東京都の求人1,502件

【東京】法人向けセキュリティサービス企画・開発担当<ネットワーク×ITインフラ>

年収642万円 - 1045万円
勤務地東京都

【職務概要】 KDDIビジネスでは、企業のお客さまのビジネスを守り、加速させるために、ネットワークサービスをベースとしたITインフラソリューションと運用サービス(マネージド)を提供しています。 配属予定組織では、お客さまのITインフラをサイバー攻撃から守るためのコンサル、ソリューション、マネージド商材について、各プロダクトとグループ会社のケイパビリティを組み合わせて開発していただきます。 【職務内容】 市場のイベントや売れ筋商材に合わせたセキュリティサービスの開発業務を行っていただきます。 主なアウトプットは以下の通りです。 ・サービスの企画書作成 ・サービス仕様の作成 ・チラシおよび提案資料の作成 ・コンサル手法の確立 ・ソリューション受注後の構築フローおよびプロビジョニング構築 ・マネージド受注後の構築フローおよびプロビジョニング構築 ・サービスリリース後のPDCA(改善および拡張) 【魅力・アピールポイント】 私たちは、通信キャリアであるKDDIが培ってきた大規模ITインフラ運用のノウハウと、セキュリティのスペシャリストである株式会社ラックの高度なログ解析および脅威検知の知見を掛け合わせ、統合的な運用サービスを提供しています。 サーバ、ネットワーク、クラウド、セキュリティを個別に運用する時代から、IT基盤とセキュリティを一体で捉え、全体最適で運用する時代へと変化しています。 今回募集するのは、この新しい運用のスタンダードを一緒につくり上げる開発メンバーです。 以下、本ポジションの魅力です。 ・インフラとセキュリティを横断した、希少価値の高いスキルおよび知識の習得 ・サービス企画から運用設計まで上流工程へ深く関われる ・統合運用という新領域を、自分たちの手で形にできる ・多様な専門家との協働による視野の拡大 【組織のミッション】 私たちは、ネットワークとセキュリティを融合させ、世の中に不可欠な強靭なデジタルインフラを提供することで、「つながれば守られる安全安心な社会」の実現を目指しています。

【東京】次世代ネットワーク・セキュリティサービスのプロダクトマネージャー

年収642万円 - 1045万円
勤務地東京都

【職務概要】 KDDIの法人向けネットワーク・セキュリティ事業において、成長領域であるSASE/SSEサービを担当いただきます。 単なる商品企画ではなく、プロダクトオーナーまたはその候補として、事業戦略、事業計画、サービスロードマップ策定、収支管理、社内外調整、グローバルベンダーとの協業・交渉、サービス改善までを一気通貫で推進いただくポジションです。 SASE市場は今後も高い成長が見込まれており、KDDIにおいても重点成長領域として位置付けています。 国内トップクラスの法人顧客基盤とネットワークアセットを活用し、SASE/SSEを中心とした次世代ネットワーク・セキュリティサービスの事業拡大と競争力強化をリードしていただきます。 【職務内容】 ・SASE/SSEを中心とした次世代ネットワーク・セキュリティサービスの企画 ・サービス戦略、事業計画、ロードマップの策定および実行 ・サービス仕様、提供条件、料金、収支(P/L)、運用スキームの設計・改善 ・顧客ニーズ、市場動向、競合状況を踏まえたサービス高度化および新機能の企画・導入 ・次世代ネットワーク、クラウド、AIとの連携による新たなサービス価値の創出 ・営業、技術、運用、法務、調達、サポート部門との合意形成およびプロジェクト推進 ・海外メーカーとの戦略協議、商用条件交渉、課題解決、エスカレーション対応 ・経営層向け報告資料作成および意思決定支援 ・英語による会議、交渉、資料作成、メール対応 【魅力・アピールポイント】 ■急成長するSASE市場の最前線で事業成長を牽引 急成長を続けるSASE市場において、KDDIの中核サービスの成長戦略立案から実行まで主体的に携わることができます。 ■グローバルメーカーとのダイレクトな協業機会 海外メーカーの経営層や事業責任者との戦略協議や商用条件交渉を通じて、グローバルな視点で事業推進を経験することができます。 ■KDDIならではの事業基盤を活用したサービス創出 KDDIの法人顧客基盤、ネットワークアセット、営業力を活用し、自ら企画した施策を大規模な事業成長につなげることができます。 ■事業責任者に求められる幅広い経験を習得 サービス企画、事業計画、P/L管理、アライアンス推進、プロジェクトマネジメントまで一貫して担うことで、将来的な事業責任者やプロダクトオーナーに必要な経験を幅広く積むことができます。 ■日本企業のDXとセキュリティ強化に貢献 SASE/SSEを中心とした次世代ネットワーク・セキュリティサービスの提供を通じて、日本企業のDX推進とセキュリティ強化に貢献することができます。 【組織ミッション】 私たちは、法人のお客さまの働き方と事業活動を支えるネットワーク、セキュリティ、インターネット、音声、衛星通信等のサービスを企画・推進する組織の中で、SASE/SSEを中心としたセキュリティサービスを通じて、お客さまの安全なICT環境を支えるとともに、次世代ネットワークとセキュリティを融合した新たな価値創出を推進しています。

