関東の求人2,483件

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【東京】社内ネットワーク/サーバ及びセキュリティ管理者（課長職）

年収700万円 - 900万円

勤務地東京都

【職務概要】・社内ネットワーク、サーバ、セキュリティ全般の管理責任者・ITインフラの安定運用と改善の統括・情報セキュリティ対策の企画・推進・システム障害発生時の対応指揮および復旧管理・社内IT環境の最適化と技術的な意思決定【職務詳細】・社内ネットワーク機器・サーバ機器の更新対応・ネットワーク構成の設計・改善・最適化・サーバ（オンプレ／クラウド）の構築・運用・保守・情報セキュリティ対策の企画・実施・監査対応・セキュリティインシデントの監視・分析・対応・社内からのIT問い合わせ対応・IT関連の社内規程・ガイドラインの整備＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性ありポジション特徴 ①インフラ全般の技術（クラウド、AI、セキュリティツール等）を扱えるため、スキルアップができる。 ②インフラ全般の企画を推進し、主導でやりたいことができるポジションのため、充実度が高い。 ③自分が企画した内容が全社に直接波及するため、やりがいがある。キャリアイメージ【１年目】現状業務の把握・既存インフラ（ネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティ）の構成・課題を把握・会社からのミッションの理解と課題対策の実施【2年目】改善の主導と新技術の導入・会社のミッションから得られるインフラおよびセキュリティ全般の課題を抽出し、改善の推進を主導。・新技術について常に把握をし、当社に適用べきか技術かを提案する。【3年目】経営視点でのインフラ戦略策定・インフラを経営目線で俯瞰し、会社の戦略に合致したインフラ環境を整える。

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マブチモーター株式会社この会社の求人

【千葉】設備調達

年収570万円 - 730万円

勤務地千葉県

【設備調達業務】・専用設備の選定および調達・大型設備の選定および調達・設備購入品の選定および調達・設備投資案件の見積取得および価格交渉・設備メーカー選定・海外拠点との調達連携【試作品・金型調達業務】・試作品加工品の手配・金型の選定および調達・新製品立ち上げ支援【設備消耗品調達業務】・設備消耗品の購買管理・調達実績分析・コストダウン施策立案・全社最適購買の推進【所属】設備調達室（購買生管管理本部）設備調達室は約14名体制の組織です。設備投資に関わる調達業務の専門組織として、国内外の生産拠点、設備開発部門、研究開発部門と連携しながら設備調達を担っています。【募集理由】生産設備・大型設備・金型・設備消耗品の調達機能強化のため。全拠点での設備投資最適化、設備コスト削減、新製品立ち上げ支援を強化することを目的としています。【期待する役割】・生産設備および大型設備の調達推進・設備消耗品のコスト分析およびコストダウン推進・国内外拠点との調達最適化推進・設備開発部門との協業による最適設備選定・新製品立ち上げに必要な試作品や設備の手配・設備投資案件におけるサプライヤー選定および価格交渉 ■働き方の特徴・テレワーク利用者が増加中　業務内容や所属部署により出社頻度は異なりますが、　働く場所にとらわれない柔軟な働き方が可能です。 ■社内環境・社員食堂完備　ランチは1食300～400円とリーズナブル。　メニューのバリエーションも豊富で、社員からの満足度も高い職場環境です。

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株式会社GSユアサこの会社の求人

【京都/茨城】産業用リチウムイオン電池システムの生産技術業務

年収600万円 - 900万円

勤務地茨城県, 京都府

職務内容産業用リチウムイオン電池システムの、生産設備に関するプロセス開発・生産技術業務をご担当いただきます。新工場立ち上げ以降は、製造プロセスの改善・設備保全等をご担当いただき、新工場の運営に携わっていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ○新規生産設備導入（見積，設計，製作，据付，立上，条件出し等）の技術業務 ○製造プロセスの改善・保全（安全・環境改善，不良削減，生産性改善等）ご入社後、即戦力として京都本社工場で新規生産設備導入の技術業務をご担当いただきながら、当社製品に関する知識を身に着けていただきます。茨城県の新工場立ち上げプロジェクトに参画いただきます。（2027年4月以降、新工場へ異動いただく可能性があります。）

