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ダイキン工業株式会社この会社の求人（ダイキン工業株式会社）

【大阪】業務⽀援システムエンジニア

年収500万円 - 900万円
勤務地大阪府

■担当業務 ・販売管理システム、物流管理システム、CAD/PLMシステム、品質管理部門の業務支援システム、コーポレート部門(経理・人事・法務等)支援システムなどのいずれかの開発をPMとして担当頂きます。 ・現場の業務分析から改善すべき課題を特定し、システム要件として取りまとめ、自社メンバーや外部ベンダーをマネジメントしながら設計、開発、導入というPJの一連の流れをPMとして管理して頂きます。 ・CAD/PLMシステムはグローバル共通で構築しておりますので、国内拠点だけでなくグローバル拠点との折衝、展開業務にも携わって頂きます。 ■使用ツール ＯＳ：Windows,Linux ＤＢ：Oracle,SQL Server 言語：Ｊava,Java Script,C#,PL/SQL (必ずしも固定ではありません） ■ポジション・立場 ダイキン情報システム㈱のシステム開発プロジェクト、ならびに保守改善活動のメンバーまたはリーダーとして各プロジェクトを推進して頂きます。 ■仕事のやりがい ダイキン工業は提携やM&Aなどスピーディー、かつ大胆なグローバル展開が功を奏し、2006年度9121億円の売上は2025年度4兆9,200億円（計画）と急成長を継続しています。今後も海外拠点拡充やM&A、グローバルでのビジネスプロセス改革など国内だけにとどまらず、グローバルに展開している拠点に基幹システムを導入・統合を図り、グループ全体としての全体最適を図り業務効率化を推進していただけるチャンスのある環境です。また、業容拡大によりマネジメント人材のニーズが増しており、国内組織のマネジメントや海外現地法人のIT部門トップなど責任ある立場に就いていただける可能性の大きなポジションです。 ■この職種における強み ・空調分野で国内トップシェアを持つ事業母体の大きさと、それに伴う種々のITソリューションの統括する難しさ、やりがいがあります。 ・空調事業だけではなく、海外拠点の支援や化学、低温、油機、フィルタ等、他事業部対応もあり、仕事の幅の広さもあります。 ■キャリアパス 職位と業務内容（括弧内は着任時の目安年齢） ・グループリーダー（35歳～40歳）：プロジェクト案件のリーダーSE・PM、または保守リーダーを担当。社員、多数の外部パートナーを使って案件を遂行します。 ・課長（40歳～）：管理職として自部門の運営を行いつつ、開発プロジェクト案件のマネジメントだけでなく、ユーザー側部署と超上流の計画・コスト等の折衝を実施します。 ・部長：複数のグループを統括し、ダイキンの全体最適を踏まえた中長期IT整備計画をユーザー側部門と検討、推進します。 ※海外現地法人のIT部門責任者への異動もございます。

村田機械株式会社この会社の求人（村田機械株式会社）

【京都】ITソリューション本部　社内SE（IT機器の企画・管理）（管轄：京都）

年収550万円 - 870万円
勤務地京都府

【仕事内容】 IT資産のライフサイクル管理、Office365等の業務用アプリケーションの管理・運用、エンドポイントセキュリティ強化を担っていただきます。 日々の運用業務に加え、課題の整理や改善企画、運用ルールの整備・標準化にも関与していただきます。 【仕事の詳細、身につくスキル】 入社後は下記いずれかを担当いただきます。 ①IT資産ライフサイクル管理 ・PC・端末・周辺機器等のIT資産に関する全社的な管理方針の策定 ・導入から更新、廃棄までのライフサイクル管理の計画立案と改善 ②共通業務アプリケーションの運用統括 ・Office365等、全社共通業務アプリケーションの運用方針策定および管理 ・バージョン更新や機能導入に関する影響整理・導入計画の立案 ③エンドポイントセキュリティ強化 ・セキュリティパッチ適用の徹底 ・Office365テナントのセキュリティ対策強化 【仕事のやりがい・魅力】 全社で利用されるIT環境を支える、基盤づくりに携わるポジションです。自ら整備・改善した仕組みが、社員の業務効率向上や安定した業務運営に直結することを実感できます。 また、既存運用の維持だけでなく、改善活動や新たな仕組みづくりにも積極的に関われるため、裁量を持って仕事に取り組めます。 【出張頻度】 出張先は国内外の村田機械グループ拠点。 国内は月1～2日程度。日帰り～1泊程度。 今後海外出張も可能性あり。 海外訪問先：台湾、中国など主要拠点を中心にその他拠点も （ご参考）海外売上比率約75％、海外拠点約34ヶ所以上 エリア：関西 勤務地：京都本社

