【東京】人事／副部長候補
正社員（雇用期間の定めなし）
◤組織を支える人事の中核ポジションへ◢ JFLAホールディングスおよびグループ会社の人事業務全般における企画・運営・支援をお任せします。 将来的には人事部長候補として、経営層と近い距離で組織づくりに携わっていただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・グループ会社の人事制度構築、運用支援 ・労務問題対応、社員面談 ・就業規則や評価制度等の整備 ・各社人事担当との連携、指導 ・社員研修の企画、実施 ・労働トラブル、リスク管理対応 ・給与計算承認、社労士・弁護士対応 ・人事関連資料の作成、データ分析 ※複数のグループ会社を横断しながら、人事課題の解決や制度統一を推進いただきます。 ※実務だけでなく、マネジメントや組織づくりにも関わっていただく予定です。 ※グループ会社への出張が発生する場合があります。
高校卒
【必須】 ・人事領域における実務経験を10年以上お持ちの方 ・人事制度、労務、採用、給与等、幅広い人事業務経験をお持ちの方 ・人事課題に対し、主体的に改善提案・実行ができる方 ・社内外と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 【歓迎】 ・人事企画、人事制度設計・改定の経験をお持ちの方 ・人事部門におけるマネジメント経験をお持ちの方 ・ホールディングス企業での人事経験をお持ちの方 ・社会保険労務士資格、または同等の知識をお持ちの方 ・複数部門やグループ会社を横断した人事対応経験をお持ちの方
東京都中央区日本橋蛎殻町一丁目5番6号
敷地内禁煙 （喫煙場所あり）
660万円〜840万円
月給：55万円～70万円 （基本給＋役職手当の総額） ※経験・スキル・役職に応じて決定 ＜内訳イメージ＞ ・基本給：30万円～50万円 ・役職手当： - 課長：10万円 - 部長代理：15万円 【手当】通勤手当（全額支給） 【昇給】年2回
【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 〜 2万円 ※年齢・スキル・経験を考慮の上、決定 【一律手当詳細】 ◆役職手当：1万～2万 ※手当について：一般職で採用となった場合、役職手当、固定残業の支給はございません。 残業時間に基づいて、時間外手当を支給いたします。 【手当】 通勤手当支給 時間外手当 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 業績による
【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 永年勤続表彰 従業員持株会 定年制（65歳）
123日
勤務時間：9:00～18:00(休憩時間 1時間00分)
▼書類選考 ▼１次面接（基本対面） ※遠方にお住まいの方は、オンライン面接も可能です。 ▼2次以降（対面必須） ▼内定 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 ※面接回数は2～3回を予定しております。（基本２回）
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
お仕事について ＼数字管理のルーティン業務から、営業を動かす！！／ 世界中から選び抜かれた食材をお届けすべく、 有名問屋・大手百貨店・星付きのレストランやホテルをターゲットに 西洋料理食材を広く提供している私たち。 他社に先駆けてフレッシュのフォアグラやトリュフ、キャビアを輸入したほか、 一貫して産地を重んじ本来の味を尊重し、季節に逆らわない、 それぞれの風土に根ざした食文化を食材とともにお届けしてきました。 こうした食材は厨房やアトリエでシェフやパティシエにご満足いただき、美味しい料理やお菓子へ、シャンパンやワインはソムリエによってベストマリアージュが生み出され、召し上がる方に喜んでいただくことで 「おいしい、つながり」の架け橋を作っています。 今回は、そんな当社の経営企画部として経営企画業務全般をお任せします。 数字の管理を中心としたルーティーンワークを基本に経営企画全般を実務として行い、営業の下支えを実現してください。 ＜仕事内容＞ 高級輸入食材を取り扱う商社で活躍／経営企画室にて数字管理・書類作成などを担当 【具体的には】 まずは経営企画室長のもと、サポート（アシスタント）として経験を積んで頂きます。 最終的にはルーティンの数字分析から、営業を動かす戦略立案までを幅広くお任せします。 ■アルカン全体の数字管理 ■輸出入に関しての数値分析／管理 ■仕入れ、在庫についての数値分析／管理 ■商品のアイテムやブランディングに関しての分析 ■定期データ抽出作業 ■会議資料作成 ★年2回の評価制度を導入しており、経験を積めばキャリアップが可能。頑張り次第で昇給・昇格も！ 職種 経営企画 事業企画 マーケティング戦略企画 困ったときには先輩が手を差し伸べたり、仲間同士で意見を出し合うようなこともあります。 入社後はグループの歴史や当社の特色、営業の実務について丁寧にサポートします。
お仕事について 当社の新事業として、新たにインストアベーカリー部門を盛り上げて頂ける営業メンバーを募集！ 新規事業の為、沢山のチャンスやポジションがあるので 成長や挑戦したい方にピッタリの環境です！ お任せするのは... ブリドール社製の高級フランス産冷凍パンをスーパーマーケットやショッピングセンターにご提案をするお仕事です♪ ≪ブリドール社とは≫ フランス・ブルターニュ地方で厳選された原料をもとに最新のテクノロジーを用い伝統製法に基づき、高品質なパンを製造している冷凍ブーランジェリーのトップメーカー。 その品質は、フランス国内外の有名シェフからも高い評価を受け、世界各地の星付きホテルやレストランでも広く愛用されています。 ≪業務内容≫ ■スーパーマーケットやショッピングモールなどGMS業界への冷凍パン生地の新規開拓営業 ■新規メニュー提案 ■顧客対応 ■提案資料作成 ■事業展開の企画立案 などを幅広くお任せします。 職種 食品/飲料/香料法人営業 その他営業 少数精鋭規模の組織で、社員同士が互いの顔や業務の状況を確認しながら日々の仕事に向き合っています。困ったときには先輩が手を差し伸べたり、仲間同士で意見を出し合うようなこともあります。入社後はグループの歴史や当社の特色、営業の実務について丁寧にサポートします。
