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村田機械株式会社この会社の求人（村田機械株式会社）

【京都】技術部／情報機器事業部（管轄：京都）

年収565万円 - 800万円
勤務地京都府

【仕事の概要】 自社パッケージをベースにした、お客様向けの個別生産管理／MESシステムの構築が主業務になります。 お客様との折衝から設計～開発～導入まで一連の責務を担っていただきます。 詳しくは弊社HPの商品をご覧ください→https://www.muratec.jp/fs/ 【仕事のやりがい・魅力】 他社向けの生産管理／MESを提供するビジネスとして、事業部の次の柱となる事業に参画できます。 また、実際に村田機械のものづくりの知見を活かせるメーカー系SIerとして、システム設計・構築に携わることができます。 【既存顧客の規模感】 ・従業員：20～300人程度 ・売上額：約30～100億円程度 ・部品加工業（自動車部品のTier1,2など）や装置組立業が主 ※プロセス系（石油・化学薬品等）は対象外としています。 既存は国内中小の部品加工業が中心でしたが、今後の方針では更に 規模の大きな中堅製造業をターゲットとしてすすめていく予定です。 【開発にあたり使用しているプログラム言語】 ・Oracle PL-SQL、JavaScript、JSP、HTML ・Delphi、C（組込） ・Postgres SQL ・Vue/Vuetify,TypeScript,GraphQL,Prisma,Node.js ※既存のパッケージ種類により変わります。 ※紹介会社様へ※ 下記の点を訴求できれば、求職者様へのフックになるかと思います。 「一般的なシステムベンダー会社と違い、メーカーがバックボーンなので安定性があり、同時にものづくりのノウハウも吸収できる」

村田機械株式会社この会社の求人（村田機械株式会社）

【京都】技術営業（半導体工場向けFAシステム）

年収565万円 - 800万円
勤務地京都府

工場の規模、計上、製造工程によって、搬送装置が走るレールのレイアウトなども変化します。 技術的な視点から適切な仕様、機能を考え、エンジニアと協力をしながら提案します。 システムの機能（使い方）、搬送能力はSEがお客様と協議して決めますが、ソフトウェアにまつわるプログラムは、別ソフトウェア部門が担当します。

村田機械株式会社この会社の求人（村田機械株式会社）

【京都】ソフトウェア設計（製造業・流通業向けFAシステム）

年収565万円 - 800万円
勤務地京都府

物流センターや工場内での無人搬送車・自動倉庫など搬送システムに関するソフトウェア設計を行います。 仕様打合せの実施から取り纏め、詳細設計、プログラム実装、単体テスト、結合テスト、搬送設備実機評価まで一貫してご担当頂きます。 プログラミング（コーディング）は外部への委託もあります。 お客様先はEコマースや物流、卸売、小売、製造、医薬、食品など国内外の幅広い業界です。 大掛かりな機械の開発が多いですが、犬山事業所には実験棟があり、社内で試作品を製作し、検証を行います。 自分が設計した機械が実際に動くのを目の当たりに出来ます。 【教育体制】 ・1年程度、愛知県の犬山事業所で実務を通じたOJTでの研修が中心となります。先輩社員が業務内容を教育いたします。 　その後は京都本社のテクニカルセンターでの勤務です。(愛知県犬山市での研修はご経験・状況により期間が短縮・延長する可能性があります) ・各種教育プログラム(ソフトウェア研修、語学研修など)が有ります。外部研修への参加も可能です。

村田機械株式会社この会社の求人（村田機械株式会社）

【京都】【京都】ソフトウェア設計（半導体工場向けFAシステム）

年収565万円 - 800万円
勤務地京都府

世界の最先端技術を駆使した半導体工場内での無塵対応の搬送車・自動倉庫などの搬送システムコントローラの仕様設計、プログラミングを行います。 また、半導体工場内で製作したソフトのUpdate、稼働監視等の業務もありますので、海外客先工場へ出張することがあります。

