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新電元工業株式会社この会社の求人（新電元工業株式会社）

【埼玉】【構造設計】通信市場向け装置の構造設計、電源ユニットの部品レイアウト

年収500万円 - 800万円
勤務地埼玉県

【募集職種】 PS事業部　PS構造設計　PS設計部 PS設計部としての職場環境 体制：2課体制 組織人数：社員42名、派遣請負社員7名 電気設計：16名 構造設計：10名 基板設計：4名（補助含む） ソフト設計：14名 20代～30代の部門全体に対する割合(社員,2026年3月現在）：29% 【採用背景】 ・装置が年々小型化、高密度化が進んでおり構造設計者の業務負担が増す中で電気設計とのバランスの問題で構造設計のリソース不足による案件の停滞があり構造設計者の人材強化が求められている ・通信市場向けの装置は国内の通信ビルに応じたカスタムの設計が必要であり売り上げを伸ばすためには各案件に応じたタイムリーな対応が必要。 ・電源ユニットの構造設計は人員が少なく高齢化が進んでおり若返りが必須の状況 ・数年間はベテラン人材の下で基礎を学び将来的には機種開発を任せることのできる人材となってもらいたい 【どういったスキルが身につくか】 ・構造設計全般 ・熱設計解析技術 ・構造解析技術 ・3DCAD 【仕事・職場の魅力・やりがい】 ・社会インフラを支える装置の設計に携わることにやりがいを感じるような方 ・電気設計や基板設計、先輩の構造設計とコミュニケーションを取りながら業務を行うため活気があります

新電元工業株式会社この会社の求人（新電元工業株式会社）

【埼玉】【プリント基板設計(PCB設計)】通信市場向け機器、据置型電気自動車用充電器等

年収500万円 - 800万円
勤務地埼玉県

【どういったスキルが身につくか】 ・プリント基板設計スキル ・プリント基板設計の自動化のシステム構築スキル ・プリント基板レイアウトによりノイズ発生の違いがどのように起こるのかと言った原理についても知見を得ることができます 【仕事・職場の魅力・やりがい】 ・環境エネルギー製品の全製品群について基板設計として関わることができるため広い製品に対して製品化の貢献が見込め、ものづくりの中心に立てます。 ・回路品質、ノイズ対策などを部品の配置と配線で最適化できる面白さ、やりがいがあります。 【募集職種】 PS事業部　PS基板設計　PS設計部 PS設計部としての職場環境 体制：2課体制 組織人数：社員42名、派遣請負社員7名 電気設計：16名 構造設計：10名 基板設計：4名（補助含む） ソフト設計：14名 20代～30代の部門全体に対する割合(社員,2026年3月現在）：29%

新電元工業株式会社この会社の求人（新電元工業株式会社）

【埼玉】【プリント基板および金属基板の設計】電装製品

年収500万円 - 800万円
勤務地埼玉県

新規開発案件の増加に伴い、プリント基板設計者が慢性的に不足しており、現在は外注設計に依存している状況です。 今後は設計体制を強化し、開発スピードおよび技術力の向上を図るため、プリント基板設計者を募集しています。 また、製品のさらなる小型化・高機能化を実現するためには、部品レイアウトの工夫や新しい実装技術の導入が不可欠であり、回路設計、機構設計、生産技術など他部門と連携しながら主体的に業務を進められる人材を期待しています。 【どういったスキルが身につくか】 ・回路図を理解しプリント基板・金属基板のレイアウト／配線設計スキル ・電子部品・フットプリントに関する実践的な知識および部品ライブラリ作成・管理スキル ・小型化・高密度化を意識した実装技術（部品配置、実装方式）の知見 設計品質を高めるための基板設計ルール・設計標準の策定能力 【仕事・職場の魅力・やりがい】 ・新規開発案件に携わり、自分が設計した基板が製品として世に出る達成感を味わえる。 ・設計方針やルール作りにも関われる環境があり、技術者としての裁量がある。 ・新しい実装技術への挑戦ができ、常に技術的な成長を実感できる。 ・回路設計、機構設計、生産技術など他部門と連携しながら進めるため、ものづくり全体を俯瞰できる視点が身につけられる。 【募集職種】 PU事業本部　PU2設計部 基板設計　PU2設計部基礎技術課 第2設計部としての職場環境 体制：3課体制 組織人数：社員70名、派遣社員23名 年齢構成：20代・・・28% 　　　　　30代・・・33% 　　　　　40代・・・28% 　　　　　50代・・・11%

