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東京都の求人1,502件

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社この会社の求人（ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社）

【東京】保全営業／浅草橋(城南分室)

年収350万円 - 600万円
勤務地東京都

■業務内容・サービス 当社保守(メンテナンス)サービスの契約先に、エレベーター/エスカレーターの部品交換・修繕工事の提案営業を行います。「今すぐは不要だけど、将来必ず必要になる」ことをメリットとして伝え、提案するのが保全営業です。 基本は内勤ですが、大口契約や現場確認で訪問することもあります。 ■営業スタイル メンテナンスデータを元に修繕提案先へ電話アポイントを実施し、見積作成～提案～受注～納期調整を担当します。コストメリットはもちろん、目には見えない劣化やリスクを元に、安全稼働を目的とした部品交換や修繕の必要性をお客様へ説明・提案します。中長期での取引となるように修繕時期の提案や他社サービスとの比較等を示し、根気強くコミュニケーションを取りながら受注に繋げます。サービスメリットを伝えられるコミュニケーションが重要です。 ■特徴 異業種出身者多数、中途入社から管理職へ、フラットな組織風土が魅力 ■将来のキャリア 大手優良企業とのネットワークづくり、営業人材として経験や知識、人脈の拡大が展望できます。 弊社は積極的なエリア拡大フェーズにあり、多くのチャンスにチャレンジができる環境です。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社この会社の求人（ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社）

【東京】保守営業(経験者)／浅草橋(城南分室)

年収400万円 - 700万円
勤務地東京都

■業務内容・サービス エレベーターやエスカレーターに代表される”昇降機”のメンテナンスサービスの提案から成約までの業務全般をお任せします。 建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、事業法人・建物管理会社等に提案をお願いします。 ■営業スタイル 顧客属性　新規：既存―6：4 弊社は昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しています。 ■特徴 圧倒的なコストメリットと特許保有の製品力・技術力で、高い商談成約率を実現。上場来連続増収増益を継続中。 ■将来のキャリア ①営業職のプロフェッショナル 新規顧客開拓の高度専門人材。銀行等金融機関との折衝を通じて、大手優良企業とのネットワークづくりも可能。営業人材として幅広い経験や知識、人脈の拡大が展望できます。 ②営業マネジメント 新規進出エリアでのマーケット開拓や拠点運営を担う”営業責任者”としてのポジションを展望できます。弊社は積極的なエリア拡大フェーズにあり、多くのチャンスにチャレンジができる環境です。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社この会社の求人（ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社）

【東京】保守営業(未経験者)／浅草橋(城南分室)

年収400万円 - 550万円
勤務地東京都

■業務内容・サービス エレベーターやエスカレーターに代表される”昇降機”のメンテナンスサービスの提案から成約までの業務全般をお任せします。 建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、事業法人・建物管理会社等に提案をお願いします。 ■営業スタイル 顧客属性　新規：既存―6：4 弊社は昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しています。 ■特徴 圧倒的なコストメリットと特許保有の製品力・技術力で、高い商談成約率を実現。上場来連続増収増益を継続中。 ■将来のキャリア ①営業職のプロフェッショナル 新規顧客開拓の高度専門人材。銀行等金融機関との折衝を通じて、大手優良企業とのネットワークづくりも可能。営業人材として幅広い経験や知識、人脈の拡大が展望できます。 ②営業マネジメント 新規進出エリアでのマーケット開拓や拠点運営を担う”営業責任者”としてのポジションを展望できます。弊社は積極的なエリア拡大フェーズにあり、多くのチャンスにチャレンジができる環境です。

