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ミラクシアエッジテクノロジー株式会社この会社の求人（ミラクシアエッジテクノロジー株式会社）

【神奈川/京都】車載ECU製品に組み込まれるソフトウェア開発（車載通信/センシング）：プロジェクトリーダー

年収700万円 - 800万円
勤務地神奈川県, 京都府

【業務概要】 車載ECUにおける車載通信やセンシング、モデルベース開発、機能安全などの先行開発または量産開発の要件整理、進捗管理、課題抽出と対応推進、関係部門との調整、 メンバーへの作業割り振りなど、開発プロジェクトを円滑に進めるためのリーダー業務を担当いただきます。 技術的な理解を活かしながら、現場の中心となってプロジェクトを推進していただくポジションです。 【業務詳細】 ・車載ECU向け先行または量産開発の開発プロジェクトのリード 　- 開発方針や設計内容に関する技術的な検討、提案 　- 要件整理、仕様調整、関係部門との折衝 - メンバーの作業進捗管理、課題管理や技術フォロー 　- 設計レビュー、コードレビュー、品質確認の実施と効率・品質向上に向けた推進 ・顧客や社内関係者との調整、報告 【想定ポジション】 開発現場に近い立場で、プロジェクト推進や課題解決をリードいただけるプロジェクトリーダーを募集します。 【魅力・やりがい】 エンジニアとしての専門性を活かしながら、PLとしてキャリアの幅を広げられるポジションです。 開発現場に近い立場で、プロジェクトを自ら推進していく手応えを得られる仕事です。 【働き方】 残業は月平均20時間～30時間程度です。 基本的には自社拠点での開発となりますが、開発の立ち上げや実機評価の時期によっては、お客様サイトでの作業を行うことがあります。 リモートワークが可能な環境を整備しています。仕事の状況に合わせて、出社とリモートワークを柔軟に組み合わせることが出来ます。

株式会社ニューフレアテクノロジーこの会社の求人（株式会社ニューフレアテクノロジー）

【神奈川】機械設計（XYステージ／電子光学鏡筒の設計）

年収570万円 - 960万円
勤務地神奈川県

業務内容 【業務内容】 当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置の機械設計担当として、電子ビームマスク描画装置構成ユニットの機能開発および設計業務をお任せいたします。 下記の役割毎にチームで業務に取り組んでおり、今回は①または②を担当していただける方を募集しております。 ①サブユニットで電子線制御部分（電子光学鏡筒）の設計 ②ステージ本体およびステージ駆動部の設計 ③ステージ制御システムの設計 ④電子ビームマスク描画装置の除振・制振システムの設計 【具体的には】 ①サブユニットで電子線制御部分（電子光学鏡筒）の設計 ・シングルビーム／マルチビーム電子光学鏡筒の改善設計、保守サポート ・光学設計仕様を基に鏡筒ブロック、電磁レンズ、静電偏向器等の機械設計 ・試作品の評価、検証 ②電子ビームで描画する際、マスクブランクスを支持するステージおよびその駆動部の開発設計 ・XYステージ、ステージ駆動部、ステージ位置決めシステムの改善設計、保守サポート ・試作品の評価、検証 現行製品の設計だけでなく、次世代、次々世代の装置の設計がメインとなりますので、裁量持って主体的に思考、提案できる方には非常に適した職場です。 社内の風通しもよく、技術の進歩のために社員一人ひとりが積極的に議論し合える環境です。 求人概要 電子ビームマスク描画装置における①ステージおよびステージ駆動部、②電子光学鏡筒のいずれかの機能開発および設計担当として業務を担っていただきます。 ※ご経験に合わせて①または②の業務をお任せします。 ※ご応募について※ 少しでもご興味がございましたらご応募ください。 「簡易応募（氏名、メールアドレス、携帯番号のみ）」でお気軽にご応募いただけます。 【期待する役割】 ・設計だけでなく、試作品の評価、検証、デザインレビュー等、開発設計全般に関わる業務を行って頂きます。時にはモジュール開発の取りまとめを実行して頂くことを期待しております。 ・電子ビームマスク描画装置は多岐に渡る分野の技術が集結している装置であるため、多くの他部門とコミュニケーションを取りながら開発を遂行して頂きます。 【キャリアステップ】 OJTを通じて業務に必要な知識・技能を習得いただき、入社後2～3年を目途に独り立ちしていただくことを期待しております。 【充実の研修・育成制度】 OJTによる実務フォローはもちろんのこと、各種研修や部門内の勉強会なども積極的に行っており、 1on1による業務支援（月1回、30分程度）もございます。 配属組織について 【組織構成】 ■開発設計グループ：全32名 ・正社員23名、派遣社員9名 ・年齢層(正社員)：20代：4名　30代：10名　40代：4名　50代：3名　60代：2名 ・業務役割について：電子光学鏡筒系：15名　ステージ系/除振・制振系：10名　ステージ制御系：6名　マネージャー：1名 【組織のミッション】 本事業部は、先端ロードマップに追従して、競合を凌駕する性能の装置供給を継続し、先端顧客のニーズに合致した先端描画装置を適切な時期に展開していきます。 また、顧客満足度の向上と品質コストの低減に向けた既存装置の信頼性向上、サービス品質向上に向けた活動を続けています。 このミッションを受けて、本グループでは開発部と協力して、次世代、次々世代の描画装置の要素開発から、生産の拡大が続く描画装置を安定して供給できるよう、各機械系モジュールの品質向上に伴う開発も行っています。 【採用背景】 業務拡大に伴う中核人材の確保、及び大幅な新規開発に伴うリソース確保に伴う人員補充を目的とした募集となります。 １）職務内容の変更可能性 ⇒有 ２）職務内容変更の範囲 ⇒会社の定める業務 ３）勤務地の変更可能性 ⇒有 ４）勤務地変更の範囲 働き方 ・平均残業25時間程度 ・柔軟に働けるフレックスタイム制 ・リモートワーク可能（週平均2～3回） ・出張：頻度0～3回／年程度（出張先は国内のサプライヤーが多いです。） 職場の魅力 最先端装置のキーとなる高精密動作や、高い歩留まりが要求されるステージ系／電子ビーム描画装置のコアとなる電子光学鏡筒の開発、設計を行う中で、機械、材料、レーザ測長、真空、パーティクルコントロール、振動、磁場、温度等の技術の習得ができます。 社員の関係性がよく、相互にコミュニケーションが取りやすい職場です。