株式会社エス・エム・エスこの会社の求人（株式会社エス・エム・エス）

【大阪】社内ITヘルプデスク / 業務プロセス改善 / 豊富なキャリアパスあり

年収500万円 - 810万円
勤務地大阪府

＜仕事内容＞ 大阪拠点で日々発生するオンサイト対応を行っていただきながら、ITヘルプデスク業務全体の対応・改善にあたっていただきます。 【業務改善例】 ・各業務フロー自動化 ・問合せ削減 【日常職務詳細】 ・ヘルプデスク業務 　 - 従業員のITリテラシ向上 　 - 従業員からの問い合わせ対応 　 - 問い合わせ内容の記録、集計 　 - 問い合わせ削減策の提案、改善活動 ・デバイスの管理 　 - PC（Windows/Mac）、iPhone、Android ・アカウントの管理 　 - ActiveDirectory、シングルサインオン、各種業務システム等のアカウント作成、権限変更、削除 ・SaaSの管理 　 - Office365、Google workspaceなど 　 - ライセンスの管理、設定変更 ・セキュリティ製品の運用管理 　 - 禁止/許可設定の変更 　 - 監視、モニタリング ・ITサービスマネジメント 　 - 入退職に伴うPCキッティング、アカウント発行など 　- ワークフローへの対応 ※直近で新しいツールを導入したため、その開発 　（ワークフローのカスタマイズ、FAQのメンテナンス）に関わることもできます 　 - 障害一次対応 ※難しい障害対応については、同部のサーバー・ネットワーク担当にエスカレーションし、共同で問題解決にあたりますので高度なITスキルは必要ありませんが、ご本人の意向によっては担当頂くことも可能です ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 22期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ＜募集背景＞ コーポレート部門のミッションは、事業部が社会に貢献するために100%コア業務に集中できる環境を構築することです。 このミッションを達成するために、現在2つの課題があります。 1.大阪拠点でのIT人材不足 大阪拠点は東京本社に次ぐ大きな拠点です。 しかし現在社内ITヘルプデスク人員は東京本社にしかおりません。 大阪拠点の規模化に伴い、IT領域のトラブルが発生した際、遠隔だと早期のトラブルシューティングが難しい場面が出てきています。 1.業務プロセス改善推進者不足 会社の成長に伴い、ヘルプデスク、総務などのコーポレート・バックオフィス領域を取り巻く状況が変化しています。 特定の業務をこなすだけでなく、全社に関連するあらゆる課題を発見し、プロジェクトとして社内外を巻き込みながら推進する力が求められています。 特に、ヘルプデスクチームでは業務改善の必要性が高まっており、業務プロセスを抜本的に見直し、効率化や改善を推進できる方が必要となっています。 この2つの課題を解消するために大阪×ヘルプデスク×業務プロセス改善を軸として、会社・事業成長に貢献したい人を募集しております。 ＜配属部署＞ 配属部署：経営管理本部経営インフラ部ITインフラサービスグループITヘルプデスクチームへの配属を想定しています。 ITインフラサービスグループは以下3つのチームに分かれています、 ・ITヘルプデスク：5名（他、業務委託社員2名） ・ITインフラ：3名（他、業務委託社員3名） ・横断PJT推進：3名（他、業務委託社員1名） 大阪でオンサイト対応を行い、他ITインフラサービスメンバーとリモートで連携を取りつつ、全社への価値提供を行っていただきたいと考えています。 ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ・会社成長/全従業員への価値提供が可能 多岐にわたる事業部や従業員と接しながら、全社的な視点で課題を解決していくことで、会社全体に価値を提供できる実感を得られます。 また、自身の成果が会社全体の生産性や働きやすさ向上に直結する点も魅力です。 ・バックオフィス、コーポレート領域全般への業務拡張 ヘルプデスクでの経験を通して課題解決力とプロジェクトマネジメント力を身に着け、オフィス総務や購買領域など、コーポレート領域全般へのキャリア拡張が可能です。 ＜将来のキャリアパス＞ SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。 そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。 ご経験やご希望次第で、コーポレート領域の責任者等も目指していただけるポジションです。 （キャリアプラン例） ・組織のマネジメント ・ITインフラやBPRなどへの役割拡張 ・経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張 ・事業部への役割拡張 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ＜その他環境＞ ◆働き方 ・メリハリのある働き方を大切にしております。 ・業務特性上、出社メインになりますが、大阪には総務メンバーもいるため、ご家庭の都合等に合わせて柔軟な対応が可能です。 ・slack/ChatWorkを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。 ・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は20~30時間程度となっていますが、業務改善・効率化を通じてこれ以上に減らしていくことを目指しています。

