における専門機能として、制度・仕組み・ガバナンスを設計・実装・改善する役割を担い、HRBP・SSCと連携しながら、戦略実行力とコンプライアンスを両立した人事基盤を構築する。

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株式会社フジキン

【東京】組織成長を牽引する人事ローテーション制度の構築と運用を担うスペシャリスト

年収
600万円 - 750万円
勤務地
東京都

1.人事ローテーションルールの制度としての構築 2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 4.個別人事異動要望シートへの対応 業務の流れ 1.現状把握　2.企画検討　3.立案　4.調整　5.上提　6.告知 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 1.会社にとって重要事項に関わることができる。 2.大きな達成感がある。

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