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【大阪】建設用鋼板の商品企画（技術マーケティング・商品企画・利用技術提案）厚板商品技術部

年収614万円 - 1092万円

勤務地大阪府

＜業務内容＞入社後は、建設分野（橋梁・建築）向けの新性能鋼板の商品企画、およびその性能を最大限に活かすための利用技術の企画・開発・お客様提案をご担当いただきます。 ①市場・技術ニーズの探索お客様（施主、設計会社、ゼネコン、ファブリケーター等）や学協会活動を通じて業界の最新動向や課題をキャッチし、お客様の「ここが困っている」「もっとこうしたい」という本音から、ニーズに即した厚鋼板・利用技術の要求性能を特定します。 ②新商品・技術戦略・利用方法の企画立案特定したニーズに基づき、新性能鋼板や、それを用いた新しい利用方法（設計・施工方法）の技術戦略を企画します。 ③商品化に向けた社内関係部署との連携立案した企画を形にするため、社内の研究開発や製造部門と連携し、商品化に向けたプロジェクトをリードします。 ④営業活動への技術支援（技術フロント）営業に同行し、施主や設計会社、ゼネコン、ファブリケーターに対し、自社製品・新技術の導入メリットを技術的エビデンスを交えて提案します。加えて、新たな新商品開発のニーズ探索につなげます。＜商品化実績例＞ ●業界初となる疲労亀裂発生寿命を改善した耐疲労鋼板「EX－Facter®」詳細 https://www.kobelco.co.jp/releases/1214097_15541.html ●鉄鋼業界初の高湿潤環境対応型耐食鋼板「エコビュープラス®」詳細 https://www.kobelco.co.jp/releases/1214509_15541.html ●国内最高強度の冷間成形円形鋼管および角形鋼管柱梁接合部設計方法の開発「ノンダイアフラム形式」、「外リングダイアフラム形式」受注事例 https://www.kobelco.co.jp/releases/2010/1182985_14782.html ＜働き方＞・残業：平均18時間程度/月・リモートワーク：全社制度として月10日まで利用可能・出張：短距離出張８回/月、遠距離出張 2回/月＜キャリアパス＞ ●入社直後：・鋼板製造の全体理解を深めるため、加古川製鉄所（兵庫）の厚板工場で1.5か月程度の実習を行います（詳細は面接時に説明）。・上司と共にお客様への訪問し、当部署の取り組みの理解を深めます。 ●入社半年以降：上司に同行しながら、お客様の課題／ニーズの把握の業務を段階的に増やします。その後、上司の指導を受けながら、主担当として技術戦略や商品企画の立案を行います。 ●入社数年後：厚板事業の建設分野の成長を牽引する技術マーケティング・技術戦略立案・商品企画の司令塔として、営業部や開発・研究部門を巻き込み、牽引していただくことを期待します。＜魅力・やりがい＞ ●「建設分野で培った知見」と「材料メーカーが有する鋼材性能（強度、耐食性、加工性等）の制御技術」を融合させることで、社会インフラの価値向上に向けた新たな提案を行うことができます。 ●当部署は社会インフラの価値向上に向けて、失敗を恐れずに前向きに挑戦できる風土や、自部署のみならず、営業・工場・研究開発などの関係部署、社外関係者と自由に意見を交わしながらチームで技術を創り上げていく風土があります。 ●鉄鋼材料のトップクラスである当社の技術フロントとして、建設業界を技術でリードする“パートナー”として頼りにされるポジションです。＜参照＞・キャリア入社者の声は【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice ・数字で見るKOBELCOは【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

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古河AS株式会社この会社の求人

【愛知】自動車用ワイヤハーネスの設計支援・生産準備活動(電装システム2部トヨタ車体2Ｇr)

