【東京】【人事】HRBP（日本）兼 本社人事リーダー
【職務の概要】 トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に採用、管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の本社を中心として人事制度・仕組みをグローバル基準で見直しを行っているとともに、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。 当社は2026年度よりグローバルマトリクス体制へ移行し、日本発のグローバル企業として次のステージに挑戦しています。この変革期において、本社を含む、日本組織の人事戦略を牽引するHRBPを募集します。HRBPのタイトルではありますが、本社人事担当として、グローバル人事制度を適合させる役割を担って頂きます。 「人材」は経営の中核課題であり、日本（本社および関係会社）の競争力強化と変革推進が急務です。当社ではHRBPがCOE機能を兼務し、戦略策定から運用までEnd-to-Endで担当。事業に近い立場で迅速な意思決定が可能です。 将来的には海外法人HR、グローバルHRBP、COEへのキャリアチャンスも期待できます。 ■ 主要ミッション ・トプコン本社および国内関係会社のHRBPとして、事業戦略に連動した人事施策を企画・実行 ・COE機能も兼務し、本社人事のマネジメントとして企画から運用まで幅広く担当頂きます ■ 具体的業務 ・人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング） ・人員計画・人件費管理 ・組織開発・組織異動・昇進昇格管理 ・チェンジマネジメント ・タレントマネジメント・サクセッションプランニング ・労働組合対応 ・スタッフ、生産（中国工場含む）、特需部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援 ■ 勤務形態 ・原則出社（週1回リモート可） ・当社はメーカー機能が1か所に集約されており、迅速な対話・連携が可能な環境です。