【兵庫】HRBP（管理職/管理職候補）
求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【兵庫】HRBP（管理職/管理職候補）
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
【仕事内容】 大和工業グループでは、事業・組織により深く入り込み、人と組織の課題解決を支援するHRBP機能の強化を進めています。現在、HRBPが各部門の管理職・社員と日常的にコミュニケーションを取り、現場に密着した支援を行うことで、これまで潜在化していた人・組織課題を早期に把握し、解決につなげる取り組みを推進しています。 こうしたHRBP活動の拡大に伴い、ハラスメント、勤務不良、休職・復職、職場トラブルなど、専門的な知識や判断を必要とするEmployee Relations（ER）・労務領域の相談も増えています。 本ポジションでは、労務領域におけるこれまでのご経験を活かしながら、自ら担当部門を持つHRBPとして現場に入り込み、人・組織課題の解決を支援していただきます。また、難易度の高い個別労務案件への対応に加え、他のHRBPへの助言やOJTを通じて、HRBPグループ全体の労務対応力を高める役割も期待しています。 HRBP経験そのものは必須ではありません。事業会社で培った人事・労務領域の専門性を活かし、今後HRBPとして担当領域を広げていきたい方も歓迎します。 ◆具体的な仕事内容 ・担当部門に対するHRBP業務全般 ・管理職・社員からの人事、組織、労務に関する相談対応 ・担当部門における人・組織課題の把握、課題解決に向けた提案・実行支援 ・ハラスメントに関する相談、事実確認、調査対応 ・懲戒、勤務不良等の個別労務案件への対応 ・私傷病による休職・復職への対応 ・退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善支援 ・労務コンプライアンスに関する相談・助言 ・難易度の高い労務案件における事実整理、法的・制度的論点の整理、対応方針の検討 ・HRBPメンバーからの労務相談、案件レビュー ・HRBPメンバーへのOJT、育成 ・労務案件に関する事例・ノウハウの蓄積、標準化および再発防止施策の企画 ・管理職に対する労務管理・人材マネジメント支援 入社後は、これまでのご経験を活かして労務・Employee Relations領域を中心に担当いただきながら、当社グループの事業や組織への理解を深め、徐々にHRBPとしての担当領域を広げていただきます。 将来的には、高度な労務専門性を持つSenior HRBPとして、HRBPメンバーの育成やHRBP活動の高度化をリードする中核人材となっていただくことを期待しています。 【この求人の魅力】 ・労務の専門性を活かし、HRBPへキャリアを広げられる 労務専門担当として個別案件を処理するだけではなく、自ら担当部門を持ち、管理職や社員と直接コミュニケーションを取りながら、人・組織課題の解決に関わります。これまで培った労務領域の専門性を活かしながら、HRBPとしてキャリアの幅を広げることができます。 ・難易度の高いEmployee Relations領域を幅広く経験できる ハラスメント、懲戒、勤務不良、休職・復職、退職勧奨など、幅広い個別労務案件に携わります。個別案件への対応だけでなく、原因分析や再発防止、管理職への支援まで一貫して関わることができます。 ・現場との距離が近いHRBP 当社では、HRBPが現場に積極的に入り込み、管理職や社員との日常的なコミュニケーションを重視しています。相談を待つ人事ではなく、自ら現場に足を運び、課題を早期に捉えて解決につなげていくHRBP活動を経験できます。 ・HRBP組織の成長にも関われる 自身が案件を担当するだけではなく、他のHRBPへの助言やOJT、事例共有などを通じて、チーム全体の対応力向上にも携わっていただきます。プレイヤーとしての専門性と、人を育てる経験の双方を活かせるポジションです。 ・人事領域を横断した経験を積める環境 HRBPだけでなく、採用・人材育成を担うタレント戦略、人事制度・人事企画を担うHR戦略など、人事部内の各機能と連携して業務を進めます。個別の労務課題を起点として、人材育成、配置、組織開発、人事制度など、より幅広い人事課題に関わる機会があります。 【職場環境】 ・部署や役職の垣根を超えて、活発にコミュニケーションを取ることができる、風通しの良い職場です。 ・キャリア採用比率は50％程度で、入社後のオンボーディングにも力を入れています。 ・資格取得など、自己研鑽に意欲的な社員が多い環境です。 ・年功や経験年数ではなく、成果・実績・行動を重視して評価します。 ・時間外労働は月平均20時間未満でワークライフバランスの充実が可能です。 ・勤務中の服装・髪型・ネイル・アクセサリー等は自由です。 ・フレックスタイム制度・リモートワーク制度を導入しています。】