日清食品ホールディングス株式会社この会社の求人（日清食品ホールディングス株式会社）

【東京】AI＆クラウド基盤部　Microsoft365エンジニア（社内SE）*Q

年収500万円 - 900万円
勤務地東京都

【部署の役割】 日清食品グループは、「カップヌードル」「チキンラーメン」などの即席麺事業を中心に事業成長を続けており、 ①既存事業のキャッシュ創出力強化、②EARTH FOOD CHALLENGE 2030、③新規事業の推進を3つの柱とする中長期成長戦略を掲げ、 積極的に事業拡大へと取り組んでいます。 ITプラットフォームでは、NISSIN AI ChatやMicrosoft Copilotをはじめとした生成AIを積極的に取り組んでおり、 中長期成長戦略の達成に向けて、事業貢献すべく挑戦し続けています。 従業員が働く上で必要なITインフラ領域を問題なく利用し続けられるようにするだけでなく 今後、あらゆるものにAIが組み込まれていく世の中になることを見越し、 AIとクラウドを中心に、従業員が働きやすいデジタル基盤を提供することを目指す ITプラットフォーム内に「AI&クラウド基盤部」を創設いたしました。 【職務内容】 日清食品グループではグループのコミュニケーション基盤としての役割からセキュリティ対策まで 従業員の業務に直結する重要なサービスとしてMicrosoft365を活用しています。 本ポジションでは、Microsoft365の機能検証、導入、運用、活用支援まで幅広く携わりながら、 新しい機能を積極的に取り入れ、従業員がより快適、安全に働けるデジタル環境を創造していくことを一緒に推進していただきたいと考えています。 【ミッション】 「どこでも快適に・安心して・創造的に」働きやすいデジタル環境をMicrosoft 365を中心に実現 最新のサービス導入とセキュリティによる堅牢化を両立させ、日清食品グループで働く従業員の生産性を最大化 【主な業務】 ・Microsoft365の各種サービスや新機能の検証、導入、運用 ・セキュリティ強化施策立案、推進 ・Copilotの企画・技術検証・推進、ルール作成 ・従業員への教育、活用支援 ・日清食品グループ（国内、海外）への展開、運用、活用支援 ・ユーザーサポート/トラブルシュート（二次対応） 【この仕事の魅力】 ・導入から運用改善まで幅広く携われるため、自分で裁量を持って活躍可能 ・Microsoft365の基本サービスをはじめ、生成AIからセキュリティまで幅広い知識が身につく ・全従業員の働き方や生産性向上に直結 ・Copilotをはじめとした最新技術に触れ、自社内で導入・展開する挑戦ができる ・マネジメント、システムアーキテクト、セキュリティスペシャリストなどキャリアアップの機会が豊富 【想定プロジェクト】 ・Microsoft365のセキュリティ強化（ランサムウェア対策、情報漏洩対策） ・Copilotの導入・利用推進（ルール設計・実装含む） ・運用改善（SharePoint利用状況の可視化と容量最適化、データアーカイブ） ・グループ会社へのデバイス管理強化(Entra Join、Intune） 【働く環境】 ・コアタイムなしのフルフレックス制度とテレワークを個人の都合に合わせて柔軟に活用しています。 ・家庭と仕事を両立している社員が多く在籍しています。 ・AI&クラウド基盤部は管理職含めて全員がキャリア入社であり、馴染みやすい環境です。 【成長機会について】 ・AI&クラウド基盤部は最年少で抜擢された管理職をはじめ、様々なライフスタイルの方でも柔軟な働き方ができるため、誰もが積極的に活躍できる職場です。 ・CIOはじめ管理職との距離感も近く誰もがフラットに発言がしやすい環境のため、自ら学び考えたことを積極的に発信していくことで成功体験を作り、自ら成長していく社員が多いです。 ・AI&クラウド基盤部は全員がキャリア入社で、コンサル・ITベンダー・事業会社など様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。多様な考え方や意見に触れることによる気づきも多く得られる環境です。 ・生成AIなど最新技術を積極的に活用しており、他社に先駆けて様々な取組を推進しています。最新テクノロジーを活用した施策提案に興味のある方は、活躍できるチャンスが多くあります。

