【業務内容】 ご経験やスキルを考慮して下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■情報システムの企画・導入・運用・サポート 当社装置の受注、製造、販売、出荷、保守などで社員が使用する一連の情報システムの企画・導入・運用・サポートを担います。 ・システムの計画立案とユーザ部門との業務要件定義、システム要件定義 ・ＥＲＰパッケージソフトの導入 ・ベンダーを活用した個社システムの開発（設計・管理・受入テスト） ・システムの運用／保守（ユーザ問い合わせ対応、調査、機能改善） ※情報システム：販売、調達、設計、生産、製造、物流、保守、経理、輸出、品質など →SAP、Aras InnovatorなどをベースにしたＥＲＰシステムを導入予定 ■メンバーマネジメント 【入社後の流れ】 研修を終えた後、まずは情報システム関連の実務からスタートいただきます。 マネージャー候補のため、一通り実務を経験した後に管理職としてメンバーマネジメント業務をご担当いただく想定しております。
■業務内容： 当社経営企画部にて、中長期的な事業成長を見据えたM&A等の成長投資に携わる業務をお任せします。 ■業務詳細： ・成長投資機会の発掘 ・M&Aプロジェクト、スタートアップ企業との協業等 ・成長投資企画の発掘・探索、買収手続き、PMI活動等の推進 ■組織構成： 現在11名にて構成（部長1名50代をはじめ、40代～60代の社員が在籍） ※経営企画本部長は専務執行役員であり、経営との距離は非常に近いです ■本ポジションのやりがい・魅力： ・ M&Aは富士電機の成長戦略の中核を担っています。今後、更なるM&Aの活用やスタートアップ企業との協業を進め、事業成長を図っています。 ・安定したメーカーに身を置きながらも、複数事業を展開する富士電機ならではの、多角的な成長戦略に携わる事が出来ます。 ・コンサルや金融業界といった、業界未経験の方も活躍が見込めます。 ■当社の特徴・魅力： ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・年間休日126日、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。 変更の範囲：会社の定める業務
【業務内容】 eVTOL向けハイブリッドシステム用小型ガスタービン開発取りまとめ ◆各サブシステムへの要求配分（再配分調整）、開発計画策定 ◆QCTを満足するため、開発の進行管理を行う ◆各コンポーネント設計で解決できない課題解決をリードする ◆ECU開発担当、発電機設計担当等、ガスタービン以外のコンポーネント担当者との調整・すり合わせを行う
情報セキュリティ企画管理グループでは、国内外約150社のコニカミノルタグループ全体の情報セキュリティ強化に向けた企画・推進を担っています。 サイバー攻撃や新たな脅威が高度化する中、社内CSIRTの運営を通じて、インシデント対応、セキュリティガバナンス強化、リスク低減施策の企画・実行を推進しています。海外グループ会社に対しては、グローバル共通の方針・ルールの策定や展開を通じたガバナンス強化を担い、日本国内においては、セキュリティ施策の企画から導入、運用改善まで主体的に推進しています。 【解決したい課題】 情報セキュリティ施策を推進する上では、技術的知見を踏まえた企画立案が求められます。 特に、インフラやセキュリティに関する実務知識をベースに、課題整理から施策立案、運用設計までを一貫して推進できる人材の強化が必要となっています。 【仕事内容】 国内を含むグループの海外拠点を含む約120社・コニカミノルタグループ全体の情報セキュリティ強化に向けて、情報セキュリティ施策を担当いただきます。サイバー攻撃やセキュリティリスクが高度化・多様化する中、グループ全体のセキュリティレベル向上に向けて、インフラやセキュリティに関する知見を活かしながら、現状分析や課題整理を行い、実効性の高い施策の立案から導入・運用改善まで一貫して推進いただきます。 業務推進にあたっては、国内外のグループ会社やIT部門、各事業部門など多様な関係者と連携しながら、実態に即したルール整備や運用改善を進めていただきます。既存の仕組みや運用基盤を活かしつつ、新たな視点や技術動向も取り入れながら、グループ全体のセキュリティレベル向上に貢献いただきます。 変化する脅威環境に対応するため、チームメンバーと知見や事例を共有しながら、継続的な改善活動を推進いただける方を募集しています。 【ポジションの魅力】 サイバー攻撃や情報セキュリティリスクが高度化・複雑化する中、情報セキュリティは企業経営を支える重要な経営課題の一つとして位置付けられています。当社においても経営層からの期待は非常に高く、本ポジションはグループ全体の事業継続や企業価値向上を支える重要な役割を担います。 セキュリティ施策の企画立案から導入、グローバル展開、運用改善まで一貫して関与できるため、自ら課題を発見・整理し、関係部門を巻き込みながら改善策の企画・実行を主体的に推進することができます。決められたルールや運用を維持するだけではなく、自らの提案を仕組みや施策として形にし、グループ全体へ展開していけることが本ポジションの大きな魅力です。