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株式会社ダイフクこの会社の求人

【千葉】施工管理（一般製造業・流通業向けシステム）2311502

年収600万円 - 1000万円

勤務地千葉県

■具体的な業務内容：・自動倉庫や物流センターなどへの保管および搬送システムに関する施工管理もしくは試運転業務を行います・施工計画、安全管理計画、人員計画、原価計画の立案・上記進捗の管理、顧客へのシステム引き渡し、検収、受注した物流システム（自動倉庫・工場・物流センター等）の施工管理をお任せします。直請け案件が中心ですが、ゼネコンなどの経由案件もあります。・工事実務は協力会社が行い、お客様との折衝、計画立案、協力会社への指示等が中心です。・工期は2ヵ月程度のものから1年半に及ぶ巨大施設まで様々。経験年数を重ねるほどにプロジェクト規模も大きくなります。・施工は機械の据付が中心ですが、お客様や協力会社とのやり取りは、建築土木や電気工事などとあまり変わりません。・施工管理経験がある方であれば、すぐに慣れていただけると思います。 ■やりがい・魅力：・ゼロからダイフクのシステムを立ち上げる壮大さを日々感じていただける仕事です・大規模なものだと数十億円規模の工場・センターの立ち上げに携わっていきます・Eコマース業界からの需要増で案件は増えており、身近なところで役立っている実感を得ることができます配属事業部についてイントラロジスティクス（Intralogistics）一般製造業・流通業向けシステム eコマースを含む小売・卸、運輸・倉庫などの流通分野と、食品、薬品・化学、機械などの製造分野向けに事業を展開。自動倉庫をはじめとする各種保管システム、搬送システムや仕分け・ピッキングシステムなどを組み合わせ、お客さまごとに最適化した物流システムを提供します。IoTやAIなど先進技術を活用して「スマートロジスティクス」の実現をサポートします。

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株式会社ヤマシタこの会社の求人

【東京】UX／サービスデザイナー

年収800万円 - 1200万円

勤務地東京都

会社概要 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。役割・3C×STPのフレームで顧客・市場・競合を捉え、在宅介護の体験をどこでどう変えれば事業が伸びるかの仮説を立て、プロダクトの企画・体験設計の方向性を事業本部とデジタル本部の双方と合意する（方針の合意形成と、打ち手の優先順位に責任）・顧客宅・営業所への訪問観察とデプスインタビューを自ら設計・実施し、質問しても言語化されない利用実態からインサイトを抽出して、プロダクトと現場運用の設計に継続的に反映する（一次情報の質と、示唆の再現性に責任）・抽出したインサイトを要件定義・画面設計・プロトタイプに翻訳し、開発チームおよびAI活用の開発環境と連携して検証サイクルを回す（要件の確からしさと、検証スピードに責任）・リサーチと分析の実務にAIエージェントを組み込み、調査の量とスピードを引き上げながら、設計と最終的な品質判断は自ら行う（アウトプットの品質基準に責任）・ヤマシタアプリに限らず、ケアマネジャー向けのアセスメントアプリや社内の営業支援ツールに対しても、現場ヒアリングに基づく体験改善を企画・推進する（プロダクト横断での体験の一貫性に責任）・デジタルで完結させず、顧客宅での福祉用具の受け渡しや営業担当の訪問といったフィジカルな接点と接続するO2O型サービスとして、体験の全体最適を設計する（オンラインとオフラインをまたいだ体験設計に責任）ヤマシタで得られる経験・介護用品レンタルから在宅介護プラットフォームへ転換する局面で、顧客理解の機能をゼロから立ち上げる経験・顧客の一次情報を起点に、プロダクトだけでなく事業と現場運用の意思決定まで動かす経験・実装をAIと開発チームが担う環境で、リサーチと設計に自分の時間を集中できる経験・全国約80拠点以上の現場と、ご利用者・ご家族という実在の生活に触れながらプロダクトを設計する経験・事業本部とデジタル本部の双方と直接議論し、要件設計から改善のデリバリーまで一気通貫で見届ける経験

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株式会社日立製作所　アーバンソリューション＆サービスビジネスユニットこの会社の求人

