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三菱重工業株式会社この会社の求人（三菱重工業株式会社）

【東京】グローバルHRシステム Successfactor運用管理者

年収500万円 - 1200万円
勤務地東京都

仕事内容 入社直後は次のような業務をお任せする想定です。 ■グローバルHRシステム展開、運用企画、利活用促進PMO(主にテクニカル面) ■グローバルにおける当社グループ事業、地域課題に対するHRシステムを活用したソリューション提供 なお、一定期間経過後に、グローバルHRシステムの運用拠点への出向(海外勤務)も想定しております。 中長期的には、適性を見ながら、グローバルも含めたHR領域での制度企画・立案や、データ利活用等をはじめとしたDX等に担当頂くことを想定しています。 （変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 募集背景 三菱重工グループにおいては、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現の観点から、同システムの運用経験を有する方を迎え入れ、体制強化を図ることを目論んでおります。 仕事の魅力・やりがい グローバルHRシステムの展開は、アメリカ、イギリス、中国、シンガポールにいるメンバーとタッグを組み、三菱重工グループの事業拠点がある世界中にリーチできる仕事です。 事業や各社の課題をHRシステム、ソリューションで解決に導く、伴走することは制約や困難も多くありますが、チームでそれらを乗り越えていき、実現した際の達成感は大きく、やりがいのある仕事です。 働き方 ・キャリア採用者やHR部門外からの異動者も多く、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まった組織です。 企画的な業務が多く、メンバー間で闊達に議論を重ね、方向性を固めて、各々が役割を果たしていくといった、チームで仕事を進めることが中心となります。 ・仕事の進捗や状況に応じて、メンバーが自律的に、出社と在宅を上手くバランスさせながら勤務しています。

芦森工業株式会社この会社の求人（芦森工業株式会社）

【東京】パルテム工法の土木技術提案・積算担当（東日本）

年収400万円 - 625万円
勤務地東京都

■業務詳細 ・パルテム諸工法の土木積算・構造計算・技術提案 ・顧客への訪問、技術的な対応、営業活動のフォロー ・工法施工適用の可否検討 ・技術的なプレゼンテーション資料作成、発表 ・データベースの構築 ■１日のスケジュール 8：45 始業 朝会、メールチェックにて業務内容の共有 9：15 設計業務対応（構造計算、見積作成、施工適用可否等） 12：00 昼食 13：00 設計業務対応（構造計算、見積作成、施工適用可否等） 16：00 その他業務（会議資料、データベース作成、プレゼン資料） 17：45 終業 ■入社後のフォロー 入社後は、2~3ヶ月程度の工事現場研修により取り扱う商品や工法（施工方法）について知って貰います。現場 研修後は、デスクワークによりOJTで設計業務を覚えて貰います。専用ソフトを使用した強度計算はマニュアルに より操作可能で、周囲に先輩社員が居るため相談出来る環境があります。 ■仕事の魅力・自部門の強み （仕事の魅力） 技術開発、営業、工事と社内のあらゆる部門と連携・相談しながら案件業務に取り組むため、商品・工法の幅広 い知識の習得により成長できること。 自分のアイディア・提案が仕事に直結すること。 大きなプロジェクトや特殊な案件の設計対応で、工法採用されたときは高揚感・達成感があること。 設計採用された工事を営業が受注し、工事が施工することで関係者から感謝されること。 （自部門の強み） 同業他社にはない専門的な部署のため、専門性・特殊性を強みとして社内外から頼りにされること。 そのため、発注者やコンサルへ説明する機会も多く、幅広い知識が必要となり、責任は重大だがやりがいがある こと。また、発注者の困っている事に対して、社内提案により製造や技術開発・工事部など 各部署と連携し、 仕事を進められること。 ■配属先 芦森エンジニアリング株式会社 技術営業部 出向 ■ 配属先の雰囲気 20代から40代が中心の職場でどんな事でも相談し易い環境です。 業務中は落ち着いた雰囲気ですが、時折冗談も飛び交うなどアットホームな職場です。 ■組織構成：50代：１名 40代：3名 30代：4名 20代：3名 （計11名 その内 大阪9名、東京2名） 管理職：3名、非管理職：8名(内派遣社員2名） 男性：8名 女性：3名

