【DIC株式会社】中途採用・転職のコツ・年収や働き方まで徹底解説

DIC株式会社は、印刷インキ、有機顔料、合成樹脂などを手がける化学メーカーです。DICグループは、パッケージング＆グラフィック、カラー＆ディスプレイ、ファンクショナルプロダクツの3事業部門を展開しています。2025年度のグループ連結売上高は1兆522億円、営業利益は522億円であり、これらはDIC株式会社単体ではなくグループ全体の実績です。

本記事では、DIC株式会社の中途採用状況、募集職種、選考準備、会社・事業、年収、働き方を公式情報に基づいて整理します。

DIC株式会社の中途採用状況・難易度

DIC株式会社は、印刷インキ、有機顔料、合成樹脂などを手がける化学メーカーです。会社規模だけでは、転職難易度を判断できません。応募職種で求められる専門性と、自身の経験や実績がどの程度一致するかを確認しましょう。公式サイトの職種紹介を確認すると、自身の経験を生かせる職種を検討できます。

単体と連結の範囲は次のとおりです。

選考の倍率や通過率は公表されていません。応募時には、希望職種で求められる知識や経験と自身の職務経歴を比較し、担当業務や成果、関係者との連携方法を具体的に説明できるようにしましょう。

出典：キャリア採用情報
出典：会社概要

DIC株式会社の募集職種・求人

DIC株式会社には、研究開発だけでなく、生産、品質、営業、マーケティング、購買、物流、管理部門など幅広い職種があります。求人を確認する際は、職種名だけでなく、担当する製品や顧客、勤務地、業務内容も確認しましょう。

公式の職種紹介に沿うと、主な職務領域は次のように整理できます。

• 技術職：研究・開発、知的財産、データサイエンス・計算科学
• 生産・品質：生産技術、プロセス開発、製造、品質保証・品質管理
• 事業・コーポレート：営業・マーケティング、購買・物流・サプライチェーン、財務・経理、人事・総務

同じ職種でも、所属する事業部門によって扱う材料や製品、顧客、勤務拠点が異なります。求人を比較する際は、担当製品、顧客、業務内容、必須経験、担当範囲を確認しましょう。

職種ごとの必須経験と、これまでのプロジェクト実績の対応を整理したい場合は、ギブクリエーションの無料面談で経験の棚卸しから進められます。

出典：DICの職種
出典：事業・製品

DIC株式会社への転職方法・求める人材・選考・成功のコツ

選考では、自身の専門知識や技術を用いて、顧客や社会のどのような課題を解決したのかを説明する必要があります。まず応募職種と事業内容を確認し、その業務で生かせる経験や実績を整理しましょう。志望動機と職務経歴書を一貫して作成しやすくなります。

求める人材

求める人材

DICは、失敗を恐れず、新しいことに挑戦する姿勢を重視しています。採用メッセージでは、同社の考え方を次のように示しています。

かつて天才と言われたアインシュタインもエジソンも、
最初から全てがうまくいったわけではありません。
多くの実験や挑戦の先に、世界を揺るがす大発明があったのです。
だから、DICでは会社として「失敗」の数を重視します。
「失敗」を重ねてここまで来れた会社だから。
安定した事業基盤や最先端の技術力がカバーできるから。
失敗」を重ねてきた上司やメンバーが近くにいるから。
ぜひ、安心して「失敗」し続けてください。

出典：採用メッセージ｜DIC採用情報

選考では、「挑戦したい」と意欲を述べるだけでなく、未知の課題に取り組み、試行錯誤しながら改善を重ねた経験を具体的に説明しましょう。失敗から何を学び、次の行動をどう変え、最終的にどのような成果につなげたかまで整理すると、DICが重視する姿勢との共通点を示せます。

選考の進め方

全職種に共通する選考工程は公表されていません。応募職種の仕事内容と必要な専門性を確認し、自身の経験や実績との共通点を整理しましょう。選考前に確認・整理したい内容は、次のとおりです。

選考前に、次の内容を整理しましょう。

• 求人比較：担当製品、顧客、仕事内容、必須経験
• 企業研究：希望職種が属する事業部門と、今後の重点分野
• 実績整理：取り組んだ課題、自身の役割、関係者との連携、成果

過去の成果が、応募職種の業務でどのように生かせるかを説明しましょう。担当範囲、関係者との連携方法、得られた成果をまとめて説明すると、入社後も同様の経験を生かせることが伝わります。

出典：DICの職種
出典：長期経営計画

成功のコツ

DICを印刷インキの会社として捉えるだけでは、事業理解が不十分です。志望動機では、関心のある事業部門と取り組みたい課題を挙げ、自身の経験をどのように生かせるかまで説明しましょう。

トップメッセージでは、DICグループが事業の方向性を次のように示しています。

現在は、長期経営計画「DIC Vision 2030」の下、「グリーン」、「デジタル」、「QOL (Quality Of Life)」を当社が貢献する社会と定め、無機・バイオ材料設計を加えた多彩な基盤技術の組み合わせにより、化学の領域を超えた事業の創出、あるいは新製品の開発に注力しています。

