【長崎】長崎 HR業務全般（採用・人事・労務管理・福利厚生）
求人のおすすめポイント
本求人情報は、掲載企業様のご依頼・ご許諾に基づきギブクリエーション株式会社が掲載しています。無断転載・二次利用は禁止いたします。
募集要項
仕事の名称
【長崎】長崎 HR業務全般（採用・人事・労務管理・福利厚生）
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
長崎地区における各事業部門の課題やニーズを事業部HRBPと連携しながら主体的に掬い上げ、地区全体、事業部独自の課題解決に必要なHR施策をスピード感をもって企画し、着実に実行・支援していきます。 具体的な業務内容：採用、労務管理、人事、教育、福利厚生、などHR業務全般 上記HR業務全般のなかから、ご本人の経験や希望を踏まえ、適性を見極めたうえで、担当業務を決定します。 中長期的なキャリアプランとして、ご本人の適性や希望なども考慮したうえで、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。 （変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 仕事の魅力・やりがい ものづくりや製品を身近に感じられるより現場に近いポジションで、メーカーのHRとしてほぼフルラインナップの人事領域を経験することができます。 全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、具体的な実行・運用を担い、事業成長を側面から支えることができる非常にやりがいのある仕事です。 働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等） 長崎HRBPグループ 人事労政チーム（１０人程度）は、ベテランから若手まで多様なメンバーで構成される職場です。気軽に質問できる環境が整っており、相談しやすい雰囲気です。HRとして働く矜持を持ち、互いの成長を支援し合い、学び合う文化があります。 製造業であるため、出社をベースとしつつ、状況に応じて在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で柔軟性のある働き方を実践しています（育児勤務中の社員も複数名在籍しています）。
求める学歴
高校卒
必要な経験・スキル
【必須】 ■人事労務領域での実務経験（2-3年程度以上） ■多様な部門に自ら働きかけ、円滑に連携、調整ができるコミュニケーション力 ■前向きに広い視野をもって当社ビジネスに貢献して頂ける方 【歓迎】 ■メーカーでの人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験 ■営業、調達、事業企画など、事業部門での業務経験
勤務地
長崎県長崎市飽の浦町1番1号
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
年収
420万円〜900万円
月収
応相談
給与備考
応相談 昇級：年１回（4月） 賞与：年２回（6月、12月）
待遇・福利厚生
・住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり） ・家族手当：あり（管理職（課長相当職以上）は支給対象外） ・育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等 ・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
年間休日
127日（2026年度）
就業時間
8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00
選考プロセス
情報なし
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【長崎】グローバル発電事業・法人営業職
【仕事内容】 世界各国の大手電力会社・エネルギー省庁向け発電プラント事業の法人営業をご担当頂きます。 ・海外の発電所向けの機器・サービスの提案営業 ・顧客との交渉・契約締結・受注後のプロジェクト推進 ・主な市場は中近東、東南アジア、東アジア、南アジア ・技術部門と連携した最適ソリューションの企画・提案 ・将来的な海外駐在・現地責任者への道も開かれています。 ※発電所向け機器の法人営業であり、組織で対応するため、個人での飛び込み営業等はありません。長崎でのオフィス勤務を中心に他部門と連携しながら戦略的営業を推進します。 （変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 【仕事の魅力・やりがい】 ・グローバルエネルギー転換の最前線で、世界の電力インフラを支える社会貢献性の高い仕事が実現できます。 ・ワークライフバランスを保ちながらグローバルビジネスに従事することができ、九州在住でも世界各国の大手電力会社と直接取引する国際的キャリアが実現可能です。 ・脱炭素・水素・アンモニア等、次世代エネルギー分野の先端技術に携わる機会が豊富にあります。 【募集背景】 急成長する東アジア、東南アジア、中近東市場での発電インフラ事業拡大に伴い、営業部門の強化を図っています。既存発電所の最適化や性能向上、環境対応など顧客の多様化するニーズに応えるため、人材の育成・強化が急務となっており、将来のグローバル事業をリードする人材を求めています。 【働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等】 ■チーム協業型の業務スタイル 設計、建設、調達部門などと協力し、チームで案件を遂行します。 ■グローバルコミュニケーション Web会議を活用した海外顧客・拠点とのコミュニケーションや、海外出張の機会があります。 ■柔軟な働き方 チームで案件に取り組むため、基本は出社勤務ですが、状況に応じて在宅勤務も活用できる環境です。 ■残業時間/休暇制度 案件状況にもよりますが、月平均20時間前後です。
【長崎】火力発電部門の企画職
仕事内容 世界的なカーボンニュートラルの流れの中で、火力発電を取り巻く事業環境は大きく変わるなか、事業企画職の業務内容も多岐にわたっており、火力発電設備（スチームパワー部門）の事業における様々な計画作成をご担当していただきます。 ・事業方針の作成 ・事業計画の策定、フォロー ・人員計画、採用計画策定 ・投資計画の策定、フォロー ・経営数値管理 中長期的には、ご本人の適正や希望なども考慮した上で、海外も含めたグループ会社管理もご担当いただきます。 （変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 仕事の魅力・やりがい 数千億円の事業規模がある事業部の経営計画に携わり、事業部の旗振り部門として、各部門を引っ張っていくことができます。 働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等） 企画管理グループは、比較的少人数のグループですので、上司や先輩に相談しやすい環境です。 またデスクワークが中心で出張頻度も高くありませんので、フレックス勤務による柔軟な働き方や休暇・在宅勤務等が取りやすい職場環境にあります。
【長崎】大型船舶用舶用機械製品の営業職
仕事内容 ・ 市場・顧客ニーズの把握・分析と、拡販に向けた企画立案 ・ 拡販に向けた顧客への提案営業 ・ 営業窓口対応（見積・受注・契約・請求・債券回収等） ・ 顧客・パートナー・社内関係者との業務調整 ・ 代理店（ARA：認定修理業者）をベースとしたグローバル体制の構築 ・ 社内受発注システム維持・改修
