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【奈良】ボールねじ・ボールウェイ等直動案内製品の設計・開発・生産技術

年収500万円 - 750万円

勤務地奈良県

＜仕事内容＞ボールねじ・ボールウエイ等の設計・開発・生産技術。組立図・部品図等の工程図面の作成、試作及びその評価。＜仕事の特徴・やりがい・将来のキャリアパス＞新製品の開発・設計・生産に携われます国内工場でスキル・経験を積んでいただいた後、海外勤務のチャンスがあります【ミネベアリニアモーション株式会社奈良工場について】日本で初めてボールねじの生産販売を開始した、株式会社ツバキ・ナカシマ（旧：椿本精工）の工場として昭和44年（1969年）に稼働開始し、50年以上にわたり実績と技術を培ってまいりました。製品は各種工作機器、半導体製造装置、産業用ロボットなどに広く利用され、社会を支えています。 2025年10月にミネベアミツミグループの一員となり、「ミネベアリニアモーション株式会社」として新たなスタートを切りました。【ミネベアミツミについて】　ミネベアミツミは、ミニチュア・小径ボールベアリングで世界トップシェア（60%）を有するとともに、ベアリング、半導体、モーター、アクセス製品、センサーに至るまで、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ超精密部品メーカーです。売上高1.5兆円、世界28か国に拠点を持ち、「世界を動かす、世界になくてはならない会社」として、自動車、航空機、スマートフォン、医療機器やインフラ等、幅広い分野に貢献しています。【ボールねじ、ボールウェイについて】ミネベアリニアモーション株式会社が保有する、ボールねじ、ボールウェイの技術は、ヒューマノイドロボット（人型ロボット）のハンド（手）部分への活用が見込まれています。安定した経営基盤のもとで、今後成長していく市場への挑戦ができます。 https://www.minebeamitsumi.com/product/machining/1210491_6163.html https://www.minebeamitsumi.com/corp/investors/disclosure/financial/p2026/__icsFiles/afieldfile/2025/11/13/e2026_q2_slide.pdf （2026年3月期第2四半期　決算説明会資料　P25参照）

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ダイキン工業株式会社この会社の求人

【大阪】知的財産職（出願・権利化（化学））

年収500万円 - 900万円

勤務地大阪府

【担当業務】　ダイキン工業は、空調と冷媒の両方を製造する世界で唯一のメーカーとして、グローバルビジネスの拡大と環境技術の普及を支える知財戦略を策定し、実行してきました。化学事業においては、今後の更なる成長を目指し、重点４分野「自動車」「半導体」「情報通信」「情報端末」を定め、１）フッ素エッセンシャル市場での事業拡大、２）新冷媒など新規ガスビジネスの育成、３）高機能材料事業の展開加速に、取り組んでいます。知財スタッフには、上記重点分野における優位性確保に知財面で貢献することが求められています。下記業務のいずれかをご担当いただきます。（ご本人の経験/適性に応じて、担当業務を相談・決定させていただきます。）・特許の出願/権利化業務　開発製品・技術（新規物質、組成物、用途など）についての発明発掘・権利化（中間処理）・他社特許対応　開発製品・技術に関する他社特許の抵触調査、対応策の立案・実行・知財情報分析/戦略立案（ＩＰランドスケープ等）　開発テーマに関する自社および競合他社の出願動向/技術動向の調査分析および知財戦略の立案【使用ツール】調査ツール：PatentSQUARE、Orbit 等【ポジション・立場】将来、基幹職を目指す若手～中堅社員【仕事のやりがい】当社には、部門の垣根を超えて自由闊達な議論を行い、情熱があれば年齢に関係なく主役として活躍できる風土があります。また、化学事業は古くからグローバル化学メーカーと競合しており海外での係争も比較的多く、更には海外拠点での開発も活発になりつつあり、各国代理人、拠点との連携を推進しており、活躍の場もグローバルに広がっています。【この職種における強み】当社知財では、担当技術分野における全ての業務（戦略立案～権利化～係争対応など）を担当するため、経験年数の短い方も、多様な業務を経験しながら成長することができます。【キャリアパス】当社は、権利化活動の他にも、IPL等の知財情報分析、オープンクローズ戦略といった先進的な知財戦略の立案・実行、大学や企業等との協創を加速するための仕組み作り、外部との交渉・契約（共同開発契約、ライセンス交渉等）など、様々な知財業務にも力を入れており、将来は、本人の適性に応じて、幅広い業務にも携わることができます。また、グローバル開発拠点の知財力強化のために、現地の技術者や知財担当者と連携した活動も行っており、グローバル規模での経験を積むこともできます。これら業務を相対的には少人数で推進しているため、AIや外部特許事務所の活用にも積極的に取り組んでいます。

