◇職務内容： 古河電工のコア技術であるフォトニクス技術から生まれたインフラレーザは、母材の金属にダメージを与えず、塗装剥離・サビ除去・クリーニングが可能であり、作業者にも環境にも優しい表面処理技術として、国内外のインフラ所有者から好評価を頂いています。 現在進めている中では、レーザ加工技術開発のリソースが不足しています。 ・レーザ加工（表面処理）技術の開発をチームで実施していただきます。 ・レーザ表面処理の加工条件確立を実施していただきます。 ・社内の材料解析部門と共同で、レーザ加工後の材料評価解析を実施していただきます。 ・製品開発部隊に必要事項を整理してフィードバックして頂きます。
■職務概要 本社経理部にて、連結決算および開示業務を中心に経理業務全般を担当いただきます。グローバル連結の中核として、経営の意思決定に直結する役割を担うポジションです。 ■職務詳細 ・単体／連結決算業務（月次・四半期・年次） ・有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成（開示業務） ・グローバル連結パッケージの取りまとめ ・国内外子会社の経理・会計指導および数値管理 ・海外子会社（10拠点以上）の業績モニタリング・課題抽出 ・経営層向け報告資料の作成およびレポーティング ■入社後のミッション・キャリアパス ＜入社後2～3年＞ 本社にて連結決算・開示業務の中心メンバーとして活躍 海外子会社を含めたグローバル経理体制の理解・強化 ＜将来的（3～5年以降）＞ 海外子会社（工場など）へ駐在 現地経理責任者として組織マネジメントを担う 事業運営における数値管理・改善提案を通じた経営支援 ※現在も課長クラスが複数の海外拠点をローテーションで担当しており、同様のキャリアパスを想定 ■配属部門 経理本部（全体：約30名） 経理部：約20名（連結・開示業務を中心に担当） ※経験に応じて、連結チームの中核メンバーとしての活躍を期待 ■経営との関わり ・連結決算、開示業務を通じて経営層へ直接数値を報告 ・グローバル各拠点の業績分析・報告を担い、経営判断に直結する役割 ・将来的には海外拠点にて、経理を軸に経営を支える立場へ ■職務の特徴／魅力 （1）単なる決算処理に留まらず、経営判断に直結する数値管理・分析に関与できる （2） 海外拠点を多数有する企業で、連結・海外子会社管理の経験を積むことが可能 （3） 本社経理 → 海外駐在 → 経営支援と、段階的にキャリアの幅を広げられる環境 変更の範囲：会社の定める業務
◎世界トップクラスシェアの自動車照明メーカーで安定した事業基盤 ◎既存顧客中心の法人営業（新規開拓ほぼなし） ◎転勤ほぼなし／腰を据えて長期就業可能 ■職務概要 特約店や架装メーカーに対し、トラック・商用車向けのLEDランプやテールランプなどの提案営業を担当いただきます。完成車メーカーではなく、改造・架装分野に対する営業が中心です。 ■職務詳細 ・既存顧客（特約店・架装メーカー）への定期訪問 ・LEDランプ、テールランプ等の提案営業 ・販売データ・在庫状況を踏まえた商品提案・販促支援 ・新製品への切替提案（LED化など） ・需給バランスを踏まえた欠品防止の対応 ・製品に関する技術的な問い合わせ対応 ■営業スタイル 既存顧客への深耕営業が中心で、新規開拓はほぼありません。製品はLED化などにより定期的にアップデートされるため、「新しい製品を既存顧客へ提案する営業」がメインとなります。 ■配属組織 東京は約5～6名規模の組織。少人数体制で運営しており、経験を活かして裁量を持って働ける環境です。 ■『KOITO』の強み・魅力 常に世界をリードする技術を生み出し、一歩先の先進技術開発に力を入れている会社です。自動車用照明器のリーディングカンパニーとして業界を牽引し、常に最先端の技術革新を実現。2007年LEDヘッドランプの量産化、2012年ADB（Adaptive Driving Beam）。2014年LED1灯式 バイ・ファンクション プロジェクタの量産化等、世界・日本で先駆けた先進技術を成功させています。 また、国内自動車ランプの会社ではいち早く海外に目を向け、世界トップクラスのシェアを持ち、現在では売り上げの2/3が海外で構成されています。また、営業利益率は10％以上と安定した経営を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務