新電元工業株式会社この会社の求人（新電元工業株式会社）

【埼玉】DX推進(データ活用/基幹システム刷新)

年収500万円 - 800万円
勤務地埼玉県

● 今回の募集の背景について 当社のシステム基盤とDX推進を支えてきた中心メンバーの定年退職に伴い、後任となるポジションを募集します ● 組織の課題と取り組みたいこと（「守り」から「攻め」へのシフト） 基幹システムのクラウド移行（AWS）は完了しました 。現在は、経営・事業への具体的な貢献を果たすべく、部内横断プロジェクト体制で推進しています。 ・データ駆動経営の高度化：AWS、DWH、GCP、生成AIを有効利用できるデータ基盤の刷新とその活用。 ・基幹システムの刷新：次期基幹システム等の構想策定から実装までをリード すること。 ・ITILに基づく運用保守の標準化・自動化の推進。 ● 新しく来た人に何を期待したい/任せたいのか データ基盤、生成AI活用、基幹システム刷新、および運用保守を担うリーダー・マネージャーとして、プロジェクトを推進。 ・全社DXの牽引と部門間連携：部門のキーマンと円滑に連携し、現場の課題をデジタルで解決する「伴走型支援」を通じて、全社的なDXを推進。 ・チームのリード：当社の強みであるチームワークを尊重しつつ、自律的に変革へ挑戦するプロ集団を共に創り上げること 。 組織人数：合計29名（30代中心） ・部長および部長付（情報システムセキュリティ・ガバナンス）：4名 ・DX推進課（全社DX推進）：4名 ・デジタル基盤課（デジタルプラットフォーム整備、ITアーキテクチャー）：5名 ・ITサービス課（システム・インフラ保守・運用、サービスデスク）：16名 【どういったスキルが身につくか】 ・マルチクラウド、データ・AI活用基盤の設計・運用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ゼロトラスト環境下でのアイデンティティ管理と統制経験 【募集職種】 情報システム 情報システム部DX推進課 又は 情報システム部デジタル基盤課 ・DX推進 プロジェクトマネージャー ・業務改革・システムコンサルタント経験者 ・基幹システムの開発・運用・保守経験者 【仕事・職場の魅力・やりがい】 新しい技術（生成AIやマルチクラウド等）の導入において、失敗を恐れず試行錯誤することを推奨する文化があり、その経験を次のプロジェクトへ活かすプロセスを組織全体で支援しております。 単純な保守運用を自動化・外部委託することで、部員が「ITでビジネスをどう変えるか」という戦略的な仕事に専念できる環境構築を推進しております。 外部研修や研究会への参画、他社交流を積極的に奨励しており、社内に閉じない広い視野とネットワークを築けます。 在宅勤務と出社のハイブリッド運用を有効活用し、ワークライフバランスを大切にする柔軟な組織でご活躍いただけます 。

新電元工業株式会社この会社の求人（新電元工業株式会社）

【埼玉】経理(決算業務、原価計算等)

年収500万円 - 800万円
勤務地埼玉県

・新リース基準対応 ・固定資産管理に関するスキル全般 ・固定資産関連の論点に係る監査法人との交渉スキル ・償却資産税の申告 ・経理業務全般 新リース基準対対応、固定資産システムのバージョンアップ、資産除去債務に係る見積りの定期更新、遊休資産の有無の確認や時価評価など、固定資産に関して重要課題が頻出しており、 固定資産管理の体制を従来の1名体制から2名体制に強化するため、採用募集に至りました。 新リース基準の対応を完結し、固定資産業務の改善・標準化、後任育成等について成果を出していただきましたら、その後は原価計算・単体決算・連結決算・税務・資金調達など、ご本人の希望・適正や部の状況に応じて、経理部内で活躍の幅を広げていただきたいと考えております。 経理部25名（経理部長、経理部長付1名、経理課14名、財務課10名） となっており、経理課への配属を想定しています。 経理課の体制は以下のとおりです。 経理課長（40代男性） 連結決算チーム4名、 税務チーム2名、 固定資産管理1名、 単体決算・原価計算チーム7名 （男性10名、女性4名） ・チーム制を採用しておりますが、チーム横断で協力し、進捗を密に共有しながら業務に取り組んでいます。 ・在宅勤務も可能です。部門として出社率7割以上を目安とし、個人単位では週に2日以上の出社を必須としています。 【募集職種】 経理部　固定資産管理　経理部経理課 ①部門内に留まらず、他部門・役員層ともコミュニケーションを取りやすい、フラットな企業風土です。 ②固定資産管理業務の遂行においては、当社グループの決算・経理業務の全体像・状況を理解できていることが重要と考えますので、経理システム全体像、各事業の商流の全体像、連結決算の流れなどについて、入社後、丁寧に説明します。