メタウォーター株式会社この会社の求人（メタウォーター株式会社）

【東京】新事業企画業務

年収680万円 - 1000万円
勤務地東京都

【業務内容】 ・当社の新技術開発および新事業創出に向けた企画・立案 ・上記のための国内外の技術探索・パートナー企業探索および企業評価 ・パートナー企業とのシナジー創出および事業評価 ・スタートアップ企業を対象とした投資検討・推進 【やりがい】 当部門は新事業企画から、パートナーとのアライアンス推進やM&A業務など 幅広い業務を行っております。 これらに関連する事業計画策定など戦略策定やその推進時に能力を発揮いただければ、その中心メンバーの一人としてやりがいをもって関われるはずです。 【募集背景】 イノベーション創出にあたっては、社内だけでは経験値やリソースが不足おり、企画立案が限定的で事業推進も困難であることから、社外のパートナー戦略が重要であると考えている。 しかし、ここ数年のデジタル革命やその他新技術を活用した新事業創出に向け、国内外で可能性がある企業の探索と評価および事業企画においても、リソースが不足している認識である。 特に、日本国内に限定せず海外にも目を向けた場合に、英語でのコミュニケーションを通しての、候補企業の価値評価や候補企業とのネゴシエーションについて、当部門のリソースでは機能が不足しているため。

KDDI株式会社この会社の求人（KDDI株式会社）

【東京】au Starlink Station/事業開発・PdM＜Starlinkを活用した現場課題解決ソリューションの企画・開発＞

年収642万円 - 1045万円
勤務地東京都

職務概要 衛星通信「Starlink」を活用した法人向けソリューション「au Starlink Station」を起点に、お客さまの現場課題を解決する新たなソリューションの企画・開発をリードいただくポジションです。 私たちは「au Starlink Station」の導入による通信環境の提供にとどまらず、その通信を活かして現場の安全性や生産性をいかに向上させるか、という本質的な「現場DX」の実現を目指しています。 本ポジションでは、「au Starlink Station」導入現場における顧客課題の抽出から、ソリューションの企画・プロダクト化、事業拡大にいたるまで、新規事業創出のプロセスを一気通貫で担っていただきます。 職務内容 通信不感地（電波が届かない場所）であり、多数の業務従事者がいる広大な現場を持つ「国内を支えるインフラ企業」の抱える課題を解決する、伴走型のソリューション開発を行っていただきます。 ■顧客課題の抽出とソリューション企画 「au Starlink Station」の導入を検討されているお客さまの現場への訪問、業務プロセスの観察、および顧客へのヒアリングを通じ、現場業務の分析を行います。 分析結果から現場の抱える課題を仮説立てし、顧客との対話を重ねて深掘りすることで、本質的な課題を明確化します。 特定した現場課題に基づき、KDDIおよび外部パートナーの既存商材（IoT、クラウドなど）や保有技術・AIを活用した先端技術を組み合わせた新規ソリューションを企画し、サービス要件定義までを主導します。 ■プロダクト開発とプロジェクトマネジメント 企画したソリューションの実現に向け、社内外の開発パートナーと連携し、PoC（概念実証）の計画立案から商用化にいたるまでのプロダクト開発のディレクションおよびプロダクトマネジメントを行います。 また、「au Starlink Station」導入においても「現場への機器設置から通信エリア化（開通）」にいたる一連のプロセスをプロジェクトマネジメントとして担当します。 ■事業開発とマーケティング 企画したソリューションのプライシングや提供価値に基づいた提供モデル（サービスモデル）を策定し、事業計画の立案を行います。 営業部門と強固に連携し、ターゲット市場への拡販戦略の立案・実行を支援します。 魅力・アピールポイント ■KDDIのアセットを掛け合わせるソリューション設計 KDDIが持つIoT、クラウド、AIなどの多様なアセットや外部技術を自在に組み合わせることが可能です。 決まった商材を売るのではなく、顧客の課題に対して「真の最適解」を自らデザインできるおもしろさがあります。 ■スタートアップのような圧倒的スピード感 auSSを起点としたこの新規ビジネスにおいて、企画から事業化にいたる裁量を私たちのグループが持っています。 KDDIという大企業の巨大なリソースを活用しながらも、スタートアップのような圧倒的なスピード感と柔軟性で自らの力で事業を拡大できるエキサイティングな環境です。 ■日本のインフラ業界を救う社会的意義 山間部や鉱山現場など、過酷な現場の「通信の壁」を打破し、山岳建設現場や発電所など取り残されてきたインフラ業界のDXを実現します。 深刻な労働力不足や安全確保といった日本の社会課題をテクノロジーで直接解決する、極めて意義の大きな仕事です。 ■課題発掘から事業化までを一貫してリードする「ビジネスディベロップメント（BizDev）」としての経験 現場での課題発掘という「最上流工程」から、ソリューション企画、PoC、プロダクト開発、さらには拡販戦略の立案までを一気通貫で担当。ゼロから事業を創り、スケールさせるダイナミックな事業開発の経験が積めます。