【東京】ビル・ファシリティマネジメント事業の未来を描く採用・人財開発戦略責任者（部長相当職）

年収1280万円 - 2010万円

勤務地東京都

【職務概要】採用、人財開発、教育の統括責任者として、ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える人財戦略の立案・実行をリードしていただきます。事業戦略と人財戦略を連動させ、中長期の人財ポートフォリオ構築、採用力の抜本強化、グローバルリーダー育成、技能・技術伝承、デジタル／AI時代に対応した育成体系変革を推進し、事業成長に必要な人財を継続的に確保・創出することが本ポジションのミッションです。【職務詳細】全社の人的資本強化に向け、採用・人財開発・教育を一体で捉え、人財戦略、採用戦略、人財育成方針、教育体系、学習基盤の企画・構築・運営をリードします。具体的には新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ等を含む採用活動全体の高度化、AI・デジタルツールを活用した候補者対応、選考管理、母集団形成、採用分析等の高度化・効率化、採用KPIの可視化による経営モニタリングの推進、採用ブランディング強化、学校・海外人財等との新たな採用パイプライン構築を推進します。あわせて、事業戦略に基づく人財ポートフォリオの設計、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成施策、グローバル人財・デジタル／AI人財の育成、リスキリング・アップスキリング施策を推進していただきます。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】経営と直接連携しながら、ビル・ファシリティマネジメント事業の未来を支える人財戦略を構想し、採用・育成・リスキリングを通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。約100名規模の人財開発組織を率い、大規模な組織マネジメントに挑戦できます。採用力の抜本強化、経営人財育成、デジタル／AI人財育成、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成体系の構築など、企業競争力の源泉となる取り組みを推進できます。One Hitachiの人財施策やグローバル施策にも関与でき、より広い視野で人的資本経営を実践できます。将来的には、人事戦略責任者、CHROスタッフ、人財マネジメント責任者など、より広範な経営・人事領域へのキャリア展開も期待できます。【働く環境】人財開発センターは、採用から育成、キャリア開発、リスキリングまでを一貫して設計し、事業戦略と連動した人財ポートフォリオ構築を牽引する組織です。具体的には日立ビルシステムの人的資本戦略を担う中核組織として、採用・育成・リスキリング・リーダー開発を一体で推進しています。約100名規模の組織で、新卒・キャリア採用、人財育成、マネジメント教育、技能・技術教育、デジタル人財育成など幅広い機能を担っています。中期経営計画「Inspire2027」と連動し、生成AIを含むデジタル人財の育成や次世代リーダー育成を推進するとともに、国内外の日立グループ各社とも連携しながら、持続的な事業成長を支える人財基盤の強化に取り組んでいます。【配属組織名】アーバンソリューション＆サービスビジネスユニットビルシステムソリューション＆サービス統括本部（日立ビルシステム　人事総務本部人財開発センターに出向）【配属組織について（概要・ミッション）】人財開発センターは、ビル・ファシリティマネジメント事業の持続的成長に向けた年間約450人規模の採用活動を支える採用戦略・人財獲得機能、全社共通教育、安全・コンプライアンス教育、技術・技能教育、マネジメント教育、デジタル人財育成、次世代リーダー育成を担う中核組織です。採用から育成・配置・リスキリングまでを一体で設計・推進する役割が期待されています。本ポジションでは、事業の将来像を踏まえた人財ポートフォリオを構想し、採用・育成・リスキリング・技能伝承を一体で設計するとともに、経営・事業部門・グループ会社を巻き込みながら、事業成長に必要な人財を継続的に確保・育成する全社変革を推進していただきます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立のアーバンソリューション＆サービスBU（USBU）において、昇降機事業（エレベーター・エスカレーター）として、建物の付加価値を高めるソリューション事業（入退・防犯カメラ・空調・ビル設備管理システム）を展開しています。昨今のビルは単なる建物としてだけではなく、イノベーションの促進や、AI・IoTなどのデジタル技術とビルファシリティの融合によるグリーン（省エネ・環境対応）の推進や、そこで過ごす人々のウェルビーイングの実現、そして社会の変化に適応した安心・安全な空間の提供など、様々なソリューションを提供する、より付加価値が高い「場」になっています。関連情報：・コネクティブインダストリーズ：https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/index.html ・日立ビルシステム会社概要：https://www.hbs.co.jp/advantage/ 【募集背景】中期経営計画「Inspire 2027」の実現と、その先のビル・ファシリティマネジメント事業の持続的成長に向け、人的資本の強化は経営上の最重要課題の一つとなっています。労働市場の構造変化、デジタル／AI活用の進展、グローバル化の加速、さらには技能・技術伝承への対応など、事業を取り巻く環境は大きく変化しています。こうした環境変化を踏まえ、当社では従来の教育運営にとどまらず、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財ポートフォリオを構想し、採用・育成・リスキリング・グローバル人財育成を一体で変革するリーダーを求めています。本ポジションでは、採用・人財開発・教育の統括責任者として、事業戦略と人財戦略を連動させながら、人財ポートフォリオの構築、採用力の抜本強化、人財開発体系の高度化をリードしていただきます。経営層や事業部門を巻き込みながら、将来の事業成長に必要な人財を継続的に確保・創出し、人的資本経営を推進いただくことを期待しています。

