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【兵庫】プラント機器の品質管理(製品検査)　【東証プライム上場／平均年収905万円／年間休日128日／離職率3％】

年収540万円 - 760万円

勤務地兵庫県

～自己資本比率50％を超える東証プライム上場の大手優良企業／環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア／充実した福利厚生や職場環境により離職率は3%／年休128日～ ■業務内容：プラントを構成する機械製品、電気製品、製缶品の製品検査業務をお願いいたします。社外メーカー(協力工場)と協力しコミュニケーションを取りながら、製品が図面や仕様書通りに製造されているか検査します。社外メーカー(協力工場)の工場での現地検査となりますので、短期の出張が発生致します。 ■充実した福利厚生：同社は忙しい中でもやりがいのある仕事ができる点や、福利厚生が充実している事で『離職率3%』と高い定着率を維持しています。・出張の際には日当や出張手当、宿泊費が支給有。・一定の条件を満たす30歳未満独身の方は、自己負担額10,000円/月で借上寮に入居できます。 ■同社の魅力・特徴：・1938年に設立した同社は、日本でいち早くボイラを作った会社であり、環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業として長く社会に貢献をしています。・海外展開も積極的であり、同社はボイラを50年前から海外へ輸出。特に東南アジアの製糖工場を中心に高い知名度を誇ります。・自己資本比率51.8％（2020年3月末時点）の安定した財務基盤があります。プラントを安心して長くご利用いただくためには、メンテナンスや運転管理などのアフターサービスを担う企業の財務基盤の安定性も重要な要素となります。自己資本比率50％を超える安定した経営を行っており、継続的にお客様の支援を行うことが可能です。

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株式会社タクマこの会社の求人

【兵庫】水処理設備およびメタン発酵関連設備の開発、計画、設計業務【東証プライム上場／平均年収905万円／年間休日128日／離職率3％】

年収540万円 - 840万円

勤務地兵庫県

【離職率3%/東証プライム上場/福利厚生充実/年間休日128日/環境保全・エネルギープラント分野パイオニア企業】 ■業務内容：水処理設備およびメタン発酵関連設備の開発、計画、設計業務をお任せします。【働き方】1～2泊の国内短期出張あり(数回/月)　　　　　　※全国の案件を担当しますが、現地に行くのは打ち合わせや視察時のみ。ただ業務習得の為、現場出張できる方も歓迎！ ■福利厚生福利厚生が充実している事で離職率3%と高い定着率を維持しています。出張の際には日当や出張手当、宿泊費が支給されます。 ■同社の魅力・特徴：・1938年に設立した同社は、日本でいち早くボイラを作った会社であり、環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業として長く社会に貢献をしています。・海外展開も積極的であり、同社はボイラを50年前から海外へ輸出。特に東南アジアの製糖工場を中心に高い知名度を誇ります。・自己資本比率57.7％（2024年3月末時点）の安定した財務基盤があります。プラントを安心して長くご利用いただくためには、メンテナンスや運転管理などのアフターサービスを担う企業の財務基盤の安定性も重要な要素となります。自己資本比率50％を超える安定した経営を行っており、継続的にお客様の支援を行うことが可能です。

