【埼玉】商品開発部／エレベーター設計
年収400万円 - 600万円
勤務地埼玉県
■業務内容： 新製品開発（エレベーター、エスカレーター設計）に携わっていただきます。 これから新規事業を開拓し、一緒に発展させる仲間を募集しています。 ①エレベーター、エスカレーターのモダニゼーション開発 ②リニューアルに向けた駆動装置開発に必要な技術計算 ③レールやトラス等の構造物、機械部品の強度や剛性の評価 ④構造物の安全性や耐久性を確保するための疲労解析 ※リモートワーク可（但し通勤は必須）
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【埼玉】メンテナンス職◆昇降機経験者
年収360万円 - 600万円
勤務地埼玉県
当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。 専門的な知識・技術を習得するための研修プログラム「STEP24」および社内資格制度が完備。情報を常にキャッチアップできる環境が整っています。 ▼業務詳細 エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検 修理、部品交換作業 法定検査 原因追求、故障検証等 緊急時の対応 ※ご入社後、埼玉県和光市「JES Innovation Center」で研修を実施いたします（遠方地の場合、宿泊先は当社で手配）
【群馬】メンテナンス職◆昇降機経験者
年収360万円 - 600万円
勤務地群馬県
当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。 専門的な知識・技術を習得するための研修プログラム「STEP24」および社内資格制度が完備。情報を常にキャッチアップできる環境が整っています。 ▼業務詳細 エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検 修理、部品交換作業 法定検査 原因追求、故障検証等 緊急時の対応 ※ご入社後、埼玉県和光市「JES Innovation Center」で研修を実施いたします（遠方地の場合、宿泊先は当社で手配）
【栃木】メンテナンス職◆昇降機経験者
年収360万円 - 600万円
勤務地栃木県
当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。 専門的な知識・技術を習得するための研修プログラム「STEP24」および社内資格制度が完備。情報を常にキャッチアップできる環境が整っています。 ▼業務詳細 エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検 修理、部品交換作業 法定検査 原因追求、故障検証等 緊急時の対応 ※ご入社後、埼玉県和光市「JES Innovation Center」で研修を実施いたします（遠方地の場合、宿泊先は当社で手配）
【神奈川】メンテナンス職◆昇降機経験者
年収360万円 - 600万円
勤務地神奈川県
当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。 専門的な知識・技術を習得するための研修プログラム「STEP24」および社内資格制度が完備。情報を常にキャッチアップできる環境が整っています。 ▼業務詳細 エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検 修理、部品交換作業 法定検査 原因追求、故障検証等 緊急時の対応 ※ご入社後、埼玉県和光市「JES Innovation Center」で座学研修を実施する予定です ※交通費（遠方地の場合は滞在費も）会社負担
【茨城】原子力新型燃料に関する研究開発者（解析/シミュレーション/プログラミング）
年収500万円 - 1000万円
勤務地茨城県
<仕事内容> 当社原子力セグメントの研究開発会社において、高速炉向け燃料の変形挙動や健全性の評価・解析と、シミュレーション・解析技術の研究開発を担当いただきます。解析コードの改良・実装を通じて、高速炉燃料の設計妥当性評価と実用化に貢献頂きます。 高速炉をはじめとする将来の原子炉燃料の研究開発として、当社で開発した構造解析コードを用いて放射線照射や熱等によって引き起こされる燃料変形挙動を計算し、設計妥当性を検討して頂きます。また、解析コードの新機能実装や改修などの研究開発を担当して頂きます。 解析コードによるシミュレーションを通じて燃料の性能、プラント運転時の照射・熱環境下における燃料の変形挙動や健全性を評価するとともに、評価結果をフィードバックし設計の改善へ繋げること、またシミュレーションにおける計算モデルや数値解法を改良しプログラミングにより実装するなどシミュレーション技術を開発します。さらには、これらの作業の計画立案、社内外関係者との調整、評価結果のまとめなど、一連の作業をご担当いただきます。 <仕事の魅力・やりがい> 将来の原子力エネルギーの一つとして期待される高速炉の中でも高度な技術を要する「燃料」の分野に携わり、燃料変形挙動のシミュレーションによる設計成立性評価を通じて、高速炉燃料の実現に貢献する有意義な仕事です。 