求める学歴
大学卒
必要な経験・スキル
【必須】 ・事業会社における人事・労務の実務経験 ・ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、個別 ・労務案件を主体的に担当した経験 ・私傷病による休職・復職への対応経験 ・退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善指導等の対応経験 ・労働関係法令や社内規程を踏まえ、管理職や現場に対して助言・提案を行った経験 【歓迎】 ・HRBPまたは工場・事業所人事の経験 ・社会保険労務士試験合格 ・労働基準監督署・労働局等の行政機関への対応経験 ・労働組合対応経験 ・労働審判・訴訟等の労務紛争対応経験 ・製造業における人事・労務経験 ・後輩や若手人事担当者への指導・育成経験 【求める人物像】 ・現場や社員との距離を縮め、相談しやすい関係を構築できる方 ・相手の話を丁寧に聞きながら、感情と事実を分けて冷静に状況を整理できる方 ・法令や社内規程を踏まえつつ、現場の状況に応じた現実的な解決策を考えられる方 ・難しい労務案件に対しても、自ら関係者に働きかけ、主体的に解決まで進められる方 ・管理職や社員に対して、必要な場面では言いにくいことも適切に伝えられる方 ・案件を一人で抱え込まず、リスクや重要度に応じて適切に相談・エスカレーションできる方 ・自身の経験・ノウハウを周囲に共有し、HRBPメンバーの成長を支援できる方 ・労務領域だけに限定せず、人材育成、配置、組織課題等にも関心を持ち、HRBPとして幅広く場を支援したい方
勤務地
兵庫県姫路市大津区吉美３８０ 大和工業株式会社 本社勤務 【転勤】 なし 【リモートワーク】 制度あり 【通勤手段】 車・自転車・バイク通勤可能（無料駐車場・駐輪場完備） 【最寄り駅】 山陽電鉄 網干線 平松駅 徒歩10分
受動喫煙防止措置
敷地内禁煙 （喫煙場所あり）
年収
800万円〜1200万円
月収
【基本給】 39万円～70万円 （当月末締め・当月25日支払い）
給与備考
【賞与】 年2回（7月・12月） 2026年度妥結：7か月分・245万円（組合員平均） 【昇給】 年1回（4月） 2026年度実績：5％・18,000円（組合員平均） モデル年収 ■30歳／扶養あり（子1名）／残業20h込み 基本給 ：32万円 家族手当 ：2万円 想定年収 ：約700万円 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ■35歳／扶養あり（子2名）／残業20h込み／グループ長の場合 基本給 ：34万円 役割手当 ：5万円 家族手当 ：4万円 想定年収 ：約840万円 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ■40歳／扶養あり（子2名）／課長の場合 基本給 ：60万円 役割手当 ：7万円 家族手当 ：4万円
待遇・福利厚生
福利厚生 ・作業服、ポロシャツ支給 ・カフェテリアプラン（年間10,000円分） ・ベネフィット・ステーション ・社員食堂、弁当（1食約200円） ・GLTD（団体長期障害所得補償）保険 ・三大疾病サポート保険 ・従業員持株会（奨励金20％） ・契約スポーツジム ・懇親会補助制度（1回5,000円まで／年4回） ・社長のおごり自販機 ・インフルエンザ予防接種代の支給（同居家族含む） ・健康診断、人間ドック再検査費用の支給 ・慶弔見舞金 ・新築祝い金 ・出生祝い金（第2子まで10万円、第3子 30万円、第4子以降50万円） ・表彰制度（永年勤続、優秀社員 等） ・社内部活動（野球部・剣道部・華道部） 【服装等について】 ・服装・髪型・アクセサリー・ネイル等自由（工場立入時は規制あり） 手当 ・通勤手当（交通費全額支給） ・住宅手当（子の扶養あり：20,000円／月・子の扶養なし：10,000円／月） ・家族手当（子1人につき：20,000円／月） ・役割手当 ・時間外手当（割増率：33％） ・休日勤務手当（割増率：35％） ・深夜手当（割増率：33％） ・特殊勤務手当 ・特殊作業手当 ・両立応援手当（10,000円／月）※ ・Yamato手当（ピアボーナス制度） ・資格手当 ※両立応援手当について お互いを支え合い、働きやすい職場づくりを推進するため、 1か月以上の育児休業または介護休業を取得する社員が所属する課において、 当該休業を取得する社員以外の社員に支給する手当です。 