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株式会社タクマこの会社の求人

【兵庫】DXポジション◆データ分析起点の業務効率化◆プライム上場／環境保全・プラント分野のパイオニア

年収500万円 - 750万円

勤務地兵庫県

【環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業／充実した福利厚生／離職率3%】環境・エネルギー分野の専業メーカーである当社において、プラントDX推進担当として更なる事業拡大に貢献いただける方を募集します。 ■業務内容：当社が提供する廃棄物処理・バイオマス発電プラント等のDX推進に関わる業務です。従来手作業だった工程を自動化したり、運転・運営データの分析・活用データの分析を通じて、省人で効果的な運営を支えます。 ※出張有（短期～6ヶ月程度） ■組織構成：12名(男性：11名、女性：1名) ■タクマのカルチャー：裁量大きく、成長できる環境・風土が自慢です。新卒・中途問わず入社者にどんどん仕事を任せていく風土があり、仕事の範囲も広いので、1人1人の成長の速度は非常に早く成長実感を感じる事が出来ます。 ■配属先情報：デジタル技術推進部は部長以下10名が在籍しています。 ■充実した福利厚生：当社は忙しい中でもやりがいのある仕事ができる点や、福利厚生が充実している事で『離職率3%』と高い定着率を維持しています。・出張の際には日当や出張手当、宿泊費が支給有。長期出張の場合、マンスリーを個人契約していただきますが、宿泊費や出張手当、日当が支給される為、実際にご負担頂いた金額よりもかなり多くの金額が支給されます。※あくまでも例になりますが、マンスリー契約で7万円ほど負担されたとしても、手当等が経費として支給される為、支給額は20万円程度になります。 ■当社の魅力・特徴：・1938年に設立した同社は、日本でいち早くボイラを作った会社であり、環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業として長く社会に貢献をしています。・海外展開も積極的であり、同社はボイラを50年前から海外へ輸出。特に東南アジアの製糖工場を中心に高い知名度を誇ります。・自己資本比率57.7％（2024年3月末時点）の安定した財務基盤があります。プラントを安心して長くご利用いただくためには、メンテナンスや運転管理などのアフターサービスを担う企業の財務基盤の安定性も重要な要素となります。自己資本比率50％を超える安定した経営を行っており、継続的にお客様の支援を行うことが可能です。

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株式会社タクマこの会社の求人

【兵庫】プラント建築施工管理(元請)

年収540万円 - 880万円

勤務地兵庫県

～自己資本比率50％を超える東証プライム上場の大手優良企業／環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア／充実した福利厚生や職場環境により離職率は3%／年休128日～ ■業務内容ごみ処理プラントやエネルギープラントの新設案件の、土木／建築に関わる領域の施工管理業務をご担当して頂きます。元請けの立場として、工事計画や工事部分の受発注業務、施工管理業務をお任せします。また、部署として施工管理の他に設計も行っているので、将来的には自身で設計したものの施工管理までお任せする可能性があります。 ■組織構成：26名(男性：23名、女性：3名) ■働き方・現場常駐での施工管理になりますので、長期出張が発生します。工期に関しては規模によって様々ですが、新設のごみ処理プラントで3年、メンテナンスのごみ処理プラントで6カ月、新設のエネルギープラントで1年、メンテナンスのエネルギープラントで3か月程度です。主に新設の案件をご担当頂きます。・土日に業務を行った際は工期中に代休を取得頂くか、工期と工期の間に連休を取得するなどしてご対応頂きます。 ■案件の規模感・新設のごみ処理プラントの案件で数十億~数百億円、メンテナンスのごみ処理プラントの案件で数千万~数億円、新設のエネルギープラントの案件で数億~数十億円、メンテナンスのエネルギープラントの案件で数百万~数千万。 ■充実した福利厚生・同社は忙しい中でもやりがいがある仕事である事や福利厚生が充実している事で離職率3%と高い定着率を維持しています。出張の際には日当や出張手当、宿泊費が支給されます。長期出張の場合は、マンスリーを個人契約して頂きますが、宿泊費や出張手当、日当が支給される為、実際にご負担頂いた金額よりもかなり多くの金額が支給されます。 ※あくまでも例になりますが、マンスリー契約で7万円ほど負担されたとしても、手当等が経費として支給される為、支給額は20万円程度になります。・資格取得支援に関しては受験費用等は企業側にて負担致します。・3年に1度に部署異動の希望を出す制度があり、その際に別のポジションにチャレンジできる可能性があります。過去に施工監理から設計の部署に異動された方もいます。

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株式会社タクマこの会社の求人

【兵庫】資材調達・購買業務【東証プライム上場／平均年収905万円／年間休日128日／離職率3％】

年収540万円 - 750万円

勤務地兵庫県

～東証プライム上場／自己資本比率50％超／環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業／独自の技術力でCO2削減にも貢献／年間休日128日～ ■業務内容：・新設プラントに係る購買品の見積、発注、検収・調達先との折衝や手配・調達から納入までの工程管理／納期管理 ※短期の出張あり（国内外） ■組織構成：32名 (男性：28名、女性：4名) ■案件の規模感：・新設のごみ処理プラント：数十億～数百億円・メンテナンスのごみ処理プラント：数千万～数億円・新設のエネルギープラント：数億～数十億円・メンテナンスのエネルギープラント：数百万～数千万円 ■採用背景： 1938年設立の当社は環境・エネルギー分野の専業メーカーとして、長年の経験と多数の実績より培った技術力とノウハウをもつ東証プライム上場企業です。当社では、今後の事業展開に不可欠な多様な人材の採用・育成を推進するとともに、社員一人一人が意欲的に仕事に取組み、持てる力を最大限発揮できる環境づくりを進めています。今回、新設プラントの建設に係る資材調達業務をメインミッションとして、今までの経験活かし、ご活躍いただける方を募集しています。