工場の品質保証部長として上位組織のビジョン・戦略・目標・計画を受け自組織のビジョン・戦略・目標・計画を策定していただくと共に、管轄組織の設計に関与し、課の目標管理、部門全体の人材育成を通じて組織をあるべき方向にリードし、組織力を最大限発揮いただくことを期待します。 具体的には医療用医薬品工場における医薬品の品質保証部門の統括、マネジメント業務・工場での品質保証業務（GMP管理業務、品質情報対応、供給業者の監査、委託先対応等）・グループメンバーの進捗管理や指導・育成等を担っていただきます。
積⽔化学グループでは⻑期ビジョン2030を掲げ、社会課題解決を通じた業容倍増を目指しています。⻑期ビジョンの目的である社会と弊社グループのサステナビリティを実現するにあたり、「DX」を重要課題の一つと設定し、デジタル変革の大きな波を好機と捉え、経営基盤の変革ドライバーとしたいと考えています。積⽔化学グループが業容倍増を目指す上で海外成⻑は必須となりますが、現在の経営基盤は、国内事業を前提に最適化されており、今後グローバルでの成⻑を⽀えていくために⾒直しが必要となってきています。そこで、データに基づく経営判断を実現するため、グローバル統一の経営基盤(SAP)の導入を推進しています。今後の経営基盤革新プロジェクトの推進ロードマップを踏まえると、プロジェクト推進メンバーの拡充が不可避であり、社外から人材を募集します。 ■募集部署 コーポレート デジタル変革推進部 ビジネスプロセス変革グループ ■概要 積水化学工業のコーポレート部門として、全社横断のDX推進を行っています。 ・ 全社のデジタル戦略の企画立案、及び推進 ・ 全社業務標準化の企画立案、及び推進 ・ 全社標準システムの企画立案、及び推進 ■仕事内容 本プロジェクトの目的はSAP導入そのものではなく、グループ各社の業務標準化と経営基盤改革です。 SAPを国内/海外の関係会社に展開するにあたり、プロジェクトマネージャとして以下の業務を担っていただきます。 ・当社のIT子会社や、外部業者とともに展開各社のスケジュールを詳細化 ・投資計画作成（見積取得、体制構築）し、当社役員への社内稟議 ・各種マネジメント（チーム／リスク／進捗／品質管理など） ・プロジェクト推進中に発生する問題は、関係部門と協議の上、意思決定 ・プロジェクト完了後は、活動結果を評価して当社役員へ完工報告 プロジェクトは社内（当部、経理部門、事業部門など）と、社外（IT子会社、大手ベンダ）とで 編成されており、末端メンバーを含めると数百人規模のプロジェクトです。 【在宅勤務】 必要に応じ、在宅勤務可能です。比較的在宅勤務比率は高いほうだと思いますが、入社当初は業務理解や関係者との関係構築が不可欠であるため、出社比率は多くなると思います。
【担っていただきたい具体的な仕事内容】 変動費、製造固定費は売上の半分以上を占める最大のコスト要素となっており、下記の観点で事業貢献を担って頂きます。 ・製造原価の可視化・分析による経営への提言 ・提言に基づくコスト改善プロジェクトのリード ・各工場への戦略的財務分析指導、事業計画支援 ・各工場のガバナンス・内部統制 ・事業パートナーリング/投資評価 【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】 原価低減は、直接連結粗利率改善に寄与します。2030年までに5%の粗利率改善を期待しています。 【この仕事の魅力】 本社勤務になりますが、主力工場が海外にありますので、定期的な海外出張を通じ、現場での活動にも関われることが魅力です。 【業界動向と自社事業の特徴】 オムロンヘルスケアは、家庭用血圧計やネブライザー、電気治療器といった多くの製品でグローバルシェアNo.1です。また、すでに市場で高いシェアを獲得しているだけでなく、①医学界から高い信頼を得る商品・技術開発力、②グローバル販売チャネル、③各国での許認可取得ノウハウは40年かけて築き上げた強みであり、他社には模倣できない参入障壁です。 そして、例えば循環器事業の領域である世界の高血圧人口は、2015年の11億人から2025年には15億人と増加する見込みで、血圧計のニーズは高まり続けます。このような状況に対して、疾患を未然に防ぐ革新的デバイスを創造することに加えて、保険者・医療機関および各サービス事業者と連携する医療サービス事業の拡大を加速させることで、世界共通である社会的課題の解決に貢献し続けます。 【部・チームの業務概要】 本社機能の立場から製造オペレーションにおける財務ガバナンスと適切な管理運営を担う中核ポジションです。本職は、管理会計、コストの可視化、予算策定、見通し管理、業績分析を通じて、短期的な業務目標から中長期の戦略課題に至るまで、事実に基づく意思決定を支援します。 また、経営戦略部長、生産統轄本部長、および製造マネジメントに対する信頼されるビジネスパートナーとして、透明性の高いレポーティング、明確なコスト構造、堅牢な内部統制、ならびに財務規制・IFRS・社内ポリシーへの準拠を確保し、継続的改善および製造戦略の推進に貢献します。