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株式会社ダイフクこの会社の求人

【滋賀】制御設計（半導体・液晶生産ライン向けシステム)

年収500万円 - 1000万円

勤務地滋賀県

【業務内容】・クリーンルームで使用する搬送機器の開発制御設計業務・製番案件における受注制御設計業務 ①メカの機構に合わせた制御方式の検討、制御デバイスの選定、試作、評価（EMC、電気安全）、製品リリースを行い、納品後の不具合に対しての調査や検証など ②無線含め産業用ネットワークにおける設計業務　 ■やりがい魅力チャレンジに対して寛容で、細かい縛りやルールが少ないと思います。やってみて失敗したならやり方を変えてまたチャレンジすればいいじゃないかという社風です。世界の最先端の顧客と一緒になって製品の開発企画を考えて、具体的に設計をしていき、量産していく。自分たちの考えたことが形になって、客先の工場でシステムが動いているのを自分の目で見て感じることができるます。　問題が発生することも多々ありますが、そこで問題を解決できた時、また達成感を感じます。また、最近は5GやAI、VRや3D-CADなどいろいろなツールの登場で技術など色々と先端技術に触れながら開発設計していくことができるのもやりがいの一つになります。 ■組織構成 137 人男性129人・女性8人 ■出張の頻度：年5~6回程度 ■休日出勤の頻度：月1回程度（平日に振替休日取得可） ■残業：月平均残業時間25H（繁忙期は45H程度） ■フレックスタイム制度：有（コアタイム10：00～15：00）

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三菱重工業株式会社　名古屋製作所この会社の求人

【愛知】民間航空機航空機コンポーネントの製造に関するプロジェクト管理業務（民間機セグメント）

年収450万円 - 1000万円

勤務地愛知県

■業務内容航空機製造に関する海外製造会社のプロジェクト管理業務・グローバル・オペレーション：国内関係部門と海外の顧客、調達先、製造拠点を相手にしたプロジェクト管理/推進。・量産フェーズの収益最大化：コストダウン計画（CR）の立案と、量産体制の盤石な維持。・ダイナミックな増産対応：世界の航空需要に応えるための、中長期的な増産キャパシティの構築。具体的には以下の業務を想定しています。世界を股に掛けるプロジェクト管理海外の製造拠点および調達先のパフォーマンス管理：ベトナム・インド・カナダ・欧州のパートナー企業に対し、納期（Delivery）と品質（Quality）の最適化を指示・支援。マルチナショナルな合意形成：ボーイング・エアバスといった顧客の要求事項を正確に咀嚼し、海外製造現場の状況を加味した上で、現実的かつ最適なプロジェクトマイルストーンの設定「次世代の製造ライン」をデザインする増産シナリオ構築と推進：急増する航空機需要に対し、海外拠点の設備投資や人員配置、部材供給網をどう強化すべきかのグランドデザインを描き、推進する。ボトルネックの解消：国や地域ごとに異なる製造上の課題を特定し、国内関係部門と連携してチームで解決していく。コストダウン推進：量産体制における無駄を徹底的に排除し、グローバル競争力を維持するためのコストダウン計画を策定し、チームで推進していく。。（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 ■働き方・勤務時間：フレックスタイム制度（コアタイムあり/なしは部署による）が適用されます。・残業時間：通常期は月10～20時間程度。年度末や大型案件の出荷期には増加する可能性がありますが、業務の効率化を常に意識する風土です。・オフィス環境：製造部門との連携を重視する為、工場建屋内で業務にあたって頂きます。社内会議はオンライン（Teamsなど）での開催が多く、ペーパーレス化が進んでいます。・キャリア支援：業務に必要な実務研修、グローバルビジネス研修、語学研修など、自己成長を支援するプログラムが充実しています。 ■募集の背景コロナ禍明けによる旅客/貨物需要の回復と老朽機体の置き換え需要により、航空機産業は大きな増産局面を迎えています。多くの部品が世界を横断して集まり、一つの機体になる――。この壮大なパズルを完成させるには、現場の「技術」だけでなく、全体を俯瞰し、最適解を導き出す強固な「司令塔」が不可欠です。現在、私たちの製造/調達パートナーはベトナム、インド、カナダ、欧州と世界中に広がっています。「日本の製造ノウハウを、いかに海外の製造拠点にインストールするか」「多様な文化を持つチームを、いかに一つのゴールへ導くか」私たちが求めているのは、製造業でのプロジェクトマネジャー（以下、PM）経験を武器に、世界を舞台に自分の力を試したいという情熱を持った方です。単なる「管理」を超え、プロジェクトの成否を左右する意思決定に関わる。そんな「司令塔」としての誇りを持って、共に航空機産業の未来を切り拓きませんか。 ■業務の魅力 1. 世界二大メーカー（ボーイング・エアバス）と対峙するスケール　世界を代表する巨大企業や海外製造拠点、調達先を相手に、国内関係部門とチームでプロジェクトを動かす手応えがあります。　自分の介在価値が、そのまま「空のインフラ」の安定供給に直結するダイナミズムを実感できます。　海外の製造拠点や調達先への出張機会があります。 PMとしての「希少性」を磨く　「製造業のPM経験」×「グローバル管理能力」×「航空機産業の専門性」。　この3つを掛け合わせることで、市場価値の高い唯一無二のキャリアを築くことが可能です。