出典：トップメッセージ

志望動機では、経営計画の文言を繰り返すのではなく、応募職種、過去に解決した課題、入社後に取り組みたい業務を関連付けて説明しましょう。職務経歴の棚卸しや、志望職種に合わせた面接での伝え方を整えたいときは、ギブクリエーションの無料面談を活用できます。

出典：DICの職種

DIC株式会社の会社・事業・業績

DIC株式会社は1937年3月15日設立の化学メーカーです。印刷インキから有機顔料、合成樹脂へ事業を拡大し、現在は素材、加工品、ソリューションを提供しています。DIC株式会社の事業内容と、DICグループの連結業績は区別して確認する必要があります。

会社概要は次のとおりです。

事業は、パッケージング＆グラフィック、カラー＆ディスプレイ、ファンクショナルプロダクツの3部門で展開されます。製品の開発から製造、販売まで、研究開発、生産、品質、営業、調達などの部門が連携しています。

出典：会社概要
出典：事業・製品

業績と中長期の方向性

2025年度の連結営業利益は522億円でした。以下はDICグループの連結実績であり、DIC株式会社単体の数値ではありません。

「DIC Vision 2030」のPhase2にあたる2026～2030年度は、中核事業の収益力向上、成長事業への資源投入、資本効率の改善に取り組む方針です。2030年までの早い段階でROIC6.0％以上、ROE10％以上を目指しています。成長分野として、半導体、バッテリー、フィジカルAIなどへの素材・ソリューション提供を進める方針です。

持続的成長と稼ぐ力を備えた事業ポートフォリオを構築し、資本効率の改善と株主還元の充実を図ることで企業価値の向上にコミットしていきます。

出典：長期経営計画

応募時には、希望職種がどの中核事業や成長分野に関わるのかを確認しましょう。

出典：会社概要

DIC株式会社の年収・福利厚生

平均年間給与は、DIC株式会社単体の従業員を対象とした実績であり、キャリア採用者に提示される年収ではありません。福利厚生は、住居、資産形成、健康、育児・介護などの制度が用意されています。

報酬の参照値と主な制度は次のとおりです。

平均年間給与は個別職種や個人の提示年収を表すものではありません。住宅、資産形成、育児・介護支援などの制度も、転職後の働き方を検討する際に確認しましょう。

出典：有価証券報告書（第128期）
出典：DICの福利厚生・制度

勤務条件と福利厚生

求人を比較する際は、給与に加え、勤務地、勤務時間、休暇、住宅制度、育児・介護支援も確認しましょう。主な福利厚生・支援制度は以下の通りです。

• 住宅：独身寮、社宅、住宅手当、転勤手当
• 資産形成：財形貯蓄制度、DICドリーム年金、従業員持株会
• 両立支援：育児休業、子育てパートナー休暇、育児勤務、現職復帰、介護休暇、介護勤務など

出典：DICの福利厚生・制度

DIC株式会社の働き方・キャリア支援

DIC株式会社では、キャリア目標や異動希望について上司と話し合う制度を設けています。現在の業務だけでなく、今後希望する職種や役割についても相談できます。

キャリア形成と人材育成に関する主な仕組みは次のとおりです。

DICの人事ポリシーには、次の方針が示されています。

個々の「違い」を受け入れ、認め合い、活かしていく事、を意味する『ダイバーシティー＆インクルージョン』は
The DIC Wayで掲げているDICの行動指針のひとつです。
性別や国籍といった属性だけでなく、社員一人ひとりの個性や多様性を尊重し、多様な視点を認めあい、
知恵を出し合いながらより良いものを生み出していく事、を「協働」として行動指針として挙げられています。

出典：DICの誰もが活躍できる環境づくり

転職を検討する際は、希望する職種に加え、将来的に挑戦したい業務や異動の希望も整理しておきましょう。

出典：DICの人材育成・研修制度

DIC株式会社への転職を検討する方へ

DIC株式会社への転職を検討する際は、3事業部門のうち、自身の専門性を生かせる事業や職種を確認しましょう。DICグループの連結業績と、DIC株式会社単体の平均年間給与、福利厚生制度は区別して確認しましょう。そのうえで、求人の必須要件と自身の経験を比較する必要があります。

整理したいポイントは次のとおりです。

• 専門性：研究開発、生産・品質、営業・管理部門のうち、どの職種で経験を生かせるか
• 事業理解：希望職種が3事業部門のどこに属し、今後の重点分野とどう関係するか
• 実績：取り組んだ課題、自身の役割、関係者との連携、改善成果を具体的に説明できるか
• 条件：給与、勤務地、勤務時間、福利厚生が希望条件に合っているか

求人の比較軸づくり、経験の言語化、選考準備をまとめて進めたい場合は、ギブクリエーションの無料面談で相談できます。