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募集要項 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※エレベーターまたはエスカレーターメンテナンス等のご経験がある方が対象です※ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。 専門的な知識・技術を習得するための研修プログラム「STEP24」および社内資格制度が完備。情報を常にキャッチアップできる環境が整っています。 ▼業務詳細 エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検 修理、部品交換作業 法定検査 原因追求、故障検証等 緊急時の対応 ※ご入社後、一定期間研修を実施いたします（遠方地の場合、宿泊先は当社で手配）
●採用背景 当社では、独自のレーダーセンシング技術を活用し、高精度・高信頼なレーダーシステムに搭載するソフトウェアの開発に取り組んでいます。昨今、防衛分野における技術高度化のニーズや防衛予算の拡大、国際情勢の変化を背景に、当社の強みであるレーダーセンシング技術を活用したシステムへの期待が高まっています。今後は、増加が見込まれる受注に対応するだけでなく、より高度で信頼性の高いシステムを継続的に提供できる開発体制の構築を目指しています。そこで今回、ソフトウェア開発力とプロジェクト推進力をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。入社後は、当社が開発するレーダーシステムのソフトウェア開発を担うとともに、関係部門や協力会社と連携しながら、プロジェクトの計画・進行管理にも携わっていただきます。単なる開発体制の拡充にとどまらず、将来の事業成長を支える中核人材として、次世代のレーダーシステム開発と組織づくりに力を発揮していただくことを期待しています。 ●業務内容 概要：高精度・高信頼レーダーシステムのソフトウェア開発業務及びプロジェクトマネジメント業務 詳細：高精度・高信頼なレーダーシステムに搭載するソフトウェア開発において、担当する機能またはサブシステムの開発を、関係部門と連携しながら主体的に推進していただきます。システム設計・仕様検討の支援から、顧客要求やシステム要求に基づくソフトウェア要求分析、設計、製作、試験、品質確認、フィールドでの実用試験まで、担当領域における一連の開発業務に携わっていただきます。また、担当工程だけでなく、システム全体の目的や要求を理解したうえで、技術課題の抽出・解決や、試験結果に基づく改善にも取り組んでいただきます。さらに、最新技術の調査・評価を行い、現場の課題やシステム要求と結び付けながら、製品や開発プロセスへの適用を検討していただきます。将来的には、複数の技術領域を理解し、システム全体を俯瞰できる技術者として成長することを期待しています。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 ・C/C++ ・Linux、Linuxコンテナ、Kubernetes、DevSecOps、CICD ・UML、MATLAB ●組織のミッション ・ソフトウエア技術部 └防衛事業及び宇宙事業に関わるソフトウェアの開発 ・技術第三課 └艦載・航空機レーダーシステムのソフトウエア開発 ●業務のやりがい、価値、魅力 実際に利用しているお客様の声に直に触れながら要求分析から設計、製作、フィールドでの実用試験まで、ソフトウェア開発の一連の工程を経験できる点が本ポジションの魅力です。 さらに、既存システムの改良に加えて、次世代システムに向けた技術調査や適用検討にも携わるため、目の前の製品開発と将来の事業・技術開発の双方に関わることができます。 自ら考えた設計や技術提案が実際のシステムに反映され、現場で性能や有用性として確認できることは、本業務ならではのやりがいです。 ●製品の強み・業界情報等 大規模・複雑化するソフトウェア開発を実現するため、IT業界のトレンドを積極活用し、モデルベース開発を取り入れたシステム設計、及びOSS(Open Source Software)を活用したCI/CD(Continuous Integration/Continuous Delivery)環境を使ったスピーディなソフトウェア開発を実施しています。また、お客様の課題である運用省力化やセキュリティ脅威対応のためAIやサイバーセキュリティにも積極的に取り組んでおり、エンジニアとしてとてもやりがいを感じる仕事です。 ●職場環境 残業時間 ：月平均20時間/繁忙期50時間 転勤頻度：少ない 在宅勤務：可能だが実機を用いて開発するため利用頻度は少ない ●キャリアパス・期待する役割 入社後、1年目は、指導担当者のもとで製品を作るためのすべてのプロセスに係り、関係部門や関係会社、及びお客様含むステークホルダとの協力関係を築きつつ、業務経験を積んでいただきます。