年収500万円 - 750万円

勤務地愛知県

■当社の主力製品である自動車用ワイヤハーネスの経路設計支援および生産準備活動をご担当いただきます。【仕事内容】・顧客情報（図面・開発部品情報等）の受領と展開・ハーネス図面に対する生産準備活動における、顧客及び当社の製造部門との折衝調整・ワイヤーハーネス評価計画及び評価実施部門との折衝【業務の流れ】・受注した車両の大日程を確認し、量産に向けた社内日程を関係部署（製造・品質・調達・営業等）と整合し、スケジュール作成し活動推進。・顧客より出図される図面に対し、製造可否確認を実施し必要に応じて関係部署と調整。・製造性確認に於ける問題点を顧客と調整し、変更内容を製造部門へ連絡。製造日程に問題ない事を製造部門と最終整合。・評価項目の洗い出しと調整。・自動車メーカーとの窓口となる部署であり、業界動向やメーカーの方針をいち早く知る事が出来ます。・顧客ニーズを捉え、社内関連部署と協働し、実現・採用に向けたアクションプランを作成します。・内容はワイヤーハーネスの設計支援や生産準備活動と幅広く、顧客や社内関係部門と対話する事で豊富な知識を得られます。

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三菱電機プラントエンジニアリング株式会社この会社の求人

【兵庫】モノづくりを支える資材調達・購買担当

年収500万円 - 800万円

勤務地兵庫県

【購買職とは】企業活動をする上で必要なモノを社外から購入する業務です。複数の仕入先と価格・納期交渉を行いますので、折衝能力やマルチタスク能力を付けることができます。ものづくり・会社売上・利益を縁の下から支えるメーカーにとって重要なポジションです。【主な業務】 ■部品などの調達/購買業務 ■コスト・調達先の管理 ■コンプライアンス管理 ■仕入れ先の口座管理業務や見積価格の査定 ■原価低減活動など ■各種発注（役務・モノ） ■納期管理、価格交渉、取引先管理業務など。【モデル年収】（例1）457万円入社2年目メンバー/高卒2-3年目(月給23万円＋賞与＋残業代(30H想定)) （例2）563万円入社2年目メンバー/大卒2年目(月給27万円＋賞与＋残業代(30H想定)) （例3）763万円入社15年目リーダー/30代半ば(月給35万円＋賞与＋残業代(30H想定))

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三菱電機プラントエンジニアリング株式会社この会社の求人

【兵庫】経理■管理部門から社会インフラを支える【三菱電機グループ】

年収400万円 - 700万円

勤務地兵庫県

■当社は三菱電機グループの中でもプラント向け設備のエンジニアリング事業を行っています。交通・発電エネルギーなど様々な社会インフラ事業を支える当社にて経理業務をお任せします。 ■入社後は、業務経験に応じてOJTからスタートし、月次決算などの経理業務を担って頂きます。 ■中長期的には棚卸資産管理、予算管理、技術部門の損益管理/支援等の管理会計業務を中心に幅広くご担当頂きます。 ■現時点では資金調達・銀行折衝・外貨建取引・連結決算等の業務をご担当いただくことはございません。【充実の研修制度と福利厚生】階層別教育、業務内容に関連する職能別教育制度が充実。WLBを大切にしながらキャリアアップができる環境です。家族手当・住宅補助あり。【安定した経営・事業を展開】従業員数3000名超の三菱電機グループの1社として、社会を支えるインフラ事業を行っているため、不景気に強く安定した経営基盤となっております。

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三菱電機プラントエンジニアリング株式会社この会社の求人

【兵庫】日本のインフラを支える／原子力発電所の無停電電源装置（UPS）の検査・調整エンジニア

年収450万円 - 800万円

勤務地兵庫県

■原子力発電所における無停電電源装置（UPS）をご担当いただきます。【1】拠点内で行う出荷前の品質検査・試験業務【2】現地据付時の調整業務・試験業務、定期メンテナンスがございます。 ■仕事内容：主に電源設備の動作確認やシステム機能チェック、不具合の再現確認・要因分析、報告書作成がございます。 ■入社後：まずはプラントを構成している各種設備の知識を学んでいきます。将来的にはプラント全体を把握し管理する立場となるため、スケールの大きな仕事や、リーダーとして全体を統括するスキルを身に付けられる環境です。