i-PRO株式会社この会社の求人（i-PRO株式会社）

【東京】セールスエンジニア（ネットワーク設計・構築）～自社AIカメラ・映像ソリューション/夜間常駐なし～

年収580万円 - 870万円
勤務地東京都

■ 具体的な業務内容 i-PROのネットワークカメラ、AI映像解析ソリューション、クラウドサービスの提案・導入を技術面から支援いただきます。 特に、ネットワークカメラを使ったネットワーク設計支援のスキルがある方を求めています。 具体的には、 ・顧客要件のヒアリングおよび技術提案 ・システム構成・提案書の作成 ・デモ・PoC・導入支援 ・大規模ネットワーク案件（例：カメラ100台以上のシステム）におけるネットワーク設計支援 ・SIerや協力会社が作成した設計内容の評価・妥当性確認 ・パートナー向け技術支援、勉強会の実施 などを担当いただきます。 従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 ■ 働き方 【働き方の特徴】 ・長期駐在・夜間常駐はありません ・メーカーの立場で、腰を据えて技術支援・案件推進に取り組めます 【勤務スタイル】 ・実機検証やデモ対応のため、品川オフィス出社が中心 ・顧客先への日帰り・短期出張あり（ピーク時は週の半分程度） ■ このポジションの魅力 ・案件の上流から導入まで一貫して関われるため、技術力と提案力を発揮できます ・顧客の声を製品改善・開発にフィードバックできる、メーカーならではのやりがいです ・将来的には、特定分野の技術エキスパートや後進育成などの役割も期待しています ■ 取り扱う商材について（自社製品） 本ポジションでは、i-PROの自社開発によるAIネットワークカメラおよび関連ソリューションを扱います。 【主な製品・特長】 ・エッジAIカメラ：AIプロセッサーを内蔵し、人物・車両検知や行動分析をカメラ単体で実行 ・用途に応じた豊富なラインアップ：屋外・屋内、全方位、PTZなど ・AIアプリケーション連携：防犯に限らず、業務効率化・マーケティング用途にも展開可能 ・i-PRO Remo：多拠点に設置されたネットワークカメラを遠隔から監視・管理できる運用支援サービス

株式会社日立ハイテクこの会社の求人（株式会社日立ハイテク）

【東京】製造業務／海外メーカー向け分析機器の製造グループリーダーまたはサブリーダー

年収519万円 - 910万円
勤務地東京都

■概要 青梅製造部 医用製造グループに所属し、アレルギー検査装置を管理するリーダーを募集します。 ■業務内容 ・組立後の動作確認・性能試験の計画・実行、試験結果の評価・記録、初期不具合の切り分け（業務の約50%） ・生産計画に基づく作業指示、メンバーの進捗管理・遅延対策（業務の約30〜40%程度） ・品質チェック・不良品対応、安全ルールの徹底。 ・製造工程の改善提案と不具合対応、滞留削減やコスト低減の推進。 ・必要時のユニット・装置組立支援、作業手順書や品質基準に基づく記録管理。 ・勤怠管理、教育・指導、新人・派遣のOJT実施。 ・営業・調達・倉庫・ベンダーとの調整対応（必要に応じて日帰り出張あり） メインの業務としては作業担当者の業務コントロールと不具合が発生した際のフィードバック、 次期リーダー層の育成を予定しております。 ■取り扱い製品について アレルギー検査装置の担当としての配属を予定しております。 担当する製品は部品数が何万点もあるような大型病院・検査専門機関にしかないような非常に精密な機器です。 年々売上が伸びており、新機種の増産が発生している状況です。 ■組織風土 チーム内のコミュニケーションが活発で風通しが良く、現場からの改善提案が歓迎される実務志向の職場です。 顧客ファーストの考え方が根付いており、裁量を持って現場運営や改善を推進できます。 現場規模は作業者が十数名程度で、リーダーが組織づくりに関与する機会が多い環境です。 生産効率向上やコスト削減のための施策検討・実行なども含まれるため、生産効率、コスト削減、無駄なものを入れずにニーズにあった対応を迅速に行うことができる環境です。 ■配属先 モノづくり・技術統括本部　那珂地区生産本部　青梅製造部 ■ビジョン／ミッション 高品質な製品の安定的な供給を通じて、顧客ニーズに迅速かつ的確に応えること。 製造現場の技術力と品質意識を高め、継続的な改善を推進する ■組織の強み／魅力 ・精密機器の製造において、微細な組立・調整技術や厳格な品質管理体制を確立。ISO13485などの国際規格に準拠した製造プロセスにより、世界水準の製品を提供しています。 ・営業・設計・サプライヤーなど幅広いステークホルダーとの連携を通じ、知見を広げることができます ・和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションがとりやすい職場です ・安全意識高く業務ができる環境です（日立G水準の安全水準で業務ができる環境です） ・製造の中でも業務の範囲が広く、生産技術や生産管理に近しい業務まで経験することが可能です。 （業務の幅を広げることが可能です。） ■キャリアパス 装置の組立・調整・検査など現場スキルをOJTで習得し、試験・進捗管理や工程改善を主導するリーダーへと成長していただきます。 その後はチーム立ち上げや複数チームの統括、管理職への昇格機会があり、適性や希望に応じて生産管理・生産計画グループへの異動も可能です。