積水化学工業株式会社この会社の求人（積水化学工業株式会社）

【東京】コーポレート・ベンチャー・キャピタル（CVC）担当者│【米国駐在】

年収650万円 - 1200万円
勤務地東京都, 海外

事業会社やベンチャーキャピタルにて、スタートアップへの投資実務やスタートアップとの事業開発の経験がある人材だけでなく、スタートアップと共に新たな事業の創出に挑戦する人材が積水化学グループに必要です。 【仕事内容・テーマ】 スタートアップへの投資を活用しながら、新規事業創出を企画することになります。 １）過去の経験や希望を考慮し、戦略領域マップに基づく担当領域を決定します。入社後、当面は他のチームメンバーと行動を共にし、積水化学グループのCVC活動を経験し、社内外のネットワークを構築します。 ２）担当領域が決定したら、社内の関連部署との交流を深め、具体的な投資領域を決定します。なお、CVCチームが先行して探索的な投資を判断することがありますが、当面は戦略的な投資を担当し、積水化学グループの事業領域の理解を深めます。 ３）投資領域に応じて、国内外のスタートアップをソーシングします。ソーシング手段として、ベンチャーキャピタルからの情報提供、データベースの利用及び個人ネットワークの活用が中心になります。適切なソーシング手段が不足している場合は、LP出資等の新たなソーシング手段を企画します。 ４）社内の関連部署と連携し、スタートアップとの協業シナリオを検討し、協業シナリオの確度を高めるための投資シナリオを作成し、DD（技術・事業・ファイナンス等）を担当します。 ５）投資シナリオの作成後、CVC担当者またはカンパニー担当者が、決裁権者（多くのケースはカンパニー長）に上程し、投資可否が審議されます。投資実行の場合、CVC担当者はPMIを担当します。 【キャリア】 　本人の希望や適正を考慮しますが、原則、CVCチーム（CVC組織）にてキャリアアップすることになります。投資実務を通じてキャリアアップし、CVCコア人材としてCVC組織の責任者を目指すケースや、投資実務を担当した、投資先スタートアップとの事業開発を通じてキャリアアップするケースを想定しています。 【投資環境】 積水化学グループのCVC活動では、投資予算の上限（直接投資）を設定していません。投資シナリオを適切に描くことができる、スタートアップへの投資を推進（ホームページ公開10件／その他未公開あり）しており、投資予算がないから投資できないということはありません。事業会社において、投資実務の経験が豊富な方は投資活動を推進しやすい環境であると言えます。 CVCチームとしては、更なる、CVC活動の強化のために体制の整備を進める計画です。この整備には、上述した直接投資のスキームに加えて、国内／海外における、投資子会社やファンド組成に基づいた新たなスキームの構築を含みます。このような新たなスキームを構築し、新規事業の企画・創出に挑戦し、共にキャリアアップの加速を目指しましょう。次のステージへの変革期を迎えているCVCチームへの参画を是非ご検討下さい。 ■募集部署 コーポレート　経営戦略部　経営企画グループ　CVCチーム ■概要 経営戦略部は代表取締役の直下の部署であり、経営企画グループ、ライフサイエンス戦略グループ、IRグループ及び海外統括グループで構成されています。経営企画グループ（15名）には、戦略企画チーム、ガバナンスチーム、M&A・事業開発チーム及びCVCチーム（5名）があり、CVCチームに所属するメンバーを募集しています。 また、カンパニーやコーポレートには、新規事業創出を企画する複数の部署があり、これらの部署と連携しながら、積水化学グループのCVC活動を牽引することが重要になります。