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株式会社エス・エム・エスこの会社の求人

【東京】カスタマーサポート / 累計会員180万を有するHRサービス（CX） / 東証プライム上場 [ 医療福祉キャリア ]

年収371万円 - 490万円

勤務地東京都

仕事内容 ■ミッション「ウェルミージョブ」のカスタマーサクセス組織におけるカスタマーサクセス・サポート業務を担っていただきます。「ウェルミージョブ」を利用している求職者の円滑な転職活動と事業者の採用成功に向けて、双方のフォローを行い、ウェルミージョブを通した入職率を高めていくことが組織のミッションです。 ■職務内容カスタマーサクセスグループの中で、求職者サポート・事業者サポート・問い合わせ対応の大きく3つの役割があり、それぞれがチームで取り組んでいます。サービスを利用いただく法人・求職者に合わせた最適な課題解決策を最適な方法（テックタッチ、ロータッチ、ハイタッチ）で提供していくことが求められており、事業者や求職者との直接的なコミュニケーションはもちろんのこと、業務の仕組み化や改善を通した入職率の向上を目指していただきます。 ※今回は求職者サポートチーム配属想定での選考です求職者サポート担当の業務例としては下記となります。＜具体的な1日の流れ＞・前日にウェルミージョブの求人に応募してくださった求職者のリスト割り振り・求職者の採用活動進捗の確認～転職活動におけるアドバイス・法人側担当者と連携した法人アプローチ・ユーザーの声をプロダクト側へ共有し、サービス改善へ繋げていくまた、ご経験やご志向次第で、マネジメントや企画業務、他部署と連携したプロジェクト推進などもお任せが可能です。 ■働き方について・現状週3出社のメンバーが多いです。一方、生産性が最も高まる働き方を重視しており、出社頻度は変動する場合がございます。・ChatWorkを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は20-30時間程度となっています。仕事のやりがい・働く魅力 ①社会的意義の大きさヘルスケア領域における従事者不足という喫緊の社会課題に対し、ダイレクトに社会貢献・他者貢献できる事業に携わることができます。採用成功とコスト削減を求める事業者のニーズに応える本領域は、市場成長が約束されています。目の前の顧客の課題解決のみならず、日本の未来を変えていける領域のため、社会的意義を感じやすいです。 ②プロダクトを共に創り上げる挑戦のステージ 17年の歴史を持つ求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」は、今まさにコンセプトから全面的な刷新に挑んでいる最中です。単にサポートするだけでなく、顧客のニーズや課題をセールス視点からプロダクトに反映したり、時にはプロジェクトメンバーとしてサービス設計に関わるなど、プロダクトを共に創り上げていく醍醐味を味わうことができます。 ③圧倒的な成長を実現できる環境入職率向上のための変数分析や、属人化しない仕組み作りが求められるため、オペレーション設計力が磨けます。業務を行っていく中で市場価値の高い人材へと成長していくことができます。学習意欲の高いカルチャーで、個人の成長を下支えする支援制度も豊富です。将来のキャリアパス当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う＜当ポジションでのキャリア例＞・リーダー→マネージャーへと縦にキャリアを広げる、マネジメントを深めていく・プラットフォーム事業におけるセールス、マーケ、PdM等、スキルの幅を広げていくキャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