コニカミノルタ株式会社この会社の求人（コニカミノルタ株式会社）

【東京】情報機器事業のグローバルAX推進担当

年収800万円 - 1200万円
勤務地東京都

グローバルの全社業務改革プロジェクトを推進するチームの一員として、以下の実行を共に担っていただきます。 ・戦略テーマのKPI・ロードマップ設計と進捗／課題管理、地域・機能横断の会議体運営、役員向け報告資料の作成 ・業務生産性改革（AX/DX）の現状分析・施策立案・効果測定の仕組み化 ・各機能部門および海外関係会社と連携した分析・企画の支援 【ポジションの魅力】 ・経営視点が身に着く：役員レベルの議論に日常的に触れ、資料作成から合意形成までを担うことで、経営視点を体得できる ・企業変革をE2Eで推進できる：自ら描いた打ち手を当事者として実行し、成果が事業数値として返ってくる手応えを得られる ・AX/DXの実践経験が積める：データ／AI活用を、事業・業務プロセスの変革の中心で推進しながら、スキルとして磨ける ・グローバル変革リーダーとして成長できる：米国・欧州・日本の経営層や現場リーダーと協働しながら、多様な文化や価値観を超えて変革を推進する経験を積める ・将来的なキャリアの広がり：事業戦略テーマのリーダー、事業本部の企画中核ポジション、海外販社のコアポジションなど、グループ全体への広がりがある 【リモートワーク頻度】 リモートワーク併用可能 ※コニカミノルタ全社として、最低週3回の出社を原則としています。尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります

KDDI株式会社この会社の求人（KDDI株式会社）

【東京】経理・財務・税務分野のプロフェッショナル＜KDDIグループ全体の連結決算・単体決算・開示担当＞

年収642万円 - 1045万円
勤務地東京都

職務概要 KDDIの経理部門において、ご経験に応じてアカウンティング領域の業務をご担当いただきます。 通信事業を中核に、DX、金融、エネルギーと多様なビジネスを展開しており、単体決算に加え国内外グループ会社を含む連結決算の取りまとめ、財務諸表の作成および開示を行っています。 また、M&Aや組織再編のプロジェクトにも参画し、会計の観点からの支援や、グループ全体の経理方針策定などのガバナンス業務にも携わります。 多様な事業を展開するKDDIにおいて、幅広いアカウンティング業務の経験を積むことができるポジションです。 職務内容 ■採用当初に従事いただく業務 ・単体決算および連結決算業務 ・IFRS会計対応 ・有価証券報告書などの開示業務 ・M&Aや組織再編における会計面からの支援 ■将来的に従事いただく可能性のある業務 ・管理会計（部門別採算管理） ・資金計画、資金調達、株式関連業務 ・税務（申告、グループ通算制度、国際税務、組織再編、移転価格、デジタル課税対応等） ・業務プロセス改善 ・グループ全体の経理方針の策定 ・子会社の会計支援 ・グループ会社におけるCFO業務 魅力・アピールポイント 通信というインフラ事業を基盤としながら、DXや金融など多様な事業に関わることで、経理・財務・税務領域および管理会計領域における幅広い経験を積むことができます。 また、定期的にご本人のキャリアパスを見据えたジョブローテーション（アカウンティング領域内）を実施しており、中長期的には国内外グループ会社のCFOなど、多様なキャリア形成が可能です。 フラットな組織文化のもとキャリア採用者も多く活躍しており、国内外でご活躍されております。 海外拠点への赴任のチャンスも開かれており、自ら手を挙げれば、それを尊重し受け止める環境が整っています。 組織ミッション 「経営の番人」および「経営の羅針盤（ナビゲーター）」として、経営を支援する重要な役割を担っています。 経営の舵取りをするトップマネジメントの意思決定を支援するとともに、激しい競争を行う事業部門への的確な支援を通じて、KDDIグループの持続的成長に貢献します。 特に制度会計に基づく財務数値を正確かつ適時に提示し、データおよびリスク分析を通じて経営判断に資する役割、および国内・国際ルールに基づく適切な納税を行い企業の社会的責任を果たす役割が求められています。 参考情報 ・「全従業員の物心両面の幸福を追求する」。最勝寺CFOの語るKDDIグループが目指す社員の働く環境とは？ https://wellulu.com/challenging/11215/ ・税務基本方針 https://www.kddi.com/corporate/ir/governance/compliance/

