【神奈川】ロボットハンド用センサシステムの開発エンジニア ～触覚センサ×ファームウェア開発
年収800万円 - 1000万円
勤務地神奈川県
■業務概要：ロボットハンド関連デバイス製品の開発設計 （タクタイルセンサアレイ、信号処理、algorithm開発、アプリケーション開発）
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【神奈川】高精度・高信頼レーダーシステムのソフトウェア開発【担当者クラス】
年収500万円 - 1100万円
勤務地神奈川県
●採用背景 当社では、独自のレーダーセンシング技術を活用し、高精度・高信頼なレーダーシステムに搭載するソフトウェアの開発に取り組んでいます。昨今、防衛分野における技術高度化のニーズや防衛予算の拡大、国際情勢の変化を背景に、当社の強みであるレーダーセンシング技術を活用したシステムへの期待が高まっています。今後は、増加が見込まれる受注に対応するだけでなく、より高度で信頼性の高いシステムを継続的に提供できる開発体制の構築を目指しています。そこで今回、ソフトウェア開発力とプロジェクト推進力をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。入社後は、当社が開発するレーダーシステムのソフトウェア開発を担うとともに、関係部門や協力会社と連携しながら、プロジェクトの計画・進行管理にも携わっていただきます。単なる開発体制の拡充にとどまらず、将来の事業成長を支える中核人材として、次世代のレーダーシステム開発と組織づくりに力を発揮していただくことを期待しています。 ●業務内容 概要：高精度・高信頼レーダーシステムのソフトウェア開発業務及びプロジェクトマネジメント業務 詳細：高精度・高信頼なレーダーシステムに搭載するソフトウェア開発において、担当する機能またはサブシステムの開発を、関係部門と連携しながら主体的に推進していただきます。システム設計・仕様検討の支援から、顧客要求やシステム要求に基づくソフトウェア要求分析、設計、製作、試験、品質確認、フィールドでの実用試験まで、担当領域における一連の開発業務に携わっていただきます。また、担当工程だけでなく、システム全体の目的や要求を理解したうえで、技術課題の抽出・解決や、試験結果に基づく改善にも取り組んでいただきます。さらに、最新技術の調査・評価を行い、現場の課題やシステム要求と結び付けながら、製品や開発プロセスへの適用を検討していただきます。将来的には、複数の技術領域を理解し、システム全体を俯瞰できる技術者として成長することを期待しています。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 ・C/C++ ・Linux、Linuxコンテナ、Kubernetes、DevSecOps、CICD ・UML、MATLAB ●組織のミッション ・ソフトウエア技術部 └防衛事業及び宇宙事業に関わるソフトウェアの開発 ・技術第三課 └艦載・航空機レーダーシステムのソフトウエア開発 ●業務のやりがい、価値、魅力 実際に利用しているお客様の声に直に触れながら要求分析から設計、製作、フィールドでの実用試験まで、ソフトウェア開発の一連の工程を経験できる点が本ポジションの魅力です。 さらに、既存システムの改良に加えて、次世代システムに向けた技術調査や適用検討にも携わるため、目の前の製品開発と将来の事業・技術開発の双方に関わることができます。 自ら考えた設計や技術提案が実際のシステムに反映され、現場で性能や有用性として確認できることは、本業務ならではのやりがいです。 ●製品の強み・業界情報等 大規模・複雑化するソフトウェア開発を実現するため、IT業界のトレンドを積極活用し、モデルベース開発を取り入れたシステム設計、及びOSS(Open Source Software)を活用したCI/CD(Continuous Integration/Continuous Delivery)環境を使ったスピーディなソフトウェア開発を実施しています。また、お客様の課題である運用省力化やセキュリティ脅威対応のためAIやサイバーセキュリティにも積極的に取り組んでおり、エンジニアとしてとてもやりがいを感じる仕事です。 ●職場環境 残業時間 ：月平均20時間/繁忙期50時間 転勤頻度：少ない 在宅勤務：可能だが実機を用いて開発するため利用頻度は少ない ●キャリアパス・期待する役割 入社後、1年目は、指導担当者のもとで製品を作るためのすべてのプロセスに係り、関係部門や関係会社、及びお客様含むステークホルダとの協力関係を築きつつ、業務経験を積んでいただきます。またこの時期にネットワーク技術やオブジェクト指向設計技術、及びシステム管理技術等の仕事で必要とされる基礎的な技術についてもOFFJTで学習し、技術力の向上を図っていただきます。２年目以降は、チームリーダのもとで小~中規模プロジェクトのサブリーダとしてプロジェクトマネジメントを担当いただきます。なお、プロジェクトマネジメント技術については、当社が用意する技術講座で学ぶことができますので、積極的に活用してスキルアップすることができます。製品ドメインを理解し、プロジェクトマネジメントができる技術が身についた段階で大規模プロジェクトの取り纏めをしていただきます。大規模プロジェクトの開発を数多くこなし、プロジェクト全体を俯瞰してみることができるマネジャーに成長することで更なるキャリアップが望めます。 ●採用関連のお問い合わせについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 三菱電機株式会社 応募事務局 mitsubishielectric-k@rs-career.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※お電話でのお問い合わせは承っておりません。
【茨城】調達担当（資材・工事）
年収500万円 - 690万円
勤務地茨城県
【業務概要】 三菱ケミカルグループおよび近隣外部顧客からの引合い案件に関する、実際に工事行う協力会社とのやりとりや、メーカーとの交渉など、工事・資材調達に関する商談を中心とした業務を担って頂きます。 情報はグループ内の管理システムで一貫管理、簡単な注文はシステム上で行い、大規模工事は協力会社と直接打ち合わせ・交渉を行います。 それぞれの業務を行う担当がしっかりと分かれている為、一人一人のミッションが明確な組織です。 【担当業務】 ・サプライヤー選定・開拓・育成 ・価格交渉、契約条件交渉 ・納期管理 ・品質などの交渉窓口 ・発注業務 ・調達戦略の立案 ポジションの魅力 エムイーシーテクノの調達担当者は、工事手配をメインとして、工事部門と依頼先の選定、コスト検討、査定、交渉といった幅広い業務を担当します。近年、燃料費や材料費の高騰などにより、調達環境はますます厳しさを増しているため、長期的に協力関係を築けるパートナー会社を探し、信頼関係を維持していくことが、調達担当に求められる重要な役割となっています。 そうした中で、各工事会社の特性や技術力を把握し、適正な調達判断を行うことが求められており、これには難しさも伴いますが、その分、単に物を手配する調達とは異なる深い面白さがあります。 その他情報 ■働き方 ◎残業は月平均20時間です（月や案件により変動） ※三菱ケミカルグループは、コンプライアンスを遵守し、サービス残業や過度な残業はありません。 ※三菱ケミカルグループ全体で残業時間を抑制する方針となっており、土日休み前提で工期を組んでいる事、月~金で完結する工事がである事で残業時間を抑えています。 ◎転勤なし 希望がない限りは転勤はなく、長期的に腰を据えて就業することが可能です。
【神奈川】フードリサーチセンター食品技術チーム（食品に関する研究開発）
年収500万円 - 700万円
勤務地神奈川県
「オーマイ」をはじめとした有名ブランドを展開し、製粉業界のパイオニアである同社の[研究開発本部研究部食品技術チーム]にて食品に関する研究開発としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務内容： 食品技術チームでは、製品開発のサポートのほか、品質管理、原因究明、試験方法の確立など、食品に関する幅広い課題にアカデミックな視点で取り組んでいます。二次加工製品については、小麦粉を原料とした食品を中心に多様な食品分野に携われます。 フードリサーチセンター食品技術チームでの業務（社内の食品関連課題の解決） ・新技術・研究テーマの探索および実用化 ・製品開発のサポート ・品質問題の原因究明・メカニズム解明 ・品質管理のための指標確立 ・二次加工製品に関する研究・技術開発 ＊学会参加や大学訪問による最新技術情報の収集も定期的に行っています。 ■キャリアパス： ご入社後は食品技術チームにて上記業務をお任せします。