株式会社エス・エム・エスこの会社の求人（株式会社エス・エム・エス）

【東京】マーケティング / 急成長事業のマーケの戦略立案 / 新規事業への挑戦可 / 社会課題解決

年収690万円 - 1000万円
勤務地東京都

◆ミッション 「安心葬儀」における集客・認知獲得から、問い合わせ・売上/利益拡大までを一気通貫で担当いただきます。リスティングを起点に、アフィリエイト・SNS・CRMを含む複数チャネルを統括するポジションです。今までの広告運用経験・知見を元にプレイヤーとしての実行力に加え、中長期的にはプロモーションチームのマネジメント、さらに新規事業領域への役割拡張も期待しています。 ▽安心葬儀について（Webサイト: https://ansinsougi.jp ） ・喪主の方がより良い葬儀をできるように、全国の葬儀社/葬儀式場の紹介や情報掲載を行っています。 ・事業としてはマッチングサービスとなり、安心葬儀で検討した結果、葬儀社/式場に依頼/利用してもらうことで売上に繋がります。 ・安心葬儀では最大3社の複数社見積もりや葬儀社に直接問い合わせる導線を準備しています。喪主の方がその中から自分にあったものを探せるように、情報の充実や使いやすいUIのサイトを目指しています。 ・記事として、葬儀に関する知識や検討ポイントなどの情報を提供しています。 ◆業務内容 Phase 1(入社〜半年目安)： 【ミッション】業界インプット・リスティングを中心とした広告運用の基盤を作る 【期待する動き】 ・事業責任者が伴走し、フォローを受けながらリスティング広告のアカウント運用・改善 ・ランディングページ改善(LPO) ・各チャネルの分析業務と改善施策の設計・実行 Phase 2(〜1年目安)： 【ミッション】戦略設計・裁量拡大 【期待する動き】 ・事業責任者が伴走しながらも、自立自走しながら広告運用し、戦略策定に着手 ・SNS/アフィリエイト/CRMを含む複数チャネル横断のシナリオ設計 ・マーケットリサーチとプロモーション戦略の策定 ・広告宣伝費の投資計画・チャネル間アロケーションの意思決定 ・セールス組織と連携した全体最適オペレーションの追求 Phase 3(本人の成長・成果次第) 【ミッション】マネジメント・事業拡張 【期待する動き】 ・組織全体の成果最大化 ・チーム運営・マネジメント ・新規事業領域におけるプロモーション戦略の立ち上げ ※担当範囲は選考の中で本人の経験・志向とすり合わせて決定します。 ◆事業におけるマーケ/プロモーションの重要性について ライフエンディング（葬儀）領域には以下の特性があります。 ・反復性が低い：人生で何十回と経験するライフイベントではない ・情報の非対称性が高い：エンドユーザに正しい情報が網羅的かつわかりやすく届いていない（葬儀費用が不明瞭、情報が古い等） ・ニーズが顕在化してから調べる（事前に準備しておく人は少ない）：生前に調べたり家族と会話をしていくことに抵抗を感じる方が一定数存在しており、必要性に迫られてから調べる方が多い 一方で、上記特性があるにも関わらず、いざ必要性が生じた際に、ユーザーは今すぐの意思決定を求められるため、検索において上位表示すること（リスティング）による価値は他領域と比較して非常に高いです。また、ユーザーがより良い意思決定をするためには正しく価値ある情報を提供することが重要であり、そういった観点でマーケが事業成長とユーザーへの価値提供の両面で、非常に重要な存在だと考えています。 仕事のやりがい・働く魅力 ◇マーケット並びにサービスの伸びしろ 日本の高齢化が進む中、亡くなる方の人数も年々増えており、マーケットとして年々拡大しております。また、葬儀領域はインターネットを使って依頼先を探す人の比率は少ないものの徐々に増えてきており、ITを使って課題解決ができる余白が大きい事業であり、伸びしろの大きい成長市場になっています。さらに、安心葬儀のサービスは1年間で2倍以上のサービス成長を遂げており、サービスとしても急成長中です。今後は新規事業を立上げ、ライフエンディング領域においてNO.1になるため領域を拡張していく予定です。 ◇社会貢献性の高い事業 葬儀は情報の非対称性が高く、また一生に何回も経験することではないため、ユーザーが十分な検討をできないまま葬儀社に依頼してしまいトラブルになる場合もあります。安心葬儀は優良な葬儀社の情報掲載や紹介、ユーザーへの情報提供により、非対称性の解消を進め、安心して葬儀をできるようにするという社会貢献性の高い事業です。 ◇手触り感を持って事業をつくっていくことができる ・少数精鋭の組織で、かつ役割が固定化されていないため、幅広い業務経験を積むことが可能です。 既存事業のマーケMGRはもちろん、新規事業への参画等、自身でサービスを伸ばしていく手触り感を得られる環境です。 ※葬儀という領域に対して興味を持てるかどうか心配な方もいるかもしれませんが、チームのメンバー全員が葬儀業界とは異なる業種から来て活躍していますので問題ないと思います！ 将来のキャリアパス SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。 （例） ・マーケティング組織内でマネージャーを目指すキャリア ・現場のスペシャリストとして活躍するキャリア ・事業企画や営業企画等、領域を横に広げるキャリア ・複数組織を横断してジェネラリストを目指すキャリア ＜シニアライフでのキャリア開発＞ シニアライフ事業はSMS内でも事業開発フェーズにあり、社内ベンチャー的な環境です。0→1もしくは1→10の事業開発またはグロースフェーズのサービスを担っていただくため、全体最適で事業マーケティングの担当者として幅広い経験が積める環境です。さらにマーケティング経験を生かし、事業責任者や経営に近い立場を目指すキャリアが築けます。また、弊社はシニアライフ以外にも、医療/介護キャリア・介護障害福祉事業者SaaS・ヘルスケア・海外領域に対し、BtoB・BtoCと様々事業を展開しており、事業数は40以上を超えます。そのため、転職なしで異なるビジネスモデル／異なる事業フェーズ経験のキャリアを開発することも可能です。 入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 事業内容 《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