KDDI株式会社この会社の求人（KDDI株式会社）

【東京】生成AI・AIエージェントを活用した事業変革の企画推進

年収642万円 - 1045万円
勤務地東京都

職務概要 配属予定組織では、生成AI・AIエージェントをはじめとするAI技術を活用し、KDDIのパーソナル事業（au・UQ mobile・povo等）の変革と新たなサービス創出を推進しています。 対象となるお客さま基盤は3,000万人超にのぼり、My auやPontaパスなどのお客さま接点から、店舗・コンタクトセンター・Web/アプリといった各種チャネル、マーケティング、お客さま向けサービスの価値向上、さらには社内業務のコスト削減・生産性向上まで、幅広い領域の変革を担う、パーソナル事業におけるAI活用の中核組織です。 本ポジションでは、生成AI・AIエージェントの活用に関する構想策定から企画・推進、投資判断に向けた起案までを担当いただきます。 事業部門やグループ会社、外部パートナーと連携しながら、AIによる事業変革をリードしていただきます。 配属予定組織は約20名体制で、一人ひとりが複数の全社・事業横断プロジェクトを担っています。 職務内容 ご経験や志向、配属グループに応じて、以下のような業務を担っていただきます。 ■生成AI／AIエージェントを活用した業務変革およびお客さま向けサービスの企画・構想立案 　・My au、Pontaパス等のお客さま接点を対象としたAIエージェント企画 　・コンタクトセンターやバックオフィス業務の高度化・効率化 ■顧客データを活用した顧客理解の高度化、パーソナライズ施策の企画・推進（デジタルツイン的アプローチを含む） ■AI活用を実現するための事業部門、グループ会社、外部パートナーとの調整および合意形成 　・社内10本部以上のAI推進担当者やグループ会社、Google等の外部パートナーと連携した全社横断プロジェクト ■AI活用施策の効果測定、KPI設計、経営層向け報告資料の作成 　・億円規模の効果目標に対する進捗管理 　・役員が参加する全社会議での報告 ■国内外のAI・テクノロジートレンドの調査、競合分析、新規施策の提案 ＜期待する役割・組織環境＞ 少数精鋭体制のため、キャリア採用のメンバーも早期から主担当を任される環境です。 ご入社後は、全社・事業横断のプロジェクトを担当いただき、構想立案から関係部門との合意形成、実行までを一気通貫で推進いただくことを期待しています。 経営層や事業部門の責任者へ直接提案・報告する機会も多く、スピード感と説明責任が求められる一方、自らの構想が事業に反映される手応えを得られるポジションです。 ※配属グループ・職務内容は選考を通じてご相談のうえ決定します。 魅力・アピールポイント 私たちは、生成AIという世界的な変革の波を、3,000万を超えるお客さまを抱えるKDDIのパーソナル事業という巨大な事業基盤の上で実装していく最前線の組織です。 「AIをどう事業に活かすか」という答えのない問いに対し、自分の頭で仮説を立て、多くの関係者を巻き込みながら形にしていく経験ができます。 このポジションの醍醐味は、AIそのものを研究・開発することではなく、AIと事業・現場・お客さまをつなぐ「推進者」として変革を前に進めることにあります。 技術・事業・お客さまの境界に立って全体を動かす構想力と立案力を、AIという最先端のテーマで磨けることは、これからのキャリアで大きな武器になります。 また、Claude Code、Notion、Gemini Enterprise、Copilot など主要な生成AIツールを日常業務の中で使える環境が整っています。 これらを一通り実務で使いこなせる環境で、『AIを使いながら考える』ことが当たり前のチームです。 資料作成やデータ分析、議事録作成から開発まで、自らAIをフル活用しながら、企画の質とスピードを高められます。 配属予定組織には通信・クラウド・AI・事業企画など多様なバックグラウンドのメンバーが集まり、キャリア採用者も多数活躍しています。 経験豊富なメンバーと一緒に学びながら、早い段階から裁量を持って挑戦できる環境です。生成AIの進化とともに自らも学び続ける姿勢があれば、経験の差を実力で埋め、事業を動かす手応えを得られる場所です。 組織ミッション AI戦略推進部は、生成AIをはじめとするAI技術の活用を通じて、KDDIのパーソナル事業の変革と、お客さまへの新たな価値提供をリードすることをミッションとしています。 事業部門・グループ会社・外部パートナーをつなぎ、AI活用を構想から実装まで一気通貫で推進する、事業本部のAI変革の中核組織です。 参考情報 ・中期経営戦略（2026年-2028年）/ 新たな価値創造手法「Fusion」 - [2] 暮らしや体験を変革する「AI生活力」 https://www.kddi.com/vision/managementplan2026-2028/foundation/

