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【京都】グローバルに活躍する半導体検査・計測ビジネスの次世代戦略立案

年収500万円 - 1000万円
勤務地京都府

【職務内容】 ・中長期目標の達成のための戦略/企画の立案・実行サポート ・情報収集・整理し、資料化して(顧客課題、成功アプリ、市場動向、競合動向など)推進 【配属先部門の組織構成】 経営戦略本部全体:30名 Semi Solutions事業部 3名 Metrology チーム:マネージャー1名(40代) 配属先部門の役割・ミッション 中長期経営計画の達成に向け、ビジネス戦略に基づいた新事業の創出・事業拡大を目指す 【仕事の流れ・進め方】 ① 社内外関係者との日々のやり取り、国内/海外の営業との議論、顧客訪問を通して、検査・計測領域のニーズ、アプリケーションを掴む ②対象マーケットの市場規模、サプライチェーン、関連会社など調査 ③マーケット、アプリケーションなどに応じてグローバルな小グループでのアプリケーション紹介、アクションの討議 ④、①~③での結果を月例ミーティング、グローバル定期ミーティング用に資料化、報告 ⑤上記のプロセスを通して最終的な各国の戦略を一緒に立案・実行 ⑥また、対象マーケットごとの競合メーカーのベンチマーク →これらの仕事をチームで一緒に進めていきます。 【採用ポジションのやりがい・魅力】 ・AI・データセンターの拡大で、今後も世界的に伸び続ける半導体産業の最前線で働けます。 ・変化の速い次世代デバイス向けの「検査・計測」事業を、グループの技術・製品を活かして、中長期の事業戦略・企画から推進まで担えます。 ・単なる市場調査や資料作成にとどまらず、顧客課題と技術トレンドをもとに開発・営業・海外メンバーと連携して戦略ストーリーを描き、実行までつなげる役割です。 【想定されるキャリアイメージ】 HORIBAグループ内のMerologyビジネス推進者の中核人財となる。 その経験を元に希望により事業戦略としてリーダーとなるか、海外赴任し、現地でビジネスを推進していくなどのキャリアパスが考えられます。

【東京】発電・変電プラント設備の工事計画・設計(電気設備・土木建築)