【神奈川】所内情報システム・ITインフラの企画・構築・管理
年収500万円 - 1100万円
勤務地神奈川県
●業務内容 鎌倉製作所が利用している鎌倉地区を主として、分工場である神奈川県・相模原地区、福島県・郡山地区の従業員が利用するPCやサーバ、ネットワークの導入、情報セキュリティアラートの監視など、工場内情報システム・ITインフラの企画・設計・整備・運用、情報セキュリティの管理・統制する業務です。 ≪具体的には≫ 鎌倉製作所の従業員約6,000名が利用するPCや工場内システムを稼働させるための数百台のサーバ、広い敷地内の各建物やフロアに跨って張り巡らせたネットワークを、日々支障なく使えるように管理します。定期的な機器更新の計画および実行はもちろんのこと、新しい技術を積極的に取り入れて継続的な改善活動を行って利用者の業務効率化、利便性向上に貢献します。また扱っている事業特性上セキュリティにも厳しい工場であるので、確実に情報セキュリティを維持できるようなシステムの整備や施策展開を行います。常に利用者の声に耳を傾け、社内および各種ベンダーとも連携を密にしながら、事業を支える情報システム基盤整備の要となっています。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●組織のミッション ・鎌倉製作所 防衛事業、宇宙事業、社会システム事業の設計、生産、保守対応 ・製造管理部 主たる鎌倉地区、及び、分工場のある相模原地区・郡山地区における工場内の物理インフラ整備、JIT改善などの業務改善活動、ITインフラ整備、ITシステム企画・開発・保守、製造・試験の自動化設備設計、開発、導入、工場内スキル教育、工作技術、契約、知財、技術情報管理など ・IT推進課 工場内情報システム・ITインフラの企画・設計・整備・運用、情報セキュリティの管理・統制など ●使用言語、環境、ツール、資格等 Windows、Linux、TCP／IP、情報処理技術者試験、Cisco技術者認定資格 ※使いこなすほどでなくても内容を理解できれば問題ありません ●業務の魅力 ・事業推進の基盤作り：所内全員が利用する情報基盤整備を通して全ての事業に関わりを持つことができる ・安定と挑戦：防衛・宇宙という安定した事業基盤の中で、新しい情報技術の導入やセキュリティ対策など、様々な課題に挑戦できる ・成果の可視化：自身の施策展開の結果が利用者の作業効率へ日々如実に反映され、達成感を感じられる ・経営的視点の醸成：利便性やセキュリティ、予算など相反する要素のバランスを取って最大効率を目指した施策展開を行うことにより、俯瞰的思考・発想を養いながら工場運営に携わることができる ●キャリアステップ 工場内情報インフラ整備のメンバーとしてインフラ導入・運用業務を経験後、複数のプロジェクトを経験し、グループを牽引していける人材になっていただけることを期待。能力次第でグループリーダーから管理職へ昇進 ●職場環境 ・残業時間：平均20時間程度/月 ・フレックスタイム：有（コアタイム有 10:15～14:45） ・在宅勤務：可（1～2日/週程度） ●採用関連のお問い合わせについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 三菱電機株式会社 応募事務局 mitsubishielectric-k@rs-career.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※お電話でのお問い合わせは承っておりません。
【東京】人事/タレントマネジメント
年収610万円 - 770万円
勤務地東京都