株式会社ニューフレアテクノロジーこの会社の求人（株式会社ニューフレアテクノロジー）

【神奈川】電子ビームマスク描画装置の偏向アンプ開発

年収570万円 - 960万円
勤務地神奈川県

業務内容 【業務内容】 DACAMPシステム(主/DF/副/成形/TD/SZ偏向アンプ、各電源ユニット、測定ツール(S/W))に関する以下業務をお任せします。 (1)仕様検討（業務比率：15％） (2)評価方法検討、評価（業務比率：50％） (3)仕様検討に向けた要素評価、試作（業務比率：10％） (4)製品安全、EMC対応業務（業務比率：15％） ※回路設計、製品製造はメーカに委託しております。 【業務の流れ】 (1)新規製品シリーズ開発(開発期間:3~4年) 仕様検討/要素検討評価→設計評価会議→メーカへの開発委託→メーカ製造/評価→社内システム評価 (2)部品EOL開発(開発期間:2~3年) 仕様検討→設計評価会議→メーカへの開発委託→メーカ製造/評価→社内システム評価 【使用ツール】 ・測定器(オシロスコープ、電流プローブ等) ・C/C++言語、Python 【キャリアステップ】 OJTを通じて業務に必要な知識・技能を習得いただき、入社後2～3年を目途に独り立ちしていただくことを期待しております。 【充実の研修・育成制度】 OJTによる実務フォローはもちろんのこと、社員一人一人に合わせた育成計画を作成しサポートいたします。 また、各種研修や部門内の勉強会なども積極的に行っており、1on1による業務支援（月1回、30分程度）もございます。 求人概要 電子ビームマスク描画装置の中でもキーパーツである偏向アンプの仕様/評価方法検討、製品評価、製品安全対応業務を担当していただきます。 ※ご応募について※ 少しでもご興味がございましたらご応募ください。 「簡易応募（氏名、メールアドレス、携帯番号のみ）」でお気軽にご応募いただけます。 配属組織について ■組織構成：30名 ・正社員：21名、派遣社員：９名 ・年齢層(正社員のみ)：20代　5名　30代　5名　40代　5名　50代　5名　60代　1名 ・業務役割について：ソフトウェア設計　9名、制御システム設計(デジタル)　6名、制御システム設計(アナログ)　5名、マネージャー　1名 １）職務内容の変更可能性 ⇒有 ２）職務内容変更の範囲 ⇒会社の定める業務 ３）勤務地の変更可能性 ⇒有 ４）勤務地変更の範囲 ⇒海外現地法人を含む、当社各拠点 職場の魅力 【業務の魅力】 電子ビームマスク描画装置のビーム制御システムにおいて、偏向アンプはとても重要なキーパーツです。 偏向アンプには出力電圧の高分解能、高速セトリング、安定度が求められ、開発する上で難しさもありますがその分開発の達成感も非常に高いです。 開発する上でメーカーの協力は欠かせないため、コミュニケーションスキルも重要なファクターとなっています。 【組織の魅力】 電子ビームマスク描画装置の描画の心臓部であるハードウェアの設計開発に携わることによって、更なるスキルアップに繋がります。 電子ビームマスク描画装置の計算機・機械・電気・光学等、幅広い分野の知識を必要とし、更なるスキルアップに繋がります。 高速でデータ処理を行う必要があるため、最新の技術を利用したシステム開発に従事することができます。