【東京】エンジン発電セット・エンジン発電システムの現地施工計画・現地施工管理

年収500万円 - 1200万円
勤務地東京都

<仕事内容> ・エンジン発電セットおよびエンジン発電システムの現地工事における施工管理業務(QCDSE管理) ※中長期的には、適性を見ながら海外拠点での業務もご担当いただく可能性がございます。 <仕事の魅力・やりがい> ・当社のエンジン発電セット、エンジン発電システムを活用した幅広いソリューションを生み出し、社会へ展開していくことが可能です ・新しく立ち上がった部署のため、既存社員も別製品部署から集まって日々意見を出し合い、キャリア採用の方もとてもなじみやすい環境です ・リモートワークも活用可能で、育児や介護などの事情がある方でもワークライフバランスを大切にしていただけます ・新しい組織で新しい事業を立ち上げるため、希望することで幅広い分野の業務に携わることができる可能性があります <働き方> ■働き方 ・リモート可(週1回の出社が規定) ■勤務時間 8:30〜17:30(休憩時間12:00〜13:00)  ※フルフレックスタイム制、標準労働時間:1日あたり8時間

【東京】人事/タレントマネジメント

年収610万円 - 770万円
勤務地東京都

【職務概要】 ・タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をお任せします。 ・各種トレーニングやイベント、サーベイ等の組織開発施策や社員間コミュニケーション促進などの推進を行います。 また、新入社員研修や節目研修、管理職・役員向けコミュニケーション研修なども担当いただきます。 特にミドルマネージャー育成は今後の日本電子の変革と成長の要となる極めて重要な業務となります。 ・各部署の重要ポジションや役職の後継者を計画的に育成し確保するための戦略やプロセスを実行し、若手早期選抜を含めた次世代育成の企画運用にも対応いただきます。 ・上記タレントマネジメントを支える基盤であるタレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用 ・新卒やキャリア採用にも一部関わっていただきますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。 <使用ツール> ・COMPANY ・ALIVE SOLUTION ・HRBrain ・エクセル ・Notes ・その他マイクロソフト製品 等  変更の範囲:将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり 【ポジション特徴】 ①人事部門として、各部門と連携を取りながら、タレントマネジメントを中心とした組織開発・人材開発領域の企画立案と実行をリードすることができます。 ②CEOや各役員との距離も近く、経営戦略と人事戦略を連動させつつ、人事部門全体の変革にもチャレンジいただけます。 ③会社全体が変革を遂げようとしているタイミングで参画できることで、大胆な挑戦を裁量をもって進めることが可能であり、HRプロフェッショナルのキャリアを追及される方にとっては貴重なキャリア形成の機会となります。 【キャリアイメージ】 ・当面は当該業務に携わっていただきますが、ご希望や適性に応じ、人事部内でのキャリアアップ(マネジメントポジション、スペシャリストポジション)および人事部内での他の業務への挑戦、他部署での各種業務への挑戦によるキャリアを積んでいただくことは可能です。 