新電元工業株式会社この会社の求人（新電元工業株式会社）

【埼玉】法務・コンプライアンス担当/リーダー　契約書確認・法律相談

年収500万円 - 800万円
勤務地埼玉県

・契約書の事前確認・審査、法的リスクの分析・対応、コンプライアンス教育など、専門性の高い業務に従事することで、法務のプロフェッショナルとして成長できます。 ・海外の法令や規制にも対応するため、国際的な視点で業務を遂行する機会を通し、グローバルな知識や素養を活かし、さらに養うことができます ・他の部署と連携にて業務を進めることが多いため、チームワークで協力し合いながら問題解決に取り組むことで、達成感を得られます。 ・法令の改正や新たな規制に対応するため、常に最新の知識を学び続ける必要があります。これにより、自己成長を実感できる環境が整っています。 ・AIリーガルテックを導入し、リーガルナレッジの蓄積と共有化を図り、契約審査の効率化を図っています。 ・法務の専門家としてのキャリアを築きながら、企業の成長と信頼性向上に貢献できる環境を提供しています。 ・リモートワークやフレックスタイム制度を導入しており、ワークライフバランスを取り入れた働き方が可能です。 部長以下 60代男性4名 50代男性2名 40代男性1名 30代男性1名 ・グローバル展開および事業構造の変革に伴い、法務機能のさらなる強化を図るため、即戦力となる法務人材を募集します。増加する社内各部門や国内外グループ会社からの契約書確認や法務相談に加え、半導体・電装事業の拡大に伴う戦略的M&A、企業アライアンスの推進や、海外工場進出（インド等）をはじめとした全社プロジェクトにおける法的支援に積極的に関与いただける方を募集いたします。 ・国内外の法令や判例に関する知識が深まり、法的リスクの分析や対応ができるようになります。 ・契約書の作成、審査、助言を通じて、契約に関する専門的なスキルが向上します。 ・法的リスクの特定と対応策の立案、実行を通じて、リスク管理能力が強化されます。 ・社内外の関係者や専門家との連携を通じて、効果的なコミュニケーションスキルが磨かれます。 ・海外の法令や規制に対応するための知識とスキルが身につき、グローバルな視点での業務遂行能力が向上します。 ・戦略的M&Aや企業戦略における法的検討を通じて、ビジネスの視点から法務を考える力が養われます。 ・法律の専門知識を活かし、裁量をもって企業の法的リスクを管理する重要な役割を担います。 【募集職種】 法務コンプライアンス部　法務・コンプライアンス担当　法務コンプライアンス部

新電元工業株式会社この会社の求人（新電元工業株式会社）

【埼玉】電気エンジニア(生産技術)_電装製品検査装置の開発・導入・工程設計

年収500万円 - 800万円
勤務地埼玉県

世界的に電動化への移行が急速に進む中、当社においても多様なEV対応の電装製品を開発しています。それに伴い検査装置も複雑化し、今までにない技術や知識を取り込む必要も出てきています。今後成長が見込まれるEV製品の検査装置開発技術者を募集いたします。 ・生産技術部体制 2課構成で検査装置を担当するテスター課に配属予定 課長以下（全員男性） 50代4名　40代5名　30代2名　20代1名 ・電装製品の検査装置に精通した、ベテラン技術者によるOJT教育、フォロー体制が整っています。 ・営業・設計・製造・品質・生産管理など他部門との協業となるため、ものづくり全般の知識を幅広く得ることができます。 ・生産計画の都合により、休日出張による装置調整が時にはありますが、代休取得、フレックス勤務、在宅勤務も柔軟に対応可能です。※テスター課の平均在宅勤務率≒40% ・検査装置メーカーで設計経験がある方 ・製造業で検査装置の開発経験がある方 ・製造業で回路設計経験がある方 ・製造工場で検査装置の保守、修理などの経験がある方 ・経験が薄い方の場合は自主的に学び、自身から発信し、周りを巻き込むことが出来るような方を希望 【募集職種】 電装生産技術部　特性検査装置開発　電装生産技術部テスター課