寮・社宅 ■独身者または単身者向け ・社有寮（月8,500円・水道光熱費・インターネット・駐車場代込み） ・借上寮（自己負担：家賃の20％ ※上限あり） ※社有寮は食堂あり（朝食：1食160円・夕食：1食290円） ■家族入居者向け ・社有社宅（月20,000円・3LDK・駐車場込み） ・借上社宅（自己負担：家賃の40％ ※上限あり） ※入社時転居費用・旅費は全額会社負担（条件あり） ※社宅、寮等会社が所有または契約する住居以外に居住する社員の場合は「住宅手当」を支給 教育制度/資格補助 ・階層別教育 ・各種テーマ別研修 ・スキルアップ研修（約5,000件以上の外部講座） ・TOEIC社内受験（年間1回無料） ・英語学習支援プログラム（全額会社負担）※規定あり ・オンライン英会話（全額会社負担）※規定あり ・海外留学制度 ・通信制/定時制大学・大学院学費補助制度 ・海外出張研修（海外グループ会社視察など） ・e-learningシステム（300以上の講座を受講可能） ・Yamato研修 ・免許資格報奨金制度（対象資格：172種類、資格取得後に報奨金 5,000円～150,000円を支給） 退職金 ・退職一時金制度 ・確定給付企業年金制度 ・確定拠出年金制度
年間休日
129日
就業時間
8:00～17:00（休憩60分、実働8時間）
選考プロセス
選考フロー ①書類選考 ②一次面接(WEB)・適性検査(SPI) ③最終面接(Web or 対面) ※ 最終面接はご希望に合わせてWebか対面を選択いただけます。
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【兵庫】設計・開発エンジニア（軌道）
国内の鉄道事業者各社（主な顧客：JR各社、私鉄各社、交通局各社）向けの鉄道用分岐器の図面設計や締結装置類（脱線・逸脱防止ガード等）の開発を担当していただきます。 当社で生産している分岐器は、鉄道車両の進路を変える重要な製品であり、鉄道インフラに欠かすことが出来ません。 鉄道軌道用品の締結装置は列車の安全・安定輸送確保するのに重要な製品であり、その中でも脱線・逸脱防止ガードは地震時において車両の脱線を極力防止し、仮に脱線した場合においても線路から車両が大きく逸脱する事を防ぐ役割を担っています。これらの設計・開発を通じて、広く日本の鉄道の安全に貢献いただくお仕事となります。 《具体的な業務内容》 配属予定となる技術部では、鉄道軌道用品の設計・開発を主に行っており、最近では鉄道軌道用品全般に関わる図面設計やPCまくらぎ分岐器・脱線・逸脱防止ガード・ローラー床板・C形調整ガードの開発を行っています。 設計業務は顧客からの仕様に基づき図面を作成致します。 開発業務であれば、開発案の作成→試作図の作成→試作品を製作→強度上など問題がないかの各種試験→製品化が一連の流れとなります。 顧客と打合せを重ね、敷設現場のニーズを十分に調査する必要があります。 ★鉄道業界での保線の経験や、分岐器・軌道用品に関する知識・経験があれば即戦力としてご活躍頂けます（設計や製図、試験の経験は不問です）。 ◆当ポジションの魅力 当社の製品は日本全国の鉄道に使用されており、日本の鉄道の安全・安定輸送を支える製品の設計・開発という社会貢献性の高いお仕事です。
【兵庫】グローバル事業企画・事業管理担当（グループ長候補）
【仕事内容】 大和工業グループの中長期的な成長戦略の実現に向け、国内外の事業戦略策定・推進、新規事業開発、M&A・事業投資、グループ会社の事業管理・支援を担っていただきます。 経営層や国内外のグループ会社と連携しながら、既存事業の成長支援に加え、新たな事業機会の探索・具体化にも関わるポジションです。 ご経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ◆具体的な仕事内容 ・グループ全体の事業戦略の策定・推進 ・国内外における新規事業案件の企画、立案、推進 ・M&A、事業投資、アライアンス案件の検討・推進 ・新規事業案件創出に向けた市場調査、仮説構築、案件発掘 ・グループ会社の戦略立案・推進支援 ・グループ会社の事業管理、業績モニタリング、レポーティング ・業界情報の収集、競合分析、事業ポートフォリオ分析 ・スタートアップ企業等への出資・協業を含む新規事業領域への進出検討 ・投資後の事業進捗管理、課題分析、改善提案 入社後はまず、当社グループの事業理解を深めていただきながら、事業戦略、事業管理、M&A・事業投資、新規事業推進など幅広い業務に携わっていただきます。 