【三重】【人事】人事業務全般 ＃人事企画 ＃人員報酬管理 ＃給与勤怠 ＃福利厚生 ＃採用 ＃育成
正社員（雇用期間の定めなし）
■業務概要 ・社内の人事業務全般 ■業務詳細 ①HR Planning (人事企画) ・・・ 法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画 他 ②Staffing & Compensation （人員報酬管理） ・・・ 組織改訂、 人事異動、人事考課（評価・昇格昇給）、賞与計算、 昇給計算、人員計画・入退職手続き・月度人員集計 他 ③Payroll & Attendance (給与勤怠) ・・・ 給与処理、勤怠管理、年休・休暇管理 他 ④Benefit (福利厚生) ・・・ 社会保険・確定拠出年金・団体保険・社宅(転貸)手続き、社員食堂管理 他 ⑤Employee Relations (従業員関係) ・・・ 労働組合対応、従業員満足度調査の実施、チャリティーイベント実施 従業員コミュニケーション増進イベントの立案実施 他 ⑥Recruiting (採用) ・・・ 採用活動計画・学校訪問（大学・高校）・説明会企画・運営、選考試験運営 他 ⑦Training & Develpoment (育成) ・・・ 新入社員導入教育、キャリア開発研修等の企画・運営 他
大学卒
【必須】 MS Officeの基本操作 （Excelでグラフ作成を作成したり、数値分析した結果をPower Pointにまとめることが求められます） ・ 常に複数のタスクを平行して処理していけるマルチタスク能力 ・TOEIC 500点 【歓迎】 ・ 法令・規程・作業標準などの文書に抵抗がないこと ・ 人件費の分析など数値の扱いに抵抗がないこと 《求める人物像》 ・ マクロやオートメーション機能・AIツールなどを活用することに抵抗がない方（RPAやAIチャットを導入しています） ・ 高い倫理観を持ち、情熱と責任感を持って仕事に臨める方 ・ 社内や社外とのやり取りにおいて、折衝力や調整力、円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方 ・ 受け身ではなく、知的好奇心を持って能動的に行動できる方 ・ 物事に臨機応変に対応できる方 ・基礎中国語
三重工場：三重県桑名市多度町御衣野2000番地
敷地内禁煙 （喫煙場所あり）
600万円〜1070万円
月給：31万円～51万円 ※但し、経験・年齢・能力等を考慮
【モデル年収】※賞与 年間6.2ヵ月にて算出 1070万円／係長クラス（月給44万円＋賞与2回 ＋各種手当） 770万円／チームリーダークラス（月給35万円＋ 賞与2回＋各種手当） 600万円／メンバー（月給28万円＋賞与2回＋ 各種手当） 昇給 年1回（4月） 賞与 年2回 支給月（6,12月） 手当 通勤手当（全額支給）、ファミリーアシスト手当（家族手当 ※条件有）、住宅手当（※条件有） 京浜地域手当
社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生 カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、企業年金（確定拠出年金制度）、財形貯蓄など 備考 "労働組合（ユニオンショップ制）
年間126日（2024年）
8:15～16:45 (休憩時間：45分間)
面接：2回 筆記試験：有 （SPI）
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【仕事の概要】 ・工場施設の運転，保全，維持管理 ・工場施設の改良，安全および環境の管理，施設諸資材，エネルギー材料の管理 ・インフラ(電気，ガス，水道)の管理 ■警報監視・対応 日常点検(目視点検) 設備切替え操作 計測機器調整 ガス・薬品充填作業/納入調整 補修作業 ※本求人は製造現場内の半導体装置のメンテナンス・管理業務ではありません。 半導体工場は24時間 365日休みなくウェーハを製造するため稼働しており、製造現場で必要するエネルギー供給の運転・管理業務を実施して頂きます。 又、それ以外にも分析業務や環境管理業務についても対応して頂くことがあります。
■業務概要 ・イオン注入、フォトリソグラフィー、エッチング、拡散、CMP、CVD、PVDなどのModule技術の開発・量産業務 ・半導体製造プロセスのインテグレーション業務 ■業務詳細 ・ファウンドリビジネスにおける高付加価値オプションの開発・改良に向けたプロセス設計・開発および設備管理 ・ファウンドリビジネスにおける高付加価値オプションの量産立ち上げ ・次世代パワーデバイス開発および量産 ・歩留り向上，工程安定化，生産性向上，管理技術およびコスト削減等の生産技術の開発・改良 ・ファウンドリビジネスにおけるプロセス・設備に関わる周辺技術支援
【仕事の概要】 最先端の半導体製造装置に異常があった場合、原因究明を行い異常個所の修理を行います。 また、定期的な点検やメンテナンスを行い、半導体製造装置の安定稼働を維持し、ラインの安定した生産を支える仕事です。 【仕事の詳細】（任せる仕事・業務範囲） ・装置の保全、改善、維持管理、保守部品の管理 ※DVD工程を担当頂く予定です。ご経歴、適性によっては、他工程の可能性もあります。
社内の技術系スタッフへの教育の企画、運営 ・講師となり社内若手などへ教育する ・社内で作成した教育資料の改良、改善 ・新たな教育資料の作成 （世間の教育資料をベースに分かり易く作成し直す） 入社後のキャリアイメージ 主に、技術スタッフ向けの教育として、電気、機械、数学などの分野の教育企画・運営に携わって頂きます。 ・半年～１年程度はOJTで経験を得る ・２年目以降は担当で職務内容に記載の業務実施 ・実績があれば人事制度により昇格可能
・新卒採用：母集団形成、会社説明会、面接対応、内定者フォロー ・中途採用：求人作成、採用エージェントの管理、面接対応 ・労務業務：就業規則、諸規定の改正 ・研修業務：教育研修の企画立案、運営担当
・月例給与および賞与の計算、年末調整業務など ※経験が浅くても、先輩の指導を受けながら、実務を担当いただきます。 部署 管理本部 部門 人事部人事課（給与担当）
