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株式会社ヤマシタこの会社の求人（株式会社ヤマシタ）

【奈良】営業

年収600万円 - 830万円
勤務地奈良県

【業務内容】 ・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する（扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品）。 ・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。 具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。 【責任/アカウンタビリティ】 ・リネンサプライ事業部・営業部方針に基づいて、取引拡充に向けた成約。 ・マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客に向けたリード獲得。 　さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します。 【業界の成長性とやりがい】 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。 1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 インバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらすリネンサプライ事業部。60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには2026年には関西工場建設を通じて大型投資を行います。全社でのDXを駆使し、業務の効率化を図り、観光立国推進のインフラサービスを追求します。 ヤマシタで得られる経験 ・成長市場、成長業界の中で業界8位～9位での位置づけの中で、チャレンジを起こし、業界再編を目指していく。 　中でも、顧客から選ばれるためのインタビューを通じて「ファン化」を推進するCXの取り組み。 ・営業だけではなく、工場・物流・管理部門がチーム一丸となってお客様への提案・ソリューション提供をはかる。 ・競合他社と比べても、安定品質・安定供給での体制があるため、顧客のさらなるチェーン展開や発展を支えることができる信頼がある。 ・2023年以降、観光庁をはじめとして観光立国を掲げて、旅行者増（国内・海外含め）、ホテルの新設等々が予定している。そこにシェア獲得に向けてさらなる自社工場の新設、設備投資、人財採用を通じてシェアNo.1を目指す。 ・2026年には、50億もの工場新設の投資を行い、市場に対する供給力を高める設備・人財の投資を実施している。