■職務概要：レーザアニール装置の電気・制御設計担当として、顧客仕様に基づくカスタマイズ設計を中心に、アフタートラブル解決対応（既納入装置の改善・改良、不具合対応）などを担当いただきます。 【顧客仕様に基づくカスタマイズ制御設計】 １．製番設計 顧客との仕様打合せを通じて要求事項を整理し、レーザアニール装置への適用検討を行います。装置と顧客インターフェースに関する検討として、レーザアニール装置と工場のホストコンピュータシステム間の通信を規定する一連のSEMI規格、GEM、GEM300の対応やキャリア自動搬送システム、OHT、AGVシステムへの対応。バーコードやIDリーダーを用いた認識機能制御、また、顧客の工場設備仕様に対応するためのハードウェア、PLC制御による安全インターロック回路の検討など、レーザアニール装置全体の最適な制御システムを担当いただきます。 ２．要求定義・仕様策定および評価・検証 顧客要求や運用条件を踏まえ、ソフトウェア設計の外部委託先へ提示する要求定義書の作成から実装時の検証まで対応いただきます。また、新規電装品や代替部品の選定・評価、特殊仕様や新機能に関する机上評価・実機評価を実施し、要求仕様が確実に実現されていることを確認いただきます。 ３．製品リリース・技術サポート 制御盤、電装品、機内配線などの設計・出図を行うほか、製造部門へのリリースおよび立上げ支援を担当いただきます。また、取扱説明書や評価報告書などの技術文書作成、不具合発生時の技術サポートや改善対応などを通じて、装置の品質・信頼性向上にも携わっていただきます。 【アフタートラブル解決対応】 １．既納入装置の不具合解析 既納入装置で発生した不具合に対し、装置のエラーログの解析やPLCプログラムの調査を通じて原因究明を行います。必要に応じてPLCにトラップ回路を設定し、不良の要因特定の効率化を図ります。 ２．不具合改善および顧客サポート 解析結果に基づき、PLCプログラムの改修やソフトウェア設計の外部委託先への修正指示・仕様調整を行います。また、修正版ソフトウェアの評価・検証に加え、必要に応じて現地での技術対応や顧客への説明や不具合報告書の作成、再発防止策の展開を通じて、装置の品質・信頼性向上に貢献いただきます。 ■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安 ＜入社直後～2年程度＞ ご入社後はまず愛媛事業所にて約1～2週間当社装置のトレーニングを受けていただきます。その後に横須賀事業所に配属となります(※愛媛研修期間中の宿泊環境は会社手配)。 配属後は、顧客仕様に基づくカスタマイズ設計案件を中心に、先輩社員の指導を受けながら業務を担当し、電気・制御設計業務全体の流れを習得いただきます。 その後は、アフタートラブル解決対応や、既に顧客に納品された装置の改善・改良開発のテーマにも徐々に取り組んでいただき、電気制御設計者として独り立ちいただくことを期待しています。 ＜3～5年目以降＞ 顧客仕様に基づくカスタマイズ設計案件や、改善・改良開発テーマにおいて、プロジェクトの中心メンバーとして業務を推進いただくことを期待しています。 仕様検討から設計、評価、関係部門との調整までを主体的に担い、電気・制御設計分野における技術的な中核人材として活躍いただきます。また、レーザアニール装置の電気・制御設計に関する知識・ノウハウを蓄積しながら、後輩への技術指導や育成にも携わっていただくことを想定しています。 将来的には、電気・制御設計の専門性に加え、レーザアニール装置全体や半導体プロセスに関する理解を深めていただくことを期待しています。顧客との技術的な打合せを通じて課題やニーズを把握し、顧客が求める機能の提案や、装置競争力向上に向けた新機能・改善機能の企画立案にも主体的に参画いただくことで、レーザアニール装置の進化を牽引する存在として活躍いただきたいと考えております。 ■採用背景：2025年の組織改正に伴い、開発部横須賀設計グループにおける電気・制御設計機能の強化を進めています。今後はメモリやロジック分野における装置開発ニーズの拡大も見込まれており、顧客要求の高度化や多様な仕様への対応が求められています。こうした変化に対応するため、電気・制御設計の実務経験を有する方を迎え入れ、組織全体の技術力強化に加え、顧客との仕様調整や課題解決を主体的に推進できる顧客対応力の向上を図りたいと考えています。また、将来を見据えた技術継承や開発体制の強化を進めるため、将来的には当社の中核人材として活躍いただける方を募集します。 ■求人組織名：開発部 横須賀設計グループ 制御チーム ■組織構成：20代1名、40代2名、50代以上3名(うちマネージャー1名) ■組織について：組織内の約5割が中途入社した社員で構成されています。高電圧機器の制御の経験を有するマネージャーをはじめ、経験多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、半導体業界未経験の方でもこれまでの経験を活かしながら活躍いただける環境です。また、日々の業務を通じて半導体製造装置特有の技術やノウハウを学ぶことができ、専門性を高めながら成長できる職場環境となっています。