年収470万円 - 1000万円
勤務地東京都

以下の2領域での業務に従事していただきます。 基本的には(1)に従事していただきますが、案件状況に応じて(2)の対応も実施頂きます。 (1) 土木建築領域を含む工事計画・設計業務 ・発電所/変電所プラントにおける土木建築(機械・電気品基礎、制御・機器建屋、ケーブルトレンチ、外構等) 工事の計画設計(建築確認申請関連含む) ・受注前の技術提案活動(発変電プラントの構造物計画) ・現地施工段階における工事計画立案、設計対応、工事監理 具体例:  ・離島向け蓄電池設備設置(フルターンキー案件、ゼネコンとの協業)  ・火力発電所建屋の建築確認申請図書作成(非常照明・避雷設備・誘導灯等)  ・某所発電機棟の新設プロジェクト(詳細設計は2027年度初頭より開始予定) (2) 電気工事領域の工事計画・設計業務(上記以外の期間) ・火力プラント向け電気設備(ケーブルトレイ・電線管等)のルート設計、機材選定、物量算出、コスト見積 ・実行計画に基づく設計対応・協力会社との調整 (共通業務) ・安全・品質・環境・法令遵守に関する部門活動への参画 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 日本語(英語の読解力/会話能力があればより好ましい) ●配属部署のミッション 【電力プラント建設センターのミッション】  建設技術の深化と進化により、電力システムの発展と社会課題の解決に貢献すると共に、プラント最前線で顧客価値を創造し続ける 【発変電プラント建設部のミッション】  火力発電所/変電所での円滑なプラント工事遂行を通じて電力安定供給に寄与すると共に、蓄積した建設技術の応用により、時代に応じた新たな電力システムの構築にも貢献する 【計画第二課のミッション】  国内火力発電所の新設、保全工事の案件遂行により、電力安定供給および社会の脱炭素化実現に貢献する。 ●業務のやりがい ・当社は電力インフラ分野のリーディング企業であり、社会インフラを支える重要な役割を担っています。自身が携わったプラントが多くの人々の生活や、産業の発展に貢献している事を実感できます。 ・数十億円規模の大規模プロジェクトがあります。関係者全員の協力のもと、現場の最前線で業務に携わり、綿密な計画と高度な技術を駆使して工事を進め、自らの手でプラントを作っていく事に魅力や達成感が感じられる仕事です。 ・火力・再生可能エネルギー等の電力プラント建設において、構造物の基礎設計や建屋設計を上流から一貫して担当いただけます。 ●事業/製品の強み 当社の発電設備,送電・配電設備,計装制御システムなど電力プラントに関わる主要電気設備は、三菱電機と三菱電機グループ内で全て供給することができ、国内外で数多くの納入実績があります。長年に渡り培ってきた「技術力,経験,総合力」は国内外の多くの顧客から高く評価頂いております。 今後も更なる技術革新を進めながら、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 ●想定されるキャリアパス 発電施設の電気設備にとどまらず、土木建築領域も含めて一括で発注したいお客様のニーズに応じ得る、次世代の工事設計キーマン育成を目指しています。まずは自家用発電所新設工事等の構造設計を中心とした土木建築の計画業務に従事していただきます。 技術スキルをより高めるため現地施工管理業務に従事いただくこともあります。 会社の人事制度としては、ご本人の能力、適正、さらには自身の希望キャリアに応じて「高度な専門職を目指すエキスパートコース」と「組織経営面から経営活動を牽引するマネジメントコース」が準備されています。 ●職場環境 残業時間:平均20時間/月 程度 出張:有 (頻度:2~3回/月、期間:2日程度) 転勤:当面なし リモートワーク:有 中途社員の割合:約10%

【大阪】生産技術スタッフ(電気系)/生産技術課【枚方製造所】/技能職(テクニカル職)/クボタ

年収430万円 - 570万円
勤務地大阪府

【募集部門の役割】  部署名:枚方製造所 建設機械生産技術部 生産技術課 組立保全改善チーム  枚方製造所にて建設機械の生産技術担当者(技能職)として、  増産計画を円滑に遂行するため、組立ラインにおける、  インフラ・生産設備の導入立上、保全業務を行って頂きます。  特に電気関連の設備を多く扱うため、電気系の知識及び実務経験を  有する方を募集しています。  ※生産技術スタッフ(塗装設備課・製缶設備課)とは、   担当する生産ライン及び取り扱う設備が異なります。 【具体的な業務内容】  【1】トラブル発生時の処置、原因解明、真因対策    製造ラインでトラブルが発生した際、製造部から連絡を受け、応急処置を行います。   ラインを復旧させた後、原因を調査し、今後のトラブル防止のため対策を行います。  【2】安全性・生産性向上を目的とした改善業務   現場からの要望に応じた最適な製造現場を構築するために、   既存設備の改造や改善を行います。  【3】増産対応・設備更新のための設計製作・据付業務   ・増産対応:既存ラインに対する増産の場合は、設備をコピーして増設します。   ・設備更新:導入から10年程度経過した古い設備を更新し、         今の安全基準に対応した制御盤の設計製作を行います。   例)組立補助装置、無人搬送車(AGV)、搬送設備など  【4】インフラ・設備保全業務   照明・電源の増設など、現場からの依頼によって対応します。  【5】設備の電気配線・安全装置等の設計製作   機械設備の誤操作や立ち入りがあった場合でも   災害が起きないように、安全装置の設計を行います。 【将来的なキャリアパス】   電気系の担当として入社していただきますが、   汎用機を使ったモノづくりから5ゲン主義に基づいた現場改善など、   対応する業務は幅広く、様々な経験を積むことができます。   また電気工事士、車両系建設機械運転技能講習、フォークリフト技能講習、   高所作業車などの各種特別教育の資格取得支援や   機械保全、空気圧装置組立、普通旋盤、建設機械整備士などの   技能検定合格へのサポート体制も充実しています。   様々な経験と実績を通して、キャリアの幅を広げていただき、   将来の職制候補として成長していただくことができます。 【募集背景】  事業拡大に伴い、2026年に新規生産ラインが稼働予定であり、  生産技術部として対応できる人員体制を強化するため、  即戦力となる方を募集しております。 【職場環境(働き方)】  ・組立保全改善チームの担当者としてご活躍頂きます。  ・所属頂く現場のチーム人数は約10名単位です。   基本的には一人ではなく、複数名で作業していただきます。  ・休日出勤:あり(1ヶ月に1回程度)   ※基本的にはチームメンバー全員で対応しています。   ※業務計画に基づく休日勤務に加え、突発的な対応もお願いする場合があります。  ・夜勤:なし   ※今後の生産状況や職場体制の変化によって、    時差勤務や夜勤が発生する可能性があります。  ・出張:あり(年に数回程度)   ※長期出張はほぼありませんが、トラブル対応やメーカーへの立ち合いのため、    出張対応をする場合があります。