株式会社ヤマシタこの会社の求人（株式会社ヤマシタ）

【東京】基幹システム内製化プロジェクトを牽引するエンジニアリングマネージャー（EM）

年収900万円 - 1500万円
勤務地東京都

■担当プロジェクト例 システム開発部では、以下のような基幹システム開発プロジェクトが並行して稼働しています。入社後は、これらのプロジェクトのリーダーまたは技術的な中核メンバーとして参画いただきます。 1.基幹システムリプレースプロジェクト（介護用品レンタル事業） 30年使い続けた基幹システムを、顧客基盤(CRM)、SCM、請求受注の3つに分割して再構築しています。レガシーシステムの分析から始まり、モジュラモノリスでのアーキテクチャ設計、段階的な移行計画の立案と実行を進めています。システムアーキテクチャ設計書、API設計、データモデル設計、移行手順書の作成から実装まで、一気通貫で関わることができます。 2.原価計算・生産管理システム開発（リネンサプライ事業） 需要予測、生産計画、在庫管理、配送最適化など、サプライチェーン全体を一気通貫で管理するシステム群を段階的に構築しています。将来的には、データドリブンな意思決定を支える統合的なSCMプラットフォームの実現を目指しています。現在は、その一環として原価計算・生産管理システムの開発を進めており、工場の業務フローを深く理解しながら、データ取得設計や現場メンバーとの要件整理を行っています。 その他、利用者向けアプリ開発、物流管理システムなど、複数のプロジェクトが進行中です。 【お任せしたい役割】 ・プレイングマネージャーとしての技術リーダーシップ 自身も手を動かしつつ、チームの技術的な意思決定の中心となる 要件定義からアーキテクチャ設計、実装、リリース、運用改善まで一気通貫で関与し、プロジェクトを技術面からリードする ・チームマネジメントと組織づくり メンバーの目標設定、定期的な1on1を通じた成長支援、評価、フィードバック メンバーのキャリア志向を理解し、適切なアサインメントやスキル開発の機会の提供 採用活動（面接、スカウト等）に関与し、チームの拡大に貢献 チーム内のコミュニケーション活性化や心理的安全性の確保 ・ビジネスと技術をつなぐ橋渡し役 非IT部門のプロダクトオーナー（事業部メンバー）と密に連携し、ビジネス課題を技術的な解決策に落とし込む 現場の業務を深く理解し、エンドユーザーが実際に使うシステムを設計・実装する ・開発組織の文化づくり 技術レビューやベストプラクティスの共有を通じてチームの技術力向上に貢献する モダンな開発環境や手法を積極的に取り入れ、組織全体の開発生産性を高める 【組織体制】 配属となるシステム開発部は現在約30名（業務委託含む）の体制で、2023年の立ち上げから急成長を続けている組織です。メガベンチャーやスタートアップ経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、その多くは介護やSCMといった業界経験・知見がない状態で参画し活躍しています。 組織風土として開かれた文化であり、新しいアイディアや取り組みを歓迎する雰囲気があります。エンジニアと事業部メンバーが対等な立場で議論し、お互いに学び合いながらプロダクトを作り上げていく環境です。 【主な開発環境】 フロントエンド：TypeScript、Next.js(React)、Nuxt.js(Vue) バックエンド：Go、chi、OpenAPI データベース：PostgreSQL インフラ：AWS AI開発支援：Cursor、Claude?Code、Devin、GitHub?Copilot、Dify その他：GitHub、Notion、Datadog 責任/アカウンタビリティ ・チーム（5～7名程度）のピープルマネジメント（目標設定、評価、成長支援、キャリア開発） ・プロジェクトの技術的な意思決定（アーキテクチャ設計、技術選定、開発方針の策定） ・要件定義から実装、リリース、運用改善まで一気通貫でのプロジェクト推進 ・非IT部門のプロダクトオーナーとの協働による、ビジネス課題の技術的な解決 ・採用活動への関与と、開発組織の文化づくりへの貢献 ・高品質なコードの実装と、システム全体の保守性・拡張性の担保 業界の成長性とやりがい 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 当社の在宅介護プラットフォーマーを目指す新たなデジタルビジネスの推進役としても、業界の未来を共に形作る経験が得られます。 また、基幹システムの完全内製化という取り組みはなかなかチャンスがないので貴重な経験が得られます。 ヤマシタで得られる経験 ・30年使い続けた基幹システムをゼロから再設計する、完全内製化という貴重なプロジェクトに初期段階から関わることができます。 ・アーキテクチャ設計、技術選定、開発プロセスの改善など、技術的な意思決定に主体的に関わる機会があります。 ・立ち上げ期の開発組織で、採用・育成・評価など組織づくりの経験を一から積むことができます。 ・チームマネジメントだけでなく、開発文化の醸成や組織全体の生産性向上に貢献する経験ができます。 ・3000名規模の企業でありながら、スタートアップのようなスピード感で意思決定し実装できる環境です。 ・自分の書いたコードが現場の業務を変え、エンドユーザーの生活を支える実感を得られます。 ・業界の実務経験者である事業部メンバーと対等に議論し、お互いに学び合いながらプロダクトを共に作り上げる経験を積むことができます。 募集背景 ヤマシタは今、創業60余年の歴史の中で最大の変革期を迎えています。2035年には3人に1人が高齢者となる日本。 介護業界は人材不足を筆頭に従来型のビジネスモデルでは立ち行かなくなることが見えています。だからこそ私たちは、在宅介護を支える"オーダーメード・プラットフォーム"への進化を決断しました。 2023年、基幹システムの内製化プロジェクトを始動し、事業の根幹を支えるシステムをゼロから再構築しています。 システム開発部は現在約30名（業務委託含む）の体制で、30年使い続けた基幹システムのリプレースや、原価計算・生産管理・物流管理システムなど、複数の大規模プロジェクトを並行稼働中です。 組織の急成長に伴い、技術的な実装力を持ちながらチームマネジメントも担えるエンジニアリングマネージャーとして、自ら手を動かしながらチームを牽引し、組織の成長をリードいただける方を募集します。

株式会社ヤマシタこの会社の求人（株式会社ヤマシタ）

【静岡】物流メンバー（ドライバー）

年収480万円 - 480万円
勤務地静岡県

・運転車種 3tトラック/4tトラック（テールゲートリフター付） ・荷物 リネン製品（タオル、シーツ、ユニフォーム、ベッド・枕カバー等の布製品） ・配送先 ホテル、旅館、レストランや病院、介護施設など ・配送エリア 　静岡県内全域、山梨（北斗市、甲府市、中央市） ■業務内容詳細/業務の流れ ①事業所から静岡県内のホテルや旅館、病院や介護施設に向けて出発 　前日に配送コースのルート順にピッキングスタッフが荷積みしてくれます。 ②施設に到着したら、トラックを指定の場所へ駐車します。 　施設側が許可した場所に駐車するので駐車違反等のリスクはありません。 ③駐車後は荷台から製品の入ったテナー(カゴ車)を降ろして 　施設の指定場所に、指定された製品を棚入れ・納品を行います ④納品後は、使用済みのリネン製品を空いたテナーへ回収します。 　使用済みリネンは基本的に「リネンバッグ」という袋に入っており、 　基本的に手袋を付けて作業するので一枚一枚手で直接触って回収する事はありません。 ⑤作業完了後は施設担当者にひと声掛けて納品のサインを受け取ります。 ⑥上記の流れをコースの件数分こなします。 ⑦事業所に帰社したら回収したリネン製品を積んだテナーの積み下ろしを行います。 ⑧翌日配送分のテナーを車両へ積み込みします。 ⑨翌日配送のコースとルート、イレギュラー対応などの引継ぎ事項を確認して退勤します。 ※⑧はピッキングのスタッフが対応する事が多いですが、繁忙期等は一部手伝っていただく場合がございます。