〈職務内容〉 適正な建設業運用の推進業務 〈業務詳細〉 産業用ボイラ・水処理装置・食品機械・メディカル機器・コンプレッサー等 自社商品における施工管理業務をご担当頂きます。 取扱商材はこちら↓ https://www.miuraz.co.jp/product/ ＜業務詳細＞ ・自社プラントの機械設備計画 ・納入現場の施工図作成、機械における搬入計画や図面作成 ・現場での搬入指示や現場管理業務（人員管理、工程管理、安全管理など） ・営業のフォローなど 設備設計・施工管理エンジニアとして、 納入現場における施工図作成、搬入計画図作成、 現場管理、営業フォローなど幅広く担当頂きます。現場管理、図面作成、工事業者指導他
仕事内容 入社直後は次のような業務をお任せする想定です。 ■グローバルHRシステム展開、運用企画、利活用促進PMO(主にテクニカル面) ■グローバルにおける当社グループ事業、地域課題に対するHRシステムを活用したソリューション提供 なお、一定期間経過後に、グローバルHRシステムの運用拠点への出向(海外勤務)も想定しております。 中長期的には、適性を見ながら、グローバルも含めたHR領域での制度企画・立案や、データ利活用等をはじめとしたDX等に担当頂くことを想定しています。 （変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 募集背景 三菱重工グループにおいては、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現の観点から、同システムの運用経験を有する方を迎え入れ、体制強化を図ることを目論んでおります。 仕事の魅力・やりがい グローバルHRシステムの展開は、アメリカ、イギリス、中国、シンガポールにいるメンバーとタッグを組み、三菱重工グループの事業拠点がある世界中にリーチできる仕事です。 事業や各社の課題をHRシステム、ソリューションで解決に導く、伴走することは制約や困難も多くありますが、チームでそれらを乗り越えていき、実現した際の達成感は大きく、やりがいのある仕事です。 働き方 ・キャリア採用者やHR部門外からの異動者も多く、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まった組織です。 企画的な業務が多く、メンバー間で闊達に議論を重ね、方向性を固めて、各々が役割を果たしていくといった、チームで仕事を進めることが中心となります。 ・仕事の進捗や状況に応じて、メンバーが自律的に、出社と在宅を上手くバランスさせながら勤務しています。
■業務詳細 ・パルテム諸工法の土木積算・構造計算・技術提案 ・顧客への訪問、技術的な対応、営業活動のフォロー ・工法施工適用の可否検討 ・技術的なプレゼンテーション資料作成、発表 ・データベースの構築 ■１日のスケジュール 8：45 始業 朝会、メールチェックにて業務内容の共有 9：15 設計業務対応（構造計算、見積作成、施工適用可否等） 12：00 昼食 13：00 設計業務対応（構造計算、見積作成、施工適用可否等） 16：00 その他業務（会議資料、データベース作成、プレゼン資料） 17：45 終業 ■入社後のフォロー 入社後は、2~3ヶ月程度の工事現場研修により取り扱う商品や工法（施工方法）について知って貰います。現場 研修後は、デスクワークによりOJTで設計業務を覚えて貰います。専用ソフトを使用した強度計算はマニュアルに より操作可能で、周囲に先輩社員が居るため相談出来る環境があります。 ■仕事の魅力・自部門の強み （仕事の魅力） 技術開発、営業、工事と社内のあらゆる部門と連携・相談しながら案件業務に取り組むため、商品・工法の幅広 い知識の習得により成長できること。 自分のアイディア・提案が仕事に直結すること。 大きなプロジェクトや特殊な案件の設計対応で、工法採用されたときは高揚感・達成感があること。 設計採用された工事を営業が受注し、工事が施工することで関係者から感謝されること。 （自部門の強み） 同業他社にはない専門的な部署のため、専門性・特殊性を強みとして社内外から頼りにされること。 