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【千葉／大阪】デバイス開発におけるソフトウェア開発
仕事内容 ■お任せする職務内容 当社デバイス（電子部品、センサー、電池）を用いたシステム・モジュールにおけるシステム及びソフトウェア開発担当として、下記の業務に携わります。 ・新規デバイス製品化に必要なシステム及びソフトウェアの設計・開発 ・TDKデバイスを活用し、アルゴリズム(信号処理、機械学習等)開発、及び組み込みシステムへの実装 ・TDKデバイスを活用した新規性の高いシステム(Proof of Concept)の開発、及び顧客への提案 *参考URL： ARグラスの未来を見通す、TDKのARプラットフォーム https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_069-ar-glasses-solutions.html 人の動きを先読みするーリアルタイム https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_083-analog-reservoir-computing-AI-chip.html edgeRX – TDKのSensEI https://sensei.tdk.com/ja/edgerx *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 ■組織のミッション TDKは、AIエコシステム市場を中長期的な成長領域と位置づけ、TDKが中長期的に取り組む7つの分野である「Seven Seas」（Beyond 5G、IoT、ロボティクス、AR/VR、メディカル/ヘルスケア、モビリティADAS/EV、再⽣可能エネルギー）の各領域で、先進的な製品・ソリューションの開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。 当センターでは、中長期的視点での次世代製品の開発を行っており、中でも当部では、新規デバイス開発に加え、各種デバイスに搭載されるソフトウェアや、それらを活用したソリューションの開発を横断的に担っています。 単体製品にとどまらず、複数技術を組み合わせたパッケージソリューションを創出し、お客様の課題解決に直結する価値の提供を目指しています。 「TDK United」の理念のもと、多様な技術・人材を結集し、イノベーションを加速させる環境で、幅広いテーマに関わる機会があります。将来的には複数領域を担いながら、AIエコシステムを含む成長市場で新しい価値創造に挑戦し、専門性を深めながらキャリアを広げることができます。 ■募集背景 TDKは「TDK Transformation」に向け、AIエコシステム市場を成長ドライバードライバとした先手のポートフォリオ運営と、成長領域への戦略投資を加速しています。 電子部品・センサ・電池・HDDヘッドアクチュエータといった強みをソフトウェアでシステム化し統合し、パッケージとして価値を提供するアプローチを強化しながら、ARグラスや予知保全など、新しい市場への挑戦も推進しています。 これらを実現するため、デバイス搭載ソフトやシステム・モジュール開発を牽引し、協調性・課題設定力・コミュニケーション力に優れ、自律的にプロジェクトを推進できる方を募集します。 互いの強みを活かし価値を創出する「TDK United」の理念のもと、グローバルな環境で価値創造チェーンを横断し、スピード感を持ってテーマを推進できる仲間を求めています。 ■働き方 ・残業時間：多くても平均20時間 ・在宅勤務頻度：週1～2日 ・フレックスタイムの有無：有 ・出張頻度／期間／行先（国内外）：【国内】月に数回、【海外】年に数回 ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット TDKは10年後の当社のありたい姿として、長期ビジョンに「TDK Transformation 」を掲げています。当部署では、新技術が驚異的な速さで台頭し、グローバルでの規制が変化する中、特にAI・セキュリティに関する全社的なソフトウェア開発標準の整備と改定を進めており、今回、革新の最前線で挑戦し、共にTDKの未来を共に切り拓いていただく方を求めております。 