三菱重工業株式会社この会社の求人（三菱重工業株式会社）

【東京】グローバルHR（制度設計・運用、M&Aサポート、安全対策）業務

年収600万円 - 1200万円
勤務地東京都

仕事内容 ①グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用 　・HRグローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の制度設計コンサルティング、海外駐在員マネジメントなど、グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用に幅広く対応しています。 ②国際M&Aのサポート 　・M&A実施時にはデューデリジェンスから要員派遣の計画、給与・税務サポート、クロージングまでHRとしてリードします。 ③海外安全対策 　・海外安全情報の分析、現地安全・医療環境調査、海外渡航安全に関するグローバルポリシーの制定など従業員の安全・安心を守る様々な業務を行います。 仕事の魅力・やりがい 当社グループの海外売上比率は50％を超えており、また、当社グループの海外グループ会社は約200社、グループ従業員数は約8万人です。 本社HRとして、事業部門やリージョナルHR等と協力をしながら、グローバルな事業展開をHRとしてリードし、従業員がグローバルに活躍できる環境・制度を作り、最適化していく仕事であり、ダイナミックで、やりがいも非常に大きいです。 募集背景 当社グループの海外売上収益率は57％で半分以上を海外が占めています。グローバル事業展開を加速していくため、国内にとどまらず国を超えて当社グループのメンバーが活躍できる制度・環境の整備や、事業への支援を行うニーズが高まっています。 そのための体制強化が急務であり、知見を有する人材を募集します。 働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等） グローバル支援グループは2つのチームからなる総勢8名のグループです。 海外駐在経験者やキャリア採用者も多く、ベテラン層から若手まで様々なメンバーで構成される職場です。海外や社外との接点も多く、海外出張の機会もあります。仕事の進捗や状況に応じて、在宅勤務やフレックス勤務などを取り入れ柔軟に勤務いただくことも可能です。