はじめはグループ長（係長クラス）を目指し、将来的にはグローバル事業戦略や事業投資案件をリードする中核人材として、管理職を目指していただくことを期待しています。 また、ご経験や志向、事業状況に応じて、将来的に海外駐在の可能性もあります。 【この求人の魅力】 １．グループの成長戦略を担う中核ポジション 大和工業グループの中長期的な成長戦略の実現に向け、事業戦略の立案・推進や新規事業開発を担うポジションです。経営層と近い距離で議論を重ねながら、グループ全体の将来を見据えた重要なプロジェクトに携わることができます。 ２．幅広い投資・事業開発に挑戦できる M&A、事業投資、スタートアップ投資、アライアンスなど、多様な手法を活用しながら新たな事業機会の創出に取り組みます。戦略立案だけでなく、案件の具体化から実行まで一貫して関われるため、大きな裁量とやりがいがあります。 ３．経営・事業・財務の視点を磨ける環境 市場分析や競合分析、事業性評価、財務分析、投資判断、投資後のモニタリングまで幅広い業務を経験できます。経営・事業・財務の視点をバランスよく身につけながら、事業開発のプロフェッショナルとして成長できる環境です。 ４．グローバルなフィールドで活躍 国内外のグループ会社や関係者と連携しながら業務を進めるため、グローバルな視点で事業に携わることができます。海外案件や海外グループ会社との協働を通じて、国際的なビジネス経験を積む機会も豊富です。 【職場環境】 組織や役職の垣根を超えてコミュニケーションが活発な、風通しの良い職場です。 積極的なアイデア・ナレッジの共有や新たな挑戦を歓迎・応援する風土です。 キャリア採用比率は50％程度で入社後のオンボーディングにも力を入れています。 最新テクノロジーの活用や資格取得など自己研鑽に意欲的な社員が多い環境です。 年功や経験年数ではなく、成果・実績・行動を重視して評価します。 時間外労働は月平均20時間未満でワークライフバランスの充実が可能です。 勤務中の服装・髪型・ネイル・アクセサリー等は自由です。 フレックスタイム制度・リモートワーク制度を導入しています。 【配属先】 大和工業株式会社 グローバル事業推進部
【兵庫】グローバル事業企画・事業管理（管理職候補）
【仕事内容】 大和工業グループの中長期的な成長戦略の実現に向け、国内外における事業戦略の策定・推進、新規事業開発、M&A・事業投資、グループ会社の事業管理および経営支援を担っていただきます。 経営層や国内外のグループ会社と連携しながら、既存事業の持続的成長を支えるとともに、新たな事業機会の探索から具体化までをけん引していただくポジションです。 これまでのご経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ◆具体的な仕事内容 グループ全体の事業戦略の策定・推進 国内外における新規事業案件の企画、立案、推進 M&A、事業投資、アライアンス案件の検討・推進 新規事業案件創出に向けた市場調査、仮説構築、案件発掘 グループ会社の戦略立案・推進支援 グループ会社の事業管理、業績モニタリング、レポーティング 業界情報の収集、競合分析、事業ポートフォリオ分析 スタートアップ企業等への出資・協業を含む新規事業領域への進出検討 投資後の事業進捗管理、課題分析、改善提案 入社後はまず、当社グループの事業理解を深めていただきながら、事業戦略、事業管理、M&A・事業投資、新規事業推進など幅広い業務に携わっていただきます。 将来的には、グローバル事業戦略や事業投資案件をリードする中核人材として、管理職を目指していただくことを期待しています。 また、ご経験や事業状況に応じて、将来的に海外駐在の可能性もあります。 【この求人の魅力】 ・グループの成長戦略を担う中核ポジション 大和工業グループの中長期的な成長戦略の実現に向け、事業戦略の立案・推進や新規事業開発を担うポジションです。経営層と近い距離で議論を重ねながら、グ ループ全体の将来を見据えた重要なプロジェクトに携わることができます。 ・幅広い投資・事業開発に挑戦できる M&A、事業投資、スタートアップ投資、アライアンスなど、多様な手法を活用しながら新たな事業機会の創出に取り組みます。戦略立案だけでなく、案件の具体化から実行まで一貫して関われるため、大きな裁量とやりがいがあります。 ・経営・事業・財務の視点を磨ける環境 市場分析や競合分析、事業性評価、財務分析、投資判断、投資後のモニタリングまで幅広い業務を経験できます。経営・事業・財務の視点をバランスよく身につけながら、事業開発のプロフェッショナルとして成長できる環境です。 ・グローバルなフィールドで活躍 国内外のグループ会社や関係者と連携しながら業務を進めるため、グローバルな視点で事業に携わることができます。海外案件や海外グループ会社との協働を通じて、国際的なビジネス経験を積む機会も豊富です。
