業界のリーディングカンパニーである当社にて、福祉用具の貸与事業者に対する営業をお任せします。既存顧客メインであり、信頼関係を構築しながらお客様の要望に応えて頂きます。教育制度/評価制度充実してます。 【具体的には】2パターンの流れとなります。 (1) 福祉用具の貸与事業者から発注を頂き、在庫状況を確認した上で受注、納品までの対応 (2) ケアマネージャー等の関係者と打ち合わせをし、ご利用者様に適した福祉用具の提案 【顧客・働き方について】客先の規模は様々のため、社長や役員の方とやりとりをすることも多いです。担当数は約10〜20件程度で、1日の訪問件数は多い時で5〜6件、通常時で3件程度です。
業界のリーディングカンパニーである当社にて、福祉施設、保育所、官公庁、病院、宿泊施設に対する寝具リースの営業をお任せします。 既存顧客がメインのため、長期的に顧客と信頼関係を築くことが可能です。 【具体的には】上記のようなお客様先に、寝具やリネンを中心にニーズに沿った幅広い商材を扱います。寝具以外にもたとえば家具やカーテンなど、お客様のニーズに沿ったものであれば、自由に提案することができます。1日あたり5件～8件のお客様先へ、寝具を積み込み寝具をお届け＆ニーズをお伺い頂きます。頻繁にお会いするお客様が多く、お客様のお困りごとに気付き、提案・解決頂けるお仕事です。
■同社の主力製品である業務用空調設備「ガスヒートポンプエアコン(GHP)」の導入を検討されているガス事業者・ゼネコン・サブコン・設計事務所等に向けて提案営業を行って頂きます ■業務用空調設備を必要としている物件の情報を入手し、商品を提案、受注に向けて現場調査や提案書・見積書の作成を行っていただきながら生産計画・納期管理を実施、受注方法により施工計画の策定/施行管理/現地試運転実施の流れで社内外の関係者と密にコミュニケーションを取りながら実施いただきます。＊営業スタイルはお客様より問合せを受けての引き合いからの営業活動の為、新規の飛び込み営業等は基本的にございません。
■同社の主力製品である業務用空調設備「ガスヒートポンプエアコン(GHP)」の導入を検討されているガス事業者・ゼネコン・サブコン・設計事務所等に向けて提案営業を行って頂きます ■業務用空調設備を必要としている物件の情報を入手し、商品を提案、受注に向けて現場調査や提案書・見積書の作成を行っていただきながら生産計画・納期管理を実施、受注方法により施工計画の策定/施行管理/現地試運転実施の流れで社内外の関係者と密にコミュニケーションを取りながら実施いただきます。＊営業スタイルはお客様より問合せを受けての引き合いからの営業活動の為、新規の飛び込み営業等は基本的にございません。
■同社の主力製品である業務用空調設備「ガスヒートポンプエアコン(GHP)」の導入を検討されているガス事業者・ゼネコン・サブコン・設計事務所等に向けて提案営業を行って頂きます ■業務用空調設備を必要としている物件の情報を入手し、商品を提案、受注に向けて現場調査や提案書・見積書の作成を行っていただきながら生産計画・納期管理を実施、受注方法により施工計画の策定/施行管理/現地試運転実施の流れで社内外の関係者と密にコミュニケーションを取りながら実施いただきます。＊営業スタイルはお客様より問合せを受けての引き合いからの営業活動の為、新規の飛び込み営業等は基本的にございません。
2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題があり、日本はその課題先進国です。 成長市場であり、超高齢社会に求められ続けるスキルや経験が得られ、成長できる仕事です。 そして、顧客と長く信頼関係を築きながら、「ありがとう」を直接いただける、社会貢献度の高い仕事です。 業界未経験からでも安心して始められる充実の研修とサポート体制で、着実に専門性と営業力を磨けます。 ■職務概要 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人のお客様）への福祉用具の選定・相談を行います。 日々の営業活動では、ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら、「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考え、ご提案します。 ユーザーお一人お一人の叶えたい暮らしや生き方を叶えるために、ホスピタリティとコンサルティングの力が求められます。 提案後もアフターフォローを通じて長期的に信頼関係を築き、地域の相談役として頼られる存在を目指せます。 (1)営業：居宅介護支援事業所のケアマネジャーに電話・訪問を行い、ご利用者様を紹介いただきます。 (2)ヒアリング・日程調整：ご利用者様の状態を伺い、訪問日時を調整します。 (3)ご利用者様宅へ訪問：杖、車いす、電動ベッドなど、1000種類以上からマッチするアイテムを提案します。※自社に在庫があるため卸を介さず即納が可能 (4)納品・利用開始：提案に納得いただけたら契約・納品を行います。 (5)アフターサービス：利用状況の確認を行い、適宜調整を実施します。その後は半年に一度モニタリングを行い、機種変更などにも迅速に対応します。 ※お取引のあるケアマネジャーに加え、新しいケアマネジャーと関係構築を進め、仕事の幅を広げていきます。 ※ケアマネジャーとは？ 介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。 ■一日の営業活動例 ＜一日の営業活動例＞ 9:00 朝礼（確認事項の共有）：ケアマネジャーへ業務報告や営業アポイントの電話 10:00 10日後訪問：先日車いすを納品したご利用者宅を訪問し、車いす が適合しているか、使用上困っている事がないか相談 10:40 営業活動【報告】：先ほど訪問したご利用者の担当ケアマネジャーへ会いに行き、ご様子や変更点を報告 11:00 営業活動 3件【ニーズヒアリング】：福祉用具が必要な際に当社へご相談いただける関係構築のため、居宅介護支援自業所や地域包括支援センターを回り、営業、ニーズヒアリングを行う 12:00 昼食 13:00 サービス担当者会議：ご利用者にサービスを提供しているケアマネジャー、訪問看護師、ヘルパーなどが集まって会議を行い、サービス内容の確認や支援の方向性を話し合う 14:00 営業活動【商品勉強会】：居宅介護支援事業所にて、新規取扱商品の勉強会を実施。勉強会を通じて、当社とお取引の無いケアマネジャーともコミュニケーションをとる 15:00 新規納品：明日退院する方のお宅にベッド・手すり等を納品 16:00 営業活動【医療機関でのヒアリング】：病院の医療連携室とリハビリテーション科に訪問し、相談員やセラピストの方へ退院状況のヒアリングや営業活動を行う 16:30 営業活動 2件【ニーズヒアリング】：福祉用具が必要な際に当社へご相談いただける関係構築のため、居宅介護支援自業所や地域包括支援センターを回り、営業、ニーズヒアリングを行う 17:30 帰社：事務処理 18:00 退社 ※緊急対応等で45分～1時間程度の残業が発生することもあり。 ■知っていただきたいこと 2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題。 この課題解決の世界、日本におけるリーダーになる。その決意で事業を行うのがヤマシタです。 ＜具体的な課題＞ 2030年には要介護・要支援者人数が1.5倍（2022年668.9万人 2023年900万人※1 2042年：957万人に） 介護業界給与：14業種中10位（給与が少なく介護の働き手が2040年69万人不足） 介護企業の倒産件数増加（ヤマシタでは意図的にM&Aを加速し、業界再編をリード） 社会保障費の増大（介護保険の費用が2022年13兆円から2040年25.8兆円へ） 若い世代の負担増大（労働人口減少で若い世代の税負担増加、少子化が加速） 介護負担増大・女性活躍の阻害（介護者の77％は在宅介護、女性、就労者の負担増加） 介護難民の増加・GDP減少（生活の質が低下、介護離職でGDPが9兆円減少） このままでは社会課題が悪化する一方であり、在宅介護の変革が必要です。 利用者の自立を促し生活範囲を広げることで介護負担を減らし、 QOLを高めるレンタルは状態に合わせた最適化と保守・衛生管理が可能で、介護保険により費用負担も軽く、誰もが利用できます。 だからこそ、介護の質と持続性を両立させるために不可欠な存在であり、ヤマシタがまず注力をしている分野なのです。
【高齢社会の情報インフラを支える東証プライム上場企業】 21期連続増収を達成しているエス・エム・エスにて、150％以上の成長を続ける新規事業「安心葬儀」の拡大を担うフィールドセールスを募集します。 ■仕事の内容 病院や介護施設へのパートナーシップ提案を通じて、葬儀にまつわる不安を抱えるご家族と自社サービスを繋ぐ役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ○新規チャネル開拓（提案・導入フォロー） 病院の医療ソーシャルワーカーや介護施設のケアマネジャーに対し、業務上の課題やニーズをヒアリング。解決策として弊社サービス（安心葬儀）を活用するメリットを提案し、パンフレット設置などのパートナーシップを締結します。 ○導入後の定着支援・リレーション強化 提携先で相談が発生した際、スムーズにサービスをご案内いただけるよう継続的にフォロー。