【職務概要】 ・タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をお任せします。 ・各種トレーニングやイベント、サーベイ等の組織開発施策や社員間コミュニケーション促進などの推進を行います。 また、新入社員研修や節目研修、管理職・役員向けコミュニケーション研修なども担当いただきます。 特にミドルマネージャー育成は今後の日本電子の変革と成長の要となる極めて重要な業務となります。 ・各部署の重要ポジションや役職の後継者を計画的に育成し確保するための戦略やプロセスを実行し、若手早期選抜を含めた次世代育成の企画運用にも対応いただきます。 ・上記タレントマネジメントを支える基盤であるタレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用 ・新卒やキャリア採用にも一部関わっていただきますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。 ＜使用ツール＞ ・COMPANY ・ALIVE SOLUTION ・HRBrain ・エクセル ・Notes ・その他マイクロソフト製品 等 変更の範囲：将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり 【ポジション特徴】 ①人事部門として、各部門と連携を取りながら、タレントマネジメントを中心とした組織開発・人材開発領域の企画立案と実行をリードすることができます。 ②CEOや各役員との距離も近く、経営戦略と人事戦略を連動させつつ、人事部門全体の変革にもチャレンジいただけます。 ③会社全体が変革を遂げようとしているタイミングで参画できることで、大胆な挑戦を裁量をもって進めることが可能であり、HRプロフェッショナルのキャリアを追及される方にとっては貴重なキャリア形成の機会となります。 【キャリアイメージ】 ・当面は当該業務に携わっていただきますが、ご希望や適性に応じ、人事部内でのキャリアアップ（マネジメントポジション、スペシャリストポジション）および人事部内での他の業務への挑戦、他部署での各種業務への挑戦によるキャリアを積んでいただくことは可能です。 【配属部署（人財本部）】 ・人財本部全体（40名：正社員以外含む） └人事部（33名） └労政部（4名） ※人事全体の平均年齢 44.95歳 【働き方】 ・平均残業時間：月12時間程度/部署平均 ※繁忙期は40時間程度の残業有 ・在宅勤務：週1～2回程度在宅/部署平均 ※試用期間後、週2回まで対応可。業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。 ・一般職の場合はフレックスタイム制度利用可能。管理職の場合は時間管理適用除外。 ・出張：特に発生なし（都内のイベント等への参加程度） 【募集背景】 ・2025年度より新たな中期経営計画がスタートし、2026年度より人事部門として大きな変革を実装していく時期となります。その中で重要な要素が本ポジションが推進する組織開発・人材開発の領域です。 ・その中で、特に優先順位が高いのがタレントマネジメントであり、これらの業務において知見を持ちの方と一緒に、変革期にある当社の経営全体への事業貢献を人財の面から貢献し変革スピードのドライブをかけていきたいと考えています 【部門ミッション/ビジョン】 ＜パーパス＞ 学習と成長、Well-being経営の実践を通して、日本電子の発展と企業価値向上に貢献する ＜ビジョン＞ ・リーダーとともに、最高の人財の採用、育成、適材適所の配置を実現させる ・多様な社員が集まり、高い目標に挑戦し続け、幸福を追求できる会社にする ・人財本部のメンバーが、誇りを持ち、楽しく仕事ができる組織を作る
【東京】ボイラーのサービスエンジニア
年収500万円 - 600万円
勤務地東京都
～真空式温水発生機のシェアトップ級／東証プライム上場株式会社タクマのグループ会社～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は商業施設や病院、工場等で利用されるボイラやヒータのメーカーです。開発からメンテナンスまで対応しているため、顧客に寄り添った提案が可能となります。当社にてボイラの保守・メンテナンスをお任せします。 ■業務詳細： 各種ボイラ及び周辺機器の製品内における試運転業務、修理対応、顧客管理、アフターメンテナンス、更新営業等をご担当頂きます。 ・メンテナンス…顧客の施設を定期的に訪問し、定期保守や点検消耗部品の交換、ボイラ内の清掃、水質のチェック、訪問先は大型の施設から小規模の店頭まで様々です。ボイラは燃料や重量別に種類が多岐にわたるため、高度かつ幅広い技術が身につきます。 ■教育体制： 入社後は現場でのOJTや階層別教育を通して業務や製品について学んで頂きます。将来的には技術者と同レベルの知識を身に着けることができます。 ■当社の魅力・特徴： ・業界シェアトップクラス：当社はボイラ業界でトップクラスのシェアを有しております。 また全国に拠点を設けており、より顧客の近くでニーズに応えられるような体制を築いております。 製造から販売までボイラに関するあらゆる事業を手掛けており、人々の生活に必要不可欠な熱エネルギー、生活の基盤を支える事業をして手掛けております。 また、当社は民生熱エネルギー分野でトップ企業となることを目指しており、すべてのステークホルダーの皆さまにとって価値ある企業になるよう事業を展開しています。 ■働き方： ・顧客先への直行直帰可能です。 ・納品先の稼働状況によって休日出勤可能性がありますが、振休・代休の取得が必須となります。 ・17時以降のお問い合わせはコールセンターにて一次対応するため緊急対応が少ないです。
【東京】人事総務部 リーダー（部門責任者）候補（労務・採用・制度企画）
年収750万円 - 1000万円
勤務地東京都
人事総務部のリーダーとして、労務・採用・人事制度企画の3領域を統括いただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域は調整しつつ、部門全体を牽引するポジションです。 ■労務管理 ・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等） ・就業規則管理 ・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理 ・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策) ■採用業務 ・人員計画/人件費予算管理 ・採用KPI管理 ・エージェントコントロール ・中途採用（年15～20名採用）の実務対応 ■人事制度企画 ・等級/報酬/評価制度の改善提案 上記に加えて、人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。 【アピールポイント】 東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です
【東京】国内営業（火力発電）★日本の電力インフラ/製造業を支える大規模プロジェクトへの参画
年収470万円 - 1000万円
勤務地東京都
●業務内容 国内の発電事業（火力発電所・原子力発電所）向け電気品（発電機器等）の営業 ≪具体的には≫ ・電力事業者とそのグループ企業の火力発電所に対する発電設備、変圧器、制御装置などの電気品の受注生産品（個別生産品）、委託業務、及び既設納入機器のメンテナンスの営業業務 ・客先技術部門への既納品更新提案、新規システム導入提案活動、提案に対する見積提示・説明・予算確保交渉、資材部門への見積提示や、契約交渉～締結 ・受注後、納入業務のフォロー、担当案件の収益管理、トラブル対応等 【担当顧客】国内の電力会社、新電力などの電力事業者、機械メーカー、化学・鉄鋼・エネルギー等事業者、他 【製品】発電設備、開閉器、変圧器、制御装置などの当社電機品の受注生産品(個別生産品) 【案件規模】数億～数十億の大型案件が主。顧客への提案～納入までは平均2～5年程度かかる場合もございます。 【営業スタイル】顧客の課題・ニーズをヒアリングし提案する、課題解決型営業。当社製品・技術を組み合わせ、顧客要望に合わせた仕様やカスタマイズを実施いただきます。受注後は製作所・技術部門と連携し、プロジェクトの完遂までのフォロー、プロジェクトマネジメント業務など、営業担当としての推進役割もお任せします。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●配属部署 発電システム部 発電システム営業第一課or第二課 ●組織のミッション 【発電システム部 発電システム営業第一課or第二課】 ・エネルギーインフラ市場/カーボンニュートラル市場でのグローバルリーディングカンパニーを目指して、電機品、計装制御システムを中心とするコンポーネント供給ビジネスにおけるグローバルトップの達成する。 ・国内外の電力事業者へよりよい製品を納入し、電気の安定供給に貢献していく。 └発電システム営業第一課：関東エリアの電力会社向け火力事業を担当 └発電システム営業第二課：電力会社以外の発電設備保有企業（製鉄会社、製紙会社など）、機械メーカー、エンジニアリング会社などを地域問わず担当 ●業務の魅力 ・再生可能エネルギーの導入が進む一方、天候に左右されない安定電源として火力発電の重要性が再認識されています。国の「脱炭素電源オークション」をはじめとするインフラ施策に直結し、日本の産業や人々の暮らしを支えるダイナミズムを実感できます。 ・案件獲得から納入、アフターサービスまで一貫して携わるため、顧客との長期的な信頼関係を構築できます。さらに、現場で得た生の声をもとに、次世代制御システムなどの新たなビジネス・ソリューション創出に主体的に携わることができる環境です。 ●事業/製品の強み ・長年培った技術力をベースに、国内電力の安定供給を支えています。火力発電は、従来の石炭や石油から高効率なコンバインドサイクル化への移行が進んでおり、当社製品の提案により最高水準の運用を実現、安定的で省エネな電力供給を支えます。プラント新設案件では数十億円～数百億円規模のプロジェクトを任されることもあり、スケールの大きさを実感できます。 ・三菱電機独自で展開できる制御システムや電気品ラインナップを保有しています。独自のソリューション提案が可能なため、顧客の細かいニーズに対しても柔軟かつ高付加価値な提案を行うことができます。 ・全国の電力会社や大手事業者（鉄鋼・製紙等）との長年の取引実績があり、安定した基盤が存在します。そのため、腰を据えて顧客に向き合いながら、新規ビジネス創出というプラスアルファの活動に取り組める環境が整っています。 ●職場環境 残業時間：月20～40時間程度（平均は月30時間以内程度） 出張あり：国内担当先（日帰り～1,2泊程度 ※頻度は担当案件による） リモートワーク：可（週2回程度利用可） ●キャリアステップのイメージ 入社後は、三菱電機にて基礎研修期間を実施後、国内火力事業の営業担当として、キャリアをスタートいただくことを想定。 その後、その後、本社、支社、工場、関係会社へのローテーションの可能性があります。能力や適正に応じて管理職の登用も想定しています。 ●採用背景 現在、国の「脱炭素電源オークション」をはじめとする施策やデータセンターなどの電力需要の高まりにより、これまで投資が控えられていた火力発電設備の新設・更新需要が急激に高まっています。再生可能エネルギーの導入拡大に伴い、その出力変動を支えるベースロード・バックアップ電源としての火力発電（特に高効率なLNG火力等）の価値が再認識されています。 当社においても既存の維持管理案件に加え、大型の新設建設案件が急増しており、増員が急務となっています。さらに当社では、既存案件の安定受注にとどまらず、次世代制御システムをはじめとする「三菱電機独自の新たなソリューション提案・新規ビジネスの創出」に注力していく方針です。急増する案件に確実に対応しつつ、現場のニーズから次のビジネスの種を発掘・推進していただける方を募集します。
【東京】ファシリティエンジニア
年収750万円 - 1150万円
勤務地東京都
＜仕事内容＞ 国内外拠点（国内5拠点、海外複数拠点）の工場・ファシリティに関する「戦略立案/遂行（建設・M＆A含む）」、「投資管理」、「運営ガバナンス構築」を本社機能の立場から主導/支援していただきます。 具体的には） ・新工場建設/増改築、拠点統廃合における基本計画の立案/推進 ・中長期投資計画に基づくCAPEX（設備投資）/OPEX（修繕費）の最適化 ・老朽化リスクの可視化と優先順位に基づいた大規模修繕/更新計画の策定/実行支援 ・脱炭素/省エネ施策の企画立案/推進 ・BCPに基づく、防災/耐震/環境リスクマネジメントの実行 ・ガバナンス/コンプライアンス体制（各国の法令・規制への準拠）の構築、推進 ・各拠点における施設管理体制の強化、ローカルメンバーの採用/育成