【兵庫】施工管理(公共インフラPPP事業における上下水管路工事)

年収500万円 - 1100万円
勤務地兵庫県

【仕事内容】 上下水道施設の老朽化が進む中、施設更新事業を発注する地方公共団体では技術職員減少などの理由から、施設更新に際しては性能発注である官民連携 {PPP(Public-Private Partnership)とPFI(Private Finance Initiative)}方式(DB/DBO等)による発注方式の採用が増加しています。 当水環境ソリューション推進本部としての役割は、クボタグループのリソースを最大限活用し、ソリューション提案によりPPP(管路DB、管路PFI)の案件を受注し、事業拡大と上下水道事業の運営基盤強化に貢献することです。 その中で、私たち水環境ソリューション建設部 管路工事課は、PPP(管路DB、管路PFI)案件を受注後の管路工事における施工管理を担っています。 ※東(東京本社)/西(本社阪神事務所)に拠点があります。 水インフラの未来を、現場の最前線でつくる。 クボタの水環境カンパニーは、ダクタイル鉄管・プラント・ポンプまで、水インフラ全体を一貫して扱える国内唯一の総合メーカーです。当部門では暮らしのライフラインを支える管路工事の現場を担い、水インフラを次世代へ繋ぐ仕事をしています。水が当たり前に使える社会を守る、社会的意義のある仕事です。 【具体的な仕事内容】 水道管路におけるPPP案件について、管路工事の施工管理を行っていただきます。 案件担当者として、設計内容の確認から現地調査、協力会社の選定、工程・予算・安全管理までを一貫して担います。自治体、協力会社、社内関係部署など、多くの関係者と調整しながら「どうすれば安全かつ効率的に工事を進められるか」を自ら考え、形にしていく仕事です。 【入社後の流れ】 ・PPP案件の内容についての教育(工事現場見学を含む)を1か月間行った後、実際の管路工事案件へ現場担当者として配属。半年~1年後程度現場を経験した後に作業所長として工事全体を管理する人材として活躍していただくことを想定しています。 ・また、配管メーカーとしての管路接合技術や管路施設設計のノウハウをOJT教育にて習得していただきます。 【仕事の進め方】 ①受注案件の工事担当者として任命される。案件はDB(Design Build:設計施工一括)方式の業務である。 ➁案件の受注内容や設計図面、設計書等を確認し、事業の内容を把握する。 ③現地の状況を出張ベースで確認し、工程の全体計画を立てる。 ④店社と協力し、事業の実行予算を立て、現場運営にかかわる費用を計画する。 ⑤客先への着手書類や施工計画書等、関係部署への必要書類を作成し、提出する。 ⑥外注先(地元工事会社、専門会社)へ見積りをとるとともに自ら価格交渉し、協力会社を選定する。 ⑦安全書類の作成(協力会社への作成指示を含む)や社内の施工前安全会議を実施し、安全体制を整える。 ⑧現地に入り、協力会社と共に工事準備を行う。 ⑨各自治体に対して、占用申請補助や警察署に道路使用許可等の許可関係書類を申請する。 ➉工事期間中は、現場の工程・品質・安全管理(店社による安全パトロールを受ける)を行う。また、定期的に採算状況を店社に報告する。 ⑪工事完了後、工期内に発注者の完成検査を受けて工事を竣工させる。発注者及び協力企業と協議し、最終金額交渉を行う。 ※①から⑨までの期間は半年程度を想定。➉から⑪の工事期間は規模によって異なる(事業の平均工期は5年間程度) 【関わる部門】 営業部門、技術部門、建設部門、本社安全部門、株式会社クボタ建設(グループ会社)