日本電子株式会社この会社の求人（日本電子株式会社）

【東京】理科学計測機器向けIoTサービスの企画推進

年収360万円 - 660万円
勤務地東京都

職務内容 【職務概要】 日本電子の理科学機器向けアフターサービス領域において、IoT・AIを活用したサービス基盤の企画・推進をお任せします。 現在、装置の稼働状況や障害情報を遠隔で収集・分析するサービスの拡充を進めており、サービスエンジニアや営業部門、設計部門、外部ベンダーと連携しながら、サービスの企画・要件定義・運用改善を推進していただきます。 自らプログラム開発を行うポジションではなく、現場の課題、お客様からの声を整理し、最適なシステム開発企画・提供やサービスとして実現するための企画・要件定義・開発ベンダーと連携を推進するポジションです。 【職務詳細】 ・IoTを活用したサービス基盤の企画・要件定義・導入 ・サービスエンジニア、営業部門へのヒアリングおよび課題整理 ・AI活用による業務効率化・ナレッジ活用施策の検討 ・開発ベンダーとの仕様検討、進捗管理 ・システム導入後の運用改善、効果検証 ・新サービス創出に向けたし市場調査、技術調査 ＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり ポジション特徴 ①日本電子のサービスDXを推進する中核ポジション IoTやAIを活用し、日本電子のサービスの在り方そのものを変革していくポジションです。 IoTを活用したサービス開始直後のフェーズであるため、決められた仕組みを運用するのではなく、自ら企画し形にしていく経験を積むことができます。 ②事業・サービス・製品の未来づくりに携われる アフターサービスの現場で発生する様々な課題を装置データの活用をしながら、サービス品質向上だけではなく、将来的な製品改善や事業成長にも貢献できます。 顧客、サービス部門、設計部門、開発ベンダーなど、多くの関係者を巻き込みながら推進するため、高い企画力・調整力・推進力を身に着けることができます。 ③創成期メンバーとして仕組みづくりに挑戦できる 現在はIoTを活用したサービス立ち上げフェーズであり、今後の方向性や運用ルール、システムのあるべき姿を検討しながら構築している段階です。 ゼロから新しいサービスを育てていく経験を積むことができます。 キャリアイメージ ※業務習熟度合いによってお任せする業務が異なりますので一例としてご覧ください。 【1年目】 入社後は、サービスエンジニアや関係部門とのコミュニケーションを通じて、日本電子の製品やサービスについて理解を深めていただきます。 【2年目】 IoTサービスの運用改善や要件定義、開発ベンダーとの仕様検討なども担当いただきます。 【3年目】 新サービスの提案やAIを活用したサービスの高度化にも挑戦していただきます。 以降については、技術面を極めるスペシャリストとしてのキャリアや、リーダー、管理職としてのキャリアなどいくつかの方向性があります。 適正やご希望を考慮して決めていけたらと考えています。 募集背景 日本電子では、理科学機器のアフターサービス領域において、IoTやAIを活用した新たなサービス基盤の構築を推進しています。 従来は装置単体で稼働することが主流でしたが、近年は装置の稼働状況や障害情報を遠隔で把握し、より迅速かつ高品質なサービスを提供することが求められています。 2025年にはIoTを活用したサービスの提供を開始し、現在はさらなる機能拡張や改善、AI活用によるサービスの高度化を進めています。 今後、日本電子のサービスDXを推進し、IoT・AIを活用した新しいサービスの企画・設計・運用を担う中核人材として活躍いただける方を募集します。 部門ミッション/ビジョン 【ミッション】 IoTやAIなどのデジタル技術を活用し、理化学機器の安定稼働とお客様の生産性向上を支えるサービス基盤を構築すること 【ビジョン】 現場の課題やお客様の声を起点に、サービスのあり方そのものを進化させ、日本電子のアフターサービスを次世代型へ変革していくことを目指しています。

日本電子株式会社この会社の求人（日本電子株式会社）

【東京】理科学計測機器に用いるアフターパーツ関連の納期進捗業務

年収360万円 - 660万円
勤務地東京都

【職務概要】 理科学計測機器に用いるパーツ関連の調達業務をお任せします。 幣部は装置製造部門ではなく、アフターフォローがメイン業務で、お客様が購入された装置の修理品及び消耗品を扱っております。 外部のメーカーから購入するパーツ/自社で製作するパーツ/複合的なパーツ様々ありますが、お客様の要望に対してそれを実現するためのパーツを調達しております。 連携先としては、装置の部品やアタッチメントを作っている社内部署や社外の仕入れ先が多くございます。 【職務詳細】 ・パーツ関連の受発注／調達、進捗業務 ・パーツ仕入れ先との折衝 【使用ツール】 Microsoft Office ＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり ポジション特徴 ①装置安定稼働への貢献 我々の部署は縁の下の力持ち的な存在ですが、例えパーツが一つ無くても高価な分析装置は稼働しません。 全社で数万点近くにも及ぶ大小のパーツ類を揃えて顧客の装置の安定稼働を支えることで科学の発展を支えております。 ②スキルアップ パーツ類の調達を通じて装置の概要を知るところから、自ずと科学や技術に対する関心も沸いて来ます。 それが業務遂行にうえで大きな力となって役立ちます。また仕入れ先とのやり取りを通じて対人交渉や折衝力が磨かれてきます。 キャリアイメージ ※業務習熟度合いによってお任せする業務が異なりますので一例としてご覧ください。 関係部署やお取引先とのやり取りを通じて調達、進捗業務の知識も身につけて頂き、スキルや希望も考慮したうえ、弊部の業務内容を広く俯瞰して取り組んで頂けるような教育を行いたいと考えております。 昇格について弊社では全社員、業績および行動の面を総合的に評価しております。自身の意欲や努力により決まります。