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株式会社日立ハイテクこの会社の求人

【東京】デジタルソリューション事業における品質保証（全社基準構築・システム評価)/東京勤務※リモートワークメイン【QA2624】

年収694万円 - 1000万円

勤務地東京都

■業務内容 ①デジタルソリューション事業における品質保証体制構築および品質向上施策、ガバナンス強化（全社基準・プロセス構築） ②お客様にリリースするデジタルソリューションサービスの品質保証（業務としてはこちらが中心） └各業界/お客様向けに多くのデジタルソリューションサービスを提供しています。この中からいずれかのデジタルソリューションプロジェクトに参画いただく想定です。プロジェクトに関しては固定ではなく、流動的に関与可能ですので最先端のデジタルソリューションに幅広く関わることが可能です。なお、業務としてはシステムの要件段階から運用まで一連のプロセスに関与し品質の確保を担います。主な外部折衝はSEが担っており、SEから受け取った仕様を厳しく検証した上での各種レビュー参画、実行可能で漏れのない検査計画書とテスト項目作成、テスト推進、品質分析をすることがミッションです。品質要件の作り込みを確認するために、時にはお客様との事業計画の確認からスタートすることもありますし、生成AIを活用した品質向上施策の検討、推進への取り組みなどもあります。【②における具体的な業務内容】・開発工程における設計書の確認・製品の評価検証・製品の統計的品質管理（事実情報から要因分析）・製品仕様書より想定されるリスクの洗い出しと、リスクつぶし込みのためのテスト項目の設計及び実行・品質問題（不具合など）の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進指示・コラボ先(国内・海外)との連携、定例会議の開催や連絡による情報共有 ■具体的なデジタルソリューション例・日立のデジタル技術を活用し研究開発や量産設計などの高度化を支援する産業DXソリューション・リチウムイオン電池向け各種ソリューション ●変更の範囲会社の定める業務 ■ビジョン／ミッションお客様とそのお客様の課題とニーズに応えられる製品とサービスの提供 1.心理的安全性、安全意識向上と環境改善 2.人財育成の推進(デジタル人財・セキュリテイ人財） 3.製品セキュリテイ取組強化およびソリューション事業での重要事故(品質コンプライアンス、PS事故含む)ゼロ化 4.顧客課題解決の深堀と上流品質の作り込み・ソリューション品質におけるQMS構築と改善(展開⇒実践） 5.日立グループ・ハイテクグループ・グローバル事業の連携強化(One Hitachi、One ISBU） ■キャリアパス基本的には日立ハイテクグループのデジタルソリューション事業における品質保証担当としてのキャリアを積んでいただくことを想定しております。経験を積む中で上流工程やガバナンス強化に関わる機会が増え、事業とともに役割・範囲を広げるキャリアが想定されます。 ■働き方・基本的に在宅にて勤務可能です。・残業時間：月平均15時間程度　 ※海外とのやりとりが発生すると夜間対応が生じる場合があります。 ■教育／育成支援に関してキャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）など【日立ハイテク】当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、放射線治療・先端医療システム、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。“知る力で、世界を、未来を変えていく”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています【会社紹介】参考情報：働き方やダイバーシティ推進について・数字でわかる！日立ハイテク・ダイバーシティについて