株式会社ヤマシタこの会社の求人（株式会社ヤマシタ）

【静岡】物流メンバー（ドライバー）

年収480万円 - 480万円
勤務地静岡県

・運転車種 3tトラック（手積み箱車、テールゲートリフター車）/4tトラック（テールゲートリフター車） ・荷物 リネン製品（タオル、シーツ、ユニフォーム、ベッド・枕カバー等の布製品） ・配送先 ホテル、旅館、レストランや病院、介護施設など ・集配エリア 　河口湖、山中湖、箱根、熱海、伊藤、下田、伊豆中岡、江の島、海老名など ■業務内容詳細/業務の流れ ①事業所から集配エリアのホテルや旅館、病院に向けて出発 ②各施設に到着したら、トラックを指定の場所へ駐車します。 　施設側が許可した場所に駐車するので駐車違反等のリスクはありません。 ③駐車後は荷台から製品の入ったテナー(カゴ車)を降ろします。 　ルートにより、台車使用など若干作業内容が異なります 　納品先の指定場所に、指定された製品を棚入れ・納品を行います。 ④納品を行なった後は、使用済みのリネン製品を空いたテナーへ回収します。 　使用済みリネンは基本的に「リネンバッグ」という袋に入っており、 　基本的に手袋を付けて作業するので一枚一枚手で直接触って回収する事はありません。 ⑤作業完了後は施設担当者にひと声掛けて納品のサインを受け取ります。 ⑥上記の流れをコースの件数分こなします。 ⑦事業所に帰社したら回収したリネン製品を下ろします。 ⑧翌日配送分のリネン製品を車両へ積み込みます、翌日の注意事項等を引継ぎ退勤します。

株式会社ヤマシタこの会社の求人（株式会社ヤマシタ）

【栃木】工場長

年収600万円 - 800万円
勤務地栃木県

【業務内容】 インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。 2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。 【お任せしたい役割】 ・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画。安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。 ・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決を実現。現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。 ・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価。原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。 ・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現。労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。 【成果責任/アカウンタビリティ】 ・工場部門の短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。 ・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。 ・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。 ・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。 ・採用と定着を推進し、人財マネジメントを遂行する。 ・安心安全な職場環境を設け、労務管理を徹底する。 【醍醐味、得られる経験】 ・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験 ・DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験 ・高度なマネジメント：コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験 ・大型投資：数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験 ・社員数50～100名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験 ・組織変革：豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験