【配属部署(人財本部)】 ・人財本部全体(40名:正社員以外含む) └人事部(33名) └労政部(4名) ※人事全体の平均年齢 44.95歳 【働き方】 ・平均残業時間:月12時間程度/部署平均 ※繁忙期は40時間程度の残業有 ・在宅勤務:週1~2回程度在宅/部署平均 ※試用期間後、週2回まで対応可。業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。 ・一般職の場合はフレックスタイム制度利用可能。管理職の場合は時間管理適用除外。 ・出張:特に発生なし(都内のイベント等への参加程度) 【募集背景】 ・2025年度より新たな中期経営計画がスタートし、2026年度より人事部門として大きな変革を実装していく時期となります。その中で重要な要素が本ポジションが推進する組織開発・人材開発の領域です。 ・その中で、特に優先順位が高いのがタレントマネジメントであり、これらの業務において知見を持ちの方と一緒に、変革期にある当社の経営全体への事業貢献を人財の面から貢献し変革スピードのドライブをかけていきたいと考えています 【部門ミッション/ビジョン】 <パーパス> 学習と成長、Well-being経営の実践を通して、日本電子の発展と企業価値向上に貢献する <ビジョン> ・リーダーとともに、最高の人財の採用、育成、適材適所の配置を実現させる ・多様な社員が集まり、高い目標に挑戦し続け、幸福を追求できる会社にする ・人財本部のメンバーが、誇りを持ち、楽しく仕事ができる組織を作る

【東京】ボイラーのサービスエンジニア

年収500万円 - 600万円
勤務地東京都

~真空式温水発生機のシェアトップ級/東証プライム上場株式会社タクマのグループ会社~ ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 当社は商業施設や病院、工場等で利用されるボイラやヒータのメーカーです。開発からメンテナンスまで対応しているため、顧客に寄り添った提案が可能となります。当社にてボイラの保守・メンテナンスをお任せします。 ■業務詳細: 各種ボイラ及び周辺機器の製品内における試運転業務、修理対応、顧客管理、アフターメンテナンス、更新営業等をご担当頂きます。 ・メンテナンス…顧客の施設を定期的に訪問し、定期保守や点検消耗部品の交換、ボイラ内の清掃、水質のチェック、訪問先は大型の施設から小規模の店頭まで様々です。ボイラは燃料や重量別に種類が多岐にわたるため、高度かつ幅広い技術が身につきます。 ■教育体制: 入社後は現場でのOJTや階層別教育を通して業務や製品について学んで頂きます。将来的には技術者と同レベルの知識を身に着けることができます。 ■当社の魅力・特徴: ・業界シェアトップクラス:当社はボイラ業界でトップクラスのシェアを有しております。 また全国に拠点を設けており、より顧客の近くでニーズに応えられるような体制を築いております。 製造から販売までボイラに関するあらゆる事業を手掛けており、人々の生活に必要不可欠な熱エネルギー、生活の基盤を支える事業をして手掛けております。 また、当社は民生熱エネルギー分野でトップ企業となることを目指しており、すべてのステークホルダーの皆さまにとって価値ある企業になるよう事業を展開しています。 ■働き方: ・顧客先への直行直帰可能です。 ・納品先の稼働状況によって休日出勤可能性がありますが、振休・代休の取得が必須となります。 ・17時以降のお問い合わせはコールセンターにて一次対応するため緊急対応が少ないです。