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株式会社日立ハイテクこの会社の求人

【東京】医用分析装置・検体前処理装置の機構設計（仕様検討から装置全体開発推進）

年収556万円 - 1000万円

勤務地東京都

【業務内容】検体前処理装置・体外診断用自動分析装置における機構設計を担当いただきます。単なる機械設計ではなく、お客様要求や装置仕様を読み解きながら、製品全体の構想・仕様検討から設計、評価、量産立上げまで一貫して携わるポジションです。将来的には装置全体の機構開発をリードする中核人材としての活躍を期待しています。 ■職務概要医用分析装置（検体自動分析装置、検体検査自動化システム、検体前処理装置など）の機構設計業務をお任せします。入社当初はユニット・モジュール単位の設計からキャッチアップいただきますが、将来的には装置全体の構成や仕様を俯瞰しながら開発を推進いただくことを想定しています。顧客要求やシステム要件を理解し、機構設計へ落とし込む上流工程から関与できることが大きな特徴です。開発においては、電気設計・ソフトウェア設計・システム設計部門と密接に連携しながらプロジェクトを推進します。システム仕様が完成した状態で設計を行うのではなく、構想段階から開発メンバーと議論しながら仕様を具体化し、装置全体の最適解を追求していきます。また、既存製品の機能追加や性能向上が中心となる一方で、競合他社が保有する先進技術の取り込みや新製品開発案件も進行しており、新たな技術テーマに携わる機会もあります。既存改良と新規開発を通じて、継続的な技術革新に挑戦できる環境です。 ■担当する技術領域検体前処理装置・分析装置では、生体試料や試薬を高精度かつ安定的に搬送・処理することが求められます。装置内部では、検体搬送機構サンプル・試薬のハンドリング機構流体制御機構各種自動化・メカトロニクス機構精密位置決め機構など、多様な機械要素技術が組み合わさり、高速かつ高精度なロボティクスを実現しています。近年は検査需要の増加に対し、医療現場では省人化・自動化ニーズが高まっています。当社では装置単体の性能向上に留まらず、複数装置を連携させた検査室全体の自動化システムの開発も推進しています。ライフサイエンスや医療の最前線に近い場所で、人々の健康を支えるものづくりに携われることが大きな魅力です。 ■設計者自身が最後まで品質を作り込める開発環境設計した内容は、恒温槽による環境試験、電波暗室でのEMC試験、減圧室での高地試験などを通じて検証し、「どの環境下でも常に正確なデータを出し続けられる装置」を設計者自身の手で作り込んでいきます。板金・切削・鋳造・樹脂成形など多様な加工を前提に、下記のような観点で設計とものづくりを一体で進めます。・高精度な温度制御による化学反応の安定化・高処理能力を実現する振動抑制設計・μLレベルの液体を扱う精密な構造・動作設計・各種シミュレーション解析【配属組織について】ヘルスケア事業統括本部診断システム事業部青梅診断製品本部　医用分析システム設計部　機構設計グループに配属となります。機構設計グループは各システムグループと連携しながら製品開発を推進しています。 ■機構設計グループについて機構設計グループには約30名が在籍しており、3名の課長職、6名の主任職と、若手社員・派遣社員で構成されています。派遣社員を含めると約半数を派遣社員が占めていますが、設計開発は正社員・派遣社員が一体となって推進しています。正社員は20代から30代前半のメンバーが中心で、マネジメント専任ではなく、自ら設計業務を担うプレイングスタイルの組織です。機構設計担当者は担当製品ごとにシステム1～3グループへ分かれて活動しており、担当製品や開発テーマに応じて、搬送機構・ハンドリング機構・流体制御機構などの開発に携わっていただきます。また、入社直後はユニット・モジュール単位の設計からキャッチアップいただきますが、将来的には装置全体を俯瞰しながら開発をリードする中核人材としての活躍を期待しています。リーダーやマネージャー候補として成長いただける環境です。【採用背景】ヘルスケア領域における検体前処理装置・分析装置の需要拡大に伴い、開発体制強化のための増員募集です。現在、既存製品の性能向上や機能追加に加え、新たな開発プロジェクトも立ち上がっており、設計開発を担う機構設計エンジニアの増強が必要となっています。今回募集するポジションでは、単に設計業務を担当いただくだけではなく、将来的に装置全体の開発をリードし、プロジェクト推進や組織運営の中核を担っていただける人材を期待しています。中堅層からリーダー層として活躍いただき、将来的にはマネージャー候補として組織を牽引いただくことも視野に入れています。【組織の強み／魅力】 ■業務の魅力本ポジションでは、機構設計担当者として仕様検討から評価まで一貫して携わるだけでなく、装置開発全体に深く関与することができます。特に、顧客要求やシステム要件の分析装置全体を見据えた機構構想設計・試作・評価・改善サイクルの推進電気・ソフト・システム設計との協働将来的な開発リーダー・マネジメント候補としての成長といった経験を積むことができるため、「図面を描くだけの設計者」ではなく、「製品全体を創り上げる開発エンジニア」としてキャリアを広げられる環境です。さらに、自ら設計した製品を実機評価し、発生した課題や不具合の原因分析から改善まで担当するため、技術者として課題解決力を高めながら開発成果を直接実感することができます。部品単体ではなく完成品開発に携われるため、装置全体の価値創出に貢献できるやりがいがあります。【キャリアパス】 ■具体的なキャリアアッププラン（例）典型的なケースのご紹介として、まず製品の一部に関連する小規模な設計開発業務に担当者として従事していただき、一般的な知識やスキルを習得していただきます（担当～主任クラス）。そして、知識やスキルの習得状況に応じて、プロジェクトリーダなどの製品全体に関連する大規模な業務に移行して、製品開発のフロントラインに立って活躍していただきます（主任～課長クラス）。その後、キャリア志向やスキルに応じて、管理者あるいは技術スペシャリストとしてのさらなる成長をめざしていただきます（課長～部長クラス）。【働き方について】 ■装置を用いた実験や評価を行うため、事業所に出社して業務を行うことが多いです。業務の状況や家庭の都合に応じて、例えば、週4日出社して、週1日はリモートワークとするような勤務スタイルも相談可能です。 ※業務が過密になるタイミング（納期間近の集中する時期、顧客先製品のトラブル対応、開発製品の性能課題対応、等）があります。経営幹部と管理者はこの状況を平準化するために、優秀な人財の採用や業務効率の向上等による働き方改革に鋭意取り組んでおります。＜出張／駐在に関して＞顧客先での仕様ヒアリング、顧客先製品のトラブル対応などで出張する機会があります。月1回あるか程度＜教育／育成支援に関して＞社内における教育が充実しています。ご希望があるものは可能な限り受講していただいています。場合によりこちらから受講を指示する場合があります。