キーエンスエンジニアリング株式会社この会社の求人（キーエンスエンジニアリング株式会社）

【大阪】社内SE

年収490万円 - 955万円
勤務地大阪府

【仕事内容】 ・キーエンス100%出資会社である当社にて、社内SEとして業務アプリケーション開発を担当いただきます。 ・社内業務の効率化・改善を目的に、要件定義から設計・実装・導入・運用保守まで、開発を自社内で一貫して推進します。 ・企画段階から自社判断で技術選定・推進できる環境です。ご経験や希望を踏まえた技術提案も歓迎します。 【開発環境】 ・現在、AIコーディングツール導入を契機に、社内の開発基盤を刷新中です。 ・AI活用：Claude Code、OpenAI Codex ・CS系：C#（.NET 8以降）、VB.NET（順次C#へ移行） ・Web系：AWS基盤（React、Lambda等）、OutSystems（順次AWS基盤へ移行） ※OutSystemsの開発経験は不要。 【開発事例】 ・社内修理状況の進捗管理システム ・修理業務の各段階で利用する効率化ツール ・各修理拠点で利用する修理情報共有／修理部材在庫管理システム ・キーエンス営業所と関係部署が共同利用する小規模サブシステム ・既製ツールを活用した業務支援アプリケーションの開発 （Dify/Power BI/Power Automate/Pleasanter/PowerApps等） 【働き方・環境】 ・フラットで相談しやすく、改善提案が通りやすい職場です。

ヤンマーエネルギーシステム株式会社この会社の求人（ヤンマーエネルギーシステム株式会社）

【兵庫】【本社（尼崎）】デジタル推進／非常用発電国内トップシェア／ヤンマーグループ／福利厚生充実（年間休日127日など）

年収500万円 - 800万円
勤務地兵庫県

現在のSalesforce実務推進責任者の指示のもと、 Salesforceの運用・保守および開発業務に伴走しながら参画していただきます。 具体的には： ・Salesforceの運用・保守業務 ・ユーザー／権限管理、各種設定変更、利用部門からの問い合わせ対応 ・Salesforceの設計・開発・改修 ・Salesforce標準機能を用いた設計 ・Apex等を用いた自社開発 ・SAPとSalesforce間のデータ連携対応 ・設計、テスト、影響調査、関係部門との調整 ・各業務部門との要件整理・仕様調整（責任者と連携） ・外部ベンダー（ビジネスパートナー）の作業内容確認、設計レビュー補佐 ・障害発生時の一次対応、原因切り分け・対応検討（責任者と連携） ※将来的には担当領域を持ち、主体的に案件を推進していただくことを期待しています。