【東京】施工管理(公共インフラPPP事業における上下水管路工事)

年収500万円 - 1100万円
勤務地東京都

仕事内容 【配属先部署について】 部署:水環境ソリューション推進本部 水環境ソリューション建設部 管路工事課 上下水道施設の老朽化が進む中、施設更新事業を発注する地方公共団体では技術職員減少などの理由から、施設更新に際しては性能発注である官民連携 {PPP(Public-Private Partnership)とPFI(Private Finance Initiative)}方式(DB/DBO等)による発注方式の採用が増加しています。 当水環境ソリューション推進本部としての役割は、クボタグループのリソースを最大限活用し、ソリューション提案によりPPP(管路DB、管路PFI)の案件を受注し、事業拡大と上下水道事業の運営基盤強化に貢献することです。 その中で、私たち水環境ソリューション建設部 管路工事課は、PPP(管路DB、管路PFI)案件を受注後の管路工事における施工管理を担っています。 ※東(東京本社)/西(本社阪神事務所)に拠点があります。 水インフラの未来を、現場の最前線でつくる。 クボタの水環境カンパニーは、ダクタイル鉄管・プラント・ポンプまで、水インフラ全体を一貫して扱える国内唯一の総合メーカーです。当部門では暮らしのライフラインを支える管路工事の現場を担い、水インフラを次世代へ繋ぐ仕事をしています。水が当たり前に使える社会を守る、社会的意義のある仕事です。 【具体的な仕事内容】 【業務イメージ】 水道管路におけるPPP案件について、管路工事の施工管理を行っていただきます。 案件担当者として、設計内容の確認から現地調査、協力会社の選定、工程・予算・安全管理までを一貫して担います。自治体、協力会社、社内関係部署など、多くの関係者と調整しながら「どうすれば安全かつ効率的に工事を進められるか」を自ら考え、形にしていく仕事です。     【入社後の流れ】 ・PPP案件の内容についての教育(工事現場見学を含む)を1か月間行った後、実際の管路工事案件へ現場担当者として配属。半年~1年後程度現場を経験した後に作業所長として工事全体を管理する人材として活躍していただくことを想定しています。 ・また、配管メーカーとしての管路接合技術や管路施設設計のノウハウをOJT教育にて習得していただきます。     【仕事の進め方】 ①受注案件の工事担当者として任命される。案件はDB(Design Build:設計施工一括)方式の業務である。 ➁案件の受注内容や設計図面、設計書等を確認し、事業の内容を把握する。 ③現地の状況を出張ベースで確認し、工程の全体計画を立てる。 ④店社と協力し、事業の実行予算を立て、現場運営にかかわる費用を計画する。 ⑤客先への着手書類や施工計画書等、関係部署への必要書類を作成し、提出する。 ⑥外注先(地元工事会社、専門会社)へ見積りをとるとともに自ら価格交渉し、協力会社を選定する。 ⑦安全書類の作成(協力会社への作成指示を含む)や社内の施工前安全会議を実施し、安全体制を整える。 ⑧現地に入り、協力会社と共に工事準備を行う。 ⑨各自治体に対して、占用申請補助や警察署に道路使用許可等の許可関係書類を申請する。 ➉工事期間中は、現場の工程・品質・安全管理(店社による安全パトロールを受ける)を行う。また、定期的に採算状況を店社に報告する。 ⑪工事完了後、工期内に発注者の完成検査を受けて工事を竣工させる。発注者及び協力企業と協議し、最終金額交渉を行う。 ※①から⑨までの期間は半年程度を想定。➉から⑪の工事期間は規模によって異なる(事業の平均工期は5年間程度)     【関わる部門】 営業部門、技術部門、建設部門、本社安全部門、株式会社クボタ建設(グループ会社)

