電動化、自動運転・先進運転支援、シャシー、そして二輪車、Astemoが手がけるのは、クルマとバイクの走行を支える幅広いモビリティ技術です。電動ビジネス、車両ビジネス、モーターサイクルの3事業を柱に、2025年3月期の連結売上収益は2兆1,865億円、連結従業員数は約8万人を数えます。自動車業界が電動化と自動運転へ大きく舵を切るなか、その中核部品を担う自動車部品メーカーです。
本記事では、中途採用状況や、転職に成功するためのコツなどを、求める人材像やギブクリエーション独自知見からわかりやすくまとめています。
Astemoの中途採用状況・難易度
Astemo単体の2024年度経験者採用は675人でした。同年度の新卒採用は255人で、経験者採用が上回っています。
区分 | 採用者数 |
|---|---|
中途採用 | 675人 |
新卒採用 | 255人 |
選考倍率や職種別の通過率は公表されていません。転職難易度は、個別求人の必須条件、担当業務、勤務地と自分の経験が合うかで判断しましょう。
出典：Astemo株式会社「ESGデータ集2025」
Astemoの募集職種・求人
Astemoの公式求人一覧には、研究開発、生産技術、品質保証、生産管理、IT、経理・財務、営業、調達、人事など幅広い職種があります。
同じ職種名でも、担当製品や事業部によって必要な経験は異なります。各求人の必須条件と歓迎条件を分けて確認しましょう。
出典：Astemo株式会社「採用情報」
Astemoへ転職する方法・求める人材・選考・成功のコツ
Astemoへの転職では、職務経歴を求人の役割と必須条件に対応させて伝えることが基本です。全社共通の条件と求人固有の条件を分けて準備しましょう。
求める人材
Astemoは全職種に共通する合否基準を公表していません。一方、人財育成の方針では、モビリティ技術を実現するスキルと、グローバルに活躍するためのコミュニケーション力に言及しています。
Astemoは、コネクテッド、自動運転、電動化技術のグローバルリーダーとして、自動車および二輪車事業の分野における先進的かつ持続可能なモビリティソリューション（Advanced Sustainable Technologies for Mobility）を提供しています。これらを実現するスキルとグローバルな舞台で活躍できるコミュニケーション力を備えた人財を育成していくことが、Astemoの人財育成におけるスタンスです。
応募書類では、専門知識だけでなく、関係部署や顧客と協力して仕事を進めた経験も整理するとよいでしょう。ただし、必要な技術や語学力は求人ごとに異なるため、引用文を一律の採用基準とはみなせません。
選考の進め方
Astemoは、経験者採用全体に共通する面接回数や適性検査の有無を公式ページで公表していません。募集職種一覧から求人を選び、応募後は職種ごとの案内に従って選考を進めます。
成功のコツ
Astemoの求人は、職種ごとに業務内容、必須条件、歓迎条件、求める人物像が設定されています。まず必須条件を満たす根拠を職務経歴から選び、担当業務で再現できる形に整理しましょう。
製品・技術、担当工程、自分の役割、成果、関係者との進め方を一つの組み合わせで説明できるようにしましょう。英語力やマネジメント経験が条件となる求人では、資格の点数だけでなく、業務で使った場面も示すと経験との対応が明確になります。
出典：Astemo株式会社「採用情報」
Astemoの会社・事業・業績
Astemoは本社を東京都千代田区大手町に置いています。自動車部品に加え、輸送用・産業用の機械器具やシステムの開発、製造、販売、サービスを行う企業です。
項目 | 内容 |
|---|---|
本社所在地 | 東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル |
資本金 | 1,291億円 |
連結従業員数 | 約8万人、2025年3月末時点 |
事業 | 電動ビジネス、車両ビジネス、モーターサイクル |
求人を確認する際は、職種名だけでなく、どの事業と製品を担当するのかまで確認すると仕事内容を具体的に捉えられます。
出典：Astemo株式会社「会社概要」
出典：Astemo株式会社「Astemoを知る」
業績と事業構成
Astemoの2025年3月期の連結売上収益は2兆1,865億円、営業利益は674億円です。売上収益の構成は、車両ビジネスが約55％、電動ビジネスが約25％、モーターサイクルが約20％と公表されています。
項目 | 内容 | 性質 |
|---|---|---|
売上収益 | 2兆1,865億円 | 連結実績 |
営業利益 | 674億円 | 連結実績 |
車両ビジネス | 約55％ | 売上収益構成 |
電動ビジネス | 約25％ | 売上収益構成 |
モーターサイクル | 約20％ | 売上収益構成 |
出典：Astemo株式会社「採用情報」
出典：Astemo株式会社「Astemoを知る」
Astemoの年収・福利厚生
Astemoは、全従業員を対象とする平均年間給与を公式サイトで公表していません。経験者採用の給与は、各求人の想定年収を基に、選考を通じて経験・能力などを総合的に考慮して決まります。
項目 | 内容 |
|---|---|
全社平均年間給与 | 公式サイトでは確認できない |
求人の給与 | 各求人に想定年収を掲載 |
提示年収 | 経験・能力などを総合的に考慮して決定 |
賃金改定・賞与 | 賃金改定年1回、賞与年2回 |
勤務条件と福利厚生
経験者採用の共通要項では、実働8時間、完全週休2日制、年間休日121日、年次有給休暇24日などが示されています。ただし、勤務時間や一部制度は勤務地・職種・雇用形態によって異なります。
区分 | 内容 |
|---|---|
勤務時間 | 実働8時間、コアタイムなしのフレックスタイム制度あり |
休日 | 完全週休2日制、年間休日121日、2025年度 |
年次有給休暇 | 24日、試用期間中の扱いは個別要項を確認 |
住宅・資産形成 | 寮・社宅・住宅手当等、財産形成貯蓄制度 |
その他 | カフェテリアプラン、育児・仕事両立支援金制度など |
制度の適用条件は求人や勤務地で異なる場合があります。利用を前提に転職を判断する場合は、選考中に対象条件を確認しましょう。
出典：Astemo株式会社「経験者採用情報」
Astemoの働き方・キャリア支援
Astemoは、柔軟な勤務制度と自律的なキャリア形成を支える制度を公表しています。
領域 | 内容 |
|---|---|
働く時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制度 |
働く場所 | 在宅勤務制度、サテライトオフィス勤務制度 |
キャリア形成 | 上長とのキャリア面談、社内公募制度 |
学習 | 経験者採用者向けオンボーディング教育、オンライン教材 |
両立支援 | 育児・介護等の休暇、時間単位有給休暇など |
在宅勤務の頻度や社内公募の募集状況は職場によって異なります。勤務地、出社頻度、入社後に学ぶ必要がある技術は、求人と面接で確認してください。
出典：Astemo株式会社「職場環境と福利厚生」
出典：Astemo株式会社「人財育成」
Astemoへの転職を検討する方へ
Astemoへの転職では、会社の規模だけでなく、応募する事業・製品・職種と自分の経験を対応させることが重要です。応募先の選定や職務経歴の整理に迷う場合は、ギブクリエーションの転職支援サービスへご相談ください。