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三菱電機プラントエンジニアリング株式会社この会社の求人

【兵庫】社会の安全を守る核心技術／原子力発電所の放射線監視制御システムエンジニア（検査・調整）

年収450万円 - 800万円

勤務地兵庫県

■原子力発電所における放射線監視制御システムをご担当いただきます。【1】拠点内で行う出荷前の品質検査・試験業務【2】現地据付時の調整業務・試験業務、定期メンテナンスがございます。 ■仕事内容：主に計装設備の動作確認やシステム機能チェック、不具合の再現確認・要因分析、報告書作成がございます。 ■入社後：まずはプラントを構成している各種設備の知識を学んでいきます。将来的にはプラント全体を把握し管理する立場となるため、スケールの大きな仕事や、リーダーとして全体を統括するスキルを身に付けられる環境です。 ■電力、公共、交通など安定した社会を支える技術を提供。三菱電機グループのエンジニアリング企業です。 ■景気に左右されにくい、生活や産業に不可欠な社会インフラ。新技術の挑戦にも積極的な環境で、スキルアップ！

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日本電気株式会社　社会インフラ事業この会社の求人

【東京】品質推進リーダー(航空宇宙・防衛・海底ケーブル領域)

年収680万円 - 1200万円

勤務地東京都

NECの航空宇宙・防衛・海底ケーブル領域では、国家安全保障に関わる社会インフラや次世代宇宙通信（光幹線）など、非常に重要で成長性の高い事業が急拡大しており、開発スピードの向上、コスト最適化、品質保証のさらなる高度化が求められています。このような背景の中で、さらなる品質向上、品質関連コストの低減のため、プロセス構築・維持を軸とした品質保証の高度化の推進役を募集します。具体的には以下業務を担当いただき、組織ミッション達成にむけたリードを行っていただきます。 ①JIS Q 9001/9100の品質規格や関係法令の遵守を基本とした、品質マネジメントシステム（QMS）の運用状況監視と継続的改善 ②発生した問題の要因分析、解決への対応により得られたノウハウを含む品質データを活用した品質マネジメントシステム（QMS）の継続的な改善 ③内部監査、認証機関審査及び顧客監査における、品質マネジメントシステム（QMS）の運用状況報告 ④部門横断的な品質課題の解決支援【参考情報】社会インフラ事業紹介ページ【ポジションのアピールポイント】＜スキル・経験・キャリアパス＞・航空宇宙・防衛・海底ケーブル分野は今、国家的な重点分野として社内外から注目されている領域です。この領域で、プロセス構築のプロフェッショナルとして、チームと共に戦略的貢献を果たすことがミッションです。単なる業務ではなく、専門スキルの深化と並行して、将来的に部門をリードするポジションを目指す成長機会を用意しました。＜部署の雰囲気＞・多様なバックグラウンドを持つメンバー同士がオープンな対話を重ね、互いの強みを活かしあう職場です。困りごとがあればチームで分かち合い、共に解決策を導き出す風土があります。＜3つの働き方魅力＞・幅広い視野が身につく：航空宇宙・防衛・海底ケーブルの全領域に携わりながら、品質マネジメント技術と戦略の両面を学べる環境・実践的成長サポート： NECが提供する充実したDX研修制度で、必要なスキルを継続的に習得可能・働きやすさ：原則出社になります。フレックスタイム制度やリモートワークを活用することも可能です。

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TOWA株式会社この会社の求人

【京都】ServiceNow開発テックリード（全社基盤の移行・アプリ設計開発）

年収600万円 - 800万円

勤務地京都府

▼仕事内容本ポジションは、ServiceNowアプリケーション開発のテックリード／アーキテクトとして、システム刷新プロジェクトにおける開発面の中核を担っていただきます。レガシーシステムに蓄積された業務要件を読み解き、ServiceNowの特性を活かした最適なアプリケーション設計・実装を主導いただきます。 ▼主な役割・ServiceNowアプリケーション開発の技術リード・業務要件に基づくアプリケーション要件定義・機能設計・既存Notesアプリの構造理解、業務ロジックの抽出および再設計・ServiceNowに適したデータモデル設計、テーブル構成、UI/UX設計・Flow Designer / Script Include / Business Rule などを用いた実装推進・データ移行に関わる技術設計と実行支援・プラットフォーム全体のアーキテクチャレビューおよび品質担保・開発ガバナンスの整備（命名規則、標準化、レビュー基準の設計）・関係部門との技術的コミュニケーションおよび課題解決 ▼募集背景 20年以上にわたり社内業務の基盤として利用してきたレガシーシステムの老朽化や保守負荷の高まりに伴い、当社ではServiceNowを新たな全社基盤とする大規模刷新プロジェクトを推進しています。本プロジェクトは単なるシステム移行ではなく、既存システムに凝縮された複雑な業務ロジックの再構築、業務プロセスの標準化を含む全社的な変革プロジェクトです。その中核として、ServiceNow上でのアプリケーション開発をリードできる技術人材の強化が急務となっています。