またこの時期にネットワーク技術やオブジェクト指向設計技術、及びシステム管理技術等の仕事で必要とされる基礎的な技術についてもOFFJTで学習し、技術力の向上を図っていただきます。２年目以降は、チームリーダのもとで小~中規模プロジェクトのサブリーダとしてプロジェクトマネジメントを担当いただきます。なお、プロジェクトマネジメント技術については、当社が用意する技術講座で学ぶことができますので、積極的に活用してスキルアップすることができます。製品ドメインを理解し、プロジェクトマネジメントができる技術が身についた段階で大規模プロジェクトの取り纏めをしていただきます。大規模プロジェクトの開発を数多くこなし、プロジェクト全体を俯瞰してみることができるマネジャーに成長することで更なるキャリアップが望めます。 ●採用関連のお問い合わせについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 三菱電機株式会社 応募事務局 mitsubishielectric-k@rs-career.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※お電話でのお問い合わせは承っておりません。
■Tier1として自動車部品を制作する当社にて、新規受注した自動車部品製造における工程設計から設備仕様に落し込み、設備メーカーと調整、設備納入後は調整・検証・立上げまでをお任せします。 【具体的には…】 ■PFMEA作成 ■ラインレイアウト作成 ■工程編成、作業分担検討 ■設備仕様 検討（設備構造、ポカヨケ内容、キーデバイス選定） ■工程レビュー（プレゼン） ■設備設計 ★お持ちのご経験を活かして、国内のみならず当社の海外工場についてもご支援いただくことを期待しています。
■当社が製造する自動車のプラスチック成形部品（自動車のアウターハンドル、インナーハンドル等）の製造現場にて、成形工程の生産管理(金型交換時の機種切替業務を含む)・品質管理・生産性改善をお任せする係長候補を募集します。 【具体的には…】 ■生産管理(生産指示、製品在庫及び、材料在庫を確認⇒計画の作成、材料発注) ■成形工程での生産業務の監視(マシン監視、乾燥機(材料)監視、成形品の監視) ■機種切替(金型交換・材料交換)、生産次後の生産準備(外段取の実施) ■成形工程の改善(段取替え、生産箱詰め等の各種作業改善での生産性向上など) ■海外拠点への技術指導 【魅力】 ■自動車の安全・快適性を支える精密成形部品の製造に携われる ■“作る”だけでなく、“改善する”視点で現場力を磨けるポジション ■金型交換や段取り替えなど、技能者としての専門スキルを高められる環境 ■品質・生産性の両立に挑戦でき、成形技術者として着実にステップアップ可能 ■安定した生産体制の中で、製造ラインの中心として活躍可能
▼仕事内容 CAEシミュレーション領域の基盤技術構築・実装・活用普及に取り組む専任技術者として、ダイセルグループ全社の様々な研究開発テーマやコーポレート部門などと連携して、以下の業務に従事していただきます 熱流体解析、樹脂流動解析による攪拌・混合・混錬プロセス、射出・押出成形プロセス、非線形流動・反応流動、高温・高圧現象解析等 構造・振動解析による成型品の応力集中・破壊挙動解析、熱膨張等疲労解析、強度予測等 ダイセルグループ全社に向けたシミュレーション技術の活用施策の検討・活用教育・啓蒙活動 慣れてきた段階で適性に応じて以下の業務にも従事していただけます ・ 量子コンピュータなど次世代量子技術の活用に向けた研究開発 ・マルチスケール・マルチフィジックスシミュレーション技術の構築推進と実装 ・産学官連携等によるシミュレーション技術の先進的共同研究、社内外プロジェクトの推進 ▼組織の特徴 ・メンバーの70％以上が経験者採用者であり、若手～中堅を中心に構成されております。 ・大規模な計算機サーバー、多数のソフトウェアを自社内に保有し、スーパーコンピュータ「富岳」も活用して研究開発を進めております。 ・広範な技術領域を専門的にカバーするとともに、公的機関との共同研究やプロジェクトとも連携して先進的な技術開発に取り組めます。 ・化学産業ならではの、広範な事業領域の中で、高度な専門性を磨いていただけ、社会人博士の取得も可能です。 ・量子化学・分子動力学等のミクロな計算科学、マクロなプロセスシミュレーション、マテリアルズインフォマティクスやプロセスインフォマティクス、最適化計算、生成AI等、様々な専門技術者が集結した組織下にあり、その中で様々なキャリアプランを描いていただけます。