株式会社フソウこの会社の求人（株式会社フソウ）

【東京】全社業務変革プロジェクトマネージャー（課長〜係長候補）

年収654万円 - 957万円
勤務地東京都

業務内容 ■株式会社フソウにおける全社的な業務変革・DXを推進していただきます。 ・業務改善プロジェクトのマネジメント業務（社内PMOのイメージ） ※具体的には、課題管理、スケジュールや進捗管理、コミュニケーション計画と実施、ファシリテーション、部門間調整、業務フロー策定や再精査の支援、各種資料作成、KPI管理、経営層への報告など ・DXの推進、業務効率化に寄与するSaaSツールの選定から運用への導入支援、RPAツールでのシナリオ開発、運用部門へのレクチャー ＜ご経験に応じてお任せする業務＞ ・導入した業務ツール/システム/グループウエアの管理、テクニカルサポート、ベンダーやグループ情シス部門との窓口 キャリアイメージ 入社後は社内PMOのメンバーに加わっていただき、プロジェクトマネジメントをおこないながら、ご経験やご要望に応じてプロジェクトマネジメントまたはITマネジメントのいずれかの専門性を高めていくことが可能です。 その後は全社的なシステム刷新や業務改善の中心メンバーとして、裁量をもち、組織や部門を超えた改善を進めていただくことを期待しています。 募集背景 当社では現在、DXやIT化推進、システム開発も含めた業務改善を全社的なプロジェクトとして実施しています。 このプロジェクトを推進し、業務の生産性と品質を向上させ社員の働き方改革にもつながる成果をあげていくためのメンバーを募集します。 ご入社後は当プロジェクトのマネジメント、業務効率化に寄与するSaaSツールの導入推進、システム刷新の企画推進、会議体の改善、業務フローのTOBE構築など多岐にわたる内容を担当しながら、会社全体の生産性や品質向上に貢献していただくことを期待しています。

芦森工業株式会社この会社の求人（芦森工業株式会社）

【栃木/大阪】パルテム製品の製造技術職

年収408万円 - 625万円
勤務地栃木県, 大阪府

■概要 2028年度に栃木県下野市での新工場立ち上げに伴い、製造技術職（リーダー候補）を募集いたします。 ■仕事内容 製造技術職として、パルテム工法で使用するホース、ライナーの製造工程の品質、生産状況管理、生産性改善、生 産技術など、製造に関する業務全般をお任せします。 また、職場のリーダーとしてメンバーの指導もお願いします。 ■対象製品 ライフラインの管更生材料全般で、樹脂、溶剤を用いた製品 ■補足事項 ※2028年4月から稼働の新規工場（栃木県下野市）での勤務です。 ※大阪府摂津市の本社・大阪工場で研修後、2028年4月より新工場勤務を予定しております。 ※研修中は社宅・寮を手配します。（単身・家族帯同OK ＜変更の範囲＞会社(出向先会社を含む)が定める業務