株式会社ヤマシタこの会社の求人（株式会社ヤマシタ）

【東京】LS事業企画スペシャリスト（BPR × AIエージェント推進）

年収800万円 - 1000万円
勤務地東京都

■ ポジションサマリー ヤマシタのリネンサプライ事業部 事業企画課に配属し、生産・物流・営業・事務の4領域すべてを担当範囲として、BPRとAIエージェント導入を完遂するプレイヤーポジション。 期待役割は「企画立案／設計・実行／評価・検証」の3領域に絞り込み、組織構築・採用／育成・労務・コンプライアンスは責務に含めません。 ステークホルダー（事業本部長・事業所責任者・DX推進部・システム開発部）との連携は、自らのプロジェクトを遂行するための協働・合意形成力として発揮していただきます。 ■ ミッション 事業現場の生産・物流・営業・事務プロセスを一次情報ベースで構造化し、BPRとAIエージェントを組み合わせて業務オペレーションを再構築することで、工場生産性・物流原価・事務削減・営業生産性などの全社KGIに直結する成果を創出する。「人が頑張る改善」ではなく「仕組みで改善する」アプローチで、As-Is業務の可視化 → To-Be設計 → AIエージェント化（PoC〜運用） → 定着・KPI改善 までを回す、BizOps型のスペシャリストとしての役割を期待します。 ■ 担当領域（4領域すべて） 特定領域のスペシャリストではなく、4領域すべての業務構造を読み解けるジェネラリスト × BPR専門家を想定しています。 ・生産：洗濯工場の投入・仕上げ・検品・在庫管理、生産実績収集、シフト編成、歩留管理 ・物流：集配コース計画、動態管理、納品・回収オペレーション、車両管理、物流原価計算、ピッキング最適化 ・営業：新規開拓（3C×STP×PDCA）、CRMでの案件管理（D365）、受注・契約、価格設定、既存顧客維持、顧客別収支管理 ・事務：受注処理、請求・入金、契約書管理、労務・勤怠、問い合わせ対応、社内稟議・ワークフロー ■ 期待役割①｜企画立案 【1】年度計画の立案（4領域横断テーマの設計） 配属事業部のKPI・経営方針から、4領域すべての年度テーマ・マイルストーン・KPIを立案。上位者への依存ではなく、自ら起点となって計画する役割です。 【2】個別施策の企画（領域別BPR方針・As-Is → To-Be） ボトルネックとノンバリュー工程を特定し、AIエージェント／RPA／システム化／人手運用のすみ分けを自走で設計します。 【3】事業部POとしてAIエージェント要求定義の起案 ■ 期待役割②｜設計・実行（自ら手を動かす） 【1】工場 洗濯工場の現場に入り込み、As-Is可視化からTo-Beフロー／SOP再設計までを実行し、AIエージェント（生産実績解釈、検品異常検知、シフト編成支援、返品要因分析 等）をローコード／AIトレーナーで自ら構築します。 【2】物流 紙・Excel・基幹システム・D365に跨る二重運用を実データで解きほぐし、To-Beフローと移行ステップを設計し、AIエージェント（集配コース最適化、ピッキング最適化、物流原価分析エージェント 等）を自ら構築します。 【3】営業 営業プロセスに同行し、As-Is／To-Beフローと標準手順を設計し、AIエージェント（案件入力アシスト、提案書ドラフト生成、顧客別収支分析、解約予兆検知、価格シミュレータ 等）を自ら構築します。 【4】事務 基幹とExcelの二重運用を実データで解きほぐし、To-Beフローと定着手順を設計し、AIエージェント（事務AI、問い合わせ応答、稟議チェック／要約、請求書データ抽出 等）を自ら構築します。 ■ 期待役割③｜評価・検証 【1】担当テーマのKPI・ROI計測：導入前後の工数、処理時間、品質指標を計測し、BPR／AIエージェントの効果を定量検証。 【2】AIエージェント精度・運用品質の継続検証：ログ・フィードバックを基に、プロンプト改訂・ルール追加・学習データ更新の必要性を継続検証。 【3】ナレッジの型化：成功／失敗パターンをNotion等に蓄積し、他テーマ担当者・他領域担当者が再利用できる型として残す。 業界の成長性とやりがい インバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらすリネンサプライ事業部。60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには新しい工場建設を通じて大型投資を行います。全社でのDXを駆使し、業務の効率化を図り、観光立国推進のインフラサービスを追求します。 ヤマシタで得られる経験 ■ 1. プレイヤーとして「BPR × AIエージェント化」を一人前として自走する希少経験 4領域すべてを担当範囲として、BPR × AIエージェント導入を1人で完遂する経験。組織構築・採用・労務に時間を取られず、業務変革と事業成果に集中できる、プロフェッショナル職としてのキャリアが築けます。 ■ 2. 「企画する人」と「作る人」が分断されない、手を動かせる事業企画 業務プロセス側の企画（As-Is／To-Be設計、すみ分け）と、システム化側の企画（事業部POとしての要求定義書起案、DX推進部・システム開発部との合意形成）を切り分けたうえで、ローコード／AIトレーナーを用いてAIエージェントを自ら構築。市場で希少な「設計と実装の両側を担える事業企画」のキャリアを築けます。 ■ 3. AIツール活用への投資判断が速い経営環境 Claude・Difyの導入・展開もスピーディに対応される環境で、日々の分析、ドキュメント化、要求整理、施策立案にAIツールをフル活用できます。AI領域への投資判断が速いため、提案から実装までのリードタイムが短い経営環境です。 ■ 4. 4現場すべてへの入り込み経験 洗濯工場、集配、営業同行、バックオフィスの4現場すべてに入り込み、一次情報からAs-Is／To-Beを設計する経験。一次情報ベースで業務構造を読み解く力が鍛えられます。 ■ 5. シニア → 戦略リーダー兼事業所責任者への明確なキャリアパス 事業企画スペシャリスト（4領域すべてを1人で完遂する一人前） → シニア事業企画スペシャリスト（事業部横断統括・経営視点・全社横展開） → 戦略リーダー兼事業所責任者（=人マネジメント・事業所責任）の昇格経路が明示されています。