【東京/兵庫】電気施工管理(環境機器の建設工事における電気設備)/東京本社or本社阪神事務所

年収500万円 - 950万円
勤務地東京都, 兵庫県

仕事内容 主な業務:クボタの水・環境を通じた社会貢献を担うドメインの中で、プラント及び関連機器の建設・据付工事や建設工事現場における安全衛生、原価低減、品質向上及び技術改善などを担っている部門です。 具体的な役割は環境プラント及び関連機器の建設・据付工事に関わる施工計画の作成、工事の管理・監督、建設・据付工事に関わる現地購入品の発注・検収です。 【具体的な仕事内容】 官需元請(官公庁・各公共団体:国土交通省や各都道府県・市町村、下水道事業団など)案件を請負っています。その請負ったプラント工事において、会社の代表である現場代理人・監理技術者として、客先の仕様に合わせながら、多くの下請業者さんや職人さんと一緒に、安全・品質・工程などの現場の施工管理を行っていくのが建設部の本業です。 ※基本的には「一課/二課」や「東/西」の縛りが無いように連結・連携した全国での活動体制をとっており、工事の種類や製品は広く対応いただく予定です。 【一課の主な業務】 浄水場や下水処理場で水処理プラント・焼却設備・し尿処理設備・汚泥処理設備などの水処理プラント工事。 【二課の主な業務】 汚水・雨水・河川排水ポンプ場で、揚水・排水・送配水設備などのポンププラント工事。   【入社後の業務イメージ/仕事の進め方】 ・建設現場に常駐しての業務です。 ・主たる業務は、発注者との協議・下請業者への指導・社内関係者との連携を重ねながら建設現場を運営します。 ・現場での工事期間は(約半年〜1年程度)が大半で、次現場の準備期間などで店社にて業務を行う期間もあります(2、3ヶ月~半年くらい)。 ・原則、現場では1名で業務行い、部門の店社支援体制のもとで業務を行います。1現場を1人で運営できるようになるまでは、2~3現場程度をベテラン社員や同僚と同じ現場でOJTを重ねて経験してもらい、資格取得や施工管理能力の向上を部門全体で支援していきます。いきなり一人で現場で業務を行うということはありませんのでご安心ください。 ・また、電気設備工事の施工管理業務の後進への育成にも取り組んでいただきます。 【配属先部署について】 部署:環境事業部 水循環事業ユニット 水循環プラント建設部 ┗東日本統括室(東京本社)ー工事管理第一課/工事管理第二課 ┗西日本統括室(本社阪神事務所)ー大阪工事管理第一課/大阪工事管理第二課 ※適性・希望を考慮し、いずれかの配属となります。   【勤務スタイル】 ・請負った案件の地に長期出張にて常駐となります。ただし、長期の出張から自宅に帰宅する際は、ご家族がある方は月2回の交通費が支給され、ご家族のない方でも上司と相談して会議や打合せなどで月1回程度は帰宅できるように配慮させていただきますので、「現場に行ったら帰れない」ということはありません。現案件の完了と次案件の開始までの期間などは、会社へ出社やテレワークを上司と連絡のうえ選択できます。   【関わる部門】 製品技術部、営業部門、建築設計部門、プラント設計部門、調達部門、安全衛生部門 他 【入社後のキャリアパス】 ・1現場1人で対応となるまでに、各要件はありますが、おおよそ5年間は現場業務を経験していただく必要があると考えています。例えば、現場の工事管理だけでなく、社内の関係部門や協力会社の方の旗振り役となっていただくことなどが求められます。 ・スペシャリスト志向の方にはより金額の大きな高難易度の現場をお任せしたり、マネジメント志向の方には職制についていただくなど、ご本人様のキャリア志向に応じて検討させていただきます。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・官需元請工事の経験がない方や経験工事規模が小さい方だけでなく、官需元請工事の経験のある方にも、入社後当面の間、作業所長補佐としてOJTで学んでいただきます。 ・PPP(Public Private Partnership)案件を担当する可能性もあり、経験の幅を広げることができる環境です。 ・水インフラに対して、「安心して安定した水環境を提供できる価値」を社会に提供することで社会貢献に直結すると考えています。