さらに、シミュレーション作業のみならず、そのツールである解析コードの開発作業を自ら計画し、機能改修や実装作業をご自身で行って頂くなど幅広い作業を経験し、ご自身の成長に繋げて頂きます。 <働き方> 当社は社員数100名ほどの原子力専門の研究所で、原子力燃料の機械試験・解析技術、熱流体試験・解析技術、材料開発技術、放射化学分析技術などのさまざまな分野の技術者が揃った組織です。 配属先の新型燃料開発室は構成員が数名の少数グループで、気軽に会話できるアットホームな雰囲気の職場です。平日出社8時間勤務が基本ですが、プライベート等の事情により限定的に在宅勤務を併用することは可能です。 入社後にはベテランまたは先輩社員が積極的にサポートし、OJTを通じて担当業務を遂行できるよう育成します。また、Off-JTとして三菱重工が主催する原子力製品や設計に関わる教育プログラム、また自己研鑽としてさまざまな教材を用いたe-learningを自己学習として任意で受講することが可能です。さらに、社として社会人博士号の取得を推奨しております。
【東京】労務担当
年収450万円 - 750万円
勤務地東京都
■募集職種： 福利厚生担当 ■仕事内容： 社員寮・社宅の管理全般、社会保険、福利厚生まわり全般 社会保険、福利厚生に関する業務も幅広くお任せします。 ルーチン業務がメインになりますが、社員からの問い合わせや相談が多く、個別事情を踏まえた相談にも丁寧に対応します。 制度の目的やルールを踏まえつつ、社員にとって分かりやすい説明と納得感のある対応を行うことが重要です。 また、業務の中で生じた課題に対して、主体的に解決していただく機会もあります。 ■キャリアパス： 将来的にはチームを牽引するリーダー候補としての活躍も期待しており、労務領域でのキャリアを着実に積み上げながら、組織づくりに深く関わりたい方に最適なポジションです。 ・課内…社会保険、福利厚生担当 → 給与、勤怠担当 → 高レベル業務、社内制度改訂 → チームリーダー → 課長 ・社内…労務課 → コーポレート部門（総務、経理、内部統制等）や、プロフィット部門の総務、経理担当等 ■入社後のフォローアップ体制 ご入社いただく方にはまずは、前任者からの丁寧な引継ぎを通じて業務に慣れていっていただきます。 なお、進捗状況については、課内リーダーが把握をします。 定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務にもアサイン予定。 ■ひとり立ちまでの目安期間：3か月 ■出張/転勤の可能性 出張：あり（年0～3回） 転勤：当面なし ■採用背景：増員 募集部門である人事部労務課の主要業務は給与・勤怠管理や社会保険手続き等の定型業務である一方、従業員増加や法改正による制度複雑化で負荷が増大し人事運用・制度課題も増えているため、今後は定型業務の工数削減を進めつつ課題解決に注力するフェーズに入っています。 そこで、推進力を持って一緒に取り組める方をお迎えし、体制強化を図りたいと考えています。 ■組織の人数構成： 10名（20代2名、30代5名、40代3名） ■キャリア採用社員の比率： 5割（5名/10名） ■自部所の雰囲気： チーム体制を敷いているため、なんでも相談がしやすい環境です。 ■意思決定の特徴： 比較的若い組織ですので、若手の意見をボトムアップで取り入れていく雰囲気が強いです。 ■ご活躍が期待できる方 ・ルーチン業務を着実に効率よく処理できる方。 ・当事者意識を持ち、疑問点を自ら検証し、主体的に解決へ動ける自走型の方。 ・チーム内で協調しつつ、建設的な議論を通じて課題解決を推進できる方。 ■過去入社事例 ・薬品メーカー 10,000名以上規模 労務管理経験者 ・給与計算代行 4,000名以上規模 労務管理経験者 ・社会保険関係機関 等
【大阪/東京】自社医療IT製品のリーダーとして開発から導入までを統括するプロダクトマネージャー
年収500万円 - 700万円
勤務地東京都, 大阪府
自社開発の医療ITソリューション、特に医用画像一元管理システム「t.VNA」を中心に、医療機関の画像データを安全かつ安定的に蓄積・連携・利用するためのIT基盤構築および導入プロジェクトをご担当いただきます。 Linux／Windows Server、データベース、Webサーバー、認証、ネットワークといった技術を理解したうえで、システム全体を成立させる役割です。 自社システムの標準化・技術ナレッジ整備、将来的には複数案件のプロジェクト管理、メンバー育成、技術方針策定を担当 ＊入社後は医療IT特有の知識を段階的に習得できるため、より上流・より事業に近いキャリアへ進みたい方にも適したポジションです。 【具体的には】 ・サーバー・インフラ環境の設計・構築・検証・障害対応（Linux（Ubuntu）／Windows Server等） ・ネットワーク等を含むシステム基盤の構築・トラブルシューティング（Database、Apache、LDAP） ・要件整理からシステム構成検討・導入・データ移行・稼働支援までの一連のプロジェクト対応 ・医療IT規格を踏まえた既存システムとの設計および外部ベンダーの進捗・品質・技術管理（PACS、DICOM、HL7等 ■魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 大手企業による寡占化が進む医療IT市場において、「ベンダーフリー」という独自のポジショニングを武器に、既存の業界構造へ挑戦できることが本ポジションの大きな魅力です。 