そのため、発注者やコンサルへ説明する機会も多く、幅広い知識が必要となり、責任は重大だがやりがいがある こと。また、発注者の困っている事に対して、社内提案により製造や技術開発・工事部など 各部署と連携し、 仕事を進められること。 ■配属先 芦森エンジニアリング株式会社 技術営業部 出向 ■ 配属先の雰囲気 20代から40代が中心の職場でどんな事でも相談し易い環境です。 業務中は落ち着いた雰囲気ですが、時折冗談も飛び交うなどアットホームな職場です。 ■組織構成：50代：１名 40代：3名 30代：4名 20代：3名 （計11名 その内 大阪9名、東京2名） 管理職：3名、非管理職：8名(内派遣社員2名） 男性：8名 女性：3名
【業務内容】 ・当社の新技術開発および新事業創出に向けた企画・立案 ・上記のための国内外の技術探索・パートナー企業探索および企業評価 ・パートナー企業とのシナジー創出および事業評価 ・スタートアップ企業を対象とした投資検討・推進 【やりがい】 当部門は新事業企画から、パートナーとのアライアンス推進やM&A業務など 幅広い業務を行っております。 これらに関連する事業計画策定など戦略策定やその推進時に能力を発揮いただければ、その中心メンバーの一人としてやりがいをもって関われるはずです。 【募集背景】 イノベーション創出にあたっては、社内だけでは経験値やリソースが不足おり、企画立案が限定的で事業推進も困難であることから、社外のパートナー戦略が重要であると考えている。 しかし、ここ数年のデジタル革命やその他新技術を活用した新事業創出に向け、国内外で可能性がある企業の探索と評価および事業企画においても、リソースが不足している認識である。 特に、日本国内に限定せず海外にも目を向けた場合に、英語でのコミュニケーションを通しての、候補企業の価値評価や候補企業とのネゴシエーションについて、当部門のリソースでは機能が不足しているため。
職務概要 衛星通信「Starlink」を活用した法人向けソリューション「au Starlink Station」を起点に、お客さまの現場課題を解決する新たなソリューションの企画・開発をリードいただくポジションです。 私たちは「au Starlink Station」の導入による通信環境の提供にとどまらず、その通信を活かして現場の安全性や生産性をいかに向上させるか、という本質的な「現場DX」の実現を目指しています。 本ポジションでは、「au Starlink Station」導入現場における顧客課題の抽出から、ソリューションの企画・プロダクト化、事業拡大にいたるまで、新規事業創出のプロセスを一気通貫で担っていただきます。 職務内容 通信不感地（電波が届かない場所）であり、多数の業務従事者がいる広大な現場を持つ「国内を支えるインフラ企業」の抱える課題を解決する、伴走型のソリューション開発を行っていただきます。 ■顧客課題の抽出とソリューション企画 「au Starlink Station」の導入を検討されているお客さまの現場への訪問、業務プロセスの観察、および顧客へのヒアリングを通じ、現場業務の分析を行います。 分析結果から現場の抱える課題を仮説立てし、顧客との対話を重ねて深掘りすることで、本質的な課題を明確化します。 特定した現場課題に基づき、KDDIおよび外部パートナーの既存商材（IoT、クラウドなど）や保有技術・AIを活用した先端技術を組み合わせた新規ソリューションを企画し、サービス要件定義までを主導します。 ■プロダクト開発とプロジェクトマネジメント 企画したソリューションの実現に向け、社内外の開発パートナーと連携し、PoC（概念実証）の計画立案から商用化にいたるまでのプロダクト開発のディレクションおよびプロダクトマネジメントを行います。 また、「au Starlink Station」導入においても「現場への機器設置から通信エリア化（開通）」にいたる一連のプロセスをプロジェクトマネジメントとして担当します。 ■事業開発とマーケティング 企画したソリューションのプライシングや提供価値に基づいた提供モデル（サービスモデル）を策定し、事業計画の立案を行います。 営業部門と強固に連携し、ターゲット市場への拡販戦略の立案・実行を支援します。 魅力・アピールポイント ■KDDIのアセットを掛け合わせるソリューション設計 KDDIが持つIoT、クラウド、AIなどの多様なアセットや外部技術を自在に組み合わせることが可能です。 決まった商材を売るのではなく、顧客の課題に対して「真の最適解」を自らデザインできるおもしろさがあります。 ■スタートアップのような圧倒的スピード感 auSSを起点としたこの新規ビジネスにおいて、企画から事業化にいたる裁量を私たちのグループが持っています。 KDDIという大企業の巨大なリソースを活用しながらも、スタートアップのような圧倒的なスピード感と柔軟性で自らの力で事業を拡大できるエキサイティングな環境です。 ■日本のインフラ業界を救う社会的意義 山間部や鉱山現場など、過酷な現場の「通信の壁」を打破し、山岳建設現場や発電所など取り残されてきたインフラ業界のDXを実現します。 深刻な労働力不足や安全確保といった日本の社会課題をテクノロジーで直接解決する、極めて意義の大きな仕事です。 ■課題発掘から事業化までを一貫してリードする「ビジネスディベロップメント（BizDev）」としての経験 現場での課題発掘という「最上流工程」から、ソリューション企画、PoC、プロダクト開発、さらには拡販戦略の立案までを一気通貫で担当。ゼロから事業を創り、スケールさせるダイナミックな事業開発の経験が積めます。
事業会社やベンチャーキャピタルにて、スタートアップへの投資実務やスタートアップとの事業開発の経験がある人材だけでなく、スタートアップと共に新たな事業の創出に挑戦する人材が積水化学グループに必要です。 【仕事内容・テーマ】 スタートアップへの投資を活用しながら、新規事業創出を企画することになります。 １）過去の経験や希望を考慮し、戦略領域マップに基づく担当領域を決定します。入社後、当面は他のチームメンバーと行動を共にし、積水化学グループのCVC活動を経験し、社内外のネットワークを構築します。 ２）担当領域が決定したら、社内の関連部署との交流を深め、具体的な投資領域を決定します。なお、CVCチームが先行して探索的な投資を判断することがありますが、当面は戦略的な投資を担当し、積水化学グループの事業領域の理解を深めます。 ３）投資領域に応じて、国内外のスタートアップをソーシングします。ソーシング手段として、ベンチャーキャピタルからの情報提供、データベースの利用及び個人ネットワークの活用が中心になります。適切なソーシング手段が不足している場合は、LP出資等の新たなソーシング手段を企画します。 ４）社内の関連部署と連携し、スタートアップとの協業シナリオを検討し、協業シナリオの確度を高めるための投資シナリオを作成し、DD（技術・事業・ファイナンス等）を担当します。 ５）投資シナリオの作成後、CVC担当者またはカンパニー担当者が、決裁権者（多くのケースはカンパニー長）に上程し、投資可否が審議されます。投資実行の場合、CVC担当者はPMIを担当します。 【キャリア】 本人の希望や適正を考慮しますが、原則、CVCチーム（CVC組織）にてキャリアアップすることになります。投資実務を通じてキャリアアップし、CVCコア人材としてCVC組織の責任者を目指すケースや、投資実務を担当した、投資先スタートアップとの事業開発を通じてキャリアアップするケースを想定しています。 【投資環境】 積水化学グループのCVC活動では、投資予算の上限（直接投資）を設定していません。投資シナリオを適切に描くことができる、スタートアップへの投資を推進（ホームページ公開10件／その他未公開あり）しており、投資予算がないから投資できないということはありません。事業会社において、投資実務の経験が豊富な方は投資活動を推進しやすい環境であると言えます。 CVCチームとしては、更なる、CVC活動の強化のために体制の整備を進める計画です。この整備には、上述した直接投資のスキームに加えて、国内／海外における、投資子会社やファンド組成に基づいた新たなスキームの構築を含みます。このような新たなスキームを構築し、新規事業の企画・創出に挑戦し、共にキャリアアップの加速を目指しましょう。次のステージへの変革期を迎えているCVCチームへの参画を是非ご検討下さい。 ■募集部署 コーポレート 経営戦略部 経営企画グループ CVCチーム ■概要 経営戦略部は代表取締役の直下の部署であり、経営企画グループ、ライフサイエンス戦略グループ、IRグループ及び海外統括グループで構成されています。経営企画グループ（15名）には、戦略企画チーム、ガバナンスチーム、M&A・事業開発チーム及びCVCチーム（5名）があり、CVCチームに所属するメンバーを募集しています。 また、カンパニーやコーポレートには、新規事業創出を企画する複数の部署があり、これらの部署と連携しながら、積水化学グループのCVC活動を牽引することが重要になります。