株式会社エス・エム・エスこの会社の求人（株式会社エス・エム・エス）

【東京】社内ITコンサル / プロジェクトマネージャー

年収730万円 - 1100万円
勤務地東京都

◆具体業務例 入社後の当面の役割として、主に会計領域（経理業務を中心に、経営企画の管理会計が関わる範囲も含めて）を担当いただきます。私たちのチームでは、業務の視座・ビジョンの観点から期待する役割を4つのステップ（安定運用 ＞ 継続的改善 ＞ プロジェクト ＞ 戦略策定）で定義しています。新しくご入社いただく方には、まずは日々の安定運用と改善を通じて業務理解を深めていただき、段階的に大きな価値創出へと役割を広げていただくことを期待しています。 システムの安定稼働と継続的改善（入社後のファーストステップ） まずは既存システムの運用担当としてしっかり自律し、日々のPDCAを回す過程で発生する改善要望（CR対応等）を、IT側の主担当としてリードしていただきます。日々の安定運用や小さな改善（CR対応等）を回す中で、単なる御用聞きやシステム保守に留まらず、後の「大きな業務変革プロジェクト」の起案に繋がるような本質的な課題を、ITのプロとしての視点から積極的に発掘してください。 システム保守を担当するベンダーを適切にコントロールしながら、発生する課題を主体的に潰し、システムの安定稼働を維持します。同時に、IT全般統制（ITGC）監査対応などを主導し、上場企業に求められる守りのITも確実に担保します。 業務変革プロジェクトの起案・デリバリー 安定稼働の実現や業務部門との関係を深める中で見えてくる本質的な業務課題や、法改正などの外部要因から迫られる変化に対し、打ち手を自らプロジェクトとして起案し、より大きな価値をデリバリーしていただきます。業務部門と連携し、業務課題の抽出からプロセスの再設計（BPR）、解決策の提案を行います。要件定義からベンダー選定、設計、開発管理、テスト、リリースまでの一連のプロジェクト推進を担います。 中長期IT戦略の推進とアラインメント 業務とシステムへの理解が深まった段階で、より視座を上げ、マネージャーと共に中長期的な目線での戦略策定・推進にも参画していただきます。経営戦略や事業計画に基づき、2030年に向けた会計領域（制度・管理）のあるべき状態を描き、中長期的なIT戦略を考え、推進します。戦略の全体像を深く理解し、短期的な日々の目標を中長期のゴールとリンクさせ、全体最適化を見据えて自律的に行動していただきます。 仕事のやりがい・働く魅力 ①「領域横断」のキャリア形成が可能: 「会計のみ」「人事のみ」といった縦割りのキャリアではなく、コーポレート全般を見渡す視座が養われます。例えば「人事データがどのように会計システムへ連携され、人件費として計上されるか」といったデータの流れ全体をデザインする経験が積めます。 ②BPRの変革期を当事者として推進できる: BPR推進部は今、従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる変革期にあります。完成された組織ではなく、これからのあるべき姿を自ら創り上げていく、ダイナミックなフェーズです。 ③目的に応じた最適なテクノロジー選定: 技術は目的を果たすための手段だと考えています。レガシーな制約にとらわれず、目的を実現するために最適なSaaSや技術アーキテクチャを選択し、導入や実装までを担うことが可能です。 将来のキャリアパス SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。具体的には、ITを活用した業務改善の経験・能力を生かして成果を出すことで、以下のような管理部門のマネジメント層や事業側の責任者へのキャリアアップを目指すことが可能です。 ＜キャリア事例＞ ・SMSの経理財務、販売管理、人事など業務領域の拡張や、それらのプロジェクトゴールの設定、戦略定義を担うPMポジション、その先の経営企画責任者ポジションへの役割拡張 ・事業BAへの領域拡張、各事業のビジネスプロセス支援 ・ITインフラよりの領域に拡張して、SMSグループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者への役割拡張 ・海外グループ会社に転籍し、海外事業領域のIT戦略の策定や実行責任者への役割拡張 入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

株式会社日立ハイテクフィールディングこの会社の求人（株式会社日立ハイテクフィールディング）

【東京】ISO・QMS(品質マネジメントシステム)推進業務、および技術法令の遵守に関する業務

年収540万円 - 720万円
勤務地東京都

■業務内容 全社横断・俯瞰した品質マネジメントの管掌部門として、ISO・QMSの社内推進および技術法令遵守をリードするポジションです。各サービス部門を起点に定めたサービス品質の基準・規則が、ISO規格・社内規程に沿って運用されているかを俯瞰的に確認し、品質の維持・向上を図ります。あわせて、国内外の技術法令・規制の改正情報をいち早くキャッチし、製品・部品の取り扱いやアフターサービスにおいて法令違反や顧客との約束違反が起きないよう、社内展開やルール整備を行う全社横断機能を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 （1）ISO関連の推進業務（PDCAサイクルの推進） 　　①品質ISO社内推進 　　②ISO内部監査計画の企画、運用 　　└ドキュメントの監査がウエイトを占めます 　　③外部機関による各監査の受査対応（窓口、主務） 　　④監査DXの推進（質を担保しつつ、より効率的に監査実施できるような仕組みづくり) 　 （2）技術法令の遵守に関わる業務 　　①法令の改正情報の確認、社内展開の対応 　　②社内データベース登録時の内容確認（各種マスタデータ、SDS、新規輸入品の法令確認） 　　③海外法令の社内への展開 ■担当業務範囲について ご経験・状況なども考慮の上となりますが、基本的にはお強みが発揮できる業務から段階的にお任せしていく想定です。将来的には(1)ISO関連の推進業務、(2)技術法令の遵守に関わる業務のいずれも担当できるように業務をお任せしていく想定です。 ■年間の業務イメージ 主に主要都市(福岡・名古屋など)の拠点を中心とした監査を実施します。上期は監査業務のボリュームが多く、下期は翌年度の監査準備などを含むデスクワークの業務が多くなるイメージとなります。 ＜業務の変更範囲＞ 会社の定める業務 ■配属先 サービス品質本部　サービス品質管理部 メンバー構成：8名（30代2名程度、50代6名程度) ■採用背景 全社横断の品質・法令遵守体制をさらに強化し、監査の質と効率を高めるための増員募集です。 ■組織の強み／魅力 品質・法令に関する基準・規則を横ぐしで見る、8名の専門チームです。自らの提案で監査プロセスの効率化・高度化に取り組める裁量の大きさと、全社の品質を左右する重要ポジションであることが魅力です。 ■働き方 出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務です。上期の監査期間中は出社が中心となりますが、通年で見ると、週の約半分程度は在宅勤務が可能で、業務状況に応じて1週間ほぼ在宅といった働き方も相談できます。残業は月10～15時間程度となります。出張は監査の目的で発生する可能性があり、在籍メンバー間で分担して実行しています。※目安：北海道～九州の主要都市へ一人当たり年間で3回程度（出張期間は2日程度）