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株式会社タクマこの会社の求人

【兵庫】燃焼装置(ストーカ)の機械設計・開発【東証プライム上場／平均年収905万円／年間休日128日／離職率3％】

年収540万円 - 750万円

勤務地兵庫県

【環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業／充実した福利厚生／平均年収905万円】 ■職務内容: 環境・エネルギー分野の専業メーカーである当社において、燃焼装置(ストーカ)の設計・開発をお任せします。 ※ストーカとは火格子を階段状に並べた燃焼装置です。階段状の火格子が前後に動くことで、ごみと空気が効率的に接触でき、「ごみ」という不均質な性状なものでも安定して燃焼させることができます。 ■職務詳細： ◆各種ストーカの引当、設計、手配業務 ◆ストーカ炉の試運転における燃焼調整　 ◆新規技術、装置の開発、および既存技術、装置の改良　等　 ※試運転の際には1週間程度の出張が発生します。 ■組織構成：11名(男性：10名、女性：1名) ■タクマのカルチャー：裁量大きく、成長できる環境・風土が自慢です。新卒・中途問わず入社者にどんどん仕事を任せていく風土があり、仕事の範囲も広いので、1人1人の成長の速度は非常に早く成長実感を感じる事が出来ます。 ■当社の魅力・特徴：・1938年に設立した同社は、日本でいち早くボイラを作った会社であり、環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業として長く社会に貢献をしています。・海外展開も積極的であり、同社はボイラを50年前から海外へ輸出。特に東南アジアの製糖工場を中心に高い知名度を誇ります。・自己資本比率57.7％（2024年3月末時点）の安定した財務基盤があります。プラントを安心して長くご利用いただくためには、メンテナンスや運転管理などのアフターサービスを担う企業の財務基盤の安定性も重要な要素となります。自己資本比率50％を超える安定した経営を行っており、継続的にお客様の支援を行うことが可能です。

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株式会社タクマこの会社の求人

【兵庫】プラントの試運転業務【東証プライム上場／平均年収905万円／年間休日128日／離職率3％】

年収540万円 - 750万円

勤務地兵庫県

～自己資本比率50％を超える東証プライム上場の大手優良企業／環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア／充実した福利厚生や職場環境により離職率は3%／年休128日～ ■業務内容ごみ焼却プラントやエネルギープラントの試運転業務を中心にご担当して頂きます。完成したプラントを試運転し、品質を担保するポジションとなります。同社は試運転する際に設計者と行いますので機械設計や電気計装設計の方と連携して試運転業務を進めて頂きます。 ■業務について：試運転業務はプラントの稼働に向けた納品前の最終プロセスの役割を担っています。実運転により発生する不具合を洗い出し、解消する非常に重要な業務です。試運転の際にプラントの能力が発揮されていない場合は、原因を確認し能力が発揮できるように修正して頂きます。もちろん設計者もいる中で行いますので協力して業務を進めて頂きます。 ■働き方について：・試運転期間は出張になります（2週間～6ヶ月程度）。新設のごみ処理プラントで6カ月程度のものが最長になります。その他のメンテナンスのごみ処理プラントや新設のエネルギープラント、メンテナンスのエネルギープラントでは2週間~3か月程度の出張になります。※年間で9か月間程度の出張 ■組織構成：25名(男性：25名) ■案件の規模感：・新設のごみ処理プラントの案件で数十億~数百億円、メンテナンスのごみ処理プラントの案件で数千万~数億円、新設のエネルギープラントの案件で数億~数十億円、メンテナンスのエネルギープラントの案件で数百万~数千万。 ■充実した福利厚生：同社は忙しい中でもやりがいのある仕事ができる点や、福利厚生が充実している事で『離職率3%』と高い定着率を維持しています。・出張の際には日当や出張手当、宿泊費が支給有。長期出張の場合、マンスリーを個人契約していただきますが、宿泊費や出張手当、日当が支給される為、実際にご負担頂いた金額よりもかなり多くの金額が支給されます。※あくまでも例になりますが、マンスリー契約で7万円ほど負担されたとしても、手当等が経費として支給される為、支給額は20万円程度になります。