【仕事内容】 ・コニカミノルタの各事業部門、間接部門に直接IT/デジタルサービスをデリバリを行う ・IT/デジタルサービスにおけるヒアリング、提案、コンサルティング、サービスデリバリ、運用設計、改善活動、PMOサービスに関わる一切の業務 ・３～８名程度のメンバマネジメント（人事考課、コーチング、育成計画立案並びに実行を含む） ・プロジェクト管理業務及び外注管理業務 ・予実管理及び部門間調整 【ポジションの魅力】 １）裁量権が大きく、自身の構想、考えを組織運営やプロジェクトに反映して業務を行うことが可能です ２）全社各所の課題や要望に対して、コンサルティングやシステム開発あるいは業務整備というかたちで携わることができます ３）新しい技術やサービスを駆使して課題解決や目標達成を完遂することが可能です ４）管理職であれば一つのチームをお任せし、その後他のグループへの異動なども可能性としてあります。管理職候補者であれば部門の支援のもと管理職任用後、同様となります ５）3年程度の海外赴任（欧米亜の拠点）の機会もあります 【リモートワーク頻度】 週2～3回程度の出社を基本とするハイブリッド運用 (今後方針変更の可能性があります) 【転職者へのメッセージ】 転職者が多数在籍しており、中途の方でも馴染みやすい職場です。私たちコニカミノルタのIT/デジタル部門は、経営者や事業部門の人たちとともに考え、常に新たなことに挑戦しています。具体的なベネフィットを他部署に提供することで感謝の意を表していただけることも多く、やりがいを実感できる職務です。
【業務内容】 ガラス製品の原材料、エネルギー他の生産資材、特殊ガラスを製造するための製造設備、環境・ユーティリティー設備等の調達業務全般を担当いただきます。※プレイングマネージャーとなります 内容： ・購買戦略の方針の立案、実行 ・原料・部材の安定調達 ・取引先管理、新規取引先の開拓 ・購買業務改善 ・部/グループの組織管理 ・部員の育成、指導 【取扱品目例】 ・ガラス製造に必要な原料や電気・ガスなどの燃料（見積選定・価格交渉・納入手配まで幅広く担当） ※原燃料は本社機能として値決め等の契約締結を行っていますが、デリバリーは事業場が担当し本社では行いません。（設備や生産資材は本部門対応） ・ガラス加工機などの製造設備や設備部品（見積選定・価格交渉・発注・工事手配まで幅広く担当） 【求人背景】 半導体・電子部品・自動車、建材等の様々な分野で使用されている特殊ガラスを製造販売している当社は、グローバル規模でのビジネス拡大を図っています。 今後のさらなる成長に向け組織強化を図るため、購買業務全体を管理できる方を募集します。 【補足】 資材部は本社機能と工場機能が一緒になっており、幅広くご担当いただくポジションとなります。 原燃料を購買するグループと設備資材を購買するグループがあり、経験に応じて配属を決定いたします。 ※総合職での採用となりますので将来的に国内他拠点への異動や海外駐在となる可能性もございます。
［具体的な仕事内容］ ・健康診断の実施及びその結果にも基づく労働者の健康保持増進の措置に関すること ・長時間労働者、ストレスチェックの実施後の高ストレス者への面接指導とその結果に基づく健康を保持するための措置に関すること ・作業環境の維持管理に関すること ・健康教育、健康相談その他労働者の健康の保持増進に関すること ・衛生教育に関すること ・労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置に関すること ・本社、地域拠点の健康管理室の統合的な運営と、所属産業看護職スタッフの育成、業務支援、指導に関すること ［募集背景］ 弊社は「安全は全てに優先する」いう堅牢な職場風土醸成と「心身ともに健康で安全に働ける快適職場」の確立に向けて、 ３管理である安全管理（労働災害の撲滅）、衛生管理（職場環境の良化）、健康管理（疾病予防と健康の維持増進）と コンプライアンスの徹底を積極的に推進しています。 多様な社員が安心して、イキイキと活躍できる環境作りに向けて、 産業衛生管理および健康増進づくりの企画・推進を強化していくべく、募集いたします。