TDKを貫く精神の一つに「人間主義」があります。社員一人ひとりを個人として、そしてプロフェッショナルとして尊重し、そのキャリアを育てていく事を大切にしています。だからこそ、TDKは“少数精鋭主義”。少人数で仕事をすれば仕事の単位が細分化されずに、多岐にわたる知見を吸収することができ、意味のあるものになり、責任や権限も大きくなります。「わたしがやります」と手を挙げた人に積極的に仕事を任せていく自由闊達な風土です。また、会社の中には成長する糧となる経験を積む機会がたくさんあります。それぞれが人として成長し、プロとして輝いてほしいと考えています。 あわせて、本ポジションでは、センサ／デバイス×アルゴリズム×システムを横断的に捉え、構想段階から設計・実装まで一気通貫で担える経験を積むことができます。さらに、PoC（概念実証）にとどまらず、顧客提案や事業化手前のフェーズまでを自ら主導して推進する経験を通じて、技術を価値に結び付ける力を高めることができます。
【大阪/京都/兵庫/奈良】メンテナンス／施工管理
地域のお客さま窓口である大阪ガスサービスチェーンに対して、大阪ガスブランドの家庭用ガス機器を中心とした、住まいの設備に関する点検・修理・機器施工等の技能及び顧客満足度など、サービス品質向上のためのサポート業務を担当しています。 加えて、ガス機器に関わる保安業務も担当しており、お客さまに安心、安全にガスをお使いいただくための活動も行っています。 その他にも新築マンションでの機器設置工事の施工管理も行っています（ガス機器のみならず、エアコン・水回り修理・ハウスクリーニングも扱っています）。 業務に関わるスキルを身に着け、現場での経験を積んでいただいた後には、点検、修理、機器施工の技能及び顧客満足度向上に向けた戦略・施策の立案や推進、イベント・キャンペーンの企画推進等に取り組んでいただく事もあります。
【大阪】カーボンニュートラルに貢献するヒートポンプを用いた新事業の検討及び関連する技術の評価・開発
【担当業務】 ■当社は2050年にカーボンニュートラルの実現を目指しており、既存商品の省エネ性の向上に加えて、CO2削減に貢献する新たな商品・サービスの創出が重要となっています。 本業務では、当社の強みである熱制御技術（冷却、加熱、熱搬送、蓄熱）を活用したCO2削減に貢献する新たな商品・サービスの創出を狙って、技術や商品の開発、事業性評価などを担っていただきます。 具体的には廃熱活用へのヒートポンプの適用など、当社技術と親和性の高い領域において、事業機会を探索し、事業仮説を立案します。 また、産学連携、企業間連携、ベンチャー企業との連携・支援など、社外との技術協創も積極的に活用しながら、関連技術の選定・評価を行い、技術開発や商品企画へとつなげていきます。さらに先行技術開発や現場での実証評価を実行し、事業化に向けた実現可能性を検証します。 テクノロジー・イノベーションセンター内にとどまらず、社内外の関係者を巻き込みながら、テーマの特性や状況に応じた最適な進め方を自ら検討・提案し、実行・調整していただくことを期待しています。 ■ダイキングループは、連結売上高4兆円以上、海外売上高比率は8割を超え、グループ全従業員数の8割が海外で働いているグローバルメーカーです。リサーチや企画、提携範囲は国内にとどまらず、シリコンバレー、深セン、東京、ヨーロッパのリサーチ拠点と連携し、グローバルで最先端の技術、ビジネスを発掘し、連携の可能性を探って頂きます 【ポジション・立場】 テクノロジー・イノベーションセンターにて、カーボンニュートラルに関連テーマを牽引するコアマン・リーダーとして、必要となる技術やビジネスを調査、企画、開発まで幅広く推進することにも期待しています。 【仕事のやりがい】 ■社会課題であるカーボンニュートラルに貢献する新たな技術開発を、異業種・異分野の技術を持つ企業や大学、研究機関と協創しながら、新たな価値を創り上げるオープンイノベーション型の開発に取り組んで頂きます。 ■将来、開発が進むことで、先行開発だけではなく、顧客に試作機を持ち込んでの実証評価や差別化商品の市場投入まで、経験できスキルの幅を広げることができます。 【この職種における強み】 ・社会課題である脱炭素技術に関して、当社の強みであるインバータヒートポンプ技術、空気質制御技術などを活かして、先進的な商品・サービスの開発の実現を目指します。 ・同時に、産学、産産連携を積極的に行っており、先進技術の共同開発による幅広い技術・人脈の構築もできます。 ・脱炭素技術は、ダイキン社内では新しい取り組みであり、自身のアイデアを開発テーマに反映しやすく、また市場投入まで経験できます ・テーマ推進はチームで進めることが多いが、上司との距離が近く、スピーディに判断ができます。 【キャリアパス】 ・機械技術者として、リサーチ・技術企画・先行開発・年度開発への移行まで、開発プロセス全体を経験でき、その中で熱・流体・構造・材料・計測の幅広い技術の知見を得ることができます。 ・産学、産産連携で獲得した異業種の技術など、社内技術だけではなく、技術の幅を広げることができます。
【大阪】グローバル事業企画・販売戦略（IX事業統括部）
【部門について】 当部門は、色・光のセンシング技術を核として、産業横断でのモノづくり変革と事業価値創出を推進しています。既存事業を基盤に、収益性向上と新規事業創出を両立する両利き経営を実践しています。これらの実現に向けて、新製品の市場導入を主導する販売戦略の立案・実行、海外販売会社との協働による事業運営、売上・利益・重点KPIの管理および改善活動の推進を担っています。また、市場・顧客・競合分析を通じた成長機会の発掘と事業課題の解決をリードし、グローバルでの事業成長を推進しています。 【解決したい課題】 上記の背景を踏まえ、本ポジションではIX事業の持続的な成長に向けた事業運営の高度化に貢献いただきます。具体的には、海外販売会社との連携強化による販売拡大、新製品の市場導入加速、売上・利益・重点KPIの達成に向けたPDCA運営の強化が重要な課題です。また、市場・顧客・競合分析に基づく成長戦略の立案や重点施策の実行を通じて、グローバルでの事業運営基盤を強化し、持続的な事業成長の実現を目指します。 【仕事内容】 IX事業の持続的な成長を実現するため、グローバルでの事業運営および販売企画業務を担っていただきます。 具体的には、海外販売会社と連携しながら、事業成長戦略の立案・実行、新製品の市場導入推進、販売拡大施策の企画・推進、売上・利益・重点KPIの管理および改善活動を担当いただきます。また、市場・顧客・競合分析を通じた事業課題の抽出と解決策の立案、販売会社とのPDCAマネジメントを通じて、グローバルでの事業成長を推進していただきます。 【ポジションの魅力】 本ポジションでは、IX事業の成長戦略立案から実行までを一貫して経験することができます。海外販売会社と密接に連携しながら事業運営を推進するため、グローバルな視点で事業を動かす醍醐味を味わうことができます。 また、新製品の市場導入、販売拡大施策の推進、事業KPIマネジメントなど幅広い業務を通じて、事業企画・販売企画人材として必要なスキルを習得できます。自ら立案した施策が売上や利益の向上につながるため、事業成長への貢献を直接実感できるポジションです。 将来的には、海外駐在や管理職としてグローバルな事業運営を担うキャリアも期待されています。 【リモートワーク頻度】 週3日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用しています。 ※OJT期間中は出社頻度が増える場合があります。 【転職者へのメッセージ】 IX事業は、色と光の計測ソリューションを通じてグローバル市場で成長を続けており、さらなる事業拡大に向けて変革を進めています。本ポジションでは、海外販売会社と協働しながら、事業戦略の立案から実行まで幅広く携わることができます。 決まった答えのない環境の中で、自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながら事業成長を実現していくことが求められます。その分、自身の取り組みが事業成果に直結する大きなやりがいがあります。将来の海外駐在や事業リーダーを目指し、グローバルな舞台で挑戦したい方の応募をお待ちしています。 【関連URL】 https://www.konicaminolta.com/jp-ja/corporate/history/story05.html
【大阪】メンテナンス職◆昇降機経験者