村田機械株式会社この会社の求人（村田機械株式会社）

【京都】ITプロジェクトマネジメント(ソフトウェアSE) 海外担当 （半導体工場向けFAシステム）

年収565万円 - 800万円
勤務地京都府

世界の最先端技術を駆使した半導体製造工場内での無人搬送車・自動倉庫などの搬送機器の制御ソフトウェアに関してシステムエンジニアリングを行っていただきます。 お客様との打ち合わせ、要件定義、プロジェクト管理に携わります。 【具体的には】 ◆新規開発の搬送装置に搭載するソフトウェアの要件定義 ◆世界各国の半導体メーカーに向けたソフトウェアの説明・提案 ◆ソフトウェア開発のプロジェクト管理　など ※設計以降はソフトウェア設計と呼ばれる別部門が担当します。 【業務の特徴】 半導体製造工場内の天井に設置されたレールを自動搬送台車(OHT)が走って搬送します。 どの製品を、どのOHTが運ぶと効率よく安全に搬送できるか、全体をコントロールするシステムの設計に携わることができます。 工場内では1000台以上のOHTが走り回っているため、渋滞せず効率よいソフトウェア開発が半導体製造に欠かせません。 【教育体制】 OJTでの教育を予定しております。 その他にキャリア採用者導入教育、GTD英語研修プログラム、若手技術者向け教育、中堅技術者向け教育、設計安全教育、技術者向け知財研修などもございます。 ●半導体搬送システム（クリーンFA事業部）の詳細はこちら● 下記URLをコピー＆ペーストしてご覧ください。 https://www.muratec.jp/cfa/career.html

株式会社日立製作所この会社の求人（株式会社日立製作所）

【東京】人財部門クロスボーダーM＆A専門チームにおけるAssociateクラス

年収780万円 - 1030万円
勤務地東京都

【職務概要】 クロスボーダーM＆Aは成功率30%程度の難易度とも言われ、その要因には事業推進の中核である「人」に起因するものも多く、　「人」に関わるHR部門が早い段階から参画し、買収後のPMI推進も念頭にリスクの明確化、その対応のための契約交渉参画等果たすべき多くの役割があります。一方で実際に経験する機会は限られ、その経験則やナレッジの習得は難しく、グループでは多くの実績がありながらそれらの活用には更なる積極的対応が必要でした。その実行チームとして設置された当部は、グループ内でM＆Aが計画されれば参画・支援を行い、平時には収集したナレッジをセミナーやナレッジ集等の形で広くグループHR部門に共有するナレッジハブの活動を推進しています。 このポジションはHR領域のM＆A専門家へのファーストステップであり、多くの経験を積み同時にHRとして幅広い知識も学びながらステップアップを図るものです。 【職務詳細】 ・案件参画による推進・支援：プロジェクトメンバーとして参画し、ビジネスユニットHRBPと協力して対応すべき事項の整理、関係部署との協力や調整、その他上司の指示に基づきプロジェクト推進・支援活動全般に従事。 ・クロスボーダーM＆AのHR関連ナレッジ集積と形式知化：経験により得たナレッジを形式知化して収集し、HR部門内での利活用を推進。 特にプレイブック等の作成・改訂については主担当として推進。 ・M＆Aセミナーの企画・運営：M＆Aの概要や集積したナレッジを発信する各種セミナーの企画・運営。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・M＆Aは「経営の縮図」とも言われ、実行するビジネスユニットやグループ会社の経営戦略や判断、実行等を間近に感じながら、HRとしての役割や貢献を実現する責任は重いですがやりがいのある仕事です。日立が推進するグローバルな事業そのものを学ぶ機会でもあり、経営参画意識や知識を広く学ぶチャンスのあるポジションです。 ・通常HRとしてBP（ビジネスパートナー）、CoE（Center of Expertise）、オペレーションといった機能別に経験を積み上げることが多い中で、横断的な活動をグローバルという要素も含めた視点で遂行していく機会であり、将来的にHR部門のリーダーを目標とされる方、グローバルHRの領域で活躍したい方にとっても、非常に有益な経験を積むことができる仕事です。もちろん様々な形態・規模感の中でM&A経験・ナレッジを積み上げてHR M＆Aの専門家としてのキャリアを歩みたい方に最適です。 【働く環境】 ①日立製作所本社の人財統括本部グローバル戦略アライアンス部にて仕事をして頂きます。グローバル本社機能として、各部門のHR-BPと協業しながら高い専門性を身に着けることで案件の支援を行います。部署は部長・部長代理と本ポジションによる3名の小規模体制ですが、必要に応じてグローバルに展開する地域本社HRからも参加メンバーが加わるフレキシブルなチーム編成となります。案件ではビジネスユニット・グループ会社のHRメンバー主体のチームとなり、当部は協業・支援するイメージです。 ②本ポジションは裁量勤務制の対象であり、また在宅勤務と出社をフレキシブルに組み合わせたハイブリッド勤務も可能です。案件等により海外出張の可能性もありますが、ライフバランス等を踏まえ相談の上対応します。 【配属組織名】 人財統括本部 グローバル戦略アライアンス部 【配属組織について（概要・ミッション）】 クロスボーダーM＆Aを専門とする人事部門（以下HR部門）の組織です。日立グループ人財部門のクロスボーダーM＆A対応力強化のため、実際のM＆Aプロジェクト参画（DDからPMIまで）による推進・支援やナレッジシェア活動（セミナー企画・開催、ナレッジの形式知化によるドキュメント化等）を行うことで、HRのクロスボーダーM＆Aにおけるナレッジハブとして機能しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループ全ての事業体に対して当該領域（クロスボーダーM＆AにおけるHR領域）において協業・支援を行います。

