【職務内容】 ・新技術を新製品へ適用し、モーターの付加価値を高めるための研究開発 ・モーターの寿命・信頼性を向上させる具体的ノウハウの確立、および限界ポテンシャルを拡大させる技術研究 ・軸受・グリス、金属接点・カーボンブラシ等の部材開発および性能向上の技術研究 ・摩耗・振動・機械ノイズ等のメカニズム解明と、分析・評価技術の高度化 【期待する役割】 新技術を新製品へどう落とし込むかを研究するポジションです。 入社時点で当社の要素技術領域における専門知識は求めません。 テーマを深く追求し、仮説・検証を回しながら0→1で技術を形にしていく志向を重視します。 研究テーマの立案から仮説検証、実験・評価、製品適用の見極めまでを一貫して担い、将来の競争力を支えるコア技術の創出を期待します。
～直行直帰可／真空式温水発生機のシェアトップ級／東証プライム上場株式会社タクマG／17時以降の問い合わせはコールセンターで1次対応／土日祝休～ ■業務内容 商業施設や病院、工場等で利用されるボイラやヒータのメーカーである当社にてボイラの保守・メンテナンスをお任せします。 ※ボイラとは 燃料（油やガス）を燃やして水を温め、温水や蒸気を作る機械です。 発生した温水や蒸気は、離れたところまで移送され、暖房・乾燥、工場の生産ラインでの熱源として活用されます。 ■業務詳細 各種ボイラ及び周辺機器の製品内における試運転業務、修理対応、顧客管理、アフターメンテナンス、更新営業等をご担当頂きます。顧客の施設を定期的に訪問し、定期保守や点検消耗部品の交換、ボイラ内の清掃、水質のチェック、訪問先は大型の施設から小規模の店頭まで様々です。ボイラは燃料や重量別に種類が多岐にわたるため、高度かつ幅広い技術が身につきます。 ■就業環境 顧客先からの直行直帰が可能です。17時以降のお問い合わせはコールセンターにて一次対応するため働きやすい環境です。納品先の稼働状況によって休日出勤可能性がありますが、振休・代休の取得が必須となります。 ■教育体制： 入社後は現場でのOJTや階層別教育を通して業務や製品について学んで頂きます。将来的には技術者と同レベルの知識を身に着けることができます。 ■当社について 日本の2大人気テーマパークやホテル、病院や老人介護施設、自動車や食品を製造する工場、町のクリーニング屋さんやお豆腐屋さん、新幹線や護衛艦まで、あらゆる業種のお客様でお使いいただいているボイラを主力製品としているメーカーです。真空式温水ヒーターにおいて国内トップシェアを実現しております。ボイラの種類は豊富にありますが、熱エネルギーの利用方法もお客様によってさまざまです。そういったお客様の要望に対して、多様な技術・製品を用いた『トータルエンジニアリング』ができ、お客様の要望に沿った最良のものを提案できるところが私たち『NTEC』の強みです。
社用車で既存顧客向けのルート営業をご担当いただきます。一部、新規営業もお任せしますが、反響営業型になります（飛び込みやテレアポなし）。熱のかかわるところは全てが顧客（ゼネコン、設計会社、代理店等）となるため、商品の価格帯は100万~1000万と多岐に渡ります。
■仕事内容 ○クボタ建設のバルブメンテナンスは、水道管路の主要資産である弁栓類の点検、修繕、提案営業を行う管路維持管理事業です。 ○独自の技術で断水せずに機能を回復させる工法 も有し、既存設備の長寿命化と災害対策として、全国の自治体や施設向けに予防保全を提案しています。 ■担当エリア：関東圏内が中心となります。 ■採用背景：部門強化による増員募集 【クボタ建設】 「コンプライアンスリスク・フリー」を基盤とした「CSR経営」のさらなる追求を今後も継続していきます。 創業以来、株主である株式会社クボタと共に、蓄積してきた施工技術・ノウハウを生かし、水道・下水道をはじめとする「水に関する社会基盤整備事業」を手掛けることによって国民生活の安全と安定に寄与、貢献してまいりました。 21世紀の今日、「自然環境との調和」「人と自然との共生」が「経済と人との生活」にとっての大きなテーマとなってくる中で、当社の技術・経験を活かし、新たな技術開発をたゆまなく推進することによって、「水に関連する社会基盤の整備」を実現することが、当社のテーマだと考えております。 当社はミニシールド工法、EX・ダンビー工法、エンビコ、軽量土等を中心とした【独自の固有技術】を保有しており、特に上下水道事業に強みを持っております。 国内外問わず案件拡大中につき当社でご活躍いただけるメンバーを募集いたします。 ＝会社概要＝ 社名（英文名） 株式会社クボタ建設 (Kubota Construction Co.,Ltd.) 