株式会社ヤマシタこの会社の求人（株式会社ヤマシタ）

【神奈川】営業

年収600万円 - 830万円
勤務地神奈川県

【業務内容】 ・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する（扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品）。 ・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。 具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。 【責任/アカウンタビリティ】 ・リネンサプライ事業部・営業部方針に基づいて、取引拡充に向けた成約。 ・マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客に向けたリード獲得。 　さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します。 【業界の成長性とやりがい】 1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 インバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらすリネンサプライ事業部。60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには2026年には関西工場建設を通じて大型投資を行います。全社でのDXを駆使し、業務の効率化を図り、観光立国推進のインフラサービスを追求します。 ヤマシタで得られる経験 ・成長市場、成長業界の中で業界8位～9位での位置づけの中で、チャレンジを起こし、業界再編を目指していく。 　中でも、顧客から選ばれるためのインタビューを通じて「ファン化」を推進するCXの取り組み。 ・営業だけではなく、工場・物流・管理部門がチーム一丸となってお客様への提案・ソリューション提供をはかる。 ・競合他社と比べても、安定品質・安定供給での体制があるため、顧客のさらなるチェーン展開や発展を支えることができる信頼がある。 ・2023年以降、観光庁をはじめとして観光立国を掲げて、旅行者増（国内・海外含め）、ホテルの新設等々が予定している。そこにシェア獲得に向けてさらなる自社工場の新設、設備投資、人財採用を通じてシェアNo.1を目指す。 ・2026年には、50億もの工場新設の投資を行い、市場に対する供給力を高める設備・人財の投資を実施している。

住友重機械搬送システム株式会社この会社の求人（住友重機械搬送システム株式会社）

【東京】ソフト設計　物流パーキング部門（ソフトG）

年収600万円 - 900万円
勤務地東京都

【仕事の内容】 ■物流システムのソフト設計業務をお任せします。 当社で扱う物流システム（自動保管・自動運搬他）の運用ソフト仕様書作成、プログラミング作成、ソフト開発、現地調整業務など一貫してご担当頂きます。 顧客によって異なる物流課題やレイアウトに応じて、自社開発製品を多様に組み合わせカスタム設計していく面白さがあります。 関東圏を中心に日本全国の大規模物流/生産拠点での引き合いが増えています。 ★50tクラスの重量物から食品・飲料等の消費財まで幅広く対応できるシステムで、自動化/効率化を推進する工場や物流拠点への納入実績多数。この分野での高いシェアを誇ります。 ◎賞与年2回/昇給年1回 基本就業時間：09：00-18：00 休憩60分 ◎社員の多様化するライフスタイルに合わせ、手厚い福利厚生制度を用意しております。 安定した経営基盤と充実したサポート体制を持つ企業のもと、腰を据えて働くことが可能です。 ◎育児支援金の支給や育児・介護休業などの制度を用意しております。 ◎入社に当たって転居を要する方については、当社基準により引越し費用を会社負担します。 ＜当社について＞運搬荷役設備、物流システム設備、機械式駐車場設備に関する事業を展開しております。 運搬機事業では１００年の歴史の中で培ってきた技術力により、多くの製品が業界トップクラスのシェアを有します。 物流システム事業では、工場、倉庫や配送センターなどで商品の保管や仕分け設備など広範囲にわたる物流システムを提供し、 また、独自のパズル方式をはじめとするパーキングシステムも取り扱っています。