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株式会社日立ハイテクこの会社の求人

【茨城】モノづくり戦略（製造戦略）企画・推進／全社横断ポジション

年収694万円 - 1000万円

勤務地茨城県

■携わる事業・製品、管掌範囲日立ハイテク製品全般（半導体製造関連装置・医用関連装置・バイオ関連装置など）に関するモノづくり戦略 ■内容・国内外の生産拠点を活用した、製造戦略方針の策定・牽引・国内および海外の生産拠点における活動報告会などの企画・立案・運営・日立グループ連携活動から得られた技術・ノウハウの自社横展開・次世代モノづくりの方針と実行計画の策定・牽引・製造プロセスの自動化・DXの推進・製造に関するKPIデータの分析、改善提案入社後はご経験を踏まえて上記業務を担当いただき、段階的に担当範囲を増やしていただきます。平行して複数業務を行っていただく予定です。また、弊社のモノづくりの現状を理解いただき、業務を進めていただきます。モノづくりの変革に向けて、日立グループと連携した業務、および情報の共有を図ります。 ■入社後まずお任せする業務内容について・入社後は「現行のモノづくり」を把握いただき、その後戦略業務に参画して頂きます。 ■配属先モノづくり・技術統括本部製造戦略本部　製造戦略部 ■組織今回は製造戦略には5名の方が所属し、3名が中心に業務を行っております。エンジニア出身の経験豊富な3名のメンバーで上記業務を行っております。ご入社後は現職中の社員の方からOJTで指導いただき、数年後には次世代の中核人材として戦略作成まで関わっていただくことを想定しております。製造戦略部は、日立ハイテク全社のモノづくり戦略を担う組織であり、半導体装置・医用機器・バイオ関連装置など複数事業を横断して、全体最適の視点で生産体制の構築・高度化を推進しています。組織は約16名の少数精鋭体制で構成されており、製造戦略グループと製造企画グループに分かれています。今回の募集は、主にモノづくり変革をリードする製造戦略グループへの配属を想定しています。また、製造部門・生産技術部門・生産管理部門など、各関連組織や国内外の生産拠点と密接に連携しながら業務を推進する、全社横断型の組織となります。 ■ビジョン／ミッション日立ハイテクの事業成長を支えるモノづくりにおいて、従来の延長線ではない変革を実現し、全社横断で最適な生産体制を構築することをミッションとしています。具体的には、各事業・各拠点に分散するモノづくりを俯瞰し、拠点配置や生産機能の最適化、DX・自動化の推進を通じて、持続的かつ効率的な生産体制へ進化させていきます。また、日立グループ全体の技術や取り組みも取り込みながら、次世代モノづくりの構想を描き、実行までリードすることで、グローバルに競争力のある製造モデルの確立を目指しています。 ■組織の強み／魅力 ①全社横断・上流から関われるポジション ┗特定の製品や工程に限定されず、設計・調達・生産・出荷に至る一連の流れを俯瞰しながら、モノづくり全体の最適化に関わることができます。 ②モノづくり変革に直接関与できるフェーズ ┗事業拡大の中で、DXや生産体制の見直しなど新たな取り組みが進んでおり、既存の仕組みを前提としない変革テーマに携わることができます。 ③少数精鋭組織での裁量と影響力 ┗限られた人数で全社の製造戦略を担っており、一人ひとりが担う責任と影響範囲が大きく、意思決定や施策推進に主体的に関与できます。 ④幅広い知見の獲得機会 ┗複数の事業・製品・拠点に関与するため、特定工程の専門性に留まらず、モノづくり全体を俯瞰した経験・知見を蓄積することができます。 ⑤現場に基づいた戦略立案 ┗実際の工場・現場を理解した上で戦略を検討するため、机上の議論に留まらず、実行性の高い施策に関われる点も特徴です。 ■キャリアパス入社後は、まず各生産拠点（工場）における業務経験を通じて、日立ハイテクのモノづくりプロセスや現場の実態（As-Is）を理解していただきます。その後、製造戦略部門において、各種プロジェクトに参画しながら、国内外の生産拠点や関係部門と連携したモノづくり戦略の立案・推進業務を担っていただきます。中期的には、同部門の次世代の中核人材としてご活躍いただくことを想定しており、特定テーマにおけるリードやプロジェクト推進役として、全社横断の施策を主体的に推進するポジションへの成長を期待しています。さらに将来的には、以下のようなキャリアの広がりがあります・製造戦略領域における中核人材／リーダーとしての組織牽引・全社モノづくり戦略や拠点戦略の中核を担うポジション・各事業部・生産拠点への戦略実装側マネジメント（出向・異動含む）・日立グループ横断のモノづくり高度化プロジェクトへの参画 ※幅広い製品知識、モノづくりプロセスの視点を持って戦略を立てていただくため、工場（茨城、埼玉、笠戸地区）での勤務・ローテーション(1～3年程度)を予定しております。 ■働き方社内のモノづくりを知っていただくため、各工場で経験を積んでいただくことを想定しております。各メンバーは工場に分散して業務を行っており、業務内容や状況によって、茨城・埼玉・山口への出張の他、工場を1年～3年ほどの勤務を想定しております。リモートワークも利用可能(週に1～2日程度)です。

