トヨタバッテリー株式会社
トヨタバッテリー株式会社の特徴
トヨタ自動車とパナソニックの共同出資により設立された次世代自動車向け電池メーカーで、特にハイブリッド車や電気自動車（EV）に不可欠な車載用電池の開発を行っています。電池材料の開発から、電池パックの設計、評価、製造に至るまで、トータルで提供する技術力を誇ります。特に、ニッケル水素電池（Ni-MH）やリチウムイオン電池（LiB）など、車載用電源システムのパイオニアとして確立した地位を持つ企業です。
企業情報
| 会社名 | トヨタバッテリー株式会社 |
|---|---|
| 設立年度 | 1996年（平成8年）12月11日 |
| 資本金 | 200億円 |
| 業種 | 電気・電子 |
| 事業内容 | トヨタ自動車とパナソニックの共同出資により設立された次世代自動車向け電池メーカーで、特にハイブリッド車や電気自動車（EV）に不可欠な車載用電池の開発を行っています。電池材料の開発から、電池パックの設計、評価、製造に至るまで、トータルで提供する技術力を誇ります。特に、ニッケル水素電池（Ni-MH）やリチウムイオン電池（LiB）など、車載用電源システムのパイオニアとして確立した地位を持つ企業です。 |
| 代表者 | 岡田 政道 |
| 本拠地 | 静岡県湖西市岡崎20番地 |
| 企業ホームページ |
【宮城】原価低減活動のけん引役
・工場損益や原価構成の分析 ・各部改善計画の進捗フォロー上記をサイクリックに行う為のしくみ化（ＤＸ化）検討 求める人材イメージ ・改善や工夫に貪欲で、向上心が高い ・コミュニケーション能力が高く、常にチームワークを意識できる 仕事の魅力 ・現場と一緒になって考え、結実した成果を肌身で感じる事が出来る ・ＤＸ化を軸に、既存業務の再構築に携わる事が出来る キャリアプラン ・業務の習得状況や本人の希望によって、キャリアプランの選択が可能 ①経理機能を軸に、「経理のプロ」を目指す ②ＤＸスキルを活かし、「デジタル化のプロ」を目指す 職場のイメージ ・小さな所帯（派遣社員２名を含めて総勢５名）で、家族的な雰囲気 ・各機能の部署（人事・総務・生産管理・施設メンテナンス等）が同一フロアに居る為、風通し良く会話できる 職場のミッション ・工場内各部が、自律的／持続的にベストパフォーマンスを発揮できるよう、原価側面からサポートする
【静岡】知財
知的財産権の権利化業務及び契約書チェック ＜具体的には＞ ・各技術部署の開発成果から発明抽出とブラッシュアップ ・特許事務所への明細書作成指示、フォロー、明細書の最終確認 ・中間処理対応 ・契約書（知財条項部分）のチェック 仕事の魅力 今、環境に優しいエコカーに対する関心が高まり、そのキーデバイスである車載用電池の開発に世界中の電池メーカーがしのぎを削っています。 当社も、HEV電池の世界シェアNo.１企業として、HEV電池の更なる高性能、低コスト化を目的とした様々な技術開発を行っています。 知財では、技術開発により生み出された当社技術を、他社から模倣されず、安心して電池に搭載できるように、知的財産権として保護しています。 知財という側面から、環境にやさしい電池の開発に携わることで、社会貢献できることが仕事の魅力です。 ※HEV＝ Hybrid Electric Vehicle キャリアプラン ・将来的には、知的財産権の権利化業務だけでなく、知財戦略の策定、渉外、契約など幅広い業務でご活躍いただきます。 ・これまでの学業や業務で得た知識や経験をもとに、権利化業務に従事いただききます。 ・電池未経験の方であれば、電池の知識を学んでいただく機会をご用意します。 ・その後は上記業務で得た経験をもとに、知財戦略策定、渉外、契約等幅広い分野で活躍していただく予定です。
【静岡】【人事未経験可】就業規則・制度企画・組合対応
「就業規則管理・労使間手続き・人事制度企画に関するメンバーポジション」の業務 下記①～④をご担当いただきます。 ①年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務 ②全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務 ③組合窓口としての交渉・調整 ④労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務 求める人材イメージ ①「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」 ②「人と組織についての興味関心が高い人」 ③「他者尊重ができる人」 ④「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」 仕事の魅力 「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 ・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます ・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です 「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 ・各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます キャリアプラン ◆労使関係・人事制度企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。