【栃木】建設機械のサービスエンジニア/整備・修理・点検業務/関東エリア(栃木県/北関東営業所)/土日祝休み/年間休日124日/福利厚生充実/大手メーカーグループ/クボタ建機ジャパン

年収400万円 - 550万円
勤務地栃木県

【業務内容】 建設機械(ミニバックホー、ホイールローダ、キャリア等)の定期点検・修理・ カスタマイズをお任せします。 <具体的な業務内容> サービス(建設機械の修理・点検) ■社内業務 社内に持ち込まれた機械の修理・点検の実施、修理のための見積書作成を行います。 ■出張業務 お客様の依頼を受けて土木・建築現場に赴き、現場で修理・点検を行います。 まずは社内で基礎的な点検や修理の技術を学んでいただきます。 数ヶ月して慣れてきたら、先輩と一緒に1日3〜5件ほどのお客様先を巡回し、 何か困っていることはないか、壊れているものはないかといった状況を伺っていきます。 異常箇所を予め見つけ、事故を防ぐための大切な業務です。 《修理対応の流れ》 ▼聴く(お客様から不具合の状況を詳細にヒアリング) ▼見る(変形や破損の状態、油漏れなどをチェック) ▼聞く(エンジン音や駆動音などから異常を察知) ▼嗅ぐ(排気ガスやエンジン周辺のにおいから内熱機関の異常を察知) ▼直す(工具を使って素早く処置。「すごいね!」と言ってもらえることも) ▼話す(お客様に故障の原因や扱い方のコツを伝えます) 入社後は先輩が工具の使い方から丁寧にお教えしますので、初めての方もご安心ください。 最終的には修理のスペシャリストを目指してください。 【過去入社者の事例】 自動車、工業機械、エレベーター、鉄道車両など、 多種多様な機械の修理・整備の経験者がキャリアで入社しています。 クボタ建機ジャパンの特徴 <ワークライフバランスがとれる> 原則土日祝休み(一部振替等あり)、年間休日124日、業界の中で残業少な目 <安定経営基盤(グループ)> 東証一部上場、創業以来黒字経営 <福利厚生充実> 手頃な値段で充実保障の団体保険など。グループのスケールメリットで充実した福利厚生制度。 <社会貢献度の高い事業> 人の生活に欠かすことのできない食料・水・環境にかかわる製品を展開し地球規模の課題を解決するものづくり。仕事を通して社会貢献を実感できる。