＜仕事内容＞ 創業357年の老舗メーカーで活躍／酒類・調味料など盛田製品全般の提案営業／既存から新規まで ・業務用として 飲食店・外食店への提案 食品加工メーカーへの提案・入り込み ・家庭用として 問屋・量販店に向けた棚割り提案、市場調査、 チラシ特売提案、PBの提案、打ち合わせ・試作を作成しての提案、プレゼンテーションによる商談 など 日本酒やしょうゆ・つゆ・たれなどの調味料をはじめ、当社の製品すべてを扱うことができます。取引実績のある既存顧客はもちろんのこと、新規顧客を拡大するための営業活動も前向きに実施していただきます。社用車で取引先を訪問する仕事ですので、 道内での営業経験がある方（業界不問）は即戦力として優遇します。車通勤は不可です。 お仕事について ＼350年の伝統を「提案力」活かして発信！札幌勤務&経験を活かして活躍／ 盛田は1665 年（寛文5年）に創業し清酒づくりを開始しました。以来、清酒「ねのひ」や味噌、マルキン醤油ブランドの醤油、たまり、みりん、たれ、つゆなど、醸造技術を元にした多数の酒や調味料を製造・販売しています。また、創業の地・常滑市の小鈴谷地区はソニーの創業者のひとりでもある盛田家十五代当主・盛田昭夫氏の故郷としても知られています。 「赤だしみそ」「ストレートつゆ」「濃縮つゆ」「みりん風調味料」など今では多くのご家庭に常備されている調味料ですが、当社では早くからこうした商品の研究開発に取り組み、どこよりも早く市場に送り出したという「先駆け」としての自負があります。 今回は、そんな当社の営業職を募集します。 取り扱う商品は350年前から作り続けている日本酒やしょうゆをベースとしたつゆ・たれなどの調味料が中心で、マーケットのニーズに合わせて自由かつ柔軟な提案をのびのびと実践していただける環境です。 新たなラインナップの開発にも力を注いでいますので、あなたのアイデアがそのまま製品化につながるチャンスもあります。 職種 食品/飲料/香料法人営業 その他営業
「就業規則管理・労使間手続き・人事制度企画に関するメンバーポジション」の業務 下記①～④をご担当いただきます。 ①年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務 ②全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務 ③組合窓口としての交渉・調整 ④労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務 求める人材イメージ ①「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」 ②「人と組織についての興味関心が高い人」 ③「他者尊重ができる人」 ④「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」 仕事の魅力 「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 ・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます ・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です 「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 ・各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます キャリアプラン ◆労使関係・人事制度企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。
【業務内容】 当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。 評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、 新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。 また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます（下記に参考例） ・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定 ・労務関連の問合せ対応 ・人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善 ※数年以内に報酬制度・等級制度の改善提案、制度改定にも関わっていただく予定です 業務概要 2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。 当社は大きな成長期にあり、 業績拡大・組織拡大を見据えて創業100周年を迎える2030年までに さらなる制度改定を行う計画があります。 入社後まず評価制度の運用から関わり、 数年以内には報酬制度・等級制度の改善提案、改定にも携わっていただくことを 期待しています。 急拡大する企業で人事領域の上流工程を幅広く経験できる、希少なチャンスです 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 【人事領域の上流工程】 人事領域の上流工程、人事制度に係る専門性を深めていきたい意欲がある方にとって、 またとないチャンス！制度の設計・構築を行った課長のもと、自ら積極的に手を挙げて業務経験値を高めていただきたいと考えています。 中長期的にはあらゆる企画業務に関わり、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。 採用背景 ＥＳ・人事総務部人事企画課の強化。 新人事制度の導入後これからの運用推進を担っていただくメンバー増員（2名募集）。 ※これまでのご経験や適性によっては、評価制度運用以外の人事企画業務をメインに担当いただく場合有り（応相談）
1.海外駐在員関連 ① 海外駐在員規程の改定、整備 ② 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 ③ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 ④ 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備 ⑤ 海外駐在員候補者育成プログラム策定 ⑥ 海外駐在員キャリア採用の検討 2.海外現法ローカル社員関連 ① 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化 ② 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定 ③ 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 ④ 海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化 ⑤ 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム） ⑥ 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等） 3.海外出張者関連 ① 海外出張者諸規定の改定、整備 ② 海外出張者リスク管理の仕組み構築 業務の流れ ・海外駐在員規定の改定、整備：改定案策定⇒社内説明、申請、承認 ・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明 ・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム） ⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認 ▼魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 会社・社員（ローカルスタッフ含む）へ貢献できる。