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株式会社ニップンこの会社の求人

【茨城】竜ヶ崎工場ミックスチーム（設備管理・保全等）

年収410万円 - 640万円

勤務地茨城県

竜ケ崎工場にてプレミックス粉の製造に関わる設備やシステムの保全や導入、トラブル対応、工程改善などを担当いただきます。【業務内容】設備管理業務としてまずは下記の業務をお任せ致します。工場設備の保守、管理工場設備の新設備導入の計画立案生産に関するDXに関する業務　など設備メンテナンスや管路委など実際に手を動かす方はパートやアルバイト、委託業者の方が担っておりますためメインは管理、運営業務となります。設備に関する業務をメイン業務としてお任せ致しますが、将来的には、製造管理業務、製造計画の企画や立案、原材料や製造の受発注、品質管理など工場全体の業務をご経験いただき、ステップアップいただくことを想定しております。【同社の特徴】ニップンは1896年日本初の機械式製粉の民間企業として創業し、130年にわたり食品産業の発展を支えてきた総合食品メーカーです。経営理念として「人々のウェルビーイング（幸せ・健康・笑顔）を追求し、持続可能な社会の実現に貢献する」ことを掲げ、長期ビジョン2030では「総合食品企業として、職による社会課題の解決に挑み続ける」姿を明確にし、経済的価値と社会的価値（サステナビリティ経営の推進）の両立を目指しています。事業は製粉、食品、その他事業で構成され、製粉事業では小麦粉・ふすまの製造から倉庫・港湾運送まで一貫体制を整備。食品事業ではプレミックス、「オーマイ」ブランドのパスタ・ソース、冷凍食品、中食商品など幅広いカテゴリーを展開し、海外では米国・アジアを中心に事業拡大を進めています。【同社の事業部門】・製粉部門：国内トップクラスの製粉技術を生かし、品質管理・生産効率化に携われます。食品メーカーとの協働も多く、技術・品質の専門性を発揮できます。業務用食品部門：プレミックやコーン・米粉など多様な商材を扱い、業務用市場のトレンドを捉えた企画営業が可能です。外食・惣菜企業との協業で提案の幅が広がります。・家庭用食品部門：「nippn」「オーマイ」など高いブランド力を背景に顧客インサイトを起点とした商品開発を進めています。近年はデジタル販促、店頭データ分析、レシピ提案型マーケティングなどが強化され、企画・ブランド戦略に携わる機会が多くなっています。・冷凍食品部門：市場成長が著しく、新商品企画が活発です。消費者の”簡便性とおいしさを追求した本格感”を軸にした開発が進み、食卓ニーズの変化江尾素早く商品化できます。・中部食品：小売り・外食チェーンとの共同開発が中心で、メニュー発想や商品企画力を存分に発揮できます。中食市場の拡大に伴い、新しい価値提案委商船しやすい環境です。

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