株式会社日立製作所この会社の求人（株式会社日立製作所）

【東京】日立データ保護ガバナンス及びマネジメントの戦略立案とマネジメント実行

年収830万円 - 1080万円
勤務地東京都

【職務概要】 ・日立グループ全体のグローバルデータ保護ガバナンス(統制と戦略立案)及びマネジメント実行（制度構築と運用） ・機能：日立グループデータ保護専門実務機能～データ保護の戦略と実行を担当 ・プロセス：データ保護の上流から下流の全プロセスに関与 【職務詳細】 ・職務詳細：①渉外機能(関係官庁、社外組織、他社)、②動向調査・分析(法令、社会、社内等動向)、③データ保護インテリジェンス、④戦略策定(内部規程、体制、運用構築・整備)、⑤データ保護統合戦略(制度、グローバル、組織等)、⑥データ保護新潮流への対応（AIプライバシー、データ利活用、データガバナンス)、⑦グローバルデータ保護マネジメント制度基盤強化、⑧データ保護マネジメント運用(管理、教育、監査等PDCA）、⑨Ｐマーク推進事務局、⑩個人及び機密情報インシデント等対応、⑩各地域・国等個別データ保護関連法対応、⑪個人情報・機密情報に関する事業部門等からの相談対応、⑫データ保護プロセスのシステム化(業務効率化)、⑬PIA制度推進(プライバシー対応) 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■魅力・やりがい ・データ保護という比較的新しいジョブの為、また新しいイシューが増えておりチャレンジングな目標に挑戦できます。 ・データ保護実務専門としての経験や実績を得られます。 ・グローバルで事業を展開する企業でのガバナンスやマネジメントを担当することで、グローバル企業のダイナミズムを実感できます。 ・やる気のある方の意欲を尊重し、良い提案は積極的に取り入れます。 ■キャリアパス ・最先端のデータ保護ガバナンスやマネジメントの知識や経験により総合的なマネジメントテクニカルスキルが得られます。 ・パフォーマンスによって、データ保護の専門人財として確立したキャリア形成が可能です。 【働く環境】 ①配属組織/チーム：日立グループ全体のデータ保護ガバナンス及びマネジメント制度構築と運用を行うチームです。 ②働き方：在宅勤務が主です。集中討議などの際には事務所に出て議論をします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【配属組織名】 デジタル＆セキュリティ統括本部 データ保護マネジメント本部　データ保護統合戦略部及び情報リスクマネジメント部 【配属組織について（概要・ミッション）】 企業活動においてデジタル＆セキュリティは経営課題として考えられており、企業における重要性は非常に高くなっています。上記企業環境において、デジタル＆セキュリティ統括本部はデジタル＆セキュリティガバナンスを統括する組織です。 またデジタル・AI時代の到来に伴い、データ保護は単なる「規制ルール」から市場行動に影響を与える『経済的ガバナンス』へと進化しつつあります。企業ではデータ保護が経営課題として考えられてきており、データ利活用やAI事業を後押しする活動は行動価値が高まっています。データ保護マネジメント本部は、デジタル＆セキュリティ統括本部を構成する本部の１つとして、日立グループ全体のグローバルデータ保護ガバナンス及びマネジメントを統括しています。社員等の皆さまが安心してデータを利活用できること、そしてステークホルダーの皆さまからの信頼を得ることを目標として、データ法令リスクの最小化対策やデータ保護マネジメント制度の構築と運用をグローバルワイドに活動しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループデータ保護ガバナンス確立（ワン日立データ保護)に向けたデータ保護制度制度構築と制度運用 ■参考資料 https://www.hitachi.com/content/dam/hitachi/global/ja_jp/sustainability/media/download/securityreport.pdf 【募集背景】 デジタル・AI時代の到来に伴い、データ保護は単なる「規制ルール」から市場行動に影響を与える『経済的ガバナンス』へと進化しつつあります。グローバルで事業を展開する企業ではデータ保護が経営課題として考えられてきており、データ利活用やAI事業を後押しする活動は企業内での行動価値が高まっています。 日立製作所データ保護マネジメント本部は、日立グループ全体のグローバルデータ保護ガバナンス及びマネジメントを統括する組織です。世界中のすべての従業員の皆さまが安心してデータを利活用できること、そしてステークホルダーの皆さまからの信頼を得られることを目標として、データ法令リスクの最小化対策やデータ保護マネジメント制度の構築と運用をグローバルワイドに活動しています。