株式会社日立製作所この会社の求人（株式会社日立製作所）

【東京】グローバル株式報酬制度導入を推進するアシスタントマネージャー

年収780万円 - 1030万円
勤務地東京都

【職務概要】 グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献いただくポジションです。このチームは日立製作所のグローバル トータル リワード 部(GTR)の1チームとして設置されており、海外に居住するプロジェクトメンバーと協働しながら業務を進めていただきます。 グローバル株式報酬チームは、プランルールに基づく制度の適切な運用のために、複数の社内関連部署および外部アドバイザーと連携して、対象となるすべての国の税制および法令を遵守し、対象者や制度導入会社に向けたコミュニケーションの推進を役割としています。さらに社内の関連部署や外部アドバイザーと連携して、ツール、テクノロジーソリューション等を使用して、各株式報酬プロセスが完璧に実行されるよう推進します。 【職務詳細】 ■調整とステークホルダーマネジメント　 ・会計、法人税、財務、情報セキュリティ、法務などのコーポレート機能の主要な連絡窓口として機能する。 　 ・部門間の整合性を確保し、株式報酬に関するトピックについての議論と決定を促進する。 　 ・事業部人事と連携し、従業員株式購入プランの導入・運営を支援する。 ・コーポレートのステークホルダーを支援し、年次報酬開示を行う。 ■報告とコンプライアンス： 　 ・財務報告基準および義務を満たすための包括的な報告書を作成し、提供する。 　 ・財務チームと協力して、株式報酬の請求書および権利確定後の報告書を管理する。 　 ・インサイダー取引規制の遵守を確保し、従業員株式購入プランに関連する法的および税務上の義務を管理する。 ■ガバナンスと分析： 　 ・財務報告および会計のための堅牢なガバナンスフレームワークとコントロールを維持する。 　 ・株式供給要件を定量化し、ポリシーの立ち上げを支援するためのデータ分析を作成する。 ■プロフェッショナル開発： 　 ・制度の運用や新たな対象国拡大のプロセスを通じて、専門的に成長する機会を獲得する。 ・学習資料を活用し、株式報酬および関連ポリシーに関する専門知識を構築する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日本ではまだ導入事例の少ない従業員向け株式報酬のグローバルな運用を通じて、プロフェッショナルなセンターオブエクセレンス（CoE）としてキャリアを発展させることができます。また事業理解が高まれば、HRビジネスパートナー（HRBP）として活躍することも可能です。 ・多様な人材が活躍するチームの一員として経験を積み、国際的な株式報酬の慣行についての知見を得ることができます。 【働く環境】 ・日立製作所グローバルトータルリワード部（15名程度） 　但し、クロスファンクショナルかつグローバルに（スイス、イギリス、アメリカ、日本等）協働していただきます。 ・勤務場所は本社（日本生命丸の内ビル）ですが、在宅勤務も効果的に活用しています。