株式会社TMEICこの会社の求人（株式会社TMEIC）

【東京】社内ITインフラの管理業務/運用

年収700万円 - 960万円
勤務地東京都

■仕事の内容： 以下の業務を、適性や経験に応じて段階的に実施します。 ・Active Directoryの運用・管理および関連データの抽出・整形 ・資産管理ツールを用いたPC、OS、Office等の資産管理およびユーザー対応 ・OS・Officeのライフサイクル策定およびユーザー展開対応 ・ネットワーク構成管理、IPアドレス等の各種管理台帳の維持・更新 ・LAN環境工事に関する業者との打合せ、工事立ち会い対応 ・本社内作業や、本社管轄拠点の移転に伴うITインフラ作業対応 ・PCキッティング作業、リース契約対応 ・IT資産全般の管理（アカウント、ライセンス、IT機器 等） ・各種IT関連の発注業務（ライセンス、IT機器 等） ▼所属部門の体制 チーム体制と人数：IT管理第二グループ9名（運用・技術チーム 5名、管理・工事チーム４名、グループ長） ※本採用は管理・工事チーム担当への配属を想定しています。 管理・工事チームの年齢構成：30代1名、40代2名、60代1名 雰囲気：困ったことがあれば、相談できる雰囲気。一人一人の責任範囲が明確で、ある程度裁量をもって業務を進めることができます。 ▼競合他社との優位性 東芝、三菱電機と比較しても、IT施策をスピーディに企画・実行できる環境が整っていると思っております。 ▼業務を習得するまでのイメージ 入社後は、社員とともにTMEICにおける社内ITインフラの運用・管理などに関する業務の理解・習得から開始します。徐々に知識の定着とTMEICにおける業務の進め方・関係部署との立ち回りに慣れていただき、状況を見て、管理に関する業務を担当していただく想定です。 入社後～3か月：TMEICのIT環境、セキュリティ、管理業務などの全般の理解を中心に把握します。 3か月～半年：徐々に業務を頂きます。 半年以降：責任感をもって割り当てられた業務を担当頂きます。 ▼当社に入社することで得られる応募者側のメリット ・働き方の観点 在宅勤務やフレックス制度を活用しながら、業務の進め方はある程度個人の裁量に任されており、比較的柔軟な働き方が可能です。 ・スキル・経験の観点 社内ITインフラの運用・管理を通じて、Active Directoryを中心としたアカウント管理、IT資産管理、ネットワーク、Microsoft 365 など、幅広いITインフラ領域の実務経験を積むことができます。 安定運用だけでなく、運用改善や仕組みづくりにも関与できる点が特徴です。 ・キャリアの観点 中途入社者も多く、年次に関わらず成果やプロセスを評価する風土があります。 社内IT基盤を支える中核メンバーとして、将来的なキャリアアップを目指すことができます。 ▼担当製品・サービス ・社内ITインフラ全般 　　Windows PC,ActiveDirectory,Microsoft 365全般(Outlook,Teams,SharePointなど)、 Entra　ID、Azure、Box、Zscaler、資産管理ツール 　顧客：社内の従業員(スタッフ部門、各事業部門） ▼仕事の面白み　 ・社内ユーザーの声を直接聞きながら、IT環境の改善に貢献できます ・社内SEとして幅広いITインフラ領域の経験を積むことが可能です ・安定運用だけでなく、改善や仕組みづくりにも関われます ▼部署の現状と今後の方向性 当グループでは、サイバーセキュリティ対策をはじめとする各種ITインフラの構築、保守および運用管理を担っています。 従業員数の増加に伴い、社内ITインフラおよびセキュリティ施策の運用高度化、IT資産管理の充実、新たなITインフラ施策への対応など、安定運用と改善の両立に対する要望が高まっています。今後も各部門からの要請に継続的に応えていくため、体制強化を図り、社内IT基盤の安定的かつ持続的な運用を推進していきます。 海外出張の可能性/頻度（「AGT向け」等記載されている場合は求人アナログ情報） ▼国内出張の可能性/頻度/場所 有り　1～2回程度／半期　社内拠点（工場など） 関東圏(神奈川、東京)：日帰り 関西/中国/九州： 1泊2日、2泊3日

Astemo株式会社この会社の求人（Astemo株式会社）

【東京】運用トラックリード（ハンズオン／グローバルブリッジ）

年収780万円 - 1220万円
勤務地東京都

職務概要（具体的な業務内容） 1．ハンズオン対応（L2/L3） SAP S/4HANAにおけるインシデント／リクエストの機能分析 設定・業務プロセス・データの観点からの原因分析および対策立案 重要障害・本番安定化対応、重大インシデントのトリアージ RCA（根本原因分析）の主導および再発防止策の実行 2．AMSパートナーとのブリッジ業務（日本 ↔ インド） 日本側業務要件を、チケット・機能要件・受入条件として明確化 オフショア成果物を日本向けに分かりやすく説明・共有 日々の優先度調整、質疑応答、成果物レビュー 3．運用ガバナンス・品質管理 ITSMルール（分類、SLA、クローズ品質、文書化）の遵守確認 チケット傾向分析、再発課題の特定および標準化推進 4．コンプライアンス／統制対応 回避策や暫定対応が統制違反とならないよう管理 承認・証跡・職務分掌（SoD）を意識した運用推進 5．ナレッジ・イネーブルメント SOP・ナレッジの整備・更新 日本ユーザーとAMS間のナレッジトランスファー推進 6．トラック別フォーカス（いずれか1つ） O2C：受注、価格、請求、顧客マスタ、連携影響、月次・四半期対応 P2P：PR/PO、承認フロー、請求・GR/IR、承認統制 R2R：FI/GL/AP/AR、決算、勘定照合、財務統制 P2D：計画～出荷、在庫・物流、他業務領域連携、供給安定性 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週２～３日程度のリモートワーク勤務を併用することが多いです。 業務状況次第では、ほとんど毎日出社となることもあります。（年に数週間程度） ■平均残業時間 担当者レベルでは、多い時で月25～30時間程度（年４～５か月）、通常時で月15～20時間程度の残業時間が想定されます。 主任クラスでは多くて月30～35時間程度（年６か月～）、通常時で月20～25時間程度の残業時間が想定されます。 　 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 事業継続に直結する高い影響力を持つポジション 単なる調整役ではなく、ハンズオンで品質をリードできる 日本・オフショア・ベンダーを横断した調整・ガバナンス経験を獲得可能 JSOX/ITGCなど統制・監査観点を備えたRun領域の専門性を強化 将来的には Run CoEリード、AMSサービスデリバリーマネージャ、業務プロセス責任者等へのキャリア展開が可能