【東京】人事総務部 リーダー(部門責任者)候補(労務・採用・制度企画)

年収750万円 - 1000万円
勤務地東京都

人事総務部のリーダーとして、労務・採用・人事制度企画の3領域を統括いただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域は調整しつつ、部門全体を牽引するポジションです。 ■労務管理 ・労務関連業務(勤怠管理/給与計算/36協定管理(時間外労働是正)等) ・就業規則管理 ・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理 ・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策) ■採用業務 ・人員計画/人件費予算管理 ・採用KPI管理 ・エージェントコントロール ・中途採用(年15~20名採用)の実務対応 ■人事制度企画 ・等級/報酬/評価制度の改善提案 上記に加えて、人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。 【アピールポイント】 東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です

【東京】国内営業(火力発電)★日本の電力インフラ/製造業を支える大規模プロジェクトへの参画

年収470万円 - 1000万円
勤務地東京都

●業務内容 国内の発電事業(火力発電所・原子力発電所)向け電気品(発電機器等)の営業 ≪具体的には≫ ・電力事業者とそのグループ企業の火力発電所に対する発電設備、変圧器、制御装置などの電気品の受注生産品(個別生産品)、委託業務、及び既設納入機器のメンテナンスの営業業務 ・客先技術部門への既納品更新提案、新規システム導入提案活動、提案に対する見積提示・説明・予算確保交渉、資材部門への見積提示や、契約交渉~締結 ・受注後、納入業務のフォロー、担当案件の収益管理、トラブル対応等 【担当顧客】国内の電力会社、新電力などの電力事業者、機械メーカー、化学・鉄鋼・エネルギー等事業者、他 【製品】発電設備、開閉器、変圧器、制御装置などの当社電機品の受注生産品(個別生産品) 【案件規模】数億~数十億の大型案件が主。顧客への提案~納入までは平均2~5年程度かかる場合もございます。 【営業スタイル】顧客の課題・ニーズをヒアリングし提案する、課題解決型営業。当社製品・技術を組み合わせ、顧客要望に合わせた仕様やカスタマイズを実施いただきます。受注後は製作所・技術部門と連携し、プロジェクトの完遂までのフォロー、プロジェクトマネジメント業務など、営業担当としての推進役割もお任せします。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●配属部署 発電システム部 発電システム営業第一課or第二課 ●組織のミッション 【発電システム部 発電システム営業第一課or第二課】 ・エネルギーインフラ市場/カーボンニュートラル市場でのグローバルリーディングカンパニーを目指して、電機品、計装制御システムを中心とするコンポーネント供給ビジネスにおけるグローバルトップの達成する。 ・国内外の電力事業者へよりよい製品を納入し、電気の安定供給に貢献していく。  └発電システム営業第一課:関東エリアの電力会社向け火力事業を担当  └発電システム営業第二課:電力会社以外の発電設備保有企業(製鉄会社、製紙会社など)、機械メーカー、エンジニアリング会社などを地域問わず担当 ●業務の魅力 ・再生可能エネルギーの導入が進む一方、天候に左右されない安定電源として火力発電の重要性が再認識されています。国の「脱炭素電源オークション」をはじめとするインフラ施策に直結し、日本の産業や人々の暮らしを支えるダイナミズムを実感できます。 ・案件獲得から納入、アフターサービスまで一貫して携わるため、顧客との長期的な信頼関係を構築できます。さらに、現場で得た生の声をもとに、次世代制御システムなどの新たなビジネス・ソリューション創出に主体的に携わることができる環境です。 ●事業/製品の強み ・長年培った技術力をベースに、国内電力の安定供給を支えています。火力発電は、従来の石炭や石油から高効率なコンバインドサイクル化への移行が進んでおり、当社製品の提案により最高水準の運用を実現、安定的で省エネな電力供給を支えます。プラント新設案件では数十億円~数百億円規模のプロジェクトを任されることもあり、スケールの大きさを実感できます。 ・三菱電機独自で展開できる制御システムや電気品ラインナップを保有しています。独自のソリューション提案が可能なため、顧客の細かいニーズに対しても柔軟かつ高付加価値な提案を行うことができます。 ・全国の電力会社や大手事業者(鉄鋼・製紙等)との長年の取引実績があり、安定した基盤が存在します。そのため、腰を据えて顧客に向き合いながら、新規ビジネス創出というプラスアルファの活動に取り組める環境が整っています。 ●職場環境 残業時間:月20~40時間程度(平均は月30時間以内程度) 出張あり:国内担当先(日帰り~1,2泊程度 ※頻度は担当案件による) リモートワーク:可(週2回程度利用可) ●キャリアステップのイメージ 入社後は、三菱電機にて基礎研修期間を実施後、国内火力事業の営業担当として、キャリアをスタートいただくことを想定。 その後、その後、本社、支社、工場、関係会社へのローテーションの可能性があります。能力や適正に応じて管理職の登用も想定しています。 ●採用背景 現在、国の「脱炭素電源オークション」をはじめとする施策やデータセンターなどの電力需要の高まりにより、これまで投資が控えられていた火力発電設備の新設・更新需要が急激に高まっています。再生可能エネルギーの導入拡大に伴い、その出力変動を支えるベースロード・バックアップ電源としての火力発電(特に高効率なLNG火力等)の価値が再認識されています。 当社においても既存の維持管理案件に加え、大型の新設建設案件が急増しており、増員が急務となっています。さらに当社では、既存案件の安定受注にとどまらず、次世代制御システムをはじめとする「三菱電機独自の新たなソリューション提案・新規ビジネスの創出」に注力していく方針です。急増する案件に確実に対応しつつ、現場のニーズから次のビジネスの種を発掘・推進していただける方を募集します。