オムロン株式会社この会社の求人（オムロン株式会社）

【京都/東京】【制御機器事業】 新規事業「製造DX」のソリューションアーキテクト（アドバンスドソリューション事業本部）

年収650万円 - 1000万円
勤務地東京都, 京都府

お客様へのデータソリューション展開、事業拡大に向け、各種アプリケーションのソフトウェアの要件定義から現場実装までの役割を担っていただきます。 （1）顧客課題や製造現場の要件を把握するためのプレセールス活動 （2）顧客へのヒアリングに基づく要件定義書・仕様書の作成 （3）社内関係者や外部委託先と連携した、ソフトウェア・アプリケーションの導入および現場実装 （4）各種サービスやツールの導入に必要な技術検証・事前評価 【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】 当社では、中期ロードマップ「SF 2nd Stage」に基づき、成長に向けた注力事業を定めています。注力事業のひとつがIAデータソリューションであり、この実行を本事業部が担っています。社内外から注目を集めており、今後の事業成長が期待されている領域です。本事業部ではデータソリューションの顧客価値として、OTとITを融合したソリューション提供を実行しています。 自部門は、OTとITを融合したソリューションを具現化するソフトウェアプラットフォームおよび各種アプリケーションについて、品質・コスト・納期のバランスを取りながら開発・展開を推進していただきます。これにより、「顧客課題の解決」と「顧客満足度の向上」を実現し、当社のデータソリューション事業の成長につなげることを期待しています。プレセールス活動・コンサルティング業務も一部発生します。 【この仕事の魅力】 自らの技術や経験を生かし、顧客課題を解決するソフトウェアを形にすることで技術者としてのやりがいや面白さを実感できます。さらに、新規技術の開発、取りこみを積極的に行う必要があるので、継続的なスキルアップができます。モノづくりに携わる様々な業界・業種がお客様になるため、幅広い製造現場の課題解決にアプローチができます。 【使用する開発言語・ソフト・装置/機器等】 ・各社PLCのプログラム確認・変更 ・データ可視化ツール：Grafana

日清食品ホールディングス株式会社この会社の求人（日清食品ホールディングス株式会社）

【東京】業務変革推進部｜ERPを起点に業務変革をリードするプロジェクト推進担当（IT）

年収550万円 - 800万円
勤務地東京都

即席めん事業を展開する日清食品の業務変革推進部にて、ERPを起点とした全社業務変革プロジェクトを推進していただきます。 【業務イメージ】 ・業務部門と連携し、業務変革のコンセプトおよび目指す業務・組織・役割（To-Be）を設計 ・To-Beの実現に必要なタスクを整理したうえで、現状業務（As-Is）とのギャップから変革テーマを特定 ・施策の優先順位付けや実行ロードマップの策定を行い、PM補佐としてプロジェクトを推進 【将来的な業務／ミッション】 ・ERPを軸とした次世代の業務プロセス・業務基盤の構想立案 ・経営、事業課題を踏まえた変革テーマの企画および経営層への提案 ・関係部門を巻き込みながら、変革施策の実行から定着化までをリード 【期待役割】 既存のIT基盤は更新・保守期限の延長を行いながら運用しており、将来的には業務プロセスとシステムの抜本的な刷新が必要です。 そのため、現状の業務・システムを分析し、業務改革やIT基盤刷新に向けたプロジェクトの構想立案・推進を担っていただきます。 経営課題を整理・明確化したうえで、必要な業務プロセスやデータのあり方を検討し、適切な可視化につなげながら、他メンバーとともに段階的な変革をリードすることを期待しています。 【配属先】 業務変革推進部　　プロセストランスフォーメーション室 【プロジェクト】 ・数年後に控えている業務基盤構築に備えて足元の1~2年は周辺整理から行っていただきます。 　その後、3～4年にはプロジェクトを本格始動させたいと考えており、その準備段階から参画いただきたいです 　HDではなく、日清食品に紐づく部署となります。