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※エレベーターまたはエスカレーターメンテナンス等のご経験がある方が対象です※ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。 専門的な知識・技術を習得するための研修プログラム「STEP24」および社内資格制度が完備。情報を常にキャッチアップできる環境が整っています。 ▼業務詳細 エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検 修理、部品交換作業 法定検査 原因追求、故障検証等 緊急時の対応 ※ご入社後、一定期間研修を実施いたします。
【大阪】日本の住まいを支える「順送プレス技術者（将来の管理職候補）」～「蝶番」のトップシェアブランド・転勤なし・グッドデザイン賞受賞～
「ただボタンを押すだけのプレス作業に、退屈していないか。」 1日4万回の打刻が、日本の住宅のスタンダードを創る。国内トップシェア（75％）を誇る唯一無二の自社工場で、職人の技術と金型知見を惜しみなく発揮する「製造の要」へ。 ■ミッション 「まずは現場のプレイヤーからスタート。将来的に最重要工程を背負うリーダーへ」 国内トップシェア（75％）の生産を担う自社工場（大阪府八尾市）において、扉と枠をつなぐ建築金物「丁番（ちょうつがい）」や各種建具金物を製造するための最前線である「順送プレス工程」を担当していただきます。 いきなりマネジメント業務をお任せすることはありません。 まずは現場の環境や当社の製品・段取りの流れに慣れていただくことが第一歩です。 プレイヤーとして熟練の技を発揮していただきながら、将来的（50代リーダーの後継者）に部署を取りまとめる管理職へとステップアップしていただくことを期待しています。 ■具体的には： ・全社生産の起点となるプレス工程のオペレーション・最適化 月産100万個超の製品群。その一番最初の工程となる「1日4万回」のプレス加工において、品質と生産性を追及します。 ・金型知識を活かした高精度な段取り・調整 素材や金型の特性を見極め、110t〜200tクラスの順送プレス機を巧みにコントロール。単なる作業にとどまらない「職人技の再現」を担います。 ・将来的にはチームの取りまとめや後進育成へ 業務にしっかりと習熟した後は、20代の若手メンバーへ技術を伝えながら、徐々に現場を取りまとめるリーダーシップを発揮していってください。 【業務詳細】 自社工場で使用する、丁番・建築金物製造用の順送プレス工程全般をお任せします。 ・110t〜200t順送プレス機の操作・設定 金型の取り付け・設定（金型交換・段取り替え）、加工パラメータの調整など。 ・材料（金属コイル／帯鋼）の準備・セット 加工用コイルの運搬や機械への吊り込み・セット作業。（※天井クレーンや玉掛け等を使用） ・品質管理・日常コンディションチェック 試作・初物チェック、製品の寸法・形状確認、プレス稼働時の微調整。 ・専門チームとの連携・保守サポート 大がかりな金型の研磨・修繕や設備のオーバーホールは社内の専門メンテ・金型チームが対応するため、現場での段取りや調整・オペレーションに集中できます。 ・（将来的に）工程管理・若手指導 現場に慣れてきたら、20代の若手スタッフへの作業指示や安全指導、工程全体の進捗管理を少しずつお任せしていきます。 ■入社後のイメージ： ・入社〜3ヶ月・半年： 作業補助・基礎理解（プレス前後のサポート、材料搬入や機械へのセット補助を通じて当社の製品と流れを把握） ・半年〜1年以降： 110t〜200t順送プレス機の主担当として本格稼働。段取り替えやパラメータ調整を中心に、職人技を磨いていただきます。 ・将来的には： これまでの経験と当社での実績をもとに、現管理職の後継者（管理職）として、チームの取りまとめや若手育成を担っていただきます。 ■採用背景：焦らずじっくり引き継ぐ「次世代リーダー」の募集 現在現場を支える管理職の将来的な後継者を見据えた増員募集です。 20代の若いメンバーが元気に活躍している環境だからこそ、まずは一プレイヤーとして業務に慣れていただき、時間をかけて信頼関係を築きながら、将来のリーダーへ成長していただければと考えています。 ■本ポジションの本質 単なる「ラインの作業員」ではありません。 ・ニシムラの「驚異の生産力」の出発点： 1日4万回打ち出されるプレス部品（扉と枠をつなぐ丁番など）は、後工程すべての品質を左右します。メーカーとしての競争力を基礎から支える、最も重要なポジショニングです。 ・分業体制が整った安心の環境： 設備の重度の修繕や本格的な金型メンテナンスは専門部署がバックアップ。あなたは「プレスのプロ」として、110t〜200tプレス機の段取りや高精度な調整業務に専念できます。 ・無理のないステップアップと将来にわたる安心： 最初から重いマネジメント責任を負わせることはありません。90年近く黒字経営を続ける圧倒的な安定基盤のもと、現場でじっくり信頼を築きながら自分のペースで着実にキャリアを高めていける環境です。 ■本ポジションの魅力 ・【日勤のみ×少残業】無理なく長く働ける抜群の就業環境：製造業界で多い夜勤・交代勤務はございません。 通常残業も月20時間程度（繁忙期でも月40〜45時間程度）と少なく、生活リズムを崩さず体力的に無理なく長く活躍できます。 ・自分のペースでステップアップできる： 入社直後はプレイヤーとして技術を発揮することに専念できるため、途切れることなくスキルを活かしつつ新しい職場に馴染めます。 ・圧倒的な経営安定性と転勤なしの環境： 国内トップシェア（75%）の自社ブランドを持つメーカーだからこそ、経営基盤は極めて健全。転勤もなく、八尾市でのマイカー通勤も可能なため、腰を据えて長く技術を磨き続けられます。 ★身近なこんなところにも！ニシムラの「ささえる」技術 ・有名ハウスメーカーの最新住宅 あなたが普段何気なく開け閉めしている、リビングや寝室のドア。その「扉と枠をつなぐ」裏側で、当社「ARCH」丁番が静かでなめらかな開閉を何年、何十年と支え続けています。 ・家中で活躍する「ニシムラブランド」 丁番だけでなく、箱錠（はこじょう）、レバーハンドル、縦型ポストやペットドアにいたるまで、一般住宅向けの建築金物を幅広く網羅。 ・日本の「住まい」のスタンダードを支える 国内シェア75％の丁番を筆頭に、月産100万個を超える圧倒的な生産量を誇るからこそ、日本の街並みにある一戸建て住宅の「ほぼすべて」に、あなたがプレスした部品が溶け込んでいます。
【東証プライム上場 / 大阪勤務】国内ARR No.1 Vertical SaaS / フィールドセールス [ カイポケ ]
■概要 今回の募集では、当社サービスを検討している顧客への導入支援・クロージング業務を主に担って頂ける方を募集しています。 単なるサポート業務ではなく、導入への意思決定を促していくセールス要素が重要です。 カイポケには数ヶ月無料トライアル期間があります。トライアル中に顧客理解を深めながら、カイポケの多様な機能を用いた課題解決提案を行い、クロージングへと導きます。 ※適性に合わせて、パートナー（代理店）セールスへの配属可能性もあります ▼具体的な業務内容 ・対面（オンライン/オフライン双方）による介護事業者様の課題把握や相談、情報提供 ・サービス導入に向けたスケジュール設計、プロジェクト管理 ・サービス導入後の定着サポート ・他部署へのクロスセル連携 ・自社サービスへのフィードバック 《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 22期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 仕事のやりがい・働く魅力 ・国内ARR No1であるVertical Saasの成長戦略を自ら描き、実行まで行うことができます。 ・施策立案のために各組織の機能を理解する必要があり、SaaSのビジネスモデルを俯瞰して理解することができます。 ・マーケティング、カスタマーサクセス等の他部署との連携が多く、様々なキャリアパスを描くことができます。 将来のキャリアパス ・高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示 （例） ・事業責任者 ・新規出店の経験 ・他部門（キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門）への異動 ・新規事業開発部門への異動 ・営業企画の専門性の追求＆会社横断での営業領域の統括責任者 入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