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株式会社日立ハイテクこの会社の求人

【茨城】電子光学システム設計エンジニア

年収556万円 - 878万円

勤務地茨城県

【業務内容】評価システム製品本部マルチビームシステム設計部において次世代半導体検査・計測装置の光学設計エンジニアとして、装置の光学設計の開発をご担当いただきます。＜詳細＞【光学設計エンジニアとは】半導体検査・計測装置で、半導体ウェハ上のデバイスなど観察するための光源に電子を用いた電子光学系と、それをアシストするレーザなどを光源とした光学系を開発設計します。具体的には、①アプリケーションの企画、②光学計算と光学素子の選定、③光学鏡筒の設計、④評価、⑤ソフト仕様、⑥認証・認定、⑦量産と現地の対応をします。このように、企画、設計、製品化、現地対応までの幅広い領域を、いろいろな分野のチームメンバーと協力しながら、業務にあたります。【具体的ミッション】特に最初はレーザなどの光学系が主となります。 ① アプリケーションの企画では、半導体デバイスの欠陥を検出する光技術を企画します。 ② 光学計算と光学素子の選定では、アプリケーションを実現できる、光学系を設計します。 ③ 光学鏡筒の設計では、光学系を実現するための光学鏡筒を設計します。 ④ 評価では、設計した光学系を用いて、半導体デバイスの欠陥検出の有効性を評価します。 ⑤ ソフト仕様では、半導体検査・計測装置で光学系を自動で長期間できるようにソフトの仕様を検討します。 ⑥ 認証・認定では、産業機器として量産するために、規格対応や社内認定試験を対応します。 ⑦ 量産と現地の対応では、量産化できる仕組みを構築し、現地での製品サポートを行います。【採用背景】・マルチビーム検査装置の製品化に伴い、2024年4月より新しい部署が設立されました。製品化を更に加速するため、組織体制を強化したいことからこの度新しい仲間を募集します。・半導体デバイスの微細化・高集積化に加え、3次元デバイスの普及や新たな材料・構造の採用により、電子線技術を活用した高速かつ高精度な検査・計測技術へのニーズが世界的に高まっています。それに伴い、半導体検査・計測装置市場も継続的な成長が期待されています。・世界最高性能の半導体検査・計測装置を実現し、グローバル競争で勝ち続けるためには、光学技術の進化が不可欠です。今後の開発スピードをさらに高めるため、光学設計・開発を担う中核人材の増強を進めています。【組織の強み／魅力】・半導体検査・計測装置分野は、技術のブレークスルーが生まれ、高い市場成長が期待される領域です。当社はその最前線で、世界最高レベルの性能を実現する製品開発に挑戦しています。・本職場は、この成長市場の中でグローバル競争を勝ち抜くため、新たな技術やアイデアを積極的に取り入れるチャレンジングな開発チームです。既存の概念や慣習にとらわれることなく、革新的な技術の創出に挑戦できるため、エンジニアとして大きなやりがいを感じることができます。・さらに、チームメンバーと協力しながら世界最高性能を目指した製品を開発し、海外のお客様に価値を提供できることも大きな魅力です。自らが開発した技術や製品が世界中の半導体製造を支えることで、グローバルに活躍している実感を得ることができます。【キャリアパス】 ●入社後1～2年半導体検査・計測装置の製品知識・設計フローの習得光学ユニットの設計・評価業務を主体的に推進 ●入社後3～5年開発テーマの主担当として顧客要求の実現をリード光学、制御、システム設計など複数の専門分野を横断した開発業務を担当プロジェクトリーダーとして開発計画の立案・推進を担い、チームを牽引 ●将来的には装置全体アーキテクチャの構想・設計を担う技術リーダーとして活躍海外顧客との技術折衝や新規技術開発を主導希望や適性に応じて、技術エキスパートまたはマネジメント職としてキャリアを形成【働き方】業務内容やプロジェクトの状況に応じて、出社とリモートワークを柔軟に組み合わせることが可能です。成果創出を重視しながら、自律的に働ける環境を整えています