KDDI株式会社この会社の求人（KDDI株式会社）

【東京】プロジェクトマネージャー＜電機・精密・自動車部品の大手企業＞

年収642万円 - 1045万円
勤務地東京都

職務概要 配属予定組織では、国内大手製造業（電機、精密機器、自動車部品）および外資系企業のお客さまを対象に、ITインフラおよびDXに関する提案・構築支援を行っています。 本ポジションでは、通信を軸としたお客さまへのITインフラおよびDX領域の課題解決を担い、提案から構築までのプロジェクトを推進していただきます。 職務内容 お客さまのIT課題や事業課題に対し、提案から構築、運用改善までをプロジェクトマネージャーとして推進していただきます。 ■提案業務 営業部門と連携しながらお客さまへのヒアリングや要件整理を行い、課題解決に向けた提案骨子の策定、提案書作成およびプレゼンテーションを担当いただきます。 ■構築業務 社内のプロダクトSEやNIer・SIerなどのパートナー企業と連携し、要件定義、設計、構築を推進いただきます。 また、導入後はドキュメントや運用フローを整備し運用部門へ引き継ぐとともに、継続的な改善提案を通じてお客さまとの長期的な関係構築にも携わっていただきます。 魅力・アピールポイント 企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）に向けた取り組みが加速する中、KDDIの法人ビジネスでは多様な業界のお客さまと接点を持つことができ、市場や技術の変化を最前線で体感することができます。 そのような環境の中で、エンジニアとしての技術力はもちろん、プロジェクトマネジメント力や提案力を高めることができます。 また、お客さまやパートナー企業との共創を通じて、ビジネス開発力や課題解決力を身につけるなど、自らの志向に応じてさまざまな成長機会を得ることができます。 さらに、通信事業者として社会インフラを支える立場から、災害時の通信支援など社会貢献性の高い取り組みに携わる機会もあります。 実際に、能登半島地震の際にStarlinkを活用した被災地への通信支援を実施しており、インフラ提供を通じて社会に貢献できることも大きな魅力の一つです。 募集背景 お客さまにとって、日々変化する環境の中で迅速にビジネスを展開し、従業員の生産性を高めることは重要な経営課題となっています。 その実現を支えるITは、持続的な成長に欠かせないキーファクターである一方、常に新しい技術やサービスが生み出されており、その適用範囲も広がり続けています。 そのため、技術やサービスの選定・活用には、これまで以上に高度な専門性が求められています。 こうした環境の中で、お客さまの課題解決に向けて幅広い知識と豊富な経験を活かしながら、新しい技術やサービスの活用にも積極的に挑戦できるプロフェッショナル人材を募集しています。