【山梨】人事・制度企画職/課長待遇
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募集要項
仕事の名称
【山梨】人事・制度企画職/課長待遇
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
人事部門の中核人材として、当社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。 ・現行制度の課題抽出から制度設計、社内浸透、運用改善まで、全社的視点で一貫して推進していただくポジションです。 経営陣と連携し、組織戦略および人材戦略を支える人事制度の企画・設計を担っていただきます。 ■優先度の高い業務（入社後の業務） ・人事制度、報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定および運用改善 ・既存人事制度の理解、浸透、課題分析（データ分析・ヒアリング・外部環境の調査等） ・評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化の推進 ■中長期テーマ ・経営方針に基づく制度改善案の企画立案・経営会議での説明 ・管理職・従業員向けの制度説明資料の作成および説明会の実施 ・従業員意識調査等の企画・実行、分析結果に基づく改善提案 ・関連する規程・ルールの整備および関係部署との調整 ・タレントマネジメント領域の企画・推進 など ◇訴求ポイント 1. 人事制度全体を俯瞰し、再設計できるポジション 評価・報酬を中心とした人事制度を全体最適の視点で整理・高度化、部分改修ではなく、制度の考え方・構造から見直せる裁量の大きさ 2. ガバナンス強化を担う中核人材としての役割 事業成長フェーズにおける人事ガバナンスの基盤づくりを担う。経営・人事責任者に近い立ち位置で、制度企画をリードできる 3. 専任体制立ち上げフェーズへの参画 これまで兼務で対応していた制度企画領域を、専任組織として立ち上げるタイミング、役割定義・進め方づくりから関われるフェーズ 4. 年齢に縛られず、経験を活かせる環境 年齢不問（50代後半〜定年前後も歓迎）、これまで培った制度設計・運用経験を、腰を据えて発揮できる環境
求める学歴
不問
必要な経験・スキル
【必須】 ・人事制度領域における企画・設計・制度変革を主導した経験（5年以上） ・経営戦略・事業戦略と連動した制度設計の経験（5年以上） ・普通自動車免許 【歓迎】 ・メーカー・事業会社における人事制度企画経験 ・人事制度の ゼロベース、または大幅見直しで構築・再設計した経験 ・人事労務に関する法務知識（労働基準法など）
勤務地
シャトレーゼ本社：〒400-1593 山梨県甲府市下曽根町3440-1 └山梨本社：バイク・マイカー通勤OK！（交通費：上限?55,000円支給）
受動喫煙防止措置
屋内禁煙 （喫煙場所あり）
年収
750万円〜900万円
月収
62.5万～75万
給与備考
※応相談（前職の年収等を考慮） 「基礎年報」＋「役職年報」＋「業績年俸」＝年俸 賞与：年2回（7月・12月） 2023年度実績5.8ヶ月分 昇給：年1回（4月） ・通勤手当（上限5万5000円/月）マイカー通勤も支給 ・深夜残業手当 ・食事手当 ・年末年始手当 ・月次業績手当（年俸者のみ） ◇単身赴任の場合 ・別居手当あり（月4万） ・帰省旅費：最大年12回まで精算可能
待遇・福利厚生
◆保険 ・各種保険 （健康保険 、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険） ・労働組合 なし ・定年 65歳 ・再雇用制度 あり（70歳まで） ・退職金制度 あり ・受動喫煙対策 分煙（喫煙場所設定 ◆制度 ・定期健康診断 ・永年勤続表彰 ・財形貯蓄 ・退職金制度 ・定年65歳（再雇用制度70歳まで） ・結婚祝金、出産祝金 ・制服貸与（職種による） ・グループ関連施設の従業員割引 ・社員寮または社宅制度 ・住宅補助制度 ・引っ越し費用支援制度 ※住宅支援制度に関して条件有◆保険 ・各種保険 （健康保険 、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険） ・労働組合 なし ・定年 65歳 ・再雇用制度 あり（70歳まで） ・退職金制度 あり ・受動喫煙対策 分煙（喫煙場所設定 ◆制度 ・定期健康診断 ・永年勤続表彰 ・財形貯蓄 ・退職金制度 ・定年65歳（再雇用制度70歳まで） ・結婚祝金、出産祝金 ・制服貸与（職種による） ・グループ関連施設の従業員割引 ・社員寮または社宅制度 ・住宅補助制度 ・引っ越し費用支援制度 ※住宅支援制度に関して条件有 住宅手当制度 ※※年俸者は別途規定あり（よりいい条件）※※ ※※PHRも教えていただけてない為面接時に確認※※ （※１）住宅支援制度に関して ・社員寮へのご入居、社宅手配、住宅補助のいずれかの対応となります。 ・入社に伴い、転居が発生する場合 ・自宅から勤務地までが50.1Km以上の場合のみ適用 ・引越し費用は会社負担とさせていただきます。（規定有） ※他細かい条件等は別途必要があればお伝えさせて頂きます。 ◆独身の場合（下記いずれか）※5年 ・社員寮・光熱費・駐車場代込で月7000円だけ自己負担（※現在満寮） ・社宅（レオパレス会社準備）家賃の10％負担（山梨の場合） ・住宅補助3万（個人契約）（寮・社宅が満了の場合） ◆単身赴任の場合 ※7年 ・社宅 家賃の10％負担 ・光熱費月１万支給 ・別居手当あり ・帰省旅費：最大年12回まで支給 ◆家族帯同の場合 ※7年 ・社宅 家賃の10％負担 ・帰省旅費：転勤者本人2回／家族2回
