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株式会社トプコンこの会社の求人（株式会社トプコン）

【東京】医療機器のカスタマーサービス企画　＊課長級

年収1000万円 - 1200万円
勤務地東京都

【職務概要】 管理職の立場として、グローバルでのサービス企画を立ち上げ推進して頂きます。 【具体的な業務内容】 ①サービス事業の収益化プロジェクトのリードまたはサブリード役、またはPMOとしてのプロジェクト遂行支援、進捗管理　 ②海外を含めた延長保証、保守契約、他、Customer Service 機能における収益創造計画立案と実行のリード ③Customer Service機能としてのP/L管理、改善 ④トプコンのグローバル組織と連携した、顧客満足度向上のためのプロジェクトの推進、サポート ⑤サービス性向上を目的とした、設計・企画メンバーへの問題提起、技術要求提案、プロジェクト推進のリード ⑥顧客データの分析と、サービスビジネスの計画立案 ※HQとして、グローバル各地とのオンライン会議、海外出張ベースでの支援・遂行も含みます。 【職種】 カスタマーサービス企画 【組織】 アイケア事業本部　事業企画部　企画課 【職務の概要】 トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

日本電気株式会社　コーポレートこの会社の求人（日本電気株式会社　コーポレート）

【東京】タレントマネジメントプロフェッショナル

年収1070万円 - 1400万円
勤務地東京都

【職務内容】 ・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。 ＜主な業務＞ 1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム） ＜今後数年間に期待される成果＞ ・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる ・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる 直近6～12か月の重点テーマ例 ：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等 浸透”の定義例 ：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など ＜職位別の期待役割＞ シニアプロフェッショナル（部長相当） ・複数のタレント施策（例：複数の候補者層・プログラム）を束ね、全体設計と優先順位付けをリード ・経営層・社外取締役等が関わるガバナンスの場で、議論設計・意思決定支援を主導 ・難度の高いステークホルダー調整（国内外・事業横断）を牽引 プロフェッショナル（課長相当） ・特定の候補者層／プログラム領域を主担当として、運用設計～実行～改善をリード ・HRBP・現場と交渉し、育成アサインメントや配置計画を具体化して動かす ・タレントレビューの分析・資料化・ファシリテーションを担い、会議体運営の質を上げる" 【ポジションのアピールポイント】 ・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。 ・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。 ・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。 ＜想定キャリア例＞タレントマネジメントの上位ロール／人材戦略・人材企画／グローバルHR／HRBP（上位帯）など 【事業・組織構成の概要】 ・タレントマネジメント統括部は、市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。 ・特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。 ・現在は「計画」よりも、仕組みを回しながら改善し、グループに浸透させていく実行フェーズに入っています。 ・30代のメンバーが中心の活気あるチームです ・人材開発／HRBP／コンサル等の出身者が多いです 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能

DIC株式会社この会社の求人（DIC株式会社）

【千葉】バッテリー材料開発担当マネジャー（総合研究所）

年収1000万円 - 1350万円
勤務地千葉県

■仕事内容 当社はリチウムイオン電池をはじめとした二次電池向けの材料開発を推進しています。今回募集するのは、新規バッテリー材料を開発する技術職マネジャーです。変化の激しいバッテリー市場に対して、迅速な材料提案をしていくことが求められます。文化としては、「大手企業のリソースフルな特徴」と「ベンチャーのような権限範囲が広く、かつ個々人の挑戦的意欲や姿勢を歓迎する」ハイブリッド的な組織風土があります。 【具体的業務内容】※事業の状況によっては、一部変更となる可能性があります。 ■市場動向、技術動向、顧客要求の分析を通じて、新規バッテリー材料に関する開発戦略の立案及び実行 ■社内マーケティングメンバーと連携し、顧客ニーズに応じた製品開発業務の推進 ■電池メーカー、自動車メーカーなどへの新規材料提案、展示会・カンファレンスへの参加