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株式会社ヤマシタこの会社の求人

【大阪】営業リーダー候補（寝屋川営業所）

年収478万円 - 627万円

勤務地大阪府

2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題があり、日本はその課題先進国です。成長市場であり、超高齢社会に求められ続けるスキルや経験が得られ、成長できる仕事です。そして、顧客と長く信頼関係を築きながら、「ありがとう」を直接いただける、社会貢献度の高い仕事です。業界未経験からでも安心して始められる充実の研修とサポート体制で、着実に専門性と営業力を磨けます。 ■職務概要・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業・利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人のお客様）への福祉用具の選定・相談を行います。日々の営業活動では、ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら、「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考え、ご提案します。ユーザーお一人お一人の叶えたい暮らしや生き方を叶えるために、ホスピタリティとコンサルティングの力が求められます。提案後もアフターフォローを通じて長期的に信頼関係を築き、地域の相談役として頼られる存在を目指せます。 (1)営業：居宅介護支援事業所のケアマネジャーに電話・訪問を行い、ご利用者様を紹介いただきます。 (2)ヒアリング・日程調整：ご利用者様の状態を伺い、訪問日時を調整します。 (3)ご利用者様宅へ訪問：杖、車いす、電動ベッドなど、1000種類以上からマッチするアイテムを提案します。※自社に在庫があるため卸を介さず即納が可能 (4)納品・利用開始：提案に納得いただけたら契約・納品を行います。 (5)アフターサービス：利用状況の確認を行い、適宜調整を実施します。その後は半年に一度モニタリングを行い、機種変更などにも迅速に対応します。 ※お取引のあるケアマネジャーに加え、新しいケアマネジャーと関係構築を進め、仕事の幅を広げていきます。 ※ケアマネジャーとは？：介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。 ■一日の営業活動例 9:00　朝礼（確認事項の共有）：ケアマネジャーへ業務報告や営業アポイントの電話 10:00　10日後訪問：先日車いすを納品したご利用者宅を訪問し、適合状況や困りごとの相談 10:40　営業活動【報告】：訪問したご利用者の担当ケアマネジャーへ様子や変更点を報告 11:00　営業活動 3件【ニーズヒアリング】：居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを回り関係構築 12:00　昼食 13:00　サービス担当者会議：ケアマネジャー、訪問看護師、ヘルパー等と支援の方向性を協議 14:00　営業活動【商品勉強会】：居宅介護支援事業所にて、新規取扱商品の勉強会を実施 15:00　新規納品：明日退院する方のお宅にベッド・手すり等を納品 16:00　営業活動【医療機関でのヒアリング】：病院の医療連携室やリハビリテーション科を訪問 16:30　営業活動 2件【ニーズヒアリング】：地域包括支援センター等を回りニーズを深掘り 17:30　帰社：事務処理 18:00　退社 ※緊急対応等で45分～1時間程度の残業が発生することもあり。 ■知っていただきたいこと 2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題解決のリーダーになる、その決意で事業を行うのがヤマシタです。＜具体的な課題＞・2030年には要介護・要支援者人数が1.5倍に（2042年には957万人）・介護業界の働き手が2040年に69万人不足・介護企業の倒産件数増加（ヤマシタはM&Aを加速し業界再編をリード）・社会保障費の増大（介護保険費用が2040年に25.8兆円へ）・若い世代の負担増大、介護離職によるGDPの減少このままでは社会課題が悪化する一方であり、在宅介護の変革が必要です。利用者の自立を促し、介護負担を減らす「福祉用具レンタル」は、介護の質と持続性を両立させるために不可欠な存在であり、ヤマシタが最も注力している分野なのです。 □基本的に転居を伴う転勤の可能性なし。 ※入社後、キャリアの希望に応じて、転勤の可否・範囲について確認の機会を定期的に設けています。個人のライフスタイルとキャリアプランを尊重し、相談の上でキャリア形成をサポートする体制となっています。

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