【神奈川】建設機械の電動化技術開発

年収500万円 - 1000万円
勤務地神奈川県

■業務内容 1. 開発・設計、試作、評価業務  ・電気設計(電源システム設計、コンポーネント選定)  ・機構設計(コンポーネントレイアウト、電動アクチュエータ設計)  ・開発機の試作、評価 2.研究部門や事業部門の開発部署との調整業務 3.新技術開発や新機種の探索に関する企画、調査業務 ■配属部門のミッション 【ロジスティックス&コンストラクションセグメント開発センター】 人と環境に優しい物流&建設機械を提供し社会インフラを支えるべく、セグメント事業の共通重点技術である「電動化」、「遠隔・自動化」、「DX」技術について要素技術の商品化開発を推進。また、顧客に新たな価値を提供し続け、競争優位を確保するために「SDV」の基盤技術開発を行う。 【電動化技術G】 建設機械の省エネ、作業効率化、高機能化を「電動化」によるアプローチで実現する。 ■当業務の面白み・魅力 ・要素技術の開発に留まらず、関係部署との連携による開発機試作、評価、商品化開発まですべてに関わる事ができます。 ・プロジェクト推進に広い技術分野が求めらるため、エンジニアとしてスキルアップすることができます。 ・少数チームのため、自分のアイデアを提案、実現しやすく、実際に試作、評価まで行うことができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後: ・推進中の開発業務に関係部署と連携して取り組んでいただきます。 ・開発業務を遂行する上で必要となるビジネススキルは各種の教育プログラムが用意されています。 5年後以降:適性に応じ、エキスパート、リーダー、マネジメントを担当していただきます。 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な職場です。 ・リーダークラスには様々なバックグラウンド、経験を持った社員がいます。 ・テレワークも活用し、必要に応じて出社しコミュニケーションを取りながら進める業務スタイルです。 ■出張頻度・出張先 国内出張:月1、2回程度 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※週3日以上も可 ■フレックス 有(都合に応じて調整可)

【神奈川】建設機械や物流機械の環境認識

年収500万円 - 1000万円
勤務地神奈川県

■業務内容 1.企画、立案 ・技術動向、競合動向、自社事業の強み弱み、ユーザや顧客の困りごとなどを調査分析し、新機能の企画および技術開発を提案。 ・企画書を作成し、経営陣にプレゼン、予算獲得。 2.技術開発 ・企画実現に向け、技術調査と導入、技術開発、プロト試作、実験室レベルの評価。 ・事業部門と協業し、製品適用、実用化のための商品化開発、実機レベルの評価。 3.知財 ・アイデアの保護や戦略的としての特許出願、他社特許の調査。 ・知財部門の支援のもと、アイデア発掘、出願原稿作成、他社特許分析、侵害回避。 4.プロジェクト管理 ・予算、工程、契約、調達、設備などの管理。 ・部門の管理者や法務部門、経理部門とも協業し、予算や工程の管理と報告、契約書文面の折衝調整、必要な書類作成。 5.協業、育成 ・協力先の企業や事業部門との折衝調整、若手技術者の指導、育成。 ・実機テストや技術レビューなどの日程や場所の調整。若手技術者の進捗や成果物のフォロー、OJT。 ■当業務の面白み・魅力 ・機械メーカの中にあって、特定機種の本体開発ではなく、差別化機能としての環境認識技術に専門的に従事できる。 ・現物、現場の実機や実データにタッチでき、アイデア実現まで見届けられる。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:既存のプロジェクトにメンバとして参加し、業務プロセスを経験する。 5年後以降:プロジェクトリーダーとして後輩を育成しながら、自身の企画構想を実現する。 ■配属部門のミッション ・ロジスティックス&コンストラクションセグメント 開発センター セグメントの目指す姿:技術革新による人と環境に優しい物流&建設機械を提供し、社会インフラを支える 開発センターの基本方針:当面の共通重点技術である「電動化」、「遠隔・自動化」、「DX」について、要素技術の商品化開発を推進する。顧客に新たな価値を提供し続け、競争優位を確保するために「SDV」の基盤技術開発を開始する。 ・環境認識技術G: 安全で快適な操作体験をで愛され選ばれる機械を提供、ブランドイメージとユーザー評価を確立。そのために機械周辺環境に含まれる情報を取り出し、リアルタイムで状況認識・判断・可視化・信号出力する機能やアプリケーションを技術的に実現。最先端のセンサやアルゴリズムなど、技術トレンドに知識のみでなく経験と見識、知見をもち、メカニズム理解、テスト環境も保有し、それらを駆使していち早く実用化して見せ、学会や業界にインパクトを与える。 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 中規模以上のプロジェクトのリーダ(主担当メンバを複数主導し、半年以上に及ぶ程度)は30代後半から40代前半が中心。既存プロジェクトが終盤のためその割合が現状では大きいが、組織は2026年1月に発足した組織であり、立ち上げの雰囲気。キャリア採用メンバも複数在籍。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・技術の短期的な実問題解決のみでなく、構想実現に粘り強く取り組める。 ・役割に線引きせず拡大し、技術者以外の関係者からも信頼を獲得できる。 ・判断材料が不足するなどの難しい場面でも、手に入った材料からアクションアイテムを提案し、前に進めようとできる。 ■出張頻度・出張先 データ収集や実験、情報収集や知識導入、会議などの必要に応じて、全国の事業所、試験場、製品エンドユーザの現場、学会や展示会などに出張する。 開発チーム内で計画するものが大半で、トラブル対応など現場の要請による緊急や長期の出張はほぼありません。海外出張は少ないですが、希望すれば機会はあります。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※柔軟にテレワーク活用するが、平時は無理なく横須賀まで通えること ■フレックス 日常的に活用