三菱電機株式会社　受配電システム製作所この会社の求人（三菱電機株式会社　受配電システム製作所）

【香川】スマート保安サービスのクラウド運用・データ利活用推進（DX事業）【受配電システム製作所】

年収450万円 - 1000万円
勤務地香川県

●配属部署 受配電エンジニアリングセンター　配電Ｅ＆Ｆソリューション事業推進Ｇ ●配属先のミッション 【受配電エンジニアリングセンター】 特別高圧（77kV以下）から低圧設備までの受配電設備について、計画、見積、受注後の設計、製作、品質管理、出荷後の予防保全までを一貫して取り纏めます。 また、スマート保安をはじめとする新規ビジネスの事業化も推進しています。 【配電Ｅ＆Ｆソリューション事業推進Ｇ】 スマート保安サービスの事業化検討と拡販活動を通じて、受配電設備の安全性と運用効率を向上させるソリューションを確立します。将来的にはE＆Fソリューション全体の事業化を推進し、顧客価値の最大化と持続可能な社会インフラの実現に貢献します。 ●携わっていただく製品/システム ・スマート保安事業についての概略説明 私たちが開発・運用する「スマート保安システム」は、受変電設備に設置した各種センサーから設備の状態を常時監視し、データをクラウド上で蓄積・分析することで、故障予知やメンテナンスの最適化を実現する次世代の保安ソリューションです。 従来の定期点検や現場巡回のように人が現地に足を運んで行う設備管理から、データに基づく予知保全・遠隔監視への変革を提案します。 温度・振動・電流・絶縁状態などのリアルタイム情報を活用し、異常兆候を早期に検知することで、設備停止リスクの低減や保守周期の延長、さらには保守人員の負担軽減を可能にします。今後はAIによる故障予兆診断や、自動判断による遠隔制御など、さらなる進化も視野に入れています。 労働人口の減少が進む中、熟練技術者の経験をデジタル技術で補い、人とデジタルが共に支える新しい保安体制の実現を目指しています。 ●お任せする業務 受配電設備に対するスマート保安サービスの事業化検討において、主にクラウド運用やデータ利活用の側面を担当していただきます。社内外の関係者と連携しながらITスキルを磨き、事業のプラットフォームを支える役割としてご活躍いただきたいと考えています。 <具体的には> 以下の業務のうちご経験・適性に応じた業務からご担当いただき、段階的に担当範囲を広げていただきます。 【スマート保安事業化】 ・IT・システム面からの事業推進に向けた社内調整・関係部門との連携 ・システム運用に関する規程やセキュリティルールの策定 【拡販活動】 ・システム構成やセキュリティに関する顧客説明・資料作成 ・展示会でのシステムデモ対応・IT面での解説 【顧客サポート】 ・クラウドサービス導入後の運用支援、IT面での問い合わせ対応 ・遠隔監視システムのセットアップ・不具合調査 【クラウド化・データ利活用検討】 ・クラウド環境の保守・運用管理 ・センサーデータ等の利活用検討・分析支援（可視化やデータ構造の最適化等） ●業務のやりがい/魅力/弊社の強み ・当部門では、新規事業の立ち上げに主体的に関わることができ、受配電の知見と先端技術を融合して社会インフラの安全性・効率性向上に直結する価値を創出できます。前例の少ない領域で新しい挑戦ができる点も大きな魅力です。 ・長年にわたり受配電設備を製造してきた当社の技術・知見と、IoT・クラウド等の先端技術を組み合わせたサービスの開発を進めています。今まで蓄積してきたノウハウに基づくサービス提供が当社の強みです。 ●入社後のキャリアパス 入社後は、まず前職でのご経験を活かせる業務からご担当いただきます。OJTを通じて製品知識や業界知識を習得しながら、段階的に担当範囲を拡大していきます。将来的にはE＆Fソリューション全域に関わる事業の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