【業務概要】 三菱ケミカルグループおよび近隣外部顧客からの引合い案件に関する、実際に工事行う協力会社とのやりとりや、メーカーとの交渉など、工事・資材調達に関する商談を中心とした業務を担って頂きます。 情報はグループ内の管理システムで一貫管理、簡単な注文はシステム上で行い、大規模工事は協力会社と直接打ち合わせ・交渉を行います。 それぞれの業務を行う担当がしっかりと分かれている為、一人一人のミッションが明確な組織です。 【担当業務】 ・サプライヤー選定・開拓・育成 ・価格交渉、契約条件交渉 ・納期管理 ・品質などの交渉窓口 ・発注業務 ・調達戦略の立案 ポジションの魅力 エムイーシーテクノの調達担当者は、工事手配をメインとして、工事部門と依頼先の選定、コスト検討、査定、交渉といった幅広い業務を担当します。近年、燃料費や材料費の高騰などにより、調達環境はますます厳しさを増しているため、長期的に協力関係を築けるパートナー会社を探し、信頼関係を維持していくことが、調達担当に求められる重要な役割となっています。 そうした中で、各工事会社の特性や技術力を把握し、適正な調達判断を行うことが求められており、これには難しさも伴いますが、その分、単に物を手配する調達とは異なる深い面白さがあります。 その他情報 ■働き方 ◎残業は月平均20時間です（月や案件により変動） ※三菱ケミカルグループは、コンプライアンスを遵守し、サービス残業や過度な残業はありません。 ※三菱ケミカルグループ全体で残業時間を抑制する方針となっており、土日休み前提で工期を組んでいる事、月~金で完結する工事がである事で残業時間を抑えています。 ◎転勤なし 希望がない限りは転勤はなく、長期的に腰を据えて就業することが可能です。
「オーマイ」をはじめとした有名ブランドを展開し、製粉業界のパイオニアである同社の[研究開発本部研究部食品技術チーム]にて食品に関する研究開発としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務内容： 食品技術チームでは、製品開発のサポートのほか、品質管理、原因究明、試験方法の確立など、食品に関する幅広い課題にアカデミックな視点で取り組んでいます。二次加工製品については、小麦粉を原料とした食品を中心に多様な食品分野に携われます。 フードリサーチセンター食品技術チームでの業務（社内の食品関連課題の解決） ・新技術・研究テーマの探索および実用化 ・製品開発のサポート ・品質問題の原因究明・メカニズム解明 ・品質管理のための指標確立 ・二次加工製品に関する研究・技術開発 ＊学会参加や大学訪問による最新技術情報の収集も定期的に行っています。 ■キャリアパス： ご入社後は食品技術チームにて上記業務をお任せします。
●業務内容 鎌倉製作所が利用している鎌倉地区を主として、分工場である神奈川県・相模原地区、福島県・郡山地区の従業員が利用するPCやサーバ、ネットワークの導入、情報セキュリティアラートの監視など、工場内情報システム・ITインフラの企画・設計・整備・運用、情報セキュリティの管理・統制する業務です。 ≪具体的には≫ 鎌倉製作所の従業員約6,000名が利用するPCや工場内システムを稼働させるための数百台のサーバ、広い敷地内の各建物やフロアに跨って張り巡らせたネットワークを、日々支障なく使えるように管理します。定期的な機器更新の計画および実行はもちろんのこと、新しい技術を積極的に取り入れて継続的な改善活動を行って利用者の業務効率化、利便性向上に貢献します。また扱っている事業特性上セキュリティにも厳しい工場であるので、確実に情報セキュリティを維持できるようなシステムの整備や施策展開を行います。常に利用者の声に耳を傾け、社内および各種ベンダーとも連携を密にしながら、事業を支える情報システム基盤整備の要となっています。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●組織のミッション ・鎌倉製作所 防衛事業、宇宙事業、社会システム事業の設計、生産、保守対応 ・製造管理部 主たる鎌倉地区、及び、分工場のある相模原地区・郡山地区における工場内の物理インフラ整備、JIT改善などの業務改善活動、ITインフラ整備、ITシステム企画・開発・保守、製造・試験の自動化設備設計、開発、導入、工場内スキル教育、工作技術、契約、知財、技術情報管理など ・IT推進課 工場内情報システム・ITインフラの企画・設計・整備・運用、情報セキュリティの管理・統制など ●使用言語、環境、ツール、資格等 Windows、Linux、TCP／IP、情報処理技術者試験、Cisco技術者認定資格 ※使いこなすほどでなくても内容を理解できれば問題ありません ●業務の魅力 ・事業推進の基盤作り：所内全員が利用する情報基盤整備を通して全ての事業に関わりを持つことができる ・安定と挑戦：防衛・宇宙という安定した事業基盤の中で、新しい情報技術の導入やセキュリティ対策など、様々な課題に挑戦できる ・成果の可視化：自身の施策展開の結果が利用者の作業効率へ日々如実に反映され、達成感を感じられる ・経営的視点の醸成：利便性やセキュリティ、予算など相反する要素のバランスを取って最大効率を目指した施策展開を行うことにより、俯瞰的思考・発想を養いながら工場運営に携わることができる ●キャリアステップ 工場内情報インフラ整備のメンバーとしてインフラ導入・運用業務を経験後、複数のプロジェクトを経験し、グループを牽引していける人材になっていただけることを期待。能力次第でグループリーダーから管理職へ昇進 ●職場環境 ・残業時間：平均20時間程度/月 ・フレックスタイム：有（コアタイム有 10:15～14:45） ・在宅勤務：可（1～2日/週程度） ●採用関連のお問い合わせについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 三菱電機株式会社 応募事務局 mitsubishielectric-k@rs-career.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※お電話でのお問い合わせは承っておりません。