年間休日
120日
就業時間
8:00～17:00（実働8時間、休憩1時間）
選考プロセス
・書類選考：選考結果通知２～３営業日 ・1次面接：選考結果通知２～３営業日（シャトレーゼ部門：WEB） ・2次面接：選考結果通知３～５営業日（シャトレーゼ役員：対面） ・内定（まず先に合否連絡をさせて頂きます） ・条件通知発行（内定通知より3営業日～7営業日）
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【山梨】工場品質保証/課長待遇
シャトレーゼ品質保証部に属し、国内外の生産工場の品質指導を行うとともに、フードセイフティーの確保及び人員の教育を行います。 求める役割としては、現在の品質管理体制を再構築し、シャトレーゼ品質保証部としての視点で、工場の品質レベルを一定水準以上に保つことを優先事項として推進して頂ける方を求めています。 1.)品質管理業務の統括：製造工場（自社・パートナ）への品質指導・品質改善活動 現場に入り、以下を中心とした実務対応 ① 工場品質指導（最優先業務） •菓子製造工場における品質管理状況の把握 •製造工程・品質管理ルールの確認 •品質トラブル・不具合発生時の原因分析および是正指導 •工場担当者への品質面での指導・助言 ② 品質管理・品質保証業務 •品質関連ルール・基準の運用・定着支援 •各種品質記録・管理状況の確認 •ISO22000規格に基づいた監査を計画し、実施 監査結果に基づき改善提案を行い、工場の品質基準を各現場で統一 ③ 将来的に期待する業務（期待役割であり、入社直後の最優先事項ではない） •工場品質管理体制の見直し・改善提案 •品質管理業務の標準化・仕組み化 •若手・現場担当者への育成的な関与 【入社後】 ・研修：菓子製造理解のため、製造ラインでの研修を行います。 ・出張：国内の各工場へ月2～4回程度（宿泊を伴い2~3日） └まずは山梨3工場の状況をしっかりと把握して頂き、全国の工場へ波及
【山梨/神奈川】社内SE（開発）/課長待遇
■Vision 事業成長を下支えする柔軟な情報システム対応や、ステークホルダーである、お客さま・お取引さま・社員が安心・安全・効率的にITが活用できる環境を実現するため、 スピード感・QCDを意識したITを提供・進化させるチームとなる シャトレーゼグループ全体のITインフラ/コミュニケーションシステムの革新を通じて社内システムのモダン化とセキュリティ強化、社員の生産性向上と、安全で持続可能なIT基盤を構築 ■業務概要 当社の菓子事業を支える、国内外の各種システムの運用・保守・開発業務を担当していただきます。 調達から製造、物流、販売に至るまで、サプライチェーン全体を最適化・効率化するためののSCM管理システムから人事・財務、関連会社のシステムを取扱います ・各種システムの企画提案、開発のプロジェクトマネージメント、日常業務でのチーム・ベンダーマネジメントが中心的な業務となります。 ・基幹システムの企画・要件定義・導入・運用保守 ・関連会社のITシステム企画・開発・運用保守(ゴルフ事業:16社、ホテル事業:17社、スキー場2社) ・工場スマート化や店舗DX推進や関連会社を含む基幹システムの導入・リプレースなど、多岐にわたるプロジェクトに関わることができます。 ■配属先（下記いずれか） ・EC・CRMシステム課（メンバー6名） ・人事財務GP会社向けシステム課（メンバー6名） ※配属部門・PJTは適性・能力・本人希望を考慮した上で配属を予定しております。 ■システム例 顧客管理・ECシステム・顧客対応システム 人事・勤怠・給与・経理管理システム グループ会社向けシステム（顧客管理・宿泊・ゴルフ場） ■入社後 横浜勤務の場合：研修期間として入社後1～２か月程度は事業理解・現場理解を深めて頂くため山梨本社へ勤務頂きます。その後は約週1回のペースで山梨本社へ来ていただきます。（宿泊を伴う）※現行会議体の影響で月～火が多い ■魅力ポイント ・幅広い業務・PJTに関わることができるため、今まで培ったスキルを生かせる場があります ・会社としてIT分野への投資を決定、予算感・規模感の大きな仕事に携わることができます ・大きなPJTのメインメンバーとして実行力・推進力が発揮でき求められる業務となります。
【山梨/神奈川】管理本部_情報システム部_社内SE（インフラ）/メンバー
■業務概要 ・シャトレーゼグループ全体のITインフラ/コミュニケーションシステムのモダン化とセキュリティ強化を通じて、社員の生産性向上と、安全で持続可能なIT基盤を構築する。 ・具体的には、ネットワーク管理、セキュリティー、デバイス管理に関わる業務 ■配属先業務一例 ・シャトレーゼにおける菓子製造販売事業を支えるインフラ企画・開発・運用保守（12名） ・関連会社(ゴルフ事業:16社、ホテル事業:17社、スキー場2社)のITシステム企画・開発・運用保守（4名） ・通常運用時のシステム保守（6名） ■具体的な業務内容 1.シャトレーゼにおける菓子製造販売事業を支えるITインフラの企画・導入・保守 -社内コミュニケーションシステム(Mail/Schedule/TV会議/文書共有/社内連絡先/受付管理システムなど)の企画/導入/運用管理 -社内ポータルの企画・構築・運用 -社給デバイス(PC/iPhone/iPad 計 約2,000台)の企画/導入/運用管理 -社内ヘルプデスクの運用管理（問い合わせ件数／月間約300件程） -サーバー(50台)/ネットワーク(40拠点)の企画/導入/運用管理 2.関連会社(ゴルフ事業:16社、ホテル事業:17社、スキー場2社)のITインフラ企画支援 -利用システムの標準化/共通化(ガバナンス強化) 3.グループ会社全体のITセキュリティ維持向上（将来的に） -セキュリティポリシーの再構築 -セキュリティ強化策の企画/導入/運用管理 実際に各ITソリューションの管理画面などを操作しながらの業務も含まれますが、日々の運用は、常駐するITベンダー各社の力を借りる形で推進します。（既存で依頼してるITベンダーあり） 社員は、システム化の企画提案、導入時のプロジェクトマネージメント、日常業務でのベンダーマネジメントが中心的な業務となります。