代表者 代表取締役社長 麻生川 学 創業・設立 1955年4月1日 従業員数 384名 資本金 4億円 株主 株式会社クボタ 売上高 335億78百万円（2025年12月期実績） 本社所在地 〒661-8567 兵庫県尼崎市浜1-1-1 クボタ 本社阪神事務所3号館3階 ＝＝ 【クボタ建設の特徴】 ＜ワークバランスがとれる＞ 年間休日120日以上、原則土日祝休み（一部振替等あり）、業界の中で残業少な目 ＜安定経営基盤（グループ）＞ 創業以来黒字経営 ＜福利厚生充実＞ 昼食費補助や資格手当など手当充実。手頃な値段で充実保障の団体保険など。グループのスケールメリットで充実した福利厚生制度。 ＜社会貢献度の高い事業＞ 人の生活に欠かすことのできない食料・水・環境にかかわる製品を展開し地球規模の課題を解決するものづくり。仕事を通して社会貢献を実感できる。
■業務内容 送電用の高電圧電力ケーブルは1本で数十万世帯への電力を供給するような非常に重要なライフラインである。 技術開発部 試験技術課では、こういった電力ケーブルやそれらを繋ぐ接続機器の絶縁性能を評価する電気試験を実施している。 例えば、50万ボルトの電圧の電力ケーブルは、外径が約20cmと太く、重さも1mの長さで約50kgというものであり、こういったケーブルを100mの長さに切り出した状態にして、100万ボルト以上の電圧を印加する。 このような電気試験において、大規模な電力ケーブル試験線路の構成を検討し現場に指示して線路建設を行ったり、数億円規模の高電圧試験設備を用いて試験を実施する。また、こういった設備の導入についても海外を含むメーカーとやりとりし検討する。 ■当ポジションで働くやりがい ・再生可能エネルギーの導入など、今後成長が見込まれる電力インフラ事業分野において、新製品の開発・評価に直接的に関与して経験することができる。 ・この開発・評価にあたっては、多種多様な新製品を直接取り扱うことができる。 ・数十億円の規模になる試験設備の導入に向けて、計画段階から導入まで一貫して関与することになり、その設備導入後は実際の操作を担当することが出来る。 ■将来的なキャリアパス（5~10年） 電力ケーブル製品の高電圧試験実施を担当することから始めて、将来的には現場作業者の管理を含めた組織のマネジメントができる人材を期待する。
■職務内容 本ポジションでは、インフラレーザ製品が設計どおりにつくられ、安定した品質を維持し、現場で安心して長期間使用されることを品質面から支えるとともに、品質を担保する仕組みの構築・改善に主体的に関わっていただく。インフラレーザ専任の品質保証担当として、製品と事業の成長に大きく貢献いただくことを期待する。 ・製造工程内での不具合対応・品質改善 ①設計/生技と連携しての原因究明、②部材供給パートナーへの是正指導、③再発防止策の立案と他機種・他工程への横展 ・フィールドで発生した不具合品対応 ①設計/生技と連携しての原因究明、②ユーザ様への調査結果/対策内容の報告、③対策横展による品質改善活動推進 ・ISO9001仕組み改善 既存の仕組みは有るので、これを実用的なものへ一緒に作り替えていくことを期待。 ・不具合に対するクレーム対応あり ＜入社後にまずは2人または3人1組で不具合対応をしていただく、半年から1年かけて一人立ちしてもらいたい＞
【業務内容】 AIの急速な普及に伴い、AIデータセンター向けの次世代光通信技術であるCo-Packaged Optics（CPO）市場は大きく成長しています。当部門では、その最先端製品の実用化を支える部材調達、生産計画立案、発注管理、海外関連会社との生産調整、納期管理などを担当し、製品をお客様へ届けるサプライチェーン全体を推進します。また、光電融合分野の新たな光接続技術や光ファイバ配線技術など、世界的に注目される最先端技術に触れながら業務に携わることができます。開発部門や製造部門と連携し、自ら関わった技術や製品が社会インフラとして実装されていく達成感を実感できる職場です。グローバルな視点で生産・供給体制を構築しながら、未来の通信インフラを支える新たな価値創造に挑戦したい方を歓迎します。 【当課のミッション】 ■ミッション： 生成AIの普及により急速に拡大するAIデータセンター市場に向け、次世代光通信技術であるCo-Packaged Optics（CPO）製品の安定供給を実現することがミッションです。部材調達から生産計画、海外拠点との連携、納期管理までサプライチェーン全体をマネジメントし、最先端の光電融合技術を活用した製品をタイムリーに市場へ届けることで、未来の通信インフラ構築に貢献します。 ■業務内容： ・AIデータセンター向けCPO製品に使用される部材の調達、発注管理 ・生産計画の立案および需給管理 ・試作品および量産品の組み入れ計画策定と進捗管理 ・海外関連会社への生産指示、材料供給、納期調整 ・在庫管理、棚卸管理および原価管理 ・開発部門、製造部門、品質保証部門、サプライヤーとの連携によるサプライチェーン最適化 ・最先端の光接続技術や光ファイバ配線技術を活用した新製品の事業化支援 【所属組織の魅力・やりがい】 AIデータセンター向け次世代光通信技術（CPO）の事業に携わり、部材調達から生産計画、海外拠点との連携まで幅広く担当します。世界最先端の光電融合技術を活用した製品の市場投入を支え、自らの仕事が未来の通信インフラを支える実感を得られると思います。 ■将来的なキャリアパス CPO製品を中心とした部材調達・生産管理業務を通じてサプライチェーンマネジメントの知識と経験を習得いただきます。将来的には、グローバルな供給体制の構築や新製品立上げを推進する中核人材として活躍し、プロジェクトリーダーやマネージャー、またはサプライチェーン領域の専門人材として牽引することを期待しています。 テレワーク：週1～2回程度 出張の頻度：数回/3ヶ月 ※客先、国内、海外（中国、東南アジアほか）
■仕事内容 施工管理担当として、新築戸建て住宅(木造・軽量鉄骨造・重量鉄骨造)の工程・原価・品質・安全管理の4大管理に加え、お客様対応、竣工検査等に従事いただきます。 ※分業化・システム化により、原価管理はほとんど必要ありません。 【担当物件について】※エリアにより変動します。 担当物件数：常時5～10棟程度、年間20棟程度 平均受注金額：5000万円程度 工期：10～12ヶ月程度 用途割合： 注文住宅：9割 その他非住宅(クリニック・保育園等)：1割 エリア：配属支店近郊（基本的に支店から1時間圏内） 巡回手段：公共交通機関が基本。一部社用車付与の場合は利用可。※私用車利用不可。 【業務形態について】 ・巡回型 配置技術者や建方施工を委託している積水ハウス建設グループを包括する業務となります。 ・常駐型 専任の配置技術者（監理技術者、主任技術者）として、主に現場で品質・安全管理に従事する業務となります。 ※平均残業時間25H程度。 ※休日は日・水・祝日としております。（支店の休日は火水・祝日です）重要イベントが休日と重なる場合はその日は出勤頂き、支障のない平日に代休を取って頂きます。 【施工体制】 ・責任施工体制 積水ハウスグループ会社である積水ハウス建設グループ9社と責任施工体制をとっており4500名を超える施工従事者がいます。 完全子会社で工事、且つ監督を配置できる体制を確立しています。 ・積水ハウス会 施工に関わるグループ会社や施工協力店によって構成される「積水ハウス会」を組織し、施工技術の向上や労働環境の整備など、意見を出し合い、協力しながら取り組んでいます。※2858社所属しています。 【効率的な働き方への取り組み】 ・自社工場出荷材で効率UP →ほとんどの資材は自社工場から出荷されるため、担当者の発注作業・荷受け減につながります。 ・デジタル化による高効率な業務 →CAD－積算(部材拾)－工場生産が連動しているため、ミスが少なく合理化された業務内容です。 施工図作成や原価管理が不要で、お客様との接点に重きをおくことが可能です。 ★ルーティンワークや決まったものを合理化することで工場出荷材以外の部材使用時や難しいおさまり、外構計画などを丁寧に対応できることが面白みの一つです。 【入社後のキャリアパス例】 入社後～1年程度 専任として1現場を担当。基本的には現場常駐、当社の施工管理における安全・品質・原価・工程管理を習得いただきます。 ○1年～３年 自身の管理物件と併せて複数現場を管理し、幅広い知識と建築業務スキルを習得いただきます。 ○３年～ 即戦力として課員を統率いただきます。また、チーフコンストラクターとなり社内でも影響力を発揮いただけます。 【キャリア支援】 ・社内認定制度 チーフコンストラクター 当社現場監督職のうち、チーフコンストラクターの役割資格を付与することにより、現場監督職のトップアップをはかる制度です。 ○チーフコンストラクターを目標として日頃の業務にあたることにより、優秀な現場監督を数多く育成し、当社のブランド力および生産性の向上を目指しています。 ※2012年の制度開設以来、現在認定者：115名 ※認定されたチーフコンストラクターは、「特別研修費」の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用として50万/年 を支給。 【年収例】※あくまで参考となります。 30歳 600万後半程度(20時間残業込みを想定) 35歳 700万前半程度(20時間残業込みを想定) 40歳 700万後半～800万前半程度(20時間残業込みを想定) 45歳 800万後半程度(20時間残業込みを想定) 以降、管理職相当となった場合は、1000万以上が目安。 