DIC株式会社この会社の求人（DIC株式会社）

【千葉】グローバル樹脂事業を支える品質統括｜QMS改革×品質保証マネージャー

年収1030万円 - 1120万円
勤務地千葉県

仕事内容 ■樹脂製品に関わる品質保証のマネジャー実務（人材マネジメントを含む） ■千葉工場品質マネジメントシステムの構築・整備・運用 ■ポリマ製品の品質維持・向上に資する施策の実行 具体的には ・千葉工場品質マネジメントシステムの改良・整備 ・千葉工場品質マネジメントシステムの適性な運用 ・顧客への納入仕様書、保証書、契約書などの作成、承認、発行、保管 ・品質保証に関する問い合わせ・トラブル・顧客監査への対応・情報収集 ・各国法規制、規格認証、自主基準等の規制・規則への適合性保証 ・国家検定への適合性保証 ・製品品質の維持・向上に資する施策の立案・実行 ・自部署、関係部署におけるリスク評価、リスクマネジメント計画の策定・実行 ・品質保証にかかる人材の育成 ・サプライヤー並びに製造委託先の品質保証水準の監視と向上 など ＜業務のやりがい＞ ■当品質保証グループが取り扱っている 樹脂製品 は、DICの主要な製品群です。 樹脂製品部門は国内だけでも5工場（関係会社も含めると8工場）で製品を生産しており、 海外には欧州、北米、アジアなど各地域に合計10ヶ所以上の生産拠点を持っています。 中でも 千葉工場は樹脂製品部門の中核工場 であるため、これら各拠点との結びつきが強い です。こうした各地の拠点とのかかわりを通じて広い視野を養うことができます。 希望すれば海外での活躍も可能です。 ■特に、品質管理は合否の要であり、製品を世に送り出す門（ゲート）の役割として、 会社や社会に貢献しています 。 ＜将来のキャリアイメージ＞ ■他製品を含めた品質業務の統括 ■当社全体の品質に係わる仕組み構築への参画 ■国内外の関連拠点への品質管理レベル向上施策の実行、など ＜入社後の期待＞ 品質保証部隊のリーダーとして、マネジメント力、リーダーシップの発揮を期待しています。品質というと堅いイメージですが、関係者とよくコミュニケーションをとり、楽しく仕事をして頂きたいと思います。

Astemo株式会社この会社の求人（Astemo株式会社）

【東京】（間接材調達）ロジスティクスカテゴリーのマネージメント（ダイレクター/部長職）

年収1100万円 - 1350万円
勤務地東京都

1）日本リージョンにおけるロジスティクス関連支出の低減および最適化（物流費、梱包費、他） 2）カテゴリー戦略、サプライヤー戦略の立案・遂行 3）プロセス標準化推進（PMOとの連携） 4）業務効率化推進（PMOとの連携） 5）その他、ロジスティクス調達関連業務全般

コニカミノルタ株式会社この会社の求人（コニカミノルタ株式会社）

【東京】情報機器事業の事業管理業務・業務革新・管理会計DX（マネージャー候補）

年収1250万円 - 1500万円
勤務地東京都

１）情報機器事業における連結業績管理(月次・四半期別実績・予算・見通し)並びに予算・中期計画策定 ２）ＢＵ(ビジネスユニット)別損益管理並びに損益・CF・資本効率改善に向けた施策検討・立案 ３）情報機器事業の各部門に対する経理・計数的見地からの提案・指導 ４）ITシステム活用による計数管理業務の強化、効率化（DX推進） ５）情報機器事業の基幹会議運営事務局 ※将来的には、マネージャーとしてチームメンバーのマネージメント（部下の目標設定・評価・教育も含む）も担っていただく期待があります 【事業内容】 情報機器事業には以下の二つの事業が含まれます。 デジタルワークプレイス事業：複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューション、及びITサービス・ソリューションの提供 プロフェッショナルプリント事業：デジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売、各種印刷サービス・ソリューションの提供 【ポジションの魅力】 ・情報機器事業はコニカミノルタグループの中で売上・利益共に最大規模であり、中核事業として販売、生産、開発、品証、CSなどの各部門と密に連携しながら予算管理/PDCAを行い、目標達成に導く役割を担っています。 ・事業管理業務の生産性向上に向けた業務改革の実践を通じて、管理会計や財務会計に関する高度な知識・スキルを習得しながら、事業価値の向上に直接貢献することができます。 ・販売、生産、開発、品証、CSといった様々な部門とのコミュニケーションを通じて、幅広い社内人脈を構築できます。 【リモートワーク頻度】 必要に応じて対応可能（1～2回／週 【転職者へのメッセージ】 ・コニカミノルタグループ最大事業の経営管理を通じて、財務会計や事業管理に関する実践的なノウハウを習得することができます。事業転換実現の推進役として、事業の舵取りに関して、臨場感をもって体験することが出来る。また、開発・生産・販売等多くの部門をとりまとめていく役割から、複合的な課題に対応するため課題解決能力を磨くことが出来ます。 ・事業はDXの影響をうけ、今まさに変革の時期にあります。 ・事業管理の在り方も変革が必要となっており、AIを使った自動化や、新しい会計制度への対応、生産性を上げる為の業務革新などが求められています。 ・事業をしっかり把握する為の管理業務に加え、これらの戦略的な変革を一緒に推進してみませんか？ ・新しい事にチャレンジし、自身のキャリア開発と共に、仕組みや組織の在り方などを変えていく事に関心がある方を歓迎します。