【愛媛】医療機器認証基準適合の推進業務

年収500万円 - 1000万円
勤務地愛媛県

■業務内容 医療機器の認証基準への適合活動を推進する立場として、主に以下の業務に関わっていただきます。 ・医療機器に関わる規格の制定・改訂情報を収集する。 ・事業部の商品・技術と照らして規格を解釈し、技術部門(設計部、カスタマーサポート部、製造部)に具体的な行動指示を出す。 ・技術部門が作成する規格適合根拠文書を点検する。 ・規格適合活動の進捗管理を行う。 ・規格に関わる啓蒙活動、教育計画立案を行う。 ・公的規格制定、標準化に関わる社内情報管理・調整を行う。 <当事業部の製品に関係する医療機器認証基準の例> ・JIS T 0601-1 医用電気機器—第1部:基礎安全及び基本性能に関する一般要求事項 ・JIS T 0601-1-2 医用電気機器—第1-2部:基礎安全及び基本性能に関する一般要求事項—副通則:電磁妨害—要求事項及び試験 ・JIS T 14971 医療機器—リスクマネジメントの医療機器への適用 ・JIS T2304 医療機器ソフトウェア—ソフトウェアライフサイクルプロセス ・JIS T 62366-1 医療機器—第1部:ユーザビリティエンジニアリングの医療機器への適用 ・JIS T81001-5-1 ヘルスソフトウェア及びヘルスITシステムの安全,有効性及びセキュリティ—第5-1部:セキュリティ—製品ライフサイクルにおけるアクティビティ ・JIS T 0993-1:2020 医療機器の生物学的評価—第1部:リスクマネジメントプロセスにおける評価及び試験 ・JIS T 0601-2-37 医用電気機器? 第2-37部:医用超音波診断装置及びモニタ機器の 基礎安全及び基本性能に関する個別要求事項 ・CEマーキング ・公的規格制定、標準化に関わる社内情報管理・調整 ■配属部門のミッション <産業機器事業センターのミッション> 先端技術で社会課題を解決し、sustainableな社会に貢献する <医療機種のビジョン> 20年先を社会と共に描き、加速器技術を生かした医療でQOL向上に貢献し、全世界の健康寿命を延ばす ■当業務の面白み・魅力 ・技術規格適合関連業務に携わることで、技術とマネジメントの両面のスキルを身につけることができます。 ・患者さんの(Quality of Life)向上に資する医療機器の開発に携わることで、社会貢献を実感することができます。 ・新設するチームにおいて今後の組織力向上に自発的な創意工夫・アイデアが活かせます。 ・多くが一品受注生産で大型・複雑システムの製品であり、多岐にわたる専門技術者や関連部門と協力して製品を作り上げていく楽しみがあります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後: ・導入教育プログラムにおいて、自部門および関連部門の業務内容を学びます。 ・各種会議体、審査会への参加を通じて事業部全体の製品知識と業務プロセスを習得します。 ・進行中の医療機器各種の規格適合活動に参画し、OJTを進めます。 5年後以降:規格適合推進部門のマネージャー・リーダーとして活動を推進します。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内が2ヶ月に1回程度、出張先は本社(東京)、横須賀製造所など(海外出張はほぼ無い) ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:有 各自のプライベートの必要事に合わせて適宜取得しています