株式会社イトーキこの会社の求人（株式会社イトーキ）

【大阪】社内DX・AI活用推進（SE職）

年収550万円 - 850万円
勤務地大阪府

仕事内容 ご経験・スキルに応じて、基幹系および周辺系システム全般の運用保守、業務・システム改善、ならびに刷新プロジェクトの企画・推進をご担当いただきます。 生産・販売・物流・営業・経理などの業務部門と協業し、デジタル技術やAIを活用した業務プロセスの高度化を実現するための各種施策を、プロジェクトリーダーまたは担当者として推進していただくポジションです。 職務概要 DX本部において、基幹系・業務系アプリケーションを中心に、既存システムの保守・運用から、業務改革やシステム刷新に向けた企画・導入までを担っていただきます。 業務部門と密に連携しながら、ITを通じた業務高度化・効率化を推進する役割です。 仕事の魅力 ・イトーキの事業活動を支える重要領域において、デジタル化やAI活用を推進する中心的な役割を担えます ・プロジェクトリーダーとして裁量を持ち、企画から導入・運用まで一貫して携わることができます ・販売・生産・会計など、製造販売メーカーの幅広い業務領域を横断的に理解しながら、全社最適化に関わることができます ・Oracle Fusion 導入後の業務・システム改善を通じ、最新のクラウドアプリケーションや業務変革の実践的なスキルが身につきます 2025年Oracle Fusion導入。今後の社内DXを推進する人材を募集します！ イトーキは、“明日の「働く」を、デザインする”をミッションステートメントに掲げ、社会課題の解決を行う、オフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。 130年を超える歴史を持つオフィス家具メーカーとしての実績に加え、オフィス設計や空間構築、データに基づいたDXの推進などにより、新たな働き方やオフィス空間を世の中に提供しています。 130年を超える歴史の中で初めて、外資系IT企業出身の経営者を外部から社長として招聘し、DX化やITを取り入れた事業改革が推進され、現在、イトーキは非常に大きな変革期を迎えております。 働く空間づくりを行う「ワークプレイス事業」に加え、第2の事業の柱である「設備機器・パブリック事業」も好調であり、過去最高益を4年連続で更新しております。 今後は、これまでのオフィス家具の製造版売を行う「オフィス1.0」、オフィスの設計や空間構築を手掛ける「オフィス2.0」に加え、ITを駆使して生産性の高いオフィスを目指す「オフィス3.0」を掛け算することで、イトーキにしか出せないオフィスデータを強みとして、高収益企業や海外事業展開を目指していきます。 ぜひ、私たちと一緒に、“イトーキにしかできないオフィスづくり”で世の中に新しい働き方を提案してみませんか？ 社内IT関連投資額 3年間累計80億円予定 イトーキでは現在IT部門が中心となり、全社体制で企業価値向上に向けたDXを推進しています。 その規模と勢いは直近の2024-2026年度の3年間での社内IT関連投資計画額が80億円を計画しており、イトーキの130年を超える歴史においても大規模かつ重要なITインフラの転換点をまさに今迎えています。 社内システムエンジニアとして『明日の「働く」を、デザインする。』をともに実践しましょう。 <イトーキのIT部門が担う施策> ■業務の「標準化・簡素化・自動化」  基幹業務を支える高度ERP化  グループ会社への構造改革手法の水平展開  ‐生産・物流計画の精度向上  ‐決算早期化  ‐AI活用による処理作業の効率化 ■サプライチェーン最適化  SCM(Supply Chain Management)改革を中長期で支える基盤構築  ‐物流コストの見える化  ‐高度ERP化に合わせたシステム改修 ※3つのAIエージェント群「ITOKI OFFICE AI AGENTS」を発表 https://www.itoki.jp/company/news/2026/0220_ai/