【WLBバランス実現に向けた制度例】 ・勤務エリア継続制度 ①治療/②介護/③育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。 活用例：「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。 ・スライド勤務 部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。 ・your ホリデー制度活用 月1回 水日休みを土日休みに転換できる制度。 ・有給取得率向上目標： 会社として掲げている有給取得率70％以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。 ※2023年度実績：80.3％ 2024年度実績：79.9％ 積水ハウスでは、土地や資産の有効活用をお考えの個人・法人に、集合住宅などの建築を企画・提案する不動産経営コンサルティングを手掛けています。これらの建築物の現場監督の仕事です。 ※当社が大切に考えるのは「街づくり」の観点。そうした想いから、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定収入に結びつく建物を企画・提案。これにより、地域社会に対しても永くその価値を保ち続ける社会資産を提供できる、大きな使命感と誇りが感じられる仕事です。
ご経験に応じて、以下の業務を幅広く担当いただきます。 ・連結決算業務 ・本社決算業務 ・子会社（主に被買収企業）の決算確認・運営支援 ・子会社の経理オペレーション改善・標準化 ・管理会計業務 ・財務関連業務（資金繰り、為替対応等） ・他社で培った知見を活かした既存社員への助言・育成 特にM&Aにより増加した子会社の経理基盤強化や、連結決算体制の高度化に大きく関与いただくことを期待しています。 【所属】 主計管理G 【募集理由】 M&Aによる子会社増加や事業の複雑化を背景に、グループ全体の経理業務高度化を推進するための募集です。被買収企業を含むグループ会社の業績管理・ガバナンス強化、連結決算体制の強化を担う即戦力人材を求めています 【期待する役割】 経営層に近い立場で、グループ経営を支える経理・財務機能の高度化をリードしていただきます。 経営の意思決定に資する財務・経営情報の提供 ・決算早期化および業務効率化の推進 ・グループ会社を含めた業績管理の高度化 ・子会社を含めたガバナンス体制の強化 ・財務数値に基づく課題分析と経営層への提言 ・M&A後の子会社に対する経理基盤整備・業務改善推進 経理部門の中核人材として、単なるオペレーションではなく、経営視点と実行力を発揮できるポジションです ■働き方の特徴 ・テレワーク利用者が増加中 業務内容や所属部署により出社頻度は異なりますが、 働く場所にとらわれない柔軟な働き方が可能です。 ■社内環境 ・社員食堂完備 ランチは1食300～400円とリーズナブル。 メニューのバリエーションも豊富で、社員からの満足度も高い職場環境です。
【設備調達業務】 ・専用設備の選定および調達 ・大型設備の選定および調達 ・設備購入品の選定および調達 ・設備投資案件の見積取得および価格交渉 ・設備メーカー選定 ・海外拠点との調達連携 【試作品・金型調達業務】 ・試作品加工品の手配 ・金型の選定および調達 ・新製品立ち上げ支援 【設備消耗品調達業務】 ・設備消耗品の購買管理 ・調達実績分析 ・コストダウン施策立案 ・全社最適購買の推進 【所属】 設備調達室（購買生管管理本部） 設備調達室は約14名体制の組織です。 設備投資に関わる調達業務の専門組織として、国内外の生産拠点、設備開発部門、研究開発部門と連携しながら設備調達を担っています。 【募集理由】 生産設備・大型設備・金型・設備消耗品の調達機能強化のため。 全拠点での設備投資最適化、設備コスト削減、新製品立ち上げ支援を強化することを目的としています。 【期待する役割】 ・生産設備および大型設備の調達推進 ・設備消耗品のコスト分析およびコストダウン推進 ・国内外拠点との調達最適化推進 ・設備開発部門との協業による最適設備選定 ・新製品立ち上げに必要な試作品や設備の手配 ・設備投資案件におけるサプライヤー選定および価格交渉 ■働き方の特徴 ・テレワーク利用者が増加中 業務内容や所属部署により出社頻度は異なりますが、 働く場所にとらわれない柔軟な働き方が可能です。 ■社内環境 ・社員食堂完備 ランチは1食300～400円とリーズナブル。 メニューのバリエーションも豊富で、社員からの満足度も高い職場環境です。