【愛知】人事マネージャー
■仕事内容 グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。 ■仕事のやりがい・魅力 国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。 ■期待する役割 人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。
【秋田】電子部品事業の本部機能における人事担当（HRBP）
■業務内容 TDKにおける電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。 【ステークホルダー】 ・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO ・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事 ・各ビジネスグループの責任者 ・本社人事部門 【人事関連の共通施策】 組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等 *ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 ■組織のミッション 当課では、TDKの健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。 ■働き方 ・在宅勤務頻度：週1日程度 ・フレックスタイムの有無：有 ・出張頻度／期間／行先（国内外）：年１回程度海外出張の可能性あり。 ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット ・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。 ・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。 ・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
【東京】本社Digital HR: Workday Functional Consultant
職務概要（具体的な業務内容） ■具体的な業務例 1. ビジネス要件を正確に把握し、Workday の技術要件へと適切に落とし込む業務。 2. ステークホルダーと連携しながら、システム設計セッションをリードし、最適なソリューションを導き出す業務。 3. 担当領域の Workday 機能において、必要な設定変更やアップデートを構築・テストする業務。 4. チームのドキュメント基準に沿って、設計内容やソリューション、変更点を明確に文書化する業務。 5. システム変更内容を関係者へ分かりやすく共有し、ユーザーが直感的に理解・操作できるマニュアルやガイドを提供する業務。 6. Workday の活用度を高めるために、システム改善点を継続的に提案・実装し、より効果的な運用を推進する業務。 ■入社後すぐの業務 1. 担当領域における Workday のシステム設計および業務プロセスについて、ナレッジトランスファーを受け、理解を深めていただきます。 2. Astemo 全体の事業構造や現状を把握し、システム運用に必要な基礎知識を習得していただきます。 3. ヒューマンキャピタルマネジメント領域の主要ステークホルダーやビジネスオーナーを理解し、関係構築を進めていただきます。 4. Astemo の HR 業務プロセスおよびデータ構造を理解し、Workday 運用に必要な知識を身につけていただきます。 ■入社数カ月後 1. Workday のシステム設計セッションを主導、またはメンバーとして参加し、最適な業務プロセスとソリューションの検討を進めていただきます。 2. 担当領域における機能変更を Workday 上で適切に設定・構成し、システムに反映していただきます。 3. 発生したシステム課題の原因を特定し、合意されたターンアラウンドタイム（TAT）内で迅速に問題を解決していただきます。 4. ビジネス要件に基づいた Workday の変更リクエストを実装し、業務への影響を最小限に抑えながら品質の高い成果物を提供していただきます。 5. 業界で実証されたベストプラクティスを提案し、Astemo Workday のさらなる活用推進と価値向上に貢献していただきます。 ■携わる製品の名称や特徴 Workday HCM, Talent and Performance, Recruiting and Onboarding, Learning, Security, Reporting and PRISM Administration 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 リモートワークを主体とした勤務形態で、全体の約90％が在宅勤務となります。出社は、業務上の打ち合わせや対面での調整が必要な際に、都度スポットでご対応いただく程度です。 ■平均残業時間 10-20残業時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系のグローバルサプライヤーとして、世界中の四輪・二輪メーカーを顧客に持ち、常に業界最先端の技術開発に携わることができます。 日本のみならず、各グローバルリージョンにメンバーが在籍しており、本ポジションでは各国のメンバーと協働しながら、グローバル規模でのデータ活用を企画・推進する役割を担っていただきます。 Digital HR は、今後の事業成長を人事の側面から加速させる注目の新領域であり、さまざまなHR機能への理解を深めながら、事業に新たな価値を提供できるポジションです。 また、Workday のご経験は非常に高く評価される領域であり、これまで培ってこられた知見を存分に活かすことができます。Workday のベストプラクティスに基づくアドバイスや、システム活用の高度化に向けた業界視点での示唆の提供など、専門性を活かしてグローバル全体のシステム価値最大化に貢献いただける環境です。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 1. 日本の従業員・市場特性に最適化された Workday ソリューションに関する知識を習得できます。 2. Workday 各機能領域への理解をさらに深めるとともに、日本およびグローバル製造業のビジネス構造への知見を広げることができます。 3. 多様な文化背景を持つメンバーと協働することで、グローバル環境での実務経験を積むことができます。 4. シニアステークホルダーや経営層（C‑suite）と直接関わる機会を通じて、上位レイヤーでのコミュニケーション力・企画力を磨くことができます。 ■将来的に想定されるキャリアパス 1. Workday ファンクショナルリード、またはソリューションアーキテクトとしての専門性発揮 Workday 全体像をリードし、最適なソリューション設計を行う上位ポジションとして活躍いただけます。 2. Workday ファンクショナルコンサルタントを束ねるピープルマネージャー チームをマネジメントしながら、組織としての専門性強化やデリバリー品質向上に貢献する管理職キャリアを目指せます。 3. HR トランスフォーメーションコンサルタント 人事業務改革の専門家として、グローバル企業のHR変革を牽引するコンサルティングキャリアへ発展させることが可能です。