株式会社ヤマシタこの会社の求人（株式会社ヤマシタ）

【千葉】仕上げ場リーダー｜将来の工場長候補

年収480万円 - 510万円
勤務地千葉県

■ポジション・役割 酒々井工場　生産部門（仕上げ工程）フロアリーダー/チームリーダー ■具体的な業務 ホテルや旅館から回収したタオル・シーツ・布団カバーなどの洗濯したリネン製品を、専用の機械へ投入し、乾燥・伸ばし・畳み・検品などの工程を通じて美しい状態に仕上げる工程において、5,6名～数十程度のチームマネジメントをお任せします。 仕上げは、品質を最後に決める重要な工程であり、丁寧さ・気づき・正確さが求められます。また洗濯・乾燥や、ピッキングなど、前後の工程との連携を図ることで、工場全体の生産性向上に貢献する役割です。 現場には女性スタッフや技能実習生も多く、寄り添ったコミュニケーションを大切にする職場です。 ■主な業務内容 ①生産管理・品質管理、シフト作成 ②チームメンバーへの作業指導・育成 ③生産性改善施策の検討・実行 ※参考（マネジメントするチームのメンバーが実施する業務内容） ①自動仕上げ機の操作 ・シーツ類などの自動仕上げ機への投入作業 ・シワ・汚れ・破れの検品 ②手作業での畳み・検品 ・タオルや小物類の畳み作業 ・汚れ・破れのチェック ・製品の積み付け ■働き方・環境 ・基本：1日8時間　08:30-17:30　(早番07:30-16:30、遅番13:00-22:00の場合あり) ・残業：閑散期_10〜20h/月、繁忙期_30〜40h/月 ■部署構成 生産部門　120名規模 工場雇用形態比率→正社員４：パート社員６ 工場正社員男女比率→男性６：女性４ 工場パートスタッフ男女比率→男性４：女性６ ■キャリアプラン 以下一例として、 号機リーダー： 1台の生産設備に最大4名程度の作業員が配置されており、その号機の生産量最大化・トラブル対応等を主に行います。 ↓ フロアリーダー： 複数の生産設備で構成される”仕上げ工程”全体を1～2名のフロアリーダーで管理。 前後工程との調整等が重要になる役割。 ↓ 工場長（補佐）： 全工程を俯瞰し、営業・物流・事務チームとも連携し、必要な生産数・納品数、品質、を達成するためのマネジメントを行う。

株式会社ヤマシタこの会社の求人（株式会社ヤマシタ）

【東京】データ活用推進プレイングマネージャー候補（営業企画・業務改善）

年収595万円 - 761万円
勤務地東京都

事業部内の営業推進、業務効率化による収益性の最大化とお客様価値の向上を目的としたデータ分析業務を行うチームのプレイングマネージャー候補として、1～5名規模のライン管理・プロジェクト管理、評価・育成などを担っていただける方を募集いたします。 基幹システム・BIツール・社内アプリケーションの活用により業績や活動プロセスを可視化し、事業の意思決定に貢献していただけます。 【チームの業務内容】 ■データの抽出、集計、分析、レポーティング業務のアシスタント ・基幹システム・社内アプリケーションから定型データを抽出し、業績データを可視化し各拠点へ配信する事で営業マネジメントの後方支援をおこなっていただきます。 ・業績データと活動データを統合しKPIの分析・検証結果をレポーティングし、より良い顧客体験価値の提供に貢献いただきます ・事業部内の会議体へのデータ提供及び資料作成を行い、円滑な意思決定のサポートを行っていただきます。 ■事務局業務 各種データの主管部署との連携、KPI設計におけるMTGの調整業務 【プレイングマネージャーに期待すること】 【①追加オーダー・改善要望の整理】背景・目的・影響範囲を整理し、構造的に論点を分けて優先順位を付け替えながら推進する。 【②業務・システム・数値の理解と業務整理】営業現場を含む実務を理解し、数値の流れやロジックを把握。複雑化・属人化した運用を再現性の高い形へ整理する。 【③小規模チームのマネジメント】3～5名規模のメンバーに対し、評価・育成・1on1を行いながら、自らも手を動かして案件を前進させる。 ■入社後の立ち上がりイメージ ・入社後は営業現場の研修に参加し、営業活動の流れと数字が発生するポイントを理解する ・3か月程度は横断的に業務を見ながら、現場同行やヒアリングを通じて業務・システム・主要指標のつながりを把握する ・その後、追加オーダーや改善要望の整理、優先順位付け、業務整理・運用整理へ移る 業界の成長性とやりがい 【業界の成長性とやりがい】 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。 当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。 ヤマシタで得られる経験 【成長支援環境】 ■チームでのパフォーマンスを重視し、業務はチームで共有し属人化や業務過多を発生させない配慮を行っています ■データサイエンティスト、戦略コンサルタント出身者からのレクチャーを受けられる体制で、専門領域としてスキルアップが可能です