株式会社神戸製鋼所この会社の求人（株式会社神戸製鋼所）

【東京】営業統括担当・DX推進担当（薄板ユニット 薄板統括室）

年収614万円 - 1092万円
勤務地東京都

＜業務内容＞ 本ポジションでは、営業統括業務およびDXをはじめとしたプロジェクトの推進を担っていただきます。 日々の販売活動や需給バランスの調整、損益の想定にとどまらず、これらを通じて事業戦略を策定、主導する部署です。脱炭素（CN）やDXなどの社会的要請への対応も加速しており、従来以上に業務の幅と重要性が広がっているポジションです。 ○営業統括業務（中核業務） ・営業部からの販売数量をもとに、工場への生産負荷調整や製造依頼を取りまとめる業務 ・原材料価格やコスト変動などを分析し、製品価格に反映できるよう情報整理を行う業務 など、生産と販売、利益を総合的に管理し、戦略策定や課題解決を含め、統合的な立場で事業を推進する役割を負っています ○DX推進関連業務（構想～実行支援） ・リードタイム短縮や供給能力強化に向けて、DXを活用した改善企画の立案・推進 ・社内のシステム技術部門と連携しながら、現行業務に対する課題抽出・要件定義のほか、システム企画フェーズにも参画 ・DX専門知識は必須ではなく、現場業務を理解し、既存資源を活かした改善の発想力・実行力が求められます ○ポジションの特徴・期待役割 ・営業部門、生産部門、開発部門などと連携しながら製販で事業拡大、競争戦略を推進する役割が拡大中です ・鉄鋼業界を取り巻く変化やCN対応などの社会的要請により、業務の重要性・裁量も拡大しています ・「今ある業務の最適化」から「将来を見据えた攻めの業務」へとシフトするフェーズにあり、推進力と柔軟な思考を持つ方を歓迎しています ＜働き方＞ ・平均残業時間：18時間程度/月 ・在宅勤務：6回/月可能 ＜キャリアパス＞ 数年間の薄板統括室での勤務の後、営業へのローテーションを行う可能性がございます。 取り扱い品種は薄板分野を基本としますが、状況により他品種の営業を担当する可能性もあります。 勤務地は東京、大阪、名古屋が基本となりますが、支店、工場、海外勤務（中国、東南アジア、北米が中心）の可能性もあります。 ＜魅力・やりがい＞ 入社後統括業務を行い、業務知識を得たのち本人の業務レベル・適正に従い、DX推進中心に各種プロジェクトに参画いただきますが、売上高:数千億円、販売数量:約200万トン/年規模の大きなスケールのビジネスに関わっていただけることは非常に大きなやりがい・面白みがある仕事です。 ＜採用背景＞ 薄板ユニットは、鉄鋼製品において世界的に最も多く使われる「薄板」を取り扱い、販売数量約200万トン/年、連結損益+100億円/年を目指す事業体です。 現在、薄板統括室は製販をまとめ収益改善や拡大を行っていく組織です。また工場も含めた「薄板ビジネス変革（DX推進）」に取り組んでいます。 薄板分野の製造負荷、販売数量、業績等の管理や、予算取りまとめ、CN・DX等のプロジェクト業務、その他ユニット運営業務を共に担っていただける、新しい仲間を募集しています。 ＜配属組織＞ 鉄鋼アルミ事業部門 薄板ユニット 薄板統括室 ＜参照＞ ・キャリア入社者の声は 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice ・数字で見るKOBELCOは 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