DIC株式会社この会社の求人（DIC株式会社）

【東京】本社レスポンシブルケア部　安全環境グループ労働安全・保安防災担当マネジャー

年収1020万円 - 1120万円
勤務地東京都

主に、「労働安全・保安防災」に関わる業務を中心にご担当いただきたいと考えています。 安全環境に係る事業所（国内・海外）の指導支援 安全環境に係る法令指導・安全環境に係る監査等（国内・海外） 具体的には ・国内工場の安全環境に係る相談対応、指導および訪問（月1回程度） ・国内外の安全環境に係る法規・規制の動向把握と対応方針策定・指示 ・国内工場の安全環境に係る監査（月1回程度） ・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係る全社方針の策定 ・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係るデータの収取・解析・情報開示 ＜業務のやりがいや面白さ＞ ・自ら考案した企画や提案を基に施策を作り、国内の各工場に展開します。 ・全社の活動内容を纏め、経営陣に提言します。 ・会社全体への貢献を実感できるやりがいの大きな仕事です。 企画立案から全社展開、経営層への提言までを担うポジションです。自身のアイデアを形にし、全社を動かす実感を得られる、責任とやりがいの大きな仕事です。 ＜将来のキャリアイメージ＞ ＜１～３年後＞ 本社の安全環境業務を通して、全社的な安全環境を理解していただきます。 ＜２～５年後＞ 本人の特性を見極めつつ、ジョブローテンションの一環として、国内工場の 安全環境Gで現場力を高めていただく可能性があります。その後再び本社安全環境Ｇへ戻り、 全社に関わる企画や調査の業務に携わっていただくことを考えています。 配属予定部署 　本社　レスポンスブルケア部安全環境グループ ■メンバー構成 レスポンスブルケア部安全環境グループ：18名　（管理職6名、一般社員8名、その他4名） 20～30代の一般社員を中心に、20代～50代まで幅広い年齢構成の組織です。 キャリア入社社員も多く在籍し、様々な経歴のメンバーがこれまでの経験や知見を活かしながら活躍しています。 ■働き方 フレックス勤務、テレワーク可能（会社ルールに準拠（現状50％以上出社）） 応募要件