新電元工業株式会社この会社の求人（新電元工業株式会社）

【埼玉】生産管理(自動車メーカー向け電装(パワーユニット)製品)

年収500万円 - 800万円
勤務地埼玉県

「アジアを中心としたものづくりの中枢で、未来を創る生産管理職」「業務の司令塔」に興味はございませんか？ 　当課の中心である電装製品は、世界中の暮らしを支える製品に貢献しています(二輪車、四輪車、発電機）。近年、EV市場の急成長に伴い、当社の役割はますます重要となってきています。 　この役割を確実に担うためには、安定した生産体制と効率的な管理が不可欠です。そこで当課では、生産計画の立案から進捗管理、在庫・納期調整までを担う「生産管理業務」を強化しています。 　生産管理は、工場と営業、資材調達、開発、品質保証など複数部門をつなぐハブとなり、企業の競争力を左右する重要なポジションです。単なる管理業務にとどまらず、データ分析や改善提案を通じて、現場の生産性向上やコスト削減に直接貢献できるやりがいがあります。「モノづくりの現場を支える仕事に興味がある」「調整力や分析力を活かして、組織全体に影響を与えたい」「成長市場でキャリアを築きたい」を募集しております。 ・幅広いスキル習得 「生産管理は、ロジスティクス・品質管理・原価管理・プロジェクトマネジメントなど多様なスキルを身につけられるポジション」 ・経営視点を養える 「経営戦略と現場をつなぐ役割を担うため、将来的に海外工場へのキャリアパスも開ける。」 ・グローバルな視点が身につく 「海外拠点とのやり取りが多い。」 ・プロジェクトの主導および推進するスキル ・「業務の司令塔」として関係のある部門の中心として、プロジェクトの主導および推進を行うことができる ・企業の利益に直結する役割 「生産管理は、コスト削減・納期遵守・品質維持を通じて企業の競争力を支える中核部門」 ・サプライチェーン全体への影響力 「調達から出荷までの流れを最適化し、顧客満足度を高める仕組みを構築できる。」 ・製造業で生産管理業務を経験したことがある方 ・Forwarderで働いた経験がある方 ・モノづくりの現場を支える仕事に興味がある」方 ・「調整力や分析力を活かして、組織全体に影響を与えたい」方 ・「成長市場でキャリアを築きたい」方 【募集職種】 パワーユニット事業本部　パワーユニット製品の生産管理担当　生産管理部生産管理課 【職場環境】 ・グループ製造会社：国内２社、海外5社 ・製造協力会社：国内３社、海外１社 ※海外：中国(2ケ所)、ベトナム、タイ、インドネシア、インド 電装製品を中心に、電装製品に使用する磁性部品とＥＶ充電インフラ向け製品も対象に生産管理を行っている。 課長以下 60代　男性：1名 50代　男性：4名 40代　女性：1名 30代　女性：1名　男性：2名

ヤンマーエネルギーシステム株式会社この会社の求人（ヤンマーエネルギーシステム株式会社）

【福島】YESヤンマーエネルギーシステム【いわき】サービスエンジニア（発電機）/ヤンマーグループ／防災関連で需要増

年収500万円 - 800万円
勤務地福島県

■ヤンマーグループのエネルギー分野を担う当社にて、発電機に関するメンテナンス・定期点検等をご担当いただきます。【取り扱い製品】常用・非常用発電機、コージェネレーションシステム、ポンプ駆動用エンジン等 ■非常用発電機は非常時に稼働することが求められるため、定期的なメンテナンスが必要不可欠です。機械をより良い状態にキープするための定期点検、消耗部品の交換など予防保全の対応をお任せします。※他、見積書・作業工程表・協力店に対する作業指示書の作成など事務作業など ■必要な知識や技術は研修やOJT(まずは先輩とペアで業務)で身に着けていただきます。※資格取得における受験料の負担や報奨金制度もご用意