株式会社ミラタップこの会社の求人（株式会社ミラタップ）

【大阪】企画開発 スタッフ

年収400万円 - 610万円
勤務地大阪府

▼主な業務 ・目標コスト達成の合理化設計 ・狙いの要求品質から設計への落込み ・設計図書作成（図面、納入仕様書、説明書等） ・設計仕様変更　 ・元請等による指定仕様による特需開発業務 ・特許創出（法務部門との相談）　等 ▼求人概要 グッドデザイン賞等、数々の賞をを毎年受賞―― 東証グロース上場、毎年約110％成長を続けるミラタップ。 "ミニマリズム"をデザインコンセプトに、他社には真似できないデザイン力の高い商品を生み出し続けています。 そんな当社において、住宅設備機器の商品企画開発及び設計業務を担当し、 ブランド力向上を牽引する設計者を募集します。 メーカーでの設計経験を活かし、デザイン×技術で勝負しませんか？ ■グッドデザイン賞、iFデザイン賞を生み出す設計者に ・"ミニマリズム"をデザインコンセプトに、世界が認めるデザイン商品を設計。 ・あなたの設計が、グッドデザイン賞、iFデザイン賞等を受賞するかもしれません。 ■ファブレスメーカーだから、設計の裁量が大きい ・工場を持たないビジネスモデルだからこそ、設計の自由度が高く、 　柔軟な発想で商品開発に取り組めます。 ・約6000点の商品ラインナップ（オリジナル製品80％）を支える、やりがいのあるポジションです。 ■特許創出にも携われる、技術者としてのキャリアアップ ・独自技術の特許化を推進し、技術者としてのキャリアを築けます。 ・法務部門と連携しながら、知的財産の創出に貢献できます。 ■ワークライフバランスを重視した働き方 ・プレミアムフライデー（毎月最終金曜15時退勤、取得率90%超） ・年間休日125日、完全週休2日制（土日祝） ・残業月平均20時間、フレックスタイム制（コアタイム11～15時） ・設計業務に集中しつつ、プライベートも大切にできる環境です。

株式会社ミラタップこの会社の求人（株式会社ミラタップ）

【大阪】インフラ・セキュリティエンジニア｜サーバ・ネットワーク構築から運用まで｜年110%成長企業のインフラを牽引

年収650万円 - 750万円
勤務地大阪府

▼業務内容 ・インフラ運用戦略・計画の策定 ・サーバー・ネットワークの構築／運用／保守 ・ネットワーク機器の管理 ・セキュリティ対策の実施 ・障害対応・トラブルシューティング ▼求人概要 毎年約110％成長を続ける東証グロース上場企業、ミラタップ。 事業拡大に伴い、セキュリティガバナンスの強化が急務となっています。 単なる運用・保守ではなく、インフラ運用戦略・計画の策定から担当。 全社のインフラ基盤・セキュリティ基盤を設計・構築できます。 ■東証グロース上場、毎年約110％成長を続ける企業のインフラを支える 事業拡大に伴い、インフラ基盤の増強・最適化が急務。 あなたの設計・構築が、事業成長を支える土台となります。 ■セキュリティ対策にも深く関われる ネットワークセキュリティ、サーバセキュリティの設計・実装を担当。 SOC運用、EDR、SIEM等の最新セキュリティ技術にも触れられます。 ■事業内容 『くらしを楽しく、美しく。』という理念のもと、デザイン性の高い住宅設備機器・建築資材を企画・開発・輸入し、インターネットで販売。グッドデザイン賞、iFデザイン賞を連続受賞し、2018年には「ミラノサローネアワード」を日本企業初受賞。2021年に新築住宅事業「ASOLIE」、2024年にプラットフォーム「SUVACO」をスタートし、多角的に事業を展開中。 ■ビジネスモデル 従来、住宅設備機器・建築資材は商社や工務店を通さなければ購入できず、価格も不透明だった中、ミラタップは中間流通業者を排除し、「デザイン性の高い商品」を「明瞭な価格で誰でも直接購入できる」インターネット販売を確立。2000年の開始当初は業界から反発を受けたものの、価格の透明性と洗練されたデザインが支持され、独自のポジションを築いています。