コニカミノルタ株式会社この会社の求人（コニカミノルタ株式会社）

【東京】グループ情報セキュリティ企画・ガバナンス推進 マネージャー

年収1000万円 - 1100万円
勤務地東京都

情報セキュリティ企画管理グループでは、国内外約150社のコニカミノルタグループ全体の情報セキュリティ強化に向けた企画・推進を担っています。 サイバー攻撃や新たな脅威が高度化する中、社内CSIRTの運営を通じて、インシデント対応、セキュリティガバナンス強化、リスク低減施策の企画・実行を推進しています。海外グループ会社に対しては、グローバル共通の方針・ルールの策定や展開を通じたガバナンス強化を担い、日本国内においては、セキュリティ施策の企画から導入、運用改善まで主体的に推進しています。 【解決したい課題】 情報セキュリティ施策を推進する上では、技術的知見を踏まえた企画立案が求められます。 特に、インフラやセキュリティに関する実務知識をベースに、課題整理から施策立案、運用設計までを一貫して推進できる人材の強化が必要となっています。 【仕事内容】 国内を含むグループの海外拠点を含む約120社・コニカミノルタグループ全体の情報セキュリティ強化に向けて、情報セキュリティ施策を担当いただきます。サイバー攻撃やセキュリティリスクが高度化・多様化する中、グループ全体のセキュリティレベル向上に向けて、インフラやセキュリティに関する知見を活かしながら、現状分析や課題整理を行い、実効性の高い施策の立案から導入・運用改善まで一貫して推進いただきます。 業務推進にあたっては、国内外のグループ会社やIT部門、各事業部門など多様な関係者と連携しながら、実態に即したルール整備や運用改善を進めていただきます。既存の仕組みや運用基盤を活かしつつ、新たな視点や技術動向も取り入れながら、グループ全体のセキュリティレベル向上に貢献いただきます。 変化する脅威環境に対応するため、チームメンバーと知見や事例を共有しながら、継続的な改善活動を推進いただける方を募集しています。 【ポジションの魅力】 サイバー攻撃や情報セキュリティリスクが高度化・複雑化する中、情報セキュリティは企業経営を支える重要な経営課題の一つとして位置付けられています。当社においても経営層からの期待は非常に高く、本ポジションはグループ全体の事業継続や企業価値向上を支える重要な役割を担います。 セキュリティ施策の企画立案から導入、グローバル展開、運用改善まで一貫して関与できるため、自ら課題を発見・整理し、関係部門を巻き込みながら改善策の企画・実行を主体的に推進することができます。決められたルールや運用を維持するだけではなく、自らの提案を仕組みや施策として形にし、グループ全体へ展開していけることが本ポジションの大きな魅力です。

コニカミノルタ株式会社この会社の求人（コニカミノルタ株式会社）

【東京】グループ情報セキュリティ企画・ガバナンス推進担当（マネージャー候補）

年収700万円 - 900万円
勤務地東京都

情報セキュリティ企画管理グループでは、国内外約150社のコニカミノルタグループ全体の情報セキュリティ強化に向けた企画・推進を担っています。 サイバー攻撃や新たな脅威が高度化する中、社内CSIRTの運営を通じて、インシデント対応、セキュリティガバナンス強化、リスク低減施策の企画・実行を推進しています。海外グループ会社に対しては、グローバル共通の方針・ルールの策定や展開を通じたガバナンス強化を担い、日本国内においては、セキュリティ施策の企画から導入、運用改善まで主体的に推進しています。 【解決したい課題】 情報セキュリティ施策を推進する上では、技術的知見を踏まえた企画立案が求められます。 特に、インフラやセキュリティに関する実務知識をベースに、課題整理から施策立案、運用設計までを一貫して推進できる人材の強化が必要となっています。 【仕事内容】 国内を含むグループの海外拠点を含む約120社・コニカミノルタグループ全体の情報セキュリティ強化に向けて、情報セキュリティ施策を担当いただきます。サイバー攻撃やセキュリティリスクが高度化・多様化する中、グループ全体のセキュリティレベル向上に向けて、インフラやセキュリティに関する知見を活かしながら、現状分析や課題整理を行い、実効性の高い施策の立案から導入・運用改善まで一貫して推進いただきます。 業務推進にあたっては、国内外のグループ会社やIT部門、各事業部門など多様な関係者と連携しながら、実態に即したルール整備や運用改善を進めていただきます。既存の仕組みや運用基盤を活かしつつ、新たな視点や技術動向も取り入れながら、グループ全体のセキュリティレベル向上に貢献いただきます。 変化する脅威環境に対応するため、チームメンバーと知見や事例を共有しながら、継続的な改善活動を推進いただける方を募集しています。 【ポジションの魅力】 サイバー攻撃や情報セキュリティリスクが高度化・複雑化する中、情報セキュリティは企業経営を支える重要な経営課題の一つとして位置付けられています。当社においても経営層からの期待は非常に高く、本ポジションはグループ全体の事業継続や企業価値向上を支える重要な役割を担います。 セキュリティ施策の企画立案から導入、グローバル展開、運用改善まで一貫して関与できるため、自ら課題を発見・整理し、関係部門を巻き込みながら改善策の企画・実行を主体的に推進することができます。決められたルールや運用を維持するだけではなく、自らの提案を仕組みや施策として形にし、グループ全体へ展開していけることが本ポジションの大きな魅力です。