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株式会社日立ハイテクこの会社の求人

【東京】日立ハイテクグループの全社セキュリテイ担当

年収519万円 - 1000万円

勤務地東京都

製品セキュリテイ管理・サイバーセキュリティ規格・技術動向の調査と、それら規格類に沿ったセキュリティプロセスの定義、適用への支援・製品・システム・サービスのトータルライフサイクルにおけるセキュリティ面に関する関係者へのアドバイス・脆弱性情報の収集・分析と、関係者への展開と解説・セキュリティインシデント対応プロセスの管理・実行・改善・標準化・セキュリティインシデントの調査、および解決策の提供・セキュリティリスクや脅威の分析、関係者への支援・セキュリティ人財の育成や、セキュリティ対応における体制/態勢構築の支援【具体的な担当業務】デジタルソリューション品質保証部が中心となり、日立ハイテクグループの製品・サービスに対する製品セキュリティ（脆弱性対応/インシデント対応/セキュア設計）の確保をミッションとした、製品セキュリティ委員会を立ち上げております。委員会には以下5つのワーキンググループがあり、入社後はご経験に応じていずれかに所属し、グループの担当業務をメインで担って頂きます。 ①日立ハイテクにてリリースする製品の脆弱性確認/構成要素の確認・管理などを担当するグループ ②各部門と接点を持ち、部門ごとの要求を引き出し部門ごとのセキュリティ方針の決定などを担当するグループ ③実際のインシデントへの対応や、対応プロセスの管理・実行・改善・標準化/セキュリティインシデントの調査、および解決策の提供などを担当するグループ ④セキュア設計のプロセス確立の支援などを担当するグループ ⑤セキュリティ人財の育成や、セキュリティ対応における体制/態勢構築の支援などを担当するグループ ※業務の変更範囲※ 会社の定める業務 ■ビジョン／ミッションお客様とそのお客様の課題とニーズに応えられる製品とサービスの提供 1.心理的安全性、安全意識向上と環境改善 2.人財育成の推進(デジタル人財・セキュリテイ人財） 3.製品セキュリテイ取組強化およびソリューション事業での重要事故(品質コンプライアンス、PS事故含む)ゼロ化 4.顧客課題解決の深堀と上流品質の作り込み・ソリューション品質におけるQMS構築と改善(展開⇒実践） 5.日立グループ・ハイテクグループ・グローバル事業の連携強化(One Hitachi、One ISBU） ■組織の強み／魅力・全社横ぐしの組織であり、海外・グループ企業も対象として横断的な活動が可能です。・ベテラン社員も多くセキュリティについての知見・経験を磨ける環境です。 ■キャリアパス基本的には日立ハイテクグループの全社セキュリティ担当としてのキャリアを積んでいただくことを想定しております。 ■働き方・リモートワーク：可　※基本的に在宅にて勤務可能です。・残業時間：月平均10-20時間程度　 ■教育／育成支援に関してキャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）など

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