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株式会社椿本チエインこの会社の求人

【東京】産業用機械製品のアフターサービス担当（チェーン・スプロケット・減速機等）

年収600万円 - 850万円

勤務地東京都

【具体的な業務内容】顧客設備に搭載される産業用機械製品（チェーン、スプロケット、減速機など）の点検業務やセミナー開催を通じて、アフターサービスの実務理解を深めていただきます。将来的には、点検・メンテナンス領域のエキスパートとして、拠点間の連携強化や点検品質向上を牽引する役割を期待しています。 ■主な業務：・パワトラ製品・搬送装置の構造・特性および各種部品の仕様理解・点検サービスの現場同行・実施、点検報告書の作成・サービス拠点や営業との連携による顧客対応フォロー・点検・メンテナンス業務及び関係会社への連携・調整・点検ツールや報告書フォーマットの改善、点検方法の標準化・分析・メンテナンス講習会の講師対応および代理店向けの技術指導【仕事の進め方】・点検は案件ごとに担当を割り振り、代理店担当者含む2名体制で測定・記録等を行っていただきます。裁量を持って業務を行っていただきますが、重要な意思決定は課長または部長にレポートし、合議制で決定します。納期は案件により異なりますが、月単位での計画管理が中心です。・関係部署：システムソリューション事業部工事メンテナンス部、サービスセンター、パワトラ営業部門、情報システム部門、DX技術開発部（IoT関連開発部署）など・使用ツール：Office365、保守管理システム、CADビューワなど【勤務スタイル】・出張：4～6月は週1回程、7～3月は月2回程（いずれも1日～1週間程、平日のみ）／連休（GWのみ）1泊2日程 ※休日出勤の場合は振替休日を取得いただきます。振替取得率100％・夜間・突発対応：なし・平均残業時間：10時間【キャリアパス】入社後は当社製品の点検や講習などアフタービジネス実務に従事いただき、その後は実績・適性に応じて、拠点横断での運用体制を構築・統括するリーダー（係長クラス）や、点検・メンテナンス領域のスペシャリスト、サービス企画担当へのローテーションなど幅広いキャリアパスがあります。【やりがい・魅力】・自社製品の構造や部品への深い理解に加え、お客様の現場で実際に起きている課題に直接向き合い、解決策を提供するという、「製品の提供とともにアフターサービスの付加価値提供」に携われることが最大のやりがいです。・点検・メンテナンスのプロフェッショナルとして知見を深めながら、現場で得た知見を製品改善やサービス提案に活かし、「顧客起点のものづくり・価値づくり」に携わることで、会社全体の事業価値向上につながる手応えを実感できます。【募集背景】当社は、チェーンをはじめとする機械部品から搬送システムまで多岐に渡る製品をグローバルに展開しています。近年は製品の販売にとどまらず、導入後の製品ライフサイクルを通じた顧客体験価値の最大化を目指し、グループ全体のアフタービジネスの体制構築・事業化に向けて取り組んでいます。数年後の本格立ち上げを目標に、システムソリューション（マテハン）事業で培ったメンテナンスノウハウを取り入れ、パワートランスミッション（パワトラ）製品単体のアフターサービスだけでなく、設備全体の点検やIoT技術やリモート監視等を活用した予防保全サービスなど、サービスメニュー拡大を図る方針です。【配属部署について】部署：新ビジネス事業部　プロサービス部　プロサービス推進課プロサービス部は、パワトラ製品・搬送装置など全社横断でのアフタービジネスを戦略的に推進するため、4年前に設立された部署です。現在は、主にセメント・バイオマス・製紙・鉄鋼業界向けパワトラ製品の点検・セミナー・取り扱いサポート・工事提案などの保守関連業務を展開しながら、将来的な自社のアフタービジネスの柱となる新規サービスメニューやアフタービジネスモデルの企画・開発を推進しています。