■業務概要 配属予定の人事部 人材開発グループは、本社人事と工場労務を兼務している部署となります。入社後は下記の業務をメインとして幅広くご担当いただきます。 ■担当予定業務 主として、以下の業務を担当頂きます。 ・労務管理（入社受入／人事異動時の対応、派遣社員管理、休業者や個別案件に係る社員対応等） ・安全衛生業務（本社ならびに事業場の安全衛生活動の企画・運用） ・その他業務（技能職採用・教育、福利厚生・人事諸制度の運用、厚生施設の維持管理、対外業務） その他、ご経験に応じて、グループで担当する他業務（採用・教育研修）を担当して頂く場合があります。 また、部やグループ全体で取り組んでいる他業務（採用面接や研修事務局など）も必要に応じて分担させて頂きます。 ※総合職での採用となりますので、将来的に、他業務へのローテーションや海外駐在となる可能性もございます。
【職務概要】 ・タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をお任せします。 ・各種トレーニングやイベント、サーベイ等の組織開発施策や社員間コミュニケーション促進などの推進を行います。 また、新入社員研修や節目研修、管理職・役員向けコミュニケーション研修なども担当いただきます。 特にミドルマネージャー育成は今後の日本電子の変革と成長の要となる極めて重要な業務となります。 ・各部署の重要ポジションや役職の後継者を計画的に育成し確保するための戦略やプロセスを実行し、若手早期選抜を含めた次世代育成の企画運用にも対応いただきます。 ・上記タレントマネジメントを支える基盤であるタレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用 ・新卒やキャリア採用にも一部関わっていただきますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。 ＜使用ツール＞ ・COMPANY ・ALIVE SOLUTION ・HRBrain ・エクセル ・Notes ・その他マイクロソフト製品 等 変更の範囲：将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり 【ポジション特徴】 ①人事部門として、各部門と連携を取りながら、タレントマネジメントを中心とした組織開発・人材開発領域の企画立案と実行をリードすることができます。 ②CEOや各役員との距離も近く、経営戦略と人事戦略を連動させつつ、人事部門全体の変革にもチャレンジいただけます。 ③会社全体が変革を遂げようとしているタイミングで参画できることで、大胆な挑戦を裁量をもって進めることが可能であり、HRプロフェッショナルのキャリアを追及される方にとっては貴重なキャリア形成の機会となります。 【キャリアイメージ】 ・当面は当該業務に携わっていただきますが、ご希望や適性に応じ、人事部内でのキャリアアップ（マネジメントポジション、スペシャリストポジション）および人事部内での他の業務への挑戦、他部署での各種業務への挑戦によるキャリアを積んでいただくことは可能です。 【配属部署（人財本部）】 ・人財本部全体（40名：正社員以外含む） └人事部（33名） └労政部（4名） ※人事全体の平均年齢 44.95歳 【働き方】 ・平均残業時間：月12時間程度/部署平均 ※繁忙期は40時間程度の残業有 ・在宅勤務：週1～2回程度在宅/部署平均 ※試用期間後、週2回まで対応可。業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。 ・一般職の場合はフレックスタイム制度利用可能。管理職の場合は時間管理適用除外。 ・出張：特に発生なし（都内のイベント等への参加程度） 【募集背景】 ・2025年度より新たな中期経営計画がスタートし、2026年度より人事部門として大きな変革を実装していく時期となります。その中で重要な要素が本ポジションが推進する組織開発・人材開発の領域です。 ・その中で、特に優先順位が高いのがタレントマネジメントであり、これらの業務において知見を持ちの方と一緒に、変革期にある当社の経営全体への事業貢献を人財の面から貢献し変革スピードのドライブをかけていきたいと考えています 【部門ミッション/ビジョン】 ＜パーパス＞ 学習と成長、Well-being経営の実践を通して、日本電子の発展と企業価値向上に貢献する ＜ビジョン＞ ・リーダーとともに、最高の人財の採用、育成、適材適所の配置を実現させる ・多様な社員が集まり、高い目標に挑戦し続け、幸福を追求できる会社にする ・人財本部のメンバーが、誇りを持ち、楽しく仕事ができる組織を作る