株式会社エス・エム・エスこの会社の求人（株式会社エス・エム・エス）

【東京】経理財務マネージャー・責任者候補（財務企画）

年収1000万円 - 1500万円
勤務地東京都

【募集背景】 ルーティンワークをこなす人員ではなく、組織の変革そのものをリードし、新しい当たり前を共に創り上げるための募集になります。 マネジメントの交代、海外拠点の変革、生成AIによる業務プロセス及び生産性の改善。これらに対応し、より盤石な組織を作るための『攻めの経理』を標榜しています。 「今の環境では、これ以上のスキルアップが見込めない」 「ルーティンワークだけでなく、経営企画・事業部・IRとも協業し、業務フローそのものを改善したい」 「AI時代に生き残れる、市場価値の高い経理人材になりたい」 自ら課題を見つけ、周囲を巻き込み、解決まで導く『自律型人材』をお待ちしています。 【配属部署】 今回の配属部署は、経営管理本部の直下の財務企画部に属する経理財務グループとなります。 ■経営管理本部について 事業数・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取りつつ、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つを行うことが経営管理本部のミッションです。 ■配属先について 経営管理本部の直下に財務企画部があり、今回の配属部署は、経営管理本部／財務企画部／経理財務グループとなります 財務企画部は以下の４つのグループに分かれています （１）経理財務グループ・・・国内・海外問わず、SMSグループ全体の経理財務業務及び会社横断のプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う （２）販管経理グループ・・・国内のSMSグループ全体の債権管理・請求書発行・新規事業を含む事業ごとのプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う （３）営業支援・企画グループ・・・主たる事業である人材紹介サービスにつき、事業の推進をサポートしつつ、バックオフィスと事業の連携業務を担う （４）海外子会社管理グループ・・・海外子会社の経理・財務オペレーションの改善を担う　※海外子会社のFinanceメンバーは40名 財務企画部の体制は、財務企画部責任者のもと以下のメンバー構成となります。 （１）経理財務グループ・・・合計：6名（ビジネス職が4名（責任者：1名、リーダー：1名、メンバー：2名）／エキスパート職：2名） （２）販管経理グループ・・・合計：14名（ビジネス職が2名（責任者：1名、メンバー：1名）／エキスパート職：12名） （３）営業支援・企画グループ・・・合計12名（ビジネス職が1名（責任者：1名）／エキスパート職：11名） （４）海外子会社管理グループ・・・合計1名（責任者：1名） 【仕事内容】 エス・エム・エスグループ（国内外含む）の連結・単体決算実務を軸に、チームのパフォーマンスを最大化させるマネジメント・グループ運営を期待しております。 【具体的な業務】 ・決算業務（単体・連結） 　　月次・四半期・年次決算の実務（仕訳、伝票起票、出納管理など基礎業務含む） 　　連結パッケージの回収・精査、連結精算表の作成 ・開示・監査対応 　　有価証券報告書、決算短信の作成補助 ・監査法人対応（J-SOX対応含む） ・業務改善・プロジェクト推進（★注力領域） 　　AI/OCR活用: 生成AIを用いた業務効率化、OCRによる入力自動化など、BPR・経営企画・IRと協業し、よりよい仕組みの整備・運用 【仕事のやりがい・働く魅力】 上場会社としての安定した環境と、複雑な会計処理や難易度の高い案件に挑戦し、経理としてのスキルアップが可能な環境が整っており、プロ経理人材としての成長が期待できる環境です。 また、情報の透明性が担保されており、 経営の意思決定背景や事業の状況がオープンにされているため、自分の仕事が会社にどう貢献しているか納得感を持って働けます。 働き方もハイブリッドワークを部単位で導入し、メンバーの個別の事情も加味しながら協力してグループ運営を行っています。 【将来のキャリアパス】 財務領域責任者、グループ会社のCFO、経営企画部責任者、事業責任者など、役割に対して成果を出すことで、自らの意思で様々なキャリアパスを描き、実現することが出来ます。 また、単に正確な処理ができるだけでなく、課題を発見し、解決の道筋をつけて実行する能力が磨かれ、市場価値の高い「課題解決型」の経理人になります。これはAIやアウトソーシングに代替されない、一生モノのスキルです。 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 【事業内容】 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