【愛知】人事マネージャー
■仕事内容 グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。 ■仕事のやりがい・魅力 国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。 ■期待する役割 人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。
【秋田】電子部品事業の本部機能における人事担当（HRBP）
■業務内容 TDKにおける電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。 【ステークホルダー】 ・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO ・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事 ・各ビジネスグループの責任者 ・本社人事部門 【人事関連の共通施策】 組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等 *ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 ■組織のミッション 当課では、TDKの健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。 ■働き方 ・在宅勤務頻度：週1日程度 ・フレックスタイムの有無：有 ・出張頻度／期間／行先（国内外）：年１回程度海外出張の可能性あり。 ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット ・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。 ・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。 ・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
【東京】航空・宇宙・防衛事業領域の人事担当（HRBP）
【業務内容】 ※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（豊洲・昭島）のHRBPとしての配属を検討します。 社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。 航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。 【業務詳細】 ◆事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行） ◆総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等） ◆キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ◆MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行 ◆航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化 ◆人事コンプライアンス対応・従業員個別対応 ◆賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。 【アピールポイント】 ・「資源・エネルギー・環境」「社会基盤」「産業システム・汎用機械」「航空・宇宙・防衛」の4分野で事業を展開するコングロマリットな重工業メーカーにて、人事に関わる様々な挑戦に携わっていただきます。 ・人事全体が変革フェーズにあり、制度改革や業務刷新を「構想」から「実装」まで担える裁量の大きさが特徴です。 ・変革への挑戦を評価する制度改革と風土醸成を目指しています。「グローバルに通用する経営人財・専門人財」が組織・プロジェクトでリーダーシップを発揮し、レベルアップできるような環境です。