【東京】ファシリティエンジニア

年収750万円 - 1150万円
勤務地東京都

<仕事内容> 国内外拠点(国内5拠点、海外複数拠点)の工場・ファシリティに関する「戦略立案/遂行(建設・M&A含む)」、「投資管理」、「運営ガバナンス構築」を本社機能の立場から主導/支援していただきます。 具体的には) ・新工場建設/増改築、拠点統廃合における基本計画の立案/推進 ・中長期投資計画に基づくCAPEX(設備投資)/OPEX(修繕費)の最適化 ・老朽化リスクの可視化と優先順位に基づいた大規模修繕/更新計画の策定/実行支援 ・脱炭素/省エネ施策の企画立案/推進 ・BCPに基づく、防災/耐震/環境リスクマネジメントの実行 ・ガバナンス/コンプライアンス体制(各国の法令・規制への準拠)の構築、推進 ・各拠点における施設管理体制の強化、ローカルメンバーの採用/育成

【東京】施設部長候補

年収1100万円 - 1350万円
勤務地東京都

<仕事内容> 施設部長候補として、国内外拠点(国内5拠点、海外複数拠点)の工場施設(土地、建物、ユーティリティ設備、etc)に関する戦略立案および実行、運営管理を主導頂きます。 具体的には) ・中長期修繕計画の立案、投資計画に基づくCAPEX(設備投資)/OPEX(修繕費)の最適化 ・老朽化リスクの可視化と優先順位に基づいた大規模修繕・更新計画の策定/実行 ・脱炭素/省エネ施策の計画立案/推進 ・BCPに基づく、防災/耐震/環境リスクマネジメントの実行 ・ガバナンスとコンプライアンス管理(各国・地域の法令・規制への準拠)の確認・推進 ・各拠点における組織/人材育成マネジメント、グローバルで通用する施設メンバーの採用/育成