Astemo株式会社この会社の求人（Astemo株式会社）

【東京】情報セキュリティ・リスクマネジメント部リーダー募集

年収1100万円 - 1550万円
勤務地東京都

ミッション／期待する役割・責任 ・全社の情報セキュリティおよびリスクマネジメントのビジョンと戦略を策定・推進し、経営目標や規制要件と整合させる ・セキュリティガバナンスフレームワーク、ポリシー、基準の策定・実装・継続的改善をリード ・リスクアセスメント、脅威分析、重要インフラ保護のためのコントロール導入を統括 ・SOCおよびインシデント対応チームを指揮し、迅速な検知・対応・復旧を実現 ・GDPR、SOX、NIST、ISO 27001等のグローバル・ローカル規制遵守、監査対応を主導 ・経営層・取締役会へのリスク・脅威・投資提言を実施 ・全社的なセキュリティ意識・責任感の醸成（教育・コミュニケーション・啓発） ・IT、法務、人事、コンプライアンス、各事業部門と連携し、全業務・DXにセキュリティを組み込む ・サプライチェーン・ベンダーリスク管理を統括 ・新技術・手法の評価・導入によるイノベーション推進 ・部門予算・人材・リソース管理、継続的な人材育成 ・業界団体・規制当局・外部パートナーとの連携・代表 　 職務概要（具体的な業務内容） 【セキュリティ戦略策定・推進】 ・全社情報セキュリティ／リスクマネジメント戦略の策定・実行・更新 ・経営目標・規制要件との整合 【ガバナンス・規程・コンプライアンス】 ・セキュリティポリシー・基準・手順の策定・運用・見直し ・GDPR、SOX、NIST、ISO 27001等の規制遵守・監査主導 ・リスクレジスターの維持・定期リスクアセスメント 【セキュリティ運用・インシデント対応】 ・SOC運用（脅威監視・検知・対応） ・インシデント対応（準備・検知・封じ込め・根絶・復旧・事後分析） ・デジタルフォレンジック・原因分析 ・脆弱性管理（ペネトレーションテスト・パッチ管理） 【リスクアセスメント・管理】 ・全社リスクアセスメント・BIA実施 ・リスク特定・評価・優先順位付け・対策実施 ・サードパーティ／ベンダーリスク管理 【BCP・災害復旧】 ・BCP／DR計画の策定・テスト・維持 ・重要システム・データの復旧体制構築 ・危機管理訓練・シミュレーション主導 【教育・啓発】 ・全社員・委託先向けセキュリティ教育・啓発プログラム設計・実施 ・継続的なコミュニケーション・キャンペーン ・効果測定・内容改善 【社内外連携・ステークホルダー対応】 ・IT、法務、人事、コンプライアンス、事業部門との連携 ・経営層・取締役会へのリスク・投資報告 ・業界団体・規制当局・外部パートナーとの連携・代表 【技術・アーキテクチャ】 ・セキュリティ技術（ファイアウォール、SIEM、IAM、DLP、EDR等）の選定・導入・運用 ・新規システム・クラウド・IoT・OTのセキュア設計・評価 【データ保護・プライバシー】 ・個人情報・機密データの保護（暗号化・DLP・分類） ・プライバシー法対応・データ主体要求対応 【継続的改善・イノベーション】 ・新たな脅威・技術・ベストプラクティスの調査・導入 ・プロセス・ツール・指標の継続的改善 【予算・リソース管理】 ・部門予算・リソース配分 ・人材採用・育成・評価 【報告・指標管理】 ・KPI/KRIの設定・管理 ・経営層・取締役会への定期報告 ・重大インシデントの迅速なエスカレーション・報告 　 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 【戦略的インパクト】 グローバルなセキュリティ戦略・リスク管理体制の構築を主導し、事業のレジリエンスと信頼性向上に貢献できる 【経営層との連携】 経営層・取締役会と密接に連携し、重要意思決定や投資に直接関与できる 【イノベーション・技術】 最先端のセキュリティ技術・フレームワーク・手法の導入をリードし、業界の最新動向に触れられる 【グローバルな活躍】 多様な事業部門・地域・規制環境でのセキュリティ・リスク管理を経験し、国際的な視野を広げられる 【部門横断の連携】 IT、法務、人事、コンプライアンス等と連携し、幅広いネットワークとビジネス理解を深められる 【自己成長・学習機会】 継続的な学習・資格取得・外部フォーラム参加等の機会が豊富 【チームリーダーシップ】 高い専門性と多様性を持つチームを率い、成長とイノベーションを推進できる 【キャリアパス】 CISOやCRO等の経営幹部への昇進や、業界内での更なるキャリアアップが可能 【社会的意義・評価】 企業資産・顧客・ブランドを守り、信頼されるアドバイザー・ビジネス推進役として評価される

ユナイテッド・セミコンダクター・ジャパン株式会社この会社の求人（ユナイテッド・セミコンダクター・ジャパン株式会社）

【神奈川】半導体営業職（アカウントセールス）

年収1300万円 - 1500万円
勤務地神奈川県

【仕事の概要】 ・台湾本社の施策に沿った事業計画(顧客別ビジネスプラン)の立案、実行、管理 ・顧客からの各種問い合わせ対応と顧客との調整・交渉業務 ・本社マーケティング部門、開発部門および各工場と連携した新規ビジネスおよび顧客開拓計画の立案/実行/管理 ・営業活動及びその付帯業務における工場、お客様サポート部門およびワールドワイドセールス部門との連携 ・既存顧客の事業分析、拡販戦略立案/実行/管理　業務