【愛知】人事マネージャー
■仕事内容 グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。 ■仕事のやりがい・魅力 国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。 ■期待する役割 人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。
【静岡】人事制度企画、人事システム企画、組織活性化施策【HR CoE】
【業務内容】 「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務 下記①～④をご担当いただきます。 ①各種人事制度や人事施策の企画・推進 ②人事システム導入・運用企画に関する業務 ③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む） ④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討 【仕事の魅力】 「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 ・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます ・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です 「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 ・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます ・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます 【キャリアプラン】 ◆人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。
【東京】グローバル株式報酬制度導入を推進するアシスタントマネージャー
【職務概要】 グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献いただくポジションです。このチームは日立製作所のグローバル トータル リワード 部(GTR)の1チームとして設置されており、海外に居住するプロジェクトメンバーと協働しながら業務を進めていただきます。 グローバル株式報酬チームは、プランルールに基づく制度の適切な運用のために、複数の社内関連部署および外部アドバイザーと連携して、対象となるすべての国の税制および法令を遵守し、対象者や制度導入会社に向けたコミュニケーションの推進を役割としています。さらに社内の関連部署や外部アドバイザーと連携して、ツール、テクノロジーソリューション等を使用して、各株式報酬プロセスが完璧に実行されるよう推進します。 【職務詳細】 ■調整とステークホルダーマネジメント ・会計、法人税、財務、情報セキュリティ、法務などのコーポレート機能の主要な連絡窓口として機能する。 ・部門間の整合性を確保し、株式報酬に関するトピックについての議論と決定を促進する。 ・事業部人事と連携し、従業員株式購入プランの導入・運営を支援する。 ・コーポレートのステークホルダーを支援し、年次報酬開示を行う。 ■報告とコンプライアンス： ・財務報告基準および義務を満たすための包括的な報告書を作成し、提供する。 ・財務チームと協力して、株式報酬の請求書および権利確定後の報告書を管理する。 ・インサイダー取引規制の遵守を確保し、従業員株式購入プランに関連する法的および税務上の義務を管理する。 ■ガバナンスと分析： ・財務報告および会計のための堅牢なガバナンスフレームワークとコントロールを維持する。 ・株式供給要件を定量化し、ポリシーの立ち上げを支援するためのデータ分析を作成する。 ■プロフェッショナル開発： ・制度の運用や新たな対象国拡大のプロセスを通じて、専門的に成長する機会を獲得する。 ・学習資料を活用し、株式報酬および関連ポリシーに関する専門知識を構築する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日本ではまだ導入事例の少ない従業員向け株式報酬のグローバルな運用を通じて、プロフェッショナルなセンターオブエクセレンス（CoE）としてキャリアを発展させることができます。また事業理解が高まれば、HRビジネスパートナー（HRBP）として活躍することも可能です。 ・多様な人材が活躍するチームの一員として経験を積み、国際的な株式報酬の慣行についての知見を得ることができます。 【働く環境】 ・日立製作所グローバルトータルリワード部（15名程度） 但し、クロスファンクショナルかつグローバルに（スイス、イギリス、アメリカ、日本等）協働していただきます。 ・勤務場所は本社（日本生命丸の内ビル）ですが、在宅勤務も効果的に活用しています。