【東京】人事システム戦略・企画担当＜グループ人事システム構築＞
【職務概要】 配属予定組織は、KDDIの人事基幹システムおよび関連システムの企画・構築・保守・運用を担っています。 KDDIの重要テーマである人的資本経営推進やKDDI版ジョブ型人事制度の刷新、KDDIグループ全体の人事戦略実行等を実現するために、人事システムの統合および最新化・最適化プロジェクトを推進いただきます。 【職務内容】 人事戦略・業務の主管部門やパートナー企業との体制構築のもと、システムパートのリーダーとして下記工程を一気通貫で担当します。 ・業務要件のヒアリング（精査） ・システム影響調査 ・システム開発要件の検討・合意 ・システム開発～リリース ・保守業務設計 ・リリース後保守、改善要望対応 ・人事データの開示対応依頼や、情報セキュリティ・ガバナンス対応等 ※プロジェクト例 ・給与計算システムの統合（外部サービス巻き取り・内製化） ・人事基幹システムの改善・標準化、人事制度変更対応 ・人事基幹システムのグループ会社利用対応 など 【魅力・アピールポイント】 ■影響力のあるミッション KDDIの人的資本経営は、そのスコープをKDDI単体からグループ企業全体に広げています。 一方、人事システムにおいては各社での構築・運用が行われてきた背景があり、グループ一体経営に向け情報システムの強化が急務となります。 単体約9,800名、グループ約73,000名に対する人事サービス基盤、またそれを通じて実現される各種施策により、あなたのアイデアや実行力がグループ全体に波及するやりがいを実感できます。 ■難易度の高い業務を通じた成長 ジョブ型人事制度、タレントマネジメント強化、DE&Iの推進、生成AIの利用といった制度面・技術面の変化は、システムと業務の区分をも曖昧にしています。 システム・業務の双方を理解し、時にシステム/業務上の制約事項をもう一方でクリアする、といったハイレベルな業務が期待されます。 人事システムのみならず、人事業務への理解を通じてユニバーサルな人財へ通じる専門性を高めることができます。 【組織ミッション】 私たちは、人事・各部門・グループ会社と『協働・共創』しKDDIグループの人財力・組織パフォーマンスを最大化することを目指しています。 人事業務と事業部門業務の双方を理解した上で「人事の専門家として、事業戦略の推進や現場のマネジメントを支える存在」となり、事業活動をサポートすることがミッションです。 その一つとして、人事システムの開発・保守・運用および人事データの活用・提供を主管しています。