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ミネベアミツミ株式会社この会社の求人

【東京】生産設備制御設計エンジニア

年収600万円 - 850万円

勤務地東京都

＜仕事内容＞将来のスマートファクトリー実現に向けた、生産設備・自動化ラインの先行開発(制御のハード及びソフト設計)をお任せします。具体的には・・・・産業ロボットを活用した汎用性の高い小型生産設備の開発・生産現場が求めるリーズナブルなソリューションの提供・社内のモノづくり指針を纏めて、考え方を全社へ発信・最新技術を用いて自動化難しいテーマの検証＜仕事の特徴・やりがい＞・失敗を恐れず挑戦する方を支援する職場で、切磋琢磨しながら成長することのできる環境です。・トップマネジメントに直接プレゼンする機会もあり、フィードバックも得られるため、より幅広い視野を獲得することができます。＜部署＞・部署人数構成：14名(30代9名、40代0人、50代3名、60代2名) └30代8名のうち2名が自社海外工場からの研修生です。

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古河電気工業株式会社この会社の求人

【千葉】技術職（レーザ加工・開発）

年収500万円 - 900万円

勤務地千葉県

◇職務内容：古河電工のコア技術であるフォトニクス技術から生まれたインフラレーザは、母材の金属にダメージを与えず、塗装剥離・サビ除去・クリーニングが可能であり、作業者にも環境にも優しい表面処理技術として、国内外のインフラ所有者から好評価を頂いています。現在進めている中では、レーザ加工技術開発のリソースが不足しています。・レーザ加工（表面処理）技術の開発をチームで実施していただきます。・レーザ表面処理の加工条件確立を実施していただきます。・社内の材料解析部門と共同で、レーザ加工後の材料評価解析を実施していただきます。・製品開発部隊に必要事項を整理してフィードバックして頂きます。

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株式会社小糸製作所この会社の求人

【静岡】光学設計／次世代光学系製品の研究開発◆東証プライム上場◆世界シェアトップクラスメーカー

年収450万円 - 800万円

勤務地静岡県

～自動車用照明器のリーディングカンパニー／創業110年／世界トップクラスシェアの自動車ランプメーカー／フレックスタイム制度／年休121日～ ■業務内容：自動車用ランプで世界トップクラスシェアを誇る当社にて、次世代光学系製品に関する光学設計領域において業務をお任せします。 ■業務詳細：・製品…次世代光学系製品の開発を担っていただく予定です。・働き方…基礎研究や実証実験などより上流の業務がメインとなりますが、実用化が近くなるにしたがって、完成車メーカーとの量産に向けた共同開発なども行っていただきます。 ■『KOITO』の強み・魅力：常に世界をリードする技術を生み出し、一歩先の先進技術開発に力を入れている会社です。自動車用照明器のリーディングカンパニーとして業界を牽引し、常に最先端の技術革新を実現。2007年LEDヘッドランプの量産化、2012年ADB（Adaptive Driving Beam）。2014年LED1灯式バイ・ファンクションプロジェクタの量産化等、世界・日本で先駆けた先進技術を成功させています。また、国内自動車ランプの会社ではいち早く海外に目を向け、世界トップクラスのシェアを持ち、現在では売り上げの2/3が海外で構成されています。また、営業利益率は10％以上と安定した経営を進めております。変更の範囲：当社業務全般

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住友重機械マテリアルソリューションズ株式会社この会社の求人

【神奈川】電気・制御設計(レーザアニール装置)