【東京】プロダクションプリント製品のエレキハードウェアエンジニア

年収530万円 - 850万円
勤務地東京都

【事業内容】 ◆製品・サービスについて 電子写真技術を活用した商業印刷・産業印刷(ラベルプリント)向けの印刷業者向けの製品、および、印刷業者向けの印刷生産管理等の各種システム・サービス ◆ビジネスモデル 商業印刷・産業印刷分野で主流のオフセット印刷に対して、デジタル印刷の特徴を生かしたカスタマイズされた印刷物をエンドユーザ様へ届けるというミッションのもと、デジタル印刷を拡大するとともに、環境負荷を最小化するという社会課題に向けて製品開発から、印刷工程全体を管理するワークフローソリューションの開発までを担い、世界中の印刷会社様の業務を支援します。 ◆事業の目標、成長性 オフセット印刷からのデジタル印刷への置換は進行中であり、事業成長性が見込めるほか、電子写真機の特徴を生かしたラベル・パッケージ分野での展開も行いながら、市場規模の拡大を目指しています。 ◆部門役割・職務内容 1)プロダクションプリント製品・オプション製品のエレキハードウェア開発 2)上記製品に対する市場サポート支援機能のハードウェア・ソフトウェア・システムの開発 【募集の目的・背景】 かつての大量に同じ印刷物をつくり、配布するという紙の役割は変わり、印刷するコンテンツから印刷機を通してエンドユーザの求める印刷物を届けていくという新たな紙の役割を創り出す可能性を発掘していく側面を持っています。その中で電気に関する知識をベースに新たな商品価値を探索しながら技術を磨き、印刷業を変革する機能の設計、技術開発を積極的に関わり、社会へ発信したいという意欲のある方を期待します。 【解決したい課題】 ハードウェア知識をベースに周辺ソフトウェア、システム知識まで興味を持ちつつ、印刷装置全体視点を持ち、提案力のある製品開発者・技術開発者にステップアップできる組織を目指しています。 【職務内容】 プロダクションプリンタの画像形成に関わるメカトロニクス分野のエレキハードウェア設計  1)プロダクションプリント製品・ラベルプリント製品・オプション製品のエンジンハードウェア開発  2)電気電子回路/基板設計、基板評価、電気/電子回路・制御ソフトウェア・モータ開発・センシングデバイスに関する設計  3)プロダクションプリント製品・ラベルプリント製品・オプション製品に搭載するFPGA開発・エンジン制御システム設計 【ポジションの魅力】 時代のニーズに合わせた様々な変革を進めながら、製品開発においてはこれまで培ってきた土台となるメカトロニクス技術を習得できるだけでなく、生産工程に至るまでの支援を行えます。一方で、最新技術であるデータを活用した機能開発や販売・市場サポートと一体となった仕組みづくりなど多岐にわたる業務に携われるため、広く製品開発に関われる部門と考えています。 【リモートワーク頻度】 成果を創出するために最適な環境を選択するという観点から、その時の担当テーマ、状況により出社/リモートワークを選んでいます。 コニカミノルタ全社で、現在週3日以上の出社を原則としております。 【転職者へのメッセージ】 年齢・属性に関係なく、提案した技術を受け入れる土壌があり、製品開発を通じて良い意味で技術に没頭できる職場です。メカトロニクスに関する電気・制御・駆動技術のほか、基板・電源・アナログ回路・センシングなど多岐にわたる電気分野の知識を得ることができます。一方で、開発業務においては、ハードウェア開発だけでなく、ハードウェアに関わるシステム・サービス開発も役割となっており、企画から生産・販売に至る様々な分野での業務機会があることも魅力です。また、生産部門やサービス・販売部門との連携もあるため、ものづくりの現場を経験できたり、ユーザ(印刷会社)の型の声を聴いて、製品やシステム開発へフィードバックできる体制に急速に変わってきています。一緒に新しいプロダクションプリント業界をつくっていきましょう。 【関連URL】 https://www.konicaminolta.jp/business/products/graphic/index.html