施設ごとの運用に合わせた活用提案や勉強会の実施を通じ、強固な信頼関係を築きます。 ○事業開発へのフィードバック 営業活動で得た現場の声や競合情報を社内に共有。販促物の改善や新サービスの企画など、事業そのものを創り上げるプロセスに直接関与できます。 ■募集背景 「安心葬儀」は立ち上げ以来、毎年150％以上の成長を継続中。2026年度からは「第二創業期」としてチャネル開拓を本格推進するフェーズに入ります。現在は専任担当が1名の状態ですが、今後は全国展開を見据えた組織強化が急務です。立ち上げメンバーとして事業の成長エンジンとなってくださる方を募集します。 ■仕事のやりがい・働く魅力 ○組織・事業づくりの当事者になれる 新設組織のため、決まりきったレールはありません。営業フローの構築や組織の仕組みづくりにゼロから携わることが可能です。 ○キャリアパスの多様性 プレイヤーとしての活躍後は、リーダーやマネージャーへの昇進はもちろん、40以上のサービスを展開する他部門へのキャリアチェンジも検討可能です。 ○社会貢献性の高い事業 人生で何度も経験しない「終活」という領域において、正しい情報と選択肢を届けることで、ご家族の不安を解消する価値の高い仕事です。 ■配属部署 ＜ライフエンディング支援事業部 チャネル開拓グループ＞ 現在、事業部全体では14名、チャネル開拓を担うセールス職は3名で構成されています。少数精鋭でスピード感があり、現場の意見がサービス改善に直結しやすい風通しの良い環境です。 ■入社後の流れ 入社後は全体研修にて会社理念や事業内容を学んでいただきます。その後は配属部署でのOJTを通じて、実際の業務フローや提案手法を習得。営業未経験の方でも、即戦力として活躍できるよう周囲がしっかりサポートいたします。
＜業務内容＞ ・ポジション：営業担当者 ・業務：国内外のお客様（線材二次加工メーカー、部品メーカー）向け販売窓口 お客様、商社と連携した需要動向把握・受注処理、上司とも相談しながらの価格交渉 ・1年後に期待する姿：担当範囲のマーケット動向（需要変化に伴う数量・市況）把握の一人立ち後、それらを踏まえた事業戦略立案の一部実施 ＜働き方＞ ・平均残業時間：18時間程度/月 ・在宅勤務：8回/月可能 ＜キャリアパス＞ 以下のキャリアパスが想定されます。 ・線材条鋼ユニット営業部内での人事ローテーション（東京・大阪・名古屋・広島） ・線材条鋼ユニット管轄の海外生産拠点での勤務 ・他品種営業（薄板、厚板、アルミ板、他） ＜魅力・やりがい＞ ・マーケット動向の把握力 └自動車をはじめとした幅広い需要分野で使用される鋼材の需要動向を把握し、販売計画や、製鉄所での最適な生産計画につなげていきます。 ・海外向けも含めた事業戦略の立案力 └お客様、パートナー会社から得られる質・量ともに豊富なマーケット情報を分析し事業戦略を立てていきます。 ・国内外の販売先、出資先に対する経営管理力 └自社が線材を販売して収益を上げるだけでなく、サプライチェーン全体での収益確保を目指す施策を考え立案していきます。 ・チームで取り組むからこそ得られる大きな成果 └東名阪広の営業、海外駐在員、技術、工場や管理部隊を巻き込みながら進めることで、一人ではできないスケールの成果を目指せます。 ＜採用背景＞ 今、「CO2削減」を切り口に、社会とお客様のニーズが大きく変化しようとする中、その変化を一早く捕捉し、新たなマーケットで需要拡大するビジネスチャンスが目の前にあります。 当社の線材は日本でのシェア維持と海外でのシェア拡大に向けて、国内外の関係者で一体となり仕事に取り組む組織であり、視野を世界に広げ、大きな舞台で仕事の幅を広げることが可能な職場です。 その体制の維持・強化のために新しい仲間を募集しています。 ＜配属組織＞ 鉄鋼アルミ事業部門 線材条鋼ユニット 線材条鋼営業部 線材銑鉄室 ＜参照＞ ・キャリア入社者の声は 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice ・数字で見るKOBELCOは 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
業務概要 医療機関が抱える課題を解決に導く、自社開発の医療ソリューションシステムの提案営業をお任せします。 医療、IT、ソリューションなど、難しい印象を受けるかもしれませんが、 学んでいく姿勢があれば専門的な知識は不要です。 お客様とのコミュニケーションを通じて自然と人脈や必要な知識が身についていきます。 【具体的には】 医療現場（病院・クリニックなど）に対し、当社のITソリューションを用いた課題解決を提案します。 ・お客様（医師や病院関係者）の潜在的・顕在的なニーズのヒアリング ・医用画像一元管理システム「t.VNA」をはじめとする製品の提案 ・ニーズに合わせた具体的な解決策（ソリューション）の提示と導入支援 《取り扱い商材》 １．医用画像管理システム（PACS / VNAなど） ２．看護支援ピクトグラムシステム ３．遠隔画像診断支援サービス ※今回の募集では主に１を担当いただきます。 業務の流れ １．展示会、学会等からの案件をもとに発掘されたお客様（医療機関様）への提案営業 ２．お客様の潜在的・顕在的なニーズから具体的な解決策（ソリューション）を提示 入社後の流れ・教育体制 配属先となる医療ソリューション事業部 医療システム販売課には、経験豊富なベテラン営業が在籍しています。入社後は、この先輩社員のもとでOJT形式で業務を学んでいただきます。面倒見のいい先輩がしっかりフォローしますので、業界未経験の方でも活躍できる環境です！ 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） ◆お客様から「唯一無二のパートナー」として信頼される 病院が抱える課題は様々です。単にモノを売るのではなく、課題に寄り添い最適なシステムを提案することで、医療現場から頼られるパートナーへと成長できます。 ◆成果が直結する「やりがい」と「成長」 自分の提案が医療の質向上や業務効率化に貢献しているという実感を得られ、営業としての確かな成長を感じられます。 ◆受け身ではない「主体的な営業活動」 裁量が大きく、自らのアイデアやアプローチ方法を活かした主体的な営業活動が可能です。
＜業務内容＞ 本ポジションでは、営業統括業務およびDXをはじめとしたプロジェクトの推進を担っていただきます。 日々の販売活動や需給バランスの調整、損益の想定にとどまらず、これらを通じて事業戦略を策定、主導する部署です。脱炭素（CN）やDXなどの社会的要請への対応も加速しており、従来以上に業務の幅と重要性が広がっているポジションです。 ○営業統括業務（中核業務） ・営業部からの販売数量をもとに、工場への生産負荷調整や製造依頼を取りまとめる業務 ・原材料価格やコスト変動などを分析し、製品価格に反映できるよう情報整理を行う業務 など、生産と販売、利益を総合的に管理し、戦略策定や課題解決を含め、統合的な立場で事業を推進する役割を負っています ○DX推進関連業務（構想～実行支援） ・リードタイム短縮や供給能力強化に向けて、DXを活用した改善企画の立案・推進 ・社内のシステム技術部門と連携しながら、現行業務に対する課題抽出・要件定義のほか、システム企画フェーズにも参画 ・DX専門知識は必須ではなく、現場業務を理解し、既存資源を活かした改善の発想力・実行力が求められます ○ポジションの特徴・期待役割 ・営業部門、生産部門、開発部門などと連携しながら製販で事業拡大、競争戦略を推進する役割が拡大中です ・鉄鋼業界を取り巻く変化やCN対応などの社会的要請により、業務の重要性・裁量も拡大しています ・「今ある業務の最適化」から「将来を見据えた攻めの業務」へとシフトするフェーズにあり、推進力と柔軟な思考を持つ方を歓迎しています ＜働き方＞ ・平均残業時間：18時間程度/月 ・在宅勤務：6回/月可能 ＜キャリアパス＞ 数年間の薄板統括室での勤務の後、営業へのローテーションを行う可能性がございます。 取り扱い品種は薄板分野を基本としますが、状況により他品種の営業を担当する可能性もあります。 勤務地は東京、大阪、名古屋が基本となりますが、支店、工場、海外勤務（中国、東南アジア、北米が中心）の可能性もあります。 ＜魅力・やりがい＞ 入社後統括業務を行い、業務知識を得たのち本人の業務レベル・適正に従い、DX推進中心に各種プロジェクトに参画いただきますが、売上高:数千億円、販売数量:約200万トン/年規模の大きなスケールのビジネスに関わっていただけることは非常に大きなやりがい・面白みがある仕事です。 ＜採用背景＞ 薄板ユニットは、鉄鋼製品において世界的に最も多く使われる「薄板」を取り扱い、販売数量約200万トン/年、連結損益+100億円/年を目指す事業体です。 現在、薄板統括室は製販をまとめ収益改善や拡大を行っていく組織です。また工場も含めた「薄板ビジネス変革（DX推進）」に取り組んでいます。 薄板分野の製造負荷、販売数量、業績等の管理や、予算取りまとめ、CN・DX等のプロジェクト業務、その他ユニット運営業務を共に担っていただける、新しい仲間を募集しています。 ＜配属組織＞ 鉄鋼アルミ事業部門 薄板ユニット 薄板統括室 ＜参照＞ ・キャリア入社者の声は 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice ・数字で見るKOBELCOは 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