年収650万円 - 950万円

勤務地神奈川県

■職務概要：レーザアニール装置の電気・制御設計担当として、顧客仕様に基づくカスタマイズ設計を中心に、アフタートラブル解決対応（既納入装置の改善・改良、不具合対応）などを担当いただきます。【顧客仕様に基づくカスタマイズ制御設計】１．製番設計　顧客との仕様打合せを通じて要求事項を整理し、レーザアニール装置への適用検討を行います。装置と顧客インターフェースに関する検討として、レーザアニール装置と工場のホストコンピュータシステム間の通信を規定する一連のSEMI規格、GEM、GEM300の対応やキャリア自動搬送システム、OHT、AGVシステムへの対応。バーコードやIDリーダーを用いた認識機能制御、また、顧客の工場設備仕様に対応するためのハードウェア、PLC制御による安全インターロック回路の検討など、レーザアニール装置全体の最適な制御システムを担当いただきます。２．要求定義・仕様策定および評価・検証　顧客要求や運用条件を踏まえ、ソフトウェア設計の外部委託先へ提示する要求定義書の作成から実装時の検証まで対応いただきます。また、新規電装品や代替部品の選定・評価、特殊仕様や新機能に関する机上評価・実機評価を実施し、要求仕様が確実に実現されていることを確認いただきます。３．製品リリース・技術サポート　制御盤、電装品、機内配線などの設計・出図を行うほか、製造部門へのリリースおよび立上げ支援を担当いただきます。また、取扱説明書や評価報告書などの技術文書作成、不具合発生時の技術サポートや改善対応などを通じて、装置の品質・信頼性向上にも携わっていただきます。【アフタートラブル解決対応】１．既納入装置の不具合解析　既納入装置で発生した不具合に対し、装置のエラーログの解析やPLCプログラムの調査を通じて原因究明を行います。必要に応じてPLCにトラップ回路を設定し、不良の要因特定の効率化を図ります。２．不具合改善および顧客サポート　解析結果に基づき、PLCプログラムの改修やソフトウェア設計の外部委託先への修正指示・仕様調整を行います。また、修正版ソフトウェアの評価・検証に加え、必要に応じて現地での技術対応や顧客への説明や不具合報告書の作成、再発防止策の展開を通じて、装置の品質・信頼性向上に貢献いただきます。 ■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安＜入社直後～2年程度＞ご入社後はまず愛媛事業所にて約1～2週間当社装置のトレーニングを受けていただきます。その後に横須賀事業所に配属となります(※愛媛研修期間中の宿泊環境は会社手配)。配属後は、顧客仕様に基づくカスタマイズ設計案件を中心に、先輩社員の指導を受けながら業務を担当し、電気・制御設計業務全体の流れを習得いただきます。その後は、アフタートラブル解決対応や、既に顧客に納品された装置の改善・改良開発のテーマにも徐々に取り組んでいただき、電気制御設計者として独り立ちいただくことを期待しています。＜3～5年目以降＞顧客仕様に基づくカスタマイズ設計案件や、改善・改良開発テーマにおいて、プロジェクトの中心メンバーとして業務を推進いただくことを期待しています。仕様検討から設計、評価、関係部門との調整までを主体的に担い、電気・制御設計分野における技術的な中核人材として活躍いただきます。また、レーザアニール装置の電気・制御設計に関する知識・ノウハウを蓄積しながら、後輩への技術指導や育成にも携わっていただくことを想定しています。将来的には、電気・制御設計の専門性に加え、レーザアニール装置全体や半導体プロセスに関する理解を深めていただくことを期待しています。顧客との技術的な打合せを通じて課題やニーズを把握し、顧客が求める機能の提案や、装置競争力向上に向けた新機能・改善機能の企画立案にも主体的に参画いただくことで、レーザアニール装置の進化を牽引する存在として活躍いただきたいと考えております。 ■採用背景：2025年の組織改正に伴い、開発部横須賀設計グループにおける電気・制御設計機能の強化を進めています。今後はメモリやロジック分野における装置開発ニーズの拡大も見込まれており、顧客要求の高度化や多様な仕様への対応が求められています。こうした変化に対応するため、電気・制御設計の実務経験を有する方を迎え入れ、組織全体の技術力強化に加え、顧客との仕様調整や課題解決を主体的に推進できる顧客対応力の向上を図りたいと考えています。また、将来を見据えた技術継承や開発体制の強化を進めるため、将来的には当社の中核人材として活躍いただける方を募集します。 ■求人組織名：開発部　横須賀設計グループ　制御チーム ■組織構成：20代1名、40代2名、50代以上3名(うちマネージャー1名) ■組織について：組織内の約5割が中途入社した社員で構成されています。高電圧機器の制御の経験を有するマネージャーをはじめ、経験多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、半導体業界未経験の方でもこれまでの経験を活かしながら活躍いただける環境です。また、日々の業務を通じて半導体製造装置特有の技術やノウハウを学ぶことができ、専門性を高めながら成長できる職場環境となっています。

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