【大阪】農薬_国内営業
＜配属部署のミッション＞ 国内農業分野において化学農薬メーカーとして、激変する社会や日本の農業に価値を提供するために技術イノベーションを実現し、化学農薬による持続可能な農業に貢献します。 化学農薬のによる生産性向上・省力化に資する製品・サービスの提供を通じて、生産者、流通とともに国内の農業の活性化に貢献する業務です。 ＜本ポジションの位置づけ＞ 上記ミッションを遂行するため、営業拠点を東日本営業所（埼玉県大宮市or北海道札幌市）および西日本営業所（大阪府大阪市or福岡県福岡市）に有しており、地域・取引先別の担当チーム制を敷き、全国の都道府県をカバーしています。 その担当地域における営業・販売の諸施策を企画、実行する推進役です。 ＜職務内容＞ (ご入社直後) アグロ事業部営業部の事業方針・事業計画に基づき、営業統括を補佐して、決定した営業所年度予算を遂行・管理する。年度予算の遂行にあたり、営業所の担当地域の取引卸への当社農薬製品の販売、および原体普及の最大化の為の諸施策を都道府県別・取引卸別に展開して立案・実行し進捗状況を管理する。 また、取引卸の与信管理・債権保全策の立案・実施、品質事故および薬効・薬害クレームへの対応を行う。 (変更の範囲) 会社の定める業務 ＜本ポジションのやりがい＞ 近年、重要性が再認識されている食糧の安定供給を支える仕事です。 長きにわたって農薬の開発～販売・普及まで手掛ける農薬メーカーである住友化学で、開発・技術部署とも連携しながら、技術や製品をいち早く現場に届ける役割を担い、農業の発展や効率化に貢献できます。
【大阪/滋賀】工場省エネ推進（自社グループ工場）
【担当業務】 ■業務内容 弊社は開発・生産工程について、化学プラントを除く全工場で2030年に温室効果ガス排出実質ゼロ（カーボンニュートラル）を目指します。目標達成に向けて、グローバルに広がる自社グループ工場一つ一つの特性に応じた省エネ推進を行っていくことがミッションとなります。 ■具体的な担当業務 工場での省エネ取り組みについては、塗装や組立工程といった生産設備、低圧コンプレッサーや熱源設備といった生産設備にエネルギーを供給するユーティリティ設備、空調や電灯といった環境設備等、幅広く知識や経験を活かす場があります。入社後はこれまでのスキルや経験を活かせる省エネ領域を軸に、グローバルに広がる自社グループ工場への省エネ診断に同行いただきます。将来的には各工場に対して一人で省エネ活動の提案・推進を実行していけるように成長することを期待しております。 【使用ツール】 Microsoft Office（Excel、PowerPoint 等） 【ポジション・立場】 国内外で省エネ診断を実行しているチームの中で、他部門も巻き込んでの省エネ推進を自立して実行・活躍することを期待しています。（省エネ推進メンバー） 【仕事のやりがい】 ・温室効果ガス削減という社会課題に対して直接的に貢献ができます。特に2050年までにカーボンニュートラル達成を目標とする企業が多い中で、工場カーボンニュートラル30年達成という先行目標を掲げる当社においては、他社よりも先んじた技術や施策を実行できるチャンスが数多くあります。 ・生産技術部や施設部といった専門部門とも密に連携しており、多くの人と連携しながら一つの目標に向かって取り組みを行いたい人にとっては、大変やりがいがある職場であると考えています。 【この職種における強み】 ・世界に広がる弊社グループ工場が対象となりますので、活躍の場が世界に広がります。 ・生産設備、ユーティリティ等多岐にわたる工場設備全体を対象設備としており、省エネの幅広い知識と経験が得られます。 【キャリアパス】 ・工場省エネ診断の実地経験を積むことで省エネ診断士としてのスキルが身につきます。 ・省エネ診断の専門家として活躍し続けることも可能です。 （2050年に向けてはサプライヤ様での省エネも必要となるため、活躍のフィールドは広がり続けます。） ・商品での環境貢献を謳っている弊社としては、省エネを切り口とした工場の取り組みを他社へ価値提供するといった戦略立案への道に進むことも可能です。（他社と工場省エネ取り組みの意見交換や事例紹介を行うことで、弊社へのファン化を進める 等）