大規模組織のように工程ごとに役割が細分化されるのではなく、顧客との要件定義・システム構成の検討から、インフラ設計・構築、外部ベンダーのコントロール、導入・稼働支援まで、プロジェクト全体を一気通貫でリードできます。 ■採用背景 フジキングループのIT・医療ソリューション領域を担うフジキンソフトにて、自社開発の医用画像一元管理システム「t.VNA」をはじめとする医療ITソリューションの開発・導入体制を強化します。医療現場では、CT・MRIをはじめとする画像データの増大に加え、複数システム間のデータ連携、PACS更新時の移行負荷、サイバーセキュリティなど、ITインフラに求められる要件が高度化しています。フジキンソフトの「t.VNA」は、特定ベンダーに依存せず医用画像データを一元管理できるVendor Neutral Archiveとして、病院側が主体的にデータを管理できる環境の実現を目指した製品です。今回の採用では、現在システムの中核を担っているベテランエンジニアの技術・ノウハウを次世代へ継承し、今後の案件拡大を支える開発・導入体制を構築することが大きなテーマとなっています。 ■入社後に期待する役割 まずは約半年間を目安に、既存のキーパーソンと業務を進めながら、t.VNAのシステム構成、Linux／Windows Server環境、PACS・DICOM等の医療IT特有の規格・運用について体系的に吸収していただきます。 中期的には、ベテラン社員が保有してきた知識・判断基準をナレッジとして組織に残し、属人的な開発・導入体制から再現性のある体制へ転換していくことも期待しています。 ■キャリアビジョン 入社～半年：既存システムと医療IT固有知識の習得期間 半年～2年：インフラ構築・導入案件・協力会社管理の主担当へ移行 3年目以降：客要件からシステム全体を設計し、複数関係者を統括するプロジェクトリーダーを想定 その先には、技術リーダー、プロジェクトマネージャー、医療ITアーキテクト、製品開発責任者など、専門技術と上流工程、マネジメントを組み合わせたキャリアが考えられます。 ＊株式会社フジキンへ入社後、フジキンソフトへの出向となる想定。医療ソリューション事業本部は大阪のソフトセンター、テクニカルサポートセンターは大阪R&Dセンター内 ■チームの業務概要・人数と雰囲気 配属先となるフジキンソフトは、2026年3月末時点で会社全体69名の組織です。医療ソリューション部門では、医用画像一元管理システムをはじめ、遠隔画像診断支援や医療機器・各種医療支援システムを展開しています。
【東京】営業職（即戦力）
年収500万円 - 800万円
勤務地東京都
業務内容 【具体的には】 ・法人（一般企業・ゼネコン・設計事務所等）、官公庁などへの営業 ・工事の受注獲得に向けた営業活動を行う仕事です。顧客のニーズを収集し、社内の各部署（工事管理、設計・積算、調達、現場事務等）と連携しながら客先に最適な提案を行い、新たなプロジェクトを発掘・受注するのが大きな役割 ・工事とは、オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における屋内電気・空調・ネットワーク等設備の新設、保守、改修工事。 ・物件の規模は数百万円から数十億円と様々。 ・入社後1～2年は、先輩社員と行動し、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。
【東京】建築設備・伝熱・環境工学分野の研究開発及び設計(主に空調システム）
年収800万円 - 900万円
勤務地東京都
業務内容 空調設備の高効率運転に関する研究開発を担当していただきます。 【具体的には】 ・中央式空調、個別分散空調（ビルマル）の運転最適化に関する検討 ・再生可能エネルギーとの連携に関する検討 ・Cx（コミッショニング）に関する検討 【開発研究の概要】 ・建物全体の省エネルギーに関するシステム開発 ・顧客の要望に合わせ様々な課題解決に向けた開発をご担当いただきます。 ・スマートビルシステム（空調エミュレーター）の研究開発（大学・協力企業との共同研究を含む。以下、共同研究） ・空調システムの故障検知（ＦＤＤ）の研究開発（共同研究） ・ＤＡＣ（direct air capture）の空調利用についての研究開発（共同研究） ・水処理システムの研究開発（共同研究） 【キャリアプラン】 ・入社後、ＯＪＴを中心とした研究開発に従事していただき、スキルの向上とともに、 後進の指導を含む開発プロジェクトを手がけていきます。 ・スキル向上として中途入社者に対応した研修・教育プログラム(主に内線工事)があり建築設備等の技術の習得が可能です。 ・電気工事士や技術士など、幅広い資格